Korona virüs sebebiyle milyonlarca vatandaşımız işsiz kalırken yüz binlerce işveren de ciddi ekonomik sıkıntıların içine girdi. Özellikle tamamı ile kapatılan işyerleri ile alakalı tek gelişme kısa çalışma ödeneğiydi. Ancak ilk uygulama sonrasında ödemelerin eksik yapıldığı ve eksik kalan ücretlerin ödenmeyeceği konuşuluyordu. Ancak son 20 gün içerisinde kısa çalışma ödeneği alan vatandaşlarımızın tedirgin oldukları konu ele alındı. Tüm detaylar haberimizde…
Kısa çalışma ödeneği almış olan işçiler ve işverenler ellerine geçeceği söylenen ücretle alınan ücret bir değildi. 1.580 TL alınacağı ifade edilmişti ancak işçilerin eline geçen kısa çalışma ödeneği miktarı sadece 544 TL’ydi. Ancak kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğiyle çalışanın ücreti arasındaki farkın işveren tarafından kapatılması söz konusu olabilir. Aradaki farkın tamamen ya da kısmen kapatılması için pek çok işverenin iradesi var. Bu konuda yapılacak düzenlemeyle işverenlerin endişesi giderilirse pek çok işveren adım atar ve bu sayede çalışanların gelir kaybı azalır. Kısa çalışma ödeneği ile alakalı yeni gelişmeler kaydedildi. Bu durumda tüm işçiler aldıkları eksik ücretlerin kalan kısımlarını alabilecek.
NİSAN AYI KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDEN EKSİK YATIRILDI?
Nisan ayında kısa çalışma ödeneğine başvurusu yapılan işçi Mayıs ayında 544 TL ödenek aldı. Ancak neden 544 TL yatırıldığına dair devletten açıklama yapılmamıştı. Son 12 ay içerisinde sigortalı bir şekilde çalışarak Korona virüs sebebiyle kısa çalışma ödeneği için hak kazanan işçilerin Mayıs ayında sadece 544 TL kısa çalışma ödeneği almalarının sebebi açıklandı. Gün eksikliği olduğu sebebiyle işçilere sadece 544 TL ödendi. Ancak bu kalan kısmı tamamlamak için işverenlere yüklenilmişti. İşçilere ödenen 544 TL’nin geri kalan kısmını işveren ödeyebilecekti. Ancak işveren zaten iş yapamıyor, üretim yapamıyor, satış yapamıyor ve para kazanamıyorken geri kalan kısmı nasıl ödeyecekti? İşte bunu düşünen hiç kimse olmadı ancak artık yeni gelişmeler ile beraber artık tüm işverenler ve işçiler rahatlayacak.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ’NDE YENİ GELİŞME!
İşverenlerin endişelerinin giderilmesi ve fark ödemelerinin daha fazla işveren tarafından yapılabilmesi için Bakanlığın bağlayıcı bir şekilde fark ödemesi yapılmasının kısa çalışma uygunluk tespiti açısından sorun oluşturmayacağını ifade etmesi yerinde olacaktır. Bu ifade sonrası işverenler rahatlıkla fark ödemelerini yapabilir. Ayrıca SGK’nın da bu ödemelerin nasıl ödeneceğini, kısa çalışma nedeniyle prim günü olmayan işçilere yapılacak ödemelerin nasıl muhasebeleştirileceğine yönelik bir düzenleme yapması yerinde olacaktır. İşte bu farkın kapatılması konusunda işverenlerin iradesi var. Pek çok işveren, işçinin ücretiyle kısa çalışma ödeneği arasındaki farkı; sadakat primi, zor gün tazminatı adı altındaki çeşitli ödemelerle kapatmak istiyor.