İK METRİK DİJİTAL ÖLÇÜMLEME
Artık hepimizin bildiği gibi stratejik insan kaynakları yönetimine geçmenin en önemli koşullarından birisi organizasyonumuz için sağladığımız faydayı sayılarla ifade edebilmek, kilit İK fonksiyonlarımızın parasal karşılığını bulabilmektir. İk metrikleri dediğimiz ölçme ve değerlendirme süreçleri, zaman alan ve önemli ölçüde iş yükü oluşturan fakat firmanın insan kaynakları açısından güçlü ve zayıf yönlerini ortaya koyarak odaklanılması gereken noktaların altını çizen gerekli bir süreçtir. İk Metrik yazılımı ile hedefleriniz doğrultusunda ilerleme ve iyileştirme aşamalarını tanımlayıp ölçümleyerek, sektör kıyaslaması yapabilirsiniz. Bu özellik, kullanıcıya en kısa zamanda en doğru raporu verirken iş yükünü minimuma indirecek paha biçilmez bir özelliktir.
İk Metrik yazılımının metriklerini,
- İk Maliyet Metrik
- İk Operasyonel Metrik
- İk İşletme Metrik olarak 3 grupta inceleyebiliriz. Bugün sizlere İk Maliyet Metrik içerisindeki metriklerden kısaca bahsedeceğim.
İk Maliyet Metrik
- Fazla Mesai Günü Oranı: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade etmektedir. İşletmelerde meydana gelen değişiklikler ve planlı/plansız üretim artışları sonucunda oluşan fazla çalışmayı ifade eder.
- Personel Birim Maliyet Oranı: İşletme maliyet yönetimi ekseninde birim maliyet oranı diğer kalemler ile birlikte(sgk+vergi) stratejik önem arz etmektedir. İşletmelerde üretim/hizmet rekabetinin en önemli girdilerinden biri olan personel maliyeti oranını hesaplanmaktadır.
- Departman Bazında Maliyet Oranı: İşletmelerde bildirge üzerinden oluşan departman tanımlarının maliyet ekseninde oranını belirler.
- Teşvik Faydalanma Oranı: İşverenlere destek amacı ile yürürlükte bulunan 15 ayrı teşvik işlemlerinin faydalanma oranını SGK nezdinde tanımlar.
- Kişi Bazı Teşvik Oranı: İşverenlere destek amacı ile yürürlükte bulunan 15 ayrı teşvik işlemlerinin kişi bazında faydalanma oranını SGK nezdinde tanımlar.
- Ek Ödeme Maliyet Oranı: Aylık prim hizmet bildirgesinde SGK ‘ya bildirilen ek ödemlerin oranını tanımlar.
- Toplam Teşvik Kazancı: İşverenlere destek amacı ile yürürlükte bulunan 15 ayrı teşvik işlemlerinin faydalanma oranını SGK nezdinde tanımlar.
- Kişi Başı Eğitim Maliyeti: İşletme içerisinde gerçekleştirilen eğitim maliyetinin kişi başına oranını ifade eder.
- Görev Ücret Matrisi: Bildirgeler üzerinden tanımlana görevlerin ücret ile ilişkisini tanımlamaktadır.
- Toplam Ücretin Gelire Oranı: Şirket toplam gelirin toplam personele oranını ifade eder.
- Kıdem Tazminat Yükü: Tüm personellerin olası çıkış durumunda işverene muhtemel kıdem yükünü ifade eder.
- İhbar Tazminat Yükü: Tüm personellerin olası çıkış durumunda işverene muhtemel ihbar yükünü ifade eder.