Özel güvenlik sektöründe çalışmanın zor bir iş olabileceği doğrudur. Bazı bölgelerde çalışma koşulları gerçekten kötüdür. Ancak durum şirketten şirkete de önemli ölçüde değişmektedir. Bir değişikliğin daha iyi kariyer fırsatları, yeni deneyim kazanma şansı ve daha rahat bir çalışma ortamı sunması alışılmadık bir durum değildir.
Adım 1: Durumu dikkatlice analiz edin!
Şunları yapmak önemlidir kendi memnuniyetsizliklerinin nedenlerinin ne olduğunu bilmek ve kendi motivasyon kaynaklarınızı bilin. Memnuniyetsizliğin nedenlerini analiz edin: Sizi tam olarak neyin mutsuz ettiğini belirleyin. Çalışma ortamı mı, görevler mi, ekip mi, ücretlendirme mi yoksa kurum kültürü mü? Sebepleri ne kadar iyi anlarsanız, çözüm bulmanız da o kadar kolay olacaktır.
Genellikle özel çevre de bir rol oynar veya kişisel ihtiyaçlarda bir değişiklik olur. Bu nedenle analizinizde bu hususları da göz önünde bulundurun!
Adım 2: Seçeneklerinizi düşünün ve tartın!
Bir sonraki adım, bir Beyin fırtınası ve araştırma mevcut seçeneklerle ilgili olarak: Şansım nedir? Riskler ne kadar yüksek? Eğer … olursa ne olur? vb.
Aşağıdaki seçeneklerin çoğu maliyetlidir Para yok, sadece üstesinden gelmek var. Ancak, bazı seçenekler şunlardır oldukça zaman alıcı ve maliyetli, hatta uzun.
Haklarınız hakkında bilgi edinin: Özel güvenlik sektöründe bir çalışan olarak haklarınızın farkında olduğunuzdan emin olun. Bu, asgari ücret, çalışma süresi yasaları, tatil hakları ve fazla mesai kuralları gibi konuları içerir. Haklarınızı bilirseniz, işvereninizin bunlara saygı göstermesini sağlayabilirsiniz.
İşvereninizle konuşun: Ücretinizden veya çalışma koşullarınızdan memnun değilseniz, bunu işvereninize söylemelisiniz. Belki açık bir tartışma, iyileştirmeler yapılmasına yardımcı olabilir. Belki de işvereniniz kariyer beklentilerinizi ve fırsatlarınızı iyileştirmek için size eğitim veya uzmanlaşma fırsatları da sunabilir.
Faaliyet alanını değiştirme (şirket içinde): Özel güvenlik sektörü çok yönlüdür. Birçok özel güvenlik sağlayıcısı farklı hizmetler sunar. Belki başka bir alan sizin için daha uygundur. Bu konuda amirinizle konuşun, başka bir iş için dahili olarak başvurun. Bazen başka bir sorumluluk alanına dahili bir transfer yardımcı olur.
Sendikaya katılın: Almanya’da işçilerin haklarını savunan sendikalar vardır — bekçilik hizmeti için bu Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft’tır (ver.di). Üye olursanız, toplu pazarlık gücünden yararlanabilir ve diğer işçilerle birlikte daha iyi çalışma koşulları ve daha yüksek ücretler için mücadele edebilirsiniz.
Daha fazla eğitim fırsatı arayın: Eğitiminize devam ederseniz veya uzmanlaşırsanız, kariyer beklentilerinizi geliştirebilir ve genellikle önemli ölçüde daha yüksek ücretler kazanabilirsiniz. İşiniz için hangi ek niteliklerin yararlı olabileceğini düşünün ve uygun eğitim fırsatlarını araştırın. Sonrasında daha fazla eylem seçeneğiniz olacak ve daha fazla talep göreceksiniz.
Başkalarıyla iletişim ağıBirçok iş fırsatı tavsiyeler ve kişisel bağlantılar yoluyla ortaya çıkar. Buna ek olarak, başkalarıyla iletişim kurmak deneyim alışverişinde bulunma fırsatı sunar. Güçlü bir ağınız varsa, bu yeni bakış açıları kazanmanıza yardımcı olabilir. Kişisel görüş alışverişine ek olarak, Xing veya Linkedin gibi çevrimiçi platformlar tavsiye edilir.
Başka bir işveren arayın: Yukarıdaki tüm adımlar iyileştirme sağlamazsa, başka bir işveren aramak akıllıca olabilir. Özel güvenlik sektöründe kesinlikle daha iyi çalışma koşulları ve daha yüksek ücretler sunan şirketler vardır.
Son olarak: Daha iyisini yapın ve kendi işinizi kurun! Elbette bu adım çok iyi düşünülmelidir. Genellikle bir yandan serbest meslek sahibi olmak ve böylece daha az riskle kademeli olarak başlamak bir seçenektir. Ancak, önceki işvereninizin de buna uymak zorunda olduğunu unutmayın. Bir olasılık, örneğin, güvenlik sektöründe öğretim görevlisi olarak serbest çalışmak olabilir.
Adım 3: Kişisel hedeflerinizi belirleyin!
Ancak neyi başarmak istediğinizi mümkün olduğunca kesin bir şekilde bilirseniz, bunun için somut bir şekilde çalışabilirsiniz. Kendinizi motive etmek için şunları yapmak çok mantıklıdır Kendi hedeflerinizi yazın ve görselleştirin. Aynı zamanda, sözde AKILLI kural kişinin kendi hedeflerini belirlemesi.
SMART kuralı, aşağıdakiler için bir kılavuz olarak kullanılan bir kısaltmadır Açık ve iyi tanımlanmış hedeflerin formüle edilmesi hizmet eder. Hedeflerin gerçekçi ve ulaşılabilir olacak şekilde formüle edilmesine yardımcı olur. SMART kuralı aşağıdaki kriterleri ifade eder:
Spesifik (Spesifik): Hedef, yoruma çok az yer bırakacak ve kişinin hedefinin tam olarak farkında olmasını sağlayacak şekilde açık ve kesin olarak formüle edilmelidir.
Ölçülebilir (Ölçülebilir): Hedef, ilerlemenin izlenebilmesi ve başarının objektif olarak değerlendirilebilmesi için ölçülebilir olmalıdır. Nicel veya nitel göstergelerle tanımlanabilir.
Yürütülebilir (Ulaşılabilir): Hedef ulaşılabilir olmalıdır. Zorlayıcı olmalı ancak elinizdeki imkanlarla sizin tarafınızdan başarılabilir olmalıdır.
Gerçekçi (Gerçekçi): Hedef gerçekçi olmalıdır, yani mevcut çerçeve koşulları altında amaçlandığı şekilde uygulanması mümkün olmalıdır.
Sonlandırıldı (Zamana bağlı): Hedefin ne zamana kadar gerçekleştirilmesi gerektiğine dair net bir zaman çerçevesi olmalıdır. Net bir son tarih, motivasyonu ve hedefe ulaşmaya odaklanmayı teşvik eder.
İşte SMART kuralına göre formüle edilmiş bir hedef örneği:
SMART olmayan hedef: Daha fazla para kazanmak istiyorum.
SMART hedef: Önümüzdeki altı ay içinde sertifikalı koruma ve güvenlik çalışanı olmak için bir eğitim kursunu daha tamamlayarak ve ardından doğrudan işverenim tarafından istihdam edilerek aylık gelirimi 20% artırmak istiyorum.
SMART kuralı uygulandığında hedef somut, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve net bir zaman çerçevesine sahip olur. Bu, hedefinize başarıyla ulaşma olasılığınızı artırır.
Adım 4: Hedeflerinize ulaşmak için bir “savaş planı” yapın!
Patronumla daha iyi ücret hakkında ne zaman konuşmalıyım? Konuşma isteyin, randevu önerileri gönderin!
Diğer şirketler ne teklif ediyor? İş tekliflerini araştırın!
İleri eğitimden sonra ne kazanabilirim? Sizin için geçerli olan toplu sözleşmeyi kontrol edin!
Eğitimimi ilerletmek için ne kadar zaman ayırabilirim? Eşinizle planlarınız hakkında konuşun!
Serbest meslek fikrim işe yarar mı? Bir iş planı hazırlayın!
Yükseltme eğitimi bana ne kadara mal olacak? Maliyetler ve devlet destekleri hakkında bilgi edinin!
Diğer meslektaşlarınız bunu nasıl yaptı? Ağ kurun ve fikir alışverişinde bulunun!
Farklı yaklaşımlara paralel olarak yaklaşmak ve ayrıca bir B planına (ve C planına) sahip olmak genellikle mantıklıdır. Hedeflerinize öncelik verin! Farklı eylemleri hedeflerinizle ilişkilendirin. Takvim kayıtları yapın ve ara hedeflere ve kilometre taşlarına ulaşmak için odaklanmış bir şekilde çalışın!
