Membentuk Serikat Pekerja di Tempa Kerja Anda Membuat Pilihan yang diinformasikan Menghubungi Serikat Pekerja
Jujur saja, kebanyakan pengusaha menyambut serikat pekerja seperti wabah. Hal ini dikarenakan kemungkinan akan menghabiskan biaya yang lebih besar bagi perusahaan dengan pekerja yang sudah bergabung dalam serikat pekerja dikarenakan meningkatnya biaya tenaga kerja dan manfaat yang terkait dengannya. Biaya tambahan tersebut dapat mengurangi jumlah keuntungan yang dapat dinikmati oleh pengusaha, yang berarti ada sedikit yang dapat mereka simpan. Beberapa pengusaha tidak akan berhenti untuk mencegah hal ini terjadi; beberapa bahkan akan menggunakan berbagai upaya dengan taktik illegal. Bersiaplah untuk dimusuhi, baik dari atasan Anda maupun dari orang kepercayaan mereka. Pengurus serikat pekerja berpengalaman mungkin dapat menceritakan secara tepat apa yang bisa diharapkan.  Salah satu aturan yang baik adalah dengan berhati-hati agar tidak “membuat kacau” di pekerjaan Anda dengan cara apapun. Dengan kata lain, atasan Anda dapat secara legal memecat atau menghukum Anda dengan mencoba membentuk serikat pekerja, tapi jika Anda memberi mereka alasan lain, mereka mungkin akan beralih kepada kesempatan tersebut. Ingatlah bahwa, jika pengaturan serikat kerja itu berhasil, pemilik usaha tidak lagi bisa mendikte syarat-syarat kerja, tapi diharuskan “secara hukum” untuk bernegosiasi dalam keyakinan yang baik dengan representasi dari serikat pekerja Anda. Ingatlah juga bahwa, sementara pengusaha berusaha untuk melawan upaya usaha serikat pekerja Anda, dia tidak bisa “secara legal” memberi hukuman kepada Anda dengan alasan memulai serikat pekerja, bahkan jika Anda tidak sukses, asalkan Anda mengikuti hukum yang tertuang dalam UU Serikat Pekerja A.S (lihat bagian 1). Untuk sebuat serikat yang memiliki kesempatan dibentuk, mayoritas pekerja di tempat Anda akan butuh dukungan. Bicaralah dengan rekan kerja Anda – apakah banyak dari mereka tidak senang dengan fasilitas ata gaji? Apakah ada diantara mereka yang mengalami perlakuan yang tidak adil, pilih kasih, atau diskriminasi? Memiliki kesulitan keuangan karena pesangon yang dibatalkan, dll? Jika kebanyakan rekan kerja Andaterlihat tidak senang, Anda mungkin memiliki kesempatan bagus untuk membentuk serikat pekerja. Namun, berhati-hatilah “dimana” dan “kepada siapa” Anda meningkatkan prospek perserikatan. Anggota dari manajemen perusahaan Anda secara otomatis memiliki saham dalam status quo – mereka akan mendapatkan keuntungan yang lebih sedikit jika pekerja mereka bersatu dalam serikat pekerja. Juga berhati-hatilah pada pegawai “kesayangan” atau orang-orang yang yang memiliki hubungan dekat dengan manajemen, karena orang-orang ini kemungkinan tidak bisa menyimpan rahasia Anda. Pertama-tama, hanya libatkan orang-orang yang Anda kenal dan percayai. Teliti industri tempat Anda bekerja – apakah ada pekerja lain di tempat Anda (atau dipekerjakan oleh perusahaan lain) yang belum tergabung dalam serikat pekerja? Siapa sekutu terkuat di tempat kerja Anda? Siapa yang bersedia membantu usaha Anda untuk mengatur serikat pekerja? Apakah ada politisi lokal atau tokoh masyarakat yang bersimpati dengan perjuangan Anda? Mengatur sebuah serikat pekerja merupakan sebuah kerja keras – bukan hanya Anda yang yang harus mengatur organisasi tersebut, tapi mungkin Anda juga perlu mengambil bagian dalam demonstrasi dan upaya penjangkauan masyarakat. Semakin banyak teman dan sumber daya yang Anda pertahankan di awal, semakin banyak peluan Anda untuk berhasil. Ketika Anda mengumpulkan sekutu dan amunisi untuk usaha perserikatan Anda, cobalah untuk tetap merahasiakannya. Semakin jauh Anda bisa membentuknya tanpa sepengetahuan manajemen, semakin baik. Jika perserikatan Anda