Yazılım Mühendisliği Stajı avının başka bir sezonu COVID-19 salgını sırasında hızlanırken, teknoloji dalındaki birçok öğrenci ve ben, Yaz 2021 için iniş stajları konusunda saçma bir şekilde strese girdim. Aslında, bir bilgisayar bilimi / bilgisayar mühendisliği / bilişsel bilim / veri bilimi olarak / bilim dalı ne olursa olsun, bir teknoloji şirketinde staj, yeni bilgi, prestij, bağlantılar ve istikrarlı ve verimli bir kariyerin başlangıcıdır. Bunun hangi kısmı stresli değil?
Yok. San Diego, California Üniversitesi'nde Bilgisayar Bilimi okuyan bir genç olduğum için, bu staj için ikinci büyük işe alım sezonum. Birkaç şirketle görüşme sürecinden geçtikten ve genel olarak ağ oluşturduktan sonra, sürecin nasıl işlediğine dair daha güçlü bir zihinsel model oluşturabildim ve her şeyi atlatmama yardımcı olan bir zihniyet geliştirdim.
Şahsen, bu konuyla ilgili birçok makalenin beni paniğe kaptırdığını ve umudumu kaybettiğini görüyorum. Bunun yerine, iç görüümün ve ipuçlarımın stresinizin bir kısmını hafifleteceğini umuyorum. (Sözlerimi biraz tuzlu al, ben de senin gibi bir öğrenciyim.)
Eminim bunu biliyorsundur! Bunu vurguluyorum çünkü birinci sınıfta, ikinci sınıfta ve hatta üçüncü sınıf öğrencisi olarak her yıl öğrencilerin sizden daha iyi bir stajyerlik yaptığını veya sizden daha iyi bir araştırma pozisyonu aldığını görmek ve kendinizden şüphe etmek çok kolay. İki kat stresli.
Bir anekdot olarak, UCSD'ye lisede bilgisayar bilimleri dersi alarak geldim ama henüz OOP ilkelerinde usta olmaya yakın bile değildim. UCSD'deki ilk haftadan beri, lisede teknoloji şirketlerinde staj yapan, gelecek yaz stajları için görüşme yapan ve her şeyi çantada tutan diğer birinci sınıf öğrencileriyle tanıştım.
CSE departmanındaki yerimden çok çabuk şüphe etmeye başladım ve paniğe kapıldım. Burada olacak kadar iyi miydim? Henüz bir iş bulamadıysam, bir şeye değer miydim?
Ancak, her gün öğrenme sürecinin yavaş ve güzel olduğunu bana gösteren hırslı, çalışkan insanlarla çevrili olacak kadar şanslıydım . Sonunda, pratik yapmak için büyüdüm ve hala çok önemli iki çıkarımı uygulamaya çalışıyorum:
Keşke birinci sınıftan sonra birisi bunu yüzüme haykırsa. Bunu iki kez okuduğunuzdan emin olmak için cesaretlendireceğim: Birinci sınıfta yaz stajı yapmamak, daha sonra harika bir şirkette son bulma şansınızı engellemez. Ben stajyerlik yapmadım. Sanırım gayet iyiyim.
Şimdi, bu, başvurmayın ve elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışmayın anlamına gelmez, çünkü bu ağ kurma ve olası mülakat deneyimini kazanmak son derece değerlidir. Bununla birlikte, dürüst gerçek şu ki, hayalinizdeki şirket birkaç nedenden biri için birinci sınıf öğrencisi işe alamayabilir:
Evet, LinkedIn harika bir platform ve iş arama sırasında çoğu iş talebini bulduğum yer (Linkedin İş Uyarıları!). Aynı zamanda, işe alım sezonu boyunca beslememde gezinmek beni varoluşsal bir korkuya bıraktı, çünkü insanların bir, iki, üç stajyerlik hakkında gönderi paylaştığını görürken, tek bir röportajım bile olmadı. Kalbim batardı ve günün geri kalanını birisinin hayalimdeki şirkette stajyerlik yaptığını ve durmadan profilini takip etmesini dilerdim. Verimsiz ve motive edici.
Dediğim gibi, herkesin başarısını içine giren çalışma olmadan parlak bir paket olarak görmek, işinizin değersiz olduğunu hissettiriyor. Bu yüzden uygulamayı bir süre silin ve bunun yerine çalışın. Sonra teşekkür et.
