pozitif ayrımcılık diyeceğim ama garip kaçacak. dur açayım biraz. anne olan kadın çalışanlara bazı konularda kolaylık sağlanması. süt izni, doğum izni gibi yasal haklarından bahsetmiyorum. misal, çocuğu kendisinden erken çıkıyor diye daha erken çıkmasına izin verilmesi. ve bunun bir rutin haline gelebilmesi.
yönetim kadrolarında kadın yöneticilerin azlığı. yönetici kadrolarının liyakat konusunda fark olmasa da daha çok erkeklere tahsis edilmesi.
bunlar da benim gözlemlediklerim. genelleme değildir.
Sadece işverenden iş hayatından kaynaklı değil.
Kadınsın evlisin 2 çocuğun var ve çalışıyorsun. İşe git , yemek yap , çocuklara bak, temizlik yap, ve bu kadar şeyden sonra kendine zaman ayırıp dinlenmeye çalış. Hep bi koşturmaca
Sonra diyorlar ki kadınlar daha hemen yaşlanıyor
Kadinlar genelde pc basinda oturup çalışıyorlar erkeklerin 10 da 1 i kadar zor işte calistiklarini düşünmüyorum
benim bi arkadaşım var sabah 9;30 is basi yapio aksam 4:30 da paydos yapiolar pc basinda calisio masa başı dioki cok zorlaniyorum çalışırken calismak gerçekten zormuş kadin arkadaşım bu arada hshshsshzhznznznnajsajajahhhaha sen sabır ver bana
5651 sayılı yasanın 5. maddesinde tanımlanan yer sağlayıcı olarak hizmet vermektedir. İlgili yasaya göre, web site yönetiminin hukuka aykırı içerikleri kontrol etme yükümlülüğü yoktur. Bu sebeple, sitemiz uyar ve kaldır prensibini benimsemiştir. Telif hakkına konu olan eserlerin yasal olmayan bir biçimde paylaşıldığını ve yasal haklarının çiğnendiğini düşünen hak sahipleri veya meslek birlikleri, [email protected] mail adresinden bize ulaşabilirler. Buraya ulaşan talep ve şikayetler hukuksal olarak incelenecek, şikayet yerinde görüldüğü takdirde, ihlal olduğu düşünülen içerikler sitemizden kaldırılacaktır.
İlgili Yasa:
MADDE 5 (1) Yer sağlayıcı, yer sağladığı içeriği kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir.
(2) Yer sağlayıcı, yer sağladığı hukuka aykırı içerikten, ceza sorumluluğu ile ilgili hükümler saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunun 8 inci ve 9 uncu maddelerine göre haberdar edilmesi halinde ve teknik olarak imkân bulunduğu ölçüde hukuka aykırı içeriği yayından kaldırmakla yükümlüdür.