Berlaku Adil Sebagai Pengajar Berlaku Adil Sebagai Atasan Berlaku Adil Sebagai Orang Tua
Jika Anda ingin menjadi pengajar yang adil, maka Anda harus dapat menerima pendapat dan gagasan dari semua murid Anda tanpa terkecuali. Jika Anda hanya memanggil murid yang sama dan mengabaikan saran dari murid lainnya, maka Anda akan dinilai sebagai pengajar yang tidak adil. Oleh karena itu, pastikan seluruh murid Anda berpartisipasi aktif dalam kelas, dengan cara memberikan mereka waktu untuk berbicara.  Perlu Anda ketahui bahwa dengan memberikan kesempata berbicara kepada seluruh murid Anda, maka Anda mereka juga akan merasakan atmosfer menyenangkan di kelas yang Anda ajar. Berlatihlah untuk memanggil murid yang jarang mengeluarkan aspirasinya di kelas. Walaupun hal tersebut mungkin tidak akan berjalan dengan baik, namun Anda mungkin bisa mendapatkan ide baru dari murid Anda yang jarang ikut berpartisipasi di kelas. Anda mungkin mengira bahwa Anda telah berlaku adil di kelas, namun mungkin jika ditelusuri lebih dalam Anda belum bertindak adil kepada seluruh murid Anda. Idealnya, Anda harus bisa menerima seluruh pendapat atau gagasan yang murid Anda keluarkan, dan berikan kesempatan kepada murid Anda yang mampu menjawab atau menambahkan pertanyaan atau gagasan dari murid lainnya. Anda juga dapat bertanya kepada pengajar lain untuk meminta pendapatnya. Untuk lebih memastikan bahwa Anda telah bersikap adil kepada murid Anda, atau Anda tidak yakin apakah ANda telah berlaku adil atau belum, maka Anda dapat meminta pendapat kepada pengajar lain mengenai hal yang harus Anda lakukan kedepannya agar dapat bersikap lebih adil. Anda mungkin memiliki murid yang kurang aktif sehingga membuat Anda kesal. Namun tentu tidak akan semuanya berlaku seperti itu, jika ada satu murid Anda lebih menonjol daripada yang lainnya, berikanlah pujian kepadanya agar dia semakin percaya diri. Selain itu,pujian di depan murid lain juga akan membangkitkan gairah belajar agar dapar lebih aktif di kelas.  Atur waktu untuk dapat berbicara empat mata dengan murid-murid Anda. Hal ini dapat Anda lakukan untuk mengetahui kelemahan dan kelebihan dari masing-masing murid Anda. Menyanjung murid di kelas akan membuat mereka percaya diri dengan kemampuan yang mereka miliki, selama Anda memberikan sanjungan secara adil kepada murid-murid Anda. Hanya karena Anda menyukai sikap salah satu murid Anda saat dia berada di kelas, namun dia selalu gagal dalam satu atau dua pelajaran, cobalah untuk tidak memberikannya nilai lebih dari murid lainnya. Anda harus memastikan bahwa semua murid Anda mendapatkan nilai yang adil atas apa yang telah mereka kerjakan.  Baca seluruh tugas dari murid Anda dengan waktu yang sama agar Anda dapat memberikan nilai yang adil atas tugas yang telah dikerjakan oleh murid Anda tersebut. Cobalah untuk tidak membuat mental murid Anda jatuh. Seorang murid yang selalu mendapatkan nilai “B” dalam tugasnya mungkin mampu untuk memperbaikinya sehingga bisa mendapatkan nilai “A”. Oleh karena itu, berilah saran yang dapat meningkatkan mental dari murid-murid Anda. Setiap murid memiliki kelemahan dan kelebihannya masing-masing. Oleh karena itu, Anda harus mengetahui hal tersebut sebagai penunjang agar Anda mampu untuk bersikap lebih adil kepada seluruh murid Anda.  