Panik içinde yürürseniz röportajlar korkunç gider. Şirketi bir kaide üzerine koyduğum ve CoderPad'i tokalaşarak açtığım her röportaj, bir ret ile sonuçlandı.
Boynunuzdan nefes alan hayalinizdeki şirketteki görüşmeci değil, beyniniz eldeki soruna keskin bir şekilde odaklandığında net bir şekilde düşünebilirsiniz.
Sizi bu kadar uzağa götüren istihbarat, 12 Şubat Cuma günü saat 2'de tam da röportajınızı yaptığınız zaman aniden kapanmayacak. Herhangi bir sınav gibi içine girin. Problemi bir problemmiş gibi yapın, yaşam ya da ölüm değil. Görüşmecinize oldukları kişi gibi davranın. Bu zihniyete sahip olmak, şansım olacağını hiç düşünmediğim şirketler için röportaj yapmama yardımcı oldu ve sizin için de çalışacağım.
Bu yıl ve geçen yıl işe alım sezonu arasında fark ettiğim en büyük fark, başvurduğum şirketlere gerçekten değer vermemdi. İkinci sınıf öğrencisi olarak, gerçekten gerçekten bir iş istedim. Herhangi bir şirket bana bunun için staj yapacaklarını söyleseydi muhtemelen yeri yalardım.
Birinci sınıfa girerken neler değişti? Geçen yaz yaptığım ilk stajımın ardından, staj arayışının teklif aldığınızda bitmediğini fark ettim. Gelecek vizyonunuza uyup uymadıklarına karar vermek için bir şirkete, değerlerine, çalışanlarına ve ürününe derinden yatırım yaptığınız, gerçekten zorlu ama heyecan verici 3 aylık bir süreçtir. Dolayısıyla, bu faktörlerden herhangi biri size% 100 uymuyorsa, orada onu sevmeyeceksiniz. Bu kadar basit.
İlk olarak, daha önce hiç staj yapmadıysanız , ürün kapsamı (bulut, alan, iletişim, CRM vb.) Açısından ilk önce açık fikirli olmanızı öneririm . Bununla birlikte, daha fazla deneyim kazandıkça, sektördeki belirli alanları tercih etmemenin tamamen doğal olduğunu bilin. Staj bununla ilgili!
İkincisi, görüşme süreci , şirketin size bir çalışan olarak nasıl davranacağına dair kesin bir anlatımdır. Bir FAANG şirketi veya tek boynuzlu at olsa bile, mülakat süreci kişisel değilse, işe alım görevlileri iletişim kuramazsa veya görüşmeciler kararsızsa, inan bana, başka her yerde çok daha mutlu olacaksın. Hayalimdeki şirketlerden bazıları görüşme sürecinde kendileriyle ilgili görüşlerimi paramparça etti ve hayal kırıklığı yaratsa da, orada bir işe girmeden önce bildiğime sevindim. Herhangi bir şirkette, birlikte çalıştığınız ekip, ne kadar öğreneceğiniz konusunda en büyük farkı yaratır ve baştan beri orada değilse, deneyiminiz verimli olmayacaktır. Seni uyarmadım deme!
Dürüst olacağım, bu benim için de hala zor. Bunu daha önce birçok kişi söyledi ama ben tekrar söyleyeceğim. Bir bilgisayar bilimi öğrencisi olarak, herkes birkaç nedenden ötürü bu şirketlerden birinde staj yapmayı hayal eder:
Mutlu ve öğreniyorsan isim önemli değil. Bu kadar.
Son noktamdan hareketle, birçok kişi bir FAANG şirketinde staj yaptıklarında sonunda "başardıklarını" hissedeceklerini düşünüyor. Ancak, meslektaşlarımla ve sektördeki diğer kişilerle yaptığım sohbetler sayesinde bu mutlaka doğru değil.
İnsanları tatmin etmek zordur , daha fazlasını istemek doğamızın bir parçasıdır. Sonuç olarak, bu şirketlerden herhangi birinde bir iş bulursanız sihirli bir şekilde farklı hissetmeyeceksiniz. Bunun yerine, akranlarım bana kendilerini sadece “F” değil, aynı zamanda “A” ve “A” ve “M” ve “G” alanlarla karşılaştırdıklarını söylediler. Ve birden fazla iş bulanlar için, birisinin tüm bu çabalarından sonra bile yanlışlıkla tüm bu fırsatları onlara vermesinin bir şans olduğunu düşünüyorlar.
