Yeni takımda olduğumuzda, ilk başta hepimiz utanıyoruz. Hala tanıdık olmayan insanlarla nasıl ilişkiler kuracağımızı bilmiyoruz ve bir hata yapmaktan korkuyoruz, bu da meslektaşlarımızla olan ilişkilerimizi olumsuz yönde etkiliyor. Evet ve belirli bir süre bizim pozisyonumuzda çalıştığımız için, meslektaşlarımızla bağlantı kurma anı çoktan kaybolduğu için rahat hissetmeye devam ediyoruz.
Takımda karşılıklı anlayışı kolaylaştıracak ve basitleştirebilecek bazı ipuçlarını dinlemek asla gereksiz olmayacak. İş arkadaşlarınızla iş arkadaşlarınızla arkadaş olmaya çalışalım, bu makalede tam olarak ne kadar okunur.
İçindekiler:
İş yerinde neden arkadaş olmalı?
Bir meslektaşınıza övgü İş yerinde, çoğumuz günün çoğunu harcıyoruz. Genellikle meslektaşlarımızla, ailemizin bazı üyelerinden daha fazla ve daha sık iletişim kurmamız gerekir. Bu nedenle onlarla uygun ilişkiler kurmak çok önemlidir. En kalın tenli bile olsa, kendisinden sonraki masada 9: 00-18: 00 arasında temas edemeyen biri olacaksa, kesinlikle utanmış hissedeceksiniz.
Her gün iyi bir ruh hali içinde işe gitmek istiyorsanız, meslektaşlarla ilişkilerin en azından tarafsız olmasını sağlamak için çaba gösterin. İşyerinde gerçek arkadaşlar bulmayı başarırsanız, mesleki görevlerinizin günlük yerine getirilmesinin size ne kadar olumlu duygular getireceğine şaşıracaksınız.
Ayrıca meslektaşları ile temas kurmak çok zor değil. Bazen bunun için sadece bazı basit iş kuralları kurallarına uymanız gerekir.
İş yerinde arkadaş edinmek için 7 ipucu
Yeni bir işe geçmeniz veya önceki meslektaşlarınızla ilişkinizi geliştirmeye karar vermeniz önemli değil, her iki durumda da onlarla iletişim kurarken aynı kuralları izlemeniz gerekir.
- İşte dostane ol Kibar ol. Koridordan geçtiğiniz herkese gülümseyin. Çalışma günü boyunca irtibat kurmanız gereken kişilerin isimlerini hatırlamaya çalışın. "Teşekkür ederim" ve "lütfen" demeyi unutmayın.
- Meslektaşlarınız hakkında bir fikir oluşturun. Takımda hangilerinin lider olduğunu, fikirlerine saygı duyulan ve saygı duyulan kişileri bulmanız gerekir. İş akışı üzerinde en büyük etkiye sahip olan çalışanlar da görmezden gelmiyor. Bu insanlarla arkadaş olamıyor olsanız bile, onlarla daima iyi ilişkiler içinde kalmaya çalışın.
- Farklı çalışanlarla iletişim kurun. Takımda bir arkadaş bulmayı başarsanız bile, diğer meslektaşlarınızla iletişiminizi sınırlandırmayın. Genel takımdan uzaklaşırken, anında halk yaşamından atılmış kendinizi bulacaksınız. Bir arkadaşınızla yakın iletişimi ve diğer insanlarla düzenli sıcak iletişimi birleştirmeyi deneyin.
- Değerini bil, ama fazla abartma. Hepimiz biliyoruz ki, kendimize saygı duymaya hazır olduğumuz kadar başkaları da bize saygı duyuyor. Ama eğer kendinizi diğerlerinden daha yükseğe çıkarırsanız, basitçe sizden uzaklaşırlar.
- Eğlenceli iş yeri Genel stili eşleştir. Ve bu sadece şirketin sıkı bir kıyafet yönetmeliğine sahip olmasıyla ilgili değildir. Eğer kadın ekibin tüm üyeleri elbiseler ve yüksek topuklu ayakkabılarla çalışmaya giderse, o zaman en azından spor ayakkabılardaki ve giyilen kotlardaki kıza şaşkınlıkla bakacaklar. Ve ne kadar değerli bir çalışan olursa olsun. Ve tam tersi - sıkı bir takım elbise giymiş genç bir adamın, özgürce ve yaratıcı bir şekilde giyinmenin alışılagelmiş olduğu bir takıma sığması pek mümkün değildir.
- Dakik ol. Düzenli olarak geç kalırsanız, er ya da geç, sadece patronları değil, meslektaşlarınızı da tahriş etmeye başlar. Dakiklik, size güvenebileceğiniz bir kişi olarak tanıklık edecektir.
- Dedikodu için durma. Ekibinizin diğer üyeleri dedikodu yapmak istemeseler bile onlardan kaçınmaya çalışın. Kızarıklık sözlerinin başkalarıyla ilişkinizi bozması ve ayrıca, güvenilmeyen bir kişi olarak ün kazanması her zaman bir risktir.
