

Geri dön |
Soru/Cevap anasayfa |
Soru sormak istiyorum
|Yıllık Ücretli İzin


Merhaba;
20 aydır bir şirkette çalışıyorum.ilk 12 ayda sadece 2 ücretli iznim var. Fakat rahatsızlığğım sebebi ile son 8 ayda 3 kez ücretli izin almak zorunda kaldım. Benim yıllık iznimden kesilmiş ve bana herhangi bilgi verilmedi. Bu işlem yasal mıdır? ne kadar ücretli izin kullanma hakkım var acaba?
Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43478
mrhb ben 1 sitede 8 yılsır çalışmaktayım haftalık hiç iznim yok ramazan bayramı iznim yok havuz olduğu için kurban bayramın.dada 2/3 gün kullandırıyorlar yıllık izin hiç kullanmadım mazeret olarak işlerim olduğu zaman istediğim izinleri kulladım ama hiç gider kayıt defterine imza falan atmadım ben bu kullandırmadıkları yıllık izin paralarımı alabilirmiyim yada nereye baş vurmam gerek iş yeriylede kötü olmak istemiyorum ne yapmalıyım??
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43152
01 temmuz 2012 tarihinde özel bir şirkette işe başladım. 26 şubat 2013 tarihinde emekliliğimi hakkettiğimden dilekçemdede bahsederek emeklilik işlemlemlerim için istifamı yazıp işten ayrıldım. emeklilik işlemim gerçekleşince işe devam ettim. arada 2 haftalık mecburiyetten bir ayrılık oldu. 10 kasım 2013 tarihi itibari ile aynı iş yerinde çalışmaya devam etmekteyim. bu durumda benim kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkım ne durumda bilgi verirseniz sevinirim. teşekkürler. iyi günler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43377
1999 yılı itibarı ile bir kamu hastanesinde kalifiye eleman olarak bir çok firma adı altında çalıştım04/06/ 2013 bu tarihte kpss den bir devletdairesine kadrolu işçi olarak atandim calistigim kuruma8 hafta öncesinden haber verdim ve başka bir devlet kuruluşuna kpss ile atandigimi belirten bir dilekçe ile istifa ettim şimdi ben asıl iş veren olan hastaneden kıdem tazminatını ve kullanilmayan izinlerinin ücretini nasıl alirim iskur a baş vurdum bir şey çıkmadı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43347
Mrb ben işe 10.02.2012 de başladım.Şuan itibariyle yıllık iznimi hak ettim.Fakat kullanma fırsatım olmadı.Şuanda da işden ayrılmak istiyorum.Ben istifa dilekçesini verdikden sonra kullanmadığım yıllık izin ücretini alabilirmiyim.İlginiz için teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43264
merhaba:ben 2007 ptt de dağıtıcı taşeron firma elemanı olarak çalışıyorum.bana 2008-2009 izinleri kullandırtmadılar.2010-2011-2011-2013 izinlerimi kullandırtlar.ve ptt kurumuna yazılı olarak tekrar kullandırılmayan izinlerimi istedim.müdür şirkete filan soralım dedi salladı.ben bu nedenden dolayı işi bıraksam tazminat alabilirmiyim.işi bıraktıktan sonra kullandıracaktık diyebilirlermi.benim gibi aynı durumda olan arkadaşlarım şahit olarak gösterebilirim.
teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43169
Merhabalar; İşyerinde 1 yılı doldurmadım fakat haftalık çalışma saatim sabah 08:00 akşam 18:00 çalışmaktayım. Öğlen arası ise 12:00 ve 13:00 arasındadır. Hafta içi gelmediğim gün maaşımdan kesinti yapılıyor. Yıllık iznim dolduğunda ise hafta içi gelmediğim bir gün yıllık iznimden kesileceği söyleniyor. Bu durumda ne yapmalıyız ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43194
özel bir sigorta şirketinde çalışmaktaydım , maaşımın yeterli olmaması nedeni ile işten kendi istegimle çıktım ve çıkarken bütük haklarım saklıdır diye imza attım.
sigortamın gün sayısı 2789 şimdiye kadar hiç yıllık izin kullanmadım , şimdi arkadaşlarımdan mahkemeye ver diyenler var ama kararsız kaldım sizce dava açmaya değer bir para alırmıyım bu konuda yardımcı olabilirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42993
30 nisan 2012 de iş başı yaptım 10 şubat 2013e kadar sigortasız çalıştım 10 şubat 2013ten beri 7aydır sigortalıyım 15 gün izin yaptım 4 gün önce işbaşı yaptım izin parası alır mıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43007
Merhaba benim calistigim is yerindrn bes adet iznim var ben izin parasi talebinde bulundum is yeri bana bes sene onceki izin parami acaba bes sene onceki 14 gun uzerindenmi yoksa bugunku hak etmis oldugum 20 gun uzerinden mi verecek yani suan ki maasim uzerinden 14 gun ucretimi alacagim yoksa 20 gun ucretimi.. tesekurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42892
iş vern yıllık izin vermiyor ben işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42804
merhaba ben apartman yöneticisiyim.kapıcımız yıllık iznini kullanmak istemiyor ve kullanmadığı yıllık iznin ücretini talep ediyor.
böyle bir hakkı var mı?
varsa bu ücret nasıl hesaplanır,ne kadar ücret ödenir?
not: kapıcı bizde 10 yıldır çalışmakta.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42622
mrb ben 2 sene önceki yıllık iznimi kullanamadım şu an izindeyim fakat özel sebeplerden dolayı alamadığım iznimide kullanmak istiyorum birde 6 ıncı yılımı doldurdum fakat bana yine bu see 14 gün izin verdiler sonuçta 6 yıllık çalışanım kıdem tazminatımda var iş verenle izin konusunda ters düşersem ne yapmam gerekiyor.aydınlatırsanız sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42632
benim işyerimde 2 senede bir sendikaya bağlı olarak sözleşme oluyor ben işe 16.04.2012 de işe başladım 1 senem doldu yıllık izinimi kullanıdım şimdi 2 senedeyim 2013 ocak veya subarta sözleşme olacak sözleşmede çıkmak istiyorum acaba yılık izin hakkımı alabilirmiyim parasını şubar 2013te sözleşme olursa benim 1 sene 10 ay olmuş olacak alırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42775
Ben kamu kuruluşunda 9 yıldır taşeron işçi olarak çalışmaktayım. Her yıl giriş çıkış yapılmaktadır. ilk 4 yıl yıllık izin kullandırılmadık. 4 yıldan sonra 3 gün, sonraki yıl 5 gün, sonraki yıldada 10 gün izin hakkı verildi. Bizim gibi taşeron işçilerinin her yıl giriş çıkış yapıldığı için ve firma ismi değiştiği için izin hakkımız varmı? Varsa geriye dönük kullandırılmadığımız izin günlerinin parasını alabilirmiyiz. Bu parayı taşeron firmadanmı almamız gerekiyor yoksa çalıştırıldığımız kamu kuruluşundanmı almalıyız. Saygılar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42417
08.01.2012 tarihinde işe başladım fakat 04.02.2013 tarihinde işten ayrıldım 1 ay dolmadan 25.02.2013 tarihinde aynı şirkette tekrar çalışmaya başladım halen çalışıyorum yıllık izinimi kullanabilirmiyim ilğinize teşekür ederim saygılarımla...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42494
merhaba yıllık izin hakkımı kullanamadığım için parasını alıcam haflatık tatil yani pazar günleri paramı alırken düşülürmü 17 yıldır çalışıyordum kaç gün üzerinden param hesaplanacak?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42574
merhaba ben işime 10 eylül 2012 de giriş yaptım, şimdi ayrılmak istiyorum. bir yılım dolmadığından yıllık izin kullanmadım. nasıl bir yol izlemem gerekir.
teşekürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42408
Ben 2007 yılının mart ayında işe başladım halen çalışmaktayım 2013 yılında kaç gün yıllık izin kullanmam gerekir.cevabınız için şimdiden tşkler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42368
çalıştığım yerde 2 senelik izin mevcudum bulunmaktadır. Çalışyığım işyerinden kendimin şahsi isteği üzerine ayrılırsam senelik birikmiş izin günlerimin karşılığını ücret olarak alabilirmiyim resmi olarak ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42360
Mrb.Yıllık Ücretli izinlerde cumartesi günü sayılırmı
Sayılıyorsa 14 iş gününde kaç cumartesi izinden sayılırsa kaç kez cumartesi kesilir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42259
Merhaba,
İşe 2012 Kasım ayında girdim. Bu yıl yani 2013 yılının Temmuz ayında 2 hafta işverenimin insiyatifiyle izin kullanacağım. Bunun yerine de Kasım 2013 de izin kullanmayacağım. Peki 2014 yılında senelik iznim yine 2 hafta oluyor mu? Yoksa ben bu yıl 2014 ün iznini mi kullanıyorum. Bilgi verirseniz çok sevinirim...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42209
2006 yılında işe girdim..20 günlük izin süremi hangi yılda hak ediyorumm.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42219
Merhaba,
Askerlikten dolayı kullanmadığım izin süreleri bulunmaktadır.
Askere giderken yaklaşık olarak bir ay izin sürem bulunmaktadır.Bu ücreti işveren tarafından alabiliyormuyum?
Tesekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42143
Merhaba,
Belli tarihlerde yıllık izin kullanım hakkımı kullanmak istememe ragmen işveren tarafından izin verilmemesi durumunda nasıl bir hakkım bulunmaktadır.
tesekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42144
iyi günler ben 04.06.2007 yılından beri 657 ye tabi devlet memuruyum bu güne kadar hiç yıllık izin kullanmadım. bu sürede geçen yılılk izinlerimin ücreti varmı , alabilirmiyim. bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42155
20 aydır çalışmakta oldugum (kurumsal şirket) iznimi kullanmama izin vermiyolar vermediklerinden dolayı istifa etmek istiyorum ne yönde davranmalıyım yardımcı olursanız sevinirim teşekkurler .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42157
selam ben çalışmakta olduğum iş yerinden 2 yılımın dolmasına 20 gün varken ayrılmak zorunda kaldım 2 . ci yılımın senelik izin parasını alabilirmiyim şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42125
2011 yılında işten çıkarılmam nedeniyle adıma verilmesi gereken tazminat ve diğer haklarımı aldım fakat geçmişe yönelik kullanmadığım izin paralarını almak istedim fakat vermedi,nereye başvurabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42015
yaklaşık 4 yıldır 1 firmada çalışıyorum ve iznimi sadece 7 gün kullanıyorum ve bana daha fazla olmadığı söyleniyor bu taktirde nereye baş vurmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41975
merhaba 20 08 2011de işe başladım 30 05 2013 teçalıştım kurum şirket degiştirdi başka şirketle işe devam ediyorum önceki şirketle 1 senelik iznimi kullandım şirket degişince izin haklarınızı kendilerince verilecegini söylediler sorum şu bu tarihler arasında kaç gün izin hakkım var
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41985
TEKRARDAN SORMAK İSTİYORUM. 20 kasım 2000 işe giriş tarihliyim işveren her yıl temmuz ayında kendi isteği ile izinimizi kullandırıyor ben temmuzda bu izin kullandırıldıktan sonra 20 kasım olan izin hakediş tarihimden önce işten ayrılırsam işveren izini hak ediş tarihin gelmemiş deyip kullandığım bu izinin parasını yani izinde aldığım maaşı kesebilirmi şeklinde birsorum olmuştu.izin hakediş tarihi gelmeden dört ay önce iznimizin tamamı işveren tarafından kullandırıldı izin hakkımız kalmadı sorum şu 22 gün izin kullandım 22günlük yevmiyemide aldım .izinden bir iki ay sonra yani 20 kasım dolmadan işten çıkarsam verdiği22 günlük yevmiyeyi geri isteme hakkı varmı
işverenin.HAK EDİŞ TARİHİNDEN ÖNCE İŞTEN AYRILIRSAM ÇOK TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40905
20 kasım 2000 işe giriş tarihliyim işveren her yıl temmuz ayında kendi isteği ile izinimizi kullandırıyor ben temmuzda bu izin kullandırıldıktan sonra 20 kasım olan izin hakediş tarihimden önce işten ayrılırsam işveren izini hak ediş tarihin gelmemiş deyip kullandığım bu izinin parasını yani izinde aldığım maaşı kesebilirmi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40891
merhaba işten çıkarken yıllık izin alacaklarımız brüt maaşımız üzerindenmi yoksa net maaş üzerindenmi verilir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40842
ben 20 ay çalıştım ilk yılın parasını aldım çıkarken 8 ayın parasını alabilirmiyim ivedi cevap bekliyorum teşekürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40772
Merhaba,
03.04.2008 yılında part time olarak başladığım işime 07.2010 tarihinde itibaren full time olarak devam etmekteyim. Sadece bu sene ücretli yıllık izin kullandım. Bu ay sonunda işten ayrılıyorum. Geriye dönük part time olduğum dönemin iznini ücret olarak alacağım; 2008 yılında 207 gün, 2009 yılında 269 gün 2010 yılının 6 ayında da toplam 150 gün primim ödendi. Hakettiğim ücretin hesaplanmasının nasıl yapılacağı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40769
Ayrıldığım firmada 1 yıl 10 ay çalışmam var toplam 14 gün izin kullandım fakat diğer 10 aylık süre için herhangi bir hak doğmuyormu aydınlatırsanız memnun olurum iyi günler diliyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40768
9 yıllık çalışma sürem içine yıllık izin kullanmadım.15 yıl 3600 günü doldurdum.işverene müracaatla işten ayrıldım.kullanmadığım yıllık ücretlerimi alabilirmiyim.alır isem, ücrete esas olacak gün sayısı nasıl hesaplanır. ayrılış tarihine göre tavan ücreti geçer ise ssk kesintisini nasıl hesaplarım. yasal kesintileri nasıl uygularım.saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40727
SAYIN HOCAM, 03.11.2007 yılında işbaşı yaptığım işyerimden kendi isteği ile işten ayrılıyorum. Bu arada henüz kullanmadığım 13 günlük yıllık İzin hakkım duruyor. bu izin süremide dikkate aldığımda işe giriş tarihi olan sene peryodu tekrar ediyor ve tekrar bir yıllık izin hakkı doğuyor fakat Anlaşmalı olarak 13 günlük izin paramı alarak 03/11/2011 den önceki tarihta istifa edip ayrılsam yinede yeni sene için bir 14 gün daha izin hakkım doğar mı onunda parasını alabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40732
çalıştığım şirkete 6 yıldır ücretli izin kulanmıyorum ve bana au hakı tanımıyorlar ücretli izin kulandığıma dair evrak imzalatmak istiyorlar ne yapmam gerekir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40703
BEN 16 GÜN YILLIK İZİN KULLANDIM 3 GÜN DÜĞÜN İZİNİ ALDIM TOPLAM 19 GÜN BUNUN İZİNİN ÜÇRETİNİ ALABİLİRMİYİM YOKSA KESİLİRMİ TEŞEKKÜR EDERİM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40701
BEN 16 GÜN YILLIK İZİN KULLANDIM 3 GÜN DÜĞÜN İZİNİ ALDIM TOPLAM 19 GÜN BUNUN İZİNİN ÜÇRETİNİ ALABİLİRMİYİM YOKSA KESİLİRMİ TEŞEKKÜR EDERİM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40697
merhaba 01.01.1997 tarihinden itibaren özel bi şirkette çalışıyorum bu yıl kullanacağım yıllık iznim kaç gündür benden 1 yıl önce girmiş olan arkadaşlarım geçen yıl 30 gün kullandılar cevap yazarsanız sevinirim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40640
1984 te işe girdim 2010 yılında emekli oldum 6 yıllık izin alcam vardi fakat ben bu izinlerimi kullanmak istemedim benden dilekçe aldılar kullanmicama dair oysa işçi izinlerinşi kullanmak zorundaymiş sorum geriye dönük bu izin paralarımı nasil ala bilirim yardimlariniz için çok çok tskler saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40639
Merhabalar,
2005 yılında ABC sirketinde işe başladım, ve 2011 yılında tüm yasal haklarımı alarak istifa ettim. Daha sonra baska bir isyerinde 20 gun calistiktan sonra, ABC sirketinde yeniden ise basladim.
