These actions and measures established that women should be prioritised during the hiring process for academic positions in which women were underrepresented, as long as they had the same qualifications as male applicants.
Las acciones y medidas obedecían al siguiente principio: en los puestos académicos en los que las mujeres tenían una representación baja se sugería darles preferencia en el proceso de contratación, siempre y cuando tuviesen la misma cualificación que los hombres.