準備をする よくある失敗を犯さない
会社の情報や先行きについていくらか勉強して面接に臨めば、応募者としての熱意が伝わるでしょう。応募する業界や組織が目標とするものを調べ、その会社の方針や競合会社に対する自社の位置づけを理解するように努めましょう。  会社のウェブサイトで使われている言葉を意識的に使いましょう。「農場から食卓まで」をコンセプトにしたレストランの配膳係に応募するのであれば、この言葉の意味を理解しておいたほうがよいでしょう。ホリスティックマガジンの編集者になりたいのなら、ホリスティック医学に関する調査が必要です。 面接官の名前や会社内での役職を多少なりとも把握しておけば、面接の際に会話が進んで好印象につながることもよくあります。 面接を受ける上で一番大変なのが、聞かれる質問にどう答えるかというところでしょう。面接官は何を聞きたいのでしょうか。少し調査をして考えられる質問を予測しておけば、それに対する返答を事前に練習することができます。正直で、なおかつ応募者であるあなたを引き立てるような答えを考えましょう。面接でよく聞かれる質問と回答の例を以下に挙げます。  当社について何を知っていますか。 あなたはなぜ、ご自身のことを当社にふさわしい人材だと思いますか。 あなたは職場の仲間にどのような貢献ができると思いますか。 仕事で困難を乗り越えたときのことを話してください。 仕事で最も大変だったことは何でしょうか。あなたの最大の強みは何でしょう。一番の短所は何でしょうか。採用試験で最もよく聞かれるのはこうした質問であり、適切な回答を探して面接中に四苦八苦するのは一番避けたいところです。これらはほぼすべての採用面接で聞かれる項目です。  上記のような質問に対する適切な回答は、ときに自分を持ち上げるような表現になることもあります。「仕事やスケジュールに関してはうまく管理できるのですが、私の机をご覧になったら、きっとそのことはおわかりにならないだろうと思います」などと答えるのがよい返答例です。同様に「私は仕事をたくさん引き受けてしまうほうで、手助けが必要なときでも質問をしそびれてしまうことがあります」などといった回答も正直で効果的でしょう。 指導的立場の職種に応募する際は、自分がリーダーとしての資質を備えており、自立した人間であることを強調することが大切です。強みとして望ましいのは「自分の考えをうまく人に伝え、一つの目標に向かってみなを盛り上げていくのが得意です」などといった回答でしょう。弱みとしては「ついたくさんの仕事を引き受けてしまいがちなので、ときにはスピードを緩めて、一度に一つの仕事に取り組むように努めなければと思っています」といった答えです。  応募する職種が入門レベルである場合、面接官はあなたに指導者としての資質を証明して欲しいなどとは思っていません。長所としては「指示には的確に従い、飲み込みも早いほうです。日頃から、わからないことがあれば向上心を持って勉強するように心がけているので、同じことを2度尋ねることはありません」などの回答がよいでしょう。弱みとして適切なのは「いいアイデアを出すのはあまり得意ではありませんが、他の人が考えた企画は、その実現に向けて喜んで手伝います」などといった回答です。 面接の最中や終了後に、面接官が応募者に対して何か聞きたいことはないかと尋ねるのはよくあることで、初めて面接を受ける応募者は面食らってしまうこともあります。自分から質問を投げかければ、あなたが面接に真剣に臨んでいることを相手に印象づけることができます。面接官から促された際、よい質問がすぐに思いつかなかったときのために、質問したい項目をいくつか考えておきましょう。適切な質問の例を以下に挙げます。  御社での働き心地はいかがですか。 御社で成功するには何が必要だと思われますか。 入社後はどなたと最も頻繁にお仕事をすることになるでしょうか。 日常の業務にはどのようなものがありますか。 御社の今後の伸びしろについてはどのようにお考えですか。 この職種の離職率はどれくらいでしょうか。 面接は、判で押したような答えを使って仕事を得ようと躍起になっている月並みなあなたではなく、未来の雇用主に「本当のあなた」を知ってもらうための機会です。面接の目的はおべっかを使うことでも見栄を張ることでもなければ、面接官が期待しているような回答をすることでもありません。質問に真摯に答えることであり、面接官を見下すことではありません。「私の唯一の短所は完璧主義者だという点です」「この会社を変えるには、私のような人材が必要だと思います」などという趣旨の返答はしないようにしましょう。 面接によっては履歴書や信用照会先、過去の仕事のサンプルや添え状が必要となる場合もあります。タイプミスや文法の誤りがないか、書類はすべて確認をしましょう。時間があれば他人に依頼して、ケアレスミスなどの見落としがないかどうかを確認してもらうとよいでしょう。 