Yıllık izin sürem hesaplanırken, en az 14 isgünü mu dikkate alınır, yoksa 21 isgunu mu.
Saygılar
Omur Canturk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40539
merhaba. çalıştığım şirkette 3. denemdeyim.
her yıl yıllık tatilimi yaparken bu yıl iş yoğunluğu nedeniyle çalıştığım firmanın müdürü tatil yapmamamı bunun yerine bana ücretini ödeyeceğini söylüyor.
sizce ne yapmalıyım ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40475
Çalışmakta olduğumuz şirkette 8 haftalık önel verilecek Şubat ayı sonunda işten ayrılacağımız bildirildi. 2008 yılına ait haketmiş olduğum 21 günlük yıllık iznimi işveren bu süre içerisinde kuallandırmak istemektedir. Ayrıca önel suresini de çıkmadan önce toplu kullanabileceğimizi söylediler. İhbar süresi içinde ben yıllık iznimi kullanmaktan nasıl imtina edebilirim.
Şimdiden tesekkur ederim.
Recep Yılmazi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35672
merhabalar; 1999 yılında işe giriş 2008 yılında çıkış var sadece 2007 yılında bordrolarda izin gösterilmiş bu durumda kullanmadığı mizin ücretlerimin nekadarını hakederim. TEŞEKKÜR EDERİM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35538
ben 22 aralık 2008 yılında 1 yıllık ücretsiz doğum iznine ayrıldım eğer erken işe başlarsam 2009 yılındaki yıllı iznimi kullanabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35521
geriye dönük toplam 270 gün iznim var ve halen çalışmaktayım kendimin maddi sorunlarım nedeniyle bu zinlerimi kullanmak istiyorum bana izin parası verilirmi teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35465
ıyı gunler ozel bır kette bır bucuk yıldır çalısıyorum 10 gun ızın kullanacagım ancak benden oncekı arkadas ızın aldıgı zaman iş veren izin evragına ihitiyac duyuldugu zaman çağrılabilir diye bir not ekledı ve sonra arkadasa ımzalattı. bende ızın kullanacam ve banada aynı seyı uygulayacagını dusunuyorum. işverenın boyle bir yetkısı varmı istersem buna karşı gelebılırmıyım. izine gıttıgım halde zorla benı cagırabılırmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34861
ben 2 senedir çalışıyorum ama 8 ay sigortamı geç yaptılar.buna karşın senelik iznimde 10 gün deniliyor.eğer 15 gün ise ne yapmam gerekir.nereye başvurmam gerekiyor.hakıımın yenmesini isyeniyorum .iyi çalışmalar (sağlık sorunum olduğu için izin aldığım zamanlaramı sayıldı acaba?)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34868
özel bir şirkette sigortalı olarak çalışmaktayım. Şirketimizde raporlu olduğum günler yıllık izinden düşermi? Örneğin bir arkadaş 20 gün raporlu çalışmadı ve sonra rapordan 3 ay sonra izin hakkı var ama personel müdürü derki raporlu olduğun 20 gün izin hakkından düşer sen izin kullanamazsın.. Sizce bu doğrumu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34775
merhaba
ben işverenim işçime bildirimli fesih yaptım,işçim ihbar süresi içinde yıllık izin kullanmak istiyor kullanabilirmi. TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34784
işten ayrılıyorum 6,5 senedir çalışıyorum 10 gün izin kullandım maaşım 1500ytl kalan izin günlerimin karşılığı alacağım para ne kadardır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34796
Senelik izin günleri hesaplanırken normalde çalışılmayan pazar günleri ilave edilir mi? senelik izin süresi 14 gün fiksmidir. Yoksa 14 iş günü olup tatiller ilave mi edilecekdir. mesela ramazan bayramından önce senelik izne çıkan personelin izin süresine 3 gün ilave mi yapılacak.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24520
işyerimizde çalışan elamanımız yılbaşından sonra balayına çıkmak istiyor.ancak sağlık sektöründe kışın işler çok yoğun oluyor.bir çalışanın tarih seçimindetek başına seçim şansı varmı .bu yaz tatillerinde de hep onun istediği tarihler oluyor.eczacı olarak bundan rahatsızım kanuni hakkım nedir.birde yaz tatiline çıkarken izin parası kanuni mi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24493
01.11.1190 tarihinde kamu kuruluşunda işçi statüsü ile işe başladım.15.02.1998 yılında sözleşmeli memur statüsüne geçtim.Anılan süre zarfında hak ettiğim 6 izinden sadece 1 izin kullandım.Şu anda dava açarsam kullanmadığım izin ücretlerini alabilirmiyim. 5 yıllık zaman aşımı söz konusu mu teşekürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24038
çalıştığım firmada mesai saatleri değişti. daha önce 45 saati pazartesi-cuma tamamlıyorduk. şuan ise pazartesi -cumartesi(13.30 a kadar) tamamlıyoruz. 5,5 günde 45 saati tamamlıyoruz. yıllık izin kullanırken bir haftayı 5 gün olarak mı? yoksa 5,5 gün olarak mı kullanacağız.
şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23800
Ben Devlet dairesinde çalışmaktayım.Benim sorum 1993 yılında devlet dairesine Belirli süreli hizmet akdi ile yani Mevsimlik işçi olarak göreve başladım. Her yıl aralıklarla giriş çıkış yaparak toplam olarak 6 yıl hizmetim oluştu 2001 yılına kadar Ancak bizlere senelik izin kullanamayacağımızı söylediler. Şimdi ise bizlerden çalışıp ayrılan kişilere mahkeme kararı ile senelik izin parası ödediler.
Buna dayanarak sizden sorum bizler senelik izin hak edebilirmiyiz.
Şimdiden yanıtınız için teşekkür ederim.
Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23797
2001 den beri bir firmada çalışıyorum her yıl kullandığım izin 5 gün 5 yılı doldurdum izin gün sayım 20 olması gerekiyor fakat hala 5 gün kullana biliyorum diğer arkadaşlarımda aynı durumda kalan izin günlerimin ödemesini almamız gerekirken bunuda vermiyorlar bu konuda ne yapa bilirim böyle bir hakları varmı istemeyede çekinir olduk işimizden olacağız diye ne yapabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23649
Merhaba,ben 04.11.1997 tarihinden beri işyerinde çalışmaktayım aynı şirket 01.01.1999 tarinde isim değiştirdi,10 yıldır senelik izin kullanmadım,sorum şu bu senelik izinlerimi kullanırken yani geçmiş izinlerimi kaç gün üzerinden kullanmam gerekir.Birde ayrılma kararı alırsam kaç gün üzerinden hesaplanır bu konuda bana yardımcı olur iseniz sevinirim.
SAYGILARIMLA
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23450
BEN ÖZEL BİR İŞYERİNDE 08.12.2005 TARİHİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLADIM.İŞVEREN BANA HERSENE BU TARİHTE İZİN KULLANIRSIN DEDİ.AMA BEN BU TARİHTE DEĞİLDE YAZ AYLARINDA KULLANMAK İSTİYORUM.BUNU BANA ZORLAMA YAPMAYA HAKKI VARMI?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23389
Bir işçi ücretli izin kullanırken hastalandı ve rapor aldı izin döneminde, izinli olduğu süre rapor bitiminden devam edermi.saygılarımla.Bu konuda cevabınızı bekliyorum.Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23282
iyi çalışmalar
benim sorum yıllık izinli iken hastalık sonucu 10 gün tedavi gördüm ve 10 günlük devlet hastahanesinden raporladım bunuda iş yerime teblig ettim fakat işyeri uygulaması geregi personelin yıllık izinde oldugu dönemde yizinli oldugu süre kadar ki kısmı kesilmektedir.benin yıllık izinli oldugum kısım kesildi fakat raporlu oldugum günlerde kesildi.benim sorum böyle bir hak varmı varsa kanun maddesi ve açıklaması konusunda yardımcı olurmusunuz
şimdiden ilginize tşk eder iyi çalışmalar dilerim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23260
ŞİRKETİMİZDE ÇALIŞAN PERSONELİMİZ 7 GÜNLÜK İZİN KULLANDI. SORUM ŞU İZİN PARASI ALTINDA ÖDENEN PARALAR NASIL HESAPLANIYOR. BİR PERSONEL İZİNE ÇIKTIĞI ZAMAN MAAŞ VE İZİN PARASI BİR Mİ ÖDENİYOR İZİN PARASI NASIL HESAPLANARAK ÖDENİYOR.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23259
yıllık iznimi kullanamıyorum vermiyorlar.iznime karşılık gelen ücretimide ödemiyorlar bu sebepten dolayı kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim.15 aydır çalışıyorum fakat 10 aylık sigortalıyım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23127
01.09.2000 tarihinden beri temizlik şirketine baglı çalışıyorum yıllık şözleşme yenileniyor ve izin hakkım olmadıgı söyleniyor yıllık giriş çıkış yapıldıgındanizin hakkı dogmadıgı söyleniyor şimdiye kadar hiç izin kullanmadım ve izin parası alamıyorum ne yapmam gerek teşekür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22916
01.08.98 tarihinden beri özel bir kuruluşta memur olarak çalışmaktayım. 29.9.06 tarihinde doğum yaptım. Doğum öncesi ve sonrası rapor alip izin kullandım, 6 aylıkta ücretsiz izin kullandım. Senelik izin hakkım var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22868
07 07 2000 tarihinden beri aynı işyerinde çalışıyorum yıllık iznim acaba kaç gündür
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22807
yıllık izinlerde hafta tatilleri 14 gün icindemidir. 16 gün müdür
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22745
28.07.2006 tarihinde işe başladım ancak bu güne kadar 301 gün sigortam yatırılmış yıllık iznin ssk ile alakası varmı nasıl hesaplayabilirim.teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22744
merabalar 1986 eylülden beri skklıyım.Toplam kaç gün ücretli izin hakkım var.?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22738
Merhaba 16 aydır ssk lı olarak çalısıyorum ve senelik izne ayrılmak ıstıyorum 14 gunden kasıt nedir? 14 iş gunumu ? yoksa 14 gun mu ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22643
15 gün ücretli izne ayrılan 10 yıllık bi memurun ücretinden ne kadar kesinti yapılır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22602
selamlar;
ssk lı olarak 18 ay çalışmışlığım var izne çıkmak istiyorum kaç gün izin kullanabilirim?
teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22561
ben 19.02.2002 tarihinde işe başladım 20.08.2007 tarihinde izin sürem kaç gündür bunu öğrenmek istiyorum 5. yılımı doldurmuşmu oluyorum yoksa 2008 şubat ayınımı beklicem 20 gün izin için
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22516
OCAK 2007 DE ÖZEL BİR ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIM . ÖNÜMÜZDEKİ AY YANİ AĞUSTOS AYINDA 2 GÜN İZİN KULLANACAĞIM. DUYDUĞUM BİR ŞEY VAR BU KONUYLA İLGİLİ; 6 AYI DOLDURDUKTAN SONRA EĞER İZİN KULLANIRSAK MAAŞIMIZDAN KESİLMEZ DİYE. ACABA BU DOĞRUMU. İZİN KULLANINCA MAAŞIMDAN KESİLECEKMİ KESİLMEYECEKMİ BU KONUYLA İLGİLİ BİLGİLENMEK İSTİYORUM. TEŞEKKÜRLER.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22484
BEN SSK'LI OLARAK 13 AYDIR ÖZEL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞMAKTAYIM.BİR TAKIM SEBEPLERDEN DOLAYI 15 GÜN ÖNCEDEN BİLDİRMEK SURETİ İLE İSTİFA ETMİŞ BULUNUYORUM.
BU GEÇEN 13 AY İÇERİSİNDE YASAL OLARAK HAKETMİŞ OLDUĞUM 14 İŞ GÜNÜ SENELİK İZNİMİN VE YİNE ARALARDA KULANAMADIĞIM 3 İŞ GÜNÜ HAFTALIK İZNİMİN ÜCRETİNİ AYRILIRKEN ALABİLİRMİYİM.
-ÇALIŞTIĞIM İŞLETME İSTİFA ETTİĞİN İÇİN KAZANILMIŞ TÜM HAKLARINI KAYBETTİN,TÜM HAKLARINDAN FERAGAT ETTİN ŞEKLİNDE BEYANATTA BULUNUP BÖYLE BİR HAK TALEP EDEMEYECEĞİMİ SÖYLÜYOR.
-DOĞRUSU / YASAL OLANI NEDİR ÖĞRENMEK İSTİYORUM
-BU DURUM İŞ KANUNUNDA HANGİ MADDEYE TEKABÛL EDİYOR.
-BİLDİRİRSENİZ SEVİNİRİM.
-AKSİ DURUMDA HANGİ YETKİLİ MERCİYE MÜRACAAT ETMELİYİM.HAKKIMI NASIL SAVUNMALIYIM
-TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22468
Ben özel bir şirkette 2001 senesinde sigortalı olarak çalışmaya başladım .01.11.2005 senesinde askerliğim nedeniyle iştenm ayrıldım ve 01.03.2007 tarihinde tekrar aynı sirkette sigortalı olarak çalışmaya başladım. ben izne ayrılmam için bir yılımı doldurmam gerekiyormu.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22467
1996 yılında Seka Aksu İşletmesinde göreve başladım 6,5 yıl fiilen çalıştım ve özelleştirme sonucu kıdem ve ihbar tazmitanı alarak işyerinden ayrıldım daha sonra İşkur tarafından özelleştirme maduru olarak MKE kurumana atandım şuan 6 aydır çalışıyorum 4857 sayılı iş kanuna göre kitlerde çalışanlar izin hesaplamasında çalışılan süre göz önünde bulunurulur maddesinden yola çıkılarak genel müdürlüğüge dilkeçe yazdım genel müdürlük ise kıdem ve ihbar tazminatımı aldığım için hakkımın sıfırlandığı yeni işeyerimde sıfırdan başlamam gerektiğimi belirterek izine çıkartılmadım bu konuda yardımcı olabilirseniz sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22443
Şirketimiz çalışanları mazeret bildirmeden ayda 1 veya 2 gün işe gelmiyorlar. Bu gelmedikleri süreleri yıllık izinlerinden düşebilir miyiz? Şu tarihte gelmiycem yıllık iznimden düşülmesini istiyorum gibi bir form doldurtarak.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22398
günde 9 saat olmak üzere haftada 5 gün çalışarak haftalık 45 saati tamamlıyorum. (5. yılımı doldurdum. ) Cumartesileri çalışmadığıma göre yıllık izin kaç gün olur ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22388
merhaba ben aile apartmanında yöneticiyim kapıcımızın senelık iznini kac gun kullanması gerektigini bilmiyorum
benı aydınlatırsanız sevınırım
kapıcımız 2 yıldırcalısıyo gecen sene 15 gun ızın yapmış cok degilmi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22229
Merhaba , izin kesintileri hakkında bilgi almak istiyorum .
Özel bir firmada çalışmaktayım . Gecen sene firmada yeni bir form oluşturuldu ve doktor izni yada herhangi özel bir durumdan dolayı izin almamız gerektiğinde bu formların doldurulmnası istendi .1 yıl sonra öğrendik ki doldurulan bu formlarda saat olarak hesaplar 6 gunu gecerse dıger sureler senelık ıznımızden kesılecekmıs .
Ancak şöylede bir durum var , firma ile sık sık yurtdısı seyahatler yapılmakta ve cumartesı , pazar dahıl ıs ıcın yurtdısında bulunmaktayız ( fuar) . Fuarda oldugumuz sure zarfında bızım özel saatlerimizden alınmakta ve bize bunun karsılıgında herhangi bir ek mesai verilmemektedir .
Bu durumda 6 gunumuz doldugu takdırde bızden yapılacak kesıntılerde bız fuarda ozelımızden aldıkları saatı dıle getıremezmıyız ?? bu konuda bılgı verırsenız sevınırım .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22236
Öncelikle aşağıdaki konu başlığı ile ilgili olarak gönderdiğim maile hızlı cevabınızdan dolayı teşekkür ederim
"izin parası ve ücret hesabı_ önemli"
Konuyu tam anlatamadım sanırım önemli çünkü bir şirkette aşağı yukarı tüm çalışanlar bu durumdan şikayetçi.
