Ülkelerin geleceği için ekonominin iyi olması gerekir. Bunun için dünya çapında şirketler oluşturulması ve bu şirketlerin nesiller boyu devam etmesi lazım. Şirketlerin uzun yıllar devam etmesi için yöneticilerin ve çalışanlarının şirket eve şirket kültürüne sahip çıkması gerekir.
Başarılı şirketler nesiller boyu devam etmek için neler yaparlar. Bu konuda özellikle şirket kültürü oturmuş binlerce çalışanı olan dev şirketlerin yaptıkları ve yapmak istediklerine bakmamız gerekir. Bu şirketlerin ortak özelliklerine bakalım.
Başarılı şirketler uzun dönemde sürekli bir gelişimi yakalar, bu durum onların motivasyonunu artırır.
Başarılı şirketler kalite ve hizmetleri ile müşteri güvenini kazanırlar.
Başarılı şirketler zamanın değişikliğine karşı esneklik gösterirler.
Şirketin ilk aşamasında liderin kurduğu değer duygusuna ve kurumsal kültüre sahiptirler.
Müşteri isteklerine uygun politika tüm çalışanlar tarafından uygulanır.
Çalışanların tümü eğitimlidir. Çalışan; müşteri oryantasyonlu politikayı ve buradaki rolünü tamamen anlamış durumdadır.
Başarı hikâyeleri ve şirketin kuruluş tarihi, nesilden nesle aktarılır.
Kurum kültürünü devam ettirmek için üst yönetim en alt çalışanlarla çok yakın temas halindedir.
Çalışanların, şirketteki insan yönelimli politika sayesinde, canlı ve istek doludur.
Neyin yapılması gerektiği, her zaman açık ve nettir. Kendisinin ve diğerlerinin konumunu herkes, serbest ve aktif iletişim sayesinde anlamış durumdadır.
Ödüllendirmenin çeşitliliği insanları başarılı olmaya teşvik eder.
Organizasyon, merkeziyetçiliği bırakmıştır.
Yetki daha sonra lüzumsuz müdahalelere meydan vermeyecek şekilde geniş ölçüde devredilmiştir.
Organizasyondaki küçük israfların üzerinde durulmaz.
Bir düzen içinde sürekli yeni ürünler üretilir
Rakiplerin bıraktığı boşlukları yakalamaya çalışılırken, zor müşteriler de kolay terk edilmez.
Yeni fikirler yaratan personele geniş yetkiler devredilir.
Çalışanlar arasında rekabet teşvik edilir.
Denemeler yapmak için fırsatlar tanınır.
Müşterinin nasıl karşılayacağını kestiremediğimiz aksiyonlar veya yatırımlarda çok dikkatli davranmalıyız.
İş alanları sürekli genişler. Böylece ciddi bir başarısızlıkla karşılaşmadan sürekli büyüme sağlanır.
Çalışanların fikir yürütmesi teşvik edilir sistemi bozmadan kendi yöntemlerini uygulamalarına müsaade edilir.
Devletlerin geleceği için şirketlerin devamlılığı çok önemli. Diğer ülkelerle rekabet edebilen, zengin ve müreffeh bir ülke için güçlü şirketlerin olması şart. Sermayeye düşmanlık edenlerin fakirlerin çoğalmasına neden olanlar olduğunu anlamamız gerektiğini hatırlatır, olaylara objektif bakabilenlere selam ve saygılar sunarım.