GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
* İnsan kaynakları Yönetimi alanında en az 5 yıl deneyimli. İşe alım, performans değerlendirme, ücret tahakkuku, bordro, özlük işlemleri, disiplin süreçlerini yönetebilecek
* Tercihen Seçme ve yerleştirme, performans yönetimi konularında sistem kurma tecrübesi olan
* İlgili kanun ve mevzuatları çok iyi bilen, değişiklik ve güncellemeleri yakından takip eden
* MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, raporlama becerisine sahip
* Sözlü ve yazılı iletişim becerileri gelişmiş, insan ilişkilerinde başarılı
İŞİN TANIMI
* Şirket politikaları doğrultusunda bütün İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi
sağlamak.
* Şirket kültürünün ve şirket politikalarının çalışanlara benimsetilmesi ve uygulanmasını sağlamak.
* Disiplin kurulu ve iş akdi fesihleri ile ilgili hukuki süreçleri yürütmek.
* Departmanı ile ilgili yasal süreçlerin eksiksiz ve zamanında yapılmasını sağlamak.
* Yapılan işlemleri düzenli olarak üst yönetime raporlamak
* Yapılan işlemleri düzenli olarak üst yönetime raporlamak