Ana sorumluluğumuzun %50’si Migros’a ve Migros’un kültürüne en uygun yeteneği kazandırmaktan oluşuyor. Ekibimle birlikte merkez kadroların seçme ve yerleştirme süreçlerinden sorumluyuz ve bir puzzle’ın en doğru parçasını konumlandırmakla görevliyiz. Kalan %50’lik kısımda ise adaylarımıza karşı taşıdığımız sorumluluklar yer alıyor. Adayların Migros kapısından içeri girdikleri andan görüşme süreci bitene kadar mümkün olduğunca o deneyimi en iyi ve doğru bir şekilde yönetebilmeye çalışıyoruz.
Migros sürekli büyüyen bir firma. Saha Ekipleri çok yoğun çalışıyor ama biz merkez kadrolarında hem turnover hem de ek kadro kaynaklı işe alımlarımıza çok hızlı bir şekilde devam ediyoruz. Günümüzün çok büyük bir kısmını mülakat süreçleri oluşturuyor. Adaylarımızla yoğun programlar ve görüşme seansları gerçekleştiriyoruz. Sadece birebir görüşmelerle değil, uyguladığımız sınavlar ya da çeşitli objektif ölçümleme kriterlerimizle değerlendiriyoruz. Bunun ötesinde standart olarak sistemsel, operasyonel ya da anlık gelişen ve bizden istenen çeşitli raporlamalar veya süreçler olabiliyor. Bir yandan da İnsan Kaynakları Ekibi olarak süreçleri sürekli iyileştirmeye çalışıyoruz. Hem Seçme ve Yerleştirme alanında yeni projeler yapıyoruz hem de işimizi nasıl daha iyi yapabileceğimiz üzerinde kafa yoruyoruz.