ingin berhasil, perlu dukungan yang luas bukan hanya dari para pekerja di tempat kerja Anda, tetapi juga arahan yang kuat yang diberikan oleh para pemimpin yang telah ditentukan. Temuilah orang-orang yang telah berjanji memberikan dukungan, dan, jika Anda telah mengajukan banding ke serikat yang lebih besar, perwakilan mereka (sekali lagi, Anda mungkin mau melakukannya secara rahasia sehingga tidak terlihat mencurigakan bagi manajemen di tempat kerja Anda). Putuskanlah koalisi pendukung serikat yang paling berdedikasi – pada tahap awal pembentukan serikat pekerja, orang-orang ini akan bertindak sebagai pemimpin gerakan organisasi, memotivasi karyawan untuk mengambil tindakan dan menjadi ujung tombak dalam upaya untuk mendapatkan dukungan. Selanjutnya, Anda pasti ingin menunjukkan dukungan yang luas dan kuat kepada Dewan Hubungan Tenaga Kerja Nasional (DHTKN), sebuah badan pemerintahan yang netral. Hal ini biasanya berarti mendapatkan sebanyak mungkin tenaga kerja di tempat Anda untuk menanda tangani formulis khusus bernama “kartu otorisasi” yang menyatakan keinginan mereka untuk diwakili oleh serikat pekerja. Supaya DHTKN mengadakan pemilihan anonym untuk menentukan apakah tempat Anda bisa membentuk serikat pekerja, Anda akan membutuhkan 30% dari pekerja untuk menandatangani kartu tersebut.  Catatan – kartu otorisasi ini harus menentukan bahwa, dengan penandatanganan, seorang pekerja menyatakan niatnya untuk diwakilkan oleh sebuah serikat pekerja. Jika di kartu tersebut hanya menyebutkan, dengan ditandatangani, pekerja menyatakan bahwa “mendukung pemilihan” dalam hal serikat pekerja, mereka tidak valid. Seringkali, untuk menggalang dukungan, panitia penyelenggara akan membuat aksi unjuk rasa, mengundang pembicara, dan mendistribusikan bacaan untuk mendidik para pekerja mengenai hak dan mendorong untuk menjadi anggota serikat pekerja. Pertimbangkan taktik ini untuk meningkatkan dukungan bagi serikat pekerja Anda. Ketika Anda mendapatkan setidaknya 30% jaminan dukungan dari pekerja untuk serikat pekerja Anda, Anda dapat mengajukan permohonan kepada DHTKN untuk mengadakan pemilihan resmi di tempat kerja Anda. Ketika menerima permohnan, DHTKN akan melakukan penyelidikan untuk memastikan dukungan terhadap serikat itu resmi dan tidak ada paksaan. Jika hal tersebut ditemukan dengan sebenarnya, DHTKN akan bernegosiasi dengan atasan Anda dan dengan pembentuk serikat untuk mengadakan pemilu. Pemilihan ini biasanya terjadi di tempat kerja Anda, dan dapat terjadi beberapa kali untuk memastikan semua pekerja dengan berbagai jadwal kerja mendapatkan kesempatan untuk memilih.  Perhatikan bahwa atasan Anda bisa, dan akan sering, menantang legitimasi permohonan Anda dan/atau dukungan pekerja seperti yang ditunjukkan oleh kartu otorisasi. Catat juga bahwa proses ini sangatlah rumit dan prosedur dalam langkah ini dibuat lebih sederhana. Hubungi DHTKN untuk aturan yang pasti dan spesifik, yang bisa bervariasi berdasarkan atasan Anda dan negara. Jika serikat pekerja Anda memenangkan pemilihan, secara resmi akan dikenali oleh DHTKN. Pada titik ini, atasan Anda harus menegosiasikan kontrak kolektif dengan serikat pekerja Anda secara hukum. Selama masa negosiasi tersebut, Anda akan dapat mengatasi keluhan tertentu di tempat kerja Anda, cobalah untuk memperkenalkan pengaturan kerja baru, berjuang untuk upah yang lebih tinggi, dan masih banyak lagi. Spesifikasi kontrak tergantung dari pemimpin serikat pekerja Anda, atasan Anda, dan tentu saja, Anda, karena kontrak tersebut harus disetujui oleh pemilihan serikat sebelum kontrak tersebut berlaku. Perhatikan bahwa sementara serikat pekerja memungkinkan Anda untuk bernegosiasi secara kolektif, mereka tidak akan “menjamin” usaha Anda akan diterima oleh pemberi