현대차·LG유플러스에 AI 면접 솔루션 공급한 제네시스랩은 어떤 기업
제네시스랩의 AI 면접 솔루션 뷰인터HR 에 적용된 인터랙티브 AI . 이미지 제네시스랩 코로나19 팬데믹 감염병 대유행 이 소강 상태에 접어들었지만 기업들의 비대면 채용 전형은 이어질 전망이다. 채용만큼은 사람을 직접 보고 결정해야 한다는 의견도 이어지는 가운데 비대면 채용에 대한 기대감이 높아진 것은 인공지능 AI 기술이 고도화됐기 때문이다. 비대면 채용 전형 시장에서 제네시스랩이 특화 기술로 주목받고 있다. 지난 2017년 설립된 제네시스랩은 AI 면접 솔루션에서 전문성을 보유한 테크 스타트업이다. 회사의 핵심 서비스는 AI 면접 솔루션 뷰인터HR 이다. 뷰인터HR은 현대자동차와 LG유플러스 등 50개 이상의 대기업과 공공기관에서 도입해 인재 채용에 활용하고 있다. 현재까지 누적 10만여명이 뷰인터HR를 통해 AI 면접에 응시했다. 뷰인터HR은 AI를 기반으로 면접자의 자기소개서부터 영상면접 인적성검사까지 분석해 채용 여부에 참고할 수 있는 결과를 제공한다. 데이터에 기반한 AI 분석의 영역은 △자기소개서 분석 △소프트스킬 평가 △DX BEI 평가 △직무기술서 평가 △인적성 검사 등으로 구분된다. 자기소개서에서는 문법 오류와 표절 여부 역량 등을 검사한다. 면접자의 영상을 분석해 커뮤니케이션 스킬과 태도를 평가한다. 회사가 요구하는 인재상의 대표 역량을 추출해 면접자의 태도 및 스킬과 비교한다. 면접자의 영상면접 내용과 직무기술서의 유사성도 판단한다. 문서부터 영상까지 면접자에 대한 다양한 역량과 모습을 분석해 회사가 요구하는 인재인지에 대한 판단을 내릴 수 있도록 도와준다. 비대면 면접에 특화된 기술과 사업 성과에 대해 인정받은 제네시스랩은 한국투자파트너스·하나금융지주·기업은행·산업은행·스틱벤처스·타임와이즈인벤스트먼트로부터 200억원 규모의 시리즈 B 투자 유치도 완료했다. 지난달 30일에는 서울시 강남구 GS타워에서 HR 세미나 HAF HR AI FORUM 을 개최하고 AI를 활용한 채용에 대한 기업들의 경험과 최신 트렌드를 공유했다. 주요 기업의 인사 담당자와 컨설턴트 인재 교육 종사자 등 HR 업계 관계자 등 총 300여명이 참석했다. 이영복 제네시스랩 대표와 유대훈 CAIO 최고인공지능책임자 가 AI 기술이 우수 인재 선발에 가져올 수 있는 혁신 과정에 대해 설명했다. 세미나에 참석한 다른 기업들의 관심도 이어졌다. 박희원 한화시스템 채용팀장은 통상적인 HR 업무는 대부분의 기업에서 오랜 기간 정형화되어 있어 IT를 실무에 도입할 수 있다고 생각하지 못했다 며 이번 세미나로 신뢰도 높은 인재를 선발하는데 AI 기술이 주는 효용을 알게 돼 현재 사용 중인 HR 업무 체계에 접목할 수 있는 방법을 적극적으로 논의해 볼 계획 이라고 말했다.
제차시스랩은 AI면접 솔루션 특화 기술인 뷰인터HR를 통해 면접자의 자기소개서부터 영상면접 인적성검사까지 분석해 채용 여부에 참고할 수 있는 결과를 제공하며, 지난달 30일에는 서울시 강남구 GS타워에서 HR 세미나 HAF HR AI FORUM 을 개최하여 AI를 활용한 채용에 대한 기업들의 경험과 최신 트렌드를 공유했다.