Taşeron iken kadroya geçen işçilerin Tayin hakları son dakika
KHK 4 D Lİ İŞÇİ KARDEŞLERİMİZİN TAYİN HAKLARI İLE İLGİLİ BİLGİLENDİRME:
SAĞLIK BAKANLIĞI KHK 4 D Lİ İŞÇİ KARDEŞLERİMİZİN TAYİN HAKLARI İLE İLGİLİ BİLGİLENDİRME:
20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Karamame'nin (1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanunun 118. maddesiyle aynen kabul edilen) 127. maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. madde kapsamında istihdam edilen sürekli işçilerin iller arası atama ve görevlendirmelerine ilişkin ilgide kayıtlı yazınız incelenmiştir.
20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanunun 118. maddesiyle aynen kabul edilen) 127. maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. maddenin dördüncü ve beşinci fikralarında: "Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi unvanı ile thdas edilmiş sayılır. Sözleşmeleri askıya alınanlar ile askerde bulunanların kadroları hariç olmak üzere bu şekilde ihdas edilen sürekli işçi kadroları, herhangi bir sebeple boşalması halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fikrada öngorülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere intihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik yaşlılık veya malulluk aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez Ozel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar. 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder." hükümleri yer almaktadır.
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Iş Kanunu'nda, işçilerin kurum içinde görevlendirilmeleri veya nakli konusunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu hususlar bireysel iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde ya da işyeri personel yönetmeliklerinde düzenlenebilmektedir.
18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 33. maddesinin son fikrasında ise: "Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez" hükmü yer almaktadır. Sonuç olarak, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin geçici 23. maddesindeki emredici
hükümlere aykırı olan iller arası atama ve görevlendirmeye ilişkin toplu iş sözleşmesi düzenlemelerinin,
"anılan madde kapsamında sürekli işçi kadrosunda istihdam edilenler bakımından uygulanabilir olmadığı" değerlendirilmektedir.
Bilgilerinize arz ederim.