Menciptakan Lingkungan Kerja yang Aman dari Pelecehan
Sebagai atasan, Anda bertanggung jawab atas diskriminasi seksual yang terjadi di tempat kerja. Dalam UU nomor 13 tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan, disebutkan bahwa tenaga kerja (termasuk buruh atau pegawai) berhak memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan, moral dan kesusilaan, dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.  Oleh karena itu, cara terbaik untuk melindungi para pegawai dari pelecehan seksual dan mencegah agar Anda tidak harus menanggung risiko dari pelecehan yang mungkin terjadi adalah dengan pencegahan sejak dini.   Adakan pertemuan dengan dewan sumber daya manusia dan para pimpinan pegawai, dan tulislah kebijakan tegas mengenai larangan terhadap pelecehan seksual. Tegaskan bahwa manajemen sendiri bertanggung jawab untuk mencegah pelecehan seksual di lingkungan tempat kerja atau kantor. Jelaskan definisi pelecehan seksual secara luas. Buatlah larangan terkait diskriminasi seksual secara ilegal, rayuan atau bujukan seksual yang tidak diinginkan, permintaan yang berbau seks, dan tingkah laku atau tindakan seksual (baik yang bersifat verbal, visual, atau fisik) di tempat kerja. Buatlah larangan terkait adanya kewajiban untuk menerima tindakan seksual sebagai syarat atau ketentuan penerimaan tenaga kerja, atau sebagai dasar penentuan penerimaan tenaga kerja. Laranglah semua perilaku yang bertujuan atau berdampak pada terganggunya performa kerja pegawai, termasuk perilaku yang menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, tidak ramah, atau mengganggu pegawai. Cantumkan contoh-contoh pelecehan seksual, namun tegaskan bahwa definisi pelecehan seksual tidak hanya berupa contoh-contoh yang disebutkan tersebut. Tinjau kembali UU nomor 13 tahun 2013 dan aturan di kota Anda untuk memastikan bahwa aturan yang dibuat mencakup semua hukum yang berlaku. Dalam kebijakan antipelecehan seksual yang dibuat, cantumkan langkah-langkah yang jelas untuk melaporkan pelecehan seksual. Kebijakan yang dibuat harus bisa mendorong korban untuk melaporkan pelecehan yang ia alami. Siapkan tim atau dewan khusus yang berwenang untuk menerima keluhan atau laporan terkait adanya pelecehan seksual.  Pastikan ada beberapa ‘pilihan’ petugas yang dapat dihubungi atau didatangi oleh korban ketika ingin melaporkan adanya pelecehan seksual. Ini dilakukan untuk, misalnya, mencegah korban melaporkan pelecehan yang ia alami/saksikan kepada pelaku pelecehan atau teman dekat pelaku. Berikan setiap pegawai salinan kebijakan yang dibuat. Kebijakan pencegahan pelecehan seksual harus dicantumkan dalam buku pedoman pegawai, dikirimkan pada pegawai melalui surel, dan ditinjau atau diulas dalam latihan-latihan antidiskriminasi yang dilakukan setiap tahun.   Berikan latihan secara berkala. Latihlah pengawas dan para pegawai dari semua tingkatan manajemen untuk mencari, mencegah, dan memberikan hukuman atas pelecehan dan diskriminasi seksual. Selain itu, latihlah para pegawai untuk melaporkan pelecehan seksual dalam langkah-langkah yang tepat. Ikutilah persyaratan atau aturan yang berlaku di negara atau kota Anda. Perlu diingat bahwa setiap negara atau kota mungkin memiliki aturan atau kebijakan yang beragam terkait pelecehan seksual. Mereka perlu memahami bentuk pencarian atau perilaku seksual, serta perilaku-perilaku yang bersifat seksis atau transfobik dapat dianggap sebagai diskriminasi seksual dan jika ada pegawai yang menunjukkan perilaku tersebut, ia dapat dikenakan pemecatan. Tunjukkan pada para pegawai bahwa, misalnya, pegawai pria bertanggung jawab dan bersalah jika ia melecehkan pegawai pria lain, tidak hanya pegawai wanita saja. Selain pegawai pria, pegawai wanita pun bersalah jika melecehkan pegawai pria atau wanita yang lain. Jelaskan juga bahwa hal sepele seperti pujian dapat dianggap seperti bentuk pelecehan jika ditunjukkan atau diucapkan dalam cara yang salah.   