Kepemimpinan Dalam Lingkungan Bisnis Kepemimpinan Dalam Olahraga Kepemimpinan Dalam Kelas Menjadi Kepala Keluarga
Untuk dihormati, sangat penting untuk menunjukkan bahwa Anda mengenal bidang Anda. Orang-orang akan menghormati dan mendengarkan Anda jika mereka tahu bahwa Anda mempunyai pengetahuan yang luas di bidang Anda.   Ceritakan pengalaman Anda. Tanpa menyombongkan diri, biarkan karyawan Anda mengerti seberapa lama Anda sudah menekuni bisnis Anda, dan apa yang telah Anda capai. Mereka bukan saja akan lebih paham kenapa Anda menjadi bos mereka, tetapi mereka juga akan lebih mengagumi Anda dan bersemangat untuk menjadi bagian dalam tim Anda. Bertindaklah secara profesional. Walaupun Anda adalah bos, Anda tetap harus ramah kepada semua karyawan dan juga harus memenuhi stAndar dasar profesionalisme, seperti berpakaian rapi, datang ke kantor dan pertemuan dengan tepat waktu, dan berkomunikasi secara profesional. Baik Anda adalah CEO dari sebuah perusahaan atau manajer dari sebuah tim dari empat orang, sangat penting untuk menetapkan aturan Anda dengan jelas dari awal.   Miliki pedoman dasar atau buku peraturan yang dapat Anda ajarkan kepada karyawan, tentang bagaimana mereka harus bekerja. Jika Anda sedang mengerjakan sebuah proyek, tujuan dan ekspektasi Anda harus jelas dari awal sehingga karyawan Anda termotivasi dan tidak bingung. Disarankan untuk menjelaskan tujuan Anda dalam bentuk tertulis. Jangan merubah perintah Anda di tengah-tengah proyek. Walaupun beberapa penyesuaian di tempat kerja diperlukan, sangat penting untuk tidak hanya mempunyai keinginan yang jelas, tetapi juga konsisten. Jika Anda berubah pikiran tentang apa yang Anda inginkan melalui sebuah rapat, karyawan Anda mungkin tidak akan mengerjakannya dengan serius. Walaupun penting untuk bersikap tegas, Anda harus menerima masukan-masukan dari karyawan Anda sehingga Anda tidak terlihat seperti diktator. Dan juga banyak hal yang dapat Anda pelajari dari karyawan Anda, yang nantinya akan membantu bisnis Anda berkembang.  Minta umpan balik dengan cara yang tidak mengancam. Penting untuk meminta umpan balik ketika Anda membungkus proyek Anda. Anda bisa melakukan ini tanpa menakuti karyawan Anda dengan menanyakan melalui surel atau mengirimkan survei tanpa nama. Tanyakan pendapat mereka secara langsung. Setelah rapat selesai, Anda dapat  bertanya dengan santai apakah mereka masih mempunyai pertanyaan atau pendapat. Ini akan memberikan karyawan Anda waktu untuk memikirkan apa yang sedang mereka kerjakan. Anda juga dapat mengajak karyawan untuk datang ke ruangan Anda untuk mendiskusikan proyek lebih jauh. Katakan bahwa perspektif mereka sangat penting untuk kesuksesan Anda. Untuk menjadi sebuah pemimpin yang baik, Anda harus menjaga moral tim Anda, dan mendorong karyawan Anda untuk mencapai tujuan mereka pada waktu yang tepat. Dan juga, memberikan hadiah bisa menjadi sesuatu yang menyenangkan!   Ajak karyawan Anda untuk makan malam bersama untuk merayakan proyek yang sudah selesai. Makan malam ini tidak hanya akan lezat, tapi juga dapat menjadi cara yang menyenangkan untuk mendekatkan karyawan Anda, dan mendorong mereka untuk mencapai tujuan lainnya tepat waktu. Puji karyawan Anda bila perlu. Jika salah satu karyawan Anda mencapai sesuatu yang hebat, tidak ada salahnya untuk memuji pencapaiannya melalui surel atau rapat. Walaupun hal ini mungkin tidak membuat wajah mereka merah, mereka akan melihat bahwa Anda memperhatikan kerja keras mereka. Beri hadiah kepada karyawan