Teknoloji endüstrisi Birleşik Krallık’ta ve ötesinde büyüdükçe, teknoloji işlerine büyük bir talep ve buna uygun yetenek eksikliği var. Büyüyen bir dijital beceri boşluğu da söz konusuyken, teknoloji endüstrisi liderleri her zaman boşluğu dolduracak ve kuruluşlarının yenilik yapmasına yardımcı olacak vasıflı işçi arayışındalar.
Teknoloji şirketleri, endüstrinin ve işgücü piyasasının hızlı temposuna ayak uydurmaya çalışırken, kadınların teknoloji rollerindeki varlığı – giriş seviyesinden yönetim kurulu seviyesine kadar – hala geride kalıyor. Tüm iş ve beceri türlerinde kadınların temsili eksikliği var ve bu da cinsiyet farkını kapatmak için yapılacak çok iş bırakıyor.
Deloitte, büyük küresel teknoloji firmalarının 2022’de işgücünde toplam kadın temsilinin yaklaşık %33’üne ulaşacağını tahmin ediyor. Bu, 2019’a göre yalnızca küçük, iki yüzde puanlık bir artış, ancak bu küçük değişiklik bile pozitif büyümenin bir göstergesi.
İyileştirilmiş eğitim yoluyla daha fazla temsil sağlanabilir ve teknolojide kadınlarla ilgili konuşmanın devam etmesi çok önemlidir.
Teknoloji kuruluşları, tüm rollerde kadın yetenekleri çekmek ve elde tutmak için işyerlerinin ve çalışma modellerinin nasıl geliştirilebileceğini düşünmelidir. Çekici iş paketleri sunmanın ve kapsayıcı bir ortamı beslemenin ötesinde, kişisel ve profesyonel gelişimin yanı sıra ilerlemenin açık yollarını ortaya koymak çok önemlidir. Kadınlar, kariyerleri boyunca yeteneklerini sergilemek için fırsatlarla yenilik yapmak ve başarmak için iş yerinde güçlenmiş hissetmelidir.
Genç kadınların örnek alınacak rol modellere ihtiyacı var. Daha fazla kadını teknoloji okumaya teşvik etmek, gençlerin sektöre giriş düzeyinde girmeleri için yepyeni olanaklar sağlayabilir. Teknoloji alanında kariyer bulan genç kadınların daha fazla akını ile mevcut dijital beceri açığı kapatılabilir. Genç ve kariyer ortası kadınlara yönelik eğitim ve mesleki kurslar sunmak, nüfusun becerilerini geliştirmenin ve işyerinde artan dijital becerilere yönelik artan ihtiyacı ele almanın anahtarı olacaktır.
Bu adımların atılması gerekirken, kadın yeteneklerin teknolojideki mevcut başarılarını kutlamalıyız. Teknolojide geleceğin kadınları için bir başarı ve hırs kültürünü teşvik etmek için halihazırda sektörde olanları tanımamız ve kadın rol modellerinin ve liderlerin görünürlüğünü artırmamız hayati önem taşıyor. Bu rol modeller, sektörde kariyer yapmak isteyen yeni nesil kadınlar için bir katalizör olabilir.
Zengin çeşitliliğe sahip bir işgücü, endüstrinin büyümesini ve inovasyonunu yönlendirecek daha büyük ve daha iyi fikirleri üretecektir. Sonuç olarak, Birleşik Krallık, uluslararası alanda daha fazla yeteneği çekerek ve görev gücünü çeşitlendirmek için filtrelenebilecek daha fazla yatırım kazanarak, teknolojide küresel bir lider olarak itibarını artırabilir.
Şimdiye kadar kaydedilen ilerlemeyi görünce dinlenmemeliyiz. Her işletme ve kuruluş, teknolojide kadın seslerini yükseltmeye ve geleceğin seslerinin konuşmaya katılması için basamakları oluşturmaya dahil olmalıdır. Hepimiz için bir kazan-kazan sonucu olacak.
Jodi Birkett, Deloitte’ta Birleşik Krallık teknoloji, medya ve telekomünikasyon lideridir.
Deloitte’un her yıl düzenlediği Teknoloji Fast 50 Ödülleri, bu yıl, bir kadın CEO tarafından yönetilen veya en az %50’si kadından oluşan bir kurucu ekip tarafından yönetilen şirketleri kutlayan ve tanıyan yeni bir Liderlik Kadınları kategorisini başlattı. Fast 50 Ödülleri 17 Kasım 2022’de.