Evet biliyoruz ki izin parası diye bişey kanunen yok. Ancak işveren ve işçi anlaşırlarsa işyoğunluğundan dolayı çalışılması gerekiyorsa karşılıklı anlaşma gereği olabilir. Şimdi 2 örnekle soracağım
1.) işçi diyelim ki 1.000 ytl net maaş alıyor olsun ve 16 yıldan fazla çalışan olsun ve tüm yıllık iznini kesintisiz kullanmış olsun mesela 1 temmuzda haziran maaşını 1.000 ytl alıp 1 temmuzda 26 gün ( tatiller dahil 30 gün yani 1 ay ) yıllık izne çıksın izin bitimi olan örnek 30 temmuzda dönsün 1 ağustosta banka hesabına yıllık ücretli izin karşılığı olarak net maaşı olan 1.000 ytl yatar mı? yoksa 4 pazar eksik hesaplanıp 1.000 ytl den daha mı az yatar.
Bize göre net kesintisiz 1.000 ytl maaş yatması yönünde sizden bunu istirham ediyorum.
2. ) soru aynı şahıs diyelimki 26 günlük yıllık izninden 3 gün kullanacağını söylemiş olsun ve bu günler de ( burası önemli ) Çarş. Perş. Cuma olsun, şirket C.tesi günleri çalışmıyor ( kanunen çalışma sayılsa bile ) işveren kalan 23 günlük iznini kullanma bana lazımsın kalanın parasını vereyim dese işçi de kabul etse fakat iş para ödemeye geldiğinde işçinin daha önce yıllık izinden kullandığı 3 günlük ( çarş. perş. ve cuma ) birden bire 4 gün şeklinde işçiye söylense ve 1 günlük izin parasını vermeseler, gerekçe olarak da sen C.tesi de izin kullandın deseler, işçide hayır sadece Cumaya kadar kullandım ve belirttim C.tesi zaten bizde çalışma yok, o zaman neden normal çalışma aylarında C.tesi gelmediğimiz halde maaşımızdan 4 c.tesiyi kesmiyorsunuz tam veriyorsunuz da şimdi izin parası olarak istediğimizde kesiyorsunuz sorusuna işveren ?! kem küm kanunen böyle diyor.
Eğer aynı işçi 3 günlük izni alırken Salı çarş. perş. alsaydı Cuma işe gelseydi ve C.tesi zaten şirkette mesai olmadığından tüm çalışanlar gibi normal hafta sonu tatili yapsaydı o zaman izin parası tam ödenecekti böyle saçma mantık olurmu?
Lütfen yukarıda yazdıklarımı kısaca cevaplarmısınız?
Kusura bakmayın başınızı ağrıttım ama yaklaşık 70 kişinin problemi ve bana mantıklı gelmiyor yapılanlar yoksa ne 1 günlük iznin peşindeyim ne de 1 günlük izin parası 40 veya 50 ytl nin sadece gerçeği netleştirmek istiyorum
Şimdiden teşekkür ederim
Saygılar
Lütfen söyler misiniz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22164
merhaba,yıllık izin hesaplanırken yıl mı yoksa çalışma günü mü esas alınır.örneğin; dğum izni,rapor,ücretsiz izinler vs. yıldan düşülür mü?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22168
Arkadaişar
örn. vermek gerekirse ben 2.000 ytl net maaş alıyorsam ve işveren ile iş yoğunluğundan dolayı karşılıklı anlaşarak izne çıkmamışsam, daha sonra bunun bedelini almak istesem bana hangi hesaplama ile kaç para ödenmeli, ayrıca haftalık çalışma saatlerimiz sabah 9:00 ile akşam 18:45 şeklinde ve cumartesi çalışma yok, ama senelik izinden 3 gün kullanmışsanız ve son gün cumaya rastlıyorsa kalan günlerin izin parasını verirken c.tesiyide izin kullanmış gibi gösterip daha az izin günü için bedel ödemeye çalışılıyor işe giriş 01.01.1991 izintarihi 01.07.2007 yaklaşık 16 yıllık çalışanım yani kısaca 26 günlük izin hakkım var bedeli nasıl olmalı bu konuda çok çeşitli söylentiler var, izin parasının brüt ücretten mi net ücretten mi hesplanması konusunda vs.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22146
Merhabalar,
Daha once 5 yil calistigim sirketten istifa etmek suretiyle ayrildim. Aradan bir sure gectikten sonra sirket yeniden gorusme baslatti ve ayni isyerinde tekrar calismaya basladim. 5 yili doldurana 14 gun olan izin, 6. yildan itibaren 20 gune cikiyor. Gorusmelerimizde onceki 5 yilin da yillik izinlerde dikkate alinmasini istemistim ve donemin genel mudurunce olumlu bulunmustu ama yazili bir sozlesme yapmadik. Ancak simdiki yonetim is kanuna gore bunun dogru olmadigini ve 1 yillik calisma suresi karsiligi 14 gun izin hakki oldugunu iddia ediyor, kullandirmiyor. Dogrusunu isterseniz kanun yoruma acik geldi bana. Siz ne dersiniz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22027
sorduğum soruma cevap verdiğiniz çin tşk.bana senelik iznimi vermiyorlar tazminat alamazsın dediniz ama benim maaşım askeri ücretten gösteriliyor ve ayrıca zamanlı maaş ödemesi yapmıyorlar bunlar hak olarak gösrerilemez mi ve ben hakkımı nasıl alabilirim.teşekkürler.lütfen bana yol gösrerin.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22048
ben üç yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum devlet atamam dolayısı ile istifa ettim senelik izin hakkımı vermiyorlar ayrıca ben tazminat alabilir miyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=21949
merhaba ben 12.03.2002 de işe girdim yıllık izin gün sayım 12.03.2007 de 20 gün olması gerekmiyormu veya 20 gün yıllık izini hakkını ne zaman hak ediyorum. teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=21968
işyerimde 9 senem doldu ve çalışmaya devam ediyorum. haftanın 5 günü çalışıyoruz. Yıllık izni 3 hafta (yani 15 işgünü) + 2 gün şeklinde kullanıyorum. Bu doğru mu? yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=21976
böyle bir uygulama yapılabiliyorsa bu durumda işveren işçinin yıllık izninin ihbar süresinden sayıldığını ispat etmek için işçiden yazı mı almalıdır. İşçi işten ayrıldıktan sonra izin hakkım vardı paramı ödemediler diyebilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=21983
yıllık kullanılmayan izin yanarmı eğer ki yanmıyorsa işten çıkarken her yıl için brüt/30*14 olarak mı hesaplanacak yoksa sadece en son yıl için mi
tşkler şimdiden.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=18685
yıllık izin hesaplamasında 3 ayda bir ikramiye alınıyorsa örnek olarak 1200 ytl brüt+3 ayda bir 1200 brüt oluyorsa 30 günlük izin parası nasıl hesaplanır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=17274
Çalışırken kullanmadığı yıllık izinlerini BELGE'lemek diye bir konu varmıdır?Kullanmadığı yıllık izin ücretini alabilmek için kullanmadığı yıllık izinlerini belgelemesine şartını aramaktadır bir işveren.Ben böyle birşey bilmiyorum.
Bu konuda bilgi vereceğinizden dolayı sizlere çok çok teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16937
senelik iznime çıktım ve toplam 14 gün kullandım pazarları da dahil ederek toplam 14 gün
fakat iş yerim 533 net maaş 100 prim 107 mesai olarak ücretlendirme yapıyor.
12 saat 4 gün çalışıp 2 gün izin yaparak çalışmamı sürdürmekteyümbana izinde olduğum süre içinde prim yol ve mesai ücretlerini kesilip ödeneceğini bildirdi böyle bir hakkı varmıdır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16885
Merhaba, 15 aydır calıstıgım iş yerinden 1 ay (4 hafta)öncesinden haber vermek üzere ayrılıyorum. 15 ay süresince çoğunluğu üniversite öğrenimi için farklı zamanlarda toplamda 4-5 gün mazeret izni kullandım. Bu kullandıgım izinleri yıllık iznimden düşebilirler mi? düşmeleri yasal mıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16618
Ben, Çevre-Orman Bakanlığı,
Mersin Çevre-Orman İl Müdürlüğünde 1989-2004 yılları arasında özürlü olarak çalıştım ve emekli oldum.1993-2004 yılları arasında kullanmadığım veya kullandırılmayan yıllık izinlerim oldu.Müracaat ettim ve neticesinde;
Dosyanızın incelenmesinde, geriye dönük kullanmadığınız izinler hakkında herhangibir belgeye rastlanamadığından, izinlerin ödenmesi hakkında cevap verilememiştir, deniliyor.Çalışırken bizler, 30 gün olan izin hakkımızı istiyoruz fakat bize hep 15 gün olarak veriliyor.Bizlerde 15 gün olarak dilekçe veriyoruz.Bu dilekçeleri bilgisayara işliyorlardır.Kullanılmayan izinler buradan ortaya çıkar.
Kullanılmayan izinler için BELGE şartı varmıdır?Böyle bir hakları var mı?Belge dedikleri nasıl bir şeydir?
Çalışırken bizleri bu konuda uyarıda bulunmadılar ki.Zaten yasada 30 gün olarak izin gözüküyor.Kullanılmayan izin ücretini bu şekilde nasıl gasp ederler?
Cevabını e-mail'ime vereceğinizden dolayı sizlere çok çok teşekkür eder, başarılarınızın devamını dilerim. Allah sizlere Cennet kapılarını nasip etsin.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16584
Calistigim is yerinde Cuma gunu icin 1 gunluk senelik iznimden kullanmak uzere izin talep ettigimde senelik iznimden 2 gun dusulmektedir.Persembe,Cuma seklinde 2 gun isteyince de 3 yapilip Cumartesi gunleri de izne ilave edilmektedir;Cumartesi calisilmadigi halde.Kanunda bununla ilgili aciklama nedir?Sanirim sadece 1 hafta alinan izinlerde o hafta 6 gun olarak izinden dusulmekte...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15897
ihbar süresini kullanmakta olan bir çalışan yıllık iznini hak edebilirmi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15863
işten ayrılırken kullanmadığım izin parasının nasıl hesaplandığını merak ediyorum
cevabınıza şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15826
merhaba işe giriş tarihim 24.10.2004 işten çıkış tarihim 26.01.2007 acaba yıllık izin ücretimi alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15340
senelik izinde olan bi işçininin izinli olduğu günlerinde ssk sı ödenirmi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15140
Yıllık ücretli izin; maaş kesilmeden kullanılan bir izin hakkı mıdır, yoksa izin kullanılmadan önce ödenecek izin parası maaşın dışında bir mebla mıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14980
23.05.2002 tarihinde işe başlayan bir personel bugüne kadar toplam kaç gün yıllık izin haketmiştir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14923
yıllık iznim 07.01.2007 doluyor ben 06.01.2007 de istifa ettim.ve ibranameyi imzaladım alacağım ücreti görmeden yıllık iznimi alabilirmşiyim bu durumda
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14178
Merhaba,
bir iş yerinde çalışırken işten çıkarıldım ve çıkartılırken senelik izin hakkımı ücret olarak ödediler. Ancak bir kaç ay sonra tekrar aynı yerde işe başladım ve bana ayrılırken ödenen senelik izin paramın maaşımdan her ay belli bir oranda kesileceği ve bunun yerine benim o döneme ait senelik iznimi izin olarak kullanacağım söylendi. Bu uygulama doğru mudur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=14113
Merhaba,
Nisan 2001 yılında başlayan ve Ocak 2007 yılında ayrılan bir işçini kaç gün izin kulanabilir. Yani bu yıl kaç gün izin kulanabilir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13707
merhaba,
ben bir bankada 1999 yılı ekim ayından itibaren çalışmaktayım. sene içinde 20 günlük iznim mevcut. 2007 yılı Şubat'ın 24 ünde evlilik nedeniyle işten ayrılacağım.bana verilen bilgiye göre, 2007 yılına ait 20 günlük iznimi kullanamayacağım yönünde. bu konu hakkında yardımlarınızı rica ediyoruz. kıdem tazminatımda 2007 ye ait 20 günlük süremi alamayacakmıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13601
merhabalar bir işçi 12.08.2003 yılında işe girmiş 31.12.2006 ya kadar olan yıllık izin ücreti ne kadardır nasıl hesaplayabilirim ayrıca tşkk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13591
Eski çalıştığım firmayı bazı alıcaklarımdan dolayı ssk sikayet ettim inceleme sonucunda 38 gun izin alıcaklarım çıktı firma brut ucretımı 1.100 ytl gostermıs buna ıstınaden fırmadan 38 gun alacagım ne kadardır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13583
merhaba. 01.10.2001 yılında girdiğim işimden 24.11.2004 tarihinde askerlik görevimi yapmak için ayrıldım ayrılırken tazmınatımı aldım.asker donusu 01.01.06 tarihinde başladığım işimde izin hesaplamamı hangi tarihi esas alacağım.Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13572
belediye bünyesine bağlı bir özelşirkette çalışıyorum her yıl sözleşme yeniliyoruz bize yıllık izin veya parısını alma hakımızın olmadığını söylüyorlar böyle bir şey varmıdır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13495
Merhaba. Kısa ve öz bir sorum olacak. Cevap verirseniz sevinirim.
Sorum şudur; iş akdi sona eren bir işçiye geriye dönük izin ücreti ödemede yıl sınırı varmıdır? Daha açık bir ifadeyle, işçinin kullanmadığı 10 yıllık izni var ise 10 yıllık izin ücreti ödenir mi?
Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13345
2005 yılına ait yıllık iznimi22 aralık 2006 da kullanmak istedim ancak işyeri iznimi kullanamayacağımı sadece yıl sonuna kadar süreye isabet eden 10 günlük izin kullanabileceğimi 2007 yılına sarktığı için kalan21 günlük iznimi vermek istemiyorlar.Böyle birşey olabilirmi?daha kullanmadığım 2006 iznimde duruyor ne yapmam gerekiyor. saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13277
05.09.1986 yılında özürlü kontenjanından işe başladım. 13.10.2006 tarihinde kendi isteğimle emekli oldum. 1989 ve 1998 yıllarında günlerini tam olarak hatırlamıyorum yaklaşık 4' er aydan toplam 8 ay istirahatliydim. 2006 yılı iznimi kullanmadığım için izin parası talep ettim. İşveren istirahatlerim nedeniyle hak etmediğimi söyleyerek ödemedi. Beni aydınlatırsanız çok sevinirim. İyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13252
ücretli izne hak kazanıp bu izni kullanmayıp,karşılığı nakit olarak alınırmı?alınırsa bordroda net ücrete etkisi varmıdır?yada sadece ücretli izni kullanmış gibi aylık bildirgede gösterilip iş kazaları meslek hastalıklarını izin ücreti kadar eksikmi ödenir.cevabınızı bekliyorum.iyi çalışmalar,teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13016
Merhaba,
09/11/2005 tarihinde işe başlayan bir personelimiz 01/08/2006 ile 25/11/2006 tarihleri arasında ücretsiz izin kullandı. Bu personelimizin yıllık izin hakediş tarihi ne zamandır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12475
19.04.2002 yılında başladığım işyerimde halen çalışmaktayım.Bugüne kadar işlerin yoğunluğundan hiç senelik izin kullanamadım. İleri zamanlarda işveren beni işten çıkarmış olsa senelik izinlerimi hak edebilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12435
merhaba,2007 mart ayında doğum yapacağım,doğum raporum bittikten sonra 20 gün yıllık iznim var,sonrada ücretsiz izin almayı düşünüyorum,rapor bittikten hemen sonramı ücretsiz iznimi kullanmalıyım,yoksa yıllık iznimi kullandıktan sonra ücretsiz izinimi alsam problem olurmu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12380
8 yıldır özel bir bankada çalışıyorum.İstifa edeceğim,
111 gün kullanılmamış iznim kaldı.Kurumun bunu ödememe durumu söz konusu mu?
saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=12370
93 yılından beri çalışan apt.kapıcımız buyıl ne kadar izin kullanır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11891
merhaba,
bir arkadaşım istifa etti.işveren 8 haftalık ihbar süresine arkadaşımın kullanamadığı izin günlerinide eklemiş... Bunu yapmaya hakları var mı?
Şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11890
İyi günler 5 ay önce bir işçi emekli ettim. ama 2006 yılından 26 gün izin hakkı vardı.ödeme yaparken 26 gün izin hakkını kıdem gün sayısına katarak ödeme yaptım yani yıldan artan ay veya gün olarak aldım acaba izin günleri ayrı olarakmı ödenecekti eğer ayrı ödenecekse ne şekilde ödenecek prim işsizlik kesilecekmi ?TEŞEKKÜRLER aldım.günler şeklinde.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11870
MERHABALAR. BENİM ŞÖYLE BİR SORUM OLACAKTIR: BİLİNDİĞİ ÜZERE İSTİFA EDEN BİR KİŞİ İSTİFA ETTİĞİ TARİHTE YILLIK İZNİNİ KULLANMAMIŞ İSE İŞTEN AYRILIRKEN YILLIK İZİN PARASINI ALMA HAKKI VAR MIDIR?İŞVERENİN BBUNU VERME MECBURİYETİ VAR MI?TŞKRLER.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11205
yıllık ücretli izin yönetmeliğinin 6.maddesinde geçen"bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir"ibaresindeki kasıt sadece bir bölümünün mü on gün olması yoksa herbir bölümün de on günden az olmaması şart mı.
teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11139
Ben 13.11.1974 işe girdim 7.7.1981 yılında Askere gittim (4 ay kısa denem) kıdem tazminatı almadım. ve 8.12.1981 yılında tekrar aynı işyerime başladım 20.9.1995 - 18.10.1995 tarihleri arasında GREV yaşadık. 18.10.1995 grev sonrası tekrar işbaşı yaptıktan sonra 13.10.2006 tarihinde isteğim ile emekli oldum. Ancak benim sorum 2006 yılı senelik iznimi kullanabilirmiyim kullanamazmıyım veya son senelik izin kullanma tarihim ne olmalıydı ? saygılar her şey için teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11087
02.10.2006 tarihinde 14gün yıllık izine ayrıldım 06.10.2006 tarihinde apandist amaliyatı oldum 30 gün rapor verdiler yıllız izin durumum nasıl olacak
ekim ayı içerisinde 5 gün bayram tatili var işveren bana 5 gün ve hafta tatili ücretlerini ödemesi gerekiyormu ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11076
Yıllık izinlerle ilgili yeni bir yasa çıkacağı duyumları aldım.Buna göre 2007 yılından itibaren geçmiş yıllardan kalan yıllık izinlerin talep edilemeyeceği söyleniyor.böyle bir çalışma varmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11035
Merhaba ;ben 01.11.2004 te işe girdim.ilk sene ki yıllık izin hakkımı kullandım.20.08.2006-30.08.2006 ve 01.09.2006-20.09.2006 arasında olmak üzere toplam 1 ay raporluydum ve maasımı sskdan aldım.şimdi işten cıkıcam ve call centerda çalıştığım için ihbar süresine gerek olmadan işten çıkabiliyorum.Bu bir aylık süre şu anda işten çıksam yıllık izin hakkım olan parayı almamı etkiler mi?kanundan araştırdığımda net cevabı bulamadım.yardımıcı olursanız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11013
işçi 01.04.2005 yılında işe başladı.25.10.2006 tarihinde işten ayrıldı.Bu kişi 2006 şubat ayında 15 gün izin kullandı.bu kişinin ücretli izin hakkı varmı ?
varsa asgari ücret üzerinden ne kadar ödeme yapılacak?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10897
sitenizi ziyaret ettiğimde izin hesaplamasında pazar günlerinin izin ücreti ödenirken dikkate alınmadığını gördüm. iş kanunu izin bölünemez der kişi izinini kullansa idi pazarlarıda kullanmış ve işyerinden 16 gün uzak kalmış ücretinide almış olacaktı , Bu personel işlerin yoğunluğu sebebi ile işveren tarafından izine çıkartılmamış ise neden pazar günlerinin ücreti ödenmiyor yasaya aykırı değilmi iş kanunu 56 mad
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10554
işçilerde 20 gün alınmak istenen yıllık izin 28 aralıkta verilirse hangi yıldan sayılır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10425
Önceki yıllara ait birikmiş ücretli izinlerim var, işveren bu izinlerimi kullanmamı istiyor. İşveren beni bu durumda olan izinlerimi kullanmaya zorlayabilir mi? Zorlayabilirse bu durumda uygulanacak procedür nedir(bu izinlerimi ne kadar zamanda ve hangi koşullarla kullanmak zorundayım)?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10405
izin ücretlendirilirken brüt ücret üzerinden normal ücrettteki gibi yasal kesintilerin hepsi uygulanıyormu
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10344
İşçinin 18 ay çalışıp ayrılması durumunda izin ücreti
sadece doldurduğu 1 tam yıl içinmi yoksa 1,5 yıl üzerindenmi hesaplanır? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10230
TEDAŞTA SÖZLEŞMELİ MEMUR OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. 14.09.2006 TARİHİNDE İŞE BAŞLADIM. 18 AY ASKERLİK BORÇLANMASINI YAPTIM.1996 ARALIK AYINDAN 1998 ARLIK AYINA KADAR 595 GÜN SİGORTALI OLARAK MUHASEBECİDE ÇALIŞTIM . BU DURUMDA 30 GÜN İZİN HAKKIM VARMIDIR.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10222
GÜN : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 - 0 0 2 2 2 2 2 X 1 1 1 1 1 X X 0 0 - 00/08 16/24 08/16 00/08
Sİ Sİ Sİ Sİ SİSİX Sİ Sİ Sİ Sİ
10 GÜNLÜK İZİN SONUNDA AYIN 14 VE 15 Şİ HAFTA
TATİLİ. BU GÜNLER SENELİK İZİNE DAHİL EDİLİRMİ.
BİR ÖNCEKİ SORUMUN DEVAMI.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10090
çalış tıgım iş yeri yıllık izilerimi kullanmış gibi bizlere evrak imzalattı bizler bunu ne ücretini ne de izilerimizi kulladık işe giriş tarihim 05.05.2004 ücreti ayrılırken alırmıyım veya bu evrakla yarın ilerde bir hak talebimizde bunlar izilerini kullandılar diye bilirlermi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10093
merhabalar ssk lı olarak özel bir işyerinde 5 yıldır çalışmaktayım,şimdiye kadar resmi olmamakla sadece 2003 yılında 15 gün izin kullandım bu sene ile son üç yıldır bir gün dahi .zin kullanmadım lkaç gün izin hakkım var
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7992
yıllık izinde olduğu dönemde SSK dan istirahat alınmışsa raporlu olduğu günler yıllık izinden mi sayılır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7971
haftalık çalışma süresi cumartesi öğleye kadar dahil olmak üzere 55 saat oluyorsa;yıllık izin süresi olan 14 iş gününe pazarlar 2 adet ekleniyor onu biliyorum ,acaba 45 saati geçtiği için cumartesi günleride ilave edilecek mi yıllık izinine bı konuda aydınlatırsanız sevinirim.haftanın 5 günü 45 saat doluyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7919
ben 31.01.2001 tarihinde ise girdim ve 30.09.06 tarihinde izine cikacagim. Benim 14 is gunumu yoksa 20 is gunumu izin kullanmam gerekiyor?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7872
06.12.2000'de işe girdim yıllık ücretli izin hakkım kaç gün olur.bu iznimin bir bölümünü kullanmayarak ücretini alabilirmiyim iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7737
işe Giriş tarihim :18.02.2004 15.11.2005-17.07.2006 tarihine kadar yaklaşık 8 ay istirahatli idim bu dönemde Yıllık izin kaç gün hak edebiliyorum ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7463
merhaba,
brüt ücretim 810 YTL.14 günlük yıllık izin hakkımı kullanmadım.istifa ederken alacağım ücret 810/30 X 14 = 378 YTL midir? yani 378 YTL net ücret midir ? yoksa çeşitli kesintiler olacak mı? eğer olacak ise alacağım net tutar nedir.bilgilendirirseniz sevinirim.tşk ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7504
4 aralık2003te işe girdim.ssklıyım.2004 aralıkta iznimi kullandım.2005 mayısat 2.iznimi kullandım.2006 iznimi seneye kullanabilecegim söylenior.bu sene izin hakkım yokmu? tesekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7440
merhaba iş yerinden arkadaşımız bir hafta sonra ayrılıyor 11.10.06 da yıllık izin hakkı doluyor bu seneki izni bitti dolacak olan izin den hakkı varmı yarısını hak eder dediler bu durumda nizin hak ediyormu
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7342
İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM YILLIK ÜZRETLİ İZİN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKIŞI DURUMUNDA ÖDENDİĞİNDE KESİLECEK VERGİLERİ ÖĞRENEBİLİRMİYİM TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7266
01.07.1999 da işe başlayan sigortalı 15.07.2004 yılında kaç gün izin kullanır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7190
merhaba 1 senesi dolan personelin yıllık izni kaç gündür ,5 yıldan sonra yıllık izin kaç gün olur bana bu konuda bilgi verriseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7012
Merhaba,
İşten ayrılan çalışanlara son puantajında, yıllık izin günü varsa; o gün kadar ücreti tahakkuk ettiriyoruz. ör.25 günü varsa 25 günlük ücret ödüyoruz. Doğru mu yoksa farklı bir hesaplaması var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6939
Sirket politikası gereği 5 yıldan eski yıllık izinlerin kullanımına izin verilmeyip siliniyordu. İstifa sonrası 5 yıldan eski izinlerimin ücretini alabilmek için mahkeme haricinde daha pratik bir yöntem var mıdır?
Bu konuda çalışma bakanlığının bir uygulaması var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6842
26/12/2005 TARİHİNDE İŞE GİREN BİR PERSONELİN 26/12/2006 TARİHİNE 14 GÜN İZNE ÇIKMASI 2007'YE İZNİN KAYMASI DEMEKTİR? BU ŞEKİLDE YILIN SON GÜNLERİNE DOĞRU İŞE GİRENLERE UYGULANACAK BİR KURAL VAR MIDIR?TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6859
Ağustos (1)inde izne ayrılan bir kişi ağustos ayı süresince izin yaparsa 26 gün resmi izin kullanıyor 4 gün pazara geliyor.1 günde ulusal tatile geliyor.İşveren katkı payı hesaplanırken işkazaları ve meslek hastalıkları primi kaç gün üzerinden hesaplanacak
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6800
6 yıldır çalışmakta olduğum işyerinde işlerin yoğunluğundan dolayı hakettiğim 20 günlük izin hakkımı kullanamamaktayım.İzin hakkıma ait sürenin karşılığı olarak işyerinden ödeme talep edebilirmiyim.nasıl hasaplanır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6381
28.12.2001 de bir holding bünyesindeki şirkette çalışmaya başladım. 30.11.2003 de çalıştığım işten askerlik nedeniyle ayrıldım. İşten ayrılırken şirkete tekrar döneceğimden dolayı kıdem tazminatı talebim olmadı aynı şirketler grubunda 23.12.2004 tarihinde tekrar çalışmaya başladım ve halen çalışmaktayım bütün bu çalışmalarıma istinaden 1 kere 12 günlük ücretli izin kullandım. İşveren işe girdiğim son dönem olan 23.12.2004 tarihinden itibaren senelik ücretli iznimi hesaplamakta eski çalışmalarımın senelik ücretli iznin hesaplanmasında dikkate alınamayacağını söylemektedir. Bu durumda işveren haklımıdır eğer değilse kaç gün ücretli izine ne zaman hak kazanırım?
Şimdiden teşekkürler,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6420
bir kişi 7 yıldır bir işyerinde çalışmış ve ilk 5 yılda hiç izin kullanmamış.6.yılında sadece 17 gün kullanmıştır.Bu işçinin izin günü ve izn parası nasıl hesaplanır ne kadar olur.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6771
3/12/2001 tarihinde işe girişim oldu. 3/12/2006 da 5. yılım dolmuş olacak. Bu sene iki haftalık iznimi kullandım. Buna göre ; 3/12/2006 ve 31/12/2006 tarihleri arasında bu seneki izinlerime ek olarak 1 hafta izin daha hakedecekmiyim?
2007'de kullanacağım izinlerim de eksilmeden 3 hafta olarak kalacakmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6775
20.11.2000 tarihinde işe girdim hangi tarihden itibaren 20 gün izin kullanabilirim. Bunun hesabı neye göre yapılmaktadır. Saygılar ben şuanda izne çıkacak olursam kaç gün izin kullanabilirim. Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6563
merhaba
yıllık izin süresinin ihbar süresine mahsubu işgörenin isteği doğrultusunda, işveren açısından bir zorunluluk mudur? yani işgören yıllık iznini ihbar süresine mahsup etmek isterse işverenin bunu kabul etmeyip ücretini ödeme şıkkını seçme hakkı varmıdır.
teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6566
1 senesi dolmuş bir personelin yıllık izni kaça kadar bölünebiliyor. 5 veya 6 sefere bölünme imkanı varmı. Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6743
bir kişi 02.10.2000 tarihinde işe başlamış ise izin hakkı ne kadardır teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6634
İstifa eden kişi kullanmadığı izinlerini ihbar süresi içinde kullanabilir mi? eğer kullanabilirse bu süre ihbar süresinden düşülür mü?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6162
Merhaba,
15.01.2002' de işe girdim.15.01.2007' de 5 yılımı doldurmuş olacağım.16.01.2007' den itibaren 20 günlük izin hakkımı kullabilir miyim, yoksa bir yıl daha geçtikten sonra mı hak ediyorum ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6582
18 aylık sigortalı olarak özel bir kurum da çalışmaktayım.Eşim ekim de doğum yapacak,senelik iznimi ve doğumdan dolayı hakkım olan izni beraber kullanmak istiyorum. Acaba kaç gün izin alabilirim ve başka bir yardım durumu sözkonusumu.bu haklarımı kimden talep etmeliyim. TEŞEKKÜR EDERİM..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5535
SAYIN HOCAM,
Personelimiz 01.05.2001 yılında işbaşı yapıyor ve 15.08.2006 yılında kendi isteği ile işten ayrılıyor. Bu dönem içerisinde İzin haklarının bir kısmını 37 gün kullandırılmıyor. İşten çıkarken 37 gün bedeli kendisine nakit ödeniyor. 2006 yılı içerisindeki 8 aylık dönem içinde kendisine İzin hakkı olduğu söyleniyor ve bu süreyide talep ediyor. Burada izin hakkı doğarmı?
Şimdiden Saygılar,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6571
MERHABA 12 YIL 8 AYDIR BİR
İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM CUMARTESİ GÜNLERİ ÇALIŞMAMAKTAYIZ CUMARTESİ GÜNLERİDE DAHİL OLMAK ÜZERE İZİN SÜREMİN 20 GÜN OLDUĞU SÖYLENDİ DAHA ÖNCEDEN 4 HAFTA OLARAK KULLANIYORDUM BU UYGULAMA DOĞRUMU TEŞEKKÜR EDERİM.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6523
İşten Ayrılma durumunda izin hesaplaması ne şekilde yapılır? ücret/30 mu (Pazarlar dahil) yoksa, maaş/26 mı (Pazarlar hariç)mi yapılır. Teşekürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6554
Merhaba,
Şu an hamileyim ve doğumdan önceki 3. haftaya kadar calışmayı planlıyorum.1 haftalık yıllık iznim var.Bu iznimi doğum iznine ayrılmadan önceki hafta kullanıp, doğum öncesi istrihat süremi 4 hafta yapmak istiyorum. İsverenimin buna itiraz hakkı var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6226
Bir çalışanın kendi isteğiyle senelik izinlerini kullanmaması ve bunu biriktirmesi mümkün mü? Şirketlerin çalışana Sİ kullandırmamasının yasal bir açıklaması olabilir mi? Sİ kullandırmayan şirkete karşı, kişi iş akti sona erince izin parasını alsa dahi, kullanamadığı izinlerle ilgili bir tazminat talep edebilir mi? Sorularımı yanıtlamanızı dileğiyle iyi çalışmalar, saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6233
1 aylık yıllık iznimi kullanacağım ve bu 1 aylık izin günüme 4 günlük normal izin günlerimi katıp 34 gün olarak mı yapmam gerekiyor. yoksa sadece 1 ay mı izin hakkım. Yıllık izindeyken bile çalışmadığım halde normal izinlerimide ekleyerek yapabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6346
1 YILLIK KIDEMİNİ DOLDURMAYAN İZİN KULLANABİLİRMİ
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6289
Soru
merhaba ben 24.04.1998 'de işe başladım, askerlik nedeniyle 01.04.2005 tarihinde ücretsiz izine ayrıldım ve 01.10.2006 tarihinde tekrar işe başladım şimdi bana izin haketme tarihi olarak 01.10.2006 söyleniyor. Bu tarih doğrumudur.
