Başıma gelen olay iş yerinde arkadaşım tatile çıkmak için sözlü olarak 2 ay öncesinde şefinden izin istedi. Şefi de tabi çıkabilirsin diye cevap verdi. Çalışan arkadaşımızda o söz itibariyle tatil yöresinden otelin rezervasyonunu yaptırdı uçağınında biletini önceden aldı. Şimdi şirketin başına başka bir müdür geldi ve o arkadaşa izine çıkamazsın diyor bu kişi şimdi ne yapmalı sizce?
Merhaba yerimi bilmiyorum ama sormam gereken 2 soru var.
1.Özel bir okulda çalışıyorum. 10 yıl oldu ve okul işletmesi başka bir şirkete devredildi. Kıdem tazminatlarımız ödendi. Ancak devirden sonra kullanmadığım 20 gün izin ve bu yıl için yaptığım izin talepleri reddedildi. izinlerimi kullanabilir miyim? İş yeri devrinde izin hakları kayıp mı oluyor? yada izin hakkım var mı?
2. 31 Ağustos 2014'de biten ve her yıl yenilediğimiz bir sözleşmem var. 13 Ağustos itibari ile halen sözleşme yapılıp yapılmayacağını bilmiyorum. İhbar süresini hesaplarken 1 yıl olarak mı düşüneceğim? yeni sözleşme yapmayı ben reddedersem tazminat ödermiyim.
teşekkür ederim.
Haklarınızı almak için mutlaka işten çıkmanız gerekmiyor elbette teorik olarak. Talep edersiniz , vermezlerse, çalışmaya ve talep etmeye devam edersiniz,Şimdi ben hem işten çıkmayıp, hem de haklarımı nasıl alabilirim? yardımcı olursanız sevinirim.
Haklarınızı almak için mutlaka işten çıkmanız gerekmiyor elbette teorik olarak. Talep edersiniz , vermezlerse, çalışmaya ve talep etmeye devam edersiniz,
taa ki iki taraftan biriniz sıkılıncaya kadar. Yapacak başka bir şey kalmıyor bu durumda.
Özel eğitim kurumlarında görev yapan eğitim personeli ve diğer personel,kendi kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyle,sosyal güvenlik ve özlük hakları yönünden;
sgk mevzuatı(5510)ve iş kanununa(4857)tabidir.
Öğretmenler yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar,eğitim-öğretim dönemi içinde ayrıca yıllık izin verilmez,sanırım sizin durumunuz yaz dönemi içinde talep ettiğiniz izin hali ve öncesinde de hep böyle kullanıyordunuz/izinli sayılıyordunuz,bu defa iş bu devir nedeniyle yeni yönetim kısıtlamaya gitmiş olmalı!...
Devir halinde sözleşme bakidir,değişen sadece işveren tarafıdır,değişiklik/devir oldu diye işveren bu izni vermemezlik yapamaz,izin hakkınız var ama ne zaman kullanacağınıza işveren karar verir,kullandırmazlar ise alacaklı olur,sonrasında ücretini talep edebilirsiniz.
|Benzer konular||Forum|
|2021 Yılı Yıllık İşletme Cetveli Verilmesi(06.04.2022)||Konu Dışı||0||250|
|S||Mikro İhracatta Yıllık Gelir Vergisi Beyanı Hk.||Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu||1||263|
|S||Yıllık Fatura Kesmek ve Cari Ekstre||Vergi Usul Kanunu||3||333|
|M||İstifada Yıllık İzin Kazanma Hk||SGK Mevzuatı||2||361|
|M||Yıllık İzini Kullanma||İş Kanunu Mevzuatı||1||2K|
|B||Emeklilik veya çıkış halinde yıllık izinin ödenmesi||İş Kanunu Mevzuatı||3||3K|
|A||Yıllık İzinin Kullanılmaması Durumunda İzin Hakkı Düşer mi?||İş Kanunu Mevzuatı||4||2K|
|T||istifa eden işçinin yıllık izini||SSK Mevzuatı (Arşiv)||1||2K|