According to Brada and Signorelli 2012, differences in labour market performance after recessions can mainly be explained by the quality of institutions, the flexibility of labour markets, and structural factors.
Según Brada y Signorelli 2012, las diferencias en el comportamiento del mercado laboral después de las recesiones pueden explicarse fundamentalmente por la calidad de las instituciones, la flexibilidad de los mercados laborales y los factores estructurales.