In general the effects of health system reforms upon human resources for health have translated into changes in contract types and labor conditions, a duality in relation to public/private employment, new recruitment and retention mechanisms and changes to the skills needed for the reform processes, among others.
En general, los resultados de las reformas sanitarias sobre los recursos humanos en salud se han traducido en cambios en las formas de contratación y condiciones laborales, dualidad en la relación de empleo público/privado, nuevos mecanismos de reclutamiento y retención, cambios en las habilidades necesarias para los procesos, entre otros.