

Kamu Emekçileri 14 Mart 2008 tarihinde 2 saatlik iş bırakma eylemiyle, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yasa tasarısını durdurmayı başarmıştır..
Ancak: 24 Mart 2008 Pazartesi günü Çalışma Bakanlığı ile yapılan toplantı sonrası kamuoyuna verilen görüntü ve “mutabakat sağlandı” açıklamaları, emekçiler arasında büyük bir moral çöküntüsüne neden olmuştur.
Çünkü, mutabakat sağlandığı söylenen konuların detayları ortaya çıktığında görülmüştür ki, varolan durumdan geri gidilmesine onay verilmiş, ve yasa tasarısının hakları ortadan kaldıran düzenlemelerin hepsi olduğu gibi devam etmektedir.
14 Mart eylemlerinde, Emek Platformu sözcüsü olan Türk İş’in merkezi düzeydeki açıklamaları 24 Mart mutabakatının ilk işaretlerini zaten vermiştir.
Hükümetin TBMM’ye yasayı getirme sürecini hızlandırmak için 10 gün boyunca atmış göründüğü geri adımın; aslında yasaya karşı emekçilerin mücadele ve tepkilerini püskürtmeye yönelik olduğu görülmüştür.
Türk İş ve Hak İş tarafından Basına yapılan açıklamalarda ilerlemeler sağlandığı vurgulanmaktadır.
7000 gün olan prim gün sayısının 7200’e çıkarılması mı ilerlemedir?
60 olan emeklilik yaşının 65’e çıkarılması mı ilerlemedir?
Emekli maaş bağlama oranının yüzde 3,5’tan yüzde 2’ye düşürülmesi mi ilerlemedir?
24 Mart 2008 tarihindeki “mutabakat” incelendiğinde görülmektedir ki, şu an yürürlükte olan haklar korunamamış ve geriye gidilmiştir.
Hepsinden önemlisi kazanılmış haklar, sadece geçmiş kuşaklardan bugüne aktarılan haklar değil, bugünden yarına aktarılması gereken haklardır. Yani sadece babalarımız ve bizim haklarımız değil, çocuklarımız ve torunlarımızın hakları söz konusu olan. 24 Mart 2008 akşamı, çocuklarımız ve torunlarımızın hakları adına pazarlık edenler, sendikacılık tarihine kara harflerle yazılacaklardır.
SSGSS yasa tasarısı konusunda yıllardır altını çizmeye çalıştığımız bir nokta var: Bu yasa tasarısı, sosyal güvenlik sisteminin açıklarını, öncelikle giderleri kısarak çözmeye çalışmaktadır. Dolayısıyla yasanın mantığı, toplanan primlerin karşılığını vermemeye dayanmaktadır.
24 Mart mutabakatında, hükümet giderleri kıstığı kalemlerden en ufak bir taviz vermeye yanaşmamıştır. Emekli aylığı bağlanma oranları, prim güncelleme yöntemi, emzirme yardımı, cenaze yardımı, ölüm ve malüllük aylığı, fiili hizmet zammı, dul eş aylığı, tedavi, ilaç ve tıbbi malzemelerin miktar ve sürelerinin belirlenme yetkisi, özel hastanelerden yararlanma bedeli ve sağlık sigortası primi konuları giderlerle ilgilidir ve bu konuda hükümet hiçbir adım atmamıştır. Hükümet sadece diş protezlerinde yaş sınırı ile ilgili yaklaşımını değiştirmiştir.
Konfederasyonumuz KESK, ve Emek Platformu bileşenlerinden DİSK, TMMOB, TTB, TDB bu süreç başladığında tavrını açık ve net olarak ifade etmişlerdir.
Sosyal güvenlik ve genel sağlık sigortası konularında, daha önce açıklanan hedefleri bir kez daha hatırlatıyoruz.
- Ücret ve maaş karşılığı çalışanları kapsayan tüm iş göremezlik durumlarını içeren tek bir sigorta
- Sigortanın işçiler tarafından yönetimi
- İşyeri denetimi ve teftişinin sigorta tarafından yapılması
- İş ve işçi bulma işlevinin sigorta tarafından yerine getirilmesi
- Sigorta alacaklarının öncelikli olması
- Kayıt dışına ağır cezai yaptırım getirilmesi
- Çalışma sürelerinin kısaltılması
Sağlık alanıyla ilgili olarak
- Devlet eliyle yürütülmesi
- Primli değil, gelire göre artan oranlı vergileme sistemiyle oluşan genel bütçeden finanse edilmesi
- Bütün nüfusu kapsaması
- Koruyucu hekimlik hizmetlerinin ağırlığının artırılması
- Nüfus cüzdanını gösteren herkesin sağlık hizmetinden ücret ödemeden faydalanması
SSGSS konusunda geri atılacak bir adımın, onunla birlikte ısıtılan ve özel istihdam büroları, kıdem tazminatı fonu, işsizlik sigortası, işverenlerin sigorta prim oranlarının düşürülmesi gibi konularda emekçilerin haklarına yeni bir saldırı paketi olan İstihdam Paketi’nin yürürlüğe sokulmasını hızlandıracağı konusunu hatırlatmayı da görev sayıyoruz.
Kamu Emekçileri olarak bu yasanın geri çekilmesi için tüm gücümüzle mücadele etmeliyiz.