Menggunakan Cara Tidak Langsung Mengajukan Keluhan Resmi
Sebelum melakukan sabotase secara terang-terangan, cobalah agar rekan kerja yang tidak kompeten tersebut untuk merusak pekerjaannya sendiri.   Jika dia terus-menerus terlambat datang ke kantor, undanglah dia untuk keluar di malam hari kerja. Secara terpisah, jadwalkan pertemuan di keesokan harinya dengan atasan Anda, dan katakan bahwa rekan kerja Anda akan hadir. Datanglah ke kantor dengan segar dan bersemangat, di sisi lain, berpura-puralah kebingungan saat rekan kerja Anda tidak menghadiri pertemuan tersebut. Jika rekan kerja Anda mengalami masalah karena memaki pelanggan, mintalah pria lanjut usia yang agamis untuk mengajak teman-teman gerejanya berkunjung saat rekan kerja Anda bekerja. Biarkan mereka saja yang mengajukan keluhan kepada manajer Anda. Terkadang Anda hanya ingin menyingkirkan seseorang. Saatnya untuk menyalurkan kreativitas Anda untuk mencapainya. Berhati-hatilah jika Anda mencoba memanipulasi apa pun saat berusaha membuat orang lain dipecat, atau justru Anda sendiri mungkin yang akan dipecat.   Pesan produk dewasa ke alamat rekan kerja Anda, namun jangan cantumkan nomor ruangannya, sehingga orang yang mengantar harus mencarinya ke mana-mana. Semakin tidak pantas produk yang Anda pesan, semakin baik. Gunakan komputer rekan kerja Anda untuk mengirimkan surel cabul namun meyakinkan ke atasan Anda. Ganti layar komputernya dengan video porno saat dia tidak berada di sana. Ajak atasan untuk bertemu di meja kerja rekan kerja Anda di pagi hari, sebelum dia menyadarinya. Walaupun Anda mungkin berharap rekan kerja tersebut akan langsung dipecat, apa pun yang membuatnya mengundurkan diri tetap bagus untuk Anda. Mungkin dengan menawarkan pekerjaan baru yang menarik baginya, atau terus-menerus mengeluhkan pekerjaan kalian, dan meyakinkannya untuk mengundurkan diri. Jika keinginannya memang demikian, Anda dapat membantu semua pihak. Pertimbangkan baik-baik saat menentukan orang yang paling tepat untuk membahas masalah ini. Buatlah rencana untuk bertemu secara langsung jika mungkin.   Bawalah catatan Anda ke dalam pertemuan, serta rekan kerja lain yang juga ingin mengajukan keluhan. Mintalah agar keluhan Anda dijaga kerahasiaannya. Dengan begitu, Anda dapat menghindari bermusuhan dengan rekan kerja tersebut. Jangan ajukan keluhan melalui surel, yang lebih mudah diabaikan juga kurang resmi sifatnya dibandingkan pertemuan secara langsung. Surel juga menyisakan bukti tertulis atas keluhan Anda, yang sebaiknya Anda hindari. Pikirkan baik-baik hal yang ingin Anda sampaikan dan berlatihlah untuk menyampaikannya dengan suara tenang. Jika Anda tengah frustasi menghadapi orang tersebut, atasan Anda mungkin akan beranggapan bahwa masalah ini bersifat pribadi yang dilebih-lebihkan, ketimbang keluhan serius yang Anda ajukan demi kebaikan perusahaan.   Jelaskan beberapa kelebihan orang tersebut: "saya benar-benar menyukai Joni. Dia lucu, dan saya pikir dia adalah orang yang baik, dan saya harap dia akan berubah. Tapi, saya mengkhawatirkannya." Jangan langsung meminta atasan Anda untuk memecatnya. Jika manajer Anda bertanya, "apa yang menurut Anda harus saya lakukan?", sampaikan dengan jelas langkah yang Anda inginkan, namun bukanlah keputusan Anda. Setelah mengajukan keluhan resmi, Anda tidak lagi bertanggung jawab untuk memperhatikan orang tersebut atau mencoba untuk membuatnya dipecat. Kembalilah memusatkan perhatian pada kehidupan Anda baik di dalam maupun di luar kantor, dan berusahalah untuk menjauhi rekan kerja tersebut jika dia mengganggu Anda.
Ciptakan situasi yang membuatnya sulit terus bekerja. Pertimbangkan pilihan kreatif lainnya. Bantu dia. Buat jadwal pertemuan dengan manajer atau atasan Anda. Rencanakan hal yang ingin Anda katakan. Biarkan manajer Anda mengatasi masalah ini.
https://www.wikihow.com/Get-Someone-Fired https://www.wikihow.com/Get-Someone-Fired
Using Indirect Means Making a Formal Complaint