Hollanda'da yapılan bir araştırmada, işverenlerin, iş başvurularında yabancı kökenlilere ayrımcılık yapmaya devam ettiği ve çözümünün ise işverene ceza uygulamak olduğu sonucuna varıldı.
Hollanda Sosyal İşler ve Çalışma Bakanlığının (SZW) talebi doğrultusunda, Panteia Araştırma Kurumunca yapılan araştırmada, ülkede iş bulmak için hazırlanan internet sitelerine uydurulmuş göçmen kökenli isimlerle toplam 707 özgeçmiş konulduğu belirtildi.
Araştırmada, yabancı kökenlilerin işverenlerce iş görüşmesine çağrılma şansının, Hollandalılara göre yüzde 6 daha az olduğu ifade edildi.
Bakanlık tarafından yapılan yazılı açıklamada, araştırmadan çıkan sonuca göre, iş başvurularında ayrımcılığın hala devam ettiği, bunun için sürekli adımlar atılması ve önlemler alınması gerektiği vurgulandı.
İş başvurularındaki ayrımcılıkla ilgili yasa tasarısı hazırlandığı ifade edilen açıklamada, tasarıda işverenlerin ayrımcılığın önlenmesine yönelik çalışmalarını yazılı olarak Bakanlığa bildirmeleri gerektiği belirtildi.
Kaynak: Haberler