« приходила в юбке выше колена — смотрели , как на аборигена » . виктор хаменок и другие айтишники о несправедливых увольнениях dev.by собрал истории айтишников , которые считают свои увольнения не совсем обычными : несправедливыми , странными , сексистскими , поучительными или ( в каком-то смысле ) смешными . пока мы получаем мнение второй стороны — компаний , о которых рассказывают экс-сотрудники , поделитесь случаями из собственной практики в комментариях . а через два месяца после увольнения вышла новая версия jre , в которой в том числе была исправлена issue с браузер hangout . пофиксило ли это конкретно ту проблему с апплетом — я , к сожалению , до сих пор не знаю . основатель валерий цуриков помнит виктора хаменка как экс-сотрудника , но не помнит , как его уволили : он сообщил , что этим занимались другие люди . как только я вышла на работу , мой ментор сказал , что у них очень сложный продукт . продукт действительно был непонятный , я бы сказала — нелогичный . я смотрела внутренние видео с конференций , где бизнес-аналитик рассказывал о продукте на ломаном английском . уши кровоточили , но , думала , ладно , нужно ухватить суть . в этой компании все сотрудники были конфигураторами , а я собеседовалась на позицию специалиста техподдержки . в трудовую книжку при этом записали « бизнес-аналитик » . я сразу же спросила , почему так . на что мне ответили : « радуйся , тебе повезло , взяли на ступеньку выше » . меня это смутило . моему ментору , мягко говоря , было не до меня , видно было , что она сразу меня невзлюбила . я понимаю , что она не должна была сидеть со мной 24 / 7 — тем не менее , в её задачи входила подготовка специалиста . на мои вопросы она отвечала : « да , да , правильно » — а в итоге это было неправильно . я обращалась за помощью к коллегам , некоторые помогали . благодаря им я и изучила продукт . в итоге ментор сказала , что я мало стараюсь , долго учусь . от этих переживаний у меня температура поползла — не вверх , а вниз , две недели зелёная ходила на работу . однажды там намечался корпоратив + 1 , и я хотела прийти со своим другом . « у вас всё серьёзно ? » — спросили у меня . « а какое это имеет значение ? » — « у нас директор за семейные ценности , и , если ты придёшь на следующий корпоратив с другим человеком , то он изменит к тебе своё отношение » . то есть я буду выглядеть в его глазах девушкой лёгкого поведения ? хм . кстати , в этой компании нужно было скромно одеваться , не носить яркий макияж и каблуки . когда я приходила в юбке выше колена , на меня смотрели , как на аборигена ; женщины с ухмылкой переглядывались , кивая в мою сторону . нужно было быть глупым , чтобы этого не видеть . и вроде бы жёсткого дресс-кода не было , но мне намекнули : « чтобы никого не раздражать , одевайся скромнее » . хотя я не считаю , что у меня суперброский стиль в одежде . в один из дней в компании намечалась тусовка , и я попросилась уйти пораньше — на курс по js . директору это не понравилось : почему это я только устроилась и уже отпрашиваюсь . хотя в этот день никто не работал , только бухали . после праздников я выхожу на работу и вижу , что берут нового сотрудника . директор знакомит его со всеми и говорит : « это ваня , он у нас конфигуратор , это катя , лена , петя , а это леся — ( дальше пауза ) — она у нас конфигуратор » . меня это жутко смутило , а через два часа он пишет : « зайди ко мне » . я зашла и услышала : « мы тут подумали , что ты не проходишь испытательный срок , он у тебя сегодня заканчивается . мы тебе заплатим за завтрашний день в качестве компенсации » . я попросила пояснить причину , на что директор ответил : « я походил , поспрашивал у коллег , что они думают о тебе , ты никому не понравилась , медленного работаешь , ничего нормального не сделала » . я не привыкла никого умолять , поэтому собрала вещи и ушла . потом выяснилось , что в этой компании начались сокращения , и я под них попала . возможно , партнёры в америке сказали , что им не нужен саппорт , и от таких , как я , быстро избавились . всякое бывает , я бы вошла в положение , если бы директор по-человечески сказал : « леся , извини , мы здесь перепланировали свой бизнес , не подрассчитали , нам придётся с тобой расстаться » . если бы так было , я бы сейчас с вами не разговаривала . но было совсем не так , он мне врал . к слову , позиционирует он себя как правильный , верующий человек . но , учитывая , как он со мной поступил , не попадает он ни в какие каноны . когда я оттуда ушла , первый вечер поплакала , а потом зашла на jobs.tut.by , увидела первую же вакансию и поняла , что буду там работать . так и произошло , работаю год , всем довольна . такая история . я за то , чтобы такие кейсы не скрывались . я хорошо помню алесю , как и то , что я принял решение отложить увольнение , чтобы не расстраивать ее в канун нового года . вся эта история мне