Eğitmen Adı: Hakan Akgül
Tarih: 27 Haziran 2016
Süre: 1 Gün
Yer: Fuat Paşa Oteli
Kurum kültürünü etkileyen ve ondan etkilenmesi beklenen en küçük yönetim birimi takımlardır. Takımların tarzı şirketi etkilemektedir.
Şirketlerde iki tür takım olduğunu söyleyebiliriz: her bir departman içinde mevcut çalışanlardan kurulu sürekli takımlar (satış, üretim ya da muhasebe ekipleri gibi) ve bir proje için bir kaç departmanın çalışanlarının bir araya getirilmesiyle kurulmuş geçici süreli takımlar (yeni ürün geliştirme, ERP geçişi, değer akışında problem çözme takımları gibi).
Bu eğitimde takımların birlikte keyifle çalışması, dinamik olması, her gün başarılı sonuçlar alması için yapabileceklerimizi değerlendireceğiz.
Liderler her seviyede bir şirketin en önemli gücü olmaktadır. Liderin takımıyla bir taraftan günlük hedeflerini gerçekleştirmesi ve bir taraftan da takımını geliştirmesi gerekir.
Yönetim kurslarında anlatılan “çalışanın potansiyeli x çalışanın performansı” matrisi vardır. Bu matriste bahsi geçen tombul tavşanlarla dolap beygirlerini oyuna angaje etmenin ve yıldızlaştırmanın yolu anlatılmaktadır.
Unutmayalım, şirketlerin kopyalanamayacak tek varlığı insanlarıdır; yatırım yapalım ve elde tutalım. Eğer hakiki manada bir stratejiniz de varsa çalışanlarınız tanımlanan yol üzerinden sizi hedefe taşıyacaktır.
İçerik
- Takım ve Lider
- İnsanı Tanımak, İlişki ve İletişim
- Ekibini Tanımak ve Liderlik
- Lider Ekibini Nasıl Geliştirmeli
- Kurum Kültürünün Temeli Günlük İş Yapma Tarzımızdan Gelir
- Birlikte Problem Çözmek ve Motivasyon
- Süreç ve Sonuç Odaklılık
- İş Yerini Enerjikleştirmek
- Takım Olarak Daha Başarılı Olmak
- Övgü, Eleştiri, İyileştirme
Süre : 1 Gün
Kimler Katılmalı : Her seviyede lider ve takım üyeleri