Sebagai contoh, jika ada satu murid tidak mengerjakan pekerjaan rumahnya selama satu kali, dan ada murid lainnya yang sudah lebih dari lima kali atau lebih tidak mengerjakan pekerjaan rumahnya, maka kedua murid tersebut tidak harus dihukum dengan hukuman yang sama. Walaupun Anda tidak menerima pengecualian saat murid Anda membuat kesalahan, namun cobalah untuk melakukan pendekatan terlebih dahulu karena mungkin murid Anda tersebut memiliki masalah lain yang membuatnya melakukan kesalahan tersebut. Walaupun sulit untuk tidak menyukai murid yang selalu aktif di kelas, namun Anda harus menghindari hal ini. Oleh karena itu, jika ada salah satu murid yang Anda sukai karena dia aktif, maka Anda tidak boleh mengesampingkan murid lainnya. Jika Anda memiliki murid bermasalah, cobalah untuk berbicara secara empat mata dengan murid tersebut untuk dapat mengetahui alasan mengapa dia berlaku seperti itu.  Jika Anda berlaku seperti ini maka Anda akan kehilangan reputasi sebagai pengajar yang adil di kelas. Mungkin ada salah satu murid Anda yang merasa putus asa karena dia tidak dapat menjadi apa yang Anda harapkan, namun cobalah untuk menghindari penilaian secara langsung tanpa melakukan pendekatan lebih. Mungkin Anda memiliki karyawan kesayangan Anda karena dia selalu memperhatikan Anda, atau melakukan hal baik lainnya. Namu, hal tersebut bukan berarti Anda harus menganak emaskan karyawan Anda tersebut, karena jika hal itu Anda lakukan maka karyawan lainnya akan merasa iri, dan hal tersebut tidak akan sejalan dengan rencana Anda untuk menjadi orang yang adil. Oleh karena itu, setarakanlah seluruh karyawan Anda agar Anda dapat dinilai sebagai orang yang adil oleh karyawan Anda.  Tanyakanlah kepada diri sendiri mengapa Anda menganak emaskan salah satu karyawan Anda. Jika hal tersebut karena karyawan lainnya berlaku kurang baik terhadap Anda, mungkin lebih baik Anda membicarakannya dengan mereka dibandingkan Anda membuat mereka iri untuk memperjelas suasana. Jika Anda menganak emaskan salah satu karyawan Anda, maka karyawan lainnya akan menganggap bahwa Anda tidak adil kepada mereka, dan juga mereka akan malas untuk bekerjasama dengan Anda. oleh karena itu, usahakanlah untuk selalu bersikap adil kepada seluruh karyawan Anda. Jika Anda ingin menjadi atasan yang adil, maka Anda harus menunjukan sikap benar Anda sebagai atasan dan tunjukan kepada karyawan Anda. Lakukanlah tindakan Anda sesuai dengan apa yang Anda katakan dengan baik dihadapan karyawan Anda, karena jika Anda tidak bertindak sesuai apa yang Anda katakan maka karyawan Anda akan kehilangan rasa hormat dari karyawan Anda, dan itu juga akan menghambat Anda jika ingin menjadi seorang atasan yang adil.  Jika Anda memberitahu karyawan Anda bahwa mereka harus masuk kerja pukul 9, maka Anda pun harus melakukan hal yang serupa, atau bahkan Anda dapat menunjukan kredibilitas Anda sebagai atasan dengan datang lebih awal dari waktu kerja. Jika Anda mendapati salah satu karyawan Anda bekerja tidak serius maka Anda harus memberinya peringatan. Hal tersebut juga harus berlaku kepada karyawan Anda lainnya agar Anda dapat dinilai sebagai atasan yang adil. Jika Anda menganggap Anda telah berlaku adil namun ada salah satu karyawan Anda yang menolaknya, maka mungkin dia tidak menyukai Anda. Cara lain untuk menjadi seorang atasan yang adli adalah dengan membuat aturan yang sangat jelas. Jika karyawan Anda mengira Anda bukanlah atasan yang adil, mungkin mereka kesulitan untuk mengerjakan tugas yang Anda berikan kepada mereka karena pesan atau aturan Anda yang tidak jelas Anda berikan kepada mereka. Oleh karena itu, saat Anda akan membuat suatu aturan atau Anda menyuruh karyawan Anda untuk mengerjakan sesuau, maka tuliskanlah secara detail dan sangat jelas agar karyawan Anda tidak mengalami kesulitan.