Eğer önemli olan sürdürülebilirlikse, HAIER Rendanheyi yöntemi, önemli olan insandır yaklaşımını benimser ve insanı modelinin tam merkezine konumlandırır.
HAIER olarak inanıyoruz ki, eğer insanımızın yaratıcılığını desteklersek, eğer insanımıza güvenip onu yetkilendirirsek ve eğer insanımızın önündeki can sıkıcı bürokrasiyi azaltıp önündeki engelleri kaldırırsak başarı hızlı ve kaçınılmaz olur.
Haier Firmasının yarattığı ve dünyanın en büyük üniversiteleri tarafından da kabul edilmiş olan Rendanheyi modeli; Yaratıcılığı ve Start-up Mentalitesini destekler. Kazan-Kazan yaklaşımı ile IOT & Ekosisteme odaklanır ve sadece ürün üretmez kullanıcı deneyimi sunar. Sıfır mesafe anlayışı ile her çalışan bir girişimcidir anlayışını teşvik eder.
.
1970 yılında İzmir’de doğmuştur. İzmir İnönü Lisesi’nde öğrenim gördükten sonra 1995 yılında İngilizce olarak Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bölümler Fakültesi, Mersin Turizm İşletmeciliği Bölümü’nden mezun olmuştur.
Profesyonel iş hayatına 1995 yılında İzmir Hilton otelinde envanter sorumluluğunda başlayıp Bordro Uzmanı olarak devam etmiştir. 1999 yılında Indesit Company A.Ş.’de Bütçe ve İdari İşler Sorumlusu olarak göreve başladıktan sonra yükselerek 2003-2016 yılında Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmıştır. 2016-2019 yılları arasında CarrefourSA’da İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev yaptıktan sonra, 2019 yılından itibaren ise Haier Europe Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak kariyerine devam etmektedir.