Aksiliklerin sizi yolunuzdan saptırmasına izin vermeyin! Israrcı, odaklanmış ve pozitif kalın!
Umarım bu ipuçları kişisel durumunuzu iyileştirmenize yardımcı olur.
2019 yılında, özel güvenlik sektörü için zorunlu olan devlet ve ülke çapında bekçi sicili yeni tanıtıldı. Bu makalede, bekçi sicilinin amacının ne olduğunu, sicile kimlerin giriş yaptığını, bekçi kimliğinin neyle ilgili olduğunu ve bir güvenlik çalışanı olarak — ama özellikle güvenlik sektöründe bir profesyonel olarak — bilmeniz gereken çok daha fazlasını öğreneceksiniz.
Bu arada, koruma sicili internette şu adreste bulunabilir www.bewacherregister.de
Koruma kaydı (BWR) hakkında temel bilgiler
Alman Koruma Sicili, koruma personelinin (güvenlik personeli) yanı sıra koruma ticareti operatörü (güvenlik yüklenicisi) ve ticari işletme (güvenlik şirketi) hakkında bilgi içeren merkezi ve dijital bir sicildir. Temmuz 2020’den bu yana, Federal İçişleri ve İçişleri Bakanlığı (BMI) güvenlik görevlileri yasasından ve dolayısıyla güvenlik görevlileri sicilinden sorumludur. Ekim 2022’den bu yana sicilin operasyonel yönetiminden sorumlu federal makam Federal İstatistik Ofisi (Destatis):
Koruma Sicilinin (BWR) yürürlüğe girmesinden bu yana, koruma sektöründeki tüm tüccarlar şirketlerini ve güvenlik personelini BWR’ye kaydettirmekle yükümlüdür. Gelecekte, yalnızca koruma yasalarını uygulamaktan sorumlu makamlar gerçek kişilerin kayıtlarında değişiklik yapabilir. Bu amaçla, tüccarlar BWR’de güvenlik personelinin yeterliliği, güvenilirliği, kimliği ve erişilebilirliği hakkında bilgi sağlar.
Yaklaşık 1.300 belediye asayiş dairesi ve eyaletlerin diğer yetkili makamları verilen bilgileri kontrol eder, ticari işletmeleri ve güvenlik personelini onaylar veya reddeder. Bunu yaparken BWR’yi kullanarak Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği’nden (DIHK) niteliklere ilişkin ve Federal Anayasayı Koruma Dairesi’nden (BfV) güvenilirliğe ilişkin bilgilere erişirler.
Bir kişi koruma işinde çalışmak istiyorsa, bir geçmiş kontrolünden geçmek zorundadır. Bu kontrolün sonuçları bekçilik siciline kaydedilir. Sicilde ayrıca mesleki niteliklere ilişkin bilgilerin yanı sıra kayıtlı kişinin kimliğine ilişkin bilgiler de yer alır.
Güvenlik sektöründeki işverenler, bir güvenlik çalışanını (güvenlik görevlisi) işe almadan önce güvenlik görevlisi sicilinde bir araştırma yapmakla yükümlüdür. Bunun amacı, güvenlik sektöründe yalnızca uygun ve güvenilir kişilerin istihdam edilmesini sağlamaktır.
Bu nedenle bekçi sicili, güvenlik sektöründe güvenlik ve kalitenin iyileştirilmesine yardımcı olmayı ve özel güvenlik sektörüne yönelik kamu güvenini güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
Koruma sicili kimlik numarası nedir?
Koruma kaydı kimlik numarası (kısaca: koruma kimliği) bir benzersiz kimlik numarasıBu da net bir tanımlama ve ilişkilendirme sağlar. Güvenlik görevlisi sicile ilk kez kaydedildiğinde bir güvenlik görevlisi kimliği atanır. Bir güvenlik görevlisinin kimliği, işveren değişse bile geçerlidir, yani bir kişi için her zaman aynı kalır — en azından güvenlik sektöründe uzun süreli kesintiler olmadan sürekli olarak istihdam ediliyorsa. Güvenlik görevlileri, yani güvenlik yüklenicileri de böyle 7 haneli bir kimlik numarası alırlar.
Bir çalışan olarak nasıl bekçi kimliği alabilirim?
Özel güvenlik sektöründe yeniyseniz, bekçi kaydına ilk girdiğinizde bekçi kimliğinizi alacaksınız. İlk kayıt (potansiyel) işvereniniz tarafından yapılır. Eğer güvenlik şirketinizi değiştirirseniz, güvenlik görevlisi kimliğinizi doğrudan önceki işvereninizden talep etmelisiniz. Bunun avantajı, yeni işverenle kayıt daha hızlı kontrol edilebildiği için hemen serbest bırakılabilmenizdir. Bekçi kimliğinizi hizmet kartınızda da bir gösterge olarak bulabilirsiniz.
Özel güvenlik sektöründe çalışmak istersem bekçi kimliği için ödeme yapmam gerekir mi?
Hayır. Prensip olarak işveren, bekçinin bekçi siciline (ilk kez) kaydedilmesinden kaynaklanan bu masrafları üstlenmek zorundadır. Bazı işverenler bu masrafları yeni çalışandan tahsil etme ya da ilk maaştan düşme fikrine sahiptir. Bu tür davranışlar çok ciddi değildir. Potansiyel çalışanların kasıtlı olarak yanlış bilgi vermesi durumunda (örneğin önceki mahkumiyetler hakkında) durum elbette farklıdır: her iki taraf için de adil oyun!
Bekçi kimliği ile özel güvenlik sektöründeki tüm faaliyetleri yürütebilir miyim?
Hayır. Belirli faaliyetler için GewO § 34a uyarınca bilirkişilik incelemesi veya silah uzmanlığı gibi ek nitelikler. Buna ek olarak, yetkili makam istihdam için belirli koşullar koyabilir veya örneğin önceki mahkumiyetler nedeniyle istihdamı tamamen yasaklayabilir.
Bekçi kimliğim olmadan bir güvenlik şirketinde çalışabilir miyim?
Prensip olarak değil, ancak belirli faaliyete bağlıdır: Profesyonel olarak başkalarının canını veya malını koruyorsanız, bekçi siciline giriş yapmanız gerekir. Bekçi kimliğiniz ve izniniz olmadan bir güvenlik şirketinde güvenlik görevlisi olarak çalışamazsınız. Bununla birlikte, salt stewarding faaliyetleri veya bilet onaylama gibi koruma kapsamına girmeyen faaliyetler de vardır. Bu durumda, ticari bir güvenlik görevlisi olarak çalışmazsınız ve bir güvenlik görevlisi kimliğine ihtiyacınız yoktur.
Bir işveren olarak, bekçi kayıtlarında özellikle nelere dikkat etmeliyim?
Öncelikle ve en önemlisi, istihdam edilen tüm muhafızların rapor edilmiş olması ve Serbest Bırak güvenlik hizmetinde ilk dakika bile çalışmadan önce gerçekleştirilmiştir. Buna ek olarak, somut Uygulama aralığı belirlenmeli ve düzenli olarak güncellenmelidir, örneğin bir güvenlik görevlisi daha önceki basit koruma görevleri (örneğin mülk korumada) yerine daha zorlu görevler (örneğin mağaza dedektifliği veya belirli yönetim görevleri) üstlenirse, özellikle bunun için Gewo Madde 34a uyarınca uzmanlık incelemesi gereklidir öyle.
A Bir çalışanın işten çıkarılması Örneğin, çalışanın kaydının silinebilmesi için, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra en geç 7 hafta içinde bekçi sicili aracılığıyla yetkili makama bildirilmesi gerekir.
Ayrıca Ana verilerdeki değişiklikler Bu bilgilerin güncel tutulması için çalışanların, girişimcilerin ve şirketlerin adres değişiklikleri, yeni telefon mevcudiyeti vb. elbette bildirilmelidir.
Ayrıca — yerel otoriteye bağlı olarak — yeni güvenlik personelinin kaydının bazen aşağıdakileri içerebileceği de unutulmamalıdır kayda değer bekleme süreleri kayıt incelemesi sırasında nihai serbest bırakmaya kadar. Ayrıca, muhafızlar için her yeni kurulum bir Ücret ödemek için. Bu miktar şu anda genellikle en az 50 avro olmakla birlikte bazı bölgelerde çok daha yüksek olabilmektedir.
Bir bekçi zaten kayıtlıysa, yani bir kimlik mevcutsa, bunun yalnızca yeniden bağlanması gerekir — bu durumda girişimci için herhangi bir ücret alınmaz.
