Employment equity5 – The PSC has reported in previous annual reports (2001-2002 and 2002-2003) results of studies into the sources and causes of the differences between the application and appointment rates (referred to as "drop-off") of employment equity (EE) group members in external recruitment processes.
Comparativement aux quatre années précédentes, l’exercice 2005-2006 affiche une légère chute du pourcentage de nominations lié aux quatre groupes d’équité en matière d’emploi. La CFP surveillera de près les résultats du recrutement au sein de ces groupes.