İşim Gücüm Güvenlik
Pandemi, İşletmelere iş yapış ve yeni teknolojilere yönelik farkındalığı artırdı. Muhakkak ki dijital dönüşüm sürecine de etki edecek ancak dönüşüm şirketler için kolay ve hızlı bir biçimde gerçekleşmeyecek. Kademeli bir geçiş benimsenecek,nedeni ise şirketlerin önceliği, işi sürdürebilmek ve ayakta kalabilmek. Ayrıca “dijital dönüşüm” çaba, zaman, kaynak ve sabır ister. Zihniyet değişikliği ister. Bu süreçte zihniyetimizi değiştirmek kolay değildir ancak yapabileceğimiz en güçlü terimlerden biridir.
İşe geri dönmek için kendini güvende hissetmeyen, aklı ve kalbi arasında sıkışan, iş güvenliği ve ücret kesintileri konusunda endişeleri ve korkuları olan çalışanların sayıları oldukça fazladır. Aylardır ‘’Fiziksel mesafeye dikkat edin.’’ uyarıları alan insanların işe dönüşte normal yaşamlarına ve iş yaşamlarına dönmeleri kolay olmayacaktır. Personellerin işe dönmelerinin güvenli olduğuna ikna etmek zaman alacaktır.
İşte normal yaşama dönmeden önce çalışanlar güvene ihtiyaç duymaktadır. İşletmeler personellerin korkularını ve güvensizliklerini gidermeye çalışmaktır. Personelle sürekli iletişim ve şeffaflık önemlidir. Personellerin işe döndüğü ilk gün en yetkili ağızdan bir karşılama mesajı yayınlanmalı, alınan tedbirler hakkında bilgi verilmeli ve herkesin alınan tedbirlere uyması istenmektedir.
Virüs riskini azaltmak için alınacak önlemler:
İşletmeler kriz yönetim ekibi oluşturmalılar.
İş sağlığı ve güvenliği ekipleriyle daha sık iş birliği sağlanmalıdır.
İşe geri dönme standartları oluşturulmalıdır.
Personellerin duygusal ve zihinsel sağlıklarına zaman ayırmaları için psikologlardan destek sağlanmalıdır.
İşletmede hijyen bilinci oluşturulmalıdır.
İşyerinin yoğunlaşmaması için işyeri girişi düzenlenmelidir.
İşyerlerine girişte çalışanların ateş ölçümü yapılmalıdır.
Personelin el dezenfektanı ve ellerinin yıkanması teşvik edilmelidir.
Personele düzenli olarak maske dağıtımı sağlanmalı ve maske kullanımı hakkında bilgiler verilmelidir.
Yemek saatlerinde yemekhanede yoğunluk olmaması için yemekhane giriş saatleri düzenlenmeli, personeller gruplara ayrılarak yemeğe gönderilmeli. Yemekhanelerde tek kullanımlık ürünler tercih edilmelidir.
İşletmenin aldığı önlemler hakkında personele; güvenliğine dair düzenli olarak bilgi verilmelidir. Kendini güvende hisseden personel daha değerli hisseder ve daha verimli çalışır. Her şeye rağmen biliyoruz ki dönüşüm şart!
Sağlıcakla kalın
|İmsak|
|Güneş|
|Öğle|
|İkindi|
|Akşam|
|Yatsı|
|Takımlar||O||P|
|1. BANDIRMASPOR||28||60|
|2. ANKARA DEMİRSPOR||28||57|
|3. GMG KASTAMONUSPOR||28||53|
|4. TUZLASPOR A.Ş.||28||53|
|5. SAKARYASPOR A.Ş.||28||51|
|6. KIRŞEHİR BELEDİYE SPOR||28||47|
|7. VAN SPOR FUTBOL KULÜBÜ||28||44|
|8. UŞAK SPOR A.Ş.||28||44|
|9. PİSERRO KAHRAMANMARAŞSPOR||28||41|
|10. ERGENE VELİMEŞE SPOR||28||37|
|11. BODRUM BELEDİYESİ BODRUMSPOR||28||36|
|12. SİVAS BELEDİYE SPOR||28||36|
|13. BAYBURT ÖZEL İDARE SPOR||28||35|
|14. EYÜPSPOR||28||29|
|15. ETİMESGUT BELEDİYESPOR||28||28|
|16. NİĞDE ANADOLU FK||28||17|
|17. ELAZIĞSPOR||28||16|
|18. KARDEMİR KARABÜKSPOR||28||6|
|Takımlar||O||P|
|Takımlar||O||P|
|Takımlar||O||P|
|Takımlar||O||P|