5 ειδικότερα , χρησιμοποιούν συμφωνίες επιδόσεων για την ευθυγράμμιση και την καταρράκτη των οργανωτικών στόχων στις ατομικές προσδοκίες των επιδόσεων μέσω πολλών επιπέδων στις οργανώσεις τους .
Θα χρησιμοποιήσουν συμφωνίες επιδόσεων για να ανταποκριθούν στις ατομικές προσδοκίες των επιδόσεων .