kerja. Ingatlah bahwa negosiasi adalah proses maju-mundur, Anda mungkin tidak mendapatkan persis seperti yang Anda minta. Namun, yakinlah bahwa rata-rata, serikat pekerja membuat sekitar 30% lebih dari pekerja yang tidak bergabung dalam serikat pekerja. Di Amerika Serikat, serikat pekerja adalah topik pemecah belah. Beberapa memuji karena ada sedikit dari beberapa organisasi yang memperjuangkan hak-hak rakyat jelata, sementara yang lain mengutuknya sebagai tameng korupsi dan kemalasan. Sebelum mencoba membentuk serikat pekerja, sangat penting untuk memahami bagaimana fungsi serikat pekerja secara objektif – bebas dari bias baik dari yang mendukung maupun yang menentang.  Dalam serikat pekerja, pekerja di satu perusahaan setuju untuk bersatu (baik sendiri atau dengan pekerja di tempat lain) secara berkelompok bernegosiasi dalam banyak hal – kenaikan upah dan kondisi tempat kerja yang lebih baik, misalnya. Jika cukup banyak orang yang setuju untuk bergabung dalam serikat pekerja dan membuatnya menjadi resmi, pemiik perusahaan diharuskan “oleh hukum” untuk menegosiasikan kontrak dengan serikat kerja, yang mewakili semua pekerja, bukan dengan seluruh pekerja secara individual, yang biasanya dilakukan oleh pemberi kerja. Secara kolektif, pekerja di dalam serikat pekerja memiliki kekuatan negosiasi yang lebih besar daripada mereka yang melakukannya secara individu. Jika, misalnya, seorang pekerja yang “tidak” berada dalam serikat pekerja menuntut upah yang lebih tinggi atau perawatan yang lebih baik, dia biasanya akan diacuhkan – skenario yang terburuk bagi pemberi kerja adalah pekerja diberhentikan dan orang lain akan dipekerjakan. Namun jika pekerja terikat dalam serikat pekerja dan menuntut perawatan yang lebih baik, pemberi kerja harus memperhatikan – jika “semua” pekerja setuju untuk berhenti bekerja (dalam sebuah aksi yang disebut “mogok”), pemberi kerja tidak punya pilihan lain untuk menjalankan bisnisnya dan menjadi kurang beruntung. Akhirnya, anggota dari serikat pekerja harus membayar “iuran” – biaya yang bisanya digunakan untuk operasional serikat, membayar pensiun, membayar penyelenggara serikat dan pengacara, melobi pemerintah untuk menguntungkan pembuatan kebijakan, dan untuk membangun dana “aksi mogok” – uang yang digunakan untuk mendukung diri mereka sendiri selama masa mogok. Jumlah uang yang dibayarkan sebagai iuran bervariasi berdasarkan keputusan anggota serikat atau pemimpin, tergantung bagaimana demokratisasi menjalankan serikat pekerja Anda. Tujuan dari serikat pekerja adalah untuk meningkatkan upah dan kondisi kerja yang lebih baik, bukan melebihi biaya keanggotaan. Seringnya, manajemen perusahaan akan mencoba untuk mencegah karyawan membentuk serikat, karena biasanya pekerja yang berada dalam serikat akan mendapatkan upah dan fasilitas yang lebih baik  daripada pekerja yang tidak berada dalam serikat. Sangatlah penting untuk mengetahui hak legal Anda ketika datang untuk membentuk serikat sehingga Anda dapat melindungi diri sendiri, jika diperlukan, melawan terhadap tindakan illegal oleh atasan Anda.  Di Amerika Serikat, Undang-Undang Serikat Pekerja Nasional menjelaskan secara rinci hak anggota serikat pekerja “serta” hak calon anggota serikat pekerja. Kebanyakan pengadilan telah memutuskan bagian 7 secara hukum dari Undang-Undang yang dimandatkan sebagai berikut: Karyawan dapat mendiskusikan gagasan pembentukan serikat pekerja dan mendistribusikan bacaan serikat pekerja selama masa non-kerja dan di tempat-tempat non-kerja seperti misalnya ruang istirahat. Mereka juga bisa menunjukkan dukungan terhadap serikat pekerja melalui pakaian, pin, perhiasan, dll. Karyawan dapat meminta karyawan lainnya untuk menandatangani petisi tentang pembentukan serikat pekerja. Keluhan kerja tertentu, dll. Karyawan juga dapat meminta pemberi kerja untuk mengenali petisi tersebut.   