Ekol Lojistik personel alımı yapacak. 1990 yılında kurulan entegre lojistik şirketi Ekol, 13 ülkede sınıfının en iyisi uluslararası nakliye, depolama, yurtiçi dağıtım, dış ticaret, gümrük ve tedarik zinciri yönetimi hizmetleri sunmaktadır .
Ekol‘ün iş modeli, müşterilerine sürekli entegre , birbirine bağlı ve yenilikçi çözümler sunarken akıl , kalp ve bilinci harmanlayan teknolojik ilhamla desteklenmektedir . Ekol her zaman bir adım önde ve asla yeterince iyiye yerleşmiyor. Bu, müşterilerimizin başarılarını artırır ve çevresel, finansal ve sosyal faydalar oluşturur.
Ekol lojistik personel alımı iş ilanları 2021
https://www.kariyer.net/firma-profil/ekol-lojistik-4077-41277
Ekol şirketinde Kariyer
Ekol İnsan Kaynakları Departmanı, Ekol’ün kurum kültürüne, değerlerine, ilgili rol ve pozisyonlarına uyum sağlarken, şirketin geleceğine katkıda bulunmak için alışılmışın dışında düşünebilen en üstün yetenekleri işe almaya çalışmaktadır.
İşe alım süreci
Başvuru sahipleri yetkinliklerine göre incelenir. Pozisyona bağlı olarak, bir kişilik envanteri, yabancı dil veya genel yeterlilik testleri yaptırmaları istenir. Bu değerlendirmelerin ardından uygun görülen adaylar, bölüm yöneticisi ile ikinci görüşmeye davet edilir.
Şirket veri tabanı, Ekol Lojistik’e yapılan tüm başvuruların kaydını tutar.
Ekol Ailesine Katılın
Ekol Ailesi’ne katılmak için yapılan tüm başvurular başvuru sayfası üzerinden alınmaktadır .
Ekol’de Kariyer
Değerlendirme süreci
İşe Alım Ekibi, değerlendirmeler ve mülakatlar sonrasında onaylanan adaylara bir iş teklifi sunar.
Performans ve Kariyer Yönetimi
Ekol Lojistik, hem organizasyon hem de personeli için sürekli performans iyileştirmesi sağlamayı amaçlamaktadır. Ekol çalışanları, “Yetenek Geliştirme” ve “Liderlik Gelişimi” programları ile kariyer yollarını değiştirebilmekte ve Ekol’ün faaliyet gösterdiği her ülkede çalışabilmektedir. Bu tür pozisyonlar başlangıçta organizasyon içinde dahili olarak iletilir.
Kariyer Yönetimi
Kariyer yolları, performans değerlendirme sistemi sonuçları ve eğitim gereksinimleri ile eğitim sonuçları ve pozisyona nasıl karşılık geldiği dikkate alınarak belirlenir. Bu kriterlerde yüksek puan alan çalışanlar, yetenek geliştirme programı kapsamında geleceğin Ekol liderleri olma yolunda ilerliyor.
Eğitim ve Geliştirme
Ekol Lojistik, çalışanlar için sürekli öğrenmeyi, deneyimi ve ilerlemeyi besleyen bir eğitim ve gelişim sürecinin organizasyonel büyüme ve gelişme için gerekli olduğuna inanmaktadır. Eğitim faaliyetlerinde organizasyonun iş alanları ve öncelikleri çalışan gereksinimleri ile birleştirilerek gerekli yol haritası planlanır.
Tüm çalışanlara büyüme için bir dizi fırsat ve olası değişiklikler sunulur.