Anda. Hadiah, baik itu gawai dengan teknologi terbaru atau tiket nonton bioskop gratis, akan mendorong karyawan Anda agar bekerja lebih giat lagi, dan akan membuat mereka berpikir bahwa Anda adalah bos yang keren. Walaupun membuat mereka menghormati Anda itu penting, membuat mereka nyaman untuk menghabiskan waktu bersama Anda dapat menjadi nilai tambah untuk Anda. Hal ini dapat membuat mereka lebih bersemangat dalam bekerja di bawah pimpinan Anda. Berikut merupakan beberapa cara agar Anda dapat disukai:  Akui kesalahan Anda. Anda tidaklah sempurna, dan terkadang menunjukkan bahwa Anda melakukan kesalahan akan menunjukkan bahwa Anda hanyalah seorang manusia, dan akan membuat Anda lebih dihargai lagi. Tentunya, Anda tidak harus selalu mengakui kesalahan Anda, karena Anda ingin terlihat bahwa Anda mengerti apa yang sedang Anda lakukan. Sesekali ceritakan cerita pribadi Anda. Anda tidak harus menjadi teman baik karyawan Anda, tetapi dengan membicarakan keluarga atau latar belakang Anda, dapat membuat mereka lebih terbuka dan menganggap Anda sebagai seorang manusia. Konsistenlah dengan interaksi Anda. Jika Anda bersahabat ketika rapat kelompok, tetapi dingin ketika Anda melewati seorang karyawan di sebuah ruangan, karyawan Anda mungkin akan bingung dan tidak terlalu menyukai Anda. Sangatlah penting untuk menjadi ramah dalam setiap kesempatan, tidak hanya dalam hal-hal penting saja. Tetapi, pastikan juga agar Anda tidak terlalu sering mengobrol atau bersosialisasi dengan karyawan Anda. Memang baik jika Anda berteman dengan karyawan Anda di tempat kerja, tapi jika semua yang Anda lakukan hanyalah mengobrol dengan karyawan Anda, orang akan berpikir jika Anda lebih terfokus untuk diterima dibanding menjadi pemimpin yang baik. Hindari hubungan percintaan di tempat kerja. Hal ini biasanya akan berakhir buruk dan dapat membuat Anda kehilangan rasa hormat dari karyawan Anda, bahkan pekerjaan Anda. Walaupun Anda adalah sebuah kapten dalam tim olahraga Anda, atau seorang atlet berbakat, sangatlah penting untuk menjadi pribadi yang rendah hati dan sopan.  Jika Anda sedang berlatih dengan tim Anda, berikan mereka dorongan. Dibanding berlagak dan bertindak kasar ketika mereka melakukan kesalahan, tunjukkan bagaimana cara untuk meningkatkan permainan mereka dan puji mereka jika perlu. Pada waktu pertandingan, penting untuk menatap mata lawan Anda, bersalaman, dan tunjukan bahwa Anda fokus ke permainan, walaupun tim lawan sangatlah lemah. Bahkan jika Anda merasa seseorang di tim lawan melakukan aksi curang, laporkan ke pelatih Anda atau wasit, hindari perkelahian dan bahasa kasar. Kalah dengan hormat. Pemimpin harus dewasa, tidak cengeng. Jika Anda dikalahkan oleh lawan, beri mereka selamat tanpa mengeluh. Dengan sikap seperti itu, Anda dapat mempunyai semangat untuk mengalahkan mereka nantinya. Walaupun cukup penting untuk tidak menaruh banyak perhatian terhadap Anda, jangan takut untuk menunjukkan kepada rekan Anda kenapa Anda menjadi kapten tim.   Bantu pelatih Anda untuk mendemonstrasikan beberapa keterampilan selama latihan. Rekan Anda akan terkesan dengan bagaimana Anda dapat serba guna dan membantu. Pada waktu pertandingan, berikan yang terbaik. Jangan bermain-main hanya karena Anda adalah seorang kapten – Cukup penting untuk memberikan segalanya di pertandingan. Anda masih bagian dari tim dan harus bekerja sama dengan orang lain. Ingat, Anda dipilih sebagai pemimpin karena kemampuan Anda untuk bekerja dengan sekelompok orang yang berbeda-beda.   