Kurban Bayram tatilinin 9 gün olması ve yaz sezonunun gelmesi nedeniyle pek çok kişi, bayram izni ile yıllık iznini birleştirerek kullanmak istemektedir.
Peki işveren, işçilerin bayram izni ile yıllık iznini birleştirerek kullanma talebini karşılamak zorunda mıdır?
Dolayısıyla yıllık izin, işçinin istediği bir tarihte değil, işin gereği olarak işverenin belirlediği bir tarihte kullanılabilir.
Ancak diğer yandan işveren, yönetim hakkını objektif iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanmakla yükümlüdür.
Dolayısıyla işveren, işçinin izin talebine objektif bir şekilde ve iyiniyetli olarak yaklaşmalı, eğer ki yılık iznini Kurban Bayram tatili ile birleştirerek kullanması işyerindeki işleyişi aksatmayacaksa bu konuda olumlu yaklaşmalıdır.
Bu konudaki Yargıtay kararı şöyledir:
"İşçinin hak ettiği izinlerini ne zaman ve ne şekilde kullanacağı işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, işverence belirlenir. Kuşkusuz işveren bu hakkını objektif iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanmalıdır. Dosyada ki bilgi ve belgeler, davalı tanığı ...’in beyanı, davacıya ait savunma metni ve devamsızlığa ilişkin tutanak içeriklerinden; 2012 yılı Ramazan Bayramında işyerinde çalışan davacı işçinin bayram sonrası işverenden izin almadan, 2 günlük hafta sonu ile birleştirip 5 gün kendince izin kullandığı sabittir. Ancak işverenden izin almadan izin hakkını kullanmaktan bahsedilemeyeceğinden, esasen bu durum devamsızlık niteliğinde olup, davalı işverenin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendine istinaden devamsızlık nedeniyle yaptığı fesihte haklı olduğu gözetilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine, yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır." (9. Hukuk Dairesi 2015/18721 E. , 2018/11009 K.)
Sonuç olarak işveren ile işçi anlaşırsa yıllık iznin tamamının veya bir bölümünün Kurban Bayram tatili ile birleştirilerek kullanılabilmesi mümkündür.
Ancak işçinin böyle bir talebi, işyerindeki işi ve işleyişi aksatacaksa işveren bu talebi karşılamak zorunda değildir.
Kural olarak yıllık izin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi işverendedir.
İşveren de yönetim hakkını kullanırken iyi niyetli olarak hareket etmeli, çalışma barışı ve iş verimi için işçinin taleplerini mümkün olduğu ölçüde karşılamaya özen göstermelidir.