The second article in the section compares paternalist management styles with others that favor the delegation of authority in two culturally different organizational contexts, examining the effects of the different management styles on job satisfaction and organizational commitment.
El segundo trabajo compara el estilo gerencial paternalista y de las prácticas de delegación en dos contextos organizacionales culturalmente distintos, así como los efectos de los mismos en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional.