Bir yabancı şirketin şubesi veya temsilciliği, faaliyetlerini sürdürmesi sırasında her zaman bir
takım zorluklarla karşı karşıya kalır. Rusya’nın hukuk sisteminin, kontrol organları ile işbirliği kurma
özelliklerinin çok iyi bilinmesi gerekmektedir.
Bunun dışında, muhasebe kayıtlarının tutulması, raporların sunulması için düzen ve şekil mevzuatta
öngörülmüştür. Ve bunun bir takım ince noktaları vardır. Dolaysıyla, Moskova’da faaliyet gösteren yabancı
şirketlerin temsilcilikleri ve şubeleri için muhasebe kayıtlarının düzgün bir şekilde tutulması ile ilgili
hizmetler çok rağbet görmektedir.
YABANCI ŞUBELERİN VE TEMSİLCİLİKLERİN MUHASEBESİ
Yabancı şirket şubesinin veya temsilciliğinin muhasebe kayıtlarının tutulması, Rusya’da tescilli herhangi bir
şirketin muhasebe kayıtlarının tutulması gibi aynı esaslara dayanmaktadır. Fakat buna ek olarak, yabancı
dilde ve merkez ofisin bulunduğu ülkenin mevzuatına göre merkez ofis tarafından belirtilen iç raporlamanın
düzenlenmesi gerekmektedir.
Ayrıca da problemlerden kaçınmak için dikkate alınması gereken bazı vergilendirme özellikleri de vardır.
Bu durumda, yabancı şirket temsilciliğinin ve şubesinin muhasebe kayıtlarının profil uzmanları tarafından
tutulması gayet mantıklıdır. Çoğu zaman ise bu hizmet şirketin masraflarını oldukça düşürür.
RosCo, Moskova’da faaliyet gösteren yabancı şirketlere hizmet vermekte geniş tecrübelere sahip olan uzman
ekibidir. Şirketimiz, Moskova’daki yabancı şube ve temsilciliklere hizmet verirken her müşteri için optimal
çalışma şartları teklif eder.
Bir şubenin veya temsilciliğin muhasebe kayıtlarının profil uzmanları tarafından tutulması neden çoğu zaman daha avantajlı olur?
Her şey çok açıktır: yabancı şirketlerle çalışabilmek için Rusya mevzuatı yanısıra ilgili şirketin
merkez ofisinin bulunduğu ülkenin mevzuatını bilmek ve müşteri ile iletişim kurabilmek ve detaylı
bilgileri operatif ve anlaşılır bir şekilde müşteriye iletebilmek için yabancı dili yüksek seviyede
bilmek lazım. Her muhasebeci bu tür becerilere sahip olamaz, böyle bir muhasebeciyi bulmak çok zor ve
ücreti de oldukça yüksektir. Yabancı şube ve temsilcilikler için komple muhasebecilik hizmetlerinin
ücreti daha düşük olup şube ve temsilciliklerin ihtiyacı olduğu hizmetlerden daha az masrafla
yararlanmalarını sağlar.
RosCo aşağıdaki hizmetleri sunar:
Maaş ücretlerinin hesaplanması, gelir ve gider kayıtlarının yapılması, merkez
ofisi için dahil muhasebe raporlarının hazırlanması dahil olmak üzere bir şubenin veya temsilciliğin
muhasebe kayıtlarının tam olarak tutulması.
Kadro evraklarının hazırlanması ve tutulması.
Vergi raporlarının hazırlanması ve sunulması, bütçe dışı fonlar için raporların hazırlanması ve sunulması.
İngilizce, Türkçe ve Çince dahil olmak üzere bir çok dil bilen uzmanlar ekibi.
Yabancı şube ve temsilciliklere RosCo tarafından verilen muhasebecilik hizmetlerinin
ücreti, verilen hizmetlerin miktarına ve içeriğine bağlıdır.
Biz, müşteri için konforlu koşulları teklif ederek hizmetlerimizi komple
olarak verebildiğimiz gibi bir kereye mahsus gerekli olan hizmeti de verebiliriz.
