90 günden uzun bir süre Hollanda’da çalışmak isteyen bir kişinin Hollanda Çalışma Vizesi’ne başvurması gerekmektedir.
Hollanda Çalışma Vizesi; ülkeye istihdamı kalkındırmak için girmek isteyen yabancı vatandaşlara verilen bir oturma iznidir.
Bu yüzden Hollanda’da oturma izni alan bir kişinin çalışmak için ayrı bir izin alması gerekmektedir. Ayrıca Hollanda’ya giriş yapan herkesin bu gibi birtakım izinler almasına gerek olmadığı bildirilmiştir.
Vize Tablosu
Hollanda Çalışma Vizesine İhtiyaç Duyanlar
Bir kişinin Hollanda’da çalışma vizesi alıp almayacağı veya bu vizeye ihtiyaç duyup duymayacağı o kişinin milliyetine bağlıdır.
Örneğin; bir kişi, AB, AEA ülkesinden veya İsviçreli ise o kişinin Hollanda’ya girmek için oturma izni veya çalışma vizesine ihtiyacı yoktur.
Eğer, kişi Hollanda’da 4 aydan fazla bir süre kalmak istiyor ise; yerel bölgedeki kişisel kayıt veritabanını kaydolması ve mutlaka bir Vatandaş Hizmet Numarası alması gerekmektedir.
Hollanda; AB, AEA ve İsviçre vatandaşlarına oturma izni şartı koşmuyor fakat AB yasasına uymak zorunda olduğu için,
Hollanda’ya gelen kişilerin yasal ikamet belgesi yani ‘doğrulama’ almaları gerekmektedir. Diğer tüm yabancı milliyetli insanların ise; Hollanda’da sorunsuz bir şekilde yaşayabilmeleri için bir oturma iznine ve çalışabilmeleri için de ek olarak bir çalışma izniine ihtiyaçları olmaktadır. Bu iki izni bir arada bulunduran ‘Tek İzin’ için de başvurular kolaylıkla halledilebilmektedir.
Hollanda Çalışma Vizesi Türleri
Her Hollanda çalışma vizesi türü kendine özgü şart ve koşullara sahiptir.
Normal ücretli işler için (çalışan olarak)
Kişi, Hollanda’da düzenli çalışan (göçmen işçi) olarak çalışmak istiyorsa; normal ücretli işler için Hollanda Çalışma Vizesi’ne ihtiyacı vardır.
Hollandalı normal çalışan çalışma vizesi şartları aşağıda sıralanmıştır:
- Hollanda’daki bir işverenle iş sözleşmesine ihtiyaç vardır.
- 23 yaşın üzerindeki çalışanlar için en az asgari ücret kazanma şartı vardır.
- İşveren, pozisyonun bir Hollanda veya başka bir AB / AEA vatandaşı tarafından doldurulamayacağını göstermelidir.
Mevsimlik İşçiler İçin Çalışma Vizesi
Mevsimlik işçi olarak tarım sektöründe çalışmak isteyen işçilere çalışma vizesi verilmektedir. Bu işçiler için mevsimlik çalışma vizesi Hollanda’da en fazla 24 hafta içinde verilebilmektedir.
Hollanda’da mevsimlik işçi olarak çalışmak isteyenlerin vize için sağlaması gereken şartlar aşağıda belirtilmiştir:
- Hollanda’daki bir işverenle iş sözleşmesi yapmak
- Tek İzin Alma (birleşik oturma izni ve çalışma izni)
- Asgari ücret veya bir yüzde kazanma şartı
Kurumsal Transfer
Kişi, AB dışındaki herhangi bir ülkede herhangi bir şirket için çalışıyor ise ve eğer şirket tarafından Hollanda’da bulunan bir şubeye aktarılacak ise yine bir Hollanda Çalışma Vizesi’ne ihtiyaç duyulur.
Hollanda’ya şirket içi transfer için gerekli şartlar aşağıda sıralanmıştır:
- Bir AB / AEA devletinin veya İsviçre’nin vatandaşı olmama şartı
- Başvururken, AB üyesi olmayan bir ülkede ikamet ediyor olma şartı
- Yönetimde, uzman olarak veya stajyer olarak çalışıyor olmak
- Nakil yapmadan önce şirkette en az üç ay çalışmış olma şartı
- Pozisyon için gerekli niteliklere ve deneyime sahip olmak
- Maaş, yüksek vasıflı bir göçmen olarak çalışmak için gerekli kriterleri karşılamalıdır
- Transferin çoğu için Hollanda’da yaşama şartı
- İşveren ile transfer olunan, Hollanda şubesi arasında ekonomik faaliyet olması gerekir
- Başvurudan hemen önce bu şirkete önceden transfer yapılmamış olması
- Aktarılan şubenin, Yabancılar İstihdam Kanunun 2. maddesini ihlal ettiği veya ücret vergisi veya işveren sigorta primlerini ödemediği (veya yeterince ödemediği) için son 5 yılda para cezasına çarptırılmamış olması şartı
- Stajyer çalışanlar; normal çalışan programında değil, bir stajyer programında değerlendirilmelidir.