Gördüğünüz gibi, kendinizi olabileceğinizi düşündüğünüz kişiyle karşılaştırmayı asla bırakmayacaksınız. Bu nedenle, ne kadar zor olursa olsun, en azından ara sıra kaydettiğiniz ilerlemeden ve ulaştığınız hedeflerden memnun olmaya çalışın. Aksi takdirde hayat, bitiş çizgisi olmayan çok uzun bir maraton olacaktır.
Gelecekte bir iş veya referans kazanmanın potansiyel bir yolu olarak diğer teknisyenlerle arkadaşlıklara bakmanın toksik olduğunu söyleyerek bu bölüme başlamak. Bu arkadaşlıklar yüzey seviyesinde kalır ve tatmin edici değildir, bu yüzden üniversitenizde bu zihniyete uymayın.
Bunun yerine, üniversiteye gelmeyin, kafanızı kitaplarınızın arasında tutun ve hepsini kendi başınıza yapmaya çalışın. İstatistiksel olarak imkansız. UCSD'deki CSE departmanında sağlam bir arkadaş grubu geliştirmek beni sınıflarımda ayakta tuttu, bana bir şaplak atan projeler için grup arkadaşları ve her zaman sizinle fırsatları paylaşmak isteyen bir grup insan verdi. Dünyayı teknoloji yoluyla zenginleştirmek ve başarılarınızı rekabet yerine onlarla açıkça paylaşabilmek için yaptığınız aynı tutkuyu paylaşan insanları bulmak inanılmaz derecede tatmin edici , sürekli karşılaştırmanın ortasında ferahlatıcı. Elbette, arkadaşlarım aracılığıyla iş tavsiyeleri alabildim ama sadece öyleydi ve her zaman öyle çünkü arkadaşlık önce gelir .
75 LeetCode sorusu
Ben hiçbir şeyin ustası değilim, işte size staj aramanızda yardımcı olabilecek bazı ekstra kaynaklar, bu yüzden onlara göz atmanızı tavsiye ederim:
Her sabah uyanın ve kendinize harika olduğunuzu söyleyin. Güven Bana. Kendime nazik davrandığım ve kendime lütuf verdiğim anda hayat bana iyi davrandı.
Son olarak, hayatta daha fazlası var. Her gün kendime bunu hatırlatmaya çalışıyorum. Son zamanlarda tekrar koşmaya, Kindle'ımdan bazı yeni kitaplar indirmeye ve her gün en az iki yakın arkadaşlarımı aramaya başladım. Sen de yapmalısın.
Yapay Zeka (AI), endüstrilerde devrim yaratma, yaşama ve çalışma şeklimizi değiştirme ve topluma sayısız fayda sağlama potansiyeline sahip, hızla gelişen bir teknolojidir. Ancak, her yeni teknolojide olduğu gibi, dikkate alınması gereken etik hususlar da vardır.
Yapay Zekaya Giriş Yapay Zeka (AI), endüstrilerde devrim yaratma, yaşama ve çalışma şeklimizi değiştirme ve topluma sayısız fayda sağlama potansiyeline sahip, hızla gelişen bir teknolojidir. Ancak, her yeni teknolojide olduğu gibi, dikkate alınması gereken etik hususlar da vardır.
"İçerik kraldır" şeklindeki yanlış inanç nedeniyle - bu Reed Hastings iseniz, anlamsız gereçler üretiyorsanız o kadar da değil - artık gerçekleşen hemen hemen her şeyin ilişkili bir "düşünce parçası" veya "sıcak çekim" ile ilişkilendirilmesi gerekir. Bununla. U.
Uzmanlaşma, dar bir ilgi alanında derin bir şekilde yetkin olma sürecidir. Hepimiz aşağı yukarı genelleştirilmiş bir eğitimle başlıyoruz.
Kariyerime teknoloji alanında başladığımda, birkaç temel kural belirledim: Zamanla, bu kuralların yeterince ileri gitmediği benim için netleşti. Tüm çaba, iyi niyetle yapılmış olsa da, ölümcül derecede kusurludur.
Bir sonraki büyük kariyer hamleniz için sinsi sinsi sinsi veya sadece bir müşteri elde etmek istiyor olun, ilk izlenimler önemlidir. Social Psychological And Personality Science dergisinde yayınlanan araştırma, insanların görünüşlerini gördükten sadece 33 mikrosaniye sonra birinin ilk izlenimini oluşturduğunu buldu.