Teklifimiz hakkında daha detaylı bilgi almak için RosCo uzmanlarına telefonla veya web sayfamızdaki online-danışman yardımıyla ulaşabilirsiniz.
NEDEN “ROSCO”?
GENİŞ İŞ TECRÜBELERİ
Muhasebecilerimiz,
büyük bir iş tecrubesine sahipler
ve devamlı olarak
eğitim programlarına katılırlar
HİZMETİN ZAMANINDA VERİLMESİ
“RosCo” muhasebecisinin nazikliği
ve dakikliği iç kontrol servisi
tarafından denetlenir
YENİ TEKNOLOJİLER
İşimizde en çağdaş muhasebe programlarını
ve diğer yeni teknolojileri
kullanıyoruz
İŞİMİZİN KALİTESİ
“RosCo” muhasebecisi tarafından yapılan
işin kalitesi iç denetim servisi tarafından
kontrol edilir
ÜCRETSİZ DANIŞMANLIK SERVİSİ
Müşterilerimiz için
günlük faaliyetleri ile ilgili
ücretsiz danışmanlık servisi verilmektedir
KESİLEN CEZALARIN TAZMİNATI
muhasebecimizin
suçundan dolayı herhangi bir cezanın kesilmesi durumunda,
bu ceza tutarını tarafınıza tazmin ederiz.
Covid-19 – Coronavirus
Artık hemen hemen herkesin bilgi sahibi olduğu üzere Çin'in Hubei bölgesinin başkenti olan Vuhan'da ortaya çıkan ve Covid 19 olarak adlandırılan ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından küresel salgın ilan edilen coronovirüs şuanda başta avrupa olmak üzere tüm dünyada korku ve paniğe sebep olmaktadır. Bu gün itibari ile dünyada vaka sayısı 300 000 i geçmiş ve kaybedilen insan sayısı günlük binlerle ifade edilmektedir. Rusya da ise durum şimdilik bir çok ülkeye göre daha iyi olmakla birlikte vak a sayısının en fazla olduğu şehir olan Moskova'da, koronavirüsün yayılma tehdidi nedeniyle sıkı tedbirler alınmaktadır.
Peki işverenler salgın tehdidine yanıt olarak ne yapmalıdırlar, hem çalışanlarını korumak hemde yasanın gerekliliklerini yerine getirmek için ne gibi önlemler almalıdırlar?
Artan riskler ve tüm dünya da olduğu gibi Rusya da da hızla artan vak a sayısı nedeniyle Moskova Belediyesi 16.03.2020 tarihinde bir kararname yayınlayarak işverenlere temel koruma dezenfektanları, ilk yardım çantaları, maske, solunum maskeleri ve benzeri bu salgın için temel sağlık ihtiyacı sayılabilecek ürünleri tedarik ederek çalışanlarını koruma zorunluluğu getirmiştir. Sağlık Bakanlığıda ayrıca bu karara destek vererek hijyen kurallarına ve anti-salgın önlemlerine uyulmaması halinde işveren ve çalışanlara cezai işlem uygulayacağını belirtmiştir.
Önemli!
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 236. maddesi gereği işverenler 80 000 ruble ye kadar para cezasına, çalışanlar yada idareciler maaşlarının 6 katına kadar para cezası ve hatta 1 yıla kadar hapis cezalarına çarptırılabilmektedirler.
İşverenlerin atması gereken adımlar:
1. Ofis binalarinin ve ofislerin havalandırılmalarını sağlamak
2. Ofis binalarinin ve ofislerin temizlenmesi ve dezenfekte edilmesini sağlamak (dezenfekte işlemleri için yapılan harcamalar vergiden düşürülebilmektedir)
3. Çalışanların ülke içindeki yada dışındaki riskli olarak kategorilendirilen bölgelere yada ülkelere yapacağı planlanmış yada sonradan ihtiyac duyulan iş gezilerini ertelemek yada iptal etmek (Rusya Federasyonu artan risk nedeniyle zaten bir çok ülkeye ulaşımı askıya almıştır)
4. Planlanmış yada sonradan ihtiyac duyulan toplantı ve benzeri organizasyonları iptal etmek, yerine gerekirse video konferans veya benzeri çevrimiçi toplantılar düzenlemek.
