Το έργο μας έχει δείξει ότι οι οργανώσεις υψηλής απόδοσης χρησιμοποιούν μια σειρά στρατηγικών και τεχνικών για την αποτελεσματική συμμετοχή των εργαζομένων , μεταξύ των οποίων ( 1 ) για την προώθηση ενός performanceoriented πολιτισμού , ( 2 ) που εργάζονται για την ανάπτυξη συναίνεσης με τα συνδικάτα για τους στόχους και τις στρατηγικές , ( 3 ) να παρέχει την κατάρτιση που πρέπει να λειτουργεί αποτελεσματικά το προσωπικό και ( 4 ) να μεταβιβάζει την εξουσία ενώ εστιάζει την ευθύνη στα αποτελέσματα .
Οι οργανώσεις υψηλής απόδοσης έχουν αυτές τις τεχνικές κοινές , επειδή διαβουλεύονται μεταξύ τους .