Kurumların dönüşüm sürecinde insan kaynakları ve gelişim profesyonelleri olarak bizim iş yapış şeklimiz önümüzdeki yıllarda nasıl bir değişimden geçecek?
Haziran 2020
Nisan 2020
Geleceğin iş ortamında olması öngörülen teknolojik dönüşüme ayak uydurabilen mavi yakalı çalışanları nasıl geliştirebiliriz?
Eğitim tasarımı sürecinin de en başında mutlaka uygulamamız gereken. Eğitim ihtiyaç analizi sürecinde hangi soruları kullanabiliriz?
Bir kurumsal akademinin şirket stratejilerine paralel ilerlemesi hatta şirket stratejilerinin kurumsal akademilerin de katılımı ile belirlenmesi gerektiğini sürekli duyuyorsunuzdur. Peki, stratejiler sizin de katılımınız ile belirlendi, kendi stratejinizi nasıl belirleyebilirsiniz.
Araştırmalar ve deneyimlerimiz iyi yürütülen bir eğitim ve gelişim stratejisinin önemli bir rekabet avantajı sağlayabileceğini gösteriyor. Bazı sektörlerde eğitim ve gelişim organizasyon için en önemli rekabet faktörü bile olabilir.