Di Amerika Serikat, manajemen tempat kerja atau kantor yang mengharuskan para pegawai untuk memenuhi norma-norma gender dianggap melakukan pelecehan seksual, sesuai dengan aturan yang dicantumkan dalam Title VII.  Sementara itu di Indonesia, aturan untuk memenuhi norma-norma gender masih berlaku dan hal-hal yang tidak sesuai dengan norma tersebut dianggap tabu. Sebagai contoh, di Indonesia pegawai pria harus berpakaian atau berpenampilan yang sesuai dengan jenis kelaminnya (mis. pegawai pria dilarang mengenakan rok atau berdandan seperti wanita). Hal ini memang menyulitkan beberapa pihak (terutama kaum transgender) dan terkadang, inilah yang membuat pihak-pihak tersebut kesulitan mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, di beberapa negara (mis. Amerika Serikat) para pegawai dilarang untuk memperingatkan seorang pegawai wanita yang tampak tidak bersikap atau berperilaku secara feminin (atau jika seorang pegawai pria tidak bersikap cukup jantan). Selain itu, para pegawai dilarang memberi tahu pegawai transgender bahwa penampilan atau penggunaan pronomina untuknya tidak dapat diterima. Di Indonesia sendiri, memang tidak ada larangan terkait mengingatkan pegawai lain mengenai perilakunya yang—mungkin—tidak sesuai dengan norma gender yang berlaku. Jelaskan pada para pegawai Anda bahwa sebagai atasan, Anda bertanggung jawab jika ada klien atau penjual yang melakukan pelecehan seksual pada mereka. Beri tahu mereka bahwa ketika mereka merasa ragu, mereka harus berbicara pada petugas sumber daya manusia (SDM) atau Anda. Carilah tanda-tanda adanya pelecehan seksual (dalam semua tingkatan) di perusahaan Anda. Hilangkan dan hapuskan lelucon, tanda-tanda, atau coretan-coretan diskriminatif yang Anda lihat. Segera tindak pegawai yang menunjukkan perilaku yang tidak pantas. Jika Anda merasa bahwa rekan kerja Anda mengalami pelecehan, doronglah ia untuk mau bicara mengenai apa yang ia alami dan segera ambil tindakan untuk menghentikan pelecehan yang terjadi.  Jika Anda melihat adanya pelecehan seksual atau berada dalam situasi yang berpotensi memicu terjadinya pelecehan seksual, segera ambil langkah-langkah untuk menangani pelecehan yang terjadi atau bantulah korban menindak si pelaku. Ketika ada keluhan, atau Anda melihat adanya pelecehan, segera investigasi dan tangani situasi tersebut. Tertibkan dan tindak anggota perusahaan yang melecehkan pegawai lain. Selain itu, lindungi dan berikan semangat bagi pada pegawai yang mengalami pelecehan.   Anda perlu membuat kebijakan yang tidak menoleransi para pelaku yang telah berulang kali melakukan pelecehan seksual, atau kasus-kasus pelecehan atau penyerangan seksual yang sudah sangat serius. Jelaskan bahwa semua tingkatan manajemen wajib mengikuti peraturan atau kebijakan yang berlaku.
Tulislah aturan mengenai antipelecehan. Siapkan atau rencanakan protokol yang jelas untuk melaporkan adanya pelecehan seksual. Latihlah para pegawai untuk mencegah dan melaporkan pelecehan seksual. Cantumkan contoh-contoh pelecehan seksual yang mungkin selama ini tidak diketahui oleh para pegawai. Amati lingkungan tempat kerja Anda. Tegakkan kebijakan tanpa pengecualian.
https://www.wikihow.com/Prevent-Sexual-Harassment
Creating a Harassment-Free Workplace