İŞKUR Çalışanların mağduriyetini gidermek ve bu haklı talepleri ilgililere duyurmak adına İŞKUR Çalışanları Derneği olarak sorun ve çözümleri içeren 5 soruda İş ve Meslek Danışmanlığı sorunu adlı bir yazı hazırladık ve Sayın Bakanımız Dr. Mehmet MÜEZZİNOĞLU’nun gündeme almasını hedefliyoruz. Hedefimize ulaşma yolunda, sizin gibi milyonlarca takipçisi olan ve saygın bir haber sitesinde yayınlanması çok etkili olacaktır. Bu bağlamda bizden desteğinizi esirgemeyerek bu konuyu haber yapacağınızı tüm kalbimizle inanıyoruz.Şimdiden teşekkür eder, iyi haberler dileriz
5 SORUDA İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI SORUNU
1. Neden kurum içinden alınmalı?
DENEYİM : Kurum çalışanları olarak İŞKUR’un bütün iş ve işlemleri hakkında bilgi ve tecrübeye sahip oldukları için…
EĞİTİM : Yıllarca çeşitli kurum içi ve kurum dışı eğitimlerden geçmiş, bunlara ek İş ve Meslek Danışmanlığı Sertifikasına sahip oldukları için…
BİRİKİM: İş ve Meslek Danışmanlığı mesleğini ilk yapanlar ve mesleğin standartlarını belirleyenler oldukları halde atıl durumda tutulup ihtiyaç olmasına rağmen sahaya inemedikleri için…
GELİŞİM: Kariyer gelişimi sunulan çalışan kendini geliştirmek için daha fazla çaba harcayacaktır. Bu durum kurumunda yaşanan kariyer düzleşmesinin öne geçip verimliliği artıracağı için…
FIRSAT : 10-15 yıldır kendilerini sınama olanağı bulmamış olan çalışanların en azından bu fırsatı hak ettikleri için…
ADALET : Atama beklentisi içinde olan İŞKUR personelinin tamamına yakını KPSS’den 85 üstü puanlarla kuruma girmiş ve Türkiye’nin başarılı kitlesini oluşturdukları için…
2. Kurum dışında sertifika almış olanlar ne olacak?
Kurum; yeni memur alımlarının tamamına İş ve Meslek Danışmanlığı Sertifikasına sahip olma zorunluluğu getirerek, hem sertifika almış kişilere fırsat sunar hem de zamanla tüm çalışanların sertifikalı olması sağlanır. Kuruma memuriyetle başlayan personel hem kurum kültürünü hem de memuriyet adabını özümser, deneyim kazandıkça da daha üst kadrolara çıkacağından motivasyon ve azmi sürekli canlı tutulur.
3. Memurun işini kim yapacak?
Yönetmelikte amirin vereceği her türlü işi yapmak maddesi var. İMD olan memur, işini kademeli olarak yeni gelen arkadaşlara devredebilir. Gerektiğinde her işi de yapabilecek bilgi ve tecrübeye sahip olması da bütün işlerin aksamadan devam etmesini sağlayacaktır.
4. Kurum içinden İMD ataması yapılmazsa ne olur?
Kurum içerisinde var olan huzursuzluk daha da artıp, motivasyon düşer, gelecek umutları yok olan çalışandan geleceği inşa etmesi beklenmiş olur. Bir istihdam kurumunun kendi istihdamında yaratacağı zaaf bir bütün olarak ülkenin çalışma hayatını etkileyecektir.
5. Kurum Personeli İMD yapılırsa kim kazanır?
Öncelikle motivasyon ve azmi artan, geleceğe umutla bakan İŞKUR Çalışanları kazanır
Hali hazırdaki İMD lere deneyimli arkadaşlarından destek geleceğinden İMD ler kazanır
Çalışanların verimliliği artacağından İŞKUR kazanır
İşsizlikle mücadelede işsiz kazanır
İstihdamın arttırılması ile işveren kazanır
Sonuçta bu ülke, bu millet kazanır
Mehmet TEKİN
İŞKUR Çalışanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı /Kamubiz.com Özel Haber