Memahami Paket Pesangon Menegosiasikan Paket Pesangon Menerima Fakta bahwa Anda Dipecat
Paket pesangon setiap karyawan berbeda-beda, namun umumnya termasuk uang pesangon. Beberapa perusahaan mungkin membayarkan pesangon secara tunai, namun perusahaan lain mungkin membayarnya secara mencicil. Ketahui jumlah dan pembayaran pesangon yang akan Anda terima.  Ketahui apakah pesangon Anda menyertakan pembayaran cuti, seperti cuti liburan atau sakit. Beberapa perusahaan membayar cuti tersebut sebagai bagian dari pesangon, karena itu, tak ada salahnya jika Anda menanyakannya. Ketahui juga apakah persetujuan pemutusan hubungan kerja mengharuskan Anda membatalkan klaim manfaat tuna karya. Saat Anda mengalami PHK dan mendapat penawaran paket pesangon, Anda mungkin dapat menerima manfaat asuransi selain pesangon. Manfaat asuransi yang ada dalam paket pesangon mungkin berupa asuransi jiwa kelompok, asuransi kesehatan, asuransi gigi, atau asuransi mata. Meskipun tidak selalu disertakan pada setiap paket pesangon, tidak ada salahnya jika Anda menanyakan ketersediaan manfaat ini.  Jika Anda tidak mendapat manfaat asuransi dalam paket pesangon, di Amerika, setidaknya Anda bisa melanjutkan manfaat asuransi kesehatan atas biaya sendiri selama maksimal 18 bulan. Hal ini diatur dalam undang-undang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), dan berlaku apabila perusahaan yang memecat Anda memiliki lebih dari 20 karyawan. Asuransi yang dijamin COBRA harus dibayar sesuai dengan tarif yang dibayarkan perusahaan, yang bisa jadi sangat mahal. Jika Anda memutuskan untuk tidak melanjutkan manfaat asuransi kesehatan melalui COBRA, di Amerika, Anda bisa mendaftar asuransi melalui pasar Federal di waktu khusus. Persetujuan PHK Anda mungkin berisi detail lain yang harus Anda ketahui, seperti informasi yang dapat atau tidak dapat Anda beritahukan pada tempat kerja baru Anda. Detail ini mungkin memengaruhi persetujuan Anda. Bacalah lembar persetujuan dengan saksama sebelum Anda menerimanya, untuk memastikan bahwa tidak ada masalah pada persetujuan tersebut. Meminta bantuan pakar hukum ketenagakerjaan untuk menjelaskan detail persetujuan mungkin dapat membantu Anda. Meskipun Anda merasa kaget dengan terjadinya PHK, bahkan jika Anda mengetahui PHK akan terjadi, sebaiknya Anda membuat rencana untuk menegosiasikan paket pesangon sebelum PHK terjadi. Rencana ini akan membantu Anda mengeksekusi keputusan pintar yang harus dibuat saat pikiran Anda tidak jernih.  Jika Anda belum memiliki pengacara, temukan pengacara yang dapat membantu Anda menegosiasikan paket pesangon, terutama pengacara yang berpengalaman di bidang ketenagakerjaan. Dengan demikian, Anda akan tahu siapa orang yang harus Anda hubungi saat Anda dipecat. Pengacara yang berpengalaman di bidang ketenagakerjaan juga dapat membantu Anda menjaga emosi dengan membantu Anda memahami paket pesangon dan memberi saran untuk negosiasi. Mengambil waktu untuk mempertimbangkan tawaran sangatlah penting karena ada beberapa aspek dalam persetujuan yang dapat memengaruhi Anda secara signifikan. Misalnya, Anda mungkin tidak lagi dapat bekerja di bidang yang sama dalam beberapa bulan/tahun, atau Anda tidak dapat mengajak klien ke tempat kerja baru Anda.  Di kebanyakan negara bagian di Amerika, klausa non-kompetisi tidak dapat digunakan. Hubungi pengacara untuk informasi lebih lanjut. Waspadai juga klausa yang mungkin membatasi kemampuan Anda untuk menuntut perusahaan atas dasar diskriminasi. Jika Anda merasa terdiskriminasi dan perlu menuntut, perhatikan persetujuan dengan saksama. Di Amerika, pekerja berumur 40 tahun ke atas memiliki waktu 21 hari untuk memutuskan menerima paket pesangon, sebagai bagian dari hukum federal anti diskriminasi umur.  Pastikan Anda membandingkan persetujuan dengan buku panduan pekerja untuk memastikan bahwa tidak ada ketidakcocokan klausa. Jika Anda menemukan ketidakcocokan klausa, hubungi pengacara ketenagakerjaan, atau setidaknya perusahaan Anda. Sebaiknya, cobalah melakukan negosiasi, dengan bantuan pengacara ketenagakerjaan bila memungkinkan. Kebanyakan perusahaan akan merasa bersalah saat melakukan pemecatan, dan rasa bersalah ini dapat Anda gunakan untuk menegosiasikan persetujuan yang lebih baik bagi Anda. Mengambil inisiatif untuk melakukan negosiasi sangatlah penting. Anda boleh mengajukan permintaan untuk hal-hal berikut ini:  Lebih banyak uang pesangon. Jika pesangon Anda dibayarkan secara tunai, cobalah meminta pesangon dua kali lipat. Jika pesangon Anda dibayarkan bulanan, cobalah menggandakan jumlah bulan Anda dibayar. Pesangon mungkin menyertakan bonus atau sisa cuti. Perlengkapan kerja. Anda boleh meminta perlengkapan kerja lama Anda, seperti komputer, laptop, dll, atau membelinya dengan harga miring. Penggunaan ruangan kantor. Anda mungkin