Eğitim ve hizmet süresi şartını taşıyan memurlarından bazıları, bulundukları derecelere bakılmaksızın kurumları içinde veya başka kurumlarda daha üst dereceli (1, 2, 3 veya 4) torba kadrolara atanabilirken, bazı görevlerde bulunanlar ise bu uygulamanın kapsamı dışında bırakılmıştır.
Devlet memurlarının derece yükselmesi yapabilmeleri için bulundukları derecede en az 3 yıl görev yapmaları gerekirken, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi hükümleri ile getirilen istisna ile derece yükselmesine ilişkin süre şartına bakılmaksızın bazı memurların üst derecelerdeki (ilk dört derece) kadrolara atanması mümkün olabilmektedir.
Torba kadro uygulaması da denilen bu imkandan yararlanarak üst derecelere atanan memurlar, atandıkları kadro derecesi için geçerli olan özlük haklarından (ek gösterge, ek ödeme, yan ödeme, tazminat gibi) da yararlanırken, Sağlık Hizmetleri Sınıfı ile Eğitim Öğretim Hizmetleri Sınıfı kapsamındaki personel bu yöntemle atanamamaktadır.
Ebe unvanında torba kadro yok
DMK’nın 68/B maddesine göre; atama yapılacak kadro derecesine (veya derece ve ek göstergesine) göre belirlenmiş hizmet süresine sahip olan yükseköğrenim mezunu Devlet memurlarından bazıları, kurumlarının takdiriyle mevcut derecelerinin üzerinde bulunan ilk dört dereceli kadrolara atanabilmektedir.
Torba kadro denilen ve derece yükselmesindeki süre şartı aranmadan atama yapılabilen bu derecelerdeki kadrolara Ebe unvanı personel atanamamaktadır.
Örneğin, Ebe unvanlı kadroda lisans mezunu olarak görev yapan ve hizmet yılı 10 yıl veya daha fazla olup kazanılmış hak aylık seviyesi 5/3 olan bir personel;
**1.derece kadrolu Genel Müdür, Daire Başkanı, Müdür (görevde yükselme sınavı ile) gibi unvanlardaki kadrolara torba kadro uygulaması kapsamında atanabiliyor.
**1.derece Ebe kadrosuna ise atanamıyor. Bu personelin 1.derece Ebe kadrosuna atanabilmesi, ancak kazanılmış hak aylık seviyesinin 1/1 olması halinde mümkün olabilecektir.
Ebe unvanlı personelin aleyhine bir durum
68/B maddesinin, derece yükselmesi için gerekli süre şartı aranmadan ilk dört dereceli Ebe unvanlı kadrolara atanmaya imkan vermemesi, Ebe unvanlı kadrolardaki memurlar için eşit olmayan bir uygulama doğurmaktadır.
Mevzuatın mevcut halinin ortaya çıkardığı bu eşitsizlik durumunun, aynı tarihte göreve başlayan yükseköğrenim mezunu bazı memurlar ile Ebe unvanlı kadrolardaki memurları nasıl etkilediğinin görülmesi amacıyla memurunyeri.com olarak hazırladığımız tabloya aşağıda yer verilmiştir.
|Unvan||Hizmet Yılı||Kazanılmış Hak D/K||Mevcut Durum||68/B Uygulanırsa||Net Maaştaki Artış|
|Kadro Derece||Aylık Net Maaş*||Kadro Derece||Aylık Net Maaş*|
|Ebe||10||5/3||5||2.940 TL||5||2.940 TL||0 TL|
|Tekniker||10||5/3||5||2.821 TL||3||3.079 TL||258 TL|
|Mühendis||10||5/3||5||3.780 TL||1||4.103 TL||323 TL|
|Memur||10||5/3||5||2.395 TL||1||2.713 TL||318 TL|
|Avukat||10||5/3||5||3.564 TL||1||3.900 TL||336 TL|
|Vaiz||10||5/3||5||2.784 TL||1||3.139 TL||355 TL|
NOT:
-Net maaş miktarları, 2016 yılının ikinci altı ayında geçerli olan katsayılara ve %15 gelir vergisi oranı uygulanarak hesaplanmıştır.
-10 hizmet yılına karşılık gösterilen derece/kademeler her personel için eşit olduğu varsayılmıştır.
-Döner sermayeden yararlananlar için, sabit döner oranında ek ödeme, net tutar olarak maaşa ilave edilmiştir.
-Aile yardımı ve asgari geçim indirimi bakımından, bekar (veya eşi çalışan) ve çocuksuz personele göre değerlendirme yapılmıştır.
-Çalışılan bölge, yer ve kurumdan kaynaklı ödeme farklılıkları dikkate alınmamıştır.
-Sendika aidatı ve toplu sözleşme ikramiyesi ödemesi dikkate alınmamıştır.
-Personelin, 1/10/2008 öncesinde göreve başladıkları varsayılmıştır.
Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde aktif link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©