больше всего напоминает пословицу о плохом танцоре . я рад что алеся нашла работу и компанию которая ей по душе , с наилучшими пожеланиями , директор ооо « ровенсис » , константин венгер . это был конец 2011 года . я был нулевой , и ребята пытались меня обучать : пихали в меня книжки , видео , приставили ментора , очень сеньористую сеньориту , хорошая девчонка , но понять , что она говорит , мне было сложно . она изъяснялась на языке программирования — я программирования не знал . в итоге мне дали тестовый проект , сказали , на каких технологиях делать и у кого спрашивать , если не будет получаться . и в течение четырёх месяцев я пилил свой сайт — те же курсы , только нет постоянного преподавателя и нормальной программы . наверное , компания впервые такое практиковала . четыре месяца я ковырялся в коде , и вроде всё ладненько было , даже на новогодний корпоратив с ребятами сходил , но потом меня позвали на разговор . « ты не успел » , — сказали мне . я переспросил : « в смысле ? » . — « извини , но мы планировали , что за четыре месяца ты сможешь вырасти гораздо сильнее » , — был ответ . сайт я сделал , всё работает . что значит сильнее ? спорить не стал , мне пообещали оставить хороший отзыв для следующего работодателя , и я ушёл . вроде расстались нормально , но осадок есть , непонятно , зачем брали , почему сразу не говорили , что что-то не так . к тому моменту я уже снимал квартиру , нужны были деньги , и я начал впопыхах искать работу . powermemobile — продуктовая компания с большим классным офисом . первая мысль на входе : это же царские хоромы , нет , меня сюда точно не возьмут . технический специалист задал только один вопрос : « что такое программа в компьютере ? » . я подумал : « где подвох ? » . потом он встал и ушёл . мне казалось , что я дико залажал , не бывает же , чтобы спросили какую-то хрень и взяли . в этот же день мне перезвонили . оказывается , эти ребята искали джунов , которые будут закрывать небольшие баги . полтора года я фиксил их , и это помогло мне разобраться в основах . в эту компанию я пошёл на распределение . проработал месяц , а потом ко мне пришёл знакомый и сказал : « если пойдёшь к нам автоматизировать бизнес , заплатим в три раза больше » . ребята купили небольшую логистическую компанию , и я писал для них систему электронного документооборота . большая система , её уже несколько раз перепродавали . я сделал её работоспособной , но так как я не знал , как правильно , я пилил её « на велосипедах » , старых технологиях . через два года она превратилась в неподдерживаемую , в ней были реализованы все больные и неоформленные мысли джуниора . сейчас её переписывают на новых технологиях . как позже выяснилось , ребята , с которыми я начал работать , были нечисты на руку и начали размывать деньги . курьеры должны были не только развозить товары , но и через кассу возвращать клиентам деньги . но в один день клиенты пришли , а денег нет , и соучредителей тоже . когда я спросил , что за фигня , один из них начал во всём обвинять компаньона и просить меня ещё поработать . я пошёл навстречу , ещё месяц отработал , но потом случилась та же ситуация . в офисе я был единственным парнем , остальные — девочки-кассирши . весь негатив клиентов обрушивался на нас . на второй раз соучредители уже не могли оправдаться , я понял , что они оба в этом замешаны . мне стало стрёмно , это какая-то нелегальщина . начал искать варианты , куда бы свалить . ребята , поняв это , заявили : « ты нам ещё нужен , поработай » . я ответил , что в этом участвовать не буду . и тут они напомнили мне , что я на распределении , пригрозили увольнением по статье . а это значило бы , что я должен выплатить государству сумму за обучение . в итоге я поработал ещё полмесяца , а потом ко мне подошёл учредитель и сказал : « денег нет , платить тебе нечем , давай ты месяц бесплатно поработаешь » . и тут я не выдержал . пошёл к знакомому юристу , начал разбираться и оказалось , что эти ребята платили зарплату , частично уклоняясь от налогов , отчётности никакой не вели , при мне подписи левые ставили . в итоге юрист подсказал , на какие точки нужно надавить . при первой же встрече я сказал : « илья , деньги за отработанный месяц возвращай , я ухожу по-доброму , без статьи . если не согласен , пойдёте в суд со мной » . я действительно многое знал — систему ведь с нуля разрабатывал . просто не замечал , что вся эта чернь проходила рядом . в итоге ребята начали стрематься и согласились на мои условия . через две недели я уже работал в itransition . правда , зарабатывал меньше , так как понимал , что у меня устаревшие знания , причём точечные , а для аутсорса нужны более обширные . только на второй год работы поднял ставку на тот же уровень . « грузового обоза » больше не существует . три года назад я решила заняться дизайном , и через полгода самостоятельного изучения довольно