SK컴즈 주 3일만 출근한다…하이브리드 근무제 도입
자율출퇴근제·생일기념휴가·반반휴가제 등 복리후생 제도 강화 SK커뮤니케이션즈 사무실 내부.ⓒSK커뮤니케이션즈 데일리안 남궁경 기자 SK커뮤니케이션즈 SK컴즈 가 ‘주2회 재택근무’를 기본으로 하는 하이브리드 근무제를 도입한다고 8일 밝혔다. 이번 하이브리드 근무제 도입은 임직원들의 유연하고 주도적인 업무 환경을 보장해 업무 효율과 생산성을 높이면서 삶의 질도 향상시키기 위한 시도다. SK컴즈는 지난 코로나19 팬데믹 기간 정부의 거리두기 방침에 맞춰 구성원과 가족들의 안전을 위해 재택근무를 적극 장려해왔다. 당시 회사는 유연한 근무환경이 업무 효율을 높인다는 사실을 확인하고 이같은 결정을 내렸다고 설명했다. SK컴즈 측은 최근 재택근무에 대한 구성원의 의견을 적극 수용해 올 연말까지 주 2회 재택근무를 기본으로 하는 하이브리드 근무제를 운영하기로 했다 고 말했다. SK컴즈는 이와 함께 구성원 각자의 업무 집중 시간을 선택할 수 있도록 코로나19 이전부터 시행해온 자율출퇴근제 역시 유지한다. 자율출퇴근제는 오전 8시부터 오전 10시 사이에 자유롭게 출근해 점심시간을 제외하고 8시간 근무 후 퇴근하는 방식이다. 생일자에게 부여되는 생일기념휴가 2시간 단위로 연차를 자유롭게 사용할 수 있는 ‘반반차휴가’ 제도도 신설 구성원 삶의 질 향상을 위한 복리후생제도도 강화하기로 했다. 오범주 SK컴즈 기업문화팀장은 “하이브리드 근무는 포스트 코로나 시대에 구성원의 업무 자율성과 효율성을 보장하는 동시에 업무와 삶의 균형을 극대화할 수 있는 새로운 기업문화 정착의 일환”이라며 “업무환경의 기술적 진보와 사회적 인식 변화에 발맞춰 구성원들의 목소리에 귀 기울이며 일 하기 좋은 근무환경 제공을 위한 정책 도입을 지속 모색해 나갈 것”이라고 강조했다.
지난커뮤니케이션즈 SK컴즈는 올 연말까지 주2회 재택근무를 기본으로 하는 하이브리드 근무제를 운영하기로 결정하였으며 이는 임직원들의 유연하고 주도적인 업무 환경을 보장해 업무 효율과 생산성을 높이면서 삶의 질도 향상시키기 위한 시도이다.