Selain itu, sebagian besar pengadilan setuju bahwa Pasal 8 dari UU menyediakan perlindungan sebagai berikut: Pemberi kerja tidak dapat menawarkan kenaikan gaji, promosi atau insentif lainnya kepada karyawan jika mereka setuju untuk tidak berserikat. Pemberi kerja tidak dapat menutup perusahaan atau mengalihkan pekerjaan dari karyawan tertentu karena afiliasi serikat pekerja. Pemberi kerja tidak dapat memecat, menurunkan pangkat, melecehkan, mengganti rugi, atau menghukum karyawan karena afiliasi serikat pekerja. Akhirnya, pemberi kerja juga tidak dapat “mengancam” untuk melakukan salah satu dari tindakan diatas. Karena sangat sulit bagi pemberi kerja untuk mencegah serikat pekerja melalui intervensi langsung secara hukum, banyak orang akan percaya pada mitos, distorsi dan kebohongan untuk mencegah karyawan dari pembentukan atau bergabung dengan serikat pekerja. Jika atasan Anda menyebarkan salah satu dari rumor tersebut diatas, kenalilah bahwa mereka tidak akurat dan informasikan kepada rekan kerja Anda fakta-fakta dibawah ini:  Iuran untuk serikat pekerja tidaklah seberapa. Kenyatannya, tujuan iuran serikat pekerja adalah untuk memungkinkan negosiasi yang lebih efektif sehingga dapat meningkatkan upah dan kondisi kerja yang lebih baik “lebih dari” biaya keanggotaan yang Anda keluarkan. Sebagai tambahan, anggotanya sendiri yang menentukan struktur iuran dan setiap anggota melakukan pemilihan jika ada perubahan. Iuran tidak dapat dibayarkan sampai serikat pekerja melakukan negosiasi kontrak yang disetujui oleh semua anggota. Pendukung serikat pekerja akan kehilangan pekerjaan mereka sebelum mereka dapat membentuk serikat ini. Adalah hal ilegal memecat atau menghukum seseorang karena simpati dari serikat pekerjanya. Dengan bergabung di serikat pekerja, Anda akan kehilangan manfaat yang Anda miliki sekarang. Adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk menarik manfaat karena simpati karyawan untuk serikat pekerja. Selain itu, gaji yang Anda dapatkan sekarang dan keuntungannya tetap berlaku sampai anggota serikat (termasuk Anda) memutuskan kontrak yang berbeda. Anda akan kehilangan segalanya ketika Anda dipaksa untuk mogok kerja. Meskipun kesalahpahaman sangatlah popular, pemogokan biasanya sangatlah jarang. Serikat Karyawan Kantor dan Profesional Internasional melaporkan bahwa hanya ada sekitar 1% negosiasi kontrak yang berujung pada pemogokan kerja. Sebagai tambahan, jika Anda bergabung dengan serikat pekerja yang besar, daripada membentuk sendiri, Anda akan memiliki akses untuk dana pemogokan, yang mana akan membayar Anda selama Anda mogok kerja. Serikat pekerja tidak adil bagi pemberi kerja atau mengambil keuntungan dari kebaikan pemberi kerja. Tujuan dari serikat pekerja adalah untuk menegosiasikan “kesepakatan” antara pemberi kerja dan penerima kerja – bukan untuk merampok pemberi kerja atau mengantarnya keluar dari jalur bisnis. Tidak ada kontrak kerja yang mulai berlaku sebelum kedua pihak setuju untuk hal tersebut. Akhirnya, jika seorang pemberi kerja tidak membayar upah yang wajar untuk pekerjaan yang dilakukan karyawan dan memastikan bahwa kondisi kerja yang aman dan nyaman, pemberi kerja secara aktif “merugikan” karyawan dengan merampoknya dari kesempatan yang bernilai waktu dari karyawan tersebut, dengan kata lain kesejahteraannya. Jika sudah tiba waktunya untuk membentuk serikat, Anda dapat secara legal membentuk serikat pekerja Anda sendiri dengan anggota yang berasal hanya dari perusahaan tempat Anda bekerja. Ini adalah pilihan yang valid dan masuk akal. Bagaimanapun, karyawan di banyak tempat kerja lebih memilih untuk bergabung dengan serikat pekerja yang sudah besar, yang