Milyonlarca özel sektör çalışanlarını ilgilendiren bir olayda Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar verildi. Fazla mesai ve hafta tatili ücreti almak isteyen ve bu nedenle iş Mahkemesi'ne başvuru yapan bir işçi dava ettiği işyerinden alacaklarının tahsil hakkında mahkemeden bir karar talep etti. Davalı tarafın davanın reddini talep etmesinin hemen ardında mahkeme, davanın kısmen kabul edilmesine karar verdi.
Her iki taraf mahkeme kararını istinafa götürdü ve dosya Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi'ne gitti. Taraf avukatlarının itirazını reddeden dairenin bu kararı sonrası davacı kararı temyize gönderdi. Yüksek Mahkeme'ye ulaşan temyiz dosyasını değerlendirmeye alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara hükmetti.
Söz konusu davaya ilişkin davalının çalıştığı işyerinde haftanın 6 günü iş günü olarak kabul edildiği 1 günün ise hafta tatili olduğu kabulünün gerektiği sonucuna varıldığı ve mahkemenin cumartesi ve pazar günlerinin hafta tatili olarak kabul etmesinin bir hata karar niteliğinde taşıdığı belirtildi. Kararda ayrıca; sözleşmede belirtilen hesaplama yöntemi kapsamında işçiye ödenmesi öngörülen fazla çalışma ücretlerinin davacının yararına değişmesi durumunda davacı tarafın fazla çalışma bedellerinin hafta tatili öne sürülerek hesaplanması dikkate alınarak davalının usuli kazanmış olduğu bir hak oluşmayacağını kabul edilmesi gerektiğine karar verildi.