게릴라식 수시 채용 대세…1년 내내 취업 지옥에 갇힌 취준생들
앵커멘트 반면 대기업엔 예나 지금이나 취업준비생들의 쏠림 현상이 여전합니다. 그런데 주요 기업들이 공채 대신 수시채용으로 전환한 탓에 취업준비생들은 더 힘들어하고 있습니다. 1년 내내 취업 지옥인 거죠. 박은채 기자가 취재했습니다. 기자 한 대기업의 채용 홈페이지입니다. 엔지니어 디자이너 채용 공고가 각각 올라와있습니다. 채용 인원은 단수 각 부서에서 원하는 인재를 뽑겠단 얘기입니다. 스탠딩 박은채 기자 맞춤형 인재를 뽑겠다는 수시 채용에 학생들은 준비할 게 더 많아졌다고 말합니다. 공채 때 필요했던 학점이나 토익은 기본 인턴 등의 실무경험에 전문 자격증 높은 수준의 지식까지 요구하고 있기 때문입니다. 인터뷰 이윤수 취업준비생 코로나 19 때문에 학점 인플레이션 현상이 일어나서 대외활동이라든지 자격증이라든지 갖출 필요가 있다고 생각합니다. 대규모 채용이 아니다 보니 경쟁은 더 치열해졌고 수시로 뽑는 만큼 자칫 기회를 놓칠까 불안해하기도 합니다. 인터뷰 김수현 대학생 수시 채용은 아무래도 기간이 정해진 게 아니다 보니까 기회가 딱 왔을 때 준비가 돼야겠다는 생각을 하는 것 같아요. 기업들도 아직까진 큰 효과를 보진 못하고 있습니다. 딱히 더 오래 일하는 경향을 보이지도 않고 부서 맞춤형으로 뽑다 보니 인력 재배치에도 어려움이 있다는 설명입니다. 인터뷰 ☎ 4대그룹 관계자 돈이라든지 복지라든지 그런 것들에 대한 부분도 있기 때문에. 덜 옮기고 그런 건 없어요. 삼성을 제외한 주요 기업들을 중심으로 이미 대세가 된 수시채용 제도 목적한 바를 이루고 있는지 재검토가 필요해 보입니다. MBN뉴스 박은채입니다.
대기업엔 예나 지금이나 취업준비생들이 공채 때 필요했던 학점이나 토익은 기본 인턴 등의 실무경험에 전문 자격증 높은 수준의 지식까지 요구하고 있어 대기업엔 예나 지금이나 취업준비생들의 쏠림 현상이 여전하지만 주요 기업들이 공채 대신 수시채용으로 전환한 탓에 취업준비생들은 더 힘들어하고 있다.