Meslektaşları arasında olumlu bir imaj nasıl korunur
Meslektaşlarınızla arkadaş olun Bazen başkalarını kazanmak için yeterli olmayabilir, bu düzenlemeyi de sürdürmek gerekir. Çalışanlarla iyi ilişkiler kurmayı başarırsanız, onlarla iletişiminizin sıcak ve dostane olmaya devam etmesi için çaba göstermeye devam edin. Bunun için ne gerekli?
- Tarafsız ol çöp ve çatışmalar sırasında. Mümkünse, bu konuda açık bir pozisyona sahip olsanız bile, taraf tutmayın.
- Doğum günlerini hatırla ve meslektaşlarınızın diğer önemli tarihleri. Mütevazı bir kutlama bile meslektaşınızı bütün gün neşelendirebilir. Şirket partisi boyunca festival masasında samimi bir tosttan bahsetmiyorum bile.
- İş sorumluluklarınıza dikkat edin. Ne kadar iyi ve duyarlı olursanız olun, çalışmadaki düzenli hataların size iyi bir hizmet vermesi muhtemel değildir. Durumunuza dikkat edin ve bir ya da diğer eksiklikler için meslektaşlarınıza mazeret yaratmanıza gerek kalmayacak.
Böylece istenirse her birimiz çalışanlarımızla kolayca iyi ilişkiler kurabiliriz. Bunun için gerekli olan tek şey, kendini kanıtlamak için sadece bir istek ve küçük bir çaba.
İş yerinde ilginç arkadaşlar ve iyi bir ruh hali!
Yeni bir takıma nasıl katılacağınız konusunda uzman tavsiyesi
Her bireysel çalışma ekibinin daima kendi gelenekleri ve kuralları vardır. Ve yeni gelen çalışan, onlara saygıyla davranmalıdır. İşte işte harcanan zaman gerçek bir işkence olmadı, ekibin yazılı olmayan yasalarına uymaya çalışın.
Yeni takıma nasıl güvenle katılırsınız? Her şeyden önce, duyguları sınırlamayı öğrenin. Her birimizin başarısı ve başarısızlığı var. Ancak bu, meslektaşlarına duygularını dökmek için bir neden değildir. Herkesin, kişisel yaşamınızın ayrıntılarını dinlemekle ilgilenmediğini, bu nedenle başkalarının dikkatini kötüye kullanmayın.
Her durumda, keskin köşeleri nasıl düzelttiğini bilir. Bazen çatışma durumlarında kendimize sertlik ve edepsizlik veriyoruz. Durum kontrolden çıktıysa ve bu size olmuşsa, hiçbir şey olmadığı gibi davranmayın. Davranışınızın nedenini sakince açıklayarak rahatsız ettiğiniz kişiden özür dilemek daha iyidir.
Yeni bir takıma dökülürken ne yapılmamalıdır?
Bakış açınızı korumayı öğrenin. Sadece meslektaşlarla değil, patronla da tartışabilirsin. Ana şey sakince ve makul bir şekilde yapmaktır.
Bir anlaşmazlık sırasında bir kişiye kaba olmak üzere olduğunuzu düşünüyorsanız, durun ve konuşmayı başka bir zamana ertelemeyi isteyin.
Kıskançlık duygularınızı bastırmaya çalışın. Bir meslektaşımın serviste nasıl başarılı bir şekilde ilerlediğini görüyorsanız ve daha kötüsü çalışmadığınızı düşünüyorsanız, cesaretiniz kırılmamalıdır. Zaman gelecek ve kesinlikle takdir edilecektir, ancak şimdilik meslektaşınızı tebrik etmek için sıcak kelimeler bulun.
İşyerinde herhangi bir entrikaya girmeyin. Aşçı aniden birisine karşı suçlayıcı delil toplamanızı isterse derhal reddetin. Er ya da geç, takım “bilgilendirici” yi anlayacak ve çalışmak kesinlikle imkansız hale gelecektir. Bu durumda patronun da sana sırtını döndüğünden emin ol.
İş arkadaşları ile iyi bir eşit ilişki, her çalışanın hayalidir. Bu, iş ilişkilerinin dostane hale gelmesine neden oluyor, ancak işyerinde çok fazla reklam vermenize ve birisini ekipten ayırmanıza gerek yok. Ofis duvarları dışında arkadaşlar edinmek ve tüm meslektaşları ile tarafsızlığı korumak için işte çalışmak daha iyidir.
Bir meslektaşımdan yardım istemek için çekinmeyin. Bunda yanlış bir şey yok. Bir meslektaşınıza yardım için başvurduğunuzda, sadece istediğinizi elde etmekle kalmaz, aynı zamanda başka bir kişiye herhangi bir sıkıntı yaşamadan yardımınıza başvurma şansı verir. Size küçük bir hizmet bile veren kişiye teşekkür ettiğinizden emin olun.
En birleşik ekip bile çatışma durumlarından bağışık değildir. Bununla birlikte, her şey çözüme açıktır ve yeni takıma nasıl katılacağı da dahil olmak üzere bunun çalışılması gerekir.