Ekonomik Dalgalanma İK'ya Endişe Getirdi
13 Şubat 2009 Cuma
Tüm dünyada yılda 700ün üzerinde araştırma gerçekleştiren, insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercerın global krizin etkilerinin değerlendirildiği yeni raporuna göre çalışanlara endişe hakim
İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer, İnsan Kaynaklarında Zor Zamanları Yönetmek isimli son araştırmasında 100ün üzerinde ülkede bin 28 üst düzey İK yöneticisinden görüş aldı. 2008 yılında yaşanan ekonomik dalgalanmanın şirketlerin insan kaynakları strateji ve süreçlerine etkisini tespit etmek amacıyla gerçekleşen araştırma 2009 yılı boyunca belirli aralıklarla tekrarlanacak. Mercer tarafından Aralık 2008de ilki gerçekleşen İnsan Kaynaklarında Zor Zamanları Yönetmek Araştırması, global krizin yarattığı koşulların çalışanlar, insan kaynakları yönetimi ve yatırımları için zorlu bir stres faktörü olmaya devam etmesine dayandırılmış durumda. Beş kıtada gerçekleşen araştırmanın en önemli sonuçları arasında katılımcıların 2009 yılına dair endişe seviyeleri ile ilgili verdikleri cevaplar göze çarpıyor. Organizasyon devam etmeyecek endişesi yüzde 92Tüm dünyada 40tan fazla ülkede 25 binin üzerinde müşterisine hizmet veren insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercerın kriz sonrası değerlendirme araştırması İK yöneticilerinin beklentileri üzerinden çok çarpıcı sonuçları ortaya koyuyor. Buna göre; · Ekonomik krizin çalıştığı şirketin hayatta kalıp kalmamasına yönelik etkisinden çalışanların yüzde 92si endişeli · İstihdam tutarlılığı/iş güvencesinden çalışanların yüzde 85i endişeli · 2009 ücret artışlarından çalışanların yüzde 84ü endişeli · 2009 terfi kararlarından çalışanların yüzde 69u endişeli · Ekonomik krizin emeklilik yatırımları üzerine etkisinden çalışanların yüzde 84ü endişeli İK uygulamaları hasar görüyorUluslararası araştırmanın sonuçlarını değerlendiren Mercer Danışmanlarından Hakan Hızar, sadece kurumsal dünyada değil kurumlarda da krizin etkilerinin yoğun olarak hissedildiğini belirtiyor. Hızar, Beyaz Saray ve Harvard Üniversitesi gibi kurumlarda dahi öngörülen ücretlerin dondurulmasına yönelik planları hatırlatarak devam ediyor: Biz Türkiyede etkileri biraz daha gecikmeli yaşıyoruz ancak 100den fazla ülkede gerçekleşen bu araştırma Türkiyedeki duruma da ışık tutuyor. Ülkemizle araştırma arasında temel fark global sonuçlarda emeklilik planlarına yönelik endişenin gelişmiş ülkelerde en önemli faktör olarak karşımıza çıkması. Türkiyede özel emeklilik planlarının yeni olması ve birikimlerin de sınırlı kalması bu konuyu özel bir gündem olmaktan çıkarıyor.Hakan Hızar ayrıca çoğunlukla uzun vadeli yatırım gerektiren insan kaynakları uygulamalarının kriz dönemlerinde yaşanan kesintiler ve tutarsız mesajlar nedeniyle önemli oranda hasar gördüğünü de belirtiyor.