İnsanlar çalışma hayatı boyunca birçok sıkıntı ve stresi çektikten sonra emeklilik gibi bir hakka sahip olmaktadırlar. Emeklilik hakkı çalışan her kim olursa olsun iş kanununda belirtilen şartları sağlamasından sonra emekli olabilmektedirler. Kanunlarda belirtilen şuan ki şartlarla ilgili olarak ilk yapılması gereken kişinin kendi özelliği ile ilgili olarak prim gün sayılarını doldurmalarını ve emeklilik yaşlarını tamamlamaları gerekir. Bu şartları sağlayan her vatandaşımız bu hakka sahip olabilmektedirler.
Emeklilik hakkına sahip olmak için çalışan vatandaşlarımız çalışma süreleri içinde bazı süreçlerden geçmektedirler. Bu süreçler bayan çalışanlar ve erkek çalışan için farklılık göstermektedirler. Erkek çalışanlar için çalışma hayatında yaşamış oldukları ilk süreç askerlik yoklamasıdır. Erkek çalışanların askerlik hizmetleri döneminde sigortaları yatmayacağı için bu süreçte geçirdikleri gün sayısı kadar ödeme yaparak emeklilik için günlerini doldurabilmektedirler.
Bayan çalışanlarımız için çalışma hayatında emeklilik günlerini doldurmaları sırasında doğum gibi süreci geçirmektedirler. Kadınların doğum süreçleri ile ilgili olarak kanunların belirlediği süre içerisinde firma veya devlet tarafından sigortaları yatırılmaktadır. Bu sürelerin dışında ise sigortaları yatırılmamaktadır.
Bayan çalışanlar doğum borçlanması ile ilgili olarak sadece iki çocuğu için geçerli olmak şartıyla
doğum borçlanması ndan yararlanabilirler. Her bir çocuk için iki yıllık bir borçlanma hakkına sahip olan bayan çalışanlar, bu süre içinde çocuğun vefat etmesi durumunda vefat ettiği süreye kadar borçlanmaya tabi olmaktadırlar. Diğer bir yandan iki yıllık süreç içinde dahi iki bir çocuk için hamile kalınır ise, iki çocuğun doğum süreleri bir tutularak ne kadarlık bir süreyi kapsıyor ise o kadar doğum borçlanmasına gitmektedirler. Hem erkek çalışanların hem de bayan çalışanların askerlik borçlanması veya doğum borçlanmalarından faydalanmaları ile emeklilik süreleri için gerekli prim gün sayılarını doldurabilirler.