Membangun Jalan Menyelesaikan Transisi Memulai Transisi
Buatlah semua dokumen administratif lebih awal. Buatlah ikhtisar/ringkasan atau daftar riwayat hidup Anda. Pelajarilah cara menulis Surat Pengantar (Cover Letter) jika diperlukan. Mulailah permohonan surat rekomendasi secara diplomatis dari orang-orang yang mengenal Anda dengan baik dan yang hampir pasti akan mengatakan sesuatu hal yang baik tentang Anda. Hal lain yang perlu dipikirkan:  Pelajarilah cara untuk memperoleh wawancara pekerjaan yang baik dan melatih pertanyaan wawancara dengan baik. Pelajarilah cara untuk menjaga reputasi online Anda. Mengembangkan ringkasan singkat yang memberikan gambaran tentang diri Anda (elevator pitch) jika Anda belum memilikinya. Jaringan mungkin merupakan hal tunggal yang paling penting  dalam pencarian pekerjaan baru Anda. Hal ini dikarenakan referensi dan hubungan pribadi (dan, mari hadapi itu, nepotisme) menjadi bagian penting bagaimana orang-orang berada pada pekerjaanya saat ini. Kenapa? Kandidat yang direferensikan cenderung untuk berkinerja lebih baik daripada pekerja yang diangkat secara acak dan bertahan pada pekerjaan lebih lama. oleh karenanya di lain waktu Anda perlu untuk memaksa diri Anda sendiri ke acara jaringan ketika Anda tahu Anda bisa saja duduk di rumah Anda  sambil makan es krim, katakan pada diri Anda sendiri hal ini untuk pekerjaan baru, yang belum disadari Anda.  Ingatlah orang mengangkat orang, buka resume. Membuat kesan pertama yang baik dalam pertemuan tatap muka merupakan hal yang sangat penting. Orang-orang mengangkat orang yang mereka sukai, tidak mesti mereka yang memiliki resume atau bahkan kualifikasi terbaik. Jaringan dapat terlihat cukup menakutkan, terutama bagi orang-orang yang tertutup. Hal terpenting untuk diingat adalah bahwa orang lain mungkin juga gugup, dan bahwa tidak ada seorangpun yang berpikir tentang Anda sebanyak Anda berpikir tentang diri Anda sendiri. Jika Anda membuat kacau, bukan masalah besar; cukup abaikan itu! Mereka mungkin berpikir tentang diri mereka sendiri, bukan tentang Anda. Katakanlah Anda ingin beralih pekerjaan dan menjadi petugas pembebasan bersyarat, sebagai contoh. Cobalah mencari seseorang (teman dari seorang teman juga bisa) yang merupakan seorang petugas pembebasan bersyarat dan mintalah mereka untuk makan siang untuk sesi wawancara informatif. Bahkan mungkin akan merupakan ide yang bagus untuk berbicara kepada sipir rumah tahanan dan bertanya kepada mereka tentang syarat-syarat petugas pembebasan bersyarat yang baik, sebagai contoh. Lebih sering daripada yang Anda kira, wawancara informatif membawa Anda secara langsung atau tidak langsung pada tawaran pekerjaan. Selama sesi wawancara informatif, tanyakan pada mereka pertanyaan-pertanyaan tentang jalur karir mereka dan pekerjaan mereka saat ini:  Bagaimana Anda menemukan pekerjaan tersebut? Apa pekerjaan Anda sebelumnya? Apa hal yang paling memuaskan dari pekerjaan Anda? Yang paling kurang memuaskan? Bagaimana hari biasa terlihat untuk Anda? Apa saran Anda untuk seseorang yang sedang mencoba masuk ke pekerjaan ini? Ini tidak disebut “membangun jalan” tanpa sesuatu. Pergi ke perusahaan secara langsung dan mintalah untuk berbicara dengan bagian Sumber Daya Manusia tentang lowongan kerja, kemungkinan sukses tidak setinggi jaringan atau mendapatkan referensi, tetapi tingkat suksesnya lebih tinggi daripada secara membabi buta memasukkan lamaran secara online. Berikut ini yang Anda