Ehliyetine El Konulan Çalışan Tazminat Alabilir mi?
Ehliyetime el kondu. Bu yüzden işten çıkarılırsam kıdem ve ihbar tazminatım ödenir mi?
İşten ayrıldınız. Meslekten kaynaklandığına şüphe ettiğiniz bir hastalığınız işten ayrıldıktan sonra ortaya çıktı. Meslek hastalığı ile ilgili haklardan (geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması vb.) yararlanmak için ne yapmalısınız?
Bu yazımızda, işe iade davasının sonuçlanmasından sonraki süreç ile ilgili işveren ve işçilerin karşılaştıkları bazı sorunlara Yargıtay tarafından getirilen çözümlere değineceğiz. Önce, işe iade davası sürecini İş Yasası hükümlerine göre, kısaca özetleyelim.
Geçerli neden olmaksızın, işten çıkarılan iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açarsa, lehine kesinleşen mahkeme kararına rağmen işe başlatılmazsa aşağıda belirtilen beş ayrı ödemeye hak kazanır: 1- Açıkta geçirilen sürelere ilişkin en fazla dört aylık ücrete kadar ödeme.
Şirketlerde çalışan kişiler görevleri icabı edindikleri bilgilerden faydalanarak kendilerine veya başkalarına kişisel çıkar sağlayacak eylemlerde bulunamazlar. İşverene işçinin sadakat borcuna aykırılık teşkil eden bu tür eylemlerden ötürü işçinin iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız feshedilebilir.