Hamilelik haftası hangi haftadır ve neye bağlıdır?
Birçok kadın doğum iznini dört gözle beklemektedir, çünkü daha fazla ve sakince rahatlama fırsatı verir, hiçbir şeyden rahatsız olmadan bir bebeğin doğumuna hazırlanır. Ancak kararnamenin serbest bırakılması ile birçok soru ile bağlantılı.
Geri dönüş süresi
Bir kararname çıkarma prosedürü İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Rusya Federasyonu kanunları uyarınca, bir kadın 30 haftada doğum iznine devam etme konusunda tam ve tartışmasız bir hakka sahiptir. hamilelik, eğer bir bebek alırsa. Eğer anne karnında iki veya üç bebek büyür ve gelişirse, izin daha erken verilir: kadınlar 28. haftada doğum izni alırlar. Hamileliğin Eğer kadın çalışıyorsa, genellikle izinli olma prosedürünün tamamı, hamile kadına ayrıntılı talimatlar veren personel departmanı veya muhasebe departmanının bir çalışanıdır.
“Doğum izni” olarak adlandırdığımız şey aslında birbiri ardına iki tatil. Birincisi hamilelik vesilesiyle ve doğumla bağlantılı olarak verilen izin, ikincisi ise Yeni doğmuş bir bebeğe bir buçuk yaşına kadar bakacak şekilde tasarlanmış tatil.
İstenirse, bir kadın bir buçuk yıl boyunca bebekle birlikte kalma hakkına sahiptir ve kırıntılara bakma iznini 3 yıla kadar uzatmak istediğini ifade eder.
Gelecekte annelerin istediği kararname, jinekoloğun hamile annenin ellerine hasta bir liste çıkarmasıyla başlar, bu durum bundan böyle sakat olarak kabul edildiğini doğrular (ve bu meyve sayısına bağlı olarak 30 ve 28 haftalarda olur).
Doğum öncesi izin süresi sınırlıdır - doğum komplikasyonsuz ve bir bebek doğmuşsa 140 gün, ikizlerin doğmuş olması durumunda 194 gün sınırlıdır. Bir kadının bazı planlı veya acil nedenlerden dolayı sezaryene sahip olması durumunda doğum sonrası izin de eklenir.. Hastane, doğum hastanesinde uzamıştır (iş için bir daha iş göremezlik sayfası öngörülmektedir) ve böyle bir çocuk oyuncunun toplam kararı 156 gündür. Bir kadın radyoaktif kirlenme alanında yaşıyorsa, dinlenmesi 160 gün olacaktır.
Sadece hamile kadınlar için değil aynı zamanda evlat edinen ebeveynler için de bir kararname alma hakkı vardır. Bebeğe doğum sonrası bakım olarak 70 gün verilir. İkizler benimsediyse, dinlenme için daha fazla zaman verilir - 110 gün.
Her dava için belirtilen gün sayısı kanuntur ve hiç kimsenin ihlal etme hakkı yoktur, yani, doğum izni hiçbir durumda azaltılamaz veya arttırılamaz.
ancak Bir kadın, ilk önce normal tatilinden çıktıktan sonra daha sonra analık alarak tamamen yasal bir şekilde artırabilir.. Bir kadının, eğer ana mekana ek olarak, part-time bir işe sahipse, her iş yeri için böyle bir izin ayarlayabileceğini bilmek önemlidir. Sadece hamile bir kadın doğum öncesi izin alabilir (doğum yapamaz, kimse bunun yerine yerini alamaz!). Ve burada doğum, büyükanne, büyükbaba ve koruyucu.
Nereden başlamalı?
Annelik kayıtlarının şaşırtıcı soruları haftada 28 (bir kadın ikizleri bekliyorsa) veya 30 haftadır (meyve bir ise). Kadının kayıtlı olduğu bir kadın doğum uzmanı jinekolog, serbest bırakılması ile bağlantılı olmayan, ancak Sağlık Bakanlığı'nın mevcut uygulamasına ve tavsiyelerine göre, kesin olarak kararname alma programına giren testler ve muayeneler için ona talimatlar vermelidir.
Ultrason taraması için bir kadın gönderilir, kan ve idrar testleri yapılır, koagulogram alınır ve muayene için smear alınır. Bu sınava girmeyi reddederse, hasta listesi yine de verilecek, ancak planlı sınava girmeyi reddederek sağlık ve bebeğin sağlığı neden tehlikeye girecek?
İstişare halinde verilen sakatlık sertifikası, işyerine havale edilmeli veya kayıt sırasında sosyal güvenlik makamlarına teslim edilmelidir.. İkinci durumda, belgeye kocasının bir gelir sertifikası eklemelisiniz (işyerinde kendisine verilir).
Eğer bir kadın işçi borsalarındaysa ve işsizlik maaşı alıyorsa, bu ödemenin tutarı ile ilgili borsadan bir alıntı çıkarmanız gerekir.. Kadının kendisinin yazılı başvurusu hakkında kararname çıkarıldı, kimse onun için toplanan belgeleri alamaz.
Tüm bunları yaptıktan sonra güvenle dinlenip hastalık izni ödemesini bekleyebilirsiniz.
Kararname
Böyle bir izni alan kadınlara yatırılan ödemeler en yaygın olanlardan biridir. Hastane kapsamındaki (doğum öncesi ve sonrası) ödemelerin büyüklüğünün kadının son iki yıl içindeki gelirine bağlı olduğu belirtilmelidir. Gelirler, gerçekten çalışılan gün sayısına göre toplanır ve bölünürler (hasta günleri ve tatiller çıkarılır!). Böylece ortalama günlük gelir ortaya çıkıyor. Ardından hastanedeki gün sayısı ile çarpılır - ödeme tutarı ortaya çıkıyor.
Bir kadın işe yaramazsa veya yarım aydan az çalışıyorsa, ödeneği de onun için gereklidir, ancak sadece asgari miktarda. (asgari ücretin değerini temel alarak).
Bazı iş yerlerinde, her biri için fayda elde edilir. Bir kadının bütün tutarı toplu olarak ödenir. Eğer kadın daha önce böyle bir sertifika getirmemişse, istişarede erken kayıt için ödenen ödeneği ekleyebilir.
Teslimattan sonra ödemeler aşağıdaki gibi olacaktır:
- bebeğin doğum vesilesiyle topluca;
- Bebeğin bakımının bir buçuk yaşına gelene kadar aylık ödeneği (son iki yıldaki annenin ortalama kazancının% 40'ı).
Devlet yararları da var - ilk çocuk, üçüncü ve sonraki için. Boyutları her bölge için ayrıdır, sosyal organlar tarafından tahsil edilir.
2019’dan itibaren asgari ücretteki artışa bağlı olarak yukarıdaki tüm avantajlar artırılacaktır.. Ancak, sadece çocuk bakımın bir buçuk ila üç yıl arasında bir fayda sağladığı zaman açık değildir. Ödeme 90'larda yapıldı ve şu ana kadar hiç artırılmadı - aylık sadece 50 ruble. Ancak, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, bu konuyu çok yakın bir zamanda yeniden gözden geçirme ve ödeneği en az 1 MROT seviyesine çıkarma sözü verdi.