|SİGORTALI EMEKLİ İŞVEREN İŞSİZLİK İSTEĞE BAĞLI GSS YURTDIŞI BORÇLANMA SORU CEVAP İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ MEVZUAT İLAN|
|Günün HaberleriArşivFoto GalerilerVideo GalerilerGazete ManşetleriEmekli Maaş Sorgula|
|Bedelli Askerlik Şartları Belli Oldu Dikkatler Genelkurmay'da||Alt Maaş Sınırı: Brüt 2 Bin 268 TL||Memura İlave Zam Yapılmalı Mı?||Kamuya Bayramdan Önce 2 Bin 500 Atama|


Kıdem tazminatıyla ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları
1) İşyerinin el değiştirmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
İşyeri eğer hakiki şahsa ait bir işyeri ise, işyerini satın alan kişinin, işyerinde
eskiden beri çalışan işçinin kıdem tazminatını ödeme imkanı olmayabileceği görüşü
ile, bu işyerinde çalışan işçi, işyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun
kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 işgünü içinde talep
etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
2) Part-time, örneğin haftada 2 gün çalışan işçinin kıdemi ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Yargıtay'ın son senelerde yerleşik hale gelen içtihatlarına göre part-time, örneğin haftada iki gün çalışan işçinin kıdem süresi, işyerine ilk girdiği tarih ile işyerinden ayrıldığı son tarihe kadar geçen tüm süre üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı, bu süre içinde en son aylık ücretinin toplamı olan 4 hafta x 2 gün = 8 günlük aylık kazancı üzerinden çalıştığı tüm süre nazara alınarak hesaplanır.
3) Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanunu`nun 14. maddesine göre (bu madde "1475" sayılı İş Kanunu'na ait olup; bu madde dışında kalan tüm maddeler, "4857" sayılı İş Kanunu'nun çıkmasıyla birlikte yürürlükten kaldırılmıştır) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
4) Evlenme sebebiyle kadın işçi nasıl kıdem tazminatına hak kazanabilir?
Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
5) Çalışırken boşandığı eşi ile tekrar evlenip işten ayrılan kadın işçinin
kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
Kadın işçinin evlenme nedeniyle kıdem tazminatından yararlanabilmesi için,
evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılması gerektiğini yukarıda
belirtmiştik. Ancak çalışmasını sürdürürken kocasından ayrılıp tekrar aynı kişi
ile evlenen kadının bu hareketi objektif iyi niyet kuralları ile bağdaşmayacağından,
kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekir.
6) İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem
tazminatı hakkı doğar mı?
Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22.
maddesiyle düzenlenmiştir. Buna göre; işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü
değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin 6 gün içinde
bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda; işveren, değişikliğin geçerli bir
nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla
sözleşmeyi fesih edebilir.
7) Aynı işyerinde girdi yapılmak suretiyle kıdem tazminatı alan işçinin
son kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin
kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı
yapmak, Yargıtay tarafından sulniyetli bir davranış olarak kabul edilmiş ve
bu vaziyetteki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları tüm süreye göre
hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek
tümünün avans olarak değerlendirilip, tüm sürenin kıdem tazminatından mahsup
edilmesi yerleşik içtihat haline getirilmiştir.
8) Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi
bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal
düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır.
Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir.
İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin
inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına
karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa
etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır
9) Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatına hak kazanır
mıyım?
Hak kazanırsınız. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca
malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan
hallerdendir.
Bu haber 11,163 kez okundu.

