The idea is that these hiring methods would be protected by written contracts; that the trial periods and initial training contracts could not be extended or renewed; and that all of the aforementioned methods could not be applied to the same worker, neither simultaneously nor in succession, nor on more than one occasion, within the same company or organization, to prevent the abuse of these new hiring methods.
Se prevé que dichas modalidades de contratación estén amparadas por contratos escritos; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables; y que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión, todo lo anterior con la finalidad de evitar abusos en el uso de estas nuevas formas de contratación.