İnsan Kaynakları Toptalent
Google’ı En Beğenilen Şirket Yapan Armut Koltuklar Mı?
Ofisindeki armut koltuklarla sık sık gündeme gelen Google, en çok çalışılmak istenen şirketler sıralamasında da ilk 3’ten düşmüyor. İnsan zihni eşleştirme konusunda eşsiz bir mekanizmaya sahip olduğundan, “armut koltuk” = “çalışılmak istenen şirket” eşleştirmesi akla geliyor…
Zihnimizin bize oynamaya çalıştığı bu basit oyunu bir kenara bırakıp, Toptalent.co olarak Google’u en beğenilen şirket yapan şey nedir? sorusunu sorduk. Sabırsızlar için cevabı peşin olarak söyleyelim: “TEKNOLOJİ”. (İlk 3’teki diğer şirketlerin de teknoloji şirketleri olduğunu hatırlatalım , Microsoft & Apple). Teknoloji işveren markası gücüne, tek başına en büyük katkıyı yapan en önemli unsurlardan birisi.
Peki “teknoloji” bir şirketi neden en çok çalışılmak istenen yer yapar?
1. Eşsiz Teknoloji = Eşsiz Deneyim
Marshall McLuhan, meşhur Medium is the message (mecra mesajdır) teorisini ortaya atarken İşveren Markası kavramı henüz ortada yoktu. Ancak onun teorisi bize, işveren markasını güçlendirmekte teknolojinin neden bu kadar önemli açıklıyor. Mesajı ileten şey mesajı algılama biçimimizi yönetir. Google sunduğu ürünlerle ve çözümleriyle, yeteneklere ne kadar insan odaklı, akıllı, pratik olduğunu söylemeden hissettiriyor. Google’a giden yetenekler şirketin teknoloji yardımıyla eşsiz bir deneyim yarattığını, bu deneyimin ise eşsiz bir süreç olduğunu hissediyorlar. Yani “Eşsiz Teknoloji” = “Eşsiz Deneyim” algısı yaratıyor. İyi deneyim sunmanın yetenek çekmedeki rolünü zaten biliyoruz.
2. Teknoloji = Başarı Hikayesi Yaratmak
Yeni dünya dijital ağlar etrafında örülüyor. Yeni ekonomi görünmez linkler üzerine kuruluyor. Teknoloji geleceğin sektörü ve insanın doğası kazanan tarafta yer almak üzerine kurulu. Teknoloji üzerine çalışan veya teknolojik şirketler bu nedenle arkaik sektörlerde yer alan şirketlere oranla yetenek çekmek konusunda daha başarılı durumdalar. Çünkü teknolojik bir şirket olan Google’ın kazanacağına ve işlerinin iyi gideceğine dair inanç daha yüksek.
3. Teknoloji = Güncel Kalmak
Gücünü geleneksel olmaktan almayan her şirket (mesela İskender kebapçısı değilseniz:)), geleceği yakalamak konusunun ne kadar önemli olduğunu bilir. Güncel kalmak sadece şirketler için değil yetenekler için de en kritik konudur. Sürekli gelişmek, yetenek setini geliştirmek, hayatı dönüştürme gücü en iyi teknolojik şirketlerde kazanılır. Teknolojide yavaş olana yer yoktur. Geleceğini parlatmak isteyen yetenekler bu nedenle öncelikle teknoloji şirketlerini veya teknolojik şirketleri seçer.
4. Teknoloji = Verimlilik
Verimsiz iş süreçleri yetenekler için oldukça can sıkıcıdır. Aksayan bir sistem, süreç işin yavaşlamasına neden olduğu gibi oldukça motivasyon kırıcıdır. Bilirsiniz; işler bir türlü ilerlemez, sürekli sorunlar ortaya çıkar. Kendinizi işi bitirmek yerine, sorunları çözmeye dair rehberler hazırlarken bulursunuz. Teknoloji bu noktada can simididir. Tıkır tıkır işleyen sistemler teknoloji ile kurulur. Bu teknolojiye sahip şirketler bu nedenle yetenekler için daha çekicidir.
Özetle; teknoloji işveren markasını güçlendirmek için tek başına en seksi unsurlardan bir tanesi. İşveren markanızı incelerken, teknoloji gözlüğüyle her sürece baktığınıza ve imkanlar dahilinde süreçleri insan odaklı teknolojilerle donattığınıza emin olun.