经审理查明，2014年3月，被告人申某的丈夫许某与随州市神龙石材有限公司达成协议，许某承包了该公司车间内的叉车作业。之后，被告人申某在未取得特种作业操作证的情况下，驾驶叉车在随州市神龙石材有限公司内从事叉车作业。2014年5月5日下午，被告人申某驾驶叉车在随州市神龙石材有限公司荔枝面车间叉运荔枝面。17时许，被告人申某驾驶叉车车速过快且操作失误，将正在车间内从事航吊的工人唐某从背后撞倒并碾压，造成唐某当场死亡（殁年47岁）的××。案发后，随县安监局、纪委、检察院、公安局、总工会、人社局等单位组成调查小组，对事故发生的原因进行调查。调查小组作出的《随州市神龙石材有限公司加工厂“5·5”生产安全事故调查处理报告》认定：随州市神龙石材有限公司叉车工申某无证驾驶叉车，在行驶过程中车速过快且操作失误，将正在开行车准备吊荔枝面板材的唐某从背后撞到，并由脚到头碾压致死，是造成事故的直接原因，负事故直接责任。随州市神龙石材有限公司安全管理存在漏洞，对员工岗前培训不到位，从业人员缺乏与其所从事工种相对应的安全生产知识，安全意识淡薄，违章操作，引发安全生产事故，负主要责任。随州市神龙石材有限公司法定代表人游某没有认真按照《中华人民共和国安全生产法》有关规定履行职责，安全生产督促、检查不到位，隐患排查不彻底，导致发生生产安全事故，负领导责任。随县人民政府对此作出《县人民政府关于随州市神龙石材有限公司加工厂“5·5”生产安全事故调查处理意见的批复》（随县政函[2014]36号文件），同意事故调查组对事故原因的分析和事故性质的认定。2014年5月5日，随州市神龙石材有限公司与被害人唐某的亲属达成《工伤死亡补偿协议书》，由随州市神龙石材有限公司一次性补偿被害人唐某亲属丧葬费、死亡补偿金、亲属抚恤金（赡养费）等共计72万元。该协议，随州市神龙石材有限公司已履行完毕。同时，随州市神龙石材有限公司书面表示，其与申某间的责任划分及追偿问题将自行协商解决。上述事实，被告人申某在开庭审理过程中亦无异议，并有以下经庭审核实的证据予以证实：1、证人王某、许某、陈某2、沈某的证言；2、随县公安局吴山派出所出具的关于被告人申某到案的《情况说明》；3、随县公安局绘制的《5·5时间方位示意图》及《事故现场图》；4、随州市神龙石材有限公司出具的《叉车安全操作规程》；5、《随州市神龙石材有限公司加工厂“5·5”生产安全事故调查处理报告》及《县人民政府关于随州市神龙石材有限公司加工厂“5·5”生产安全事故调查处理意见的批复》；6、随州市神龙石材有限公司与被害人唐某的亲属达成的《工伤死亡补偿协议书》、随州市神龙石材有限公司出具的《关于申某赔偿金的说明》；7、被告人申某原在公安机关的供述与辩解。本案在审理过程中，经本院委托四川省纳西区社区矫正机构对被告人申某进行了审前社会调查，社区矫正单位调查后，出具的《申某适用非监禁刑审前社会调查评估意见书》认定：申某在此次犯罪前的社会活动中表现良好，具备较好的非监禁刑监管条件，符合适用非监禁刑条件。