It is considered appropriate to know the work environment which will be accessed in depth because â... if an injustice has been done... it should not be supported... if someone is working well, and does things right, I'm not going to replace him or her and solve the administrator's problem e.g. unfair payment.â
Se considera pertinente, entonces, el conocer con profundidad el entorno laboral al cual se va a acceder ya que &quot;…si se ha hecho una injusticia con alguien…no se debería patrocinar eso …si alguien está trabajando bien, que hace las cosas bien, yo no voy a reemplazar a ese y a solucionarle el problema al administrador por ej. Una injusticia tarifaria...”.