1- İşçi veya işverenin iş sözleşmesini 4857/24-25. maddeleri uyarınca bildirimsiz feshi,
2- İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
3- İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
4- Sosyal Sigorta yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle;
İşçiye ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin bir kararında hizmet akdinin emeklilik nedeniyle son bulması halinde ihbar tazminatı verilmesine gerek bulunmadığı belirtilmiştir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Deniz İş Kanununa göre deneme süresi ne kadardır?
- İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde iş akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda ihbar tazminatına hak kazanır mıyım?
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim. İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?
- İşyerinde daimi çalışmama rağmen hizmet dökümünde çok sayıda girdi çıktı görülmektedir. Kıdem tazminatı alabilir miyim?
- İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
- Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanabilir mi?
- Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?
- Emeklilik kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Emeklinin kıdem tazminatı hakkı nedir?
- Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
- İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi geçerli bir fesih nedeni teşkil eder mi?
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- SGK. dan malulen emekli olmaya hak kazanan ve aylık bağlanan sigortalıya yaşlılık emekliliğinde olduğu gibi en son ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı alabileceğine dair SGK. dan yazı verilir mı? Tazminatını alabilir mi?