Tüm Kadınlarımızın 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlu olsun! Kadınlar gününe özel bir yazı yazmak için düşünürken aklıma “Kadın Etkisi”ni yazmak geldi. Kadınların çevresinde yarattığı olumlu etkileri bir çoğumuz görüyor ve biliyor. Acaba bunu göremeyenler yada görmek istemeyenler için bir çalışma var mıdır aklıma bir soru takıldı ve internette araştırmaya başladım.
Tahmin edebileceğiniz gibi birbirinden güzel bir çok araştırma var. Bazı araştırmaların özetlerini paylaşıyorum. Detaylarına ilgili linklerden erişebilirsiniz.
Küresel GSYİH’da 13 trilyon dolar artış mümkün
McKinsey Global Enstitüsü tarafında Temmuz 2020 de yayınlanan bir araştırma raporunda, “Cinsiyet eşitliği için hemen harekete geçilmesi durumunda 2030 yılında küresel GSYİH da 13 trilyon dolar artış ve 230 milyon yeni iş yaratılabileceği öngörülüyor”
Raporu okumanızı öneririm, oldukça detaylı ve güzel hazırlanmış. Hali hazırda kadınların zaten dezavantajlı olduğu bir dönemde Covid salgını etkisi bu durumu daha da dezavantajlı duruma getirdiği anlatılıyor. Ancak cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik adımların hızlıca atılması durumunda global ekonomik gelişmenin olumlu etkileneceğinin altı çiziliyor. Raporun tamamına bu adresten erişebilirsiniz.
Kadınlara yatırım yapın
Kızlar ve kadınlar kazandıkları gelirin% 90’ını ailelerine harcarken, erkekler sadece% 30-40’ını harcıyor ( UNAC, 2012 )
Bir kız için her ek okul yılı gelecekteki kazancını % 10-20 artırır ( UNGEI, 2014 )
Artan kanıtlar, kadınların yönettiği şirketlerin sürdürülebilirliğe daha fazla odaklandığını gösteriyor ( UC Berkeley Haas School of Business, 2012 )
% 10 daha fazla kız okula gittiğinde, bir ülkenin GSYİH’si ortalama% 3 artar ( USAID, 2011 )
Tarımdaki cinsiyet uçurumunun kapatılması 100-150 milyon insanı açlıktan kurtarabilir ( FAO, 2011 )
Kadınların ücretli işgücüne daha az katılımı nedeniyle her yıl Sahra altı Afrika ekonomilerinden kaybedileceği tahmin edilen para miktarı 95 Milyar Dolar. ( UNDP, 2016 )
Liderlikte Kadınlar
Kadın liderler anlaşmanın oluşturulmasına ve uygulanmasına katılırsa barış anlaşmalarının en az 15 yıl sürmesi% 35 daha olasıdır ( Uluslararası Barış Enstitüsü, 2015 )
Yasama organlarındaki en üst düzey karar vericiler arasında kadın oranının daha yüksek olduğu ülkelerde daha düşük düzeylerde gelir eşitsizliği vardır ( OECD, 2014 )
Kabinede Kadın bakanlarının daha büyük bir paya sahip olduğu ülkeler, ulusal hükümete daha yüksek düzeyde güven sergiliyor ( OECD, 2014 )
Tarımda kadınların liderliğini ve kaynaklara erişimini artırmak, tarımsal verimi% 20-30 oranında artırabilir. ( FAO, 2011 )
Kadınlar daha fazla yönetici liderlik pozisyonuna sahip olduklarında, şirketleri daha karlı hale gelir. Yönetim ekiplerinde cinsiyet çeşitliliği açısından en üst çeyrekte yer alan şirketlerin ulusal ortalamadan daha iyi performans gösterme olasılığı% 21 daha yüksektir. ( McKinsey, 2018 )
Daha fazla kadın lider kabine pozisyonunda olduğunda, halk sağlığı harcamalarının artmasına doğru bir eğilim vardır. ( OECD, 2014 )
Arazi ve hane geliri konusunda karar verme dahil olmak üzere hane halkı içindeki kadınların liderliği, aileleri için eğitim ve sağlık hizmetlerine erişimi iyileştirir ( IMF, 2014 )
Bir çok araştırma cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik yapılacak her bir aksiyonun fazlası ile karşılığının alınacağı, dünyanın daha yaşanılır bir yer olacağı yönünde. Bunu hepimiz pek tabi biliyoruz bilmesine de aksiyon almakta neden hızlı hareket edilmiyor? Asıl cevaplanması gereken soru bu olsa gerek.
Bu süreci hızlandıracak her türlü çabanın çok değerli olduğu bilinciyle, hepimiz üzerimize düşeni gücümüzün yettiği ölçüde yapmamız gerektiğinin altını çizerek sevgili Atatürk’ün bir sözüyle yazımı bitirmek istiyorum.
“Şuna inanmak lâzımdır ki, dünya yüzünde gördüğümüz her şey kadının eseridir.” – Mustafa Kemal Atatürk
Kaynaklar:
-
"https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/covid-19-and-gender-equality-countering-the-regressive-effects"
-
"https://womendeliver.org/"