In the reality of this study, nursing professionals reported feelings of impotence before such organizational disorder and the way it is managed by the administration. This translates into unmotivated professionals with no inclination to achieve collective goals or to help make working relations easier, and who do not develop skills such as empathy in order to report non-conformances and improve work relationships.
En esa realidad, lo profesionales de enfermería describen presentar una sensación de impotencia ante el desorden organizativo y la gestión del mismo por parte de los gestores, lo que se traduce en profesionales desmotivados sin predisposición a conseguir los objetivos pactados, ni a facilitar la convivencia en el trabajo, y en los que no se desarrollan habilidades como la empatía con el fin de transmitir las inconformidades y mejorar las relaciones laborales.