Menyiapkan Diri untuk Menghadapi Kemungkinan Terburuk Mengelola Ketakutan Memandang Pemecatan sebagai Peluang yang Positif
Tambahkan kemampuan dan pengalaman baru yang Anda dapatkan dari pekerjaan yang terbaru. Memperbarui daftar riwayat hidup akan memberikan secercah harapan bahwa Anda tetap bisa melangkah maju meski harus kehilangan pekerjaan. Selain itu, mengetahui bahwa Anda sudah melakukan seluruh persiapan yang dibutuhkan ampuh melenyapkan sedikit ketakutan akan pemecatan. Kirimkan daftar riwayat hidup diam-diam. Jangan biarkan pihak perusahaan mengetahui keinginan Anda untuk mencari pekerjaan baru. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan mengenai pemberian pesangon, cobalah mencari informasi mengenai nominal pesangon yang akan diberikan pascapemecatan. Setidaknya, bantuan finansial tersebut akan memberikan ruang kepada Anda untuk “bernapas” selagi mencari pekerjaan baru. Di beberapa perusahaan, nominal pesangon setara dengan nominal enam bulan gaji. Tunjangan pengangguran dapat memberikan bantuan finansial kepada Anda sebelum mendapatkan pekerjaan yang baru. Telusuri laman internet untuk mengidentifikasi kelayakan Anda dalam mendapatkan tunjangan pengangguran.  Biasanya, seseorang bisa mendapatkan tunjangan jika kondisi pengangguran terjadi bukan karena kesalahan atau keputusannya. Jika Anda memilih untuk meninggalkan pekerjaan atau dipecat karena melakukan kesalahan, secara otomatis Anda tidak lagi layak untuk mendapatkan tunjangan. Di sebagian besar negara, Anda harus bekerja selama sedikitnya setengah tahun agar layak menerima tunjangan pengangguran. Sebelum berpindah kerja, pastikan Anda telah mendapatkan rekomendasi dari sebanyak mungkin pihak untuk memudahkan proses pencarian kerja yang baru. Mereka berfungsi sebagai pihak yang nantinya akan menjamin etos kerja Anda di hadapan perusahaan yang baru. Jika memungkinkan, hubungi mereka secara berkala melalui surel atau telepon untuk menjaga ikatan hubungan. Pastikan orang-orang tersebut mengingat fungsinya agar mereka dapat memberikan rekomendasi yang istimewa kepada calon perusahaan baru Anda. Dengan kata lain, letakkan diri Anda pada posisi yang bisa direkrut oleh perusahaan lain. Jika ingin, Anda bisa menghubungi departemen SDM di perusahaan lain untuk mencari informasi mengenai posisi yang sedang lowong dan bisa Anda lamar. Jangan biarkan perusahaan tempat Anda bekerja mengetahui tindakan tersebut! Adakah alasan nyata yang mengesahkan ketakutan Anda? Untuk mengetahuinya, cobalah mencari bukti yang menunjukkan bahwa potensi pemecatan memang benar-benar ada. Jika tidak bisa menemukannya, kemungkinan besar ketakutan tersebut tidaklah beralasan dan hanya ada di dalam kepala Anda. Beberapa gejala yang patut diwaspadai karena menunjukkan potensi pemecatan adalah:  Beban pekerjaan Anda berkurang. Adanya manajemen baru yang ingin membawa perusahaan ke arah yang juga baru. Atasan atau manajer tiba-tiba menghindari Anda. Anda tidak lagi diminta untuk menghadiri berbagai rapat penting. Atasan mulai mengkritik pekerjaan Anda secara berlebihan. Jika tidak bisa menemukan bukti konkret bahwa pekerjaan Anda sedang dibayangi oleh risiko yang ditakutkan, cobalah mencari sumber ketakutan tersebut. Kemungkinan, ketakutan Anda mengakar pada pengalaman personal di masa lampau! Oleh karena itu, cobalah mengidentifikasi penyebab ketakutan yang irasional sebagai langkah pertama untuk mengenyahkannya.  Apakah Anda pernah dipecat tanpa pemberitahuan sebelumnya oleh perusahaan yang terdahulu? Apakah Anda pernah menyaksikan sahabat atau kerabat terdekat hidup menderita setelah kehilangan pekerjaannya? Apakah Anda memandang pemecatan sebagai hasil evaluasi yang buruk terhadap harga diri Anda? Jika merasa ketakutan Anda beralasan, cobalah mencari tahu apakah rekan kerja Anda juga memiliki kekhawatiran serupa. Kemungkinan, rekan kerja Anda juga mengalaminya, lho, terutama karena beberapa atasan gemar memanfaatkan rasa takut untuk memastikan performa karyawannya tetap maksimal.  