Ketika Anda berkumpul dengan tim Anda atau memberi instruksi, pastikan untuk memberikan kesempatan ke semua orang untuk berpartisipasi dalam permainan. Jika Anda mendikte permainan, jangan berharap permainan akan berjalan lancar hanya dengan kemampuan Anda. Bantu hal-hal di luar lapangan. Membantu mengangkut peralatan ke mobil tim, absen kehadiran, dan tawarkan bantuan ke anggota tim lainnya. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda senang dalam bekerja bersama-sama dalam segala aspek. Meskipun Anda harus dihormati, menjadi kapten tim lebih santai dibanding menjadi bos, cobalah untuk berteman sehingga Anda tetap dapat bersenang-senang selagi bekerja keras.  Bersenang-senanglah di acara sosial tim. Pastikan untuk datang pertama dalam makan malam tim dan acara sosial lainnya dan pulang terakhir. Tunjukan Anda suka untuk menjadi pemimpin tim Anda dari awal hingga akhir. Hal ini dapat membuat Anda mengenal rekan Anda, dan memperdalam ikatan Anda. Ramahlah dengan semua anggota tim. Jangan memilih-milih teman, dan berusahalah untuk mengenal setiap orang dalam tim Anda, dari pemain yang paling hebat sampai pemain yang kurang bisa bermain. Hal ini dapat membuat mereka berpikir bahwa Anda peduli terhadap setiap orang dalam tim. Walaupun rekan setim Anda mengkritik pelatih Anda, hindari sikap seperti ini untuk menjaga agar tim Anda tetap solid.   Jangan mengkritik pelatih Anda di depan rekan setim Anda. Meskipun Anda tidak setuju dengan tindakan pelatih Anda, Anda bisa berbicara kepadanya secara personal. Mendiskusikannya dengan tim Anda dapat membuat setiap orang marah, dan dapat membuat tim Anda berantakan dikarenakan kurangnya kepemimpinan yang kuat. Jelaskan bahwa pelatih Anda pasti menginginkan yang terbaik untuk tim. Tunjukkan rekan setim Anda kalau pelatih Anda menguasai bidangnya dan harus dipercayai. Hal ini dapat membuat tim Anda menjadi lebih kuat dan membuat Anda terlihat sebagai pemimpin yang adil. Penting untuk murid-murid Anda mengetahui bahwa Anda ahli di bidang Anda.  Ketika Anda mengenalkan diri Anda, beri tahu mereka sudah berapa tahun Anda bekerja di bidang Anda dan apa saja yang sudah Anda capai. Maka mereka akan tahu bahwa Anda mengenal bidang Anda. Beri tahu mereka berapa lama Anda sudah mengajarkan materi Anda. Jika Anda telah mengajar materi yang sama selama 20 kali, biarkan mereka tahu, sehingga mereka dapat berpikir bahwa Anda dapat membawakan materi terbaik selama pelajaran. Jika Anda baru mengajar, jangan membiarkan murid Anda tahu sehingga mereka tidak akan meremehkan Anda. Ketika Anda selesai memperkenalkan diri, cukup penting untuk murid Anda mengerti aturan dan ekspektasi Anda.  Mempunyai kurikulum yang teroganisir yang dapat menunjukkan mereka apa yang mereka dapatkan di setiap materi. Jawab setiap pertanyaan yang mereka punya setelah Anda selesai, sehingga tidak ada kebingungan diantara murid-murid Anda. Ketika Anda mengajar anak kecil maupun pria dewasa, cukup penting untuk mempunyai pedoman yang jelas, yang tidak hanya menunjukan ekspektasi Anda, tetapi juga hukuman jika murid Anda tidak mematuhinya. Pedoman umum berisi rasa saling menghormati dan menghindari perilaku yang menganggu, seperti bermain handphone, mengangkat telepon, atau mengobrol di ruangan kelas. Baik dalam kuis maupun ujian akhir, cukup penting untuk memastikan bahwa tugas terbagi secara adil dan berguna untuk murid Anda. Mereka akan menjadi murid yang lebih baik setelah semua kerja keras yang Anda lakukan dan berterima kasih karena telah menjadi guru yang pengertian dan pemimpin kelas.  