Posao i mamurluk: Kad šefica odobri slobodne dane posle izlaska u grad
„Ove godine sam koristila pet dana za mamurluk, nakon izlaska sa drugaricama".
Eli iz Odit laba Eli ima 19 godina i radio kao menadžer za odnose sa javnošću u jednoj agenciji za digitalni marketing. Njen šef nudi zaposlenim vrlo rastegljive mogućnosti radnog vremena i odmora. Dozvoljava zaposlenima da uzimaju „dane za mamurluk", kada mogu da rade od kuće, iz fotelje ili kreveta. „Suština je u iskrenosti, u tome da ljudi ne lažu nadređene", navodi ona. Elina šefica je Kler Krompton, jedna od osnivačica i direktorka kompanije The Audit Lab iz Boltona. Krompton kaže da su upravo ovakve povlastice za zaposlene važne u privlačenju talentovanih ljudi. „Hteli smo da ponudimo nešto generaciji milenijalsa koji obično izlaze sredinom nedelje i zabavljaju se pab kvizovima. Moja ekipa unapred traži slobodan dan za mamurluk, ako zna da će da izlazi". „Jednostavno, onda rade u pidžamama, od kuće i sa kauča", kaže Eli. Kler je dodala: „Razmislili bi o promeni ove politike kada bi ljudi koristili dana dva, tri puta nedeljno ili propuštali važne sastanke sa klijentima. Ali, za sada svi poštuju pravila". „Suštinski je to dan za rad od kuće, ali smo mu mi dali 'seksi' notu da bude prijemčivije mlađim generacijama, a takođe, promoviše iskrenost". Istovremeno, Kler očekuje da zaposleni ponekad prisustvuju kompanijskim aktivnostima u večernjim satima i kada to traže klijenti". Božićna žurka Na 84 posto korporacijskih događaja služe se alkoholna pića, pokazuje istraživanje koje je sprovedeno za potrebe Instituta za ljudstvo i razvoj, a objavljeno u BBC programu Probudi sa sa novcem. A kada krene sezona božićnih žurki, u 40 posto slučajeva su to događaji na kojima su alkoholna pića besplatna, odnosno obezbedili su ih poslodavci. U 39 posto slučajeva, piće se plaća, ali nema ograničenja u vidu količine koju zaposleni smeju da popiju. Posledice mogu da budu i dobre i loše. Svaki četvrti menadžer za ljudska resurse rekao je da alkohol može da izazove probleme na poslu. Ali skoro 50 posto menadžera smatra da poneko piće na društvenim događajima poput prazničnih žurki, ima pozitivan uticaj na moral zaposlenih i razvijanje timskog duha. Doktorka Džil Miler smatra da je važno da se analiziraju razlozi zašto je određenoj starosnoj grupi važno da ima „klizno" radno vreme. „Označiti to kao dane za mamurluk baš i ne pomaže, pogotovo ako se tako ohrabruju ljudi da povećaju konzumiranje alkohola". „Poslodavci su dužni da vode brigu o zaposlenima. To stalno treba da im bude na umu kada odlučuju kakva će biti politika kompanije. Da li je to promocija konzumiranja alkohola? Možda bi trebalo da razmisle o promeni imena", kaže ona. „Pozvala sam šeficu" Eli kaže da niko ne zloupotrebljava ovo pravo. „Manje, više, svi ih koriste na sličan način. Uzmu kada su im potrebni, niko ne ide stalno da 'loče'". „Nedavno sam bila na sastanku sa partnerom. Izašli smo u restoran, popili flašu vina, a onda su nas pozvali prijatelji da im se pridružimo kasnije u pabu". Eli je dodala da je sledećeg jutra pozvala šeficu i rekla da ne može da dođe. „Bilo bi me sramota da sam je slagala kako sam bolesna. Grizla bi me savest zbog toga. Ali znala sam da će sve biti u redu ako budem iskrena", dodala je Eli. Fleksibilno radno vreme i neograničen odmor polako, ali sigurno postaju popularni u sve većem broju kompanija širom sveta. Ali većina ljudi i ovaj decembar ipak će morati da pregura bez slobodnih dana za mamurluk. Pratite nas na Fejsbuku i Tviteru. Ako imate predlog teme za nas, javite se na bbcnasrpskom@bbc.co.uk