Therefore, this article places importance on providing greater knowledge and communicating the need that construction companies’ have for the implementation and tracking of a safety and health system to be effective; this includes training, incentives and simulations that represent the possible occupational risks so that they can then be prevented. They also should incorporate evaluation protocol executive functioning as part of personnel selection; this will allow them to have the right people who will be able to reduce the rate of accidents at the job sites, to improve working conditions and the welfare of collaborators, therefore to improve the productivity of construction companies.
Por eso este artículo es considerado importante al brindar un mayor conocimiento y dar a conocer la necesidad que tienen las empresas del sector de la construcción, en la implementación y seguimiento de un sistema de seguridad y salud en el trabajo eficaz, en el cual se incluya capacitaciones, estimulación y simulacros que permitan representar posibles riesgos laborales para luego ser prevenidos; además de incorporar en el proceso de selección de personal un protocolo de evaluación referente al funcionamiento ejecutivo, de tal manera que permita contar con un personal idóneo que lleve a disminuir la accidentalidad en las obras, mejorando las condiciones de trabajo, el bienestar de los colaboradores, y contribuyendo así en la mejora de la productividad de las empresas constructoras.