Miliki panduan belajar. Sebelum ujian, beri tahu murid Anda apa yang kemungkinan menjadi bahan ujian,sehingga mereka tidak terkejut di hari ujian, Sediakan soal latihan. Berikan murid Anda soal latihan untuk mengasah kemampuan murid Anda sebelum hari ujian. Untuk menjadi pemimpin kelas yang baik, Anda harus mencari cara baru untuk menjelaskan materi lama yang membosankan kepada murid-murid Anda. Jika Anda tidak menggabungkan hal ni, murid Anda akan bosan dan terganggu, bahkan mungkin akan kehilangan rasa hormat akan Anda.   Bawa berita terkini untuk didiskusikan di dalam kelas. Meskipun Anda tidak mengajar kelas sejarah, Anda dapat mengambil berita terbaru untuk dikaitkan dengan materi yang Anda bawakan, baik itu berhubungan dengan pemerintah ataupun olahraga. Sehingga murid-murid Anda dapat merasa diskusi Anda berhubungan dengan kehidupan nyata. Lakukan aktivitas unik yang membuat murid Anda bergerak dan berpikir. Biarkan murid Anda belajar untuk memahami materi yang Anda bawakan dengan cara yang baru. Untuk menjadi pemimpin kelas yang baik, Anda harus membuktikan bahwa Anda peduli akan kesuksesan murid Anda. Bersikaplah dengan baik dan mudah didekati di kelas, sehingga mereka akan menghormati Anda dan tidak takut untuk bertanya.  Berikan umpan balik baik dalam tugas tertulis maupun ketika murid Anda merespon dalam kelas. Hal ini dapat menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap mereka per individu dan mengingkan mereka untuk sukses. Berikan mereka terima kasih untuk kelas yang baik. Pada hari terakhir kelas, perlakukan mereka dengan khusus, atau tulis catatan tentang seberapa senang Anda bersama mereka di dalam kelas. Hal ini dapat membuat pengalaman Anda di kelas berakhir dengan catatan positif dan akan menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pemimpin yang hebat. Perjelas bahwa Anda adalah pemimpin dalam rumah tangga Anda, dan peraturan yang Anda tetapkan harus dipatuhi.  Demonstrasikan kepada anak-anak Anda bahwa orang tua harus dihormati setiap saat. Jika orang tua Anda berperan aktif dalam hidup Anda, Anda dapat menunjukkan kepada anak-anak Anda kalau Anda menghormati orang tua Anda, sama seperti mereka harus menghormati Anda. Beritahu anak Anda untuk memperlakukan Anda dengan hormat. Anda adalah sosok yang memegang otoritas, dan harus diperlakukan dan dijawab dengan sepantasnya, bahkan dalam situasi yang tegang. Anak Anda harus mempunyai ekspektasi yang tinggi. Anda harus menghindari menjadi tempramental atau tidak jelas sehingga merek tahu apa yang sebenarnya Anda ingingkan.  Tetapkan ekspektasi Anda untuk pekerjaan mereka. Anak Anda harus tau pekerjaan apa yang harus mereka lakukan, baik itu mencuci piring mereka sendiri, membersihkan meja, atau membersihkan kebun. Merotasikan pekerjaan juga dapat memastikan bahwa tidak ada anggota keluarga Anda yang terjebak dengan tugas-tugas yang kurang menyenangkan, seperti selalu membersihkan sampah kucing Anda. Tetapkan ekspektasi Anda untuk perilaku yang pantas. Perjelas bahwa Anda menharapkan anak-anak Anda untuk menghindari bahasa kasar, makan malam di meja makan dan menjaga perilaku positif sebisa mungkin. Menetapkan peraturan seperti ini dapat membuat anak-anak Anda mengerti tentang apa yang tidak dapat di terima di rumah Anda. Konsisten. Walaupun beberapa peraturan dapat berubah ketika anak Anda mencapai umur tertentu, Anda harus tetap memperjelas aturan-aturan umum di rumah Anda. Pastikan aturan Anda berlaku untuk semua saudara, jadi Anda tidak terlihat pilih kasih. Untuk menjadi pemimpin dalam rumah, anak-anak Anda harus tahu bahwa mereka akan dihadiah jika melakukan perbuatan yang baik dan akan dihukum jika melanggar aturan Anda.  