신한은행 하반기 조직개편 및 인사...ESG본부 신설
신한은행은 1일 ESG본부를 신설하는 등 하반기 조직개편과 정기 인사를 단행했다. 신한은행은 이번 인사에서 본점·영업점 장기근속 직원의 순환 근무를 통해 각종 금융 사고를 예방하고 영업점 직원에게 본점 근무 기회를 확대하는데 중점을 뒀다. 아울러 지난해 자체 개발한 인공지능 AI 기반 인사 시스템도 개선해 근무지 이동 직무별 적임자 추천 등의 기능을 강화했다. 조직 개편에서는 ESG 환경·사회·지배구조 경영의 중요성을 감안해 ESG본부를 신설했다. 이 조직은 신한금융지주와 신한은행의 ESG업무를 함께 담당하고 ESG 실행 체계를 구축하게 된다. 조직의 민첩성을 위해 올해 1월 도입한 애자일 Agile 조직 트라이브 Tribe 도 4개 추가됐다. 신설 트라이브는 A세대 Tribe 시니어 시장 점유율 1위 확보 전략 리테일 신시장 Tribe MZ세대 고객 기반 강화 등 기업DT 디지털전환 Tribe 기업 DT전략 수립·실행 미래채널 Tribe 대면·비대면 통합 채널 전략 수입 등이다.
신한은행은 1일 본점·영업점 장기근속 직원의 순환 근무를 통해 각종 금융 사고를 예방하고 영업점 직원에게 본점 근무 기회를 확대하는데 중점을 둔 하반기 조직개편과 정기 인가 조직 개편에서는 ESG 환경·사회·지배구조 경영의 중요성을 감안해 ESG본부를 신설하는 등 정기 인사를 단행했다.