İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi bazen sürdürülemez duruma gelmektedir. Bunlardan birisi de işçinin çeşitli nedenlerle devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Devamsızlık nedeniyle yapılacak fesihlerde bazı hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir. Bugün bu konuyu paylaşalım istedik.
Mazeretsiz işçiye ne olur?
4857 sayılı kanunun 25/II-g fıkrasına göre; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı söz konusu olup iş sözleşmesi işveren tarafından derhal ve tazminatsız olarak feshedilebilecektir. Buradaki işgününden kasıt, işçinin çalışmasının zorunlu olduğu günlerdir. İş günü, kanunen iş günü kabul edilen günlerle birlikte iş veya toplu iş sözleşmeleriyle iş günü kabul edilen günlerdir. Kanunda öngörülen bir aylık süre takvim ayı olmayıp, son devamsızlık gününden geriye doğru hesaplanacak bir aylık süreyi ifade etmektedir.
Yargıtay bir kararında, haklı bir sebep olmaksızın bir ay içinde üç işgünü işe devam etmeyen işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebileceğini belirtmiştir. Devamsızlık, o gün için iş görme borcunun tamamının işçi tarafından yerine getirilmemesi şeklinde anlaşılmalıdır. İşçinin çalışma saatlerine aykırı işe geç gelmesi veya iş süresinden az çalışma durumları İş Kanunu’nun 25. maddesinde ifade edilen devamsızlık hallerinden kabul edilmeyecektir.
Haklı nedende fesih olmaz?
İşçinin devamsızlığının mazeretli ve izinli olarak yapılması veya haklı bir nedene dayanması halinde işverenin tazminatsız, derhal fesih hakkı söz konusu olmayacaktır.
İşçinin izni yetkililerden alması gerekmektedir. Yetkisiz kişilerden alınan izinlerin geçerliliği olmayacak ve bu yönüyle yapılan fesihler haklı kabul edilebilecektir. Hangi nedenlerin haklı kabul edilebileceği, işçinin içinde bulunduğu durum, örf, adet ve işyerinin şartları gibi somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebilmektedir.
İşe gelmemenin genellikle haklı sayılabilmesine örnek olarak, işçinin akraba veya yakınlarından birinin ölümü, dini ödevlerin yerine getirilmesi, tanıklık etmesi, bilirkişilik, resmi mercilerin çağrısına uyulması, seçime katılması, hastalanması, eşinin hastalanması, doğum yapması, çocuğunun hastalanması veya hastalanan çocuğu için memleketine gidip onu hastaneye yatırması, birkaç gün annesinin tedavisiyle ilgilenmesi, küçük çocuğunun yanında refakatçi olarak bulunması ve işçinin nişanlanması gibi nedenler sayılabilir.
Buna karşılık, işçinin bir suç nedeniyle hapsedilmiş olması haklı bir neden olarak kabul edilmemektedir.
Devamsızlıkta tazminat ödenmez
İşçinin devamsızlığının mazeretli ve izinli olarak yapılmaması veya haklı bir nedene dayanmaması halinde işverenin tazminatsız fesih hakkı söz konusu olabilecektir.
Bu durumda işverenin öncelikle devamsızlığı kayıt altına alması, devamsızlık tutanağı düzenlemesi ve akabinde işçinin devamsızlık nedenini ve akıbetini sorgulamak üzere ihtarname göndererek savunmasını istemesi gerekmektedir.
Aksi halde işçinin savunması alınmadan veya akibeti araştırılmadan yapılacak devamsızlık fesihlerinde, işçinin haklı bir mazereti olduğunun anlaşılması halinde tazminat ödeme zorunluluğu ortaya çıkabileceği gibi, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin işe iade davaları da işveren aleyhine sonuçlanarak işçi işe iade edilebilecektir.
