Thus, the new model for the organization of human work implies the lack of job security. salary cutting has become central to employment links and is fostered by types of contractualization that make work relationships more flexible and cheaper for companies.
La nueva forma de organización del trabajo humano, por lo tanto, implica su precarización. La desalarización se posiciona en el centro del vínculo laboral, a partir de una contractualización que hace de las relaciones vínculos flexibles y más "económicos".