Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να στηρίξουν αλλαγές όταν διαθέτουν το απαραίτητο ποσό εξουσίας και ευελιξίας -- μαζί με την ανάλογη λογοδοσία και κίνητρα -- για να προωθήσουν τους στόχους του οργανισμού και να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους .
Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να στηρίξουν τις αλλαγές όταν είναι επωφελείς για αυτούς .