The method is also useful to "prevent influences from the authority-holders in the organization".There are still differences in the number of iterations or how many times the answers are forwarded to the experts, since Powell suggests three rounds, while Garavia & Gredler mentioned above suggest four, under the premise that the participants may make changes in their positions as a result of the information from their peers discussion so as to try to accomplish the "mean" so desired.
Aún existen diferencias acerca del número de iteraciones o veces en que se envían las respuestas a los expertos, pues Powell propone que sean tres etapas y Garavia y Gredler, previamente referidos, que sean cuatro, en el entendido de que los participantes puedan ir ajustando sus posturas a la luz de la información resultante de la discusión generada por los otros, para de esta manera intentar alcanzar la anhelada "mediana".