Devlet memurlarına, haklarında usulüne bakılırsa düzenlenmiş hastalık raporlarına istinaden, aylık ve özlük hakları korunmak suretiyle hastalık izni verilmekte, sadece hasta olmadığı halde düzenlenen rapora istinaden işe gelmeyen memur (işgören) ile ilgili ise çeşitli yaptırımların uygulanması söz mevzusu olabilmektedir.
Memurların hastalık izni mevzusu 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmiş ve hangi hâllerde, hangi hekimler yada hangi sıhhat kurulları tarafınca memur (işgören) ile ilgili hastalık raporu düzenlenebileceği ile raporların süreleri ve hastalık izne ilişkin başka hususlara ise “Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”de yer verilmiştir.
Memurun hasta olmadığı halde rapor aldığının düşünülmesi
Memur ile ilgili düzenlenen hastalık raporunun (tek doktor yada sıhhat kurulu raporu) aslı yada bir örneği en geç raporun düzenlenmiş olduğu günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda yada uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine ulaştırılır ve örneği gönderilen raporun aslı ise hastalık izni bitiminde ilgili disiplin amirine verilir.
Süresi içinde amire ulaştırılan hastalık raporu, raporun usule ve/yada fenne aykırılığı mevzusunda bir tereddüt bulunmaması durumunda, ilgili amirleri tarafınca hastalık iznine çevrilir.
Öte taraftan, hastalık raporunun fenne aykırı olduğu (raporda belirtilen hastalığın olmadığı) mevzusunda ilgili amirlerde tereddüt oluşması halinde;
-Rapor hastalık iznine çevrilmez.
-Memur, Sağlık Bakanlığınca belirlenmiş olan ve memurun bulunmuş olduğu yere yakın bir yargıcı hastaneye kurumu tarafınca sevk edilir.
-Bu süreçte memur (işgören) hastalık izni kullanıyor sayılır.
-Hakem hastaneye sevk edilen memurun, hastalık raporunda belirtilen süre bitmeden evvel hastaneye gitmesi gerekir.
Memurun hasta olmadığı halde rapor aldığının anlaşılması
Memur ile ilgili düzenlenmiş olan hastalık raporunun fenne aykırı bulunduğunun yargıcı hastane sıhhat kurulu tarafınca belirlenmesi durumunda, memur (işgören) hemen (en geç izleyen gün) görevine adım atar. (başlaması gerekir)
Raporun fenne aykırı olduğuna karar verilmesine karşın, görevine başlamayan memur (işgören) ile ilgili, sonucu izleyen günden başlayarak göreve gelmediği süreler dikkate alınarak 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri yada çekilmiş sayılmaya ilişkin hükümleri uygulanır. Öte taraftan, hastalık raporunun fenne aykırılığına yetkili sıhhat kurulu tarafınca karar verilmesi öncesinde bu rapora istinaden göreve gidilmeyen sürelerin, memurun izinsiz yada özürsüz olarak görevini terk etmiş olduğu süreler olarak değerlendirilemeyeceğini memurunyeri.com olarak düşünmekteyiz.
Ancak, (mülga) Devlet Personel Başkanlığı tarafınca mevzuya ilişkin verilen görüşlerde; memur (işgören) ile ilgili düzenlenen hastalık raporunun fenne aykırı olduğuna yargıcı hastane tarafınca karar vermiş olduğu durumlarda, ilgili memurun söz mevzusu rapora istinaden göreve gelmediği sürelerin izinsiz ve özürsüz görevin terkedilmesi kapsamında değerlendirilmesi gerekeceği ifade edilmiştir. Mütalaa için tıklayınız…
DPB görüşüne bakılırsa devinim edilmesi durumunda, ile ilgili düzenlenen hastalık raporunun fenne aykırı olduğu tespit edilen memura, hastalık raporunun düzenlenmiş olduğu tarihten başlayarak göreve gelmediği gün sayısının;
-Bir yada iki gün olması durumunda, aylıktan kesme cezası verilmesi,
-3, 4, 5, 6, 7, 8 yada 9 gün olması durumunda, aşama ilerlemesinin durdurulması cezası verilmesi,
-10 gün ve daha çok olması durumunda ise Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesi