Mencari Headhunter
 Bekerja Sama Menghindari Kesalahan-Kesalahan Umum
Headhunter bukanlah konselor karir, penasihat pekerjaan, atau pembimbing pribadi Anda. Tugas mereka bukanlah “mencarikan Anda sebuah pekerjaan”, tetapi mempekerjakan kandidat yang terbaik dan yang paling berbakat atas nama perusahaan yang sedang membuka lowongan pada posisi yang terkait.  Headhunter adalah perekrut pihak ketiga, yang dipekerjakan oleh perusahaan dan bekerja berdasarkan komisi. Ini berarti headhunter mendapatkan sedikit insentif untuk jasanya menghubungkan para calon pekerja dengan pekerjaan yang mungkin akan mereka dapatkan. Para penerima jasa headhunter adalah perusahaan yang membuka lowongan, bukan para kandidat yang mencari pekerjaan, sehingga bukanlah tugas headhunter untuk mencari pekerjaan bagi mereka yang membutuhkan. Headhunter biasanya berhubungan dengan pekerjaan-pekerjaan di bidang kesehatan, teknologi informatika, ilmiah dan teknologi, keuangan, dan obat-obatan. Sering kali, Anda tidak perlu mencari headhunter, tetapi si headhunter-lah yang akan menghubungi Anda, jika Anda memang merupakan kandidat yang tepat untuk lowongan pekerjaan itu. Headhunter dapat ditemukan di internet dan di kebanyakan iklan pencarian lowongan pekerjaan. Untuk mendapatkan kesempatan terbaik agar Anda terhubung dengan seorang perekrut, Anda harus berusaha sebaik-baiknya untuk tetap terhubung dengan jaringan bisnis. Mulailah dengan jaringan “LinkedIn” dan jagalah hubungan dengan orang-orang di dalam jaringan bisnis itu sesering mungkin. Sebelum Anda menemui headhunter atau menulis surat perkenalan, sangatlah penting untuk Anda mempersiapkan CV  secara terperinci, profesional, dan secara khusus dimaksudkan untuk memperkuat informasi tentang pengalaman, referensi, dan uraian tugas Anda. Sekali lagi, CV ini butuh disajikan secara khusus, yang berarti Anda menunjukkan keterampilan yang memang dibutuhkan dan berkaitan dengan posisi yang Anda incar, bukan sekadar menuliskan daftar pekerjaan paruh waktu atau pengalaman pembelajaran yang sudah ketinggalan zaman. Para perekrut tidak akan membantu Anda menuliskan CV Anda. Sekali lagi, adalah tugas Anda untuk mempermudah headhunter mencocokkan Anda dengan lowongan pekerjaan yang ada, dan bukanlah tugas headhunter untuk menuntun Anda menjalani seluruh prosesnya. Anda harus siap untuk mempromosikan diri Anda pada saat terhubung dengan seorang headhunter. . Tuliskan sebuah surat singkat kepada headhunter yang sedang melakukan pencarian kandidat, dengan menyatakan apa dan bagaimana gambaran pekerjaan yang Anda cari. Pastikan bahwa Anda menyatakan dengan jelas di bagian penutup surat bahwa Anda dengan senang hati akan memberikan CV Anda, yang akan meyakinkan perekrut bahwa keterampilan Anda memang sesuai dengan kebutuhan yang ada.  Pada umumnya, headhunter tidak menyimpan semua CV yang pernah diterimanya untuk masa mendatang, walaupun Anda seorang calon pekerja yang menarik. Sekali lagi, bukanlah tugas mereka untuk berpikir dan mencarikan Anda pekerjaan. Tugas mereka hanyalah memikirkan untuk mengisi posisi pekerjaan yang ada. Jika Anda tidak mendapatkan respons, jangan mengambil kesimpulan bahwa Anda salah melamar. Tunggulah beberapa saat dan berusahalah lagi di kesempatan berikutnya. Jangan bertele-tele. Dengan tidak lebih dari setengah halaman, Anda mungkin lebih baik memberikan beberapa poin yang menyimpulkan pengalaman Anda. Kebanyakan headhunter tidak mau repot-repot berlama-lama untuk membaca surat-surat itu (bahkan sebagian di antaranya tidak membaca surat perkenalan sama sekali), maka sampaikan saja maksud Anda secara sesingkat mungkin. Tuliskan informasi terpenting pada bagian awal surat. Terkadang, ini menjadi cara paling efektif untuk mendapatkan jawaban cepat mengenai apakah Anda sesuai dengan posisi lowongan yang ada. Meskipun mungkin jawabannya adalah tidak, Anda akan mendapatkan keuntungan karena tidak perlu menunggu dan mengharapkan sebuah jawaban. Ingatlah bahwa headhunter tidak dapat memberikan Anda sebuah pekerjaan, yang berarti Anda tidak perlu berusaha membuat