This maldistribution problem has been recognized in most of the HRH crisis countries, and there have been a number of different pilot retention schemes undertaken  some using direct monetary incentives like increased compensation in the form of rural hardship pay or providing stipends in exchange for certain periods of service in rural areas.
Este problema de mala distribución ha sido reconocido en la mayoría de países con crisis de RHS, han habido una serie de planes de retención piloto algunos realizados mediante incentivos monetarios directos como una mayor compensación en forma de pago por trabajo en zonas rurales o proporción de estipendios a cambio de determinados períodos de servicio en las zonas rurales.