Jika merasa dimanipulasi oleh perusahaan, mulailah mencari tempat kerja yang baru! Jangan mengeluh kepada rekan kerja Anda. Hati-hati, keluhan tersebut bisa terdengar oleh atasan! Dengan sopan, ajak atasan melakukan pertemuan privat untuk mendiskusikan kekhawatiran Anda. Biarkan atasan mengetahui kepedulian Anda terhadap posisi yang dimiliki di kantor dan keinginan Anda untuk memberikan performa kerja yang terbaik. Kemungkinan besar, atasan akan terkesan dengan inisiatif tersebut dan mampu menenangkan sedikit kekhawatiran Anda.  Tawarkan diri untuk mengerjakan proyek ekstra demi meringankan beban pekerjaan atasan. Sadarilah bahwa perilaku atasan umumnya tidak bersifat personal. Dengan kata lain, atasan sejatinya lebih berfokus pada gambaran yang lebih besar, yaitu kemajuan perusahaan, alih-alih pada performa karyawan yang spesifik. Bawa daftar pencapaian Anda di kantor. Jernihkan pikiran dari stres yang tertinggal pada pekerjaan sebelumnya. Dipecat, sesungguhnya menyediakan peluang yang tak terbatas bagi Anda untuk melakukan hal-hal yang menyenangkan. Oleh karena itu, cobalah memanfaatkan momen tersebut untuk mempelajari berbagai hal baru mengenai diri sendiri dan menetapkan tujuan karier yang baru. Kemungkinan, Anda akan menyadari bahwa keinginan Anda sesungguhnya sangat berbeda dengan posisi yang baru saja ditinggalkan.  Berfokuslah pada kesehatan Anda. Berolahragalah secara rutin, adopsi pola makan yang lebih sehat, dan tidurlah secukupnya. Eksplorasi pengalaman baru. Lakukan petualangan yang tidak mahal, seperti mendaki gunung terdekat. Pelajari ilmu baru yang tidak pernah sempat Anda lakukan ketika masih bekerja. Bebas dari pekerjaan yang tidak menyenangkan memberikan peluang kepada Anda untuk menikmati hari bersama kerabat, lho! Faktanya, terlalu berfokus pada pekerjaan dapat membuat Anda melupakan hal-hal yang sejatinya lebih penting di dalam hidup. Dengan mengalami pemecatan, Anda memiliki waktu ekstra untuk mendekatkan diri dengan anak-anak, pasangan, orang tua, dan sosok lain yang tak kalah pentingnya bagi Anda. Faktanya, cukup banyak orang-orang sukses yang pernah mengalaminya! Terkadang, bebas dari posisi yang tidak sesuai justru dapat menggiring seseorang untuk menemukan panggilan sejatinya.  J.K. Rowling dipecat dari pekerjaan hariannya sebagai sekretaris dan bahkan sempat tidak memiliki tempat tinggal sebelum populer melalui karyanya yang berjudul “Harry Potter”. Michael Bloomberg dipecat dari bank investasi dan menggunakan pesangonnya untuk membangun perusahaan data finansial baru. Dewasa ini, Bloomberg L.P. merupakan salah satu perusahaan paling sukses di alam semesta! Terus-menerus takut dipecat hanya akan merusak harga diri Anda, lho! Itulah mengapa, pekerjaan tersebut mungkin memang perlu dilepaskan untuk mengembalikan ingatan akan kelebihan dan keistimewaan Anda sebagai seorang individu. Ingat, satu-satunya hal yang berubah setelah pemecatan terjadi adalah status pekerjaan Anda. Selain itu, Anda tetap merupakan orang yang cerdas dan bisa diandalkan, sebagaimana sosok yang dahulu pernah bekerja di perusahaan tersebut. Cepat atau lambat, perusahaan lain akan menyadari dan menyetujui potensi tersebut! Jadi, mengapa harus khawatir?
Perbaiki daftar riwayat hidup Anda. Baca kembali kontrak kerja Anda. Cari tunjangan pengangguran. Dapatkan rekomendasi dari sebanyak mungkin pihak. Buka diri Anda terhadap segala peluang. Nilai situasinya. Singkirkan ketakutan Anda. Bicaralah kepada rekan kerja Anda. Bicaralah kepada atasan. Luangkan waktu untuk mengenal jati diri Anda yang sesungguhnya. Luangkan waktu dengan orang-orang terdekat. Baca kisah sukses orang-orang yang pernah mengalami pemecatan. Kembalikan kepercayaan diri Anda.
https://www.wikihow.com/Lose-Your-Fear-of-Being-Fired https://www.wikihow.com/Lose-Your-Fear-of-Being-Fired https://www.wikihow.com/Lose-Your-Fear-of-Being-Fired
Preparing for the Worst Managing your Fears Seeing Being Fired as an Opportunity