This means that if a worker moves from one region to another with better labor opportunities, it is necessary to consider not only salary costs, but also the costs of the move, the immaterial costs of leaving a familiar environment, and the costs of finding a new job in the new region.
Esto implica que si un trabajador se desplaza de una región a otra con mejores oportunidades laborales es necesario considerar no sólo los costos salariales, sino también los costos del traslado, los costos inmateriales de abandonar un ambiente familiar y los costos de encontrar un empleo en la nueva región.