Çalışan bağlılığı modelimiz; herkesin ait olduğunu hissettiği kapsayıcı bir kültür, gönüllülükle deneyimsel öğrenme, sürekli gelişim ve büyüme üzerine kurulu. İhtiyaçlarınızı anlayarak, size özel bir program tasarlamak için görüşelim.
Hayatımızın bir döneminde dışlandığımız, olduğumuz gibi kabul edilmediğimiz bir deneyimimiz olmuştur. Belki okulda, belki yeni başladığımız bir işte. Oysa kapsayıcı bir kültür geliştirmek, çalışan mutluluğu üzerinde olduğu gibi, bağlılık ve yüksek performansta da çok etkili. McKinsey’e göre çeşitliliği sağlayan şirketler %33 daha başarılı oluyor.
Ege’nin maviliğine karşı yazılan Homeros destanlarında mavinin adı hiç geçmez, çünkü kadim uygarlıklar bu rengi tanımıyordu. Günümüzde bilim insanları bu durumu araştırır. Dilin dünya algımız ve düşüncelerimiz üzerindeki önemli etkisini ortaya koyar. Atölyelerimizde pembe-mavi ayrımından yola çıkıyor, sözlerin etkisini, kadınları güçlendirecek taktikleri paylaşıyoruz.
Headline Kurucusu Arzu Pınar Demirel, Woman TV’de yayınlanan Eko Kadın’a konuk olarak, Mavi Seven Kadınlarla ilgili konuştu.
Kadınlar iş dünyasında ilerlese de, Fortune 500’de yer alan dünyanın en büyük şirketlerinin sadece 24’ünün CEO’su kadın.
Harvard Business Review’ın 4 ülkede, 16.000 çalışanla gerçekleştirdiği araştırmaya göre; çalışanlar şirketlerinin çeşitlilik ve kapsayıcılık programlarını verimli bulmuyor.
İstediğiniz rehberi göndermemiz için, isim ve varsa iş yerinizi belirterek bize yazabilirsiniz.
İlham vermesi ve faydalı olması dileğiyle…
Yeni rehberlerimizi, potansiyelinizi gerçekleştirmeniz, şirketlerin buna olanak sağlayan kapsayıcı bir kültür geliştirmesiyle ilgili makaleleri, dünyadan gelişmeleri paylaştığımız e-posta grubumuza üye olmak isterseniz;