If we consider the way professionals had access to the Spanish judiciary career, we can observe that in the case of women it is mainly through the free turn 96.6%, generating a discrimination in relation to any other way of entry, especially as "jurist of renowned competence" 15-20 years of professional practice, this despite the fact that there are female jurists within the Spanish law branch with international reputation, which shows the difficulties women face to compete, not because lack of qualifications, but rather because of the difficulties encountered when trying to conciliate between professional and familiar obligations.
Si consideramos la forma de acceso de los profesionales que actualmente forman la carrera judicial española, observamos que en el caso de las mujeres se produce mayoritariamente a través de turno libre 96,6%, generándose una discriminación respecto a las otras formas de ingreso, especialmente como "jurista de reconocida competencia" 15-20 años de ejercicio profesional, a pesar de que existen mujeres juristas en la abogacía española con reconocimiento internacional, lo cual demuestra las dificultades con las que se encuentra la mujer para poder competir no por falta de currículum, sino por la conciliación entre obligaciones profesionales y familiares.