Is the possibility of women reaching higher responsibility positions conditioned by the difficulty of managing family and professional lives or is still there a favorable preference for men by the institutional organs?
¿La posibilidad de llegar a los puestos de responsabilidad por parte de las mujeres está condicionada por la dificultad de conciliar vida profesional y familiar, o continúa existiendo por parte de los órganos institucionales una preferencia favorable a la designación de varones?