Menjaga Sikap Saat Penilaian
Entah mendapatkan pujian atau kritik pedas, atasan ingin melihat bahwa Anda menjalani proses penilaian dengan sungguh-sungguh. Untuk itu, siapkan poin-poin yang ingin Anda bicarakan sebelumnya, bisa ditulis atau dihafalkan. Seburuk apa pun keadaannya, atasan yang cerdas akan menghargai karyawan yang sudah bekerja keras agar mendapatkan nilai terbaik. Dua poin pembicaraan penting yang harus Anda siapkan, yaitu pencapaian utama yang sudah Anda raih dan tantangan terbesar yang sedang Anda hadapi. Pembahasan tentang kedua topik tersebut bisa menjadi cara untuk mendapatkan nasihat dari atasan. Saat penilaian, biasanya terjadi dialog timbal balik antara bawahan dan atasan, alih-alih komunikasi satu arah. Mungkin Anda perlu mengungkapkan perasaan tentang pekerjaan, keberhasilan, masalah, dan hubungan kerja dengan karyawan yang lain. Untuk itu, datanglah ke kantor dengan kondisi fisik yang segar, cukup tidur, dan siap membicarakan semua hal tentang pekerjaan. Berfokuslah pada percakapan selama penilaian berlangsung sebab saat ini, Anda dituntut untuk memberikan perhatian penuh. Jadi, jangan melamun atau kehilangan arah pembicaraan. Orang-orang yang merasa gugup saat menghadapi penilaian kerja mungkin akan kesulitan mengumpulkan energi yang dibutuhkan agar bisa terlihat waspada dan fokus. Dalam kondisi ini, ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan agar tidak “terlalu” gelisah, misalnya tidak minum kopi, bernapas dalam-dalam, dan cukup berolahraga sehari sebelumnya agar kondisi Anda tetap rileks. Jangan terkesan malu-malu saat menghadapi penilaian performa kerja. Jadikan penilaian ini sebagai kesempatan untuk menyampaikan pendapat yang jujur tentang pekerjaan Anda, baik yang positif maupun yang negatif (tanpa bersikap kasar, tentunya). Berikan pendapat tentang gaji yang Anda terima, kondisi kerja, rekan kerja, bahkan tentang atasan. Kesempatan seperti ini jarang terjadi sebab bawahan biasanya diposisikan sebagai orang yang selalu diarahkan. Akan tetapi, ingatlah bahwa atasan yang menilai juga bisa memberikan pendapat yang sama jujurnya tentang Anda. Jika Anda pada dasarnya pemalu atau sulit menyampaikan pendapat yang selama ini Anda simpan rapat-rapat, cobalah berlatih mengungkapkannya di luar jam kerja dengan teman dekat atau rekan kerja yang Anda percayai. Manfaatkan teknik meningkatkan kepercayaan diri menggunakan bahasa tubuh, terutama berlatih menjaga postur tubuh agar selalu tegak, mengatur tempo saat berbicara, melakukan kontak mata dengan orang yang Anda ajak bicara. Beberapa kiat penting ini bisa membantu Anda bersikap lebih leluasa saat berada di lingkungan sosial yang membuat stres, termasuk hal-hal yang terkait dengan pekerjaan. Banyak atasan yang merasa senang jika bawahan mereka memiliki gagasan positif atau bijaksana tentang cara mendukung tujuan perusahaan. Semua perusahaan ingin melakukan penghematan biaya sebanyak mungkin dengan mencari berbagai cara untuk menurunkan pengeluaran serendah mungkin dan memanfaatkan aset yang ada sebaik mungkin. Oleh karena itu, Anda akan dinilai sebagai karyawan yang layak dihargai jika mampu menunjukkan bahwa pekerjaan Anda memiliki peran dalam kesuksesan perusahaan selama ini, walaupun pekerjaan Anda tidak terlalu penting. Inilah yang tentunya harus Anda sampaikan jika Anda banyak dikritik selama penilaian. Hal ini menunjukkan bahwa pemahaman Anda tentang apa artinya Anda bagi perusahaan bisa menjelaskan kepada atasan bahwa perilaku buruk yang ia cela bukanlah karena Anda sengaja melalaikan tanggung jawab. Mungkin akan terasa kurang nyaman membahas masalah yang Anda hadapi dengan atasan, apalagi jika masalah ini terkait dengan gaya manajemen. Namun, jangan lewatkan kesempatan ini begitu saja sebab penilaian performa adalah satu-satunya momen yang menanyakan hal ini kepada Anda secara langsung. Atasan yang bijaksana akan menghargai kritik yang disampaikan dengan sopan. Ia sendiri juga mempunyai atasan dan ingin menunjukkan usaha terbaiknya agar para bawahannya bisa bekerja dengan bahagia dan produktif. Penilaian performa yang positif adalah wadah yang tepat untuk mengungkapkan kesulitan kerja. Atasan yang menghargai Anda sebagai karyawan berkompeten yang bernilai tinggi akan menanggapi masalah Anda dengan serius ketimbang atasan yang menilai pekerjaan Anda di bawah rata-rata. Kritik sangat mungkin diberikan saat penilaian performa. Hampir semua orang memiliki aspek tertentu dalam bekerja yang masih bisa diperbaiki. Jadi, jangan merasa diserang atau takut tentang keamanan kerja jika atasan memberikan usul untuk perbaikan. Terimalah kritik yang diberikan dengan jiwa besar. Jangan marah, walaupun menurut Anda kritik dari atasan tidak sepenuhnya benar. Ketahuilah bahwa ada kritik yang sangat tajam atau bersifat pribadi saat penilaian performa kerja. Contohnya, jika atasan menghina Anda, membuat pernyataan yang tidak benar tentang Anda, keluarga, atau kehidupan pribadi, atau menyerang Anda tentang hal-hal di luar pekerjaan, jangan ditanggapi selama penilaian. Setelah selesai, hubungi departemen personalia untuk menjelaskan perilaku atasan Anda.
Siapkan dahulu hal-hal yang perlu Anda bicarakan. Tunjukkan perhatian, semangat, dan kesiapan berbicara. Tunjukkan keterbukaan. Bersiaplah mendiskusikan peran Anda dalam “skenario besar”. Katakan dengan jujur apa Anda anggap perlu diperbaiki. Tanggapi kritik dengan serius, tetapi jangan dengan amarah.
https://www.wikihow.com/Respond-to-a-Job-Performance-Review
Behaving During Your Review