Félagsráðgjafafélag Íslands | Kveðja frá Rannsóknarstofu í vinnuvernd og Vinnueftirliti
Fréttir / Kveðja frá Rannsóknarstofu í vinnuvernd og Vinnueftirliti
Mikilvægt er að leggja áherslu á eftirfarandi:
• vandaða stjórnunarhætti
• góða upplýsingamiðlun
• virðingu
• trúnað
• samheldni
• vandaða umræðu og sýna skilning á því ástandi sem nú er í samfélaginu og snertir marga
Forvarnir á vinnustaðnum geta falist í eftirfarandi:
• stefna fyrirtækis og hlutverk starfsmanna séu skýr,
• markvissri og ábyrgri upplýsingagjöf þannig að óþarfa óvissu sé eytt,
• starfsmannafundir séu nýttir til að ýta undir uppbyggilega umræðu um stöðu mála og leitað eftir hugmyndum starfsmanna um það sem betur mætti fara,
• höfð sé milliganga um að veita ráðgjöf þeim sem á þurfa að halda,
• vinnan sé skipulögð þannig að kröfur til starfsmanna séu hóflegar, þ.e. hvorki of miklar né of litlar,
• allir starfsmenn hafi tækifæri til að taka virkan þátt í umræðum og ákvörðunum, sem tengjast heilsu og öryggi á vinnustaðnum, og geti haft frumkvæði að úrbótum,
• á vinnustaðnum sé stuðlað jafnvægi milli vinnu og einkalífs,
• stjórnendur sýni gott fordæmi hvað varðar samskipti og ábyrga stjórnunarhætti,
• hugað sé að vinnu- og hvíldartíma starfsfólks. Afköst og gæði í vinnu aukast ekki samfara lengri vinnutíma,
• stjórnendum og starfsfólki sé veittur félagslegur stuðningur,
• tengsl séu efld milli vinnustaðar og þess samfélags sem hann tilheyrir,
• stuðla skal að því að á vinnustaðnum sé stutt við og starfað með samtökum sem vinna að umbótum á sviði heilbrigðis-, félags-, menningar- og velferðarmála.