|Geri|


Türkiye Cumhuriyeti Askerlik Sistemi hazırlanacak Yeni Anayasa ve bağlı yasalarda nihai şekline mutlaka kavuşturulmalıdır. Hazırlığı yapılan ’Sözleşmeli Askerlik’ sistemi geçici bir çözüm olmakla birlikte tek başına tartışmaları sona erdirecek bir mahiyette değildir.
Yeni yüzyılda askeri caydırıcılık, savunma ve profesyonellik bakımından Türkiye’yi sırtlayıp götürecek yeni bir sisteme ihtiyaç vardır. Bu hususta mevcut olan araştırmalarımızı geliştirmeye dönük çabamız devam etmektedir.
Türkiye de askerlik süresinin ve şeklinin nasıl olması gerektiğini analiz etmeden önce askerliğin, diğer adıyla ‘ordu’ olgusunun yakın tarih sürecini kısaca ele almak ve bugün gelinen nokta itibariyle irdelemek gerekir.
Osmanlı İmparatorluğu’nun genel askerlik yapısı kendine has özellikleriyle profosyonel askerliğe dayanıyordu. Yaklaşık 500 yıl devletin temel askeri gücünü oluşturan Yeniçeri’ler ve diğer Kapıkulu Askerleri en alt rutbeden, paşalığa kadar hiyerarşik yapıda maaşlı askerlerdi. Tımar,zeamet ve has dirlik sahiplerinin savaş zamanında orduya katmak zorunda oldukları ‘Tımarlı Sipahiler’ de bir çeşit ücretli profosyonel askerlerdi. Bunun haricinde sıkışık durumlarda gönüllü asker toplama cihetine de gidilmiştir. 1826 Yılında Yeniçeri Ocağı’nın kaldırılmasından sonra kurulan ‘Asakir i Mansure i Muhammediyye’ isimli modern ordu da gene profesyonel bir yapıda idi. Hem Fransız İhtilali’nden sonra Avrupa da ortaya çıkan mecburi askerlik sistemlerinin örnek alınması ve hemde İmparatorluğun son yüzyılında yoğunlaşan savaşlarda, kalan toprakları elde tutmak gayreti, bugüne kadar uygulanagelen mecburi askerlik sistemine geçişi getirmiştir.
Hepimizin malumudur ki; hem günümüz harp silah, araç ve gereçlerinin etkin kullanımı, hem de ‘taktik’ ve ‘stratejik’ savaş sanatlarının uygulanması ciddi eğitim, öğretim ve tecrübe gerektirmektedir. Günümüz ordularında artık nicelik(sayı) değil nitelik(vasıf,yetenek,uzmanlık) ön plana çıkmıştır. Savaşları kazanabilmek için doğru istihbarat ve yıkıcı teknolojik silahlar gerekmektedir.Doğru hedefi, sivil kayıplara sebep olmadan, gerektiği kadar(orantısız güç kullanmadan) vurmak gerekiyor. En karmaşık ‘atış kontrol sistemleri’nin uygulayıcısından, cephane nöbeti tutan bir avcı erine kadar her kademedeki elemanların özel olarak temini,yetiştirilmesi ve sürekli geliştirilmesi gerekmektedir. Bu da söz konusu personelin savaşa hazırlık sürecinde ve hatta savaş sırasında bile sürekli eğitilmesini gerekli kılmaktadır. Böyle bir üstün ordunun oluşumunu mevcut kısa süreli (ki daha da kısaltılması çalışması yapılmaktadır) mecburi askerlik sistemiyle gerçekleştirmeye imkan yoktur.
Irak ve Afganistan işgallerini sürdüren ayrıca Dünyanın her köşesinde askeri güç bulunduran 310 milyon nüfuslu ABD nin 2 milyon muvazzaf askeri varken, yine dünyanın önde gelen ekonomik ve askeri gücü 80 milyonluk İngilterenin 200 bin askeri mevcutken, 73 milyonluk Türkiye nin 800 binden fazla askeri silah altında tutmasının başka nedenleri olması gerekir.Öne sürülen bu nedenlerin en rasyonel olanı etrafımızın düşmanlarla çevrili olması ve terör idi. Ama etrafımızda düşman yok denecek kadar azaldı ve terörle mücadelenin düzenli ordu ile yapılamayacağını son 30 yılda herkes anladı. Perde gerisindeki esas neden ise başta da belirttiğimiz gibi süregelen ‘Bürokratik Oligarşi’nin diğer bir deyişle ‘ vesayet’ sisteminin devamını sağlamak, toplumun tüm bireylerini, en üst kariyer sahipleri de dahil olmak üzere disipline tabi tutmak, üniforma önünde baş eğdirmektir.Öyle olmasaydı vatan savunması için askere giden fakat orduevlerinde, sosyal tesislerde,askeri kamp ve gazinolarda; temizlik, garsonluk yaptırılan yaklaşık 100 bin (bazı haberlere göre 200 bin) askerin varlığına rağmen ‘TSK da insan sayısı yetersiz askere ihtiyaç var, dolayısıyla mevcut sistemin devamı gerekiyor’ denmezdi.
