İŞÇİYİM TAZMİNATIMI KAYBETMEDEN NASIL AYRILABİLİRİM?
İşimden hangi haklı nedenlerle kıdem tazminatımı kaybetmeden ayrılabilirim? İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılmıştır. İşvereniniz iş sözleşmesi yapıldığı sırada, sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında sizi yanıltmışsa;
İşimden hangi haklı nedenlerle kıdem tazminatımı kaybetmeden ayrılabilirim?
İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılmıştır.
İşvereniniz iş sözleşmesi yapıldığı sırada, sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında sizi yanıltmışsa;
İşvereniniz sizin ya da aile üyelerinizden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemiş, davranışlarda bulunmuşsa, cinsel tacizde bulunmuş ise
Sizi ya da aile üyelerinizden birisine sataşır, kanuna aykırı davranışa özendirir, hapsi gerektirecek bir suç işler ya da şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnat ve ithamlarda bulunur ise
İşyerinde cinsel tacize uğramanız ve bunu işverene bildirmenize rağmen gerekli önlemleri almazsa
Ücretiniz kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse;
Ücretinizin parça başı ödendiği hallerde yapacağınız sayı ve tutardan az iş verilip de aradaki ücret farkı karşılanmazsa, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması sağlığınız ve yaşayışınız için tehlikeli olursa;
Sürekli yakından görüştüğünüz işveren ya da bir başka işçi bulaşıcı ya da işinizle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanır ise
İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa, iş akdinizi haklı nedenle ve önceden herhangi bir bildirimde bulunmaya gerek olmadan feshedebilirsiniz ve hizmetiniz bir yıldan fazla ise kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Ancak yukarıda sayılan nedenlerden her birinin sağlam delillerle kanıtlanması gerektiğini unutmamalısınız. Yeterli araştırma yapmadan ve sağlam delillere dayanmadan atacağınız bir adım telafisi mümkün olmayan hak kayıplarına uğramanıza neden olabilir.
- Sosyal Güvenlik Destek Primi Kesintisi Kimlere Uygulanmaz?
- EŞ ÇOCUK ANNE VE BABANIN ÖLÜM AYLIĞI HANGİ HALLERDE KESİLİR?
- DOĞUM YARDIMINA İLİŞKİN SIKÇA SORULAN SORULAR
- MEMUR HANGİ HALLERDE HASTALIK NEDENİYLE EMEKLİYE SEVK EDİLEBİLİR?
- ISI YALITIMI VEYA MANTOLAMA HAKKINDA SORU VE CEVAPLAR
- ZİRAAT VE HALK BANKASI PERSONELİ HUKUKİ STATÜSÜ
- KAMUDA TERÖRLE MÜCADELE KAPSAMINDA İSTİHDAMDA DPB UYGULAMASI
- 2016 YILI 5627 SAYILI ENERJİ VERİMLİLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI
- ASGARİ ÜCRET PRİM TEŞVİĞİNDEN KİMLER NE KADAR YARARLANIR?
- MEMUR VE İŞÇİ DOĞUM YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKI KAPSAMI