Bu arada, güvenlik görevlilerinin kayıtlarının silinmesinin ardından 12 ay sonra kayıtlar otomatik olarak silinmektedir. Bu da, bir başvuru sahibinin güvenlik görevlisi kimliği ile kayıt yaptırması ve bir yıldan uzun bir süredir sektörde çalışmaması halinde, kontrolün tamamen yeniden yapılması gerekeceği anlamına gelmektedir.
için Tüccarlar kaydedilir: Soyadı, doğumdaki soyadı, adı; cinsiyet; doğum tarihi, doğum yeri, ülke; uyruklar; telefon numarası, e‑posta adresi; sokak, ev numarası, posta kodu, şehir, ek, ülke, eyalet ve bölgesel anahtardan oluşan kayıt adresi; sokak, ev numarası, posta kodu, ülke ve eyaletten oluşan son beş yıldaki ikamet yerleri; düzenleyen makam, düzenleyen devlet, düzenleme tarihi, kimlik belgesi numarası, son kullanma tarihi, varsa makinede okunabilir ad ve makinede okunabilir bölgenin içeriği ile kimlik belgesinin türü; varsa. Tüzel kişiler için diğer veriler (örneğin yasal yapı, kayıt numarası ve kayıt mahkemesi, iş adresi, iletişim bilgileri).
için Ticari işletme (güvenlik şirketi), işletme adı, yasal şekli, kayıt türü ve kayıttaki girişe ilişkin diğer verilerin yanı sıra ana şubenin ve varsa diğer iş yerlerinin iş adresi gibi bilgiler ve ayrıca telefon numarası ve e‑posta adresi gibi erişilebilirliğe ilişkin ek veriler saklanır.
Şuraya Güvenlik görevlileri (korumalar/güvenlik personeli), aşağıdaki kişisel veriler saklanır: Aile adı, doğumdaki soyadı, ilk adlar; cinsiyet; doğum tarihi, doğum yeri, doğum ülkesi; uyruklar; sokak, ev numarası, posta kodu, şehir, ek, ülke, eyalet ve bölgesel anahtardan oluşan kayıt adresi; sokak, ev numarası, posta kodu, ülke ve eyaletten oluşan son beş yıldaki ikamet yerleri; düzenleyen makam, düzenleyen devlet, düzenleme tarihi, kimlik belgesi numarası, son kullanma tarihi, varsa makinede okunabilir ad ve makinede okunabilir bölgenin içeriği ile kimlik belgesinin türü.
Ayrıca, diğer şeylerin yanı sıra, aşağıdakiler de saklanır:
İznin verildiği tarih
İzin kapsamı
Varsa, izin süresinin sona ermesi
Muhafızın faaliyetinin göstergesi
Varsa istihdam yasağı
Güvenilirlik doğrulama verileri (tarih, doğrulama türü ve sonucu, vb.)
Federal Anayasayı Koruma Dairesi’nin koruma sicili arayüzünden alınan veriler
Bekçi ve esnafların ticaret ve sanayi odalarından aldıkları yeterlilik ve eğitim sertifikalarına ilişkin veriler
Yerel yetkili makamın iletişim bilgileri
Nöbetçi defterinin avantajları ve dezavantajları nelerdir?
Elbette koruma sicilinin bakımı zaman alıcıdır. Bununla birlikte, elektronik bir kayıt olarak, daha önce analog (kağıt) süreçlerin dijitalleştirilmesi ve uyumlaştırılmasında yatan avantajlar da sunmaktadır.
Bunlar koruma kaydının önemli avantajlarıdır:
Niteliklerin kontrolü: Güvenlik görevlisi sicili, güvenlik görevlilerinin niteliklerinin sistematik bir şekilde kontrol edilmesini sağlar, çünkü güvenlik görevlilerinin kayıt altına alınabilmeleri için en azından GewO § 34a’ya göre bir yeterlilik kanıtlamaları gerekir.
Müşteri güvenliğiGüvenlik görevlisi siciline kayıt, müşterilere daha yüksek bir güvenlik seviyesi sağlar, çünkü istihdam edilen güvenlik görevlilerinin incelendiğini ve kalifiye olduğunu bilirler.
Halkın korunması: Bekçi sicili, gerekli uzmanlığa ve kişisel güvenilirliğe sahip olmayan kişilerin güvenlik faaliyetlerini yürütmesini engelleyerek kamu güvenliğinin artırılmasına yardımcı olur.
ŞeffaflıkGüvenlik görevlisi sicili, güvenlik görevlilerinin nitelikleri ve güvenilirlikleri hakkında şeffaflık yaratır ve böylece sektöre daha fazla güven duyulmasını sağlar.
İstismarın en aza indirilmesi: Bekçi siciline kayıt, güvenlik hizmetlerinin niteliksiz veya güvenilir olmayan kişiler (örneğin ilgili sabıka kaydı olan kişiler) tarafından kötüye kullanılmasını azaltır.
Yasal dayanak ve bağlayıcı güç: Güvenlik görevlisi sicili, güvenlik görevlilerinin eğitim ve niteliklerini standartlaştıran ve düzenleyen yasal düzenlemeleri ele alır.
Verimli kontroller: Güvenlik görevlisi sicili, yetkili makamların güvenlik şirketlerinin ve çalışanlarının yasal gerekliliklere uyup uymadığını etkin bir şekilde kontrol etmesini sağlar.
Profesyonel gelişimBekçi siciline kayıt bazen güvenlik görevlilerinin mesleki gelişimini destekler, çünkü daha ileri eğitim ve öğretim için teşvik yaratır.
Sektörün güvenilirliği: Guard Register, kayıtlı şirketlerin ve çalışanların profesyonellik ve ciddiyetinin altını çizerek güvenlik sektörünün güvenilirliğine katkıda bulunur.
Verimli değişimBilgiden: Bekçi sicili, ülke çapındaki yetkililerin güvenlik güçleriyle ilgili bilgileri hızlı bir şekilde paylaşmasını sağlayarak işbirliği ve ortak çalışmayı geliştirir.
Bunlar, koruma kütüğünün en büyük dezavantajlarıdır:
İdari yük: Koruma sicilinin oluşturulması ve sürdürülmesi, hem yetkililer hem de kendilerini ve personellerini kaydettirmek isteyen şirketler için belirli bir miktar bürokrasi ve idari çalışma gerektirir.
MaliyetlerKoruma görevlileri siciline kayıt olmak maliyetlidir. Elbette, eğitim, uzman muayenesi veya özel eğitimden geçmesi gerekenler için ön maliyetler vardır — ancak bunlar BWR olmadan da gerekliydi.
Pazar erişiminin kısıtlanması: Yeterlilik ve kayıt gereklilikleri güvenlik sektörüne yeni girecek potansiyel şirketler için pazara girişi zorlaştırabilir.
Gecikmeler: Kayıt başvurularının işleme alınması ve güvenlik görevlisi kimliklerinin verilmesi zaman alabilir, bu da güvenlik görevlilerinin işe alınmasında gecikmelere yol açabilir.
Kişisel verilerin korunması: Güvenlik görevlisi kaydı güvenlik görevlileri hakkında hassas bilgiler içerir, bu nedenle verilerin kötüye kullanım veya yetkisiz erişime karşı korunması önemlidir.
İzleme çalışması: Koruma sicilinin etkinliğini sağlamak için yetkili makamların düzenli kontroller ve izleme tedbirleri alması gerekmektedir ki bu da ek çalışma anlamına gelmektedir.
İstisnalar ve boşluklar: Bazı durumlarda, güvenlik güçleri veya şirketler kayıt zorunluluğunu atlatmaya çalışabilir veya kayıt sisteminin etkinliğini tehlikeye atabilecek boşluklardan yararlanabilir.
Guard Register: Vizyon ve Gerçeklik
Avukat Jörg Zitzmann, 1 Ocak 2019 tarihinde yürürlüğe girecek olan koruma siciline ilişkin olarak Koruma ve güvenlik için Podcast arka plan. Sicil kaydının başlatılmasının arka planına değiniyor, bekçi sicilinin tüccarlar ve güvenlik personeli için ne anlama geldiğini, kimin sorumlu olduğunu, hangi verilerin toplandığını ve inceleme ve sicil kayıtları için maliyetlerin ne kadar yüksek olduğunu açıklıyor:
Genel olarak, koruma sicilinin dezavantajlardan çok avantajları olduğu söylenebilir. Şeffaflık sağlar, özel güvenlik sektöründe güvenliği ve güveni artırabilir. Bir bekçi kimliği zaten atanmışsa, hem yeni bir iş arayan çalışanlar hem de güvenlik şirketleri hızlandırılmış elektronik işlemlerden yararlanır. Bununla birlikte, çalışanların ilk oluşturulması ve doğrulanmasının zaman alması, ülke çapında tek tip olmayan maliyetlerin yanı sıra sürekli veri bakımı gibi dezavantajlar da vardır. Boşluklar da mümkündür — özellikle de görevlendirilen güvenlik personelinin yerinde fiili kontrolleri nadiren yapılıyorsa.