Cevap (11.08.2006 13:03:00)
Merhaba,
Yıllık ücretli izin bakımından dikkate alınması gereken işe giriş tarihiniz 24.04.1998 tarihidir.
yukarıdaki soruma verdiğiniz cevabı işyerime ilettiğimde böyle bir şeyin söz konusu olmadığı söylediler. Bu konuda bir iş kanunu maddesi veya bunun gibi sunabileceğim somut bir şey varmıdır.Böylece işyerime bunu göstererek hakkımı alabileyim. Çok teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6293
merhaba ben 24.04.1998 'de işe başladım, askerlik nedeniyle 01.04.2005 tarihinde ücretsiz izine ayrıldım ve 01.10.2006 tarihinde tekrar işe başladım şimdi bana izin haketme tarihi olarak 01.10.2006 söyleniyor. Bu tarih doğrumudur.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6283
13.07.2004-10.07.2006 tarihleri arasında çalışıp kendi isteği ile işten ayrılan işçimiz için 2006 yılı için yıllık izin ücreti verilecekmı yoksa 13 temmuz damı yılık izne hak kazanacaktı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6239
10.10.2000 tarihinde işe başladığım iş yerinden 09.11.2001 tarihinde ayrıldım. Ayrılmadan önce haketmiş olduğum yıllık iznimi ayrılmadan önce kullandım. istifa ederek ayrılmış olduğum işyerine 06.03.2006 tarihinde tekrar işe başladım. Bu durumda yıllık izin kıdem başlangıcıma önce çalışmış olduğum süre eklenmesi gerekmezmi? Yıllık izin kullanmak için 06.03.2007 tarihinimi beklemem gerekir. Teşekürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6260
bir akrabam yaklaşık 20 yıldır aynı yerde sigortalı olarak çalışmaktadır.fakat bu çalışma süreci içerisinde hiçbir şekilde yıllık izin kullanmamış bulunmaktadır.kullanmadığı gibi yıllık izin parasınıda hiçbir şekilde nakden almamıştır.işverenin yıllık izin yada yıllık izin parasını vermeme gibi bir hakkı varmıdır.nasıl bir yol izlemeliyiz.aydınlatırsanız seviniriz.iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6168
halen çalıştığım işyerinde ilk girişim 15.01.2002.10.10.2002 tarihinde kendi isteğimle ayrıldım.daha sonra 10.07.2004 tarihinde aynı işverene ait başka bir firmada işe bşladım.buna göre yıllık izin hakkım kaç gündür
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6061
Merhaba. Ben şu andaki işyerimde 1999 dan beridir çalışmaktayım. Sorum şu: Benim net olarak kaç gün izin kullanma hakkım var ve eğer bunu izin kullanmayıp para şeklinde almam gerekirse hesabı nasıl yapılacak. Net olarak talep etmem gereken rakam ne olacak. Teşekürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6063
01/08/1992 tarihten beri calışmaktayım. Yıllık iznim kaç gundür.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6013
İşten ayrılan bir personele, hak kazandığı izin için ödeme yapılırken bu tutar üzerinden damga v.-gelir v. ve ssk primleri kesilir mi.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5582
1 YILDIR BİR İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM YILLIK İZİN GÜNÜN KAÇ GÜNDÜR. TEŞEKKÜR EDRRİM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5768
Merhaba,
Ben özel bir kuruluşta 7 (yedi) yildir SSK sigartalısı olarak çalışmaktayım 2006 yili itibariyle resmi ücretli yillik izin süremin ne kadar olduğunu merak ediyorum?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5877
19.05.2001-28.02.2006 çalışıp istifa ederek ayrıldığm çalıştığım şirketime 18.07 2006 'da geri döndüm. senelik izne ne zaman hak kazanacağım. ben Ağusto 2007 diyorum. işveren Mayıs 2007 demekte
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5867
evlilik iznimi nikahtan 2 gün önce kullanabilirmiyim.kullandığım bu izin yıllık izine mahsup edilebilirmi.şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5780
Merhaba çalıştığım şırkette 01/03/2002 işe giriş tarihim 3 haftalık izne hak kazanmam için hangi tarihlerden sonra 5 yılımın dolması lazım. Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5786
11/10/2004-31/07/2006 TARİHLERİ ARASINDA ÇALIŞTIĞIM İŞYERİNDEN SADECE 6 GÜN İZİN KULLANDIM. SİZE SORMAK İSTEDİĞİM, ALMAM GEREKEN İZİN ÜCRETİ BRÜT VE NET OLARAK NE KADARDIR.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5790
bir yıldır çalıştığım işyerinde kar yağdığından dolayı iki hafta şirket arabasıyla işe gittiğimden ve şirket arabasını kullanan kişininde işe gitmemesinden dolayı gitmedim.
Senelik iznimi bu sebeple kullandığımı söylüyorlar ve böyle bir hakkım olmadığı iddia ediliyor. Ne yapabilirim. imdiden ilginize teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5849
01,01,2002 giriş tarihi senelik izin artışı hangi tarihte olacaktır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5822
01.01.2001 tarihinde çalışmaya başladığım firmada bu sene 5 seneyi doldurup 6. senemi devam ettirmekteyim.Yasal izin sürem nedir?Tşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5804
1 seneliğim, yıllık izinim cumartesi pazar dahil kaç gün ve hafta ediyor ,
kullanmasam kaç günlük para almam gerekiyor yani;(1-bunların içinde 14 güne cumartesi pazar sayılıyomu herhalde
2-senelik izin parasında da cumartesi pazar 14 güne eklenip mi veriliyor?)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5811
Mrh.benim sorum,Yıllık izin ücreti heplanırken, personelimize prim ve fazla çalışma mesai ücretinide vermekteyiz.Ancak hesap yapılırken ssk primini brüt ücret üzerinden vermekteyiz.Yıllık iznin hesaplanmasında çıplak ücret üzerinden mi yoksa prim ve ek mesai ücretin eklenen tutar üzerinden mi hesaplama yapılacaktır?Yani kesinti hesaplanmasında hangi ücret üzerinden yapılacaktır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5816
Selam.Bır ılac fırmasında SSK guvencelı 02.01.1998 tarıh gırıslı gorev alanım Tıbbi Satıs Mumessılı olarak halen calısmaktayım.Her yıl oldugu gıbı bu yıl ıcınde yıllık ızın tarıhlerımız toplu olarak 01 Agustos ıtıbarı verılmekte fkat bu yıl bununla ılgılı tarafımdan ıstenen ızın belgelerını tum calısanlarla aynı anda vermeme ragmen ızıne ayrılmama 3 gun kala 28 Temmuz tarıhınde ızınımın ıptal edıldını ogrendım ve buyuk bır sok yasıyorum hıcbır acıklayıcı ve gecerlı neden yada yazılı bıldırım olmadan boyle bır hakları olup olmadıgını sormak ıstıyorum. cok acıl bana ne yapmam gerektıgı konusunda ve haklarım konusunda bılgı verırsenız sevınırım. Tesekkurler basarılar..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5642
2005 mart ayında başladım şimdi işten eyrılacagım izin parası ne kadar alabilirim gün sayısı olarak
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5654
dOKUZ YILDIR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM,HAKETTİĞİM 60İŞ GÜNÜ İZİNİM VAR AYRILIRKEN İHBAR SÜRESİNCE ÇALIŞMAMAM DURUMUNDA HERHANGİ KANUNİ İŞLEM YAPILABİLİRMİ
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5676
cevabınız için çok teşekkür ederim birde yıllık ücretli izinlerimi hiç kullanmadım ama ücretsiz birer hafta kullandım bordromda bunlar beyan edilmedi ücret almadığım için,geriye dönük 5 yıllık ücretli iznimi kullanabiliyorum galiba bu durumda evlilik dolayısıyla fesh ettiğimde yılık ücretli izinlerim ihbar süresi olarak kabul edilirmi cevabınız için şimdiden çok teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5496
25.10.2002 tarihinde başlamış olduğum işimden 19.07.2006 tarihinde kendi isteğimle ayrıldım.Yıllık iznimin dolmasına 3 ay olmasına rağmen çalıştığım 9 ayın izin parasını alabilirmiyim yasal olarak.İş yeri vermezse nereye başvurmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5483
04/03/1991 tarıhınde ıse gırdım bundan oncekı ıznımı 20 ıs gunu olarak kullandım bu sene ızıne cıkmak ıstıyorum kac gun ızın kullanabılırım saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5482
6 aydır firmamızda calısan birine 1 hafta tatıl kanuni hakkımıdır izin hakkının dogması icin 6 ay yeterlimi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5518
19.06.2001 işe giriş tarihim 19.06.2006 tarihinde kaç gün izim hakkım oluyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5457
halen çalıştığım işyerinde işe giriş tarihim 02.06.2005.yıllık iznim 14 gün ise 03.08.2006 tarihinde izne ayrılırsam hangi tarihte işe başlamam gerek.iyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5436
15 Yıldır sigortalı olarak çalışıyorum. bu süre zarfında hiç yıllık izin kullanmama izin verilmedi.işten çıkacağım. yıllık izin ücretimi istememe rağmen ödenmiyor. bu durumda ne yapmalıyım. ve rica etsem alacağım izin ücretimi nasıl hesaplayacağımı anlatabilirmisiniz. şimdiden çok teşekkür edrim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5388
Şirketimizde çalışan bir personel emekli olduğu gün başvurması durumunda eskiden kalan yıllık izinlerinin karşılığı ücreti alabilmekte. Peki bu personel 20 yıldır ücretli izin kullanmadıysa, geriye dönük olarak 20 yılın da karşılığını alabilir mi? Yoksa geriye doğru belirli bir yıla kadar, (mesela 10 yıla kadar) ücretli izin karşılığını mı alabilir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5382
12 senedir calış makta oldugum yer senelik iznimi yada izin paramı vermiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5396
yılık ücretli izin hesabı nasıl hesaplanır. hesaplama yapılırken hangi formul kullanılır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5375
yıllık izin kullanımında 14 gün olan izin bölünerek alındığında 5 günlük izinlerde altıncı gün olan c.tesi günü doğal olarak ekleniyor.Bunda anlaşılmayan bi durum yok. Benim sormak istediğim yıllık ücretli izinden alınan/kullanılan 4 günlük izinde ( p.tesi+salı+çarşamba ve perşembe günleri) c.tesi günü de eklenir mi? yani alınan 4 günlük ücretli izin 5 gün sayılabilir mi?
cevap için şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5373
çalıştığım iş yerinden ayrılıp üçay sonra eski iş yerime geri döndüm senelik izin hakkım devam eder mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5368
merhaba sizden özür diliyorum geçenki sorumu yanlış yazmışım ben 01.11.1995 yılından beri sigortalıyım kaç sene izin hakım var teşekürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5325
Devraldığımız şirkette önceki yönetimin birtakım yanlış uygulamaları nedeniyle; çalışmakta olan işçilerin 1983 yılına kadar geriye giden yıllık izinleri durmakta, dolayısıyla emekli oldukları ya da işten ayrıldıklarında yüklü bir ödeme yapmak durumunda kalabiliyoruz. Sözleşme sona erdikten sonra işçilerin 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde başvurmaları halinde yıllık ücretli izinlerine karşılık gelen ücretlerini alabildiklerini biliyoruz. Ancak merak ettiğimiz şirket olarak 1983 yılına kadar olan izinlerin karşılığını ödemek zorunda mıyız, yoksa orada da 10 yıllık bir zamanaşımı mı var? Yani özetle bugün itibariyle 1996 yılından önceki izinlere tekabül eden ücretleri ödemeyebilir miyiz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5317
halen çalışmakta olan bir kapıcının ücretli izni parasal olarak verilmek isteniyor bu verilen miktar üzerinden ssk gelir vergisi damga vergisi hesaplanacak mıdır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5307
01.08.2001 Tarihinde işe başladım ben hangi yıldan itibaren 20 iş günü izin hakkımı kullanabilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5296
2002 şubat ayında işe başladım 2006 aralık ayı itibariyle işi kendi isteğimle bırakmak istiyorum izin parası alabilirmiyim nekadar alırım yardımcı olurmusunuz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5257
İşten ayrılan biri için Ücretli izin parası verildiğinde, hesaplanan izin parası ssk + vergi yönünden beyan edilecekmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5244
sayın yetkili
günlük çalışma saatlerimiz
09:00-12:00/13:00-18:00
arasında cumartesi ve pazar günleri tatiliz.
yıllık izin sürelerimize cumartesi günleri dahil edilecekmi?
ayrıca yıllık izinlerimden Hafta içerisinde 1 gün olarak ve cuma günü kullanırsam Cumartesi gününüde sayacakmıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5228
01.11.2005 den beri sigortalıyım kaç gün izin hakkım oluyor teşekürler iyi günler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5246
2000 yılında memur olarak göreve başladım 2004 ağustos ayında askere gittim 2005 kasım ayında askerlik dönüşü görevime başladım.2005 ve 2006 yıllarına ait yıllık izin hakkım varmı benim kurumumdan bu talebime karşılık askerlik dönüşü 1 yıl çalışmış olmam gerektiğini söylediler bu karar sizce doğrumu? eğer yıllık izin hakkım var ise bu konu ile ilgili kanun maddelerini söyleyebilirmisiniz.cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5223
merhaba
ilk defa bu siteyi ziyaret ettim
öncelikle böyle bir siteyi kurduğunuz için teşekkür ederim
sormak istediğim yıllık izin ücretleri hakkındadır
sorumu bir örnekle sormak istiyorum diyelim ki bir kişinin giriş tarihi 01.11.2000 olsun dolayısıyla bu kişi yıllık iznini her yıl 11. aydan sonra hak eder. hepimizin bildiği üzeri yıllık izinler genelikle yaz aylarında kullanılma eğilimindedir(bir kısmı yaz bir kısmı kış kullandırılma zorunluluğu olsa bile) diyelim ki bu kişi her yıl izinlerini temmuz ağustos eylül aylarında kullanıyor(genelde bütün şirketler böyle kullandırılıyor) ve daha sonra 11. aydan önce bir şekilde istifa veya iş akti fesh ediliyor bu durumda kullanıldığı avans niteliğinde izinlerin parasını maaşından kesmek iş kanunu açısından doğrumu dur doğru ise bu sefer izin kullanımı veya diğer konularda ciddi problemler çıkmaz mı? yok eğer yanlış bir uygulama ise kullandığı fazla iznin parasını nasıl geri alabilmeliyiz? verdiğiniz için bilgiler için şimdiden teşekkür ederim
Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5207
Merhabalar.27/09/2004 tarıhınden ıtıbaren calısmaktayım.27/10/2005 tarıhınde evlendım.ve 31/08/2006 tarıhınde ısten ayrılmak ıstıyorum.Yasal olarak kıdem tazmınatımı hakettıgımı bılıyorum fakat senemı doldurmaya 1 ay kala ısten ayrılırsam senelık ızın ucretımı almaya hak kazanabılırmıyım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5184
işe giriş tarihi:01/12/1996
işten çıkış tarihi:16/02/1998 askerlik dönüşü tekrar işe başlıyor 07/06/2000 yıllık izin süresi hesabı yapılırken 01/12/1996 -16/02/1998 tarihi arasında çalıştığı süreyimi yoksa 07/06/2000 tarihinimi dikkate alıcağım ayrıca sadece çalıştığı sürecmi dikkate alınacak...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5168
işci aynı işyerine daha önce girmiş ve çıkmış tüm haklarını almış.daha sonra işe başladığında senelik izin başlangıcı olarak hangi tarih baz alınır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5108
Şirketimiz yıllık izinleri toplu olarak kullandırmayı amaçlamaktadır.
