4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili temel bilgilere sahip olması ve yapılan hataları, eksikleri görme fırsatı bulmalarını sağlamaktır.
İşletmelerin İş mahkemelerinde ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılacak denetlemelerde hazır olması ve eksiklerinin fark edilip giderilmesi, Çalışan Bağlılığı eğitimi ile insan kaynakları bölümünde çalışan ve çalışacak olanlar ile yönetici adaylarının; Çalışanların bağlılığı ve motivasyonunu sağlayıcı temel unsurlar ile memnuniyetlerinin ölçülmesi, takdir ve ödül sisteminin uygulanması konularında bilgilenmeleri ve yetkinliklerini arttırmaları hedeflenmektedir.
İşlemelerde tüm yöneticilerin iş ve sosyal güvenlik hukuku yetkinliklerin geliştirmesi bu kapsamda tüm süreçleri yönetilmesi hedeflenmiştir..
• İş Hukukunun temel kavramları
• İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işverenin borçları
• İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işçinin borçları
• İş sözleşmesi türleri
• İşveren ve Yönetici Açısından Önemli Hususlar
• İş Akdi Feshi
• Disiplin kurallarının işyeri disiplinine ve fesih süreçlerine etkisi nelerdir?
• Temel iş hukukunda hak düşürücü süreler ve çalışan ilişkilerinin yönetimdeki önemi nedir?
• İş kanununa göre her yıl yapılması gereken süreçler ve nedenleri nelerdir?
• İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden yükümlülükleri nelerdir?
• Çalışma koşullarında değişikliğin sınırı nedir?
• İşverenin sorumlulukları nelerdir?
• İşçilerden uyarı ve fesih gerektiren davranışları için savunma alınması
• İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait tutanak örnekleri
• İşçinin işyeri kurallarına aykırı davranışlarına ait ihtarname örnekler
• İşletmelerde yöneticilerin hukuku süreçlerin rolleri nelerdir?
• Personel yönetmeliklerinde iş sağlığı ve güvenliği hükümleri
Personel yönetmeliklerinin işçiler için bağlayıcı hale getirilmesi
Personel yönetmeliği olmayan işyerlerinde sonradan hazırlanan yönetmeliklerin eski işçiler için bağlayıcı hale getirilmesi
Personel yönetmeliklerinde değişiklik yapılması
• Geçerli fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar
• Süreli fesihteki ihbar süreleri
• Haklı nedenle fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar
• Hak düşürücü sürenin önemi
• Tutanak tutmanın önemi nedir? Nasıl tutanak tutulmalıdır?
• Savunma almanın önemi nedir? Hangi durumlarda mutlak gereklidir?
• İş Güvencesi ve İşe İadenin Kapsamı
• İşe İade Davasının Sonuçları
• Ücret hesap pusulası niçin imzalatılır?
• Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayı gerekli midir?
• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilir mi?
• İş sağlığı ve güvenliği açısından işveren ve işçinin yükümlülükleri
• Yıllık ücretli izin hakkı nasıl kazanılır?
• İşletmelerde Yıllık ücretli izin süreç yönetimi
• Toplu İşçi Çıkarma
• İhbar tazminatı hak kazanma koşulları
• Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları
• Örnek Vaka Atölye Uygulama
Katılmak için bilgisayarınızda "Zoom Video Conference" programı kurulu olmalıdır.
(İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı, İnsan Kaynakları Danışmanı)
Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır. İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış ve C sınıfı İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve kurumsal iletişim müdürü olarak çalışmıştır. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır. Hukuk mahkemelerin İş ve sosyal Güvenlik hukuku ve Personel alacak davalarında Bilirkişi olarak görev almaktadır. Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir. Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır. Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 20.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.
Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır. Eğitim videolarımız, katılımcı yorumları için www.serkanozdemir.kim web sitemizi inceleyebilirsiniz..
400 TL + KDV (%18)
Garanti Bankası Gebze İsmetpaşa Şubesi (424 Şube Kodu)
IBAN No: TR64 0006 2000 4240 0006 2936 22
Hesap İsmi: Zübeyde Söğütlü Ay Seçkin Danışmanlık
Katılmak isteyenlerin aşağıdaki katılım formunu doldurup katılım bedelinin yatırıldığına dair banka dekontu ile birlikte en geç 04 Aralık 2020 tarihi saat 11:00'a kadar SEÇKİN DANIŞMANLIK (tan Ahmet AY'a) (Tel: 0 544 417 49 48) (mail: email@example.com) iletmeleri gerekmektedir.
KATILIMCININ:
AdıSoyadı :
Firmadaki Görevi :
Firma Ünvanı (Tamolarak):
Adresi :
V.Dairesi&Numarası :
E-Mail :
Telefon; GSM :
▪ Bu eğitim kurum içi olarak da verilmektedir.
• Seminer notları mail adresine gönderilecektir.
• Fatura ve sertifika seminer sonunda kargo adresine gönderilecektir.