Özel güvenlik sektöründe vardiyalı çalışma, gece çalışması ve tatil günlerinde çalışma yaygın çalışma koşullarıdır. Güvenlik görevlileri tesislerin, etkinliklerin ve insanların güvenliğini sağlamak için genellikle zorlu işler yaparlar. Ne yazık ki Bu sektördeki ücretler genellikle düşük ücretli sektördedir örneğin, ayrı bir güvenlik hizmetinde. Örneğin işverenin önemli bir sözleşmeyi kaybetmesi nedeniyle beklenmedik bir şekilde çalışma saatleri kaybedilirse ve bu nedenle (veya başka nedenlerle) aylık hedef çalışma saatlerine ulaşılamazsa, 34a güvenlik görevlisi olarak mali açıdan riskli hale gelebilir. Bu makale, çalışma günlerinin iptal edilmesine yol açan nedenleri incelemekte ve bir güvenlik çalışanı olarak sahip olunan olasılıkları göstermektedir.
İşverenimin beni daha az görev gününde görevlendirmesinin olası nedenleri nelerdir?
Öncelikle güvenlik şirketinin bakış açısı da bu noktada kısaca incelenmelidir. Görev listesinde daha az yer almanızın çoğu durumda (umarım) kişisel olarak sizinle bir ilgisi yoktur, ancak operasyonel nedenleri vardır. Bunlar işveren tarafından şeffaf bir şekilde açıklanırsa ve siz de bunları anlayabilirseniz, bu, sorunun her iki tarafça da desteklenebilecek bir çözümü için daha iyi bir başlangıç noktası sunar. Ancak bu durumun iş değişikliğine ya da yeni bir iş aramaya başlamanıza yol açması da mümkündür. Ya da belki “zayıf dönem” sadece kısadır ve bir sonraki ay fazladan çalışarak saatleri telafi edebilirsiniz veya işveren size başka bir şekilde uyum sağlayabilir.
İşte işvereninizin çalışma saatlerinizi azaltmak istemesinin on olası nedeni:
Düşük müşteri talebi: Güvenlik hizmetlerine daha az talep olabilir, bu da ihtiyaç duyulan adam-saat sayısında azalmaya yol açabilir.
Ekonomik yavaşlama: Ekonomik durumun kötüleşerek kaynak kısıtlamalarına ve maliyet tasarruflarına yol açmış olması mümkündür.
İş stratejisindeki değişiklikler: İşvereniniz iş stratejisini değiştirmiş olabilir, bu da insan kaynaklarında bir ayarlamaya yol açabilir.
Personel rotasyonu: Tüm personele çalışma fırsatı vermek ve çalışma saatlerini daha adil bir şekilde dağıtmak için personel rotasyonu yapılabilir.
Mevsimsel dalgalanmalar: Çalışma saatleri, örneğin belirli aylarda daha az güvenlik personeline ihtiyaç duyulması gibi mevsimsel dalgalanmalara tabi olabilir.
Müşterilerle yapılan sözleşmelerdeki değişiklikler: Müşterilerle yapılan sözleşmelerin değişmiş olması ve bunun iş hacminde bir azalmaya yol açması mümkündür.
Yasal kısıtlamalar: Çalışma saatleri için azami sınırlar veya vardiyalar arasındaki dinlenme süreleri gibi (yeni) yasal kısıtlamalar olabilir. Ya da mevcut gereklilikler (örneğin Çalışma Saatleri Yasası) artık daha iyi takip edilmektedir.
Şirket tatilleri veya mevsimsel şirket molalarıİşvereniniz, şirket tatilleri veya mevsimsel tatiller (müşterilerden gelen) gibi belirli dönemlerde çalışma saatlerini azaltmaya karar vermiş olabilir. Ayrıca, örneğin Covid salgını sektörde geçici çalkantılara neden olmuştur.
Şirket içi yeniden yapılandırma: İşvereniniz, çalışma saatlerinin ve kaynak tahsisinin yeniden değerlendirilmesine yol açacak bir iç yeniden yapılanma gerçekleştirebilir.
İşverenim beni daha az işe atarsa ne gibi seçeneklerim var?
Elbette bir ya da iki saat için tartışmaya değmez. Ancak, yüzde 20, 30, 40 veya daha fazla saat kaybı büyük bir meseledir, çünkü siz de geçiminizi sağlamak zorundasınız. Patronunuz sizi görev listesinden çıkarırsa, normalden çok daha az vardiyaya atarsa ve saatlerinizi alamazsanız — o zaman aşağıdaki seçeneklere sahipsiniz:
İş sözleşmesini kontrol edin! Bu en önemli noktadır. Kural olarak, belirleyici olan iş sözleşmenizde ne kararlaştırıldığıdır. Örneğin, “tam zamanlı” yazıyorsa, işveren sizi buna göre istihdam etmekle yükümlüdür. Tam zamanlı ile neyin kastedildiği genellikle ilgili toplu iş sözleşmesinde düzenlenir. Genellikle belirli bir saat sayısı da kararlaştırılır. Örneğin, iş sözleşmenizde ayda 170 saat öngörüldüyse, bu saat sayısına uyulmalıdır (örneğin hastalık nedeniyle küçük dalgalanmalar dışında).
Görev listesine bakın! Güvenlik hizmetlerinde, örneğin fabrika güvenliğinde, görev planlaması genellikle sabit bir vardiya ritmi temelinde yapılır. Bu şekilde, kabaca önceden planlama yapmak mümkündür — tabii ki belirli bir belirsizlik derecesiyle (örneğin, sonsuza kadar sürecek tatil planlaması nedeniyle). Ancak, bir sonraki ayın gerçek nöbet listesi belirleyicidir: Örneğin 20 vardiya belirtiliyorsa, bu sayıda vardiyada çalışma hakkınız vardır. Bir görev listesi yayınlandıktan sonra, ancak çalışanlara danışıldıktan sonra tekrar değiştirilebilir.
Diyalog arayın ve aktif olarak iş performansı sunun! Birçok şey iletişim yoluyla açıklığa kavuşturulabilir. Amirinizle konuşmaya ve bir uzlaşmaya varmaya çalışın. Önemli: Değişiklikleri kabul etmediğinizi bildirin ve iş performansınızı açıkça sunun! İşvereniniz mevcut iş sözleşmesine göre size iş vermekle yükümlüdür, siz de sözleşmeye göre iş performansınızı sunarsınız.
İşvereniniz tepki vermiyor mu? Yazılı bir hatırlatma gönderin! Yukarıda belirtilen hususlar hakkında işvereninizi yazılı olarak bilgilendirin. Kanıtınız olması için yazılı form önemlidir. Patronunuz için bir son tarih belirleyin, ancak kibar ve işbirlikçi olmaya devam edin. Sonuçta, genellikle işvereniniz için çalışmaya devam etmek istersiniz.
Hiçbir şey işe yaramazsa: şikayet edin! Her şey başarısız olursa, işveren tepki vermezse ve görüşmeler (muhtemelen işyeri temsilciliği ile de) sonuç vermezse, tek seçenek iş mahkemesinde yasal işlem başlatmaktır.
Ticaret, Sanayi ve Ticaret Düzenleme Yasası’nın (Gewerbeordnung) 34a maddesi uyarınca bekçilik mesleğinde uzmanlık bilgisi sınavı, bu alanda mesleğe giriş için önemli bir ön koşuldur. Bu sınav, başvuru sahiplerinin insanların güvenliğini ve malların korunmasını garanti altına almak için gerekli bilgiye sahip olmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, sınavın içeriğini derinlemesine incelemeden sadece olası tüm sınav sorularını ve cevaplarını ezbere öğrenmenin mantıklı olup olmadığı sorusu ortaya çıkmaktadır.
Sınav soruları: Teori ve uygulama
Soru yok — 34a sinav sorulari i̇le öğrenmek bi̇rçok avantaj sunuyor. Sınavda durumsal sorular da yer alabileceğinden, sınav sorularının ve cevaplarının salt ezberlenmesi bu bağlamda uygun bir hazırlık yöntemi değildir. Bu durum özellikle sınavın sözlü bölümünde geçerlidir. Buna ek olarak, farklı konu alanları arasındaki bağlantıları anlamak ve bunları somut pratik vakalara uygulayabilmek önemlidir. Yüzeysel hazırlık, bazı adayların sınavı geçmesine ancak bilgilerini pratikte uygulayamamasına yol açabilir. Bununla birlikte, kural olarak, sadece ezbere öğrenilen ve içeriğe ilişkin gerçek bir anlayış kazanılmayan durumlarda da sınavı geçmek zorlaşmaktadır.