perlu lakukan:  Bertemulah dengan bagian Sumber Daya Manusia secara langsung dan gambarkan pengalaman Anda atau pekerjaan yang Anda inginkan. Pasarkan diri Anda sendiri – dengan singkat. Kemudian tanyakan: “apakah ada posisi yang lowong yang mungkin sesuai dengan keahlian dan pengalaman saya?” bersiaplah meninggalkan kontak Anda dan/atau resume atau daftar riwayat hidup ke bagian Sumber Daya Manusia. jangan menjadi kecil hati jika bagian Sumber Daya Manusia mengatakan tidak. Tanyakan jika Anda dapat diberi informasi terbaru jika/ketika ada posisi yang lowong dan tinggalkan kontak Anda. Jika Anda masih tertarik pada organisasi tersebut setelah satu atau dua bulan, tindaklanjuti dengan bagian Sumber Daya Manusia dan tunjukkan minat Anda yang baru. Tidak banyak orang melakukan hal ini, dan itu menunjukkan keberanian nyata dan kegigihan – dua hal hebat yang patut dimiliki. Melamar secara online untuk beberapa pekerjaan berbeda melalui buletin pekerjaan merupakan hal yang tidak pribadi dan mudah, yang menjelaskan kenapa banyak orang melakukannya. Tidak masalah jika Anda melamar kerja secara online, tetapi Anda seharusnya merangkaikan pencarian online Anda dengan interaksi yang sifatnya pribadi untuk meningkatkan peluang kesuksesan Anda.  Tujuannya adalah untuk membedakan diri Anda orang-orang yang lain, tidak sama! Jika Anda tidak cukup beruntung untuk menemukan arah, bersukarela pada waktu luang Anda untuk posisi yang Anda sukai. Tidak harus untuk waktu yang lama, tetapi itu seharusnya sesuatu yang dapat memperlihatkan pada Anda bagaimana sesungguhnya pekerjaan tersebut. Menjadi sukarelawan terlihat baik pada resume dan kadang-kadang berubah menjadi posisi dengan bayaran. Anda dapat berlatih dengan seorang teman atau guru, atau cukup dengan berusaha melakukan sebanyak mungkin wawancara dan belajar dari hal tersebut. Melakukan beberapa latihan wawancara adalah latihan yang bagus; Anda akan terkejut seberapa baik pengalaman ketika tiba waktunya untuk melakukan wawancara. Apakah itu wawancara kelompok, wawancara melalui telepon, wawancara perilaku, atau sesuatu diantaranya, wawancara dapat menjadi menakutkan karena kita diminta untuk menyaring kepribadian dan kemampuan kita, sementara itu kita juga harus terlihat santai dan menarik sepanjang waktu. Beberapa hal di dalam hidup dapat terlihat sesulit wawancara pertama Anda. Berikut ini beberapa petunjuk untuk diingat begitu Anda siap untuk masuk ke dalam dunia wawancara lagi:  Seperti halnya jaringan, orang yang mewawancarai Anda mungkin juga gugup. Mereka ingin memberikan kesan yang baik juga. Mereka ingin Anda berpikir positif tentang perusahaan mereka. Taruhannya mungkin tidak setinggi mereka, tetapi jangan berpikir bahwa menjadi pengendali dalam wawancara adalah suatu hal yang mudah. Bagian dari kinerja mereka akan dinilai dari capaian kandidat yang mereka bawa. Beri perhatian pada bahasa tubuh Anda selama waancara. Jika Anda mendapatkan wawancara, itu berarti ada sesuatu pada diri Anda dimana calon pemberi kerja berpikir mungkin akan cocok dengan sistem mereka. Itu merupakan hal yang bagus. Dan ketika Anda tidak dapat merubah keterampilan dan keahlian Anda di tengah-tengah wawancara, Anda “dapat” merubah cara Anda mempresentasikan diri Anda sendiri. Pandanglah pewawancara di matanya; ingatlah untuk tersenyum; lakukan jabat-tangan yang efektif; bersikap sopan dan sederhana tanpa menjadi terlalu merasa penting. Jagalah jawaban wawancara Anda