It is clear that discrepancies in competitiveness and productivity depend above all on the capacity of an organization to learn, and this obviously includes its employees; labor flexibility constitutes a competitive advantage, and demands the participation of company employees, governance, and management, which is why it is important to measure variables that indicate productivity and quality of life.
Está claro que las diferencias en competitividad y productividad dependen ante todo de la capacidad de aprendizaje de la organización como un todo, esto incluye obviamente a los trabajadores; la flexibilidad en el trabajo constituye una ventaja competitiva, exige la participación de los trabajadores, gobierno y directivos de las empresas, de ahí la importancia de la medición de las variables que determinan los niveles de productividad y de calidad de vida.