履歴書や職務経歴書などといった応募書類にしっかりと目を通しておくことも大切です。履歴書の中に自分でも思い出すのに苦労するような内容があっては信用を失います。記載した人の名前や日付、職務内容はすべて明確に把握しておきましょう。 責任感があり堂々として見えるような服装で、かつ応募する業種にふさわしいものを選びましょう。 極めてカジュアルな服装の職種に応募する場合を除いては（その際はズボンに清潔な襟付きシャツといった服装がよいでしょう）、面接には通常、濃い色のスーツで臨むのが適切です。 どういうわけか、持ち帰り用のコーヒーを買ってから採用面接に臨むのがよいと考えている人がたくさんいます。これは面接官にせいぜいあなたが砕けた人間だという印象を与えるか、最悪の場合は礼儀を知らない人間として映る行為です。今は昼休みではありません。カフェラテは面接の前ではなく、終了後に飲みましょう。面接が早い時間に予定されていたり長時間待ったりしなければならない場合でも、コーヒーを持参してはいけません。何よりこぼしてしまうかもしれないと心配する必要もなくなります。 携帯電話世代が一番やってはいけないこととは何でしょうか。それは面接中に使うことです。採用面接中には決して電話を取り出して確認したりしてはいけません。面接官にとっては、あなたは「アプリ」などという言葉は一度も聞いたことがないというくらいの人間でなければなりません。電源を切った状態で車に残し、いかなる事情があろうとも、仕事よりも携帯電話のメールを大事にする人間だという印象を面接官に与えてはいけません。 福利厚生や昇給、お金に関することを面接の場で質問するのはよくありません。仕事が欲しいのなら、あなたのスキルや資格に焦点を当てた話をしましょう。 希望する基本給について聞かれる場合もあります。この質問に対する適切な回答例としては、その職種の平均的な最低賃金で構わないといった返答です。仕事に対する熱意を伝え、法律の範囲内であれば会社が提示する賃金で構わないと答えましょう。 たとえ面接官と気が合わなかったとしても、決して自己防衛に走ったりしてはいけません。面接は会話です。相手を信用しましょう。誰も意図してあなたに敵意を持ったりはしません。面接は自己保身の場ではなく、自分のよさを証明し、表現するための絶好の機会だと考えるようにしましょう。 過去の同僚や上司、仕事内容全般に関して、つまらない否定的なことを述べるのはよくありません。以前に勤務していた会社の競合会社に応募する場合であっても、自分のことを優秀な人間だとひけらかしたり、一緒に働きづらい人物だと印象づけるような回答をしたりするのはやめましょう。前職について愚痴をこぼすのは失礼に当たります。 現在の仕事を辞めようと思っている理由を聞かれたら、「今の職場ではできないことに挑戦し、再出発したいと考えております。御社はそれを実現するのに最適な会社だと感じました」など、前向きな返答を心がけましょう。 タバコをたしなむ人でも、面接の前に吸うのは禁物です。最近の調査では90%にも及ぶ雇用主が、同程度の資格を持った応募者であれば、喫煙者ではなくタバコを吸わない人物を採用すると答えていることが明らかになっています。調査の真否はどうであれ、喫煙する応募者は神経質に見えるものです。 同様に、緊張を和らげようとして飲酒することも絶対にやめましょう。だらしない状態ではなく、きりりと引き締まったあなたを見せたいものです。採用面接なのですから、あなたが緊張していることなど面接官は十分に承知しています。 大物資産家のリチャード・ブランソン氏は人を採用するときの目安として、その人の経験や、数字で表現できてしまうスキルよりも「人柄」を最重要視すると公言しています。仕事とは多種多様で、その職務に必要なことは訓練により身に付けることができます。偽りのない自分自身を売り込み、あなたらしさを存分に表現することに力を注ぎましょう。
応募する会社について事前に調査を行いましょう。 面接でよく聞かれる質問を予測して、それに答える練習をしましょう。 自分の長所と短所として適切な答えを考えましょう。 会社に対する質問をいくつか考えておきましょう。 ありきたりな回答はしないようにしましょう。 必要書類はすべて事前に準備しておきましょう。 職務にふさわしい服装で臨みましょう。 面接にはコーヒーを持っていかないようにしましょう。 携帯電話は電源を切って片付けましょう。 金銭面の話をするのはやめましょう。 面接は尋問ではなく、会話だととらえましょう。 前職での上司をけなすのはやめましょう。 面接前のタバコや飲酒はやめましょう。 恐れずに、ありのままの自分を表現しましょう。
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Getting Prepared Avoiding Common Mistakes