This study was undertaken based on a multinational company in Brazil. Its conclusions reveal that psychological empowerment is related to managerial efficiency, measured through the fulfillment of goals established in the employer reward scheme.
Este trabajo ha tenido como terreno de estudio una compañía multinacional que opera en Brasil; las conclusiones que de él se obtienen muestran que el empoderamiento psicológico está relacionado con la eficacia gerencial, medida a través del cumplimiento de las metas establecidas en el sistema de recompensas a los empleados.