Anonymity, both with regards to the administration of the questionnaires and feedback has been key to this methodology since that gives every expert equal opportunity to position their ideas and avoids the presence of "leaders" that may be a deterrent or exert pressure which could somehow bias the results.
El anonimato tanto en la aplicación como en la retroalimentación de los cuestionarios es parte esencial de esta metodología, pues proporciona a cada experto igual oportunidad para posicionar sus ideas, al tiempo que evita que haya líderes que disuadan o ejerzan presiones que de alguna manera sesguen los resultados; también es útil para evitar la influencia de "quienes ostentan autoridad en la organización".