| 28.05.2019 13:57


(Üye)


Soru : 10 yıldır çalışan bir personele çalışması devam ederken 10 yıllık kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek isteniyor
Çalışan işten ayrılmadan bu tazminatlar ödenebilir mi ? Ödenirse şirket için gider yazılabilir mi?
Çalışana kıdem ve ihbar tazminatı verebilmek için işten çıkarılıp ertesi gün tekrar işe almak daha mı uygun olacaktır?
Bu durumda ne yapılmalıdır?
Kolay gelsin


Cevap : Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları iş kanunumuzda belirtilmiştir. Karşılıklı anlaşma ile bu ancak ikale ile olur.
İşverenin işten çıkarttığı işçinin gerekli sgk işten çıkış işlemi yapılıp ödenen kıdem tazminatı tutarının da gider yazılması mümkün olacaktır.