belge haline dönüşmeyen Ulusal İstihdam Stratejisi’nde öngörülen bazı
düzenlemeler torba yasa ile hayata geçti. Ancak temel düzenleme önerileri hala
bekliyor.
Tartışmalı konular olan kıdem
tazminatı, bölgesel asgari
ücret ve esnekleşme en köklü değişiklikler olarak dikkati çekerken, bu
düzenlemelerin temel unsurlarına da yer verildi.
KADINLARA ÇOCUK BAKIM DESTEĞİ
Kadın istihdamının ve kadınların iş piyasasına girişinin artırılması
hedeflenen strateji belgesinde, özellikle çocuklu kadınlara kreş desteği ve
gündüz bakımı için kupon verilmesi planları dikkat çekti. Bu kapsamda, çocuk
bakım hizmeti sağlayan işyerlerine teşvik verilecek ve çocuğu olan ailelere
bakım yardımı ödenecek. Ailelere gelir durumları ve çocuk sayısına göre çocuk
bakım kuponu verilmesi de alternatif olarak değerlendirilecek.
İşverenler işyerinde çocuk bakım hizmeti verdiği takdirde bunu gider
yazabilecek. Temizlikçi kadınlar kayıtlı hale getirilecek. İşyerinde kadınlara
cinsel tacizde AB standartları uygulanacak. Şiddet mağduru kadınlar, 1 yıldan az
hüküm giymiş kadınlar, kocası ölmüş veya boşanmış kadınlara özel önem verilecek.
Kadınların evlenmeleri halinde 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten
ayrılması gibi işten çıkışı özendiren düzenlemeler gözden geçirilecek.
Özürlülere yönelik olarak ise kamu ve özel sektördeki özürlü
kontenjanlarının doluluğu takip edilecek, rehberlik hizmeti
yaygınlaştırılacak (DÜNYA GAZETESİ)