Son yıllarda çalışma hayatının bir numaralı gündem maddesi haline gelen sessiz istifa iş dünyasını endişelendirirken, uzmanları endişelendiriyor; Performans sistemleri düzenlenmedikçe, yönetici rolleri net olarak tanımlanmadıkça ve verimliliğin önemi yeterince anlaşılmadıkça sorun büyüyerek devam edecek diyor. Sadece işyerinde verilen işi yapma ve gecikmeli yapma eğilimi olarak tanımlanan sessiz istifa, bugün çalışanların neredeyse yüzde 50’sini yakaladı.
Hat Koçluk Eğitim Danışmanlığı şirketinin kurucusu Müge Çevik, sizsiz istifa kavramının çalışma hayatının bir numaralı gündem maddesi haline geldiğini belirterek, “Bazı insanlar işyerlerinde proaktif olmadan verilen işi yapma eğilimindeler ve bunu erteleyerek yapmak.Çalışanların bu şekilde davranmalarının başlıca sebepleri, yaptıkları işte kendilerini yararlı hissetmemeleri ve yaptıkları işte yeterince anlam ve amaç bulamamaları.Müge Çevik, işyerlerinde performans sistemleri düzenlenmedikçe, yönetim olmazsa rollerin net bir şekilde tanımlandığı ve verimliliğin öneminin yeterince anlaşıldığı, sessiz istifanın çalışma hayatının gündeminden düşmeyeceğine dikkat çeken, araştırmaların bugün çalışanların yaklaşık yüzde 50’sinin sessiz istifa ile karşı karşıya olduğunu gösterdiğinin altını çizdi.
“Dört elle tutmak yerine işi bir an önce bitirme ya da erteleme çabası var”
Müge Çevik, ülkemizde çalışanların ne yaptığını ve neden sadece iş yapmak için yaptığını ne yazık ki bilmediklerini belirterek, “Böyle olunca işe ‘iş yapılsın’ mantığıyla yaklaşılıyor. 4 elle tutunmak yerine bir an önce git buradan.’ Hatta bazı çalışanlar ‘iş erken biterse bana başka iş verirler’ diye işi son ana kadar erteliyorlar. iş hayatında her işin bir sözleşmeye tabi olduğunu söyleyen Müge Çevik, çalışanların iş sözleşmelerindeki alma ve verme yükümlülüklerini bazen unuttuklarını söyledi.
Hiyerarşi çok açık olmalı…
Araştırmalara göre çalışanların yüzde 50’ye yakınının sessizce istifa ettiğini söyleyen Müge Çevik, “Bu orana göre her şeyden önce verimlilikten ve milli sermayeden bahsediyoruz. Bu kadar insan bir pozisyona, işe giriyor. Müge Çevik, şirketlerde performans sistemleri düzenlenmedikçe, yönetim rolleri net olarak belirlenmedikçe ve verimliliğin çok önemli bir değer olduğunu kaydetti. sessiz istifa çalışma hayatının gündeminden düşmeyecek.
Umarız ilginizi çekebilecek güzel bir içerik sunabilmişizdir.