

Bir Kıdem Yılın İçerdiği Gün Sayısı
Bu parametreye girilen değer kıdem hesaplaması sırasında kullanılan toplam çalışma gününün bulunmasında kullanılır. 360 gün girilmişse bir yıl tam 360 gün ve ayların hepsi tam 30’ar günden hesaplanacaktır. 365 gün girilmişse bir yıl 365 veya artık yılsa 366 günden, aylardaki gün sayıları da 28, 29, 30 veya 31 çekmelerine göre tam olarak hesaplanacak ve gün sayısını etkileyecektir.
Toplam Çalışma Günü İşçi Lehine Kıdem Gününe Çevrilsin
Kıdem günü hesaplanırken kişinin toplam çalışma günü, kıdem yılının içerdiği gün sayısına bölünerek, bir oran bulunmakta ve kişinin son ay aldığı brüt maaş ile çarpılarak kıdem hesabı yapılmaktadır.
Bu parametre işaretlendiğinde ise, bulunan kıdem yılının içerdiği yıl, ay ve gün ayrıştılarak hesaplama yapılmaktadır.
Örn: Kıdem günü: 920
Bir kıdem yılının içerdiği gün sayısı 360
Son ayki brüt maaş: 1500 olsun
Bu durumda hesaplama aşağıdaki gibi yapılacaktır.
Öncelikle 920 günün kaç tam yıl içerdiği bulunur, 360*2(tam yıl)=720 gün
1500*2 = 3000
Daha sonra kalan günün kaç aya karşılık geldiği bulunur, 920-720=200 gün
İçerdiği tam ay sayısı 30*6(tam ay)=180
(1500/12)*6 = 125*6 = 750
Son olarak da kalan gün hesaplanır = 920-(720+180)=20 gün
(125/30)*20 = 10,42*20= 208,4
Toplam kıdem tazminatı 3000+750+208,4 olarak hesaplanır.
İhbar Tazminatından Gelir Vergisi Kesilecek
Hesaplanan İhbar Tazminatından gelir vergisi kesilmesi istendiği durumda işaretlenmesi gereken parametredir.
İhbar Tazminatına Ek Kazançlar Dahil Edilecek
İhbar Tazminatı hesaplamaya ek kazançların da dahil edilmesi istendiği durumda işaretlenmesi gereken parametredir.
Kıdem Gün Sayısı Detaylı Girilsin
Bu parametre işaretli olduğunda kıdem hesaplaması yapılabilmesi için hizmet süreleri ve kıdeme esas süreler girilmelidir. Kıdem hesaplamasında bir ayın içerdiği gün sayısı bu sahalardan okunacaktır.
Bir Yıllık Çalışma İçin Ödenecek Kıdem Gün Sayısı
Kıdem hesaplaması yapılırken bir ayın içerdiği gün sayısı bu parametreden alınacaktır. Eğer Kıdem Gün Sayısı Detaylı Girilsin parametresi işaretli değil ise, kıdem hesaplaması yapılabilmesi için bu parametre girilmiş olmalıdır.
Bünye Giriş, Giriş Tarihi, Kartoteks
Toplam çalışma günü ya da hizmet günü hesabı yapılırken, başlangıç tarihinin personelin kartındaki bünye giriş tarihinden mi, giriş tarihinden mi oluşacağının seçildiği bölümdür. Bunların dışında, toplam çalışma gününün kartoteks bilgilerindeki günlerinin toplamından oluşması için Kartoteks seçeneği işaretlenebilir.
Hizmet Süreleri, İhbara Esas Süre
İhbar hesaplaması yapılırken, kaç günlük ihbar tazminatı verilmesi gerektiğinin hesaplanması için düzenlenen parametrelerdir. Hizmet süresi kısmında girilen aralıklara göre kaç günlük ihbar tazminatı verileceği belirlenir.
Kazançlar ve Yardımlar sayfasından, Kıdem ve parametrik olarak değişkenlik gösterecek olan (İhbar Tazminatına Ek Kazançlar Dahil Edilecek) İhbar Tazminatı hesaplamasını etkileyecek, Kazanç ve Yardımlar tanımlanabilir.Burada, Şirket Bilgileri/ KYKM Tanımlama bölümünden tanımlanan bütün Kazanç ve Yardımların isimleri listelenecektir. Bunlardan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamasında, tutarlarını yansıtılmak istenenler işaretlenerek belirlemelidir.
Kıdem ve İhbar tazminatlarının brütlerine esas olacak tutarların hesaplanabilmesi için gerekli olan sahaların belirlenmesinde, Ücret Hesap Kod girişi bölümünde tanımlanmış olan ücret hesap kodları baz alınır. Bu hesap kodlarına bağlı olarak Kazanç ve Yardımların İşçi/ Memur çarpanları ve çarpan türleri ile bir yıl içinde kaç defa verildiği (yani kıdem tazminatına yansıtılmak istendiği) bu bölümde kaydedilmelidir.
Örneğin; yılda 4 kez bir brüt maaş ikramiye verilen bir durumda, İkramiyenin çarpanlarına 1, çarpan türüne Brüt (A)ylık ve ay sayısına 4 girilmelidir. Çocuk yardımı türünden bir yardımda da çarpanlarına bir çocuk için verilen sabit tutarı, örneğin 60 TL., çarpan türüne (C)ocuk adedi ve ay sayısına 12 girilmelidir.
İkramiye, Prim gibi kazanc ve yardımların, yıl içinde puantaj bilgilerinden
girilen tutar toplamlarının da kıdem hesaplamaya dahil edilebilmesi
sağlanabilir. Tanımlı kazanç ya da yardımın Ücret Hesap Kod Tanımlamada
çarpanı Sabit Brüt olarak seçilmis olmalıdır. Ayrıca, Kıdem/İhbar Tazminatı
Hesaplama ekranında Kıdem Detayları sekmesinde, kazanç ya da yardım
seçilip, ilgili satır üzerinde sağ klik yapıldığında çıkan “Yıllık Tutar Hesapla”
işlemi çalıştırılmalıdır. Böylece ilgili kazanç ya da yardıma, son 12 ay içinde
girilen puantaj bilgilerinin toplamı hesaplanıp, yıllık tutar sahasına
getirilecektir.
Bu bölümde, kıdem/ ihbar tazminatına esas tüm kazançlar anlatılan şekilde tanımlanırsa, personellerin kıdem/ ihbar tazminatları yükü, personeller bazında elle giriş yapılmadan otomatik olarak hesaplanmış şekilleriyle listelenebilir.
Personel Sabit Bilgilerinde Kazanç Puantaj Atama tuşu yardımıyla tanımlanan sabit kazanç ve yardımlar, bu bölümde işaretlenir, Çarpan: 0 (sıfır), Çarpan Türü: (S)abit ve Ay Sayısı:12 olarak tanımlanırsa personel bazında kıdem, parametrik olarak da ihbar tazminatı hesaplarına otomatik olarak yansıtılır.
|Converted from CHM to HTML with chm2web Pro 2.85 (unicode)|