5. Mümkünse, çalışanları uzaktan çalıştırmak, fakat koronovirus etkisinde olan ülkelerle çalışılıyor ve bu hastalik nedeniyle firma çalışamaz durumda ise bu durumda personele maasinin en az 3 te ikisini ödemek koşulu ile ücretli izne çıkarmak, uzaktan çalıştırılan durumlarda ise maaşın tamamı ödenir.
6. Özellikle Çin, İtalya, İran gibi ülke vatandaşları ile temas halinde olma ihtimali olan çalışanların 2 haftalik işe gelmemesi, kendilerinden bilgi alinamaması hallerinde disiplin işlemi uygulanmamalı personellerin durumu ile ilgili bilgi edinilmelidir.
7. Çalışanların günlük olarak sağlık durumlarının takip edilmesi yani Moskova da faaliyet gösteren tüm işverenler, çalışanlarının vücut sıcaklığının ölçülmesini sağlamak, ateşi bulunan çalışanların evlerinde dinlendirilmesi ve kendi kendine tecrit kuralına uymalarını sağlamak .
Bu konu ile ilgili şu 3 konuyu bilmenizde yarar vardır:
a. İşveren çalışanlar ve şirket ziyaretçilerini sıcaklık ölçümleri hakkında gerektiği şekilde bilgilendirilmelidir.
b. Bireysel verilerin kişinin rızası olmadan alınmasına yalnızca iş mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilmesi durumunda izin verilir, Rusya Federasyonu Dijital Kalkınma, İletişim ve Kitle İletişim Bakanlığı bir hastalığı tanımlamak için alınan önlemler, işgücü işlevlerini yerine getirme olasılığını belirlemekle ilgili olduğundan, çalışandan sıcaklık ölçümü için rızasını almak zorunda değildir.
c. psikiyatrik olmayan bir durum dışında bir insanın rızası dışında hastaneye yatırılmasının işveren tarafından sağlanmasının kanuni olarak mümkün değildir.
8. Çalışanlara ihtiyac doğması halinde iki hafta olan tanı donemi için kendi kendini izole etmek durumu dahil ücretli koronovirus hastalık izni vermek, video nun başında bahsetmiş olduğumuz Moskoava Belediyesinin yayinlamış olduğu genelgede koronovirus riski nedeniyle kendini izole eden insanlar herhangi bir kliniğe dahi gitmeye gerek duymadan Sağlık Bakanlığını aramaları halinde ilgili hastalık izin belgesi adreslerine kurye ile yollanacaktır.
Şirketin kendisi, yöneticileri, yönetim kurulu üyeleri veya denetim komitesi idari açıdan sorumludurlar.
https://rosco.com.tr/
email@example.com
Cep +7(926)350-03-35
Ofis +7(499)444-00-00
Limited Şirketlerin Yillik Genel Kurul Toplantıları 2
Rusya Federasyonunda limited şirketlerin olağan genel kurul toplantıları ile ilgili sizleri bilgilendirmeye ikinci videomuz ile devam ediyoruz, sorumuz yıllık genel kurul toplantıları nasıl yapılır, prosedurleri kaça ayrılır?
Yıllık genel kurul toplantı prosedurlerini üçe ayırmak mümkündür.
1. Katılımcıların Kaydı
Kayıtlı olmayan katılımcıların oylamada bulunma hakkına sahip olamamaktadır, firma sahipleri noter tasdikli vekaletname veya yasal statüsünü teyit eden diğer belgeler sunarak yasal temsilcileri aracılığıyla katılma hakkına sahiptir, firma sahipleri, genel mudur veya tuzukte belirtilen kişiler vekaletname ye ihtiyac duymadan işlem yapabilmektedirler, firma tüzüğünde yıllık genel kurul toplantılarının notere onaylatılma şartı belirtilmiş ise buna uyulur.
