Menyiapkan Diri Sebelum Mengikuti Tes Memahami Tujuan Tes Psikologi Menjalani Tes Psikologi
Proses perekrutan karyawan makin kompleks seiring meningkatnya persaingan di dunia kerja. Akhir-akhir ini, makin banyak perusahaan yang mengandalkan tes psikologi (atau kepribadian) untuk memilih karyawan baru yang paling tepat. Sebelum mengikuti tes, Anda perlu mencari tahu kualifikasi yang ditentukan oleh perusahaan sesuai pekerjaan yang Anda inginkan.  Contohnya, jika Anda akan menjalani tes psikologi untuk mengisi lowongan kerja sebagai direktur atau manajer, pewawancara perlu memastikan bahwa Anda memiliki kepemimpinan dan keterampilan berkomunikasi yang baik. Jika Anda mengajukan lamaran untuk bekerja sebagai polisi, kandidat harus mampu menunjukkan kemampuan menghadapi situasi dengan tingkat stres yang tinggi dan mengambil keputusan yang tepat dengan cepat. Tes psikologi merupakan salah satu metode untuk mengetahui kepribadian seseorang. Tentukan motif Anda melamar pekerjaan. Mungkin Anda memiliki kualifikasi yang ditentukan dan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan.  Contohnya, jika ingin bekerja sebagai wiraniaga, ketahui bahwa Anda akan menerima penghasilan berupa komisi. Jadi, pastikan Anda sangat termotivasi untuk mencapai penjualan yang tinggi. Apakah ini sesuai dengan kata hati Anda? Lakukan refleksi untuk mencari tahu kepribadian Anda sebelum mengikuti tes. Dengan demikian, Anda bisa menyiapkan jawaban yang tepat agar diterima bekerja. Jawablah pertanyaan sesuai kepribadian Anda, tetapi jangan lupa bahwa Anda sedang dinilai. Contohnya, jika Anda ditanya, "Kalau tidak ketahuan, apakah Anda akan menyalahgunakan uang perusahaan?", jawablah "Tidak". Meskipun Anda berpikir mungkin saja, jangan mengatakannya ketika Anda diwawancarai. Saat menjalani wawancara, Anda perlu menjelaskan kontribusi yang mampu Anda berikan kepada pemberi kerja, alih-alih hanya menceritakan kelebihan Anda. Sampaikan apa yang akan Anda lakukan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Kepedulian Anda terhadap kebutuhan perusahaan akan tercermin melalui jawaban Anda saat menjalani tes psikologi. Sebelum mengikuti tes, sempatkan bertanya kepada orang yang menghubungi Anda atau staf personalia tentang aspek kepribadian karyawan yang perusahaan butuhkan. Siapkan jawaban yang mampu menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat. Meskipun tidak ada yang tahu pertanyaan tes psikologi, Anda bisa menyiapkan diri dengan berlatih agar terbiasa dengan format tes. Biasanya, tes psikologi terdiri dari wawancara lisan dan menjawab pertanyaan tertulis.  Carilah situs web yang menyediakan soal latihan tes psikologi. Pilihlah situs web bereputasi baik di bidang psikologi. Gunakan jasa psikolog untuk berlatih mengerjakan soal tes psikologi secara privat. Ia mampu memberikan analisis dan saran yang bermanfaat. Manajer personalia meminta Anda menjalani tes psikologi bukan tanpa tujuan. Tes ini diadakan agar ia bisa mengambil keputusan yang paling tepat saat merekrut karyawan baru. Pemberi kerja menggunakan jawaban Anda untuk memutuskan cocok tidaknya karakter dan sifat Anda dengan kesempatan kerja yang ditawarkan. Berusahalah melihat tes psikologi sebagai hal yang bermanfaat bagi Anda, bukan hanya bagi pemberi kerja. Manfaatkan tes yang Anda jalani untuk menentukan ada tidaknya peluang mewujudkan cita-cita melalui pekerjaan ini. Ingatlah bahwa psikologi bukan ilmu pasti. Oleh sebab itu, hasil tes psikologi tidak bisa diandalkan 100%. Calon pemberi kerja akan menggunakan hasil tes sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam proses perekrutan. Tanyakan kepada staf personalia berapa besar bobot hasil tes saat menentukan pelamar yang diterima bekerja. Mungkin Anda diterima bekerja, mungkin tidak. Jika Anda tidak diterima, Anda bukan orang yang tepat untuk pekerjaan ini, alih-alih "tidak lulus" tes. Pemberi kerja mencari orang yang memiliki aspek kepribadian sesuai kriteria yang ditentukan oleh perusahaan. Apabila Anda tidak memenuhi syarat, ajukan lagi lamaran kerja kepada perusahaan yang lain. Tunjukkan bahwa Anda mampu bersikap profesional. Datanglah tepat waktu dengan penampilan yang rapi. Bawalah perlengkapan yang dibutuhkan saat menjalani tes. Buatlah jadwal dengan mengalokasikan cukup banyak waktu untuk mengikuti tes sehingga Anda tidak khawatir seandainya durasi tes sangat panjang. Sempatkan menyantap sarapan dengan menu seimbang sebagai persiapan sebelum tes. Rasa lapar bisa berdampak buruk terhadap kepribadian. Jadi, penuhi kebutuhan nutrisi sebelum keluar rumah. Anda boleh dan harus bertanya selama menjalani tes. Selain untuk mencari tahu format tes, tanyakan kepada calon pemberi kerja tentang penggunaan hasil tes dan personel yang berwenang menilai jawaban Anda. Saat menjalani tes, mintalah penjelasan jika ada pertanyaan yang tidak Anda pahami. Penguji mampu memberikan informasi atau klarifikasi. Ingatlah bahwa Anda akan dinilai sebagai pribadi secara menyeluruh, bukan hanya jawaban Anda yang dinilai. Tes psikologi merupakan bagian dari proses perekrutan. Jadi, pastikan Anda menunjukkan profesionalisme dan kepercayaan diri selama menjalani asesmen. Jika Anda lelah, bernapaslah dalam-dalam beberapa detik untuk menenangkan pikiran. Kalau diperbolehkan, pergilah ke kamar kecil untuk merilekskan diri agar Anda mampu berkonsentrasi. Jangan membawa diri sebagai orang yang berbeda. Pertama, kebohongan akan terungkap melalui jawaban yang Anda berikan. Pembohong akan ditolak oleh perusahaan mana pun. Kedua, Anda memberikan gambaran yang keliru tentang kepribadian Anda kepada calon pemberi kerja. Hal ini akan terungkap saat Anda mulai bekerja. Ketahui bahwa tidak ada jawaban benar atau salah dalam tes psikologi. Jadi, Anda tidak perlu berbohong.
Carilah informasi tentang kriteria yang harus dipenuhi agar Anda diterima bekerja. Pertimbangkan kepribadian Anda. Ketahui kebutuhan perusahaan. Sisihkan waktu untuk berlatih mengerjakan tes. Berpikirlah dari sisi pemberi kerja. Ketahui tingkat validitas tes psikologi. Bersiaplah menerima keputusan. Datanglah tepat waktu dengan persiapan yang baik. Ajukan pertanyaan. Jagalah sikap selama tes berlangsung. Berikan jawaban yang jujur.
https://www.wikihow.com/Pass-a-Psychological-Test-for-a-Job https://www.wikihow.com/Pass-a-Psychological-Test-for-a-Job https://www.wikihow.com/Pass-a-Psychological-Test-for-a-Job
Preparing for the Test Understanding the Purpose of the Test Taking the Test