İşte memurlara tanınan izinler;
-Hastalık izni: Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak görülen tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması durumunda, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. (Ücretleri farklı düzenlemelere göre ödenen memurların bazılarından ise böyle bir kesinti yapılmaz.)
-Yıllık izin: Yıllık izin hakkını kullanan memurun ücret ve mali haklarında, izin süresince herhangi bir azalma olmaz.
-Mazeret izni: Kanunda belirtilen hallerde mazeret izni kullanan memurların ücret ve mali haklarında azalma olmaz.
Fakat, kalkınmada öncelikli yörelerde görev yapan teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıfları kapsamındaki personele, mazeret izni süresince ek özel hizmet tazminatı ödenmez.
-Aile birimini koruma için izin: Yeniden veya yer değiştirme suretiyle atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından memur olan eşinin de isteği durumunda memurun atandığı yere atamasının yapılması esas olmakla birlikte, yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi olarak atanmış olan memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun boş kadronun bulunmaması ve kendisinin de talebi halinde, bu memur eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere izin verilebilir.
Bu şekilde izin kullananlardan, eşleri; Olağanüstü Hal Bölgesine dahil iller ile bu illere mücavir illerde görevli olanlara aylıklarının % 60'ı, kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara aylıklarının % 50'si, kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara ise aylıklarının % 25'i ödenir.
-Sağlık izni: Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, yıllık izinlerine ilaveten her yıl bir ay süreyle verilen sağlık izninin kullanılmasından dolayı memurların aylığından herhangi bir kesinti yapılmaz.
-Aylıksız izin: Kanunda belirtilen hallerde aylıksız izin verilenlere, izin süresi için herhangi bir ödeme yapılmaz.
-Süt izni: Doğum yapan memurlara, doğum sonrası analık izin süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay için günde üç saat, ikinci altı ay için günde bir buçuk saat süre ile süt izni verilir. Bu izin süresi için memurun aylığından bir kesinti yapılmaz.
-Refakat izni: Memurların bakmakla yükümlü oldukları veya refakat etmemeleri halinde hayatları tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığa yakalanmış olmaları hallerinde, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın memurlara en fazla 6 aya kadar (her olay için, 3 ay ve zorunlu hallerde 3 ay daha olmak üzere) refakat izni verilir.
-Mehil müddetinde: Aynı yerdeki bir göreve atananların tebliğ tarihini izleyen işgünü içerisinde, başka bir yerdeki göreve atananların ise 15 gün içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamaları gerekir. Bu süre içerisinde memurların aylık ve mali haklarında azalma olmaz.
Ancak, kalkınmada öncelikli yörelerde görev yapan teknik hizmetler ve sağlık hizmetleri sınıfları kapsamındaki personele, mehil müddeti süresince ek özel hizmet tazminatı ödenmez.
Başka yerdeki bir göreve atanıp da süresi içerisinde görevine başlamayanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında mehil müddetine ek olarak 10 günlük bir süre daha verilebilir. Mehil müddetine ilave olarak verilen süreler için ilgili memura herhangi bir ödeme yapılmaz.