Η της εμπιστοσύνη ήταν ιδιαίτερα σημαντική για τις μεγάλες οργανώσεις και τις ομοσπονδιακές οντότητες , οι οποίες κατά κανόνα βίωσαν μεγάλο κύκλο εργασιών του προσωπικού .
Η εμπιστοσύνη ήταν ιδιαίτερα ασήμαντη σε περισσότερες από 6 οργανώσεις .