국토부 2030세대 중심 내부 혁신조직 MZ보드 출범
기사내용 요약 입사 1 3년차 2030 직원 15명으로 구성 지난달 30일 원희룡 장관과 첫 회의 진행 6달간 신규정책 제안 조직문화 혁신활동 서울 뉴시스 고가혜 기자 국토교통부가 2030세대 청년 직원들의 눈높이에서 국토교통 정책과 조직문화를 바라보고 창의적인 아이디어를 발굴하기 위해 제1기 MZ보드 를 출범했다. 국토부는 제1기 MZ보드 를 출범하고 지난달 30일 본격적인 활동 개시에 앞서 원희룡 국토부 장관과 첫 회의를 진행했다고 1일 밝혔다. 원 장관은 취임 후 청년간담회와 전세사기 피해자 면담 등을 이어가며 청년 문제에 귀 기울이고자 노력하고 있으며 이번 MZ보드 출범 역시 청년과의 소통을 강화하려는 노력의 일환이다. 제1기 MZ보드는 소속 부서 직급 성별 균형을 고려해 입사 1 3년 차 2030 직원 15명으로 구성됐으며 청년 직원들의 자율성과 창의성을 최대한 보장할 수 있는 방식으로 운영할 계획이다. MZ보드는 활동계획을 자체적으로 수립하고 직급과 나이에 관계없이 수평적 호칭 님 을 사용하기로 하는 등 새로운 방식으로 운영된다. 국토교통 정책 이해도를 높이기 위한 현장방문을 시작으로 본격 활동에 나서는 MZ보드는 약 6개월의 활동기간 동안 정책 개선사항 발굴 신규 정책 제안 조직문화 혁신 활동 등을 이어나가게 된다. 원 장관은 MZ보드 구성원과 첫 만남 자리에서 외부 청년과의 소통만큼 직원들과의 소통을 통한 내부로부터의 혁신도 중요하다 면서 MZ보드 구성을 축하하고 활동에 필요한 사항을 아낌없이 지원하겠다 고 약속했다. 청년 직원들은 청년의 눈높이에서 정책을 바라보겠다는 활동 포부를 밝히면서 마음껏 창의성과 혁신성을 발휘하면서 업무에 집중할 수 있는 환경 조성을 요청하는 등 다양한 의견을 제시했다. 주요 내용으로는 불필요한 보고서 축소 퇴근 후 업무연락 최소화 도전할 권리와 실패할 권리 보장 등 조직문화 개선을 위한 혁신부터 전세사기 층간소음 불투명한 관리비 등 개선이 필요한 구체적인 정책을 언급하기도 했다. 특히 직원들의 성과를 평가할 때 평가항목이 120여개로 과도하고 평가·증빙자료 준비에만 2개월의 시간이 소요되며 영상회의 개최 실적 청렴문자 발송 실적 정부혁신 행사참여 실적 등 중요성이 낮은 평가지표도 많아 과도한 내부 행정업무로 본연의 업무에 소홀해진다는 점도 지적했다. 이에 원 장관은 평가자료 준비에 2개월이나 소요된다는 것에 크게 놀랐다 며 중요성이 낮고 직원들에게 부담만 주는 평가지표는 당장 모두 없앨 수 있도록 조치하겠다 고 답했다. 한편 국토부는 청년들의 정책 참여기회를 지속적이고 실효적으로 보장하기 위해 청년자문단과 청년온라인패널을 모집하고 있으며 오는 13일 까지 누리집에서 신청할 수 있다.
원희룡 장관 취임 후 청년간담회와 전세사기 피해자 면담 등을 이어가며 청년 문제에 귀 기울이고자 노력하고 있는 가운데, 국토교통부가 2030세대 청년 직원들의 눈높이에서 국토교통 정책과 조직문화를 바라보고 창의적인 아이디어를 발굴하기 위해 제1기 MZ보드를 출범하고 지난달 30일 본격적인 활동 개시에 앞서 원희룡 국토부 장관과 첫 회의를 진행했다고 1일 밝혔다.