SAYIN MUZAFFER BEY
BEN 01-11-1990 YILINDAN BERİ 20 DAİRELİK BİR APARTMANDA KALORİFER ATEŞCİSİ VE KAPICI OLARAK GÖREV YAPMAKTAYIM
YENİ YÖNETİM BENİM İŞİMİN FESHİ İÇİN KARAR ALMIŞ
BANA HERHANGİ BİR İHBAR GELMEDİ BİR YIL SONRADA YAŞIM DOLMASI NETİCESİNDE EMEKLİ OLACAĞIM
ŞİMDİ BANA NASIL BİR PROTOKOL İZLENECEK
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATIMI NASIL HESAP YAPTIRACAĞIZ
AYRICA KALORİFERİN YANDIĞI KIŞ SÜRESİNCE VE BAYRAM İZİNLERİNDE MESAİ VE TAZMİNAT ALABİLİRMİYİM
YÖNETİMİN HERHANGİ BİR İZİN DEFTERİ DE YOK BENİM YILLIK İZİN KULLANDIĞIMA DAİR HERHANGİ BİR TUTANAKDA YAPILMADI BUNLARA İSTİNADEN BENİM İŞİMİN FESHİ HALİNDE NE GİBİ HAKLARA SAHİP OLABİLİRİM
BU HAKLARI ALABİLMEM İÇİN NEREYE MÜRACAAT YAPMAM GEREKİYOR
AYDINLATIRSANIZ MEMNUN OLURUM SAYGILAR.
Binaların genel temizliği (daire, apartman, büro, fabrika, kurum, mağaza vb. her türlü binanın genel temizliği dahil, pencere, baca, sanayi makinesi, vb. uzmanlaşmış temizlik faaliyetleri hariç)
Az Tehlikeli
68.32.02
Bir ücret veya sözleşmeye dayalı olarak yapılan gayrimenkul yönetimi faaliyetleri (apartman ve site yöneticiliği, mobil ev alanlarının, müşterek mülkiyetli konutların, devre mülklerin, ikamet amaçlı olmayan mülklerin, vb. yönetimi)
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 23/6. maddesinde;
“Hizmetçilerin ücretleri (Hizmetçiler özel fertler tarafından evlerde, bahçelerde, apartmanlarda ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği, süt ninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık gibi özel hizmetlerde çalıştırılanlardır.) (Mürebbiyelere ödenen ücretler istisna kapsamına dahil değildir.) gelir vergisinden istisna edileceği” hükmü yer almıştır.
Bu hükme göre, ücretlerin vergiden istisna edilmesi öngörülen hizmetçiler, özel fertler tarafından evlerde, bahçelerde, apartmanlarda ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği, süt ninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık, kalorifercilik gibi özel hizmetlerde çalıştırılan kişilerdir.
————–
İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı -Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü
Yıllık İzinlerle ilgili işci-işveren olarak birçok sorunun cevabını arayanlar için aşağıda www.Alomaliye.com sitesinde yayınlanmış çok değerli b ir yazıyı aşağıya alıyoruz.
Cumhur Sinan Özdemir
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi -Ankara (25 Ocak 2010)
İŞÇİNİN YILLIK İZİN BÖLÜNMESİ NASIL OLABİLİR? [1]
Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez.
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört gün,
b) Beş yıldan fazlaonbeş yıldan az olanlara yirmi gün,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı gün ücretli izin verildiği halde;
1- 18 yaş altındaki işçilerle,
2- 50 yaş üzeri işçilere, bir yılını doldurdukları takdirde, kıdem şartı aranmaksızın yılda en az 20 gün yıllık izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkını kazanabilinmesi için işçinin 1 tam yıl çalışmış olması esastır. Kanunen 1 tam yıl çalışma süresini dolduran işçinin kıdem yılına bakılarak verilen izin süresi yukarıdaki 2 özel duruma göre farklılık gösterir.
İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ TALEBİ (Yıllık Ücretli İzin Alacağı Fesih Tarihinde Muaccel Olduğundan Zamanaşımının Bu Tarihten Hesaplanması Gereği)
YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI (Fesih Tarihinde Muaccel Olduğundan Zamanaşımının Bu Tarihten Hesaplanması Gereği)
ZAMANAŞIMI (Yıllık Ücretli İzin Alacağı Fesih Tarihinde Muaccel Olduğundan Zamanaşımının Bu Tarihten Hesaplanması Gereği)
İlgili maddeler: 1475/m.52 4857/m.53,54,57
ÖZET : Dava, işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Yıllık ücretli izin alacağı fesih tarihinde muaccel olur. Bu nedenle zamanaşımı süresi de fesih tarihinden itibaren hesaplanmalıdır. Davacı davasını fesihten hemen sonra ve zamanaşımı süresi içinde açtığından yıllık ücretli izin alacağında bir zamanaşımı süresi söz konusu olmaz. Bu durumda tüm hizmet süresine ilişkin kullanılmayan yıllık izin ücretine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
İŞCİLERİN YILLIK İZİNLERİ İLGİLİ SORULARINA VERİLEN CEVAPLAR BİRÇOK KONUYA ÇÖZÜM GETİRMEKTE OLDUĞUNDAN SAYIN MÜFETTİŞİN YAZISINI AŞAĞIYA ALIYORUZ:
Cumhur Sinan Özdemir
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı- İş Müfettişi – Ankara
YILLIK İZİNE İLİŞKİN SORULARINIZIN YANITLARI
Yaz dönemi nedeni ile okuyucular gönderdikleri e-maillerde yıllık izinlere ilişkin ve yasal uygulamaya yönelik yüzlerce soru yöneltmişlerdir.
Sorular içinde işverenlerin geçmiş yıllara ait işçilerin birikmiş izinlerini iç yönetmelik, genelge vb. işlemlerle kaldırmaya yönelik eylemleri ve Kamu Bankalar – Belediye / Belediye Şirketlerinde kullandırılmayan 50-250 gün arasında yıllık izin alacakları dikkat çekici bulunmuştur.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINDAN EMEKLİ OLAN BİR KİŞİNİN, DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK, BİR İŞTE ÇALIŞMASI DURUMUNDA “YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI“NIN NE OLACAĞINI AÇIKLAYAN DEĞERLİBİR YAZIYI AŞAĞIDA SUNUYORUZ:
Emeklilerin Yıllık İzin Hakkı
Şerif AKCAN TÜRKİYEGAZETESİ-14.05.2007
Sosyal güvenlik kurumlarının herhangi birisinden emekli olan bir kişinin hizmet akdine istinaden çalışmaya başlaması durumunda SSK’ya sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekir. Genel anlamda emeklilik, çalışma gücü azalan bir kişinin iş veriminin düşmesi nedeni ile çalışma hayatından çekilmesidir. Bununla birlikte, ülkemiz için geçerli olan erken yaşta emeklilik nedeniyle, aylık bağlanan kişilerin çalışmaya devam ettiği bir gerçektir.
Bilindiği gibi 4957 sayılı İş Kanunu’nda “Yıllık Ücretli İzin Hakkı” düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeye göre, İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara yıllık ücretli izin verilir.
Taraflar arasındaki “yıllık izin ücreti” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda;Giresun 1.Asliye Hukuk Mahkemesince (İş Mah. sıfatıyla) davanın kabulüne dair verilen 17.08.2010 gün ve E:257, K:318 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 12.04.2011 gün ve E:2010/49532, K:2011/11130 sayılı ilamı ile; (…Davacı vekili davacı işçinin davalıya ait işyerinde iş sözleşmesiyle çalıştığını, yıllık izin haklarının tam olarak kullandırılmadığını ileri sürerek yıllık izin ücreti isteğinde bulunmuştur.
Kıdem Tazminatı; İş Hukukumuzda çok geniş bir yelpazede tatbikatı olan bir Sosyal kurumdur. İş Kanununa tabi işçilerden asgari bir yıl çalışmış olanların iş akitlerinin yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye (veya mirasçılarına) kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence yapılması gereken bir miktarın ödenmesidir. Bu ödeme, iş akitlerinin her sona ermesinde değil, kanunda sayılan hallerin oluşmasında yapılır.
Kıdem tazminatı, ilk defa 1936 da 3008 sayılı Kanun ile İş hayatımıza girmiş, günümüze kadar çeşitli defalar değişikliğe uğramıştır. 22/05/2003 tarihinde çıkarılan 4857 sayılı İş Kanunu, kendisinden önceki 1475 sayılı İş Kanununun, sadece Kıdem Tazminatına ait 14. maddesini yürürlükte bırakarak yürürlükten kaldırmıştır.
Yeni İş Kanununun gerekçesinde şu ifadeler yer almıştır: “Politik düşüncelerin de etkisiyle kıdem tazminatı İş Kanununun en uzun maddesi haline dönüştürülürken bu hakkın kapsamı olağanüstü genişletilmiştir. Böylece işsizlik sigortasının işlevini de ülkemizde kıdem tazminatının üstleneceği düşünülmüştür. Hatta kıdem tazminatının ağırlaştırılmasının iş güvencesi alanında bile etkili olacağı ileri sürülmüştür… Son yıllarda işsizlik sigortasının Türk sosyal güvenlik sistemi içinde yer alması, iş güvencesi alanındaki girişimler kıdem tazminatı ile ilgili hükümlerin yeni esaslara göre düzenlenmesini zorunlu kılmıştır’’.