İşçi Tatil Günlerinde Çalışmış İse
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar karşılığında, fazla çalışmalarda olduğu gibi işçilere serbest zaman kullandırılamaz, karşılığının muhakkak ücret olarak yani %100 zamlı ödenmesi gerekir.
Bu nedenle UBGT çalışmaları için serbest zaman kullandırılmış olsa bile işçi yeniden zamlı ücretin ödenmesini talep edebilir.
4857 sayılı Kanunda serbest zaman, fazla mesai çalışması için öngörülmüştür. İşçi tatil günlerinde çalışmış ise bunun karşılığı ücretin ödenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez.
9.HD. 2015/26859 E. 15.01.2018 T.