- Borsa Güne Düşüşle Başladı
- Dış Ticaret Endeksleri Açıklandı
- İnşaat Maliyet Endeksi Mayısta Arttı
- İşsizlik Rakamları Açıklandı
- Mobil Oyun İndirme Oranları Arttı
- Ayasofya, Kararı Bekliyor
- İki Kuşak Tefeci Aileye 12 Tutuklama
- Sivasspor 10. Kez Covid-19 Testinden Geçti
- Mustafa Çelik Asaleten Atandı
- Mısır Ordusu, Libya Sınırında Askeri Tatbikat Gerçekleştirdi
- Yerli Solunum Cihazları Kartal Dr. Lütfi Kırdar Şehir Hastanesi’nde Kullanılmaya Başlanacak
- İstanbul’un Göbeğinde Güpegündüz Kapkaç Dehşeti Kamerada
- Akçaabat’ta Açık Hava Tiyatro Günleri
- Serbest Piyasada Döviz Fiyatları
- Büyükşehir Ve Tgc Arasında İş Birliği Protokolü İmzalandı
Devamsızlık yapan işçiler dikkat!
- Akçaabat’ta Açık Hava Tiyatro Günleri
- Dışişleri Bakanlığından İsveç Dışişleri Bakanı Ann Linde’ye Pkk Tepkisi
- Artvin’de Yavru Ayıyı Vuran Ve Köpekleri Üzerine Salan Kişi Yakalandı
- Chp Genel Başkanı Kılıçdaroğlu’ndan "Çoklu Baro Düzenlemesi" Açıklaması
- Süper Lig: Çaykur Rizespor: 3 - Hes Kablo Kayserispor: 2 (Maç Sonucu)
- Süper Lig: Çaykur Rizespor: 3 - Hes Kablo Kayserispor: 2 (Maç Sonucu)
- Fahrettin Altun: “Hak Ve Hürriyetlerime Yönelik Müdahalelere Karşı Kendimi Koruyacağım”
- Giresunspor, Hakan Kutlu İle Yollarını Ayırdı
- “Memleketimizin Yeşiline Sonuna Kadar Sadığız, Sadık Kalacağız”
- Giresun’da Uyuşturucu Operasyonunda 3 Kişi Tutuklandı
- Rabia Naz Vatan’ın Ölümüyle İlgili Tbmm Raporu Tamamlandı
- Mhp Genel Başkanı Bahçeli’den Sakarya’daki Patlama İle İlgili Açıklama
- Chp Genel Başkanı Kılıçdaroğlu’ndan Siyasi Parti Liderlerine “Kurultay” Mektubu
- Giresun İl Genel Meclisinden Turizm İncelemesi
- Trabzon’da Heyelan Nedeniyle Kapanan Mahalle Yolları Ulaşıma Açıldı
- Trabzonspor, Denizlispor Maçı Hazırlıklarına Moralsiz Başladı
- Çukurçayır’a Yeni Yaşam Alanı
- Vali Ünlü, İçişleri Bakanı Soylu İle Görüştü
- Hekimoğlu Trabzon Fk Çalışmalarına Start Verdi
- Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın 15 Temmuz Programı Belli Oldu
1/20
- Atmaca 92'de Yağmurla Uçuşa Geçti
- Rize'de Uruspavivor Parkuru Kundaklandı
- Rize'de Tünelde Zincirleme Kaza
- 40 Ton Demir Yüklü Tır Viyadükten Düştü 2 Yaralı
12345678
- Rize'de Tünelde Zincirleme Kaza
- 40 Ton Demir Yüklü Tır Viyadükten Düştü 2 Yaralı
- Ağaçta Mahsur Kalan Ayı Böyle Kurtarıldı
- F4 Fantom Savaş Uçağı Rize'ye Kondu
12345678
EKONOMİ
- Borsa Güne Düşüşle BaşladıBorsa İstanbul 100 (BIST) endeksi güne yüzde 0,30'luk düşüşle başladı. Endeks, 342,66 puanlık azalışla 115 bin 450,93 puan oldu.
- Dış Ticaret Endeksleri Açıklandıİhracat birim değer endeksi 2020 mayıs döneminde bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 3,5 azaldı.
- İnşaat Maliyet Endeksi Mayısta Arttıİnşaat maliyet endeksi 2020 mayıs döneminde yıllık yüzde 5,80, aylık yüzde 1,36 arttı.
- İşsizlik Rakamları Açıklandıİşsizlik oranı 2020 nisan döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre 0,2 puanlık azalış yüzde 12,8 seviyesinde gerçekleşti.