Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) meslek kodu uygulaması ile orta düzey iş yeri patronlarını üzecek (!)
SGK “Meslek Kodu” adını verdiği yeni uygulaması ile büyük adım attı ve iş yerlerinde çalışanların maaş düzenlemelerini kayıt ve kontrol altına aldı. Nasıl mı ?
Öncelikli olarak yeni uygulamadan kısaca bahsedeyim.
MESLEK KODU UYGULAMASI NEDİR?
Her mesleğin sistemde özel e diğer melseklerden farklı bir kodu olacak. Kurum artık sigorta kaydı ile birlikte meslek kodlarını ait bilgileri sisteme girecek. Uygulama ile birlikte farklı statülerde çalışanlar için aynı ücret gösterilemeyecek
Özellikle patronların bu yenilik hakkında detaylı bilgi almak için araştırma yaptıklarını duydum. Zira pek çok çalışan bu konumda sigorta işlemi görüyor.Şöyle ki :
Örneğin aynı işyerinde çalışan bulaşıkçı asgari ücret üzerinden gösterilirken aşçı daha yüksekten gösterilecek. İkisi de asgari ücretten gösterilmek istenirse sistem bunu kabul etmeyecek.
BU DURUM ÇALIŞAN İŞÇİYE YANSIYACAK?
Patron açısından birtakım sıkıntılar yaratacağa benzeyen iş kodu uygulaması çalışan işçiyi nasıl etkileyecek?
Türkiye’de 10 milyon 400 bin çalışandan yaklaşık 4,5 milyonunun SSK primi asgari ücret üzerinden yatıyor. Çoğu kişi, iş hayatının tamamında asgari ücretten çalışmış gibi gösteriliyor. Bu nedenle Sosyal Güvenlik Kurumu‘nun (SGK) prim kaybı her yıl milyarlarca lirayı buluyor. Çalışan açısından ise primi düşük yatırıldığı için alacağı emekli maaşı son derece düşük oluyor. İşten ayrılması durumunda da düşük kıdem tazminatına razı olmak zorunda kalıyor.
MESLEK KODU UYGULAMASI AVANTAJLARI
Düzenleme ile hem yatırılan prim her yıl yükseltilecek hem de nitelikli personel asgari ücretten gösterilemeyecek. Örneğin artık bir mühendisin maaşı, asgari ücretten bildirilemeyecek. Ya da bir işyerinde çalışan tekniker ile mühendis için aynı primin bildirilmesi önlenecek.
SGK-SSK Meslek Kodu Düzenlemesi hakkında şimdilik bilinenler bu kadar. Ancak zamanlar nasıl bir sistem olduğu, çalışanları ve işverenleri olumlu mu olumsuz mu etkileyeceği açıkça görülecek. Nitekim burada önemli olan Sosyal güvenlik kurumu tarafından yapılan açıklama değil çalışan işçilerin ve düzenlemeden doğrudan etkilenen işverenlerin yorumlarıdır.