Şirketler iş deneyimi olmayan gençleri neye göre ve hangi pozisyonlarda işe alıyor, onlara hangi fırsatları tanıyor? Yeni mezun olacaklar için öneriler…
İş hayatına atılacak gençlerin özgeçmişinde ilk bakılan bölüm, eğitim. Bazı perakende şirketleri mağaza satış danışmanı alımlarında lise mezuniyetini yeterli bulsa da genellikle lisans diplomanız olup olmadığına, satış dışındaki bölümler için ilgili bir bölüm bitirip bitirmediğinize bakılıyor.
“Yönetici Adayı” programları için lisans şart. İkinci ve aslında daha önemlisi, ufak da olsa bir iş deneyimi. Herhangi bir projede çalıştınız mı? Staj yaptınız mı? Nerede? Ne kadar süreyle? Staj sırasında neleri öğrendiniz? Stajla ilgili bilgiler, gönüllü yer aldığınız bir dernek çalışması ya da üniversitedeki bir kulüpte görev deneyim hanesine artı puan kazandırıyor.
Lütfi Seyrekel
Bünyesinde Burger King, Popeyes, Sbarro, Arby’s markalarını barındıran TAB Gıda İnsan Kaynakları Müdürü Lütfi Seyrekel, “Gençlerin eğitim döneminde yaptığı staj ve projeleri değerlendiriyoruz çünkü, okudukları dönemdeki azim ve çabalarını olumlu karşılıyoruz” diyor. Sahip olduğunuz sertifikalar da işveren tarafından dikkat edilen bir başka alan. Eğer ilanda kriter olarak belirtildiyse İngilizce ve teknik bilgi seviyelerine de mutlaka bakılıyor. Mağazacılık firmalarının önemli bir kısmı erkek adaylarda askerliği bitirme şartı arıyor. İstekliliğinizi, iş hedeflerinizi, başvurduğunuz iş ve şirketle ilgili araştırma yaptığınızı gösteren bir önyazı da çok önemli.
TESTLER İLK MÜLAKATTAN ÖNCE
Bazı firmalar, özgeçmişini uygun bulduğu adayları görüşmeye çağırmadan önce -çoğu internet üzerinden- genel yetenek testi, kişilik testi gibi testlere tabi tutuyor. Grup çalışması, İngilizce sınavı ve vak’a çalışması gibi değerlendirmeler de olabiliyor. Mülakatta adaylara istekli olup olmadıkları, eğitim yıllarındaki deneyimleri (staj, yarı zamanlı iş, proje çalışması vs.) ve hedefleri soruluyor.
Görüşmeye gittiğinizde karşınıza 3 kişi birden çıkıp size sorular yöneltebilir veya aynı anda 5 aday görüşmeye alınabilirsiniz. Firmalar teknik olarak yetkinlik bazlı mülakatı uyguluyor ama yapılış şekline göre mülakat türleri de var. Telefon mülakatı, toplu mülakat, panel mülakat ve birebir mülakat türlerinin hepsini tercih eden firmalar sözkonusu.
MAĞAZA MÜDÜRÜ OLARAK YETİŞTİRİLİYOR
Yeni mezun gençlerin en çok işe alındığı sektörlerden biri de perakende. Yapısı gereği sektörde henüz öğrenci olan, hiç iş tecrübesi olmayan büyük bir istihdam var. Ama sadece perakende değil birçok sektörde satış, iş deneyimi edinmek için uygun bir alan. Tabi bu alana yatkınsanız. iş deneyimi olmayan kişilerin satış dışında en çok iş bulduğu bölümler ise muhasebe, kasiyerlik, depo, mağaza yönetici adaylığı, öğretmenlik, insan kaynakları, pazarlama ve bilgi teknolojileri. Mağaza Yönetici Adaylığı programında adayların üniversite mezunu, askerlik görevini tamamlamış, her ilde çalışmayı kabul etmiş olmasına öncelik veriliyor. Yönetici adayları mağaza 2. müdürü olarak işe alınıyor, pozisyonun yetkinliklerine uygun değerlendirme aşamalarından sonra 6 aylık bir eğitim programıyla mağaza müdürü olarak yetiştiriliyor. Satış danışmanı pozisyonunda deneyimi olmayan adayların en az lise mezunu ve 18 yaşını doldurmuş olması mülakata çağırmak için genellikle yeterli oluyor.
İK yöneticileri, özellikle üniversiteden yeni mezun gençlerin iş hayatına orta ve üst basamaktan başlamayı hayal ettiğini söylüyor. Oysa güvenli ilerleyebilmek için başarı merdivenine alt basamaktan başlamak gerektiğini söylüyorlar.
“Farklı bölümlerde fırsatsağlıyoruz”
Songül Çavuşoğlu (TeknoSA): “Yeni mezun gençlere pazarlama, satış, bilgi sistemleri, kategori, lojistik, insan kaynakları, finans, denetim gibi birçok bölümde olduğu gibi, mağazalarımızda özellikle satış alanında istihdam olanakları sağlayabiliyoruz. Özgeçmişlerinde, pozisyonun niteliklerine uygun olabilecek bölümlerden mezun olmalarına, öğrenimleri süresince tamamladıkları stajlarına, sahip oldukları sertifikalara, ön koşul olarak belirlenmesi durumunda İngilizce bilgisi seviyelerine veya gerekli görülen donanım, yazılım ya da programlama bilgilerine dikkat ederek ön eleme gerçekleştiriyoruz.