Yüksek vasıflı bir göçmen için;
Yüksek vasıflı göçmenler çoğu zaman “bilgi işçileri” olarak bilinir. Hollanda’nın bilgi temelli ekonomisine katkıda bulunacak yabancı uyruklular; yüksek vasıflı bir göçmen olarak kabul edilmek için, belirli bir miktar gelir elde etmelidirler. 30 yaşın altında olanlar, minimum 3.299 € kazanmalı; 30 yaşın üzerinde olanlar ise minimum 4500 asgari ücret 4,500 € kazanmalıdır.
Yüksek vasıflı bir göçmen için geçerli olan diğer şartlar aşağıda belirtilmiştir:
- -Hollanda’daki bir işveren veya araştırma kurumu ile bir sözleşme şartı
- İşveren, IND tarafından tanınan bir sponsor olması şartı
- Bilimsel araştırmacılar için: İş sözleşmeniz kurum adına imzalanır.
- Bilimsel araştırmacılar için: Sözleşme, Üniversite İş Sınıflandırma sistemine (UFO) uygun olarak iş tanımını ve kodunu içermelidir.
- Eğitim gören doktorlar için: Eğitim aldığınız enstitü Tıp Uzmanları Kayıt Komitesi (MSRC), Sosyal Tıp Doktorları Kayıt Komitesi (SGRC) veya Genel pratisyen ve Huzurevi Doktorları Kayıt Komitesi (HVRC) tarafından belirlenmiştir.
- Eğitim gören doktorlar için: BÜYÜK-kayıt olarak da bilinen Bireysel Sağlık Meslekleri’ne kayıtlı olmanız gerekir.
Avrupa Mavi Kartı
Avrupa Birliği vatandaşı olmayan insanların; İrlanda, Birleşik Krallık ve Danimarka dışında Avrupa Birliği içindeki herhangi bir ülkede yaşamasına izin veren bir çalışma izni olan Avrupa Mavi Kartı; Hollanda’da çalışma vizesi ve izni yerine geçebilmektedir.
Fakat başka bir ülkeden verilmiş ise, Hollanda’da ayrı bir çalışma vizesi ve çalışma izni almak gerekmektedir. Aşağıda belirtilen şartlar da bu anlamda karşılanmalıdır:
- İş sözleşmesi en az 12 ay geçerli olmalıdır.
- En az üç yıllık bir programdan bir yüksek öğrenim diploması bulunmalıdır.
- Yüksek öğrenim sertifikası Nuffic tarafından değerlendirilmelidir.
- Mesleğin icra edilebilmesi için gerekli standartların karşılandığı kanıtlanmalıdır.
- AB Mavi Kart sahipleri için belirlenen gerekli maaş miktarını kazanmak gerekmektedir: minimum tutar ayda 5.272 € olarak belirtilmiştir.
- Aktarılan şube, Yabancılar İstihdam Kanunun 2. maddesini ihlal ettiği veya ücret vergisi veya işveren sigorta primlerini ödemediği (veya yeterince ödemediği) için son 5 yılda para cezasına çarptırılmamış olmalıdır.
Yüksek Eğitimli Kişiler İçin Bir Uyum Yılı Süreci
Yüksek eğitimini Hollanda’da tamamlayan bir kişinin, Hollanda Eğitim Vizesi’nin süresi dolduysa eğer; kişi tekrar iş bulmak amacı ile ek bir yıl için başvuruda bulunabilmektedir. Kişinin; eğitimini tamamladıktan sonraki üç yıl içinde ise Hollanda çalışma vizesine ‘uyum süreci’ için başvurabilme hakkı bulunmaktadır.
