Türkiye’de milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren çalışanların yıllık izin hakkı ile ilgili önemli gelişmeler yaşanmaya devam ediyor. Bilindiği üzere iş yerlerinin büyük bir bölümünde, işçilerin yıllık izinleri birikiyor. Biriken yıllık izinlerin sene içinde kullanılmadığında yanması gibi bir durum söz konusu değildir. İş Kanunu’na göre eğer işçi hak ettiği yıllık izinleri kullanmamışsa, ilerleyen dönemde bu yıllık izinleri belirli koşullar altında kullanabilme hakkına sahiptir. Türkiye’deki çalışanları ve yıllık izin kullanacakları yakından ilgilendiren önemli detaylar hakkında öne çıkanları haberimizde bulabilirsiniz. Çalışanların uzun süre emek verdikleri işyerinden başka bir işyerine geçmeleri halinde işverenler farklı ise yıllık izin süreleri baştan işlemeye başlıyor. Bu koşullar altında çalışanların ilk dönemlerde daha az izin kullanması gündeme geliyor. Çalışanın bir süre farklı bir yerde çalıştıktan sonra yeniden eski iş yerine dönüş yapması durumundaysa İş Kanunu’na göre çalışanın yeniden yıllık izin hakkının başlayıp başlamayacağı işçiler ile işverenler arasında tartışma konusu haline geliyor. Yıllık ücretli izin süreleri ile ilgili tüm detaylar, hukuk sistemimizde uygulamada bulunan 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer alan hükümlere göre belirlenmiştir. Bu konuyla ilgili olarak ele alınan kanun maddesi nisbi yani emredici hukuk kuralı şeklindedir. Dolayısıyla bir alt sınırı bulunmasına rağmen, kanunun uygulanmasında herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır. Kanunda belirlenen izin sürelerini kullanabilmenin temel koşulu o işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olmaktır.
Çalışanın Yıllık İzin Sürelerinin BelirlenmesiBazı durumlarda işverenler, bir yılını doldurmayan çalışanlarına da avans izin kullandırır. Bu tamamen işverenin inisiyatifinde olan bir konu olmakla birlikte, İş Kanunu’nda yer alan hükümlere göre;
- 1 yıldan 5 yıla kadar çalışmış işçiye 14 günden,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışmış işçiye 20 günden ve
- 15 yıl ve daha fazla çalışmış işçiye 26 günden az izin verilemez.