Yıllık izin hak etmeyen personeli de yıllık izine gönderebilirmiyiz. Gönderdiğimiz takdirde gelecek izin günlerinden düşebilirmiyiz?(Bu sene 1 hafta kullanırsa gelecek yıl ki 14 iş günü yıllık izninden 1 haftayı düşebilirmiyiz.)
Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5113
Sayın Yetkili,
Bir temmuz 2005 tarihinde işe başladım.
21 ağustos 2006 tarihinde izne çıkacağım kaç gün izin kullanmam gerekiyor saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5181
20 gün izin hakkı nasıl hesaplanır cumartesi pazar ilave edilirmi.12.08.2006 izne çıkan ne zaman iş başı yapmalı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5001
MErhaba ;
01.11.2003 tarihinde işe başladım ve 31.07.2006 tarihinde işten ayrılacağım. Toplam hakkettiğim yıllık izin süresi ne kadardır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4971
iki tam yıldır firmamda çalışıyorum ve hiç yıllık izin kullanmadım.kullanmadığım bu izinlerin (28 günlük)parasını işverenimden alabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4968
merhabalar
yıllık izinlerimi işlerin yoğunluğundan dolayı kullandıramayan bir işyerinde çalışmaktayım.izinlerim bayağı birikti.bu izinlerin ücretlerini bir zamanlar veriyorlardı.ama şimdi istediğimizde ise iş kanununda böyle bir şey olmadığını ve ödenemeyeceğini söylüyorlar. ne diyorsunuz???
teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4941
benim sorum söyle ben 01/05/2005 işe giriş tarihive halen devam ediyorum benim kacgün resmi olarak iznim vardır bunun yanıtını rica ederek arz ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4907
1997 yılından beri aynı işyerinde çalışmaktayım hiç yıllık izin kullanmadım . şimdi geçmiş yıl lar izinlerimi toplu halde kullanabilirmiyim teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4900
Merhaba,
14 Kasım 2003 Tarihinde işe girip 6 Temmuz 2006 tarihinde istifade ederek 14 temmuz 2006 tarihinde ayrılacağımı bildirdim. Kullanmadığım 17 iş günü izin hakkım var. Bu durumda 6 haftalık ihbar süresi içinde bu izin ve iş arama izni kullanılabilir mi? Ayrıca örneğin 2000 brüt maas hesabına göre alacak verecek hesabı nasıl olur?
Not: Bazı yerlerde bu ihbar süresi içerisinde izin kullanılabilirken bazı yerlerde kullanılamıyormuş. Yasal olarak iş kanununda böyle birşeye rastlayamadım. Bu uygulama firmaya göre mi değişiyor, yani firma isterse izin kullandırttırıyor, istemezse kullandırtmıyor mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4849
2005 yılı içerisinde eğitimime bağlı staj sebebiyle 23 eylül-23 aralık tarihleri arasında 3 ay süreyle ücretsiz izin kullanmış bulunmaktayım.
işverenim kullandığım bu izne istinaden 2006 yılında kullanmam gereken 3 haftalık yıllık iznimin 1 haftasını keseceğini ifade etmektedir. işverenimin böyle bir yaptırım uygulamaya hakkı varmıdır?
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
iyi çalışmalar..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4813
Su anda 01 aralik 1998 yilinda baslayip 26 mayis 2003 yilinda ayrildigim sirkette, 02 mayis 2005 yilinda tekrar baslamis olup beyaz yakali olarak calisiyorum. Ayrilma sebebim proje bazli calistigimiz icin projenin ilk etabinin tamamlanmasi idi. Su anda ikinci etapta calisiyorum.
su anda hak ettigim izin sadece son calisma periyodum uzerinden mi yoksa burda calistigim-98 den itiaren olan- toplam calisma suresine gore mi hesaplanir ve kac gun olur?
Tesekkurler
Sibel Yilmaz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4789
Merhaba, hafta sonu bir gazetenin İK ekinde yıllık izinlerde 5 Yılı aşan bir birikme olmuşsa işveren bu aşan kısmı vermeyebilir tarzında bir yazı vardı bu konuda bilgi vermenizi rica ederim.
Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4731
2001 Nisan girişliyim. 20 gün mü?, 14 gün mü izin hakkım var? teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4704
Merhaba
10 yıl kadar Sabancı Holding'in bir bilgi işlem şirketinde çalıştım. Daha sonra kıdem tazminatımı almadan şirketten ayrıldım. Ve başka bir yerde çalışmaya başladım. Ayrılışımdan 1 yıl sonra şirket Akbank'a devroldu. Şimdi 6 5 yıl sonra Akbank'ta işe başlayacağım. Geçmiş 10 senem ve çalışma sürem dikkate alınır mı? zin sürem 10 yıl üzerinden mi hesaplanır.
NOT: 16 yıldır bilgi işlem sektöründe çalışıyorum ve hiç çalışmadığım dönem bulunmuyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4664
bizim şirkette iş verenimiz senelik izin kullanmamızı istemiyo bu yüzdende işi yokuşa sürüyo kanuni senelik izin hakkımızın 6 gün pazar hariç olduğunu söylüyor doğruluğunu öğrenebilirmiyiz veyeda kaç gündür
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4606
merhaba ben neslihan 11/10/2004 yılında bir boya fırmasında calışmaya başladım ve 2006 temmuz ayı sonunda iştena yrılmak istiyorum.geçen sene den 1 hafta iznim kaldı onu ve bu senenin de hepsini kulanabilirmiyim bunu öğrenmek istiyorum şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4537
yıllık izin hakkım 21 iş günü fakat şirketimizde cumartesi pazar tatil iznimizi kullanırken cumartesi günlerini dahil edecekmiyiz iş kanununa göre haftalık tatil 1 gün fakat bizim günlük 9 saat çalışıp cumartesi günleri çaışmıyoruz
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4536
5 yıldır özel bir şirkette satış sorumlusu olarak çalışmaktayım.bu sene yine izne çıkmak istediğimi belirtim.fata o zaman çıkamayacağımı söyledi.benim sormak istediğimi senelik izin zamanını kim belirler.işçimi yoksa işverenmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4501
17 07 2005 yılında işe girdim benim yıllık izin sürem ne kadardır teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4498
Merhaba,
Yıllık izin kullanımı hakkının çalışmaya başladıktan 1 yıl sonra başlamakta olduğunu biliyorum. Size sormak istediğim şu: 10/2004 girişli bir personelimiz var ve 2005 yılında 14 günlük izin hakkını kullandı. Kişi 7.ay itibariyle ayrıldı. 2006 yılı yıllık izin hakkı var mıdır? Varsa ne kadardır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4421
Merhabalar,
Benim size iki sorum olacak.
1-Pazartesinden itibaren günde 9 saat çalışan bir işyerinde; yıllık izin kullanımlarında, Cumartesi günü yıllık izinden sayılır mı?
Yoksa 5 günde 45 saati doldurduğu için, Cumartesi de Pazar gibi hafta tatilinden sayılır, yıllık izin bu kadar uzar mı?
Bu saatlerle çalışan, piyasadaki firmaların bazılarının saydığını, bazılarının da saymadığını görüyorum.Hangisinin doğru olduğu
konusunda ki cevabınızı rica ediyorum.
2-Personele, işyerinde tabldot olarak verilen yemek ve işyerine servisle taşınarak yapılan yol yardımı Kıdem tazminatına eklenir mi?
Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4380
2004 eylül ayında işe başladım haftalık 30saat üzerinden ayda26gün çalışıyorum yıllık izin hakkım doğuyormu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4375
günde 9 saat çalışan bir işyeri ctesi gününü de 1.5 saat fazla çalışarak kapatmış oyuyor. yıllık izin 14 gün ve işbaşı günü ctesiye geliyorsa kişi ptesi işbaşı yapacağına göre 1 gün eksik çalışmış gibi mi olacak?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4347
bir arkadaşım işten ayrılıyor. 15 gün senelik izin gün sayısı var. asgari ücretle çalışıyor. izin ücreti nasıl hesaplanır? alacağı tutar ne olur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4338
10.07.2003 te işe başladım.06.06.2006 da ayrıldım.2005-2006 dönemi yıllık izni hakediyormuyum.Yılı doldurmaya 35 gün kalmış.Duyduğum; işe ilk girilen yıl 12 ay diğer yıllar 9 ay çalışmak yıllık izni haketmeye yeter diye.Yada son yıl dolmasa bile çalıştığı ayların hesabı yapılarak izin verilirmi?.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4341
01/06/1992 tarihinde işe girişim var. izim hakkım kaç gündür.?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4342
23günlük yıllık iznin 14.gününde hastaneya yattım,ve raporum başladı.toplamda (hastanedeki süre dahil)23 gün rapor kullandım.kullanılmayan izin günleri ne olur?izin parası_rapor parası nasıl hesaplanır?ist.da raporum başladı.mersin'de çalışıyorum.ödemeleri mersin'den alabilir miyim?teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4299
6 ocak 1999 tarihinde işe başladım. çalıştığım kurumda 1-5 yıl izni 20 gün 6-15 yıl izni 24 gündür.2005 yılında 24 gün izin kullandım. şimdi geçen yılki iznimin 20 gün olması gerekirken sehven 24 gün kullandığım gerekçesiyle 2006 yılı iznimden 4 gün düşürülmek isteniyor bu hesap doğru mudur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4292
merhaba ben 01/04/1991 tarihinde işe başladım işyeri sigortamı kesik ödemiş giriş çıkış yapmış yanlız ben hiç biryere imza atmadım askere giderken dahil 1994 sonunda giriş göstermiş hala devem ediyorum ögrenmek istedigim kaç gün izin hakkım var pazarlar izin gününe dahilmi emekli olurken giriş çıkışların bana zararı olurmu yardım larınız için şimdiden teşekkür
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4252
merhaba. personelin ihbar süresi 42 gün ve kullanmadığı ücretli izin günü 6 gündür. bu personeli isten çıkarırken 42 gün öncesinden ihbar bildirimini yapıp bu süre sonunda ayrılacağını bildirdiğimizde ihbar döneminde ücretli izin kullandırabilirmiyiz. izin hakedişlerini ihbar süresine ilave mi etmeliyiz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4225
Merhaba,
Yıllık izin hesaplanırken kanundakı madde net olarak tek bir işyerindeki çalışma suresını mı ısaret eder, yoksa farklı isyerlerindeki kıdem de hesaba katılmalı mı? Bu gune kadar boyle bir uygulama duymadım ama bir kac yerde okuduğum "1 ile 5 yıl arası 14 gün" ibaresini oyle yamıslarki, sanki aynı işyeri olmak zorunda değil gibi geldi bana. Aslında ben 10 yılldır calısmaktayım ve ortalama 2 yılda bır iş değiştirdim. Bu yuzden şu 5 yılımı aynı iş yerinde dolduramadığım için halen en minimum yıllık izne çıkmaktayım. Ama iş hukuku karsısında benim 10 yıllık kıdemim var. Ben bir yerlere basvurup bu maddenin tekrar yorunmlanmasını istemekteyim. Neler yapmam gerekmekte?
İYİ ÇALIŞMALAR
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4144
01.07.2002 tarinde işe başladım. 2006 yılında kullanmam gereken yıllık izin sürem kaç gün?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4128
23 yıl hiç izin kullanmadan çalışan bir kişinin alması gereken toplam izin parası tutarı ne kadardır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4069
ssk 30 gün üzerinden prim yatırılmakta. yıllık izne hak kazanma tarihi tam olarak kişinin bir yıl hesabı 365 gün üzerinden mi yoksa ssk da belirtilen 360 gün üzerindenmi yapılır? neden?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4053
19 aydır calısıyordum işten çıkartıldım gecen sene ıznımı kullandım bu senede 14 gunluk iznimin 6 gununu kullandım 8 gunum kaldı işten çıkartıldım ızın paramı vermıceklerini soyluyorlar durumu bana ızah edermisınız yapmam gereken nedir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4048
YILLIK İZNİ HAKEDEN PERSONEL İŞTEN AYRILIYOR.YILLIK İZNİNİN ÜCRETİNİ ÖDEME
YAPACAĞIZ.1 YIL ÇALIŞTIĞI İÇİN 14 GÜN İZİN HAKETTİ.ÜCRETİ HESAPLARKEN 14*17,70
Mİ YOKSA 16*17,70 Mİ HESAPLAMAK GEREKİR?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4034
8 aydır hastalıkdan tüberküloz.istirahatliydim.ve15 gün önce aynı firmaya iş başı yapdım senelik izin hakkım varmıdır teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4028
işyerimizde cumartesi günü çalışması yok. çalışanlar pazartesi günü 5 günlük izin isteklerini söylüyorlar. hesap ediyoruz cuma günü bitiyor. ancak cumartesi çalışma olmadığı için pazartesi başlıyorlar. izin günü hesaplanırken 5 günmü yoksa cumartesiyide katıp 6 günmü düşeceğiz. bu konuda bilgi verebilirmisiniz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3958
Merhaba,
19.02.2001 girisliyim. sirket bu yilki iznimi hesaplarken gene 15 gun hesaplamis onlara sordugumda 2007den itibaren 18 gun olacak diyorlar. dogrumudur. 5 yldan sonra degilmiydi izin tarihinin artisi ?
tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3951
Merhaba
Ben çalıştığım iş yerime 08/10/2001 de girdim bu sene 14 gün izin kullanıp seneye 20 gün izin kullanabilirmiyim.
Ayrıca ilk sene izne çıkamamıştım o hakkım hala duruyormudur.
Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3940
Merhaba,
10.07.2003 tarihinde çalışmaya başladığım şirketimden 19.06.2006 tarihinde istifa ettim. Şirketten ayrılış tarihi olarak 19.07.2006 verildi. 3. yıl iznimi hakkettiğim tarih 10.07.2006, ihbar süresinin içine denk gelmektedir. Bu durumda izin haketmiş oluyor muyum? Yoksa ihbar süresi içinde izin hakedilemez mi?
teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3939
iş veren yıllık izni istediği zaman verebilirmi?yani biz toplu olarak ramazan ayında yıllık izne çıkmak istiyoruz bunda kanunen bir sorun varmı?teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3934
satış mağasazında 09.30/08.30 olarak haftanın 6 günü çalışan işçilerin senelik izinlerininde 5 yıla kadar 8 sonrasında 12 gün olduğu söyleyen işverene ne yapabiliriz.Ayrıca mazeret izni olarak alınan izinler senelik izinden düşermi. (mazeret izinleri nelerdir.?)cevaplarsanız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3907
merhaba,
İşe yeni girdiğimde evlilik için patronumdan izin alarak 7iş günü+2pazar=9 gün izin kullandım.
Şuanda 1yılımı geçtim yıllık iznim kaç gün olur?
İzin verilmemesi durumunda nereye başvurabilirim?
Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3824
Merhaba,
Yıllık izin uygulamalarında cuma günleri izin alındığı zaman cumartesi günüde otomatik olarak izin gününden sayılıyor mu??