Bu oryantasyon yılına başvurabilmek için de aşağıda belirtilmiş olan gerekli şartların sağlanmış olması gerekmektedir:
- Akredite bir Hollanda BA veya Yüksek Lisans programını tamamlamış olmak
- Hollanda’da en az bir yıllık yüksek lisans eğitimini tamamlamış olmak
- Hollanda’da bilimsel araştırma için daha önce Hollanda vizesi almış olmak
- Bir ErasmusMundus Master Kursu kapsamında bir MA derecesi almış olmak
- Bakanlık Kararnamesi ile belirlenen bir yüksek öğretim programını tamamlamış olmak
- Hollanda Dışişleri Bakanlığı’nın kalkınma işbirliği politikası ile ilgili olarak sunulan bir çalışmayı tamamlamış olmak
- Kültür Politikası Yasası kapsamında Hollanda’da bir çalışma tamamlamış olmak
- Yüksek lisans veya doktora sonrası çalışmaları tamamlamış veya yurtdışında belirlenmiş bir eğitim kurumunda doktora derecesi almış olmak
Direktif (AB) 2016/801 kapsamındaki araştırmacılar için;
Hollanda’da (AB) 2016/801 Direktifi kapsamında araştırmacı olarak çalışmak isteyen kişiler için aşağıda belirtilen şartların sağlanması gerekmektedir:
- Doktora programına kabul edilmek için yeterli yüksek eğitim geçmişine sahip olmak
- Araştırma yapılacak olan Hollanda araştırma kurumu, IND tarafından tanınan bir sponsor olmalıdır.
- Çalışılan araştırma projesinin ilgili kurum tarafından onaylanması gerekmektedir.
- Bir araştırma kurumu ile bir iş sözleşmesi / ev sahibi sözleşmesinin olması gerekmektedir.
- İşverenden veya bir hibe / sponsordan yeterli aylık gelir alacak olmak
Serbest meslek sahipleri, serbest çalışanlar ve girişimciler için
Hollanda’da kendi işini kurmak isteyen veya serbest meslek sahibi olarak çalışmak siteyen kişiler, Hollanda Serbest Meslek Çalışma vizesine ve oturma iznine başvurmalıdırlar. Hollanda’da, serbest çalışmak isteyen kişiler için çalışma vizesi şartları, diğer vize türlerinden daha katı ve kesindir. Kişinin durumuna bağlı olmak şartı ile birlikte kişinin sağlaması gereken belirli şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar sağlanırsa bir başlangıç vizesi alınabilmektedir.
Hollanda Çalışma Vizesine Nasıl Başvurulur?
Milliyetinize ve yapacağınız işin türüne bağlı olan Hollanda çalışma vizesi başvurusu; Hollanda’da hem çalışabilmek hem de ülkede yaşayabilmek için alacağınız oturma izni kapsamında ihtiyacınız olan izinler arasındadır.
Hollanda Hükümeti, bunun için dışarıdan gelen yabancılara kolaylık sunmak için iki izni tek bir başlık altında verebilecek bir başvuru alternatifi sunmuşlardır. Bu alternatif, Tek İzin Başvurusu olarak geçmektedir. Tek İzin’e GVVA denilmektedir. Bu belge kişilere, bir veya üç yıl gibi bir süre ile verilmektedir.
Çoğu zaman, kişinin çalıştığı yerdeki işvereninin onun adına ‘Tek İzin Başvurusu’nda bulunması gerekmektedir.
Kişiden başvuru için gerekli tüm belgeler alındıktan sonra bu başvuruyu doğrudan IND’ye yapabilmektedirler. IND, başvuruyu değerlendirir ve kendisine karar konusunda önerilerde bulunacak olan Hollanda İş Bulma Kurumu’na iletir.
Tek İzin (GVVA) Hizmetine Başvurabilen Kişiler
Tek izin başvurusunda bulunan vize ile Hollanda’ya çalışmaya gelen yabancı işçiler, aşağıda sıralanan meslek gruplarından kişilerdir:
- Düzenli işçi göçmenleri
- Stajyerler
- Uygulayıcılar
- Din bakanları / ruhani liderler
- Uluslararası eğitim öğretmenleri
- Asya restoran endüstrisinde çalışan bazı yabancı uyruklular
Ayrı Bir Oturma İznine ve Çalışma İznine (TWV) İhtiyacı Olanlar
Kişi eğer ‘Tek İzin’e başvuramazsa, işvereninin onun adına ayrı bir çalışma izni başvurusu yapması gerekmektedir. Ancak oturma izninde böyle bir durum söz konusu olmayabiliyor. Kişi hem kendi hem de işvereni tarafından oturma izni başvurusu yapılabilmektedir. Kişi eğer kendisi başvuruyu yapıyor ise; başvuruyu ülkesindeki Hollanda Büyükelçiliği – Konsolosluğu’na giderek bizzat yapabilir.
Tek İzne kapsamı dışında kalanlar:
- Kısa süreli vize ile göçmen işçi
- Mevsimlik işçiler
- Öğrenci
- Sığınmacılar
- Şirket içi transferler
- Mülteciler
- Bir oryantasyon yılında çalışanlar
- Tek kişilik izin sahiplerinin aile üyeleri
- Servis sağlayıcıları
- Hırvat vatandaşları
- Denizciler