Metode Persen Periode Gaji Metode Gaji Harian
Ini adalah langkah pertama dalam menentukan penghasilan karyawan selama periode kerja parsial.  Gunakan gaji resminya, bukan jumlah yang diterima setelah pajak. Ini adalah jumlah yang dihasilkan karyawan setiap gajian. Jika tidak ada informasi yang tersedia, hitunglah berdasarkan frekuensi karyawan dibayar:   Gaji bulanan → bagilah gaji tahunan dengan 12   Semibulanan (dua kali per bulan), → bagilah dengan 24   Dwimingguan (setiap dua minggu) → bagilah dengan 26   Mingguan → bagilah dengan 52   Sebagai contoh, seorang karyawan yang berpenghasilan $50.000 dan menerima gaji bulanan memperoleh 50.000 ÷ 12 = $4.166,67 per bulan. Lihatlah pada periode gaji spesifik yang sedang Anda buat proporsinya dan hitunglah hal-hal berikut ini:   Tuliskan jumlah hari kerja (pada tingkat gaji yang sedang Anda hitung).  Bagilah jumlah hari kerja dalam periode gaji. Hitunglah dengan teliti. Jangan mengira bahwa setiap periode gaji memiliki hari kerja yang sama.    Sebagai contoh, seorang karyawan hanya bekerja selama 14 hari di bulan September, padahal secara normal dia harus bekerja selama 22 hari. Pecahan hari kerjanya adalah  14/22. Hasilnya akan menunjukkan jumlah yang perlu Anda bayarkan kepada karyawan.  Sebagai contoh, seorang karyawan dengan penghasilan $4.166,67 setiap bulan yang hanya bekerja 14 hari dari 22 hari kerja di bulan September akan menerima gaji   4,166.67 x 14/22 = $2.651,52 yang dihitung secara proporsional. Hitunglah potongan pajak, potongan dari dana pensiun, dan potongan lain yang biasa Anda lakukan untuk karyawan tersebut pada gaji rutin. Dalam kasus ini, pengusaha biasanya diharuskan oleh hukum untuk menguangkan setiap jatah hari cuti yang belum terpakai.  Bayarlah gaji normal karyawan kali ini menggunakan metode perhitungan gaji secara proporsional yang sama seperti di atas.  Sebagai contoh, jika karyawan kami pada contoh di atas telah mengakumulasikan tujuh hari cuti, dia harus mendapatkan tambahan pembayaran sebesar 4.166,67 x 7/22 = $1.325,76. Kompensasi ini juga dikenakan pajak, sama seperti gaji normal. Mulailah dengan gaji tahunan resmi karyawan. Jangan mengkhawatirkan pajak untuk sekarang; gaji akan dipotong pada akhir bagian ini. Ini adalah jumlah uang yang dihasilkan karyawan dalam seminggu. Gunakan gaji tahunan sebelum pajak dan potongan lainnya.  Untuk karyawan yang bekerja penuh dalam setahun, jumlah minggu kerja adalah 52. Sebagai contoh, seorang karyawan yang berpenghasilan $30.000 dalam setahun mendapatkan 30.000 ÷ 52 = $576,92 per minggu. Ini adalah gaji harian atau jumlah uang yang dihasilkan oleh karyawan setiap hari kerja. Melanjutkan contoh kami, karyawan dengan gaji mingguan 576,92 bekerja selama 5 hari dalam seminggu. Gaji hariannya adalah 576,92 ÷ 5 = $115,38 per hari. Hitunglah jumlah hari karyawan bekerja selama periode gaji yang sedang Anda hitung proporsinya. Kalikan angka tersebut dengan gaji harian yang telah Anda hitung di atas. Jika pada contoh kami karyawan bekerja 3 hari selama periode perhitungan proporsional, dia akan menerima 115,38 x 3 = $346,14. Jangan lupa bahwa pembayaran gaji secara proporsional dihitung normal, yaitu penghasilan kena pajak. Artinya, Anda perlu mengurangi persentase penghasilan untuk pendapatan dan pajak gaji, sama seperti yang Anda lakukan pada gaji biasa. Jika karyawan mempunyai akun pensiun, (410 ribu, dll.) atau pengaturan potongan khusus lainnya, sertakanlah potongan ini juga.  Jika Anda berada di Amerika Serikat, lihatlah artikel kami tentang pemotongan pajak federal untuk informasi lebih lanjut. Pajak tambahan negara juga mungkin disertakan. Jika karyawan meninggalkan perusahaan dengan akumulasi sisa hari cuti, pengusaha biasanya diwajibkan oleh hukum untuk membayar karyawan atas hari tersebut. Gunakan metode yang sama untuk menghitung jumlah uang yang dibayarkan per hari:   Jika karyawan tersebut mempunyai akumulasi sisa cuti 6 hari, dia harus mendapatkan tambahan pembayaran 115,38 (gaji hariannya) per harinya, atau totalnya adalah 115,38 x 6 = $692,28. Potonglah pajak dari jumlah ini.
Tuliskan gaji tahunan karyawan sebelum pajak. Tentukan jumlah penghasilan setiap periode gaji. Tentukan pecahan dari hari kerja selama periode gaji parsial. Kalikan pecahan ini dengan jumlah penghasilan setiap periode gaji. Potonglah untuk pajak. Bayarlah kompensasi sisa cuti yang tidak terpakai kepada mantan karyawan. Tentukan gaji tahunan sebelum pajak. Bagilah gaji tahunan dengan jumlah minggu kerja dalam setahun. Bagilah gaji mingguan dengan jumlah hari kerja dalam seminggu. Kalikan hasilnya dengan jumlah hari kerja. Potonglah dengan pajak seperti biasanya. Berikan kompensasi atas jatah hari cuti yang tidak terpakai pada mantan karyawan.
https://www.wikihow.com/Prorate-Salary https://www.wikihow.com/Prorate-Salary
Percent of Pay Period Method Daily Pay Method