mereka kagum demi mendapatkan pekerjaannya. Tugas Anda hanyalah membuktikan keterampilan Anda, sesuai dengan kebutuhan pada lowongan pekerjaan itu. Anda harus menyatakan secara jujur dan sejak awal kepada seorang headhunter tentang kompensasi/upah yang Anda harapkan, level pengalaman Anda, serta kualifikasi lainnya sesuai pekerjaan tersebut. Jangan membuang-buang waktu dan kesempatan untuk hal yang pantas Anda dapatkan. Sangatlah penting untuk mempersiapkan semuanya yang dibutuhkan saat pertemuan dengan headhunter, karena Anda akan mewakili mereka sekaligus mewakili diri Anda sendiri pada saat wawancara dengan pihak pemberi kerja nanti. Jika Anda terlihat kumal dan tidak pantas untuk pekerjaan yang ditawarkan, perusahaan tersebut kemungkinan akan kembali kepada headhunter untuk mencari kandidat lain. Tujuan headhunter adalah menghubungkan masyarakat dan perusahaan. Anda harus memiliki informasi mengenai hal ini, tetapi informasi ini harus disimpulkan dan dipadatkan menjadi pernyataan yang teratur dan singkat untuk headhunter. Termasuk di dalamnya adalah CV yang baik, singkat, dan mengandung informasi latar belakang serta kontak telepon atau pertemuan wawancara. Perekrut akan mendapatkan gambaran yang memadai tentang apakah Anda sesuai dengan budaya dari pengguna jasa serta dengan persyaratan teknis yang ada. Kadang-kadang, informasi yang Anda berikan kepada perekrut memungkinkan terbukanya lowongan lain yang bahkan lebih sesuai untuk Anda. Jangan berharap bahwa perekrut akan meluangkan waktu untuk membaca CV Anda atau memahaminya. Rata-rata CV dibaca hanya selama 5-10 detik. Mintalah kepada headhunter untuk memberikan Anda sebanyak mungkin informasi sebelum wawancara mengenai perusahaan dan orang-orang yang akan mewawancarai Anda. Mintalah juga kepada headhunter untuk memberi tahu Anda bagaimana para calon lainnya yang sudah diwawancarai mengalami kegagalan untuk lowongan pekerjaan yang sama, sehingga Anda dapat menghindari kesalahan yang sama. Jika headhunter pernah bekerja sama dengan perusahaan ini sebelumnya, mungkin tersedia informasi yang dapat cukup membantu Anda mengenai hal-hal ini.  Jangan mengharapkan terlalu banyak informasi dari “dalam”. Adalah tugas Anda untuk mendahului dan memikirkan cara terbaik untuk menunjukkan keunggulan diri Anda dalam wawancara. Headhunter hanya dapat menunjukkan Anda jalan menuju pekerjaan itu, bukan cara mendapatkannya. Mintalah kejujuran dan iktikad baik dari headhunter. Banyak headhunter ingin menyediakan banyak calon pekerja dengan latar belakang beragam untuk pekerjaan-pekerjaan yang ditawarkan, walaupun ada kemungkinan mereka tidak tepat untuk pekerjaan itu. Ini terjadi karena perusahaan-perusahaan cenderung lebih menyukai headhunter yang “mampu” menyediakan banyak pilihan kandidat, dibandingkan headhunter yang hanya menyediakan satu orang kandidat, meskipun kandidat itu benar-benar tepat. Adalah tugas Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Sekali lagi, headhunter bukanlah penuntun Anda dalam melalui proses melamar kerja, proses interaksi dengan perusahaan, proses mempersiapkan informasi yang perlu Anda sediakan, atau urusan-urusan lainnya. Sebagian headhunter mungkin saja menawarkan sedikit bimbingan, tetapi Anda jangan terlalu berharap. Ingatlah bahwa ini adalah tanggung jawab Anda dan tetaplah berfokus untuk melakukannya sendiri. Anggaplah setiap bantuan dari pihak lain sebagai bonus saja. Tugas mereka adalah untuk membawa seseorang untuk mengisi lowongan pekerjaan itu, namun bukan berarti orang itu pasti adalah Anda. Gunakan headhunter sebagai tambahan sumber Anda dalam mencari pekerjaan.  