section_heading: Istospolni brak
paragraph_text: Prema sudskoj praksi Europskog suda pravde koja se temelji na Okvirnoj direktivi o ravnopravnosti pri zapošljavanju, zaposlenicima koji su u zajednici s istospolnim partnerom moraju biti dodijeljene iste pogodnosti kao njihovim kolegama koje su dodijeljene nakon njihovog (heteroseksualnog) braka, gdje brak nije moguć za istospolne parove. Sud je ovo načelo utvrdio 2008. godine u slučaju Tadao Maruko protiv Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen s obzirom na njemačko registrirano životno partnerstvo. U prosincu 2013. Sud je to potvrdio u predmetu Frédéric Hay v. Crédit Agricole mutuel (C-267/12) s obzirom na francuski pakt o građanskoj solidarnosti, koji je znatno inferiorniji u odnosu na brak od njemačkog registriranog životnog partnerstva.<ref><ref>