The evaluation included validation of appearance by an expert; internal consistency analysis; correlations between items and the total score; convergence validity with procedural justice Moorman's scale, effort-reward imbalance Siegrist's Effort-Reward Imbalance scale, and Job control Karasek's Job Content Questionnaire, and divergence validity with anxiety traits Trait Anxiety Inventory, and the magnitude of changes at work single question with values of one to seven, interpreted as larger and more significant changes.
Dicha evaluación incluyó la validación de apariencia por un experto; análisis de la consistencia interna; correlaciones entre ítems y el puntaje total; validez de convergencia con la justicia de procedimiento escala de Moorman, el desequilibrio entre esfuerzo y recompensa en el trabajo escala Effort-Reward Imbalance, y el control del trabajo escala Job Content Questionnaire de Karasek, y validez de divergencia con rasgos de la ansiedad escala Trait Anxiety Inventory, y la magnitud de los cambios en el trabajo pregunta única con valores de uno a siete, interpretado como mayores y más significativos cambios.