In fact, the principle of safety based on behaviors has been used in safety management since some time ago: disciplinary measures negative consequences to be avoided, safety training antecedents, propaganda and advertising antecedents, incentives due to proper safety performance positive consequences, awards positive consequences are all mainly empirical examples of the employment of this model or rule, whether it is conscious or not.
En realidad, el principio de la seguridad basada en los comportamientos, desde hace años se ha estado utilizando en la gestión de la seguridad: las medidas disciplinarias consecuencias negativas a evitar, los entrenamientos en seguridad antecedentes, la propaganda y publicidad antecedentes, los incentivos por buena seguridad consecuencias positivas, los premios consecuencias positivas, todos ellos son ejemplos del uso, mayoritariamente empírico, consciente o no de éste modelo y de la regla.