Nepřímé strategie Jak napsat formální stížnost
Než se uchýlíte k přímé sabotáži, zkuste to udělat tak, aby se kolega sabotoval sám.   Pokud například tento kolega chodí stále pozdě do práce, pozvěte ho v pracovním týdnu večer na skleničku a protáhněte to. Můžete mu na následující ráno domluvit schůzku s vedoucím a ráno se objevit v práci svěží a připravení a předstírat, že nechápete, proč tam kolega ještě není. Pokud váš kolega nadává před klienty, pozvěte do práce svého věřícího dědečka a jeho přátele a proveďte je tak, aby vašeho kolegu slyšeli mluvit sprostě. Potom si ani nemusíte sami stěžovat – návštěvníci to udělají rádi za vás. Někdy se někoho jednoduše chcete zbavit. Dobře se zamyslete a buďte velmi opatrní. Pokud chcete s lidmi manipulovat a zajistit někomu vyhazov, mohli byste se při nedostatečné opatrnosti chytit do vlastní pasti.  Objednejte nějaké produkty ze sexshopu pro vašeho kolegu na adresu vaší společnosti a zanechejte dodávkové společnosti tak vágní údaje, aby si ho doručovatel musel najít. Čím úchylnější věci to budou, tím lépe. Sedněte si k počítači vašeho kolegy a zašlete z něho nějaké nevhodné emaily vašemu šéfovi. Změňte mu pozadí plochy počítače na nějaký porno obrázek. Řekněte svému šéfovi, že se s ním chcete sekat někde v blízkosti kolegova počítače a uvidíte, jak to dopadne. Vaší první reakcí možná bude pokus zajistit mu vyhazov, ale pro vás bude výhodná jakákoli situace, při které kolega opustí pracoviště. Můžete ho například doporučit na povýšení nebo na jinou pracovní pozici, kterou by si sám přál. Můžete se také pokusit ho přesvědčit, že pro něho tato práce není vhodná a přimět ho k tomu, aby sám podal výpověď. Když si bude myslet, že jednáte v jeho nejlepším zájmu, nebude se na vás zlobit. Rozhodněte se, kdo je nejvhodnější osoba pro řešení tohoto problému a setkejte se s ní, pokud možno osobně.   Vezměte si s sebou všechny své psané poznámky a přiveďte také kolegy, kteří se chtějí na stížnosti podílet. Požádejte nadřízeného, aby vaše stížnost zůstala anonymní. Vyhnete se tak tomu, že byste si problémového kolegu znepřátelili. Vyhněte se posílání stížností emailem. Nadřízení to mohou snadno ignorovat a také to není tak formální, jako osobní schůzka. Navíc budete mít důkaz o své stížnosti, od které byste se po jejím podání měli raději distancovat. Promyslete si do detailů to, co chcete svým nadřízeným říci a sdělujte jim to klidným hlasem. Když budete mluvit naštvaně a frustrovaně, váš šéf si může myslet, že jde jen o nějaký osobní problém mezi vámi a problémovým kolegou a mohli byste z toho mít potíže nakonec jen vy.   Poukažte také na dobré vlastnosti tohoto kolegy. Řekněte například, že ho máte rádi, protože je s ním legrace a že není zlý, ale že máte starosti o blaho společnosti. Neříkejte šéfovi přímo, že by měl kolegu propustit. Pokud se vás nadřízený zeptá, co by měl podle vás udělat, klidně dejte najevo svůj názor, ale uvědomte si, že toto rozhodnutí není na vás. Po podání formální stížnosti už není vaše starost, jak se to celé vyvine a nemusíte problémového kolegu už ani bedlivě sledovat. Vraťte se ke své vlastní práci a ke svému životu a snažte se držet si od tohoto kolegy co největší odstup.
Vytvářejte situace, které způsobí problémovému kolegovi potíže při práci. Zkuste vymyslet něco důmyslného. Pomozte mu. Domluvte si schůzku se svým nadřízeným. Naplánujte si, co řeknete. Nechejte nadřízené, aby tento problém vyřešili.
https://www.wikihow.com/Get-Someone-Fired https://www.wikihow.com/Get-Someone-Fired
Using Indirect Means Making a Formal Complaint