İş Kanununu işveren ile işçi ilişkisi düzenlenmiştir. Bu düzenlemelere göre işçi sözleşmeli olarak bağlı olduğu kişi ya da kurum adına çalışması, işverenin ise bu çalışma karşılığında işçiye ücret ödemesi gerekmektedir. Ayrıca işten çıkarılan işçiye hizmetleri karşılığında tazminat verilmelidir. Bunların ihlal edilmesi durumunda ise taraflar birbirlerine dava açabilmektedir. Bu davalarda Mustafa Kemal Mahallesi işçi avukatı önemli bir rol oynamaktadır.
Hizmet Tespiti Davası
İşverenler çalışanlarının sigorta primlerini yatırmak zorundadır. İşçilerin en temel haklarından bir tanesi sigortalı olarak çalışmaktır. Sigorta bildiriminin yapılmadığını ve sigorta primlerinin ödenmediğini tespit eden işçiler hizmet tespiti davası açabilmektedir. Bu hizmet tespiti ile işçiler sigortasız olarak çalıştıkları süreleri sigortalı hale getirebilmektedir. Bu durum 5510 sayılı kanunun 86. Maddesi ile güvence altına alınmıştır.
Hizmet Tespiti Davası Açma Şartları
Hizmet tespiti için hukuksal yollara başvurabilmenin bazı koşulları bulunmaktadır. Bu şartlar sağlanmadığı taktirde dava açılamamaktadır. Aranan koşulların bazıları şunlardır:
- İşyerinin Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları kapsamında sayılması,
- İşçilerin işverenler tarafından bir süre sigortasız çalıştırılmış olması,
- Davanın en geç 5 yıl içinde açılması,
İşçi Mahkemelerinde görülen hizmet tespiti davaları ile ilgili daha kapsamlı bilgi almak isteyen kişiler Ataşehir’de bulunan Avukat Mehmet Ali Helvacı ile iletişime geçebilir ve hizmet tespiti davası açılması ve kısa sürede sorunsuzca sonuçlanması için vekalet verebilir.