Usulsüz Toplu İşten Çıkarılma
Usulsüz toplu işten çıkarılma sonucunda, işçilerinde belli başlı hakları meydana gelmektedir. İş Kanunları gerekliliğince işveren, toplu işten çıkartma uygulamasına gitmek için belli başlı şartları yerine getirmek zorundadır. Bu usulleri yaparken; Çalışan işçi sayısı hesaplanmalı, kişilerin kıdem ve tazminat süreleri gibi bütün alacaklarını hesaplamalıdır. Ayrıca resmi kurum ve kuruluşlara gerekli bildirimleri de yapmak zorundadır.
Tüzel kişiliğe sahip kurum ve kuruluşların da, işletme toplu iş sözleşmesi kapsamında yer alabilmesine ilişkin istisna sadece kamu kurum ve kuruluşları için geçerli olmaktadır. Bu nedenle, aynı holdinge bağlı olan ve aynı işkolunda faaliyet gösteren işyerleri açısından, işletme toplu iş sözleşmesi konusu olamaz. Eğer işveren usule uygun olmayan toplu işten çıkarılma uygulaması yaparsa, işçinin dava açma hakkı da olmaktadır.
Toplu İş Sözleşmesine Dair Bilgiler
Toplu iş sözleşmesine dair bilgiler hakkında, birkaç madde halinde belirtecek olursak;
- Toplu iş sözleşmesi aynı iş kolunda bir ya da birden fazla işyerini kapsayabilir
- Bir işçi sendikası, her iş yeri için ayrı ayrı yetkili olmak şartıyla, birden çok işverene ait işyerleri için, bu işyerlerinin işverenlerinin üyesi bulunduğu işveren sendikası ile tek toplu iş sözleşmesi yapabilir
- Farklı işveren sendikalarına üye olan işverenlere ait işyerleri için tek toplu iş sözleşmesi yapılmaz
- Grup toplu iş sözleşmesi yapılabilmesi için, Bakanlığa başvuru yapılmalıdır
Usulsüz toplu işten çıkarılma başlıklı makalemizin son kısmında, bu şekilde işten çıkarılan işçilerin haklarından bahsedeceğiz.
Usulsüz Toplu İşçi Çıkarmada İşçi Hakkı
Usulsüz toplu işçi çıkarmada işçi hakkı nedir sorusunun yanıtı hakkında birkaç madde belirtmek gerekirse;
- Toplu işten çıkartmanın usullerine uyulmazsa, dava açılabilir ve işten çıkartmalar geçersiz sayılır
- Belediyelerdeki şirketlerde 30’dam fazla çalışan olduğu için yasa gereği işten çıkartıldıktan sonra 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade davası açılabilir
- İşten çıkarılan işçiler 1 yıllık süreyi doldurmuşsa hem kıdem, hem de ihbar tazminatını almaya hak kazanırlar
- Sendika üyeliği ya da sendikal faaliyetler dolayısıyla işten çıkartılmışlarsa bu kez işe iade davası sonucunda hükmedilecek tazminat miktarı 6356 sayılı yasanın 25. Maddesi gereğince 12 aylık maaşa çıkmaktadır
Usulsüz toplu işten çıkarılma ve diğer iş davaları hakkında detaylı görüşme yapmak için, Beylikdüzü İş Avukatı ile görüşebilirsiniz.
Anlaşmalı Boşanma Protokolünün İptali için, bir sonraki yayınımızı inceleyebilirsiniz.0