2. Toplantının açılması ve başkanın seçimi
Toplantı, şirketin genel müdürü yada başkanı tarafından veya yönetici olarak atanan tüzel kişiliğin imza yetkilisi tarafından yönetilir.
3. Gündemin tartışılması ve karar verilmesi
Şirket kurucularının genel kurul toplantısında, yalnızca genel kurul toplantısında bildirilen gündem maddelerinin yanı sıra kurucuların önerileri ile ilgili gündemde yapılan değişikliklerin bildirilmesinde de karar verme hakkı vardır, toplantı firma sahiplerinin tamamının katılımı ile yapılıyor ise herhangi bir konuda karar verilebilmektedir, genel kurul kararları şirket tüzüğünde aksi belirtilmediği taktirde açık oyla alınır.
Genel bir kural olarak, tüzükte veya kanuni olarak aksi belirtilmemiş ise kararlar şirketin kurucularının toplam oylarının çoğunluğu ile alınır.
Genel kurul toplantı sonuçları nasıl belgelenir?
Genel kurul kararları, toplantıya başkanlık eden kişi ve toplantı sekreteri tarafından imzalanması gereken yazılı bir protokol ile düzenlenir.
Kural olarak yapılanlar:
- toplantının tarihi, saati ve yerinin kaydı;
- toplantıya katılan kişiler hakkında bilgilerin kaydı;
- gündemdeki her madde için oylama sonuçlarının kaydı;
- oy sayımı yapan kişiler hakkında bilgilerin kaydı;
- Karara karşı oy kullanan kişiler hakkında bilgilerin kaydı.
Genel kurul kararları sonrası hazırlanan protokolün sonraki 10 gün içinde katılımcıların belirttikleri adreslerine yada firma tüzüğünde ayrıca belirtilmiş ise tüzükte belirtildiği gibi resmi mektup ile göndermelidir, genel kurul toplantı protokolu, yonetim kurulu üyelerine ve firma kurucularına talep etmesi halinde sunulmak üzere ilgili protokoller defterine kaydedilir, Şirket'in tüzüğünde, genel kurul toplantı tutanaklarının, katılımcı bilgilerinin ve benzer detayların noterleştirmesi gerektiği belirtilmiş ise buna uyulur.
YILLIK OLAĞAN GENEL KURUL TOPLANTISININ YAPILMAMASININ SONUCLARI, GENEL KURUL TOPLANTISINA ILISKIN USUL VE ESASLARIN IHLALI
Yıllık genel kurul toplantının yapılmamması, prosedurlerinin ve toplantıya ilişkin şartların ihlali nedeniyle firma, firma yetkililier ve sahipleri para cezasına çarptırılabilir, bu cezalar:
- Tüzel kişilik yani firmanin kendisi için 500 000 – 700 000 ruble arası
- Firma yetkilileri için kişi başı 20 000 – 30 000 ruble arasıdır.
Şirketin kendisi, yöneticileri, yönetim kurulu üyeleri veya denetim komitesi idari açıdan sorumludurlar.
https://rosco.com.tr/
firstname.lastname@example.org
Cep +7(926)350-03-35
Ofis +7(499)444-00-00
Limited Şirketlerin Yıllık Genel Kurul Toplantıları
Rusya Federasyonunda limited şirketlerin olağan genel kurul toplantılarının zorunlu olup olmadığı, ne zaman ve nasıl tertip edilmesi gerektiği, toplantı öncesinde nasıl bir hazırlık yapılması gerekeceği, toplantıya kimlerin katılımının gerekeceği gibi temel soruların cevapları videomuzda.
