6. Yetenek Yönetimi Zirvesi
HRdergi’yi 2009 yılında ilk kez duydum ve o günden itibaren takip etmeye çalışıyorum. Son bir yıldır blogumun olmasıyla da daha sıkı takipçisi oldum. Ve HRdergi’nin düzenlemiş olduğu zirvelere de katılmak istiyordum. Linkedin üzerinden iletişime geçmiş olduğum HRdergi’nin Genel Müdürü Sayın Alper Toper beni 6. Yetenek Yönetimi Zirvesi’ne davet etti. Daha doğrusu Linkedin’de HRdergi Grup Sayfası’nda zirve ile ilgili duyurunun yapıldığı yazıya 1., 26. ve 36. yorum yazan kişi davet edilecekti. Günlerdir 23. yorumda bekleyen yazıda herkes 26. olmak için beklediğinden yazan çıkmadı. Ardı ardına 3 kez yorum bile yapmayı aklımdan geçirdim : ) Katılmayı çok istiyordum ve Alper Bey’e mesaj attım. Ve katılmak istediğimi, yorumların 23.te kaldığından dolayı beklediğimi ifade ettim. Kendisi de çok nazik bir mesajla beni zirveye davet etti.
Açıkcası ilgi alanıma giren bir konu hakkında zirveye katılıyor olmak benim için heyecan verici bir deneyim olacak. 26 Ekim 2011’de gerçekleşecek zirveyi sabırsızlıkla bekliyorum. Buradan HRdergi’ye ve Alper Toper’e birkez daha teşekkür etmek istiyorum.
Konuşmacılara ve konulara da yer vermek istiyorum:
– Jason Lauritsen, İnsan Kaynakları Danışmanı: CEO’nun çağrısına yanıt vermek: Bir stratejik lider olarak İnsan Kaynakları
– Burcu Çanacık, Uzm. Psikolog / DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü, Kurumsal Eğitmen ve Proje Yöneticisi: Y Kuşağı İsyanda: “Sevgili yöneticim; artık sadece beni değil, yeteneğimi de yönet!”
– Neslihan Çakıt, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi / Liderlik ve Yetenek Yönetimi Müdürü: Kurumsal stratejiler doğrultusunda geleceğin liderlerini hazırlamak: Yetenek yönetimi ve gelişim süreçlerinde Yapı Kredi uygulamaları
– Ethem Ali Köklü, Alarko Holding İK ve Organizasyon Metot Müdürü: Türkiye’de ilk Kurumsal MBA
– T. Murat Tamer, Masters Training International / Danışman: Yetenek… Ne kadar? Nereye kadar?
– Ülker Yıldırımcan, Türkiye İş Bankası Bölüm Müdürü: Ya diğerleri?
– Betül Özkarahan, SHL Türkiye Genel Müdürü: Ya diğerleri?
– Özlem Yılmaz, ERGO Grubu Organizasyonel Gelişim Departman Müdürü: ERGO’da yeteneğe yolculuk…
– Lemi Çağlar, Oyak – Renault İK Direktörlüğü / İK Meslek Sorumlusu: Mavi yaka kariyer sistemi
– Dilek Mete, Bilim İlaç İnsan Kaynakları Yöneticisi, Eğitmen: Her çalışan bir potansiyel, her potansiyel bir yetenek! Bilim İlaç Yetenek Yönetim Sistemi Uygulama Örneği