Mesajınız için teşekkürler!Sizinle en kisa sürede iletişime geçeceğiz.
Form başarıyla gönderildi.
HATA: Tekrar deneyiniz.
Gönderiliyor
Siemens'e göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür ederiz.
Size daha iyi hizmet verebilmemiz ve güncel aktivitelerimizden haberdardar olmak için lütfen aşağıdaki formu doldurunuz.*
gönderiliyor...
Bilgileriniz alınmıştır. İlginiz için teşekkürler.Kapat
İçeriği Geç
İçerik Önizlemesi
07.04.2015
Siemens Çeşitlilik Konseyi'nin yeni sözcüsü Gergin, ağırlıklı olarak çalışan kadın ve gençlere odaklanan konseyin Sosyal Sorumluluk, Şirketiçi Çeşitlilik Algısı, Üniversitelerle İletişim, Engelsiz Kariyerim ve Kurumsal Bölümler proje gruplarının yürüttüğü çalışmaları koordine edecek.
2006 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Elektrik Elektronik Mühendisliği Fakültesi'nden mezun olan Semra Gergin, 2006-2010 yılları arasında Aktif Dış Tic. A.Ş.'de Ürün Yöneticisi olarak çalıştı. 2010 yılından itibaren Siemens Türkiye bünyesinde Sipariş Yöneticisi olarak görev yapan Gergin, geçtiğimiz yıldan bu yana Siemens Türkiye Çeşitlilik Konseyi gönüllüsü olarak çalışmalara destek veriyor.
"Farkı, farklılıklarla yaratmak" söylemiyle, farklı kültür, çalışma tarzı ve yaşam şekilleriyle büyük bir insan kaynağı gücüne sahip Siemens Türkiye için çeşitlilik, başarının en önemli faktörlerinden biri olarak görülüyor. 2011 yılında hayata geçirilen Siemens Çeşitlilik Konseyi ile şirket bünyesindeki farklı özelliklere sahip çalışanların yaratabileceği zenginliğin ortaya çıkartılması hedefleniyor. Farklı girişimlerin planlandığı konseyin çalışmaları kapsamında, 'Farklılıklar bizi nasıl zenginleştirebilir?' sorusundan yola çıkılarak çalışanlar arasında farkındalık artıracak çalışmalar yapılıyor. Ayrıca konunun en iyi şekilde yönetilmesini sağlamak üzere şirket çalışanlarının fikir ve tavsiyelerinden de yararlanılıyor
3 binden fazla kişinin çalıştığı Siemens Türkiye'de, Çeşitlilik Konseyi'nin 100'ün üzerinde üyesi bulunuyor. Konsey ise şirket içinde farklı bölümlerde çalışan 11 kişiden oluşuyor.
Siemens Çeşitlilik Konseyi'nin Çalışmaları Ödüllendirildi
Siemens Çeşitlilik Konseyi, 2013 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından "Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü"nü, aynı yıl Türkiye Kadın Girişimciler Derneği'nin Fırsat Eşitliği Modeli'nin ilk uygulayıcılarından biri olarak, Fırsat Eşitliği Sertifikası'nı almaya hak kazandı. Siemens Türkiye ayrıca Türkiye'de kadınların ekonomiye katılımı sürecinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla kurulan ''İş'te Eşitlik Platformu''na Ekim 2014 itibariyle üye oldu.