This low frequency is because in this study some behaviors that are part of the behavior covered by the workplace harassment act were separated, as are jokes, obscene gestures and remarks, blackmail and threats.
Esta baja frecuencia se debe a que en este estudio se separaron algunos comportamientos que hacen parte de las conductas incluidas en la Ley acoso laboral, como son las burlas, gestos y piropos obscenos, el chantaje y la amenaza.