Akla gelen yakıcı bir soru var: Mükemmel bir fayda kombinasyonu bulmak mümkün mü?
Günümüzün hızla değişen ortamında, işverenlerin çalışanlarına sunabilecekleri pek çok farklı teklif bulunmaktadır. Bunlar, ikramiyeler ve hisse senedi opsiyonları gibi finansal ödülleri veya bir çalışanın iş-yaşam dengesini iyileştiren parasal olmayan faydaları içerir. Ancak herkesin kafasında aynı soru var, bunlar yeterli mi? Yoksa kendi ihtiyaçlarımızı düşünerek seçme şansımız var mı?
Benim düşünceme göre, yeniliği ve yaratıcılığı teşvik eden şirketler, herhangi bir endüstride en büyük kazananlardır. Başarılıdırlar çünkü süper akıllı, pratik çözümler sunarak üstün yetenekleri çekmeye ve mevcut çalışanlarını elde tutmaya her zaman yüksek değer verirler. Ücretlendirme söz konusu olduğunda bir fark yaratmaya çalıştıkları açıktır. Başka bir deyişle, bazı şirketlerin tekliflerinin klasik, yaygın ve en iyi bilinen standart faydaları kullanan diğerlerinden farklı olduğunu kolayca anlayabiliriz.
Özellikle büyümekte olan her şirket için zor bir konu. Herkese uyan tek bir fayda paketi yoktur . Faydalarınızın çalışanlarınızın ihtiyaçlarına en iyi şekilde hizmet etmesini sağlamak için en önemli şey çalışanlarımızı dinlemektir . Neye ihtiyaç duyduklarını anlamak için dahili veya harici anketlerden yararlanabilirsiniz, o zaman kapsamlı bir fayda paketi tasarlamanız gerekir. Her insanın ihtiyaçları farklıdır, kendi hedeflerine ulaşmak için faydalarını özelleştirmelerine izin vermek , artan memnuniyet ve katılımın büyük bir parçasıdır. Farklı bir çalışma ortamınız varsa, alternatif fayda paketlerine ihtiyacınız vardır. Çeşitlilik farklılıklarla birlikte gelir. Bu esnek avantajlar, insanların kendileri için en iyi olanı seçmelerine ve seçmelerine olanak tanır.
“İnsanlar fikirlerine değer verilmesini ve en önemlisi de dinlenilmesini isterler.”
Bu yazıda geçmiş deneyimlerimi kullanmak ve kutunun dışında düşünmek istiyorum. Bütçenize ve şirket kültürünüzü yansıtan bazı senaryolar paylaşacağım. Hazırsanız işinizi bir üst seviyeye taşımanın zamanı geldi ☺️
Özetle, hedefiniz, şirketinizin bütçesini göz önünde bulundurarak, çalışanlarınızın temel ihtiyaçlarını karşılayan kendi sürdürülebilir ve dinamik çalışan hakları programınızı oluşturmak veya yeniden tasarlamak olmalıdır. Yapacak çok iş var o yüzden kollarınızı sıvayın ve meşgul olun 🙏
Okuduğunuz için teşekkür ederim, umarım beğenirsiniz. Tschüs!
Flo'daki ilk günümden bu yana sadece birkaç hafta geçti, ancak bir süredir buradaymışım gibi geliyor! UX İçerik ekibini (konuşmaya dayalı tasarım ekibimiz de dahil) yönetmek ve büyütmek için işe alındım ve kendimi bu zorlu göreve verdim. Hızlı tempolu bir başlangıçta yeni bir içerik ekibi kurmaya yönelik yaklaşımımı paylaşacağımı düşündüm.
2022'nin 10. haftasını yeni tamamladık ve işte ilk P2E oyunumuzun piyasaya sürülmesi, heyecan verici Metaverse haberleri ve çok daha fazlası ile güncellemeler ve haberlerle dolu başka bir toplama. Öyleyse arkamıza yaslanalım, rahatlayalım ve haftayı tamamlayalım! Manic Games Geçen hafta ilk P2E oyunumuzun bir ön gösterimini yayınladık.
En deneyimli tüccarlar, kafalarındaki sesin onlara ne yapmalarını söylediğini ifade etmenin bir yolunu bulmadıkça işlemlerini otomatikleştiremezler. Verilen verilere ve deneyime ve ayrıca bazı dış bilgilere dayalı olarak mantıklı gerekçelerle ifade edin.
Giriş: AKIŞ/VOD BAĞLANTISI: https://www.youtube.
2019'da dur işareti için hiç durmayan başka bir sürücü bana çarptı. Sana ne olduğunu bile söyleyemem.
Bayonne, Blackwood, Weehawken ve Scotch Plains'den Dört NJ Öğrencisi için Üniversite Bursu Ödülleri, Helen Keller Sağır-Kör Farkındalık Haftası sırasında Başarılarıyla Tanınan. İnsan Hizmetleri Departmanı Kör ve Görme Engelliler Komisyonu (CBVI), kör, sağır ve görme engelli bireylerin başarılarını vurgulayan sanal bir etkinlikte Helen'i anmak için dört kör, sağır ve görme engelli öğrenciye üniversite bursu verdiğini duyurdu. New Jersey'de Keller SağırKör Farkındalık Haftası.