Headhunter pada umumnya juga bekerja dalam lingkup bidang para ahli. Tugas headhunter adalah mencocokkan calon pekerja yang sesuai dengan pihak yang mempekerjakan, bukan untuk menilai siapa calon pekerja yang terbaik untuk pekerjaan tersebut. Misalnya, hanya karena Anda seorang ilmuwan riset berpengalaman, jangan berharap bahwa headhunter Anda akan tahu topik penelitian yang Anda lakukan. Memberikan begitu banyak portofolio hasil karya Anda, surat pengenalan yang begitu panjang, salinan nilai-nilai Anda saat berkuliah, dan tambahan surat rekomendasi dari perusahaan Anda sebelumnya, adalah gagasan yang buruk. Ingatlah bahwa bukanlah tugas headhunter untuk memberikan Anda sebuah pekerjaan, dan mungkin headhunter bahkan tidak memahami bidang pekerjaan Anda sama sekali. Pembicaraan dengan seorang headhunter hanyalah bersifat perkenalan saja. Berikan informasi singkat untuk perkenalan itu, sedangkan bicarakan hal-hal lainnya yang lebih spesifik pada saat wawancara dengan perusahaan yang Anda harapkan. Biasanya, headhunter tidak akan bekerja sama dengan seorang pengangguran, tetapi dengan mereka yang sedang berfungsi di dalam pekerjaannya, yang memiliki kualifikasi menarik dan tepat untuk membawa perubahan dalam pekerjaan yang baru. Anda akan menjadi kandidat yang menarik jika perusahaan-perusahaan berpikir bahwa Anda perlu “dibajak” dari sebuah perusahaan lainnya, apalagi jika kemampuan Anda untuk memosisikan diri lebih maksimal dibandingkan dengan upah Anda. Tetaplah bekerja, walaupun Anda tidak bahagia dengan jabatan Anda sekarang, sementara Anda berbicara dengan headhunter. Hanya tindak lanjuti headhunter yang menanggapi pertanyaan dengan positif. Jangan menghubungi headhunter yang sama berulang-ulang karena mengharapkan sebuah respons, kecuali jika Anda ingin berada dalam daftar hitam mereka. Headhunter adalah orang-orang sibuk yang tidak memiliki banyak waktu untuk bermain-main dengan menjawab surel dari mereka yang tidak sesuai persyaratan. Ketahuilah kapan Anda harus berdiam diri. Jika Anda ingin bekerja sama dengan seorang headhunter, jagalah diri Anda agar tetap terorganisir dan terfokus, dan jangan mengirimkan puluhan surel dalam sehari kepada headhunter untuk bertanya apakah mereka sudah menemukan lowongan yang cocok untuk Anda. Adalah keinginan mereka untuk mengisi lowongan pekerjaan, yang berarti Anda akan menjadi orang pertama yang tahu jika Anda memang sesuai. Bersabarlah. Ada orang-orang yang menghubungi Anda dan mengatakan bahwa mereka adalah headhunter yang memiliki sebuah pekerjaan bagus untuk Anda, tanpa memberikan Anda rincian pekerjaan tersebut, namun hanya mengajukan banyak pertanyaan tentang latar belakang pekerjaan Anda serta pertanyaan-pertanyaan lain yang bersifat pribadi. Ini adalah penipuan. Beberapa di antaranya mungkin memang adalah headhunter, yaitu mereka yang hanya mengajukan pertanyaan tentang latar belakang pekerjaan Anda serta nama-nama orang dalam perusahaan-perusahaan tempat Anda dahulu bekerja, agar mereka mendapatkan “pijakan” untuk berperan sebagai headhunter di perusahaan-perusahaan tersebut. Yang lainnya mungkin hanyalah pencuri identitas. Untuk menghindari penipuan, desak mereka untuk memberitahukan rincian lowongan pekerjaan yang diperlukan. Tanyakan lokasi perusahaannya. Beri tahu mereka bahwa headhunter Anda telah mengirimkan CV Anda kepada perusahaan-perusahaan di kota itu, serta desak mereka untuk memberi tahu Anda inisial nama perusahaan itu (dengan dalih untuk menghindari lamaran ganda pada perusahaan yang sama). Jika Anda mengenali inisial yang disebutkan itu, mulailah menebak nama-nama perusahaan berdasarkan inisial itu. Jika mereka menolak, hentikan komunikasi dengan mereka.
Pahamilah peran yang dilakukan oleh headhunter. Pilihlah headhunter yang sesuai dengan bidang Anda. Persiapkan daftar riwayat hidup/“CV” secara khusus. Tulislah surat perkenalan Hubungi perekrut secara langsung. Jadilah orang yang sejujur mungkin. Gunakan gaya bahasa yang tepat. Carilah informasi dari “dalam”. Tetaplah teratur. Jangan mengharapkan headhunter untuk melakukan semua hal. Jangan memberikan terlalu banyak informasi kepada perekrut. Jangan mengundurkan diri dari pekerjaan Anda sebelum berhubungan dengan seorang headhunter. Jangan menyusahkan headhunter Anda. Berhati-hatilah terhadap penipuan.
https://www.wikihow.com/Work-With-a-Headhunter https://www.wikihow.com/Work-With-a-Headhunter https://www.wikihow.com/Work-With-a-Headhunter
Finding a Headhunter Working Together Avoiding Common Mistakes