Zorluklar
Ayrıca, sadece yasal temelleri ve ilgili yönetmelikleri bilmek değil, aynı zamanda mesleğin psikolojik ve iletişimsel yönlerini anlamak da önemlidir. Sonuçta, özel güvenlik görevlileri yalnızca tehlikeleri fark edip savuşturmakla kalmamalı, aynı zamanda gerilimi azaltma tekniklerini uygulayabilmeli ve zor durumlarla başa çıkabilmelidir. Bu aynı zamanda etkili iletişim kurmayı ve çatışmaları çözmeyi de içerir. Elbette burada rol oynayan sadece öğrenme içeriği değil, her şeyden önce mesleki deneyim ve örneğin bir hazırlık kursu çerçevesinde veya deneyimli meslektaşlarla değişim yoluyla deneyim aktarımıdır. Bu arada, 34a mesleki yeterlilik sınavının hukuki konularına odaklanılmaktadır. Ceza hukuku veya medeni hukuk gibi konular Yazılı sınavda iki kez ağırlıklandırılır. Daha sonra güvenlik hizmetinde çalışırken yasal bilgisizliğin risklerinden bahsetmek yerine, buradaki yasal meseleyi anlayarak herhangi bir noktayı hafifçe ortada bırakmamak gerekir.
Sınav içeriğinin anlaşılması
Sınav adayları sınavın içeriğiyle yoğun bir şekilde ilgilenmeli ve daha derin bir anlayış kazanmaya çalışmalıdır. Sadece gerçeklerle değil, aynı zamanda öğrendiklerinin bağlamları ve anlamlarıyla da ilgilenmelidirler. Bunu yapmanın bir yolu da sınava hazırlanan veya halihazırda sektörde çalışan diğer kişilerle konuşmaktır. Pratik deneyim de anlayışı derinleştirmeye ve öğrenilenleri uygulamaya yardımcı olabilir. Genel olarak tavsiye edilenler Kitaplar, çevrimiçi kurslar ve sınıf eğitimiKurs, sadece test soruları ve çözümleri ile çalışmak yerine bir bağlam sağlamak üzere tasarlanmıştır. Vaka çalışmalarına dayalı açıklamalar, özellikle hukuki konuların anlaşılmasına önemli bir katkı sağlayabilir.
Sonuç
Özetle, sınavın içeriğini derinlemesine incelemeden sadece olası tüm sınav sorularını ve cevaplarını ezberlemek mantıklı değildir. Bunun yerine, adaylar sınavın içeriğiyle yoğun bir şekilde ilgilenmeli ve daha derin bir anlayış kazanmaya çalışmalıdır. Bu, sadece sınavı geçmelerine değil, aynı zamanda bilgilerini pratikte uygulayabilmelerine ve özel güvenlik sektöründe başarılı bir şekilde çalışmalarına yardımcı olabilir.
Sınav soruları ile öğrenme, birçok öğrenci tarafından belirli konulardaki anlayışlarını ve bilgilerini geliştirmek için kullanılan kanıtlanmış bir yöntemdir.
34a’ya sınav sorularıyla hazırlanmak neden mantıklı?
Sınav sorularını yanıtlarken, materyali ne kadar iyi anladığınıza dair geri bildirim alırsınız ve bilginizi geliştirmek için özellikle zor kısımlar üzerinde çalışabilirsiniz. Anlayışınızdaki boşlukları belirleyebilir ve bunları hedefleyebilirsiniz. Düzenli geri bildirim sayesinde, sürekli olarak geliştiğinizden emin olabilir ve ilerlemenizi takip edebilirsiniz. Sınav sorularıyla öğrenmenin bir diğer avantajı da öğrenme içeriğiyle daha derin bir bağ kurulmasıdır. Sınav sorularını yanıtlarken, kişinin içerikle daha yoğun bir şekilde ilgilenmesi ve farklı konular arasında bağlantılar kurması gerekir. Bilgiyi daha derinlemesine inceleyerek, konu hakkında daha derin bir anlayış kazanılabilir. Bilgiyi tekrar ederek ve uygulayarak hafıza geliştirilir. Bir konuyu yoğun bir şekilde çalıştığınızda ve öğrendiklerinizi aktif olarak uyguladığınızda, hafızanızda daha iyi kalır. Sınav soruları ayrıca dikkati öğrenme materyalinin en önemli yönlerine odaklar ve ilgisiz bilgilerin elenmesine yardımcı olur. İlgili bilgilere odaklanıldığında, beyin bu bilgileri daha iyi özümseyebilir ve işleyebilir. Bu da öğrenme materyalinin daha iyi anlaşılmasını sağlar. Sınav sorularıyla öğrenmenin en önemli faydalarından biri de sınav durumunun simüle edilmesidir. Bu aynı zamanda sınav kaygısını azaltmaya da yardımcı olabilir. Sınav kaygısı, gerçekte gösterebileceğinizden daha kötü bir performans göstermenize neden olabileceğinden, öğrenmenin önünde önemli bir engel olabilir. Sınav soruları üzerinde pratik yaparak, soru türlerine ve sınav sürecine daha fazla uyum sağlayabilirsiniz. Bu, sınav kaygısını azaltmaya ve özgüveni artırmaya yardımcı olabilir.
Sınav soruları ile öğrenmenin diğer avantajları
Daha etkili zaman yönetimi: Sınav soruları üzerinde pratik yaparak, belirli sorular için ne kadar zamana ihtiyacınız olduğunu daha iyi tahmin edebilirsiniz. Bu, sınav sırasında zamanınızı daha etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olur.
Artan motivasyon: Sınav sorularını düzenli olarak çalışmak ve ilerleme kaydettiğinizi fark etmek motivasyonunuzu artırabilir. Öğrendiklerinizi uygulamak için daha iyi hazırlanmış ve motive olmuş hissedersiniz.
Geliştirilmiş hata analizi: Sınav sorularını yanıtlarken, hangi kavramları veya konu alanlarını tam olarak anlamadığınızı anlamak için hatalarınızı daha yakından analiz etmeyi öğrenirsiniz. Bu, bu alanlar üzerinde daha spesifik olarak çalışmanıza yardımcı olabilir.
Sınav sonuçlarında iyileşme: Sınav sorularıyla çalışarak sınava daha hazırlıklı girebilirsiniz. Soru türlerini ve sınav sürecini zaten bildiğiniz için daha az stresli olursunuz. Bu, daha iyi sınav sonuçları elde etmenize yardımcı olabilir.
Sonuç
Genel olarak, sınav soruları ile öğrenme birçok avantaj sunar. Öğrenme içeriğinin anlaşılmasını geliştirmeye, hafızayı güçlendirmeye ve sınav korkusunu azaltmaya yardımcı olur. Düzenli geri bildirim ve hedefli pratik sayesinde, özellikle zor kısımlar üzerinde çalışabilir ve ilerlemenizi takip edebilirsiniz. Sınav soruları ile öğrenme, sınavlara hazırlanmanın ve sınavlarda başarılı olmanın etkili bir yoludur. Bu nedenle sınav sorularıyla sınava hazırlanmak, IHK sınavını başarıyla geçmede önemli bir faktördür. 34a sınavını geçmek için ezberlemek neden tek başına yeterli değildir? bu blog yazısında daha fazlasını öğrenin.
Güvenlik görevlileri özel güvenlik sektöründe önemli bir rol oynar ve genellikle müşteriler ve ziyaretçiler için ilk temas noktasıdır. Eğer yeni bir iş arayan bir güvenlik görevlisiyseniz, başarılı bir başvuru başarı ile başarısızlık arasındaki farkı yaratabilir. İşgücü piyasasındaki durum nedeniyle şansınız oldukça yüksektir. Buna aynı zamanda çalışan piyasası da deniyor — yani: mevcut boş pozisyonlar için neredeyse yeterli sayıda kalifiye başvuru var. Elbette eğitiminiz ve istediğiniz iş yeri gibi bazı faktörlere bağlı olarak prensipte iyi bir seçim şansınız var!
Bu makalede, özel güvenlik sektöründe hayalinizdeki işe nasıl başarılı bir şekilde başvuracağınız ve bulacağınız konusunda size ipuçları ve tavsiyeler vereceğiz.
Özel güvenlik sektöründeki güvenlik görevlileri için 10 başvuru ipucu
Anlamlı bir ön yazı oluşturun
Ön yazı, potansiyel bir işveren üzerinde bıraktığınız ilk izlenimdir. Deneyiminizi, becerilerinizi ve motivasyonunuzu vurgulayan güçlü bir ön yazı oluşturmak için zaman ayırmanız önemlidir. Ön yazıyı şirkete ve ilan edilen güvenlik işine göre uyarladığınızdan ve şirket ve faaliyetleri hakkında bilgi edindiğinizden emin olun.
Özgeçmişinizi güncelleyin
CV’niz en önemli başvuru belgenizdir ve iş deneyiminizi, becerilerinizi ve niteliklerinizi sergilemelidir. Başvuru yapmadan önce CV’nizi güncelleyin ve anlaşılır ve kolay okunur olduğundan emin olun. Önemli bilgileri vurgulamak için madde işaretleri ve net biçimlendirme kullanın. Ayrıca hangi eğitim ve sertifikaları tamamladığınızı ve güvenlik sektöründe ne gibi deneyimler yaşadığınızı da ekleyin. Yetkinlik sertifikalarınızı, referanslarınızı ve tüm eğitim sertifikalarınızı sağlayın. Eklemeyin Sahte belgeler ve sizi profesyonel bir doğru ifade.
