Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- SGK. dan malulen emekli olmaya hak kazanan ve aylık bağlanan sigortalıya yaşlılık emekliliğinde olduğu gibi en son ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı alabileceğine dair SGK. dan yazı verilir mı? Tazminatını alabilir mi?
- Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde ve de özellikle ihaleli işlerde, işyerinin devri mi, yoksa yeni bir işveren ilişkisinin mi kurulduğu çerçevesinde iş hukukundan doğan haklarındaki sorunlar? Muvazaanın tanımı nedir? Hangi halde muvazaa vardır? Nasıl incelenir? Kanunda asıl işveren alt işveren ilişkisinin ayrıcalıkları nedir?
- İşçinin görevini tam olarak yerine getirmemesi geçerli bir fesih nedeni teşkil eder mi?
- İş sözleşmem feshedildi. Tazminatlarımı almak için nereye başvurmalıyım?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
- Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
- Deniz İş Kanununa göre deneme süresi ne kadardır?
- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
- Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı ?
- Mevsimlik işçilerde iş sözleşmesinin askıya alınıp alınmayacağı, hangi halde askının geçerli, hangi halde geçersiz olacağı, yeni iş mevsiminde işe çağrılma zorunluluğu yoksa sonuçları, ilk mevsim belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi düzenlenebilir mi?
- Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu hesaba primler de dahil edilir mi?
- İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?
- Sigorta primleri ödenmeyen, Sigorta primleri eksik ödenen, Sigorta primleri asgari ücretten ödenen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- Eşin tayini çıkması sebebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?