Duruma göre değişir:
Dadılarına tatillerde 1/2 maaş ödeyen ve tatillerde dadılarını yanlarında getiren bazı insanlar tanıyorum. İnsanların tatillerde tam maaş aldığını da biliyorum, ancak bu genellikle tam zamanlı çalışma içindir.
Sonunda, doğru olduğunu düşündüğünüz şeyi yapmalısınız. Dadınıza güvenmeniz ve iyi bir ilişki sürdürmeniz gerekir. Muhtemelen her kuruşuna ve daha fazlasına değerler.
Başka bir yerde antrenman yapmanızı ve onlarla konuşmanızı öneririm.
Oldukça uzaktayız, ancak yine de uzaktayken dadımıza ödeme yapalım. Bu gelire bağımlıdır ve aksi takdirde garip gelir. Burada yılda 4 haftalık tatilden çok daha fazla uzakta olduğumuzdan, bazen onunla bir hafta sonra bir saat daha uzun kalmak için anlaşmalar yapıyoruz ve buna benzer şeyler.
Onunla ilişkinizi yönetirken olduğu gibi, ödemeye devam etmenin çok iyi bir şey olacağını düşünürdüm. Şahsen, eğer o çok iyi bir dadı olsaydı, zamanını öderdim ve onu iyi hizmetleri için yaptığını ona bildirirdim. Sonunda, çok büyük bir miktar olmayacak ve ilişkinizdeki faydaların buna değeceğinden eminim.
Bu kişinin sorumlu olduğu için siyah beyaz olduğunu sanmıyorum sevdiklerinize bakmak ve bu ilişki iyi olmak zorundadır.
Ancak, bu ülkedeki yarı zamanlı yasaların katı tanımına göre, bu kişiyle bir iş sözleşmeniz yoksa, siz ona ödeme yapma yükümlülüğü yok. Ancak, dediğim gibi, ne yapmak için çalıştığını hatırlayın.
Soru nakit ödemeden bahsettiğinden, bana masanın altında çalışmak gibi geliyor (yani vergi ödememek ve diğer kuralları göz ardı etmek). Eğer durum buysa, o zaman kendi kurallarınızı koyduğunuzu söyleyebilirim. Orijinal sözleşmeniz tatil ücreti hakkında herhangi bir şey söyledi mi? Değilse, hiçbiri dahil edilmez.
Bu nedenle, yalnızca dadı ile iyi ilişkiler sürdürmek için veya bunu gerektiren yasal bir iş sözleşmesi olmadığı için yerine getirilmeyen hizmetler için neden ödeme yapmanız gerektiğini anlamıyorum.