Becerilerinizi ve deneyiminizi vurgulayın
Bir güvenlik görevlisi olarak, tehlikeli durumları hızlı bir şekilde fark edebilmeli ve bunlara uygun şekilde tepki verebilmelisiniz. Başvurunuzda, güvenlik alanındaki beceri ve deneyiminizi vurgulayın ve iletişim, çatışma çözme ve gerilimi azaltma alanlarındaki yetkinliklerinizi öne çıkarmaya özen gösterin. Ancak, örneğin bir güvenlik çalışanı olarak geçmişteki başarılarınızı eksantrik bir şekilde anlatarak abartmayın!
Mülakat için hazırlıklı olun
Mülakat, en iyi yönlerinizi gösterme ve işvereni becerileriniz konusunda ikna etme şansınızdır. Şirket hakkında bilgi edinerek, sorular hazırlayarak ve vereceğiniz cevapları düşünerek mülakata hazırlanın. Mülakat için zamanında ve iyi hazırlanmış olduğunuzdan ve niteliklerinizi ve deneyiminizi net bir şekilde sunduğunuzdan emin olun.
Pozitif ve özgüvenli kalın
Bir güvenlik görevlisi olarak olumlu ve kendinden emin görünmeniz önemlidir. Becerilerinize ve deneyiminize güvenin ve potansiyel işvereninize iş için en iyi seçim olduğunuzu iletin. Başvuru süreci boyunca profesyonel ve kibar olun ve olumlu bir izlenim bıraktığınızdan emin olun. Bu noktada, lütfen eski veya önceki işvereninizi kötülemeyin. Bu iyi bir izlenim bırakmaz ve özel güvenlik sektöründeki yönetim kadrosu genellikle düşündüğünüzden daha iyi bağlantılara sahiptir!
Ağınızı kullanın
Potansiyel işverenleri bulmak ve açık pozisyonlar hakkında bilgi edinmek için profesyonel ağınızı kullanın. Eski meslektaşlarınızla, amirlerinizle ve güvenlik sektöründeki diğer kişilerle konuşun ve açık pozisyonlar hakkında tavsiye veya bilgi isteyin. LinkedIn veya XING gibi çevrimiçi platformlar da potansiyel işverenleri bulmanıza ve bağlantılar kurmanıza yardımcı olabilir. Orada tekliflere açık olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bazen iş bulma konusunda yardımcı olabilecek kelle avcıları da iletişime geçebilir.
Esnek ve yeni zorluklara açık olun
Özel güvenlik sektöründe, farklı beceri ve deneyim gerektiren çeşitli görevler ve pozisyonlar vardır. Esnek ve yeni zorluklara açık olun ve diğer pozisyonlar veya görevler için uygun olup olmadığınızı kontrol edin. Becerilerinizi ve deneyiminizi başka bir pozisyonda daha iyi kullanabilir veya yeni bir meydan okumayla ilgilenebilirsiniz.
Kendinizi profesyonelce tanıtın
Bir güvenlik görevlisi olarak, şirketin önde gelen kişisisiniz ve bu nedenle kendinizi profesyonel bir şekilde sunmalısınız. İş görüşmelerinde veya diğer profesyonel ortamlarda uygun kıyafetler giydiğinizden ve bakımlı bir izlenim bıraktığınızdan emin olun. Ayrıca beden dilinize ve görünüşünüze dikkat edin ve kibar ve profesyonel bir şekilde iletişim kurduğunuzdan emin olun.
Yüksek taleplerden çekinmeyin
En fazla 20 yıl ve 10 yıllık mesleki deneyim — tabii ki bu mümkün değil. İşverenler genellikle iş ilanlarında oldukça fazla gereklilik yazarlar. Bundan korkmayın, ancak bir şartı (henüz) karşılamıyorsanız dürüst olun. Yeni işinizde hala deneyim kazanabilir, yabancı dil becerilerinizi ek kurslar alarak (örneğin yetişkin eğitim merkezinde) geliştirebilir ve kaçırdığınız ek eğitimleri telafi edebilirsiniz. İşverenler genellikle düşündüğünüzden daha esnektir, özellikle de iyi bir (insani) uyum söz konusuysa!
Gözünüzü toptan ayırmayın ve aksiliklerden korkmayın!
İlk başvurunuzda doğrudan bir başarı elde etmek ve hayalinizdeki işe girmek kuraldan ziyade istisnadır. İlk başvurunuzda başarılı olamazsanız korkmayın, başka bir yerde tekrar deneyin. Neden kısa listeye giremediğiniz konusunda açık geri bildirim istemek veya başvuru belgelerinizin de gözden geçirilip optimize edildiği profesyonel bir başvuru eğitimi almak genellikle yararlı olur. İş portallarındaki ilgili iş ilanlarına abone olun. Böylece arama yarıçapınızda yeni boş pozisyonlar ortaya çıktığında otomatik olarak bilgilendirileceksiniz.
Sonuç
Özel güvenlik sektöründe başarılı bir başvuru zaman, çaba ve bağlılık gerektirir. Başvurunuzu optimize etmek ve hayalinizdeki işi bulmak için yukarıdaki ipuçlarını kullanın. Dikkatinizi toplayın ve eğitiminize devam edin. İş tekliflerini karşılaştırın ve kendinizi mümkün olan en iyi şekilde satmaya çalışın. Kendinizden emin, esnek ve profesyonel olun ve potansiyel işvereninize bu iş için mükemmel bir seçim olduğunuzu gösterin.
Özel güvenlik sektörü Almanya’da önemli bir ekonomik sektördür ve çok sayıda kişiye istihdam sağlamaktadır. 2022 yılında Almanya’da özel güvenlik sektöründe yaklaşık 5.700 bekçi ve güvenlik şirketinde çalışan toplam 260.000’in biraz altında çalışan vardı. Bunlar kayda değer rakamlar. Özel güvenlik, belirli alanlarda eskiden tamamen devlete ait olan görevleri giderek daha fazla üstlenmekte ve böylece kısmen kamu güvenliği ve düzeni alanında da önemli bir oyuncu haline gelmektedir.
Peki özel güvenlik gelecekte nasıl gelişecek? İnsan güvenlik görevlilerinin yerini giderek makineler mi alacak? Yoksa insanlar gelecekte de güvenlik sektöründe önemli bir rol oynamaya devam mı edecek? Bu yazıda Almanya’da özel güvenlik sektörünün geleceğine bir göz atıyoruz.
Özel güvenlik sektöründe insanların rolü
İnsan güvenlik personelinin makinelere göre birçok avantajı vardır. İnsan eylemlerini daha hatasız bir şekilde atayabilir ve uygun şekilde tepki verebilirler. Tehlikeli durumları daha iyi değerlendirebilir ve uygun şekilde hareket edebilirler. Öngörülemeyen olaylara tepki verme ve esnek davranma yeteneğine sahiptirler. Özellikle empati, anlayış ve kişiler arası iletişimin önemli olduğu durumlarda insan güvenlik personelinin yeri doldurulamaz.
Ayrıca, güvenlik sektöründe otomatikleştirilmesi zor olan bazı faaliyetler vardır. Örneğin, insanları izlemek ve kimlik belgelerini kontrol etmek yüksek düzeyde uzmanlık, deneyim ve empati gerektirir. Bu faaliyetler aynı zamanda eleştirel düşünme, problem çözme ve karar verme gibi şu anda makineler tarafından tam olarak üstlenilemeyen bilişsel beceriler de gerektirmektedir.
Özel güvenlik sektöründe makinelerin rolü
Bununla birlikte, güvenlik sektöründe makineler tarafından desteklenebilecek faaliyetler de vardır. Örneğin, binaları ve halka açık yerleri izlemek için kameralar ve diğer teknik cihazlar kullanılabilir. Kayıtlar, tehlikeli durumları tanımak ve bunlara tepki vermek için insan güvenlik görevlileri tarafından analiz edilebilir. Ancak kaydedilen görüntü materyalini doğrudan bir bilgisayar yardımıyla değerlendiren ve gerektiğinde alarm çalan sistemler kitleler için daha hızlı ve güvenilirdir.
İlk otomatik sistemler, örneğin erişim kontrolü alanında, uzun yıllar önce zaten mevcuttu. Dedektörlerle donatılmış ve örneğin depolarda tam otomatik olarak devriye gezen bekçi robotları da bir süredir kullanılmaktadır. Drone teknolojisi özel güvenlik sektöründeki uygulamalar için de giderek daha popüler hale geliyor — örneğin alarm takibi veya doğrulama söz konusu olduğunda. Ancak burada yasal engeller hala oldukça yüksektir ve genellikle uygulamada kullanılmasını engellemektedir.
Buna ek olarak, yapay zeka ve makine öğrenimi gibi teknolojiler büyük miktarda verideki kalıpları ve anormallikleri tespit etmek için kullanılabilir. Bu şekilde, güvenlik güçleri potansiyel tehditlere karşı erken bir aşamada uyarılabilir ve buna göre tepki verebilir.
