It was initially dominated by transactional work, such as payroll and benefits administration, but due to globalization, company consolidation, technological advances, and further research, HR as of 2015 focuses on strategic initiatives like mergers and acquisitions, talent management, succession planning, industrial and labor relations, and diversity and inclusion
कार्य सुरुवातीला अशा उपयोग पे रोल व फायदे प्रशासन म्हणून व्यवहाराची काम वर्चस्व होते, पण योग्य जागतिकीकरण, कंपनी एकत्रीकरण, तांत्रिक प्रगती, आणि पुढे संशोधन, 2015 एचआर विलिनीकरण व ताबा, प्रतिभा व्यवस्थापन, परंपरा नियोजन मोक्याचा मुद्यांवर लक्ष केंद्रित करतो, औद्योगिक व कामगार संबंध, आणि विविधता आणि समावेश.