Merundingkan Gaji Untuk Pekerjaan Baru
Rancanglah resume dan wawancara Anda untuk mengedepankan kemampuan yang Anda miliki dan dibutuhkan oleh perusahaan. Membuat perusahaan menyadari bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut adalah langkah pertama. Carilah data gaji untuk posisi, lokasi, dan pengalaman Anda.  Anda bisa menemukan informasi ini secara daring di situs sejenis Vault, PayScale, and Glassdoor. Carilah posisi yang setara dengan posisi dan tingkat pengalaman Anda. Untuk memperkirakan gaji yang ideal di tingkat daerah, Anda bisa melihat survei ketenagakerjaan di perpustakaan daerah, atau melihat nilainya di Badan Statistik Pekerja (Bureau of Labor Statistics). Anda juga bisa menanyakan gaji ideal secara langsung pada kenalan Anda di organisasi profesional atau kenalan yang bekerja di bidang yang sama dengan Anda. Jangan bertanya berapa gaji mereka secara langsung -- karena mungkin terdengar tidak sopan -- namun tanyakanlah hal seperti "Kira-kira orang berprofesi anu gajinya berapa, ya?". Perusahaan terbuka harus menampilkan neraca keuangannya, jadi Anda bisa menemukan informasi ini dengan mudah. Temukan berita tentang perusahaan melalui arsip koran. Ketahui bahwa perusahaan yang berlaba besar akan lebih mudah "dinego" daripada perusahaan berlaba lebih kecil. Gunakan informasi ini untuk keuntungan Anda. Anda tentunya mengetahui berapa gaji yang akan mencukupi kebutuhan Anda. Ajukan gaji yang ingin Anda dapat dan pikirkan berapa gaji minimal yang ingin Anda terima. Untuk memberi sedikit ruang bernafas, mulailah negosiasi dengan meminta gaji yang sedikit lebih besar dari gaji ideal Anda. Jangan meminta jumlah gaji tertentu sebelum Anda mendapat penawaran pekerjaan secara formal. Memberikan angka yang tidak pasik akan membuat mereka menebak berapa gaji untuk Anda, dan seringkali akan memberikan gaji yang lebih besar untuk Anda alih-alih jika Anda langsung menyebutkan angka tertentu.. Jika perusahaan menanyakan gaji Anda, jawablah dengan "Gaji saya cukup bersaing di pasaran, dan dengan kemampuan, pengalaman dan riwayat kerja saya, saya percaya saya akan mendapat kompensasi yang setara di sini". Jika gaji dari perusahaan dimulai terlalu rendah dari perkiraan, sebutkan angka sedikit lebih besar dari gaji ideal Anda untuk memungkinkan terjadinya tawar-menawar. Anda mungkin perlu menurunkan gaji Anda saat bernegosiasi, jadi bersiaplah menurunkan sedikit angka penawaran dari penawaran awal Anda. Katakan sesuatu seperti: "Saya senang menerima tawaran sejumlah $38.000, tapi saya percaya bahwa dengan kemampuan, riwayat pekerjaan, dan kemampuan saya untuk bersaing, saya bisa mendapatkan $45.000. Bisakah saya mendapat gaji $45.000 untuk posisi ini?" Orang yang memberi Anda tawaran gaji mungkin akan bersikukuh dengan tawaran awalnya. Jika ya, tekankan kembali gaji yang menurut Anda pantas dengan sopan: "Saya pikir $45.000 sudah sesuai, dengan mempertimbangkan tanggung jawab dan riwayat pekerjaan saya."" Orang yang bernegosiasi dengan Anda mungkin akan tetap mengajukan tawaran awalnya, atau berkompromi dengan menyebutkan tawaran antara tawaran terbesar Anda dengan tawaran terendahnya. Saat ini, Anda punya dua pilihan:  Pantang menyerah hingga Anda mendapat gaji yang Anda inginkan. Tekankan berapa gaji yang menurut Anda pantas. Hal ini beresiko, karena jika perusahaan tidak mampu menggaji Anda dengan gaji tersebut, Anda mungkin akan kehilangan posisi. Menerima jumlah gaji hasil kompromi. Karena angka yang Anda inginkan sedikit lebih tinggi, gaji kompromi ini setidaknya sudah cukup mendekati keinginan Anda. Selamat, Anda telah sukses menegosiasikan gaji Anda! Pikirkan keuntungan lain setara uang yang bisa Anda peroleh, seperti tiket pesawat, kendaraan inventaris, hari libur ekstra, atau saham perusahaan. Jika Anda lupa menulisnya, perusahaan mungkin akan lupa terhadap nilai gaji Anda. Pastikan Anda memeriksa dokumen-dokumen dengan seksama sebelum menandatanganinya. Anda bisa selalu mengulang proses negosiasi jika Anda menemukan kesalahan fatal.
Lakukan riset tentang pekerjaan yang Anda lamar. Ketahui gaji yang pantas. Ketahui kondisi keuangan perusahaan. Ketahui batas Anda dan mintalah gaji sedikit lebih besar. Saat wawancara, jika ditanya, pastikan Anda menjelaskan bahwa gaji Anda bisa dirundingkan. Jika perusahaan yang mewawancarai Anda menanyakan berapa gaji yang Anda dapatkan di pekerjaan Anda sebelumnya, jangan berikan angka yang pasti. Setelah Anda mendapat pekerjaannya dan ditawari sejumlah gaji, berikan penawaran awal. Tunggulah tawaran balik. Jika negosiasi gaji berjalan dengan alot, jadilah kreatif. Setelah Anda mendapat angka yang sesuai dari perusahaan, tulislah angka tersebut.
https://www.wikihow.com/Negotiate-Pay
Negotiating Salary for a New Job