Özel güvenlik sektörünün geleceği
Makinelerin insan güvenlik görevlilerinin yerini tamamen alması pek olası değildir. İnsanlar güvenlik sektöründe önemli bir rol oynamaya devam edecektir. Ancak makineler giderek daha önemli bir rol oynayacak ve belirli faaliyetlerde insan güvenlik görevlilerini destekleyecektir. Özel güvenlik şirketleri bu değişikliklere uyum sağlamalı ve geleceğin taleplerini karşılamak için personelini buna göre eğitmeli ve geliştirmelidir.
Sonuç
Almanya’da özel güvenlik sektörünün geleceği, insan emeği ile makinelerin yeteneklerinin bir araya gelmesiyle şekillenecek. İnsanlar değiştirilmeyecek, ancak daha da gelişecek ve diğer faaliyetleri devralacak. Bu da görevlerde bir değişim olacağı anlamına geliyor. Algı görevleri büyük ölçüde makineler tarafından üstlenilebilirken, özel güvenlik güçleri giderek daha zorlu diğer görevleri üstlenecektir.
Aşağıdaki makalede, Sachkundeprüfung § 34a GewO’ya hazırlanmak için avantaj ve dezavantajlarıyla birlikte çeşitli öğrenme seçeneklerini önermek istiyorum — bir konuk makale Güvenlik Gurusu.
Önden öğretim
Dersler bir akademide, genellikle tam gün olarak yapılır. Yapılandırılmış bir sınıf ortamında, öğrenciler için bir öğretim görevlisinin bilgi aracısı rolünü üstlendiği bir öğrenme durumu yaratılır. Öğretmen, öğrencilerin öğrenmesini kolaylaştırmak için farklı öğrenme yöntemleri kullanabilir. Bunlar arasında dersler, tartışmalar, grup çalışmaları, gösteriler veya deneyler yer alabilir. Sınıfta öğrenciler doğrudan soru sorabilir ve öğretim görevlisinden veya sınıf arkadaşlarından geri bildirim alabilir, bu da öğrenme materyalinin anlaşılmasını geliştirir. Sınıflar, öğrenciler birlikte çalışıp öğrendikçe sosyal becerileri ve işbirliğini teşvik etme fırsatları da sağlayabilir.
Çevrimiçi dersler
Çevrimiçi öğretim geleneksel öğretime benzer, ancak internet üzerinden gerçekleşir. Eğitmen, öğrencilerin öğrenmesini kolaylaştırmak için çeşitli dijital araçlar kullanır. Dijital araçlara örnek olarak görüntülü ve sesli sohbet, çevrimiçi kurslar, öğrenme platformları, sanal sınıflar veya e‑öğrenme modülleri verilebilir. Çevrimiçi öğretim, pandemi dönemlerinde veya normal öğretimi etkileyen diğer durumlarda bile öğretime devam etme imkanı sunduğu için günümüz dünyasında özellikle faydalı olabilir. Çevrimiçi öğretimin bir diğer avantajı da öğrencilerin internet bağlantısı olduğu sürece her yerden öğrenebilmeleridir. Ayrıca yüz yüze derslerde olduğu gibi, öğrenciler soru sorabilir ve eğitmenden veya sınıf arkadaşlarından geri bildirim alabilir, bu da öğrenme materyalini anlamalarını geliştirebilir.
Kitap ve YouTube videoları ile kendi kendine öğrenme
Kitapla kendi kendine öğrenen ve YouTube videoları kitaplardan veya internetteki videolardan bilgi edinerek bağımsız olarak öğrenen kişilerdir. Bu öğrenme biçimi daha az yapılandırılmıştır ve öğrencilerden daha fazla disiplin ve inisiyatif gerektirir. Sınıf içi veya çevrimiçi öğrenmenin aksine, kendi kendine öğrenenler kendi hızlarını belirleme ve öğrenme materyalinin içeriğini seçme özgürlüğüne sahiptir. Bununla birlikte, kendi kendine öğrenenlerin yapı ve rehberlik eksikliği nedeniyle öğrenme hedeflerine ulaşmakta zorluk çekme riski de vardır. Öğrenicilerin sürekli öğrenmek için kendilerini motive etmeleri ve disipline etmeleri gerekir. Ayrıca soru sormak ve geri bildirim almak daha zordur çünkü bir öğretmen veya diğer öğrencilerle doğrudan temas yoktur.
Avantajlar ve dezavantajlar
Genel olarak, her üç öğrenme biçiminin de — yüz yüze öğretim, çevrimiçi öğretim ve kitaplar ve YouTube videolarıyla kendi kendine öğrenme — avantajları ve dezavantajları vardır:
Önden öğretim
Avantajlar:
Yapılandırılmış öğrenme ortamı
Öğretim görevlisi ve sınıf arkadaşlarıyla etkileşim
Soru sorma ve geri bildirim alma fırsatı
Sosyal becerilerin ve işbirliğinin desteklenmesi
Dezavantajlar:
Öğretim görevlisine olası bağımlılık
Dersler sabit saatlerde gerçekleştiği için esnekliğin kısıtlanması
Tüm öğrenciler öğretim yöntemini takip edemeyebilir
Çevrimiçi dersler
Avantajlar:
İnternet bağlantısı olduğu sürece her yerden eğitim verilebildiği için esneklik
Geleneksel öğretimi engelleyen kısıtlamalar olsa bile öğretime devam etme imkanı
Öğrenme sürecini geliştirmek için çeşitli dijital araçlara erişim
Dersleri kaydetme ve daha sonra tekrar izleme imkanı
Dezavantajlar:
Öğretim görevlisi ve sınıf arkadaşlarıyla etkileşimde olası sınırlamalar
Teknik sorunlar öğrenme sürecini etkileyebilir
Muhtemelen öğrenme ortamı geleneksel öğretime göre daha az yapılandırılmıştır
Tüm öğrenciler çevrimiçi derslere katılmak için teknik donanıma veya yeterli internet bağlantısına sahip olmayabilir.
Kitaplar ve YouTube videoları ile kendi kendine öğrenme
Avantajlar:
Kendi öğrenme hedefinizi ve hızınızı belirleme özgürlüğü
Çok çeşitli öğrenme materyallerine erişim
Öğrenimi kişinin kendi ihtiyaç ve tercihlerine göre şekillendirme esnekliği
Bir öğretmene veya diğer öğrencilere bağımlı olmama
Dezavantajlar:
Motivasyon ve disiplin üzerinde olası kısıtlamalar
Olası yapı ve rehberlik eksikliği
Soruların ve geri bildirimlerin netleştirilmesinde olası zorluklar
Sosyal becerileri ve işbirliğini teşvik etmek muhtemelen daha zor
Özet
Genel olarak, öğrenme stillerinin hiçbirinin mükemmel olmadığını ve hangi öğrenme stilinin öğrencinin bireysel ihtiyaç ve tercihlerine en uygun olduğuna bağlı olduğunu belirtmek önemlidir. Ayrıca, farklı öğrenme stilleri elbette birbirleriyle birleştirilebilir. Özellikle YouTube videolarını her türlü öğrenmede destekleyici olarak kullanma imkanı çok iyi. Ve burada benim tavsiyem YouTube videolarında yatıyor SecurityGuru34a. Bu videolar net bir şekilde yapılandırılmış, bilgilendirici, anlaşılması kolay ve bu nedenle çok yararlı. Bu videoların yardımıyla, kişi kendi hızında öğrenebilir ve sınıfta çok iyi aktarılmayan içerikleri derinleştirebilir. Burada tam dersler ve Örnek sınavlar soruların ve cevapların açıklamalarıyla birlikte.
Umarım bu makale ile size farklı öğrenme yöntemleri hakkında bir anlayış kazandırabildim ve sizin için doğru yöntemi bulacağınızı umuyorum.
Öğrenme platformu Sachkun.de, 34a hazırlığı için en iyi bilinen çevrimiçi tekliflerden biridir. E‑öğrenme, test soruları, deneme sınavları ve çevrimiçi yardım içeren platform 2005 yılından bu yana hizmet vermektedir ve 10.000’den fazla kişi 34a sınavına çevrimiçi olarak hazırlanmak için bu platformu kullanmıştır.
Yeni: Sachkun.de 2.0
Kısa bir süre önce www.sachkun.de adresindeki e‑Öğrenim tamamen yeniden tasarlandı. Sınavla ilgili 1.000’den fazla test sorusu, hedef odaklı öğrenme metinleri, eğitici videolar ve hatta haftalık canlı çevrimiçi seminerler artık öğrencileri bekliyor. 34a hazırlığının üç farklı versiyonu mevcuttur: Classic, Pro ve VIP. VIP için rezervasyon yapanlar, soru sorabilecekleri ve diğer Sachkunde öğrencileriyle bilgi alışverişinde bulunabilecekleri bir WhatsApp grubuna da erişebiliyor. Yeni olan şey ise, hazırlığın artık tamamen kullanışlı bir cep telefonu uygulaması üzerinden yürütülmesi ve bu uygulama üzerinden 34a sorularıyla günün her saati, yani 7/24 — tarifeye bağlı olarak 30, 60 veya hatta 100 gün boyunca öğrenilebilmesi.