</ref>  Semakin jelas Anda menulikan peraturan, maka karyawan Anda akan lebih menghargai Anda sebagai atasan yang adil.. Jika Anda merubah aturan, pastikan seluruh karyawan Anda mengetahuinya dengan baik. Hal ini untuk menghindari kesalah pahaman yang mungkin dapat membuat Anda dinilai sebagi atasan yang tidak adil oleh karyawan Anda. Jika Anda ingin menjadi adil, maka Anda harus menyingkirkan prasangka lain terhadap karyawan yang Anda rekrut. Jangan karena Anda menyukai salah satu pelamar kemudian Anda menerimanya dan tidak menerima pelamar yang sudah jelas sesuai dengan kualifikasi yang perusahaan Anda butuhkan. Hal tersebut akan membuat Anda dinilai sebagai atasan yang tidak adil oleh karyawan Anda. Tentu saja sulit untuk menghilangkan suatu prasangka. Oleh karena itu, cobalah untuk bertanya kepada diri sendiri terlebih dahulu sebelum Anda membuar suatu keputusan. Hal ini untuk mencegah Anda mengambil langkah yang kurang tepat. Hanya karena Anda seorang atasan maka karyawan Anda tidak berhak mengganggu Anda. Jika Anda ingin menjadi atasan yang adil, maka Anda harus memberikan karyawan Anda suara untuk mengetahui respon mereka mengenai kinerja Anda. Temui karyawan ANda satu persatu dan ajaklah mereka bicara mengenai masalah pekerjaan sampa penilaian mereka terhadap Anda. Hal ini akan memberikan dampak positif tidak hanya bagi perusahaan yang Anda pimpin, juga akan berakibat baik kepada Anda karena Anda akan dinilai sebagai atasan baik dan juga adil kepada karyawannya.  Jika mengunjungi atau memanggil karywana Anda satu pe satu terlalu melelahkan bagi Anda, Anda dapat mengumpulkan mereka dalam satu ruangan lalu kemudia Anda dapat mendengarkan seluruh keluh kesal karyawan Anda dengan lebih jelas. Jika Anda memiliki gagasan untuk memajukan perusahaan yang Anda pimpin, maka karyawan Anda pun harus mengetahuinya dengan baik agar rencana Anda tersebut dapat berjalan dengan baik. Selain itu, Anda juga akan dinilai sebagai atasan yang adil karena telah mengijinkan seluruh karyawan Anda tahu dengan jelas mengenai gagasan yang Anda miliki. Hanya karena Anda adalah atasan maka Anda tidak pernah membuat kesalahan. Oleh karena itu, jika Anda salah menduga karyawan Anda, atau Anda sendiri melakukan kesalahan, jangan sungkan untuk meminta maaf kepada karyawan Anda atas kesalahan yang Anda lakukan. Jika Anda membuat kesalahan kepada lebih dari satu karyawan Anda atau mungkin lebih banyak, maka Anda harus meminta maaf kepada semuanya. Walaupun bersikap adil merupakan tindakan yang baik, namun jangan sampai Anda kehilangan wibawa Anda sebagai atasan di mata karyawan Anda. Oleh karena itu Anda harus memastikan bahwa keadilan yang Anda terapkan kepada karyawn Anda tidak dimanfaatkan oleh mereka sehingga membuat Anda kelelahan ntuk menghadapinya. Untuk menghindari Anda dari kelelahan, pastikan Anda mendapatkan istirahat yang cukup. Selain itu, jaga pola makan Anda untuk menghindari Anda terkena kelelahan. Salah satu hal penting dalam rangka menjadi orang tua yang adil adalah dengan cara mengetahui apa yang ada di dalam pikiran anak Anda. Sebaik mungkin Anda harus mengetahi setiap kegiatan yang dilakukan oleh anak Anda untuk dapat mengerti apa yang mereka pikirkan. Sebelum Anda menghukum atau membuat suatu aturan baru, pastikan Anda memikirkan akibat yang akan diterima oleh anak Anda. Jika Anda ingin menjadi orang tua yang adil, maka sangat penting bagi Anda untuk mendengarkan apa yang anak Anda sampaikan. Mungkin anak Anda memiliki masalah yang membuatnya selalu memikirkannya. Oleh karena itu, cobalah untuk mendengarkan setiap masalah yang anak Anda alami dan berikanlah saran yang dapat meningkatkan semangat anak Anda.  