Faced with this situation, and based on the model and measuring instruments of the Human System Audit Quality of Human Processes and Resources HSA-QHPR, our objective was to examine whether there are differences between nurses and physicians in four European countries regarding their relationship with their work and organization.
Frente a esa situación, y basándonos en el modelo e instrumentos de medida de la Human System Audit Quality of Human Processess and Resources HSA-QHPR, nuestro objetivo fue analizar si hay diferencias entre personal de enfermería y médicos en cuatro países europeos en cuanto a su relación con el trabajo y con la organización.