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3816
merhaba 1 yıl dolunca senelik izin kullanabiliyormuyum.bana yeni kanun içinde işveren 1 senenin içeride kaldığını kullanamıyacağını söyledi bu ne kadar doğrudur.ikinci soru olarak benim şirketimin birkaç şubesi var ama bu şubeler aynı isim altında değil yanişirket isimleri değişik bana giriş çıkış yapılıyor burda şirkette değiştiği için tazminat hakım olüyor bu tazminatı bana ödemeliri gerekmezmi bu konularda cevaplarınızı bekliyorum ilginiz için saygılarımı sunarım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3747
1 yıllık kıdemi olan personelimiz yıllık iznini kullanmayıp yerine izin ücretini almak istemektedir. Bu konu yasal bir uygulama değildir ancak işi gereği yıllık izin kullanamayacaktır. Daha önce yapılan uygulama 16 günlük izin ücreti ödeniyormuş.14 günlük ödenmesi gerekmiyormu bu konuda yasal düzenleme nasıldır.Şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3738
15 kasım 2005 de yeni açılan hastanede işe başladım.14 kasım ds eski işyerimden ayrıldım.bu durumda yıllık iznimin 7 gününü kullanma hakkım var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3721
ssk calışanıyım 7ay calısan biri olarak yıllık ıznın 1haftasını kullanma hkkım var mı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3699
merhaba
18 temmuz 2006 da bu işyerinde senem doluyo 14 gün olan senelik izin hakkına sahibim ama bu ilave edilen 2 günlük iznim geçerlimidir bu kanun hala devam etmektemidir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3711
merhaba;devlet hastanesinde 3 yıldır sözleşmeli olarak çalışmaktayım ancak her sene sözleşmemiz yenileniyor yani girdi çıktı yapılıyor buna göre yıllık izin ne kadar kullanmalıyım teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3564
01.11.2001 işe başladım.01.11.2006 tarihi itibariyle 5 yıl doluyor.01.11.2006 dan sonra hakkettiğim izin 20 gün olacak mı?çalıştığım yer 5 yıl 14 gün 6 yıl 20 gün izin kullanacağımı söylüyor doğru mu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3677
SU AN CALISTIGIM ISYERINDE 7 YILDAN FAZLADIR CALISIYORUM.2006 YILI MART AYINDA EMEKLI OLDUM.AYNI ISYERINDE EMEKLI OLDUKTAN SONRA DEVAM EDIYORUM.EMEKLI OLMADAN ONCE IZIN GUNUM 20 GUNDU
BU DURUMDA BEN 2006 YILINDA IZIN KULLANABILIR MIYIM.YOKSA YENIDEN ISE GIRIS GIBI MI OLUR.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3676
Cumartesi günü çalışılmayan iş yerinde Perşembe ve Cuma günü için izin alındığında 2 günmü 3 günmü izin kullanılmış olur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3667
İşveren senelik izinleri belirili dönemde kullandıyorsa izin döneminde 1 yılını tamamlamayan çalışanlar için uygulama nedir.
Örnekmek gerekirse 10.12.2005 tarihinde işe başlayan bir çalışan temmuz agustos yıllık izin döneminde izin kullanamıyor ama işe devam edecek ve yılı tamamlayaca? senesini doldurdugunda izin dönemi biitiği içinde izin alamayacak teşekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3625
Merhaba, 21.7.2003-16.6.2006 arasında çalışan biri bugüne kadar 24.5 işgünü izin kullanmış ise kalan izin süresi nedir ve buna karşılık gelen ücret nasıl hesaplanabilir acaba?
Yardımınız için teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3506
01.07.2003 tarihinde özel bir şirkette işe başladım.19.08.2006 tarihinde nikahım var şehir dışında oturacağım.Birde 2 yıllık kullanmadığım iznim var.Bu izinlerimi düğün zarfı içerisinde kullansam ve iznimin bittiği gün işten ayrılmak istediğimi işverene sözlü veya yazılı belirtsem çıkabilirmiyim ve Bütün haklarımı(kıdem+ihbar)alabilmem için işverene ne kadar önceden belirtmem gerekir.teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3451
11.04.1998 tarihinde bir işyerinde işe başladım. 15.07.2000 tarihinde bu işyerinden askerlik sebebiyle kıdem tazminatımı alarak ayrıldım. aynı işyerinde 13.04.2001 tarihinde tekrar işe başladım. yıllık izin sürem hesaplanırken 1998 tarihimi yoksa 2001 tarihi mi baz alınacak. buna göre hangi tarihten itibaren izin sürem 20 gün olacaktır.
tşk ederim. iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3366
01-12-2000 yılında işe başlayan bir ssklı 12-06-2006 yılında kaç günlük bir yıllık izin hak eder. Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3367
mrb
iyi calışmalar,benim sormak istediğim evlilik izni kac gundur.
biede benim senik iznim duruyu ben bu izni kullanmak yerine parasını nasıl kullanırım böyle bir hakkım varmı
kolay gelsin
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3357
1991 tarihinden bu yana resmi bir kurumda calışıyorum,2006 yılına kadar belirli sürelerde izin kullandım,1991 yılından beri kullanamadığım diğer izinlerimin ücretini kurumdan talep edebilirmiyim.Teşekür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3352
merhaba
son çalıştığım iş yerinde 6 tane yılık izinim kalmıştı..Ben 07.04.1993 tarihinden beri özel şirkete çalıştım..bana bir hesap çıkarmışlar 6 yılık izin param 4,684 Ytl. göstermiş olup net elime geçen 4,028 ytl. geriye kalan 650 ytl masraf gösterip kesinti yapmışlar..Anlayamadığım bu kesinti meblasını neye dayanarak bu kesintiyi yapmışlardır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3307
Merhaba aylık ücretli hafta içinde yani pazartesiden cumartesiye haftalık çalışma saati olan 45 saati dolduruyorsa, bu durumda bu kişinin yıllık izin günleri hesaplanırken cumartesi iş günü mü sayılır. 1-5 yıl arasında çalışanların yıılık izin günü 14 gün ama bu insanlar günde 7,5 saat çalışıyorlar, ama biz günde 9 saat çalışıyoruz bu durumda cumartesi yıllık izne dahil olur mu hiç bir yerde bu konuya açıklık getiren bir yorum bulamadım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3275
01/02/1998 tarihinden başlamış olduğmu firmadan 01/10/2006 tarihinde ayrılırsam
2006 yılı izin hakkım doğuyormu? yani 2 aylık bir açık izin hakkımı veya ücretini engellermi ? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3269
sayın yetkili
benim sorum yıllık izin hakediş süresindeki zaman aşımıyla ilgili.Diyelimki ben aynı işverenin işyerinde en son 11 yıl önce çalıştım.Bu iş yerinde yıllık izin hakedişimin hesabında 10 yıllık zaman aşımı süresi olur mu? Yani 11 yıl önceki hizmetlerim iptal mi olur?
Saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3210
2000 ARALIK AYI İŞE İLK GİŞİRİM. 2004 ARALIK AYINDA ASKERLİK NEDENİYLE AYRILDIM. 2005 HAZİRAN AYINDA TEKRAR AYNI İŞYERİNE TEKRAR GİRDİM. ŞUAN HALEN DEVAM EDİYORUM. YILLIK İZİN OLARAK 5 YILIMI BİTİRMİŞ OLUP 20 İŞGÜNÜ İZİZN HAKKIM VARMI?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3176
Sayın ilgili,sorum izin hesabı ile ilgili.1 Kasım 1996 da başladığım işimden askerlik nedeni ile 1 Kasım 1999 da ayrıldım.Ayrılırken askerlik dönüşü aynı kurumda çalışacağım için tazminat almadım. 1 Haziran 2001 de dönüşte göreve başladım. Sorum şu; izin tarihim hesaplanırken tazminat almadığım için 1996 yılı mı yoksa 2001 yılı mı baz alınacak...Bilgi verirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3140
merhaba ben şunu merak ediyorum.Acaba yasal izin hakkım olan 14 gün hesaplanırken buna sadece iş günü olarak hesaplanıyor yoksa haftalık tatillerde buna dahilmi? Birde ben haftada 6 gün çalışıp 1 gün izin yapıyorum. Şimdiden çok teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3064
19 mayıs 2001 tarihinde işe başladım ama sigortam 02.07.2001 tarihinde yapıldı. buna göre senelik iznim kaç gündür........
teşekkür eder iyi çlş.dilerim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3012
merhaba
8 yıldır aynı sirkette calisiyorum ise giris tarihim 01 eylul 1998 dir ve hic izin kullamadim.
ekim ayinda istifa etmeyi dusunuyorum.(8 hafta once istifa edecegimi birdirecegim.)
1-istifa halinde 8 yillik izin parami alabilirmiyim.
herhangi bir zaman asimi varmidir.
2-izin surelerine gelen tarihler icindeki hafta sonu tatili veya diger tatillerin ucretinide talep edebilirmiyim.
3-uzmanliginiza gore ucretini talep edecegim toplam izin gunum kac gundur.
4-izin ucreti hesaplamasi hangi ucret uzerinden olmaktadir.
saygilarimle
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2966
ben kuyumcu sektorunde calisiyorum.yillik izinlerimizi bir hafta veriyorlar bu durumda yapmam gereken nedir.iki hafta izin kullanmam icin isyerine ne gibi bir konusma yapabilirim yada parami alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2935
merhaba.öncelikle dünkü sorumun cevabı için teşekkürler.bu soruma ek olarak 30.01.1991 yılında işe giren ve 31.12.2004 tarihinde işten ayrılan işçi yıllık izin ücreti talep edebilir mi.hangi yıllara ait yıllık izin ücreti alabilir
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2848
30/01/1991 tarihinde işe giren ve 30.01.1992 tarihinde işten ayrılan işçi çalıştığı süre içinde yıllık izin kullanmamıştır.Yıllık izin ücreti ödenirken 1991 tarihinden itibaren mi yıllık izin ücreti ödenecek bu konuyla ilgili bir zamanaşımı varmı? Ayrıca bu işçinin yıllık izin ücreti nasıl hesaplanacak.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2835
02.05.2004 tarihinden beri ozel bir sirkette calısıyorum. 2006 Mayıs'ta da sozlesmemi bir yıllık olarak yeniledik. Ancak Mayıs sonunda istifa dilekcemi verip Haziran sonunda isten ayrılmak istiyorum. Bu bir aylık sureyi gecen yıldan kalan ve 2006'ya ait yasal izinlerimi kullanarak gecirme hakkım var mı? Tesekkurler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2825
Merhaba.Tekrar bir sorum olucak.08.08.2000 tarihinde işe giren bir kişi 09.08.2006-09.08.2007 dönemleri arasında 20 günlük izin hakkı doğuyor.Hesaplama doğru mu?
Öyleyse bunun hesaplamasını kolay yapabileceğim bir tablo veya program önerebilir misiniz?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2805
08.08.2000 ve 07.11.2000 tarihinde işe başlıyan kişiler 2006 yılında kaç gün izin hakkı vardır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2798
merhabalar yanımda çalışmakta olan elemanım 04/02/2005 tarihinde işe başladı ve iznini kullanmak yerine parasını istiyor benim buna ödeyeceğim miktar nedir?ikinci olarak 1 yıl çalışan bir elemanın yıllık izin günü ne kadardır.teşekkürler ...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2755
Personelimizin 14 günlük yıllık iznini haketmiş durumdadır. Fakat istifa ederek işden ayrılmıştır. İzin ücretini bordrolaştırmak istiyorum nasıl yapabilirim? Teşekkürler iyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2735
Merhaba, 01.07.2004 tarihinden bu yana aynı işterinde görev yapmaktayım.01.07.2006 tarihi iyibariyle bu işyerinde 3. yılım doluyor.Üç yıldır yıllık 15 gün izin kullanıyorum. Yeni işe başlayan arkadaşlarımda 15 gün. Kıdeme bağlı bir izin artışı var mıdır. varsa kaç yıldan sonra??
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2728
Merhaba,
Bu yıl 19 mayıs 2006 resmi tatil,17 veya 18 Mayısta 1 gün yıllık izin isteyen personele işyerinde C.tesi günü de çalışılmıyorsa,izin gün hesabı nasıl yapılır.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2618
Yaklaşık 10 yıldır Ltd.Şti.firmasında çalışıyorum.2 gün önce firmadan çıkış işlemlerimi tamamlıyarak %96 hisse sahibi oldugu aynı kişinin A.Ş.firmasında işe başladım söz konusu baglı ortaklıkta halen çalışmaktayım önümüzdeki yıl hak edecegim izin süresi 14 işgünümü yoksa baglı ortaklıkdan yola çıkarak (işkanununda geçen aynı işveren)20 işgünümü olacak.En kısa zamanda bilgi vermeniz dilegiyle iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2497
13.04.1998 tarihinde bir şirkette çalışmaya başladım. 20.07.2000 yılında bu şirketten tüm kıdem tazminatı ve izin haklarımı kullanarak askere gittim aynı şirkette 13.04.2001 tekrar işe başladım. 10.05.2006 tarihi itibari ile bu yıl kullanmam gereken ücretli izin süresi nedir? tşk
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2436
Merhaba,
Bir yılını doldurmuş biri için yıllık izin süresi 14 günise Cumartesi çalışmayan biri için 5 gün bir hafta+5gün bir hafta+4 gün de diğer haftadan diye mi hesaplanmalı acaba?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2486
Merheba,
İşten ayrılırken, üzerinde yıllık izin hakkı bulunan işçiye ödenen Yıllık izin ücreti SSK'ya nasıl tahakkuk ettirilir? İşten çıkış tarihi itibariyle hesaplanan gün sayısı ile izinli gün sayısı birbirini tutmadığı için e-bildirge kabul etmemektedir. Örneğin 10.05.2006 tarihi itibariyle çıkış olsun. Prim gün sayısı buna göre 10 olur. Yıllık izin hakkı 20 olsun, bu durumda prim gün sayısı 30 olur. Ancak e-bildirge çıkış tarihine bakarak 30 günü kabul etmiyor. Sonuç olarak verilen izin parasının prim tahakkuku nasıl yapılacak?
Vermiş olduğunuz cevap için teşekkür ederim,
İyi çalışmalar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2455
merhaba.
01-09-1998 tarihinde ise basladıgım sirketimden
30-09-2006 tarihinde ayrilmayı dusunuyorum.
ise basladıgım tarihten itibaren hic izin kullanmadim.isten ayrilma dilekcemi 01-08-2006 tarihinde verecegim. eger bu sure icinde verdigimde kullanmadigim 2006 yilinin izin parasinide alabilme hakkim varmidir.
selamlar, iyi calismalar dilerim.
mustafa
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2380
İzin parasını geriye dönük almak için belli bir süre varmı? Örnek 1993 yılından kalan 30 izin parasını alabilirmiyim? Saygılarım iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2311
Merhaba,
Benim size sormak istediğim soru aynı işverene ait bir işyerinde çalışılan hizmet sürelerin birleştirilmesi esasına göre yıllık izin hakediş sürem hakkındadır. Şöyleki 05.01.2000 tarihinde işe başlayıp askerlik görevim nedeni ile 19.11.2001 tarihinde kıdem tazminatımı alarak işten ayrıldım. Daha sonra 21.08.2002 tarihinde aynı işyerinde tekrar işe başladım.Bu tarihler esas alınarak ben hangi tarihte 20 günlük izin süresine ulaşabileceğim konusunda tarafıma bilgi verebilirseniz çok sevinirim. Vereceğiniz bilgi için çok teşekkürler. Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2230
1988 yilindan beri ayni siekette calismaktayim.yillik izinlerimi kullanmak istiyorum ama musade edilmiyor.izinlerimi kullanabilmem icin ne yapmam gerekiyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2261
1988 yilindan beri ayni sirkette calismaktayim.yillik izinlerimin ancak 1 haftalarini kullanabildim.diger izinlerimi izin verilmedigi icin kullanamiyorum.izin paralarimi almal icin ne yapmalim.
tskler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2239
31.07.2000 TARİHİ İTİBARİYLE GİRİŞ YAPTIĞIM İŞYERİNDE BUGÜN İTİBARİYLE ÜCRETLİ İZİN GÜN SAYIMIN KAÇ GÜN OLDUĞUNU YANITLARSANIZ ÇOK SEVİNİRİM.
SAYGILARIMLA
ÖMÜR YURDAGÜL
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2024
Selamlar.Sorum bilgi amaçlıdır.Bir yakınım 4 tıldır bir şirkette çalışıyor ve yanlızca 17-18 gün izin kullanabilmiş.İşi bu yüzden bırakırsa tazminat hakkı doğar mı?
Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1978
Öncelikle iyi günler dilerim.11 senelik iş yerimden kendi isteğimle ayrılıyorum.İçeride 86 günlük iznim var.Benim sormak istediğim izn paramı alırken 86 çarpı günlük üzerinden mi hesaplanacak?Yoksa 6 izin günü 7 güne tekabül eder düşüncesiyle 86/6*7 yani 100 günlük mü bir izin parası alacağım.Bu konuda beni ivedi bilgilendirmenizi rica ederim.
Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1897
3 yıldır aynı şirkette çalışıyorum, evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum. 3. yılım 15 mayısta bitiyor, istifamı 16 mayıs tarihiyle verirsem bir sonraki yıl için hakedeceğim yıllık izinlerin de tazminata ilaveten bana ödenmesi sözkonusu olur mu? Yoksa bunun olabilmesi için 15 gün daha bekleyip o zaman mı istifa dilekçesi vermeliyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1846
merhaba,
bir yılını dolduran kişi 14 gun izin hakkına kavuşuyor. bu ondört gün içinde pazarlar da dahil mi? mesala 4 haziranda izne ayrılan kişi ne zaman iş başı yapmak zorundadır.genelde cumartesi gününden izinleri başlatıyorlar ve iki hafta izin sayıp hafta arası olmasın diye pazartesi günü işbaşı yaptırılıyor. bu uygulama doğru mu.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1873
Selam,
5 yıl süre ile bir firmada çalışmışlığım var. sonra 6 ay kısa dönem askerlik görevi için zorunlu olarak firmadan çıkışım verildi. askerlik görevimi bitirir bitirmez aynı firmada çalışmaya devam ettim. sigorta girişşim tekrar yapıldı. normalde 5 yılını dolduranlar 20 gün izin hakkı elde ediyorlar.
ben simdi bu işyerinde 20 gün izin için 5 yıl daha çalışmam mı gerekiyor.yoksa 5 yıl üzerine devam etmiş oluyormuyum.
2. sorum ise askerde kaybettiğim 6 aylık boşluğu kapatmak için SSK pirimini kendim ödeyebilirmiyim. herhangi bi faydası olur mu.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1874
Merhaba,
Kullanılmayan veya kullanılamayan Yıllık ücretli izinler devrediyor mu? Örneğin 2000 yılında işe girdim bugüne kadarda 20 gün izin kullandım. Kalanlar ne oluyor devrediyor ve istediğim zaman kullanabilirmiyim? Tşk.ler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1664
merhaba benim en son çalıştığım şirkette 21.03.2004 tarihinde girişim ve 15.03.2006 tarihi ise işten çıkarılış tarihlerimdir. benim öğrenmek istediğim konu tazminatım hesaplanırken 1. yıl için 14 gün ok ama 2. yılım dolmasına 6 gün olduğundan tazminatta nekadar hak edebiliyorum. tşk..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1657
çalıştığm şirkette bir yılı doldurdum ancak izin kullanmama müsaade etmiyorlar en fazla iki gün oda biri cumartesi olmak üzere izin veriyorlar.yasal hakkım biliyorum ama inat edersem de git bidaha gelme diyorlar yani işten cıkarmakla tehdit ediyorlar.ve bu zamanda biliyorsunuz ki iş bulmak çok zor.ne yapmam gerekir insani ilişkilerle mi çözmek tek çare acaba?teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1636
15.01.2001 tarihinde işe başlayan biri bugün ne kadar yıllık izne sahiptir. bugün 24.01.2006
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1573
BEN 10.06.1998 TATİHINDE ÖZEL BİR ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIM VE HERSENE DÜZENLİ OLARAK İZNİMİ KULLANDIM. BİR TAKIM NEDENLERDEN DEN DOLAYI KENDİ İSTEĞİMLE 15.04.2006 TARİHİNDE İŞTEN AYRILIYORUM. İZİN ÜCRETİ YA DA İZİN HAKKIMI ALABİLMEM İÇİN 10.06.2006 TARİHİNİ Mİ BEKLEMEM GEREKİYO. İZİN PARAMI ALAMAM MI? BU KONUDA YARDIM İSTİYORUM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1502
Ben yıllık iznimi kullanmadım 1000 ytl bürüt maaşım var. çalıştıgım şirket kullanmadıgım yıllık izin ücreti olarak 300 ytl veriyor. bu hesaplama dogrumudur ve bu hesaplama nasıl yapılıyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1468
bir işçi aynı holdinge bağlı 1. şirkette örneğin 01.01.1995 tarihinde işe başladı ve daha sonra 01.03.2000 tarihinde işten ayrıldı.
daha sonra aynı şirket grubunda 2. şirketinde 01.09.2005 te yeniden işe başladı.
1- yıllık izin hakkı hesabında ilk işe girdiği tarih mi esas alınır toplam kıdemi mi?
2- yıllık izin hakediş tarihi 01.09.2006 mü olur yoksa toplam kıdemi nedeniyle 2 ay geriye 01.07.2006 gelir mi? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1400
işten ayrılan bir işçinin kalan 14 gün izni var, bu izin parası ödenirken 14 günlük ücret mi yoksa hafta tatillerinide katarak 16 günlük ücreti mi ödemek gerekir. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1335
Ben sizden bir konuda yardım isteyeceğim. yardımcı olursanız çok sevinirim.Şöyleki ben Bursa Büyükşehir Belediyesinde ssk lı olarak çalışan bir inşaat teknikeriyim.Sendikalı değilim.İşe 23/10/1995 yılında başladım.03/01/2005 tarihinden itibaren 2005 yılından 6 günlük iznimi almak istedim.Fakat bana yeni iş yasasından dolayı 23/10/2005 tarihine kadar izin alamayacağımı iznimi ancak 23/10/2005-23/10/2006 tarihleri arasında alabileceğimi söylediler.Bu işte bir yanlışlık yok mu?İzne çok ihtiyacım var bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.iyi çalışmalar teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=951
Kendi isteğimle işten ayrılıyorum. İhbar süresi gereğince 4 hafta çalışmam gerekiyor. Bu süre içinde kullanmadığım yıllık ücretli iznimi kullanabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=953
firma olarak çalışanımızın yıllık iznini kullanarak çıkması durumunda tüm yasal kesintiler mevcuttur
nakit ödemek durumunda ise sadece gelir vergisi + damga vergisi kesintileri yapılıyor diye düşünüyorum. Onayınızı rica ediyorum. Saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=985
6 aylık kıdemi olan işçi işten çıkarıldığında 7 günlük yıllık izin ücreti
talep edebilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=995
Merhaba,
Çalıştığım şirket yıllık izinlerin kullanılmayan kısmının ertesi seneye devredilmeyeceğini ve izinlerin yıl içinde mutlaka kullandırılacağını belirten bir yönetmelik yayınladı. Bu durumda kullanılmayan izinler için yasal çözüm nedir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1211
oncelikle vermis oldugunuz cevap icin tesekkur ederim. 2002 yılından kalan 1 haftalık iznimi sirket, yazılı olarak bu sene sonuna kadar kullanımayan izinleriniz yok sayılacaktır diye yazılı olarak beyanda bulunarak, su anda yok saymaktadır. ve hicbir sekilde su anda talep etsemde kullanamamaktayım. ısten ayrılmam esnasında bu 1 haftalık iznimi para olarak almayı talep edebilirmiyim. bunun iicn yasal bir dayanagım bulunmaktamıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1180
cumartesi gunun de is gununden sayılması ile beraber dayandırılan ve uygulmaya baslanan bir denklemin gecerliligini sormak istiyorum. 14 gunluk izin hakkım icerisinde muhakkak 2 gunun cumartesi olması gerekliligi. normal sartlarda cumartesi gunu calısmayan bir is yerinde bu uygulama ile izin 12 gune dusmus olur mu? yoksa yasalmıdır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1181
2002 yılında kullanmadıgım 1 hafta izinim mevcut. bu iznimi yasal olarak su anda kullanma hakkım var mı? tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1005
01.07.1995 yılında işe başlayan biri 10.07.2000 tarihinde kıdem süresi ne kadardır ve ne kadar izin süresi hakkı vardır.12 mi 18 mi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=358
2003 yılının şubat ayında yıllık izin hakkımı doldurdum. yıllık iznimi haziran ayı içersinde kullanmak istediğimde kaç gün olarak kullanacağım. 4 yıldan beri aynı şirkette çalışmaktayım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=331
8 aydır bir şirkette çalışıyorum yeni izin yasasına göre benimde 7 gün izin hakkım varmı ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=327
YENİ İŞ YASASI'NIN TÜM MADDELERİ İLE YÜRÜRLÜLÜĞE GİRDİ Mİ? MESELA YILLIK İZİNLERDE Kİ İKİ GÜN ARTIŞI BU YILDAN GEÇERLİ Mİ? TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=319
Ben yaklaşık 7 yıl çalıştıktan sonra askerlik nedeniyle şirketten tazminatımı alarak ayrıldım. BU arada izin hakkım 18 gün idi. İşe aynı şirkette tekrar başladıktan sonra bu hakkım 12 güne mi iner yoksa özlük haklarından dolayı 18 gün olarak devam eder mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=281
işveren olarak bir çalışanıma istediğim sürece idari izin(ücretli) verebilirmiyim.Süre kısıtlaması varmı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=269
HALEN ÇALIŞMAKTA OLAN BİR PERSONELİN KULLANMADIĞI İZİNLERİNİN PARASINI VEREBİLİRMİYİM?BÖYLE YAPINCA HUKUKİ OLARAK KULLANMIŞ SAYILIYOR MU? HUKUKİ SAYILIYOR İSE NASIL BİR EVRAK DÜZENLEMELİYİM. VE BU İZNİ SSK PRİMİNDEN DÜŞEBİLİYOR MUYUM? TEŞEKKÜRLER.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=114
özel bir bankada çalışıyorum.
İşyerimden evlilik tazminatı amak istiyorum.
Ayrıca işyerimde kullanmadığım izinlerim var.(yaklaşık 60 gün kadar)
Evlilik nedeniyle istifa etmem halinde kıdem tazminatı dışında kullanmadığım izinlerimin parasını alma şansım var mı?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=106
bir kamu kuruluşuna 1993 yılında müteaahit işçisi olarak girdim. 01.01. 1995 tarihinde çalıştığım kamunun kurmuş olduğu vakıfa tüm haklarımızla geçtik ve mahkeme kararı ile de sendikalı olduk. 1997 yılında geçici işçi statüsüne alındık. 1997 yılı sonunda tüm haklarım saklı kalması kaydı ile askere gittim ve 1999 yılında tekrardan aynı iş yerinde iş başı yaptım. İşbaşı yaparken maaşımda herhangi bir düşüş yaşanmadı fakat kıdemimde kıdeme teşvik ve senelik izinlerim yeni işe girmiş gibi gösterildi. 2002 yılı Aralık ayında da toplu olarak kadroya alındık. Size sormak istediğim, yıllık izinlerimin ve kıdeme teşviklerim emsallerim ile aynı olması gerekmezmi? beni aydınlatırsanız mennun olurum. Teşekkürler, saygılar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=95
Ben Haziran 2001 tarihinde işbaşı yapmıştım.Geçtiğimiz yaz yıllık iznimi kullandım ve bitti bu yılın iznini kullanmak için Haziran'ımı beklemeliyim yoksa yıl dolmadan kullanabilirmiyim?
Ayrıca birkaç ay içinde işten ayrılmayı düşünüyorum.2.senem henüz dolmamış olacak ama henüz dolmamış olan bu yıla ait yıllık iznimi ayrılırken para olarak alma hakkım varmı yoksa senem dolmadığı için sadece içerdeki maaşımı mı alabilirim ? Çok teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=37
pazartesi-cuma arasında çalışılan işyerinde yıllık izin günlerinin içinde cumartesi günü de sayılacakmı?
hafta başında 6 iş günü izne çıkan kişi izleyen hafta pazartesi mi salı mı iş başı yapacak.yasal dayanak nedir.
teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10
ÜCRETLİ İZİN PARÇALARA BÖLÜNÜP KULLANILABİLİR Mİ? MESELA YARISINI BİR YARISINI BİR VEYA BİR GÜN BİR GÜN KULLANABİLİR Mİ?
TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=130
merhabalar
11/06/1997 tarihnde işe giren bir işçinin izin hakkı yeni yasa çerçevesinde hangi tarihte kaç gündür.burda karışıklık yaratan kısım hizmet süresi kavramı diye düşünüyorum.yasada 5 hizmet yılının dolması durumunda 20 güne hak kazarır denmektderi. Bu işçi için 5 hizmet yılı hangi tarihte doluyor.
teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=530
İŞYERİNDE ÇALIŞIRKEN YILLIK İZNİNİ HAK EDEN PERSONELE İZİN HAKKININ KULANDIRMAYIP SENELİK ÜCRET MİKTARINI ÖDEMEK İSTEYEN İŞVERENİN DİKKATE ALACAĞI RAKAM NEDİR ? (BRÜT ÜCRET ? , NET ÜCRET ?)
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=982
Merhabalar, İzin kayıt belgesi nasıl düzenlenir? Şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=990
2005 haziran ayında 14/06/2005 - 29/06/2005 tarihleri ve arası 14 gün yıllık izinde olan birinin bordrosunu yaparken
toplam normal çalışma kaçgün olmalı
pazar gününü kaçgün göstermeliyim
ve yıllık izini cumartesi dahil 14 gün gösterebilir miyim
yoksa dahil olduğu pazar gününü göstermelimiyim.
ben normal çalışma 14
pazar 2
yıllık izin 14 gösterdim hatalı mı dersiniz?
saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=997
27.10.2004 tarihi itibariyle 14 günlük izin hakkı olan bir personel bunun 9 günü kullandı.2005 yılına ise 5 gün izin hakkı devir edilmiştir.Bu personel 2005 yılı 22 Ağustosta 12 gün izin kullanmak istiyor.Normalde 2005 yılı iznini ekim ayında mı hak ediyor,yoksa ekimi beklemeden devreden 5 günlük izni ile birlikte 2005 yılı izninden de 7 gün verebilirmiyiz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1016
2000 Eylül ayında çalışmaya başladım ve 2001 Agustos ayında ilk izinimi aldım. Eylül 2005 te 5 yılımı doldurduğum için bu yaz 3 hafta izin kullandım.
Şu an işten ayrılmayı düşünüyorum ve tüm haklarımın verileceğini biliyorum. İzin sürem hangi tarihten itibaren çalışmaya başlar. 2006 Ocak ayında ayrılırsam 2005 yılındaki çalışma süreme ait izin hakkımı hak etmiş olurmuyum Eylül 2006nın dolmasımı lazım?
Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1061
MERHABA,
BENİM SORUM 4857 SAYILI İŞ KANUNU İLE İLGİLİ.
MADDE:53 YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINI VE İZİN SÜRELERİNİ BELİRLEMİŞTİR.BU KONUDA TEREDÜTÜM YOK
ANCAK;UZUN SÜRELİ ÇALIŞMIŞ OLDUGU İŞ YERİNDEN EMEKLİ OLUP,TEKRAR İŞE GİRİŞİ YAPILARAK SGDP ÖDEYEN KİŞİLERİN YILLIK İZİN SÜRELERİ NASIL BELİRLENİR?ÖNCEDEN BERİ ÇALIŞTIGI SÜREMİ DİKKATE ALINIR,YOKSA YENİ GİRİŞ GİBİ DÜŞÜNÜLEREK İZİN SÜRELERİ ONA GÖREMİ BELİRLENİR?
TEŞEKÜR EDERİM
HASAN SALMAN
SMMM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1060
merhabalar...
1999 senesinin aralık ayı (12 aralık) işe başlama tarihim.Bu tarihten hareketle,2005 senesi içindeki ücretli izin hakkımı öğrenmek istiyorum.teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1094


Geri dön |
Soru/Cevap anasayfa |
Soru sormak istiyorum

