The research concluded that training for cultural diversity greatly influences knowledge and attitudes, however they are not interlinked, this way knowledge cannot be used as a predictor of attitude changes.
En la investigación se concluye que la formación para la diversidad cultural influye notablemente en el conocimiento y en las actitudes, pero que ambas no están vinculadas entre sí, por lo que el conocimiento no se puede usar como predictor del cambio actitudinal.