En İyi İşveren Sertifikası
119 ülkede 1.600’den fazla şirket arasında Top Employer Enstitüsü tarafından yapılan değerlendirmede 2018, 2019, 2020 ve 2021 yıllarında üst üste “En İyi İşveren” sertifikasını alarak Türkiye’de perakende sektöründe bu sertifikaya sahip tek şirket olmanın gururunu yaşıyoruz.
METRO Potentials
Dünyanın farklı ülkelerindeki METRO yönetici adaylarını bir araya getiren, farklı projeleri birlikte ele almalarını sağlayan program, çalışanlarımıza birbirlerinden öğrenme imkanı sunuyor. Program katılımcıları Yönetim Kurulu üyelerinden mentörlük desteği alabiliyor.
METRO Experience
METRO Experience ile alanında uzmanlaşmış profesyoneller tarafından METRO Türkiye’yi, perakende ve gastronomi sektörlerini yakında tanıma fırsatı sunuyoruz. Grup çalışması, yeni bakış açıları geliştirme, sektörleri yakından tanıma, çevre edinme fırsatlarının yanı sıra METRO Experience programı kapsamında METRO Türkiye’nin uzun dönem staj programı CAREER MIX değerlendirme sürecine dahil edilme ve kariyerine yön verme fırsatı da sunuluyor.
METRO CAREER MIX Genç Yetenek Programı
Üniversite öğrencilerine yönelik oluşturulan METRO CAREER MIX Genç Yetenek Programı, geleceğin çalışanlarını yetiştirmeyi amaçlayan uzun dönemli bir staj programı. Potansiyeli yüksek, hedefi olan öğrencilere sorumlu olacakları bir proje veriyor ve bu projelerini yöneticileriyle beraber çalışıp takip etme olanağı sağlıyoruz. Bu program, gençlere deneyim kazandırarak onları sektör için yetkin potansiyel adaylar haline getiriyor.
METRO Sürdürülebilir Liderlik Programı
METROSürdürülebilir Liderlik Programı (MSLP) yetenekli ve yüksek potansiyelli liderlerin sürdürülebilirlik konusunda liderlik edecek ve dönüşüm yaratacak şekilde güçlenmesini hedefliyor. METRO AG tarafından düzenlenen 18 aylık programın katılımcıları, METROMETRO AG ve etki alanı için sürdürülebilirliğin ne anlama geldiğini derinlemesine öğreniyor. Sürdürülebilirliğin şirket stratejilerine entegre edilmesine, öncelikli sürdürülebilirlik odaklarımızda projeler geliştirilmesine katkı sağlıyorlar.
Liderlik Eğitimleri
Sürdürülebilir başarı için doğru kararları verecek yöneticilere sahip olmak büyük önem taşıyor. Geleceğin liderlerini keşfetmek ve çalışanların yetkinliklerini geliştirmek adına liderlik eğitimleri düzenliyoruz. Tüm dünyada METRO çalışanlarının edindikleri deneyimleri paylaşabildikleri, Düsseldorf’ta bulunan Global Eğitim Merkezi’nde (House of Learning) yürütülen liderlik programı Lead & Win ile yöneticilerin sorun çözme yetkinliklerinin gelişimine destek olmayı ve liderlerin kendi mükemmellik yollarını keşfetmelerini sağlamayı hedefliyoruz.
Yönetici Gelişim Programları
Değişen dünyanın yeni koşullarına kolay uyumlanabilen yöneticilerle çalışmayı önemsiyoruz. Üniversitelerle de iş birliği yaparak yöneticilerimizin hem fonksiyonel hem de davranışsal becerilerini geliştirmelerine katkı sağlıyoruz. Mağazalarımız ve merkez çalışanlarımızın gelişimini koçluk ve mentörlük programlarıyla destekliyoruz.
Misafir Odaklı Eğitimler
Müşteri odaklılığı bir adım ileriye taşıyarak misafir odaklı yaklaşımımızı destekleyen eğitimler veriyoruz. Bu amaçla, ihtiyaçların doğru anlaşılması, anlaşılan ihtiyaçların doğru ürün veya hizmetle birleştirilmesi ve misafirlerimizin çözüm ortağı olmayı hedefliyoruz.
Explore & Grow Programı
Merkez ofis çalışanlarına yönelik yürüttüğümüz Explore & Grow Programı ile çalışanlarımızın fonksiyonel yetkinliklerini ve kişisel becerilerini geliştirmeyi amaçlıyoruz.
Zorunlu Eğitimler
Sürdürülebilir bir çalışma ortamı için çalışanlarımıza Uygunluk, Rekabet Hukuku, Çalışma İlkeleri, Yolsuzlukla Mücadele, İş Sağlığı Güvenliği, İlk Yardım, Sıfır Atık eğitimlerini her yıl yenileyecek şekilde veriyoruz.
MPower
Tüm bunları dijitalleşme çalışmalarımız kapsamında performans yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim programlarımızı, çalışanların istedikleri zaman ister bilgisayar isterlerse cep telefonları üzerinden erişebildikleri dijital bir platformda tek çatı altında topladık. Böylece hem işveren hem de çalışan tarafından çalışanın kariyer yolculuğu tüm bileşenleriyle takip edilebilir hale gelmiş oldu.