yang ringkas. Ketika Anda berada di bawah mikroskop, waktunya untuk membesar, dan banyak orang merasa mereka tidak berbicara cukup ketika pada kenyataannya mereka berbicara terlalu banyak. Berhenti sejenak setelah Anda merasa Anda telah menjawab pertanyaan dengan tajam. Jika pewawancara menjaga kontak mata tanpa berbicara, hal itu mungkin berarti sebuah pertanda bahwa mereka mengharapkan elaborasi lebih jauh; jika pewawancara meluncur ke pertanyaan berikutnya, Anda telah membuat jawaban Anda dengan panjang yang pas. Jagalah sikap yang positif selama dan sesudah wawancara. Akan ada wawancara yang gagal – itu adalah kenyataan hidup. Jangan menjadi murung oleh karena wawancara yang jelek. Sebaliknya, terima kesalahan dan belajar dari kesalahan dan terapkan pelajaran tersebut untuk wawancara selanjutnya. Selama wawancara, khususnya, jangan biarkan hal-hal negatif mempengaruhi pendekatan Anda. Banyak orang berpikir mereka melakukan lebih banyak hal buruk daripada sebenarnya. Setelah wawancara Anda, kirimkan email singkat mengatakan betapa hal yang menyenangkan bisa bertemu dengan orang tersebut. Jika Anda tidak mengklarifikasi berapa lama Anda diharapkan menunggu ketika wawancara, klarifikasilah sekarang. Orang merespon orang lain, tidak harus dengan kertas. Pastikan Anda memperlakukan pewawancara sebagai manusia, pertama dan terutama, akan membawa Anda menjadi memenuhi syarat sebagai kandidat utama. Banyak pelamar terlalu penurut ketika waktunya untuk bernegosiasi tentang gaji mereka karena mereka sudah senang bahwa mereka mendapatkan pekerjaan. Yakinlah pada nilai diri Anda, dan terjemahkan kepercayaan tersebut menjadi nilai finansial. Telitilah gaji awal – kandidat berpengalaman pada bidang yang serupa dan wilayah geografi yang sama. Kemudian, ketika waktunya untuk menyebutkan angka, sebutlah angka spesifik seperti $62,925 daripada hanya mengatakan $60k — itu akan terlihat seperti Anda benar-benar melakukan pekerjaan rumah Anda. Tunggulah sampai Anda mendapatkan penawaran secara tertulis sebelum Anda pergi ke bos yang sekarang – segera menjadi mantan- dan biarkan dia tahu bahwa Anda akan pergi. Cobalah menjadwalkan mulainya pekerjaan baru Anda sehingga Anda setidaknya memberikan waktu dua minggu kepada perusahaan lama Anda untuk mencari pengganti. waktu yang lebih sedikit akan membuat perusahaan lama Anda berjuang untuk mencari pengganti, membuat mereka merasa marah terhadap Anda. Lebih banyak waktu Anda akan mulai merasa seperti bebek yang hilang yang tinggal terlalu lama dan menjadi semakin tidak relevan. Sulit untuk tetap fokus atau menyembunyikan kebencian Anda terhadap beberapa pekerja ketika Anda tahu Anda akan segera pergi. Galilah lebih dalam. Berikut ini beberapa hal yang seharusnya Anda ingat ketika adan menunggu untuk keluar di dua minggu terakhir dari pekerjaan lama Anda:  Jangan mengemas tas Anda sebelum Anda pergi. Jangan check out. Tetaplah fokus selama hari-hari terakhir Anda pada pekerjaan. Tanamkan kepercayaan pada manajer Anda bahwa Anda benar-benar hadir dan berkomitmen untuk melakukan pekerjaan Anda selama Anda ada di perusahaan. Jangan berbicara secara terbuka melawan bos Anda yang mana saja atau rekan Anda. Hal serupa hukuman penggal secara terbuka ini akan menyebar dan tidak akan mejaga hubungan yang dekat dengan majikan lama Anda ataupun meyakinkan majikan yang baru. Ucapkan selamat tinggal pada rekan kerja lama Anda. Kirimkan email kepada setiap orang (jika Anda