İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik 2020-054
21 Nisan 2020
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE ÜCRETSİZ İZİN HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR
Tüm Dünya’yı etkisi altına alan (Covid-19) Korona virüsü sebebiyle ülkemizde de hayat durma noktasına gelmiştir. Covid-19 toplum sağlığını tehdit etmesinin yanı sıra ekonomik olarak da etkisini göstermektedir. Bu süreçte çalışma yaşamını ilgilendiren birçok gelişme yaşanmıştır. Hem işverenleri hem işçileri ilgilendiren bu gelişmelerin belki de en önemlisi kısa çalışma ödeneğinin ve ücretsiz izin uygulamasının hayatımıza girmesidir.
Bu Sirkülerimizde kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ve ücretsiz izin düzenlemesi hakkında sıkça sorulan ve tereddüt yaşanan hususlar açıklanmaktadır.
İşyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
- Kısa çalışma ödeneğine hangi işverenler müracaat edebilir?
Covid-19 sebebiyle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durduran işverenler kısa çalışma başvurusu yapılabilir.