Dengan mendengarkan setiap pembicaraan anak Anda dengan baik maka hal tersebut akan menunjukan seberapa besar Anda peduli kepada anak Anda tersebut. Mungkin Anda merasa lelah dengan selalu mendengarkan setiap pembicaraan anak Anda. Namun sebagai orang tua, adalah tugas Anda untuk selalu memperhatikan anak Anda dengan baik agar anak Anda dapat tumbuh sesuai dengan apa yang Anda harapkan. Menjadi orang tua yang adil bukan berarti sama dalam memperlakukan anak-anak Anda; hal ini berarti Anda harus memperlakukan sesuai dengan apa yang anak-anak Anda butuhkan. Setiap anak pasti memiliki keinginan dan sifat yang berbeda. Jika Anda ingin menjadi orang tua yang adil, maka Anda harus memberikan setiap anak-anak Anda kebtuhan yang mereka butuhkan. Setiap anak memiliki keunikannya masing-masing, jadi dengan memperlakukan anak-anak Anda dengan sama bukanlah hal yang adil. ” Walaupun banyak orang tua yang frustasi terhadap anak-anak mereka dan mengatakan ini, namun coabalah bagi Anda untuk menghindarinya. Hal ini akan menurunkan ekspektasi mereka terhadap dunia, dan akan mempengaruhi mereka untuk menjadi orang yang pesimis. Anda hjuga harus menghindari berkata hal ini jika Anda merasa sangat kesal dengan kelakuan anak-anak Anda. Anda tentu menginginkan anak-anak Anda dapat menjadi orang sukses. Oleh karena itu, hindari penggunaan kalimat ini agar anak Anda tidak menjadi orang yang pesimis dengan apa yang akan mereka hadapi nanti. Jika Anda ingin menjadi orang tua yang adil, maka Anda harus menetapkan aturan rumah secara jelas dan sesuai dengan kemampuan anak-anak Anda. Pastikan aturan yang Anda buat telah sesuai dengan kemampuan anak-anak Anda, agar tidak ada salah satu anak yang merasa diperlakukan tidak adil atas aturan tersebut.  Salah satu cara termudah untuk mengetahui jika aturan rumah yang Anda buat telah adil kepada sanak-anak Anda adalah jika suatu saat salah satu dari anak Anda melanggar aturan tersebut dan berkata “Ini tidak adil!” Maka itu merupakan tanda bahwa aturan tersebut belum berlaku adil kepada anak-anak Anda. Jika Anda memilik anak-anak yang umurnya terpaut jauh, tentu anak Anda yang paling tua memiliki hak lebih dibandingkan anak yang lebih muda. Pastikan Anda menjelaskannya dengan baik kepada anak Anda yang lebih muda untuk menghindari kecemburuan yang mungkin anak Anda rasakan. Dalam rangka menjadi orang tua yang adil maka Anda harus berlaku sesuai dengan apa yang Anda katakan. Tentu saja ada beberapa aturan yang tidak berlaku bagi Anda. namun, cobalah untuk mengikuti sedikit atura rumah yang walaupun itu tidak berlaku bagi Anda. hal ini agar anak-anak Anda merasa bahwa atura rumah tersebut adil bagi seluruh anggota keluarga.  Jika Anda mengajarkan sopan santun kepada anak-anak Anda, namun Anda sendiri tidak melakukannya kepada tetangga atau orang lain, maka hal itu hanya akan membuat anak-anak Anda kebingungan dengan apa yang Anda ajarkan kepada mereka. Anda tentu tidak ingin anak Anda menilai bahwa Anda adalah orang tua yang tidak adil kepada mereka.
Beri kesempatan kepada semuanya untuk berbicara. Berhati-hatilah dalam menanggapi reaksi dari murid Anda. Ketahui cara menyanjung seseorang di depan orang lainnya. Pastikan Anda memberikan nilai dengan adil. Ketahuilah bahwa jika Anda bersikap adil kepada seluruh murid Anda bukan berarti Anda telah melakukan hal yang benar. Hindari menjadikan salah satu murid sebagai murid kesayangan Anda. Beri kesetaraan kepada seluruh karyawan. Jadikan diri Anda sebagai contoh. Buatlah aturan. Jangan biarkan prasangka Anda mempengaruhi keputusan Anda. Beri karyawan Anda hak suara. Minta maaf jika Anda melakukan kesalahan. Jangan terlena dengan keadilan yang Anda lakukan. Menjadi pengertian. Dengarkan apa yang anak Anda butuhkan. Berikan apa yang anak-anak Anda butuhkan. Hindari untuk berkata kepada anak Anda bahwa “hidup itu tidak adil. Buatlah aturan rumah dengan jelas. Mainkan peran dengan baik.
https://www.wikihow.com/Be-Fair https://www.wikihow.com/Be-Fair https://www.wikihow.com/Be-Fair
Being Fair as a Teacher Being Fair as a Boss Being Fair as a Parent