diizinkan menggunakan ruangan kantor untuk menemukan pekerjaan baru, yang bisa jadi berguna apabila Anda perlu mencetak resume dan sejenisnya. Layanan konseling pekerjaan baru. Beberapa perusahaan mungkin mau membayar layanan konseling ini, yang dapat membantu Anda menemukan pekerjaan baru dengan lebih cepat. Asuransi. Asuransi Anda mungkin dibayar perusahaan sebagai bagian dari negosiasi. Rekomendasi. Anda mungkin bisa mendapat surat rekomendasi dari kantor lama Anda sebagai bagian dari persetujuan PHK. Surat rekomendasi ini dapat membantu Anda menemukan pekerjaan baru. Jika perusahaan tengah berada dalam krisi, Anda mungkin tidak dapat meminta lebih dari penawaran perusahaan, namun Anda bisa meminta untuk menukar salah satu manfaat dengan manfaat lain yang lebih Anda butuhkan. Misalnya, Anda bisa meminta pesangon yang lebih kecil dan asuransi. Jika perusahaan tidak sedang mengalami krisis, Anda mungkin tidak perlu menukar manfaat untuk mendapat manfaat lebih. Perusahaan mungkin memecat demi efisiensi, namun ada konsekuensi yang harus ditanggung perusahaan saat memecat Anda. Ketahui apa artinya tak memiliki pekerjaan. Jika Anda memiliki anak atau kondisi kesehatan yang perawatannya mahal, Anda mungkin dapat menyebutkan hal tersebut saat bernegosiasi. Anda mungkin dapat memenangkan negosiasi jika Anda mengajukan penawaran alternatif. Karena itu, sebaiknya Anda mengajukan penawaran alternatif dengan jumlah lebih tinggi dari harapan Anda secara sopan saat Anda menerima penawaran paket pesangon, lalu biarkan negosiasi berjalan.  Misalnya, jika Anda mendapat penawaran pesangon senilai 6 bulan gaji namun Anda menginginkan pesangon senilai 9 bulan gaji, ajukan penawaran pesangon senilai 12 bulan gaji. Mereka mungkin memberikan penawaran 9 bulan, sehingga Anda mendapat apa yang Anda inginkan. Ingatlah bahwa beberapa perusahaan tidak memberikan ruang negosiasi, sehingga Anda harus menjaga kesopanan dan menghindari sikap defensif. Dengan bersikap defensif, Anda beresiko mendapat penawaran yang lebih kecil, atau bahkan kehilangan penawaran sama sekali. Frasa tertentu dapat membantu negosiasi tetap ramah dan produktif. Misalnya, Anda dapat mengajukan pertanyaan "apakah ada ruang negosiasi?" terkait penawaran.  Namun demikian, dalam beberapa negosiasi, Anda mungkin mendapat hasil negatif. Secepat atau selambat apa pun pemberitahuan pemutusan hubungan kerja Anda terima, jagalah sikap profesional Anda. Menjaga sikap profesional akan membantu Anda memastikan bahwa Anda dapat meminta referensi dari kantor lama di masa depan.  Jika Anda diundang ke wawancara pelepasan, Anda mungkin dapat mengutarakan keluhan. Apabila Anda bertahan di bidang pekerjaan yang sama, Anda mungkin bekerjasama atau bahkan diwawancara oleh mantan teman sekerja. Jika Anda tidak bersikap profesional saat dipecat, Anda mungkin meninggalkan kesan buruk pada teman sekerja, sehingga reputasi Anda pun memburuk. Anda pun bahkan dapat kehilangan kesempatan bekerja di masa depan. Mengetahui alasan Anda dipecat dapat membantu Anda menjadi karyawan yang lebih baik, secepat atau selambat apa pun pemberitahuan pemutusan hubungan kerja Anda terima. Pertemuan pemecatan seharusnya menjadi ajang penjelasan mengapa Anda dipecat. Perhatikan alasan Anda dipecat untuk dapat mengembangkan diri di tempat kerja yang baru. Jika Anda dipecat tanpa alasan, Anda dapat menanyakan mengapa Anda dipecat, alih-alih orang lain. Anda juga dapat meminta umpan balik atas hasil pekerjaan, meskipun perusahaan memecat Anda. Rasa sedih harus dianggap sebagai cedera yang memerlukan waktu untuk disembuhkan, layaknya cedera fisik. Meskipun rasa sedih biasanya dirasakan saat Anda putus cinta, misalnya, kehilangan pekerjaan juga dapat menimbulkan rasa sedih. Secepat atau selambat apa pun pemberitahuan pemutusan hubungan kerja Anda terima, Anda mungkin merasa sedih saat hal itu terjadi. Atasi rasa sedih dengan efektif. Bergabunglah ke grup dukungan, terimalah bahwa Anda sudah kehilangan pekerjaan, hadapi emosi Anda pada orang lain, dan jagalah sikap positif serta selera humor.
Ketahui jumlah dan pembayaran pesangon. Klarifikasi ketersediaan manfaat asuransi. Baca kembali detail persetujuan. Bersiaplah menghadapi PHK. Pertimbangkan tawaran yang diberikan. Negosiasikan persetujuan. Ketahui kemampuan Anda bernegosiasi. Perhatikan situasi Anda. Berbicaralah. Ketahui frasa yang mungkin membantu Anda dalam proses negosiasi. Tetaplah bersikap profesional. Ketahui mengapa Anda dipecat. Ketahui bahwa rasa sedih dapat menjadi serius.
https://www.wikihow.com/Negotiate-a-Severance-Package https://www.wikihow.com/Negotiate-a-Severance-Package https://www.wikihow.com/Negotiate-a-Severance-Package
Understanding Your Severance Package Negotiating the Severance Package Coping With the Loss of Your Job