It is also intended to prove how a LRP Plan based on Antecedent-Behavior-Consequence including workers behavior patterns might be adapted to construction companies' management system in order to minimize labor risks and consequently decrease accident rates.
También se pretende mostrar como es que un Plan de PRL basado en el modelo Antecedente-Comportamiento-Consecuencia donde se involucre la parte conductual de los trabajadores, puede ser adecuado a los sistemas de gestión en las empresas constructoras con la finalidad de minimizar los riesgos en los centros laborales y por consecuencia disminuir el número de accidentes.