Taşeron Çalışan Nedir?
Taşerondan kadroluya geçenlerin sağlayabileceği avantajlara değinmeden hemen önce, taşeron kavramını kısaca ele almaya çalışacak ve taşeron nedir sorusunun yanıtını vermeye çalışacak olursak; taşeron, bir projenin ya da bir işin yapılabilmesi için genel yüklenicinin anlaşmaya vardığı alt yüklenici firmaya denilen genel isimdir.
Taşeron çalışanlar, kadrolu çalışanlardan farklı olarak yalnızca işin ya da projenin süresince belirlenen konuda hizmet vermektedir. İşin ya da projenin tamamlanması ile birlikte belirlenen konudaki hizmet süresi de son erer.
Taşerondan Kadroluya Geçiş
Bahsi geçen bu durum, bireylerin çeşitli özlük haklarından mahrum kalmasına ve bazı dönemlerde işsiz kalmasına neden olmaktadır. Bu nedenle bireyler taşerondan kadroluya geçiş yapmak istemektedir. Bu durum dönem dönem hayata geçmektedir.
Bahsi geçen bu durum, bireylerin geçmiş çalışma hayatında olmayan çeşitli haklara sahip olmasına vesile olmaktadır. Taşerondan kadroya geçen çalışanların bu süreçte en çok merak ettiği konu ise kurum değiştirme işleminin yapılıp yapılamadığıdır. Zira bireyler şu üç neden dolayısıyla geçiş yapmak istemektedir:
· Aile
· Sağlık
· Eğitim
Yasal Düzenleme Ne Diyor?
Konuya ilişkin yasal düzenlemek zaman zaman gündeme gelmektedir. Özellikle işçi sendikaları ve dernekler bu konuyu çeşitli platformlarda dile getirmektedir. Bunun sonucunda Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi devreye girmiştir.
Son dönemde konuya ilişkin yapılan düzenlemeye göre taşerondan kadroya geçenlerin birimler arası aktarılma işleminden yararlanması ve başka bir kadro ile değişime gitmesi mümkün. Ancak henüz çalışanın nakil ya da tayin hakkı ile ilgili yasal düzenleme yapılmış değil.
İç İşleyiş Belirleyici
Aktarılan bu kısım göz önünde bulundurulduğu zaman taşerondan kadroya geçen çalışanların kurum değiştirebilme durumu tamamen iç işleyişe ve diğer şartlara bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Ancak kurum içinde bir değişiklik yapılabiliyor. Bunun için kişinin bir dilekçe hazırlaması gerekiyor.
Bu kısım, her ne kadar aile, sağlık ve eğitim gibi nedenlerle kurum değiştirme talebinin kimi durumlarda sonuçsuz kalmasına neden olsa da henüz yeni düzenlemeler gelmedi.