Ayrıca pozisyonun gerekliliklerine göre genel yetenek testi, İngilizce testi, grup çalışmaları ve vaka çalışmaları gibi uygulamalardan oluşan değerlendirme merkezi de mülakat öncesinde kullandığımız yöntemler arasında. Yetkinlik bazlı mülakat tekniği tercih etmenizin en önemli nedeni, adayların geçmiş tecrübelerinin, onların neler yapabileceğine, yani potansiyellerine dair önemli ipuçları vermesi. Sorularımız da buna yönelik oluyor.”
Olcay Yılmaz Nomak
“Yarı Zamanlı Yönetici Programı uygulanıyor”
Olcay Yılmaz Nomak (Migros T.A.Ş.): “Özellikle saha ekibimizde yeni mezun arkadaşları yoğun olarak değerlendiriyoruz. Migros olarak çok genç ve dinamik bir ekibe sahibiz. Eğitimi devam adaylara mağazalarımızda yarı zamanlı çalışma imkanı sunduğumuz gibi, üniversiteden yeni mezun adayları yönetici unvanı ile mağazalarımızda görevlendiriyoruz.
Üniversitenin son sınıfında öğrenci olan gençlerimizi kapsayan ‘Part Time Mağaza Yöneticilik Programı’ mezun olur olmaz mağaza yöneticisi olarak çalışma hayatına adım atma fırsatı sunuyor. Yönetici Adayları Türkiye’de örneği olmayan 6 aylık eğitim programına dahil oluyorlar. Bu eğitim süresi boyunca hem üniversitelerindeki yaşamlarına devam edip, hem de Migros Yeni Nesil PT Yönetici Adayı olarak Turuncu Kariyer programı aracılığıyla alacakları işbaşı ve sınıf eğitimleri ile mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunuyorlar. Yeni Nesil PT Yönetici Adaylarımız için 6 aylık Yönetici Okulu eğitim fırsatının yanı sıra, öğrenimlerine de katkıda bulunabilmek için PT ücretlerinden farklılaştırılmış ücret yapısı uygulanıyor. 60 yıllık perakende tecrübesini ‘Part Time Mağaza Yöneticilik Programı’ ile üniversite öğrencilerimizle paylaşan Migros, programı başarı ile tamamlayan Yeni Nesil PT Mağaza Yöneticilerine mezuniyet sonrasında Mağaza Yöneticisi pozisyonu ile kapılarını açıyor. Üniversitelerin son sınıf öğrencilerini bu unvanla işe alıp perakendeyi deneyimlemelerine fırsat veriyoruz. Mezuniyet sonrası tam zamanlı işleri hazır olmuş oluyor. Genel Merkezimizde pazarlama, tedarik zinciri, bilgi teknolojileri, finans gibi çok farklı birimlerimiz için yeni mezun uzman arayışlarımız olabiliyor. Ayrıca Merkez departmanlarımızdaki proje stajyerliği pozisyonu üniversite son sınıf ve yüksek lisans öğrencileri için bir kariyer fırsatı yaratabiliyor.
Adayların eğitim düzeyleri temelde dikkat ettiğimiz kriterlerden biri. Dışarıdan aldığımız adaylarda lisans mezuniyeti arıyoruz. Ayrıca belli bazı pozisyonlar için veterinerlik ve gıda mühendisliği alanlarında eğitim alanlar tercih sebebi olabiliyor. Daha önce yarı zamanlı olarak farklı işlerde çalışmış olmaları veya ilgi duydukları alanlar ile ilgili staj yapmaları fark yaratmalarını sağlayabilir. Ayrıca özgeçmişe ekli önyazılarda kariyer hedeflerini ve iş ile ilgili istekliliklerini ifade etmeleri fark edilmelerini sağlıyor.
“Sahada görev veriliyor”
Lütfi Seyrekel (TAB Gıda): “Çalışanlarımızın donanımlı olmaları için gerekli tüm teknik ve kişisel gelişim eğitimleri şirket bünyesinde veriyoruz. Deneyimsiz arkadaşlarımızı ağırlıklı olarak restoranlarımızda ekip üyesi olarak veya eğer üniversite mezunu iseler yönetici adayı olarak yetiştiriyoruz. Merkez ofiste açılan pozisyonlar için de yeni mezun alımlarımız sözkonusu. Adayları değerlendirdiğimiz iş alanları adayların öğrenim durumuna, yabancı dil bilgilerine göre değişiklik gösteriyor. Daha çok sahada/ restoran tarafında açık pozisyonlarımız bulunuyor. Bu pozisyonlar için deneyimsiz arkadaşları bünyemize katıyoruz. Bu doğrultuda işe aldığımız kişileri eğitimlerle de destekleyerek yönetici adayı olarak yetiştiriyoruz.
Mülakat sorularımızdan birkaçı şöyle: Firmamız hakkında neler biliyorsunuz, araştırma fırsatınız oldu mu? İş hayatınızla ilgili gelecek hedefleriniz nelerdir? Başarıyı tanımlar mısınız? Ne tip iletişim yollarını tercih edersiniz? Nasıl bir yönetici ile çalışmak istemezsiniz?”
GÜNCEL İŞ İLANLARINA GÖZ ATIN
Teşekkür ederim yeni mezun olacak iş korkusu yaşayan biri olarak yararlı oldu diyebilirim.
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.
yapay zekanin dogru bir elemani eslestirmesi veya ogrenmesi bu tur bir ...
Güzel bir etkinlik. Emeği geçen herkese teşekkür ederiz. ...
Merhaba, kongre henüz gerçekleşmedi. ikkongre.com sitesinden etkinliğe ...
Çok iyi. Kongreyi izleme şansım olmadı. Ama bir özetini veya kameraya ...
Bayıldım, çok başarılı bir blog olmuş yakından takip edeceğim. :) ...
Yenibiris.com | Copyright © Tüm Hakları Saklıdır 2000-2020