The root of the problem is in many cases the absence of a framework of distinctive competences, which negatively impacts on an effective selection process, performance management, professional development and career progression opportunities.
La raíz del problema es, en muchos casos, la ausencia de un marco de competencias distintivas, que repercute negativamente en un proceso de selección eficaz, gestión del desempeño, desarrollo profesional y oportunidades de progreso en la carrera.