Berikan hadiah untuk setiap kesempatan yang ada. Jika anak Anda berhasil di sekolah, lulus tes mengemudi, menendang gol kemenangan di pertandingan sepakbolanya, atau mencapai sebuah titik yang penting, seperti ulang tahun, cukup penting untuk merayakan kesempatan-kesempatan tersebut. Makan malam di restoran pilihan anak Anda, malakukan perjalanan ke sebuah taman hiburan atau bioskop, atau perjalanan lainnya ke tempat favorit anak Anda, dapat menunjukkan bahwa Anda peduli dan Anda ingin anak Anda terus sukses. Berikan hukuman untuk mencegah perilaku buruk. Hukuman untuk tidak keluar, atau menghabiskan waktu anak Anda dengan teman-temannya atau di acara kesukaannya, dapat mencegah anak Anda untuk tidak melakukan hal-hal buruk. Jika anak Anda masih kecil, maka hukuman kecil seperti tidak mengizinkan anak Anda untuk menonton film favoritnya dapat menunjukkan bahwa Anda akan memberikan hukuman serius jika mereka melanggar aturan. Jika Anda dan istri Anda atau anggota keluarga lainnya menjadi kepala keluarga bersama, pastikan bahwa aturan kalian sama.   Hindari membuat keputusan penting sendirian, seperti membiarkan putri Anda ke pesta yang menginap di rumah temannya, tanpa izin dari istri Anda. Jika mereka tidak setuju dengan pilihan Anda, mereka akan terlihat seperti orang jahat. Jadilah polisi yang baik dan polisi yang jahat. Hindari anak Anda melihat salah satu dari orang tua mereka sebagai seseorang yang diremehkan. Kalian berdua harus mempunyai aturan yang sama tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh. Jangan terlalu terjebak dalam membuat aturan hingga Anda lupa untuk menikmati waktu Anda yang berharga dengan yang Anda cintai. Berikut merupakan beberapa tips untuk bersenang-senang dengan keluarga Anda:  Luangkan waktu untuk keluarga setiap minggu. Baik memasak masakan italia, menonton film horor, atau hanya memainkan permainan santai, sangat penting untuk mempunyai waktu untuk semua anggota keluarga. Tunjukkan cinta dan perhatian Anda kepada istri dan anak Anda. Walaupun Anda adalah sosok yang mempunyai otoritas, Anda juga adalah seorang ibu atau ayah, dan penting untuk memberitahu anak Anda seberapa Anda mencintai mereka, memeluk mereka dan mengatakan bahwa Anda spesial setiap harinya.
Jadilah panutan yang baik. Perjelas aturan dan ekspektasi Anda. Terima masukan. Beri hadiah untuk karyawan yang bekerja dengan baik. Jadilah pemimpin yang disukai. Tunjukan jiwa sportif setiap saat. Ingatkan rekan Anda akan kehebatan Anda. Tunjukan Anda menyukai kerjasama. Jadilah teman yang baik untuk teman satu tim Anda. Jadi sebuah kesatuan dengan pelatih Anda. Tunjukkan keahlian Anda dalam materi yang bersangkutan. Tetapkan aturan-aturan Anda pada hari pertama. Memiliki penilaian yang adil. Jadilah kreatif. Tunjukkan pada murid Anda bahwa Anda peduli. Tetapkan diri Anda sebagai seorang yang memilki otoritas. Buat aturan yang jelas. Berlakukan sistem hadiah dan hukuman. Bersatulah dengan co-pilot Anda. Bersenang-senanglah dengan keluarga Anda!
https://www.wikihow.com/Be-a-Good-Leader https://www.wikihow.com/Be-a-Good-Leader https://www.wikihow.com/Be-a-Good-Leader https://www.wikihow.com/Be-a-Good-Leader
Leadership in a Business Environment Leadership in Sports Leadership in the Classroom Being the Head of Your Family