Askere gidecek çalışanlar, işçiler iş çıkışlarını ne zaman yapabilirler? Kaç ay önceden işi bırakmalılar? Askere gidecek takipçilerimizden gelen sorular üzerine durumu bir örnekle açıklıyoruz.
ÖRNEK ASKERE GİDECEK ÇALIŞAN:
01.06.2015 tarihinden bu yana kurumsal bir firmada görev almaktayım. Ağustos celp döneminde askere gideceğim. Bu ay içerisinde tecilimi bozdurdum ve askerlik şubesinden Ağustos celp döneminde askere gideceğime dair evrak verildi, ancak sülüs evrakım henüz yok. 01.06.2018 tarihinde işten ayrılmayı düşünüyorum. Tarihler itibari ile 3 yılı tam olarak doldurmuş oluyor muyum? Bir de Ağustos ayında gidecek olmama rağmen Haziran ayında ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilir miyim?
YANIT:
1 Haziran 2015’ten 1 Haziran 2018’e üç tam yılı tamamlamış olursunuz.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma halinde fesih bildirim süresi verilip verilmeyeceğine ya da askere gidecek işçinin en erken ne zaman işten ayrılabileceğine ilişkin olarak Yasada bir hüküm yer almıyor. İşten ayrılma süresi, işverenin bu konudaki yaklaşımına, uyuşmazlık halinde ise yargı kararlarına göre şekilleniyor.
Burada işçinin işten ayrıldığı tarih ile birliğine katıldığı tarih arasındaki sürenin makul bir süre olup olmadığına bakılıyor. Yargı kararlarında, iki ay, üç ay, hatta beş aya kadar varan süreler makul süre olarak kabul ediliyor.
Askerlik nedeni ile işten ayrıldığınız tarih ile askere alınacağınız tarih arasındaki süre, bana göre makul bir süre. Dolayısıyla işten ayrılışınızın, askerlik nedeniyle olduğu kabul edilerek kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.