The author describes the regulatory framework of the Federal Labor Law LFT, which grants employment protections to outsourced employees to prevent employers from using outsourcing to avoid labor or tax obligations.
El autor describe el marco normativo dentro de la Ley Federal del Trabajo LFT cuyo marco jurídico otorga en el outsourcing obligaciones patronales y protección a trabajadores, así como sanciones que existen en caso de utilizar outsourcing como medio para evitar obligaciones laborales o fiscales.