Mesai hesaplama, 4857 İş Kanunu’na göre haftalık yasal olarak belirlenen 45 saattir. Haftalık 45 saatin üstünde çalışma fazla mesai olarak adlandırılmaktadır. Bunun dışında istisna olabilecek durumlardan biriside fazla süreli çalışma durumu. Bunu örnek üzerinden anlatacak olursak işe başlayacağınız şirket sizden haftalık olarak 30 saat çalışmanızı istiyor ve bu şekilde bir anlaşma yaptınız. Bir hafta işlerin yoğunluğundan dolayı 30 saat üzeri çalışmanız gerektiğinde o haftalık fazla süreli saat ücretinizin hesaplaması %25 üzerinden hesaplanırken resmi olan 45 saatin üzerinden çalışan bir kişinin fazla mesai hesaplaması %50 üzerinden hesaplanmaktadır. Fazla mesai saatinizin hesaplanabilmesi için haftalık belirlenen 45 saatinizi doldurmuş olmanız gerekmektedir.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Fazla mesaiyi asgari ücret hesaplamasından ve yola 10 saat fazla mesai yapmış olduğu örneği üzerinden anlatmak gerekirse;
- 2021 güncel brüt asgari fiyatı olan 3.577,50 TL’yi 225’e bölmemiz gerekiyor.
- 225’e bölmemizin nedeni bir kişinin brüt çalışma saati 225 saattir.
- Asgari ücretimiz olan 3.577,50’yi 225’ebölerek 1 saatlik çalışma ücretinizi bulmuş oluyorsunuz.
- Bir kişinin bir saatlik çalışma sonucu ücretini yaptığımız bölme işlemiyle 15.90 Krş olarak buluyoruz.-
- Fazla mesai ücretini bulmak istediğimi için 15.90 Krş’un %50 sini almamız gerekiyor.
- Aldığımız % 50’nin üzerine 15.90 Kuruş ekleyeceğiz.
- Yaptığımız işlem sonrası bir kişin bir saat fazla mesaisi 23,85 krş olarak çıkıyor.
- Kişi 10 saat fazla mesai kaldığı için23.85 Krş’la 10’u çarpıyoruz.
- 238,50 Krş sonucuna ulaşıyoruz.
- Aylık brüt asgari ücretiniz 3.577,50+238,50 Krş’u eklediğimizde 3816 TL olmuş olacaktır.
- Excel üzerinden fazla mesai hesaplaması da yaparken bu hesaplama üzerinden yapılmaktadır.
Resmi Tatil Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
Pazar mesaisi ya da resmi tatil hesaplaması olarak da adlandırabildiğimiz mesailerde de personel eğer çalışırsa ücret olarak 1’e 1 ödenmesi gerekmektedir. Toplu iş sözleşmelerinde ya da firma uygulamalarında bu rakamlar değişebilir. Kanuna göre değerlendirecek olursak personelin bir günlük ücreti neyse resmi tatilde çalışması durumunda ek bir günlük daha ücret alması gerekmektedir.
3000 TL maaş olan bir personel üzerinden anlatacak olursak;
- Aldığı maaş olan 3000 TL'yi 30’a bölmemiz gerekiyor.
- Günlük aldığı maaşı 100 TL olarak buluruz.
- Resmi tatilde çalıştığı için %100 zamlı ödenir yani 200 TL fazla mesai ücreti alır.
O ay alacağı maaş 3200 TL olacaktır.