Sachkun.de kesinlikle piyasadaki en ucuz sağlayıcı değil, ancak yıllardır kendini kanıtladı. İnternetteki olumlu yorumlar, platformun kalitesi için konuşuyor. Bu aynı zamanda Jörg Zitzmann’ın etrafındaki 34a öğrenme platformunun operatörlerinin nitelikleri ile de sağlanmaktadır. Ayrıca, sınavla ilgili soruların ve yoğunlaştırılmış öğrenme metinlerinin, IHK sınavına çok verimli bir şekilde, yani özellikle zaman kazandıran bir şekilde hazırlanmayı mümkün kıldığını da belirtmek gerekir. Anlaşılmayan sorular olursa, tarifeye bağlı olarak haftalık video oturumunda veya ek olarak WhatsApp 34a öğrenme grubunda bir öğretim görevlisi mevcuttur. Bu, katılımcıların sorularının her zaman — yüz yüze bir kursta olduğu gibi — yanıtlanmasını ve tüm içeriğin anlaşılmasını sağlar. Günlük yaklaşık 1,80 ila 3,00 Euro arasındaki fiyatlarla (5 Mart 2023 itibariyle), fiyat-performans oranı çok makuldür. Hazırlanmanıza rağmen 34a sınavında birkaç kez başarısız olursanız geçerli olan para iade garantisi de güvenliğe katkıda bulunur.
Wir werden hier im Blog nach und nach weitere Anbieter vorstellen. Wir freuen uns über Ihre Meinungen und Erfahrungen zur 34a-Prüfungsvorbereitung! Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar 🙂
Sınava girmek ve hazırlanmak istemiyorsunuz, Sanayi ve Ticaret Odası’nın uzmanlık bilgisi sınavında birkaç kez başarısız oldunuz veya sadece zamandan ve paradan tasarruf etmek istiyorsunuz — tüm bunlar insanların “34a lisansı satın al” arayışına devam etmelerinin nedenleri olabilir. Bu makale, bunun neden özellikle iyi bir fikir olmadığını açıklamaktadır.
Gerçekten “34a notu” satın alabilir misiniz?
Kısa bir Google arama şunu gösteriyor: Evet, bir ticaret ve sanayi odasının resmi belgesi gibi görünen bir kağıt parçası satın alabilirsiniz. Ancak dikkatli olun! Bu tür sahte sınav sertifikaları kullanırsanız, kovuşturmaya maruz kalabilirsiniz. Böyle bir fantezi kâğıdını eğlenmek için koridorunuza asabilir ya da bir sonraki barbekü partisinde çakmak olarak kullanabilirsiniz. Ancak böyle bir kağıt parçasını yasal işlemlerde, örneğin bir iş başvurusu bağlamında veya güvenlik şirketinizi kaydettirmek için kullanırsanız, Ceza Kanunu’nun 267. Maddesine göre sahtecilik yapmış olursunuz:
(1) Hukuki işlemlerde aldatmak amacıyla sahte belge düzenleyen, gerçek bir belgeyi tahrif eden veya sahte ya da tahrif edilmiş bir belgeyi kullanan kişi, beş yıldan fazla olmamak üzere hapis veya para cezası ile cezalandırılır. (2) Teşebbüs cezalandırılabilir. (3) Özellikle ciddi durumlarda, ceza altı aydan on yıla kadar hapis cezasıdır. […]
Bu tür şüpheli hizmetlerin sağlayıcıları, IHK sınav sertifikaları, okul bitirme sertifikaları ve doktoralar da dahil olmak üzere diğer sertifikaları sunmanın yasal olarak sorgulanabilir olduğunu da bilmektedir. Onlar esas olarak hızlı bir şekilde para kazanmakla ilgileniyorlar. Sağlayıcılar genellikle yurtdışında bulunurlar veya müsait değildirler ve böylece yasal anlaşmazlıklardan kaçınırlar. Çünkü satıcılar, sertifika veren kuruluşların ticari markalarını ve dolayısıyla yasal olarak korunan tanımlayıcı özelliklerini (örneğin logo) kullandıkları için kovuşturmaya tabi tutulabilirler. Buna ek olarak, bazı satıcılar kasıtlı olarak bir kuruluş olduğu izlenimini yaratmaktadır. yasal olarak düzenlenmiş belge ve aynı zamanda bu sahte belgelerin yasal işlemlerde kullanılabileceğinin reklamını yapmaktadır. Böylece, satıcılar genellikle sahte gerçekleri de iddia etmekte ve böylece kısmen, en azından dolaylı olarak, satılan sahteyi gerçek bir belge gibi kullanmaya çağırmaktadır. Bir alıcı olarak, böyle bir fantezi belgeyi gerçekten profesyonel olarak kullanırsanız, her zaman kovuşturmaya uğrayabilir ve kendinizi kovuşturmaya karşı sorumlu hale getirebilirsiniz.
Yeterlilik belgesini nereden satın alabilirim?
“Bir uzmanlık bilgisi sınavını başarıyla tamamlama sertifikası” (doğru terim budur) almanın tek yasal yolu, IHK uzmanlık bilgisi sınavını başarıyla tamamlamaktır. Birçok ücretsiz Sınava hazırlık için ipuçları, Test soruları ve bir Yardım forumu bu web sitesinde. Bu arada, gerçek sınava girmek, bazı yasadışı sahte sertifika tekliflerinden bile daha ucuz olabilir. Dürüstlük en iyi politikadır! Sahte kanıtlarla sahte tekliflere dahil olmayın! Buna değmez, çünkü ifşa olursunuz. Ve ödediğiniz ücret karşılığında, sınava düzgün bir şekilde hazırlanabilir ve oldukça düzenli bir şekilde geçebilirdiniz.
Sahte bir yeterlilik belgesi ne kadara mal olur?
Doğrudan PDF olarak indirilebilen kişiselleştirilmiş bir sahte sertifika için fiyatlar 10 Euro’nun biraz altından başlamaktadır.
Bu “düşük maliyetli sahte belge sağlayıcısı”, satın aldığınız belgeleri kullanmanıza izin verilmediğini vurguluyor, ancak kendi güvenliği için yine de ABD’de bir şirket merkezi olduğunu belirtiyor. Nedenini kendisi de biliyor.
Muhtemelen buzdağının görünen kısmı, çeşitli mesleki yeterlilikler, okul bitirme sertifikaları, kolejlerden lisans ve yüksek lisans dereceleri, üniversite diplomaları ve hatta doktoralar dahil olmak üzere her türlü sınav sertifikası ve derece sunan bir sağlayıcıdır. Bu tür basılı kağıtlar birkaç yüz avro gibi “gülünç bir fiyata” temin edilebiliyor — görünüşe göre değerli bir iş. Ayrıca, Google’da ilgili arama terimleri için sonuç sayfasının en üstünde görünen bir reklam aracılığıyla teklifini ticari olarak tanıtıyor — aşağıdaki resme bakın. Bu dolandırıcı tüccar, bunun yasal bir teklif olduğunu ve “üniversite/eğitim şirketi veya hatta işvereniniz tarafından kontrol edilebilecek 100% orijinal ve kayıtlı belge” olduğunu bile ilan ediyor. Tamamen saçmalık!
Türkiye’den bahsedelim: Sahtesini satın alırsanız veya kendiniz yapıp basarsanız, her halükarda yakalanırsınız — ve sonra bu gerçekten tatsız ve gerçekten pahalı olur. Bunun neden kaçınılmaz olduğunu bir sonraki bölümde öğreneceksiniz.
Sahte bir 34a sertifikası sunmak neden gerçekten aptalca.…
Sadece birkaç yıl önce, bir kişi gerçek birunBilgili bir güvenlik görevlisinin şanslı olmasının tek yolu, sahte sertifikanın başvuru sürecinde, gümrük veya polis kontrolü sırasında ya da Sanayi ve Ticaret Odası’nın (IHK) incelemesi sırasında fark edilmemiş olmasıdır. Ancak 1 Haziran 2019’dan bu yana, tüm verilerin bir araya getirildiği merkezi koruma kaydı bulunmaktadır. İşvereniniz işe başlamadan önce sizi oraya bildirmeli ve izin için beklemelidir. Ancak o zaman bir güvenlik görevlisi kimliği alacak ve işe başlamanıza izin verilecektir. Bu kontrol ve veri karşılaştırması sırasında, sahte bir belge sunup sunmadığınız hızla anlaşılır. Ceza hukuku ve medeni hukuk kapsamındaki tüm sonuçlara katlanırsınız!