This is a major problem because the existence of differences is based on biased perceptions that could reduce score efficacy not only for personnel allocations but also for comparison establishment between different units.
Este hecho supone un importante problema, ya que la existencia de estas diferencias derivadas de la percepción del sujeto observador pueden reducir la eficiencia de esta escala, tanto para los cálculos de personal como para el establecimiento de comparaciones entre diferentes unidades.