The first one, “internal employability as a strategy for key employee retention”, analyze the relationship of internal employability with turnover intention and organizational citizenship behavior, proposing labor satisfaction and commitment as intermediating variables, by using structural equation modeling LISREL.
El primero de estos artículos, Internal Employability as a Strategy for Key Employee Retention, analiza la relación de la empleabilidad interna percibida con la predisposición a abandonar la empresa y la conducta colaborativa en la organización, proponiendo la satisfacción laboral y el compromiso organizativo como variables mediadoras, y utilizando modelos de ecuaciones estructurales LISREL.