Taşeron firma bünyesindeki ilçe devlet hastanesinde bilgisayar operatörü olarak çalışan genç, işveren tarafından sürekli olarak görev yerinin değiştirilmesi ve kariyeri ile uyumsuz işlere zorlanması sonucunda iş sözleşmesini feshetti. İş Mahkemesi’ne başvuran mağdur işçi, kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının tahsili talebinde bulundu. Ancak, davalı şirket avukatı iddiaları reddetti. İş Mahkemesi, işçinin psikolojik taciz iddiasının ispatlanamadığına hükmetti. Ancak, davacının görev yerinin sürekli değiştirilmesi ve kariyeri ile çelişen bir göreve atanması gibi uygulamaların mobbing olduğunu belirledi. Karar, davacının temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından bozuldu.
Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, davacının mobbinge maruz kaldığına hükmetti. Davacının görev yerinin sık sık değiştirilmesi, son olarak da kariyeri ile çelişen bir göreve atanması üzerine psikolojik tacize maruz kaldığı kabul edildi. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının ödenmesine hükmetti. Davalı avukatının temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi kararını yerinde buldu ve işçinin kariyerine aykırı göreve atanmasını mobbing olarak değerlendirdi.