Various policy options have been proposed to ensure that MLP serve primarily in rural areas, and have been shown to have some positive effects on the equitable deployment of health workers, including preferential selection of trainees from rural areas19 and bonding schemes.20 It needs to be emphasized, however that MLPs, like other health workers, require adequate pay, supportive management, adequate working conditions and career opportunities to render quality services and to be retained in rural and remote areas.21
Se han propuesto diversas opciones de políticas para que los TSNI sirvan principalmente en las zonas rurales y estos han demostrado tener algunos efectos positivos en la distribución equitativa de los trabajadores de la salud, incluyendo selección preferencial de los alumnos de las zonas rurales 19 y planes de retención 20. Hay que destacar, sin embargo, que los TSNI, tal como otros trabajadores de la salud, requieren pago adecuado, gestión de apoyo, condiciones de trabajo adecuadas y oportunidades de carrera para prestar servicios de calidad y así mantenerse en las zonas rurales y remotas 21.