Uzaktan Çalışanlar Daha Fazla Saat Çalışıyor—İşte Bunu Düzeltmek İçin 4 İpucu
Kariyer Tavsiyesi / / February 17, 2022
Soru:
İşverenim geçtiğimiz günlerde şirketimizin pandemi döneminde başlayan evden çalışma politikasının süresiz olarak uzatıldığını paylaştı. Uzaktan çalışmanın pek çok yönünden, yani sağladığı esneklikten keyif alsam da, Evde ofiste çalıştığımdan daha fazla saat çalıştığımı fark ettim ve bunu normalleştirme konusunda endişeliyim. davranış. Tüm zamanımı (veya en azından eskisinden daha fazla zamanımı) çalışarak geçirmediğimden emin olmak için ne yapabilirim?
Yanıt vermek:
Pandemiden önce uzaktan çalışmayan birçok insan için çalışma yapısı o zamandan beri norm haline geldi. Ve sizin gibi pek çok insan, esnekliğin yanı sıra, aşağıdakileri de içerebilen faydalarına alıştı. streste azalma (kendi eviniz gibi rahat bir yerde çalışma sayesinde), para tasarrufu (işe gidip gelmek zorunda kalmama konusunda) veyahatta gerçekten giyin) ve belirli bir işyerinden güvenlik mikroagresyonlar. Bununla birlikte, uzaktan çalışma zorluklar olmadan değildir. İzolasyon ve yalnızlık sorunları var, kesin olarak erişilebilirlik engelli işçilerve tehlikeye atılmış bir iş yeri kültürü. Başka bir büyük dezavantaj? Daha uzun çalışma saatleri.
İlgili Öyküler
{{ kes (post.title, 12) }}
Artan miktarda araştırma Uzaktan çalışanların pandeminin başlangıcından bu yana artan miktarlarda daha fazla saat çalıştığına ve hatta hafta sonu boyunca çalıştıklarına dair kanıt sağlamak. Yakın zamanda ders çalışma ayrıca WFH'nin insanlar için haftada ortalama altı saat serbest bıraktığını da keşfetti (işe gidip gelme olmadığı için, küçük konuşma yok ve daha az dikkat dağıtıcı), bu "fazladan" saatlerin yarısı - tahmin ettiniz - daha fazlasını yapmak için kullanılıyor İş. Evde bile koşuşturma hiç bitmiyor gibi görünüyor. Peki, WFH'nin görünmez tuzağına düşmekten nasıl kaçınırsınız ve sağlıklı sınırlar belirlersiniz. işte yaşamak yerine evden çalışıyorsun? Sizin gibi uzaktaki çalışanları gereğinden fazla çalışma saatinden kurtarmaya yardımcı olacak bazı ipuçlarım var.
Boş zamanınızı yasal olarak boş tutmak için 4 strateji (fazladan çalışmaya adanmak yerine)
1. Vaktinizi nasıl harcadığınıza dikkat edin
Bu yüzeyde kolay gibi görünse de, genellikle şöyle bir şey gerektirir: tükenmişliğin başlangıcı iyileştirme için yer olabileceğini vurgulamak için. Sizi doğru yola sokmak için bir zaman denetimi zamanınızı nasıl harcadığınızı ölçmek için. Bu alıştırma, gününüzün sandığınızdan veya amaçladığınızdan daha fazla saat tüketip tüketmediğini vurgulayacaktır. Programınız zamanla değiştiğinden, bu egzersizi aylık olarak yapmanızı öneririm.
2. İşinizi yapmak için zamanı engelleyin
Toplantılar, ekip çalışmasını kolaylaştırmak için önemlidir, ancak bireysel çalışmalarınızı hızla tamamlamanıza engel olabilir ve nihayetinde iş gününüzü uzatabilir. Bunu göz önünde bulundurarak, görevlerinize odaklanmanıza yardımcı olmak için takviminizde günlük, yinelenen bir toplantı oluşturun. Yalnızca bir saat olsa bile, bu zamanı proaktif olarak takviminizde engellemek, yapılacaklar listenizdeki öğeleri kontrol etmenin ve son dakika toplantılarının iş akışınızı tehlikeye atmasını önlemenin etkili bir yoludur.
3. İş dışında bir şeyler yapmayı taahhüt etmek
Ne sıklıkla dört gözle bekleyeceğiniz başka bir şeye sahipsiniz?herhangi bir şey Başka? Bu, o hobiyi edinmek, o dersi almak ve hatta en iyi arkadaşlarınızla daha düzenli konuşmak için mükemmel bir neden. Her gün sizi heyecanlandıran bir şeyi fişten çekmenize ve yapmanıza yardımcı olacak bir rutin oluşturun.
4. İletişim kurun ve ortak beklentiler yaratın
Çalışma programınıza karar verin ve bunu ekip üyelerinizle paylaştığınızdan emin olun. Her gün saat kaçta çevrimiçi olacaksınız? Tepki süresi beklentileri nelerdir? Sınırlarınızı iletmek, yanlış iletişimi önlemeye ve gereksiz baskıyı ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir (ve sınırlarınıza saygı gösterilmiyorsa, bu senin işin kırmızı bayrak zihinsel sağlığınız için optimum değildir). Makul çalışma saatleri, siz ve işvereniniz arasında ortak bir hedef olmalıdır ve eylemleriniz daha açık bir ekip kültürünün gidişatını belirlemeye yardımcı olabilir.
A merhaba! Ücretsiz antrenmanları, son teknoloji sağlık markaları için indirimleri ve özel Well+Good içeriğini seven biri gibi görünüyorsunuz. Well+'a kaydolun, çevrimiçi sağlık uzmanları topluluğumuz ve ödüllerinizin kilidini anında açın.
Plaj Benim Mutlu Yerim - Ve İşte Sizin de Olması Gerektiğine Göre Bilim Destekli 3 Neden
Çağrınıza "OOD" (ahem, kapı dışında) eklemek için resmi bahaneniz.
Bir Estetisyene Göre Cilt Bakım Serumlarına Harcamanıza Neden Olan 4 Hata
Bazı Çok Mutlu Eleştirmenlere Göre Bunlar En İyi Reşo Önleyici Kot Şortlar