- Sağlıklı Bir İşyeri Atmosferi Oluşturma
- Çalışan Gelişimini Destekleme
- Bölüm İçin Hedef Belirleme
- Sorunları Tanıma ve Çözme
Hemşire liderleri, çalışanlarının hastalarla ve birbirleriyle olan ilişkilerini ve kendilerini bakıcı olarak rollerine ne kadar güçlü olarak bağlı olduklarını etkiler. Ücretli hemşire veya hemşire müdürü gibi bir orta düzey yönetim rolünde veya hemşirelik müdürü gibi üst düzey bir yönetici rolünde olsun, ekipten ne beklediklerini açıkça belirten sağlam ama şefkatli bir el ile liderlik etmelidirler.
Sağlıklı Bir İşyeri Atmosferi Oluşturma
Bir hemşire lideri, departmanı için tonu belirler ve personeli için olumlu veya olumsuz bir rol modeli olarak hareket eder. Her çalışana dahil olduğunu hissettirir ve ekip çalışmasını teşvik ederse, hemşirelere rekabet etmek yerine işbirliği yapmaları için ilham verebilir. Hemşireleriyle düzenli olarak iletişim kurarak, soruları, kaygıları veya danışmanlığa ihtiyaç duymaları durumunda kendisine gelmelerini sağlayabilir. Etkili bir hemşire yöneticisi örnek olarak çalışanlara saygılı davranmak ve bunun karşılığında aynı şeyi beklemektedir. Ayrıca onları sorumlu tutar ve ekibi için olduğu gibi kendisi için de aynı standartları belirler.
Çalışan Gelişimini Destekleme
Hemşireler, tıptaki değişikliklere ayak uydurabilmek ve hastalarının ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için becerilerini sürekli olarak iyileştirmeli ve yenilerini öğrenmelidir. Etkili hemşire liderleri, bu büyümeyi destekleyen bir ortam yaratır ve hemşirelere yetkinliklerini güçlendirmek için ihtiyaç duydukları zaman ve kaynakları sağlar. Ayrıca, tam zamanlı bir rolün taleplerine ayak uydurarak yeni hemşirelere rehberlik eden ve deneyimli çalışanlara sürekli destek sunan mentorlar olarak da hareket ederler. Hemşireler yöneticilerinin mesleki gelişimlerini teşvik edip değer verdiğini biliyorlarsa, yeni şeyler denemeleri ve kendilerini daha fazla bilgi edinmeye zorlamaları daha olasıdır.
Bölüm İçin Hedef Belirleme
Bir hemşirelik personeli liderliğini yönlendiriyor ve organizasyondaki rollerini anlamalarına yardımcı olmak için ona güveniyor. Bir hemşire lideri sıklıkla hastane yönetimi tarafından belirlenen hedefleri yorumlar, onları hasta bakımını iyileştirmek, aile üyelerinin ihtiyaçlarını ele almak ve tesisi ileriye taşımak için atabilecekleri özel adımlara dönüştürür. Takım için net hedefler belirlemeli, hemşirelerin önemini anlayacak şekilde iletişim kurmalıdır. Genel olarak departman bütçelerinden bakım standartlarına kadar her şeyi gözetir ve ekibinin talimatlarını verirken departmanın operasyonlarının her yönünü göz önünde bulundurmalıdır.
Sorunları Tanıma ve Çözme
Hemşire liderleri, doğabilecek her türlü çatışmayı veya çıkmazı ele almalı, bunun sorumluluğunu üstlenmeli ve bir çözüm bulmalıdır. Bu, çalışanlar arasındaki bir anlaşmazlıktan hoşnutsuz bir hasta veya aile üyesine kadar her şeyi içerebilir. Güçlü bir hemşire lideri, başkalarının endişelerini umursadığını ve sorunu çözmeye kararlı olduğunu gösterir. Bu, hem personelini hem de hastalarını rahatlatır, bunun yanı sıra, ünitenin günlük çalışmasına veya hasta bakımının kalitesine müdahale etmesine engellerin bulunmasına izin vermeyeceğini gösterir.