Gender discrimination is lower in the public administration when compared to the private sector since women can access, through selection evaluations, qualified positions with higher salaries and identical to those of their male peers.
La discriminación por razón de género es menor en la administración pública en relación con la empresa privada, dado que la mujer puede acceder a puestos cualificados con mayores niveles de retribución e idénticos a los de sus compañeros varones, mediante pruebas selectivas.