Meslek hastalığı nedir?
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.
Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;
- Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi,
- Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi,
sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.
Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise, sigortalının bu kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır.
Bu durumdaki kişiler, gerekli belgelerle Kuruma müracaat edebilirler. Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla belirlendiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonunda tespit edildiği hallerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık Kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.
- İş kazası nedir?
- İşçi çalışmaya başlamasına rağmen işveren tarafından hizmeti SGK’ya bildirilmemiş ise süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk nedir?
- Meslek hastalığının bildiriminden bildiriminden kim/kimler sorumludur?
- İş kazasının bildiriminden kim/kimler sorumludur?
- İş kazası ve meslek hastalığında üçüncü kişilerin sorumluluğu nedir?
- Kimlere sürekli iş göremezlik geliri bağlanır?
- İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar nelerdir?
- İşçi çalışmaya başlamasına rağmen işveren tarafından hizmeti SGK’ya bildirilmemiş ise işçi ne yapabilir?
- 5510 sayılı yasa kimleri kapsamaktadır?
- Meslek hastalığı nedir?