meninggalkan perusahaan kecil) atau orang-orang yang telah bekerja bersama Anda (jika itu adalah perusahaan yang besar) biarkan mereka tahu bahwa Anda bergerak maju. Buat pesan tersebut ringkas dan sederhana – tidak perlu untuk meng-elaborasi kenapa. Kemudian tulislah catatan pribadi untuk memilih individu-individu yang dengan mereka Anda telah membangun hubungan yang benar-benar baik. Biarkan mereka tahu betapa bersyukurnya Anda telah bekerja dengan mereka. Ketika tiba waktunya, mengganti pekerjaan atau karir sampai Anda menemukan yang tepat, yang terbaik, yang tidak terhindarkan, yang membuat Anda terlibat dalam pekerjaan. Maka buatlah ia menjadi milik Anda. Pencarian pekerjaan baru membutuhkan waktu – dengan beberapa ukuran, satu bulan untuk setiap 10.000 dollar Amerika gaji yang diharapkan. Jika Anda sedang mencari pekerjaan dengan bayaran yang bagus, hal itu membutuhkan banyak waktu untuk berada di luar pekerjaan. Jika pekerjaan Anda benar-benar sangat tidak menyenangkan dan Anda tidak tahan lagi, pertimbangkan untuk keluar. Jika tidak, cobalah untuk bertahan. Dompet Anda akan berterima kasih kepada Anda, begitu pula pemberi kerja Anda di masa depan: akan lebih mudah untuk mendapatkan sebuah pekerjaan jika Anda telah memiliki sebuah pekerjaan, karena Anda dianggap sebagai orang “yang dapat dipekerjakan”. Anda tentunya tahu kata-kata bijak: “rumput tetangga selalu lebih hijau”. Banyak orang tidak menyukai pekerjaannya karena alasan yang baik, tetapi beberapa percaya bahwa rumput tetangga selalu lebih hijau, dan mereka terkaget-kaget ketika berpindah kerja, mereka menemukan bahwa situasinya lebih buruk di tempat itu. Merupakan hal yang sangat sulit untuk mengukur apakah pekerjaan di masa depan Anda bisa menjadi lebih buruk daripada pekerjaan Anda saat ini. Fakta bahwa Anda ingin beralih pekerjaan seharusnya menunjukkan bahwa Anda tidak bahagia; hanya pastikan bahwa Anda tidak bahagia karena alasan yang baik, bukan karena harapan yang tidak realistis terhadap bagaimana seharusnya dunia kerja itu. Apakah Anda hanya akan beralih ke pekerjaan pada sektor yang sama, atau beralih karir? Ada perbedaan yang besar di sana. Beralih pekerjaan pada industri yang sama tidak membutuhkan perencanaan dan kerja keras sebanyak pada beralih karir.  Bayangkan apa yang akan Anda lakukan jika Anda memiliki seluruh uang di dunia. Apa yang akan Anda lakukan untuk menghabiskan waktu Anda? Apakah Anda akan menghabiskan waktu Anda bepergian dan menulis pengalaman bepergian tersebut? Apakah Anda akan menghabiskan waktu Anda memasak? Kebanyakan dari pekerjaan kita yang menyenangkan tidak dibayar sebaik pekerjaan yang menguntungkan, tetapi jika Anda benar-benar hebat pada apa yang Anda sukai untuk dilakukan, Anda kemungkinan besar akan bisa mendapatkan banyak uang dan bersenang-senang pada saat yang sama. Ingatlah pencapaian dan pengalaman Anda yang paling menyenangkan, terutama hal-hal yang mempunyai kesan mendalam dan memuaskan. Anda cakap pada hal-hal apa? Banyak orang mendapati bahwa mereka menikmati melakukan hal-hal yang secara alamiah mereka cakap di situ. Hal ini mungkin terdengar  kurang baik, tetapi sebuah jurnal adalah sebuah pencarian yang akan memaksa Anda untuk mengumpulkan pemikiran-pemikiran Anda dan mulai menjadi jujur terhadap perasaan dan aspirasi Anda (dimana hal ini merupakan hal yang sulit dilakukan). Gunakan jurnal Anda untuk mengumpulkan seluruh pikiran positif Anda, wawasan, dan petunjuk yang Anda