mana, faktanya mempunyai lebih banyak anggota, akan memiliki sumber kekuatan yang lebih besar ketika tiba waktunya datang pada representasi dan negosiasi. Anda dapat menemukan daftar lengkap Serikat Pekerja Amerika Serikat pada http://www.unions.org/union_search.php. Sebagai tambahan, serikat pekerja lokal biasanya tercantum dalam buku yellow pages atau pada direktori bisnis  lain dibawah nama “Serikat pekerja.” Jangan terintimidasi oleh nama serikat pekerja – serikat yang awalnya mewakili pekerja dari salah satu profesi, sekarang mewakili berbagai tipe profesi. Hal ini tidak biasa, misalnya, bagi para pekerja kantoran untuk menjadi anggota serikat pekerja otomotif. Dibawah ini ada sedikit contoh dari serikat pekerja yang masih aktif di A.S:  Pengiriman dan Pengemudi (Teamsters - IBT) Baja Struktur (Pandai Besi - IABSORIW) Elektronika / Komunikasi (Elektris - IBEW / Komunikator - CWA). Serikat Pandai Besi (USW) adalah contoh yang baik dari serikat antar-jasa. Serikat ini membawahi beberapa lapangan pekerjaan seperti perawat, polisi, pemadam kebakaran, pekerja pabrik, dan masih banyak lagi, tapi, lebih jelasnya, tidak semua pekerja yang tergabung dalam serikat ini memilih untuk menjadi tukang pandai besi. Jika Anda bisa, hubungi kantor serikat pekerja setempat secara langsung – jika tidak bisa, hubungi kantor nasional atau  internasional untuk dihubungkan dengan kantor perwakilan lokal. Bahkan mungkin jika serikat pekerja tidak tertarik mewakili Anda, mereka mungkin bisa merekomendasikan serikat pekerja lainnya yang mungkin bisa memberikan sumber informasi gratis untuk Anda. Alasan mengapa sebuah serikat pekerja mungkin “tidak” mau mewakili Anda  kemungkinan termasuk fakta bahwa tenaga kerja Anda terlalu kecil atau bahwa Anda terlibat dengan sebuah industri yang serikat tersebut merasa kurang nyaman atau tidak memenuhi kualifikasi untuk direpresentasikan. Jika sebuah serikat pekerja tertarik untuk mewakili Anda, ada kemungkinan bahwa Anda akan dimasukkan dalam kontak dengan anggota panitia serikat lokal. Serikat pekerja yang berbeda mungkin akan menggunakan metode yang berbeda dalam mengorganisir berdasarkan tipe pekerjaan dan pemilik usaha. Bekerja dengan serikat pekerja lokal memungkinkan Anda unruk mengakses anggota serikat pekerja berpengalaman yang telah memiliki pengalaman dalam mengorganisir serikat pekerja dan menegosiasikan kontrak dengan adil. Kebanyakan, tapi tidak semua calon anggota serikat pekerja menemukan ini adalah cara terbaik untuk mengorganisir tempat kerja mereka. Sediakan informasi sebanyak mungkin. Kebanyakan serikat pekerja akan tertarik untuk mengetahui berapa banyak karyawan yang bekerja di tempat Anda, dimana mereka bekerja, jenis pekerjaan apa yang mereka lakukan serta gaji dan tingkat keuntungan sekarang. Serikat pekerja juga mungkin akan tertarik dengan keluhan tertentu yang ada dengan pemilik usaha – misalnya, upah yang tidak merata, tempat kerja yang tidak aman, atau diskriminasi, jadi usahakan untuk mempersiapkan komplain yang ada.
Bersiaplah untuk banyaknya oposisi. "Rasakan" tempat kerja Anda. Kumpulkan informasi dan dukungan. Bentuk panitia penyelenggara. Tujukkan dukungan Anda kepada Dewan Hubungan Tenaga Kerja Nasional. Adakan pemilihan yang disponsori oleh DHTKN. Negosiasikan sebuah kontrak. Memahami bagaimana cara kerja serikat pekerja. Ketahui hak Anda. Jangan percaya pada mitos umum. Cari serikat pekerja setempat, jika diinginkan. Hubungi serikat pekerja pilihan Anda. Komunikasikan apa yang ingin Anda lakukan.
https://www.wikihow.com/Unionize-Your-Workplace https://www.wikihow.com/Unionize-Your-Workplace https://www.wikihow.com/Unionize-Your-Workplace
Forming a Union in Your Workplace Making an Informed Choice Getting in Touch with a Union