CPM TEST
Endüstri Psikolojisi Neden Kullanılır?
Personel Seçimi
Endüstri Psikolojisinde kullandığımız test bataryaları sayesinde kişilik envanteri, psikomotor beceriler ve psikoteknik bilgiiler ışığında en doğru personel seçimi yapılır. Doğru personelin işe alınmasının yanısıra; doğru departmanda ve becerilerine uygun bir işte çalıştırılmasına imkan sağlamaktadır.
Periyodik Değerlendirme
İş alımı tamamlanan personelin sürekli takibinin sağlanması için psikotektnik, psikomotor, dikkat değerlerinin belli aralıklarla kontolünün yapılarak olası kötü durumları önceden öngörme.
Terfi / Atama
Terfi ve ataması yapılacak persenolin çalıştığı iş koluna göre yapılan testlerde önceki testlere göre/nazaran/kıyasla artış olup olmadığının değerlendirilmesi.
Risk Analizi
Risk analizi uygulanırken belirlenmiş olan tehlikelerin hepsi tek tek dikkate alınarak oluşturabileceği risklerin ne sıklıkta oluşabileceği , bu risklerden kimlerin ne şekilde şiddette zarar görebileceği belirlenir.
- İşe en uygun adayı seçme ve yerleştirme
- Hata ve fire oranlarında düşüş
- İş güvenliği tehlike ve risklerinde azalma
- Hizmet içi eğitim kalitesinde artış
- HVerimlilikte artışı
- Zaman ve kaynak tasarrufu
- Personel devir hızında düşme
- Personel birim maliyetinde karlılık
Stresten etkilenme düzeyini azaltabilmek için stresi neyin başlattığını keşfetmek oldukça önemlidir.
Belirli sürelerde, gösterilen görüntüler sonrasında, görsel algılama performansını ve algısal hızı ölçen testlerdir.
Karmaşık görüntülerin olduğu bir ortamda, dikkatin belirli bir yön üzerinde kontrollü şekilde yönlendirilebilmesi ile ölçülür.
Beyin esnekliği dikkat ve diğer bilişsel becerilerin rehabilitasyonunun temelidir. Bu temelin sürekli geliştirilmesi gereklidir.
Uyaranların hareket hızını ve uyaranlar arası mesafeyi tahmin etme becerisi ölçülmesi üzerine kurulmuş test bataryalarıdır.
Dürtüsellik normal ve patolojik kişilik yapılarıyla, çeşitli psikiyatrik bozukluklarda anahtar role sahip bir özelliktir.