In Chile the administration of the health sector in the 1990s showed weak institutional integration, a lack of coordination between levels of care and under-utilized human resources.ª In this regard, the modernization of the public administration during this same decade recognized performance and training as important elements in the career development of human resources for health.
En Chile, la gestión del sector sanitario en la década de 1990 evidenciaba una débil integración institucional, ausencia de coordinación entre niveles de atención y recursos humanos desaprovechados.ª En tal sentido, la modernización de la gestión pública en la misma década reconoció el desempeño y capacitación como elementos importantes de la carrera funcionaria del recurso humano en salud.