This effect of organizational disorder on interpersonal relationships found in our study also happens when it is assumed that everybody is aware and familiar with certain work procedures. In truth, they are customs that not every professional is aware of and they present challenges for fluidity in relationships for example, schedule for patient visitation, review of clinical history, etc..
La afectación del desorden organizativo en los encuentros relacionales interpersonales en nuestro estudio, también ocurre cuando se dan por conocidas y sabidas determinadas formas o procedimientos de trabajo, cuando en realidad, se trata de costumbres que no las conocen todos los profesionales y dificultan la fluidez en las relaciones las horas de pasar visita, la revisión de historias clínicas, etc..