Profesyonel orduya geçmek için onlarca ciddi neden sayabiliriz. Zaten bunda bir fikir birliği de oluşmuş durumdadır.
Öyleyse askerlik süresi ve yapısı nasıl olmalı?
Engin devlet ve askerlik birikimi olan milletimiz bu meseleyi de çözmekte zorlanmayacaktır. Objektif bakmaya gayret ederek bizde farklı iki sistem öneriyoruz;
1.Öncelikle askerlik çağına gelmiş, askerliğe uygun tüm yetişkinleri müsait oldukları zamanlarda (kısa süreli olacağından genellikle yaz aylarında olabilir) 21 gün veya 30 gün silah altına alıp, zamanın 1/3 ü yanaşık düzen, 2/3 de basit piyade silahlarının tanıtım ve kullanımına ayrılmak üzere modern ve yoğun bir eğitime tabi tutup, askerlik ve vatan savunması bilinci verildikten sonra terhis edilir.Potansiyel askeri kaynak olarak seferberlik planlarına ‘yedek’ olarak kaydedilir. Bu süre zarfında kişilerin sivil uzmanlık alanlarına göre becerileri göz önüne alınarak olası bir seferberlikte nerede nasıl değerlendirileceği de tasnif edilip kayıt altına alınabilir.Unutulmamalıdır ki bir ülkenin yedek güçleri de önemli bir caydırıcı unsurdur. Bu sistemde ordunun muvazzaf ihtiyacı sadece uzman asker sayısı artırılmak şartıyla(tahminen 150 bin) bugünkü subay ve astsubay programının devamıyla mümkündür. Ordumuzdaki general ve albay sayısı çok fazladır, devasa ABD Ordusuyla hemen hemen aynıdır. Hem bu nedenle, hemde ordumuz sayıca küçüleceğinden bu branşlarda yarıdan fazla azaltma yapılmalıdır.Artan maaşlı asker sayısının bütçeye getireceği yükü 1/15 oranında azalan er ve erbaş giderleri dengeleyecektir.Otomatik olarak bu sistem birlik yapılarını ve sayılarını da etkileyecektir.Birlikler daha az sayıda, daha hareketli, daha mekanize, daha etkin hale geleceklerdir.Mevcut sistemde 40-60 kişilik birliğe komuta etmesi öngörülen bir teğmen, yeni sistemde 15-20 kişilik uzman birliklere komuta edecektir.böyle bir birliğin algılama, hareket, karar verme ve sonuç alma yetenekleri en üst düzeye çıkacaktır. Zaten akıl almaz bir hızla gelişen savaş teknolojisi, sistemlerde gerekli insan sayısını gittikçe aşağı doğru çekmektedir.
2. Önereceğimiz ikinci sistemde ‘paralı askerlik’ gündeme gelmektedir.Bu sistemde de ordumuz 1/4 oranında küçülmektedir.Daha doğrusu kurgu kademeli olarak küçülmeye yönelik olacaktır. Bu sistemde parasını ödeyen herkes bedelli askerlik hakkından faydalanıp 21 gün temel askerlik eğitimi aldıktan sonra terhis olacaktır. Bedelli askerlik yapmak istemeyenler ise sosyal güvence altında asgari ücret veya daha üstü rakamlarla maaşlı askerlik yapacak, Maaşlar eğitim düzeyine uygun farklılıklar gösterecektir.Bu sistemde ‘yedeksubay’lık olmayacak, eğitim düzeylerindeki farklılık ücretlerdeki farklarla sınırlı kalacaktır.Sayıları yeterince azaltılmak şartıyla bugünkü muvazzaf subay ve astsubay yapısı devam edecek, komando ve sınır birliklerinin uzman askerlerden oluşturulmasına devam edilecektir.Hem azalan ordu mevcudu, hemde bedelliden gelen gelir, sistemi fazlasıyla finanse edecektir. Önerdiğimiz 2. sistem 1. sisteme geçiş olarak ta kullanılabilir.
|Geri|