2023’te ücretsiz izin almak için gereken şartlar vardır. Bu şartlar sağlandığı takdirde kişiler ücretsiz izin alabilmektedir. Özel sektörde çalışan kişilerden memurluğu olanlara kadar herkes için benzer özellikler bulunur. Ücretsiz izin şartları arasında genellikle muafiyet ve belgeleme gibi durumlar söz konusudur.
Ücretsiz izin almak isteyen kişiler genellikle bir hastalık ya da devlet tarafından verilen izinleri kullanmalıdır. Hastalık sonucunda izin alınması gerektiğinde ise tam teşekküllü hastaneden rapor alınması unutulmamalıdır. Ücretsiz izin almak isteyenlerin bulundukları sektöre göre hareket etmesi gerekebilir.
ÜCRETSİZ İZİN KOŞULLARI NELERDİR?
Ücretsiz izin koşulları arasında farklı maddeler yer alır. Bu maddeler şunlardan oluşur:
Kanun tarafından izin verilen faktörler doğduğunda (doğum, annelik, askerlik, babalık, vefat vb.)
Sözleşme ve kanun ile belirtilen zorunlu ücretsiz izin hakkı olduğunda
Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler ile ücretsiz izin iş veren ve işçi tarafından onaylandığında
Ücretsiz izne çıkarılabilmektedir. Sizin için gereken şartlar bunlardır. Bu şartlar sağlandığı takdirde ücretsiz izne çıkılabilir, ücretsiz izin almak aynı zamanda iş veren ve işçi arasındaki sözlü ve yazılı kural ve anlaşmalara bağlı olarak da dönemsel değiştirilebilir.
ÜCRETSİZ İZNİ İŞÇİ KENDİSİ TALEP EDEBİLİR Mİ?
Ücretsiz izin talep eden işçilerin bu talebi oluşturma izinleri yoktur. İşçiler, ücretsiz izin talep etme hakkına sahip değildir. Aynı şekilde iş verenler de herhangi bir anlaşma ya da kanun olmadığı müddetçe işçileri ücretsiz izin için zorlayamaz.
Çalışanlar kendi istekleriyle ücretsiz izne ayrılmaktadır. İzne çıkmak istemeleri halinde bunun belirli standartlarla uygulanması gerekir. Ücretsiz izin talep etme hakkı işçilere verilmemiştir. Kanun ile belirlenen haklar dışında kişiler ücretsiz izin talep edemezler ve işverenler de bu talebi onaylayamazlar. Ücretsiz izin almak isteyenlerin kanunlara göre hareket etmesi gerekir.
ZORLA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
Ücretsiz izne çıkarılan işçinin hakları kanun ile koruma altına alınmıştır. İşveren tarafından işçiler zorla ücretsiz izne çıkarıldığı takdirde farklı sonuçlarla karşılaşabilirler. İşçiler kendilerine verilen ve kanunlar ile korunan hakları kullanma özgürlüğüne sahiptir. Bu çerçevede ise zorla ücretsiz izne çıkarıldıkları, anlaşıldığı takdirde 2 hakları vardır ve bu 2 haktan sonuna kadar faydalanabilirler. Bu haklar şunlardır:
Sözleşme Fesih Hakkı: İşçiler, zorla ücretsiz izne çıkarıldıkları takdirde iş veren ile olan anlaşmalarını feshedebilme hakkına sahiptir. Bu hak çerçevesinde ise kanunlar işçinin tarafındadır.
Dava Hakkı: İşçiye verilen bir diğer hak ise işe iade davasıdır. Eğer işçinin alacağı ödeme ve hak ediş var ise bunun için de iş verene daha açabilir. Bu davada kanunlar işçileri desteklemektedir.
Tazminat Hakkı: İşçi, zorla ücretsiz izne çıkarıldığı takdirde ihbar, kıdem ve alabileceği diğer tazminat ve ödemeleri de alma hakkına sahiptir. Dava açma hakkı olduğu için bu tazminatları almak için de davasını sürdürmeye devam edebilir. Haksız fesih hükmü devreye girdiği noktada işe iade de dava hakkında kullanılabilir.
DEVLET MEMURLARI ÜCRETSİZ İZİN ALABİLİR Mİ?
Devlet memurlarının ücretsiz izin alması için hak verilmiştir. Devlet memurları 12 ay içerisinde sadece iki kere ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Bu haklarından yararlanabilmeleri için izin almaları ve dilekçe yazmaları gerekir.
Yılda 2 kere ve toplamda 30 gün olmak üzere ücretsiz izin alabilmeleri için hak tanınmıştır. Ücretsiz izin alan kişilerin meslek kodları ve statülerine göre şartlar belirlenir. Bu şartlar neticesinde ise memurların izin almalarına hak verilirken işçilerin ücretsiz izin almasına izin verilmemektedir.
İlgili Haberler
Ücretsiz izin desteği ödemeleri bugün başlıyor
İlgili Haberler
Tottenham ücretsiz izin kararından geri adım attı
İlgili Haberler
Tottenham ücretsiz izin kararından geri adım attı