Assessment of the degree of relevance of the specific competencies defined for the study is shown in Table 2, where it can be seen that the specific competencies with the greatest relevance are quality management 97.8%, human talent management 97.1%, and healthcare management 95.0%.
La valoración del grado de relevancia de las competencias específicas definidas para el estudio se muestra en la Tabla 2, donde se puede apreciar que las competencias específicas que tienen mayor relevancia son la gestión de la calidad 97.8%, del talento humano 97.1% y del cuidado 95.0%.