Amgen Türkiye, Küresel Çeşitlilik Farkındalık Ayı’nı “Çeşitliliğimiz ile bilime taraf veriyoruz” mottosu doğrultusunda hayata geçirdiği etkinliklerle kutladı. Ekim ayı boyunca devam eden faaliyetler ile çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet farkındalığını güçlendirmek hedeflendi.
Amgen Türkiye, Küresel Çeşitlilik Farkındalık Ayı’nı bütün çalışanları ile Bir arada kutladı. “Çeşitliliğimiz ile bilime taraf veriyoruz” mottosuyla gerçekleştirilen eğitimler, paneller ve toplumsal medya çalışmaları ile çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet farkındalığını güçlendirmek hedeflendi. Kılavuz dokümanlar ve bağlantı malzemelerinin de paylaşıldığı etkinlikler, Küresel Çeşitlilik Farkındalık Ayı kabul edilen Ekim ayı boyunca devam etti.
Amgen Türkiye, şirketlerin insan hakları ve çeşitlilik tabanına dayanan siyasetlerle ileriye gideceğine inanıyor ve bu anlayışı Amel stratejisine yerleştiriyor. Amgen, Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DI&B) yaklaşımı ile bütün çalışanların kendilerine hürmet duyulduğunu, değer verildiğini hissettikleri ve tam potansiyellerini ortaya çıkarabilmelerini Muhtemel kılacak kapsayıcı ve üretken bir ortam sağlamaya Ehemmiyet veriyor.
“Çeşitlilik, daha yaratıcı bir çalışma ortamı sağlayarak bizi güçlendiriyor.”
Amgen Türkiye genel Müdürü Güldem Berkman, fırsat eşitliği, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet kavramlarını her alanda uyguladıklarını söyledi. Güldem Berkman, “Çeşitliliği merkeze Meydan kapsayıcı bir işyeri olmak, yaratıcılığı ve inovasyonu teşvik ediyor. Amgen’de birbirimizin yeteneklerinden ve geçmişlerinden yararlandığı kapsayıcı, yüksek performanslı bir kültürü teşvik ediyoruz. Bu mevzuda farkındalık yaratmak üzere Amel birlikleri yapıyoruz. Çeşitlilik, tedarikçi seçimlerinde de dikkate aldığımız bir kavram. Öte yandan, kadın istihdamına katkıda bulunacak siyasetlerle bayanların Amel gücüne iştirakini her Vakit teşvik ediyoruz. Çeşitlilik, daha yaratıcı bir çalışma ortamı sağlayarak bizi güçlendiriyor. Farklılıklarımızı kabul ediyor birbirimizin farklılıklarından ilham alıyoruz. Birbirinden öğrenmeye değer veriyoruz” tabirlerini kullandı.
Global Çeşitlilik Farkındalık Ayı’nda; “Cerebral Palsy Farkındalık Oturumu”, “Mental sıhhat Günü Oturumu”, “Kapsayıcı Bağlantı Eğitimi”, “Kariyerine taraf Ver Paneli” ve “Çeşitliliğimizin Ne Kadar Farkındayız? Oynayarak Öğreniyoruz Oturumu” düzenlendi. Ekim ayının başında ise, Yönetim takımı ile Kapsayıcı Liderlik atölyesinde bir ortaya gelerek bu mevzuyu gündeme getiren Amgen Türkiye; Yönetim takımının ferdî taahhütlerini aldı, ardından bu husustaki kararlılığı ve vizyonu ortaya koyacak şirket taahhüdünü de oluşturmaya başladı. bütün etkinlikler Amgen çalışanları tarafından Aka İlgi gördü.
Kaynak: (BYZHA) – ak Haber Ajansı