After analyzing the current cultural diversity management models, from their historic dimension and theoretical, political and also ideological formulations, from their practical social reality, the most important conclusion is that it is necessary to start from new socialization models, which are more flexible, plural and horizontal, as well as from critical conceptions of ethnicity and identity, since an identity withdrawal in the frame of a culturalization process of the world that leads to an unmeasured value of cultural or civilizational categories at the moment of defining belonging of individuals and communities is often assumed uncritically and paradoxically" .
Después de haber analizado los modelos de gestión de la diversidad cultural existentes —tanto desde su dimensión histórica y formulación teórica, política y también ideológica, como desde su realidad social práctica—, la conclusión más importante es que es necesario partir de modelos de socialización nuevos, más flexibles, plurales y horizontales, así como de concepciones críticas de la etnicidad y de la identidad, pues a menudo se asume acríticamente y de forma paradójica "un repliegue identitario, en el marco de un proceso de culturalización del mundo que concede un valor desmedido a categorías culturales o civilizacionales a la hora de definir la pertenencia de individuos y comunidades" .