легко нашла работу . мой парень работал в стартапе . я ходила с ним на встречи с его коллегами , они часто оставались после работы вместе отдохнуть . однажды он позвал меня на новогодний корпоратив . к тому моменту я уже поняла , что мне нравится компания , коллектив , я хочу там работать , плюс у них появилась вакансия дизайнера . выпив немного для храбрости , я подошла к сео и сказала , что хочу у них работать , готова сделать тестовое задание . и он взял меня без какого-либо тестового . первый рабочий день у меня был 22 декабря 2017 года . я занималась разными задачами . делала улучшения для диспетчерской панели , панели компании , маркетинговые материалы , уже тогда начали появляться задатки для редизайна всех приложений . я всегда старалась делать свою работу хорошо . конечно , в дизайне нет понятия « идеально » , всегда можно сделать ещё лучше . но я стремлюсь доходить до истины . да , были моменты , когда опускались руки , но даже тогда я делала работу на совесть . мне повезло с командой , мы были очень дружны , я часто спрашивала у разработчиков , можно ли реализовать какую-то фичу , соблюдая баланс качества и затраченного времени . у меня , как и у любого джуна , сперва был резкий скачок в росте , а потом темп немного замедлился , и я не понимала , почему . просила лида сделать моё личное ревью , чтобы он подсказал , куда мне двигаться , как развиваться . к сожалению , у него на это не хватало времени . правда , когда я уже уходила , он показал мне превью документа-таблицы с позициями и скиллами , ссылками на книги , советами . но не сам документ . как и почему меня уволили ? за всё время работы у меня был всего один конфликт с начальством , — я не говорю про конфликты моего парня , но так или иначе меня считали к ним причастными . это , кстати , большой минус , когда работаешь вместе со своим молодым человеком . всё , что с ним происходит или с тобой , накладывается на вас обоих . его уволили в конце августа , по документам мой последний день был примерно в этих же числах . совпадение ? не думаю . сейчас расскажу , как обстояло дело . в феврале мы подарили парням сертификат на игру в пейнтбол , и они пригласили нас с собой . после игры решили пойти на шашлыки с + 1 . это был полукорпоратив , который мы сами оплатили , и только в самом конце какую-то часть денег дала компания . на тот момент мой парень уже не работал в компании , поэтому я позвала его как + 1 . никто поначалу не был против , но потом мне написал сто и сказал , что не хотел бы его там видеть . я ответила : « извини , но тогда и меня не жди » . это логично , я же не скажу своему молодому человеку : « я пойду одна , потому что сто не хочет , чтобы ты там был » . в итоге сто ответил : « жаль , а я был бы рад тебя видеть » . потом была переписка , которая довела меня до истерики . он ( cto ) пытался мне объяснить , что это корпоратив только для работников , хотя это было совсем не так . я почувствовала , как будто я там вообще никто , хотя проработала уже полтора года . хотелось хоть чуть-чуть уважения и правды . после этого я старалась сто избегать , моя работа с ним не пересекалась . в его присутствии молчала и не оставалась с ним наедине . человек не пытался разрулить конфликт , делал вид , что ничего не было , я тоже . а потом в один момент меня уволили . я думаю , это было решение фаундеров с подачи сто . и вряд ли оно было связано с качеством моей работы . как мне об этом сообщили ? мне сказали , что я распространяю слухи и не лояльна к компании . никому не пожелаю такое пережить . мне этот разговор ещё долго снился , были панические атаки . ещё месяц я вся была на нервах . сразу после разговора я вышла с эйчаром на улицу . мы молча смотрели друг на друга , а после паузы она сказала : « надеюсь , ты всё понимаешь . надо было с ним мириться » . она имела в виду cto и тот давний конфликт , про который я уже забыла . контракт у меня заканчивался в октябре . мой лид предлагал оставить меня до его окончания , но cto и ceo настояли на увольнении в этот же день . плюс сказали , что уйти нужно по соглашению сторон . я оказалась загнанной в угол : незадолго до этого я продала свой ноутбук , так как пользовалась , в основном , рабочим . пару слов о том , как освещали моё увольнение . после разговора я проходила мимо ceo , он даже не взглянул в мою сторону , как будто меня здесь и не было почти два года . в понедельник я пришла подписать документы . собиралась зайти в общий чат и , после того как сео объявит о моём уходе , сказать всем большое спасибо за эти замечательные полтора года работы . но не успела это сделать — меня уже удалили из slack . 1 . заполните анонимную форму — 5 минут.2 . укажите зарплатные ( и другие ) ожидания.3 . выберите желаемую индустрию или область деятельности.4 . получайте релевантные предложения ​ ​ . ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​