In order to do this, she estimates human capital supply and demand functions for a roster of 60 countries, and finds that there are increasing returns to scale and increasing marginal returns that can lead to higher returns on human capital in economies where this factor is abundant, and discouraging its accumulation in countries where it is scarce.
Para esto, estima funciones de oferta y demanda de capital humano para un panel de 60 países, y encuentra que hay rendimientos crecientes a escala y rendimientos marginales crecientes, que pueden conducir a una mayor rentabilidad del capital humano en aquellas economías donde este factor es abundante, desincentivando su acumulación en países en los que es escaso.