dapatkan selama pencarian kerja Anda. Jadilah penasaran. Ada beberapa alasan kenapa perlu bersikap penasaran. Salah satunya, orang yang ingin tahu biasanya adalah seorang yang pembelajar, dan pemberi kerja mencari kandidat yang “bersemangat”, bukan hanya ingin, untuk belajar pada pekerjaannya. Kedua, orang yang ingin tahu tampaknya lebih dapat menemukan pekerjaan yang sesuai untuknya. Dengan menanyakan “kenapa”?. Tanyakan diri Anda sendiri “kenapa” Anda menyukai apa yang Anda lakukan. Mulailah mencari tahu. Mungkin Anda orang yang menyukai lari, sebagai contoh, tetapi Anda tidak unggul dalam hal tersebut. Jika Anda mencoba untuk menjadi seorang pelari, kemungkinan Anda tidak akan sukses. Tetapi jika Anda menyadari bahwa Anda menyukai fisiologi di belakang berlari, Anda dapat memilih untuk menjadi dokter olahraga. Orang yang ingin tahu secara konstan berusaha lebih memahami tentang dunia dan diri mereka sendiri, membuat perpindahan pekerjaan/karir menjadi lebih mudah. Hal ini merupakan salah satu hal yang paling sulit yang muncul ketika Anda beralih kerja. Ada keuntungan dan kerugian mengatakan pada atasan Anda. Pada akhirnya hal tersebut tergantung pada Anda untuk membuat keputusan yang terbaik untuk dilakukan tergantung pada kasus Anda:   Keuntungan: Anda dapat menerima tawaran untuk bertahan yang akan membuat pekerjaan Anda lebih tertahankan, meskipun tidak mesti lebih berarti; Anda dapat memberikan atasan Anda waktu yang cukup untuk mencari pengganti; Anda meninggalkan perusahaan yang saat ini tanpa merusak hubungan dan telah berlaku jujur terhadap perasaan Anda.  Kerugian: Anda bisa tidak mendapatkan tawaran pekerjaan selama beberapa bulan, menjadikan Anda dalam kondisi transisi secara permanen; atasan Anda bisa berpikir bahwa Anda hanya memancing bayaran yang lebih tinggi; atasan Anda dapat mulai tidak percaya pada kerja Anda dan membuat Anda merasa kurang relevan dengan berjalannya waktu.
Sortirlah semua dokumen pribadi yang Anda butuhkan untuk mulai melamar pekerjaan yang lain. Jaringan. Mengenali dan berbicara dengan orang-orang yang  melakukan apa yang Anda pikir akan Anda sukai. Bangun hubungan pribadi dengan perusahaan atau organisasi dimana Anda ingin bekerja. Melamar pada pekerjaan yang berbeda secara online. Sukarelawan, jika diperlukan, untuk mencoba sebuah pekerjaan atau karir. berlatih wawancara kerja sebelum berurusan dengan hal sebenarnya. Miliki wawancara kerja yang baik. Tindak lanjut setelah wawancara kerja – tunjukkan ketertarikan yang berlanjut pada orang-orang yang berbicara dengan Anda. Ketika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, negosiasikan gaji dan manfaat. Jangan memasukkan surat pengunduran diri Anda sampai Anda telah mendapatkan pekerjaan yang Anda tahu akan Anda ambil. Transisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya tanpa membakar hubungan. Menempati pekerjaan baru Anda! Cobalah untuk bertahan pada pekerjaan Anda yang sekarang selagi Anda mulai untuk mencari pekerjaan baru. Pastikan rumputnya tidak mati. Mulailah berpikir tentang jenis pekerjaan apa yang Anda sukai untuk beralih. Mulailah memelihara jurnal karir atau buku harian. Nyalakan rasa ingin tahu Anda. Tentukan apakah Anda mengatakan pada atasan Anda bahwa Anda akan mencari pekerjaan baru.
https://www.wikihow.com/Change-Jobs https://www.wikihow.com/Change-Jobs https://www.wikihow.com/Change-Jobs
Pounding the Pavement Finalizing the Transition Starting the Transition