인재 모시는 아이티센 3년전보다 채용 319%↑
강진모 아이티센그룹 회장 클라우드 사업 경쟁력 강화를 캐치프레이즈로 내건 아이티센그룹이 관련 전문가 확보와 SW 소프트웨어 인력 양성에 박차를 가하고 있다. 최근 공공·민간을 구분할 것 없이 클라우드 전환 수요가 커짐에 따라 아이티센그룹은 클라우드 사업에 집중하기 위해 지난 5월 신규 법인 클로잇을 설립했다. 이후 신규 채용과 함께 그룹 내 클라우드 전문인력을 재배치하는 동시에 계열사 엔지니어들을 대상으로 직무전환 교육 온라인 교육 자격증 획득 지원 등 다각적인 노력을 기울이고 있다. 특히 신규 채용 규모가 크게 늘었다. 지난해 그룹 전체의 신규 채용 인원은 341명으로 2020년보다 165%나 늘었다. 올해는 절반밖에 지나지 않았음에도 신규 채용 인력이 287명에 달한다. 이는 지난해 채용 인원의 약 85%에 달하는 수치다. 신입사원 채용도 꾸준히 늘려가고 있다. 올해는 2019년 대비 319% 증가한 신입사원을 이미 채용했다. 이를 통해 대기업에 뒤지지 않는 기술인력 진용을 갖추겠다는 계획이다. 외부 협력을 통한 인재 교육에도 공을 들이고 있다. 올해 3월 KG에듀원과 채용 연계형 클라우드 전문인력 양성을 위한 업무협약을 맺었다. 4월에는 전북대와 프로그래밍·클라우드 전문인력 양성을 시작했고 충북대와는 클라우드 채용연계 트랙을 운영하기로 했다. 6월에는 아이티센 티맥스 충남대 SW 아카데미 컨소시엄을 구성 과학기술정보통신부가 주관하는 SW 전문 인재 양성사업 에 참여했다. 충남대 선문대 목원대로 구성된 지역대학연합과 소프트아이텍 티맥스 등의 기업과 역할을 분담해 우수한 인력을 확보한다는 계획이다. 박경곤 아이티센그룹 CHO 최고인사책임자·전무 는 디지털 전환 속도에 따라오지 못하는 인력 수급난을 해결하기 위해 대외적으론 대학 및 인력양성기관과 협력하고 내부적으론 기존 SI 시스템통합 중심의 기술자들에게 전환교육을 하는 등 양질의 인력 확보에 총력을 기울이고 있다 고 밝혔다.
클라우드 전환 수요가 커짐에 따라 클라우드 사업 경쟁력 강화를 캐치프레이즈로 내건 아이티센그룹이 관련 전문가 확보와 SW 소프트웨어 인력 양성에 박차를 가하고 있으며, 박경곤 아이티센그룹 CHO 최고인사책임자·전무 는 인력 수급난을 해결하기 위해 대외적으론 대학 및 인력양성기관과 협력하고 내부적으론 기존 SI 시스템통합 중심의 기술자들에게 전환교육을 하는 등 양질의 인력 확보에 총력을 기울이고 있다 고 밝혔다.