Şirket genel kurulu şirketin belli bir yetkinliğe sahip üst yönetim organıdır ve genel kurul toplantılari düzenli veya olağanüstü olabilir ve bazı durumlarda devamsız oylama yani elektronik veya diğer teknik yollarla oylama dahil olmak üzere katılımcıların ortak varlığı olmadan da yapılabilmektedir. Genel kurul toplantısı yürütme organı tarafından toplanır ve firma tüzüğünde belirlenen süre içerisinde yapılır, bunun dışında şartların öngördüğü hallerde yada şirketin veya katılımcıların menfaatleri için gerekli olması halinde olağanüstü toplantı yapılabilir.Yasanın gereklerine uygun olarak, katılımcıların yıllık genel toplantısını yapmak ilk bakışta basit olan zorunlu bir prosedürdür ve ilgili mevzuatın ihlali idari sorumluluk önlemlerini gerektirir ve önemli para cezalarına yol açabilmektedir.
Genel olarak, katılımcıların yıllık genel toplantısını düzenleme prosedürü nasıldır?
- Genel kurul üyelerinin toplantı hakkında bilgilendirilmesi
- Genel kurul üyelerinin hazırlanması ve toplanması
- Genel kurul toplantısının yapılması
- Genel kurul kararlarının belgelendirilmesi
şeklinde birkaç aşamaya ayrılabilir.
Toplantı ne zaman yapılmalıdır?
Genel kurul toplantısı firma tüzüğünde belirlenen süre içerisinde ve yılda en az bir defa yapılmalıdır, bu konuda dikkat edilmesi gereken en önemli şey yıllık genel kurul toplantısının mali yılın bitiminden sonra en geç 30 Nisan tarihine kadar mutlaka yapılması gerektiğidir.
Yani en gec 30 nisana kadar genel kurul toplantısının mutlaka yapılmasının hukuki bir zorunluluk olduğunu özellille tekrar belirtmek isteriz. Peki genel kurulu kim toplar?
- Genel kurulu yürütme organı ve yönetim kurulu üyeleri toplar.
Katılımcıların yıllık toplantılarını düzenlemek ve hazırlamak için ne yapılması gerekir?
- Herşeyden önce toplantının genel kurul üyelerine en geç 30 gün önce bildirilmesi gerekir, bu süre firma tüzüğünde ayrıca belirtilmiş ise tüzükte belirtilen süreye uyulur.
- Kurul üyelerine bildirim resmi mektub ile belirttikleri adreslerine yada firma tüzüğünde ayrıca belirtilmiş ise tüzükte belirtildiği gibi yapılır.
- Bildirim; toplantının zamanı, yeri ve önerilen gündem bilgilerini içermelidir
Kurul üyelerine gönderilen bildirimle birlikte aşağıdaki bilgiler gönderilir
1. Yıllık rapor
2. Yıllık faaliyet raporlarının ve yıllık bilançoların denetim raporu
3. Şirketin yürütme organlarına, yönetim kuruluna ve şirketin denetim komisyonuna aday olanlar ile ilgili bilgi
4. Şirket tüzüğüne ilişkin taslak değişiklikler ve eklemeler
5. Şirket iç belgeleri ile ilgili projeler
6. Şirket tüzüğünde belirtilen diğer bilgiler
Yıllık kurul toplantısı gündeminde hangi konular yer alır?
Yasalar veya tüzük tarafından aksi belirtilmedikçe, öncelikli iş alanlarının dikkate alınması, sirket sözleşmesinin onayı, değişiklik ve ilavelerin yapılması, standart sözleşmenin uygulanması, ana sermayenin değiştirilesi ve benzeri konular toplantı gündeminde yer alabilir.
Alınan kararlarının noter tasdikli hale getirilmesi şartı, şirketin üst yönetim organı tarafından alınan kararların tahrif edilmesini ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Buna ek olarak, mevzuatta tek katılımcının noterlik sertifikasının gerekliliği ile ilgili kararlarının yerine getirilmesine ilişkin bir istisna bulunmamaktadır.
https://rosco.com.tr/
email@example.com
Cep +7(926)350-03-35
Ofis +7(499)444-00-00
HİZMET SİPARİŞİ VER "YABANCI TEMSİLCİLİK VE ŞUBELER İÇİN MUHESEBE"
«ROSCO» şirketi
kuruluş
2004
Derecelendirme:
(2009 yılı genel toplamı itibariyle —
А++1+++1+[%])