Bireysel emeklilik 2013 yılında müthiş bir ivme yakalamıştı. 2014’ün ilk yarısı seçim ve belirsizlikler nedeniyle yavaş geçti. Ancak son 4 ayda farkın kapatılması bekle" niyor. Rakamlar da bunu doğruluyor. Sistemde katkı payı tutarları 29 Ağustos verilerine göre geçen yılın aynı döneminden sadece yüzde 4,5 düşük seyrediyor. Katılımcı sayısında da geçmiş yıla göre yüzde 11’lik bir gerileme mevcut.Sektörün katılımcı sayısı ve fon tutarında beşinci büyük şirketi olan Vakıf Emeklilik’in genel müdürü Mehmet Bostan, bu tabloya olumlu bakıyor. Bostan, “2014’te katılımcı sayısının 1 milyonu bulacağını düşünüyorum. Bu yıl sonunda fon büyüklüğünün 35 milyar TL’ye ulaşacağını tahmin ediyorum” diyor.Bostan, bugün sektörün gündemine yerleşen çalışanların otomatik katılımı ile BES’in yeni bir ivme yakalayacağına da inanıyor. Yönetici, otomatik katılımın kapsamının bu yıl sonuna kadar belli olmasını bekliyor.Vakıf Emeklilik Genel Müdürü Mehmet Bostan, BES için büyüme fırsatlarını, sektörün bu yıl- ki başarısını ve bu ortamda yeni şirket hedeflerini anlatıyor: BES 2013 ’te hızlı bir büyüme yakaladı. 2014, nasıl gidiyor?Büyüme devam ediyor. 2013’te bir kuantum sıçrayışı oldu. Ardından gelen 2014’ün ilk yarısı seçim ve belirsizlikler nedeniyle yavaşlamaya rağmen önceki yıllara göre yine de hızlı gitti.Katkı payı dediğimiz katılımcıların ödedikleri tutar, 29 Ağustos verilerine göre geçen yılın aynı döneminden sadece yüzde 4,5 düşük seyrediyor. Geçen yılın ilk 8 ayında 3,9 milyar TL katkı payı üretimi yapıldı. Bu yıl ise bu rakam net 3,7 milyar TL oldu. 2013, devlet katkısının etkisiyle çok özel bir yıldı. Bu yıl da bu ivme sürüyor, azalmadı.Katılımcı sayısında nasıl bir değişim söz konusu oldu?Katılımcı sayısında da geçmiş yıl 31 Ağustos 2013 itibariyle ilk 8 ayda sisteme 689 bin kişi girdi. Bu yıl aynı dönemde bu sayı, 612 bin oldu. Yüzde 11’lik bir gerileme var ama bunlar rahat kapatılabilecek rakamlar... BES, yılın son 4 ayında daha hızlı büyüyor. 2014’te de katılımcı sayısının 1 milyonu bulacağını düşünüyorum. Bu yılın sonunda fon büyüklüğünün 35 milyar TL’ye ulaşacağını tahmin ediyorum. Ayrıca sevindirici bir gelişme daha var. Sektördeki en önemli sorun, tutundurmaydı. Artık çıkışlarda ciddi yavaşlama var. 2013 yılında sistemden çıkış oranı yüzde 30,1’di. Bu veriler geriden geliyor, ancak bu yıl için daha iyi rakamlar bekliyorum. Toplamda 33 milyar TL’yi aşan BES fonları da tüm fon büyüklüklerini geçerek finans sektöründe bir numaraya oturdu. Sektörün gündeminde otomatik katılım sistemi var. Bu hayata geçerse sisteme katılımda nasıl bir değişim olur? Henüz otomatik katılımla ilgili yapıyı bilmiyoruz, o nedenle bunu hesaplamak zor. Otomatik katılımda hangi tür işletmeler dahil olacak bilemiyoruz. Örneğin belki sadece çalışan sayısı 50’nin üzerinde olan işletmelerde, aldığı ücret asgari ücretin yüzde 10’undan fazla çalışanlar otomatik katılıma katılabilecek denilecek. Belli bir yaş sınırı olacak mı? Şirketler de katkı payı ödeyecek mi? Bu kriterler belli olmadığı için şu an bir potansiyel katılımcı sayısı hesaplamak çok mümkün değil.Bir de biz BES için potansiyeli sektörden farklı hesaplıyoruz. BES bir birikim sistemi olduğu için hedef kitlesi olan 25-45 yaş arası nüfusa, yani 25 milyona bakıyoruz. Bu kesimde bugün yüzde 13 penetrasyon var. Bu rakam, sistemin gönüllü olduğunu düşünürsek gayet iyi. Daha da sisteme katılacak ciddi bir nüfus var.Otomatik katılım kapsamının yıl sonuna kadar belli olmasını bekliyoruz. Vakıf Emeklilik olarak biz hem satış stratejisi hem altyapı anlamında bu sisteme hazırlık yapıyoruz. Dünyadaki sistemleri özellikle İngiltere örneğini inceledik.
Peki İngiltere’de sistem nasıl işliyor?
İngiltere, ABD’den sonra dünyadaki en büyük ikinci emeklilik sistemine sahip. Bu ülkede de otomatik katılım, 2012’de uygulanmaya başladı ve 2018’e kadar kademeli bir geçiş planlandı. Uygulama ilk olarak büyük ve çalışan sayısı fazla olan şirketlerden başladı. Bu sistemde işverenin ödeyeceği katkı payı yüzde 1’den kademeli olarak yüzde 3’e kadar çıkıyor. Çalışanlar da aynı şekilde yüzde 5’e kadar artan oranda katkı payı alınıyor. Bu yılın ocak ayı itibariyle İngiltere’de otomatik katılımla 3 milyon kişi sisteme girdi ve 8 binden fazla işveren sisteme katıldı. Bu şekilde bakınca Türkiye’deki potansiyel muazzam.Dünyada bu uygulamalarda otomatik katılım sonrası kişiler isterse sistemden çıkabiliyor. Bu noktada da sistem içinde tutmak için şirketlerin çalışması gerekecek.
“ARACILIK MALİYETLERİNE
ÇOK DİKKAT EDİYORUZ"
Şirketimiz,
11 yıllık tarihinin en hızlı yazını geçirdi. Vakıf Emeklilik, normalde kış
aylarında 20 milyon TL’lik aylık katkı girişi yapar. Bu yıl temmuz- ağustos
arasında bu rakamı yakaladık. Bunun nedeniyse önemli stratejik hamleler
yapmamızdı. Bölge sayımızı 9’dan 13’e çıkardık. Ana sermayedarımız Vakıfbank
ile ortak projeler hayata geçirdik ve uzaktan satış kanalını başlattık. Fon
büyüklüğümüz 2 milyar TL’yi ve katılımcı sayımız 313 bini geçti.
Bizim için kâr, çok önemli bir parametre. Parasal
anlamda müşteri memnuniyeti stratejimiz var. Müşterilerimize emekli
olduklarında da gelir düzeylerinin iyi olması adına açıklamalar yapıyoruz.
Emekli olduklarında aylık bu kadar para için mi yatırım yaptım demelerini
istemiyoruz. O yüzden ödenen katkı paylarını artırıyoruz. Bu aynı zamanda
şirkete fon büyüklüğü getiriyor. Ayrıca kârı artırmak için aracılık
maliyetlerine dikkat ediyoruz. Dağıtım stratejisini en verimli hale getirmek
için sürekli çalışıyoruz.
Etiketler:
Bireysel emeklilik