Haksız yere işten çıkarılan bir işçi haklarını aramak için 2.İş Mahkemsine başvurdu. Dilekçesinde kıdem ve ihbar tazminatı ve kullanmadığı izinleri talep eden davacı , 2.İş Mahkemesinin davayı kısmen kabul etmesi ile sonuçlandı . Davalı karara itiraz ederek Temyize götürdü. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinde görülen davada yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti. Kararda, istifa eden işçinin de izin ücretini alabileceği belirtildi.Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceğinin hükme bağlandığı hatırlatıldı.Kararda, ''Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür'' denildi. Yargıtay kararından sonra işçi, yıllık izin ücretini tahsil edecek.
Güncel
28 Temmuz 2019 - 07:58
İşçiler İçin Emsal Karar
2.İş Mahkemesine başvuran bir işçi iş sözleşmesinin haksız yere fesih edildiğini , kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte kullanmadığı izinleri ile birlikte ulusal ve dini bayram izin ücretlerini de talep etti.
Güncel
28 Temmuz 2019 - 07:58
İlginizi Çekebilir