5 ειδικότερα , χρησιμοποιούν συμφωνίες επιδόσεων για την ευθυγράμμιση και την καταρράκτη των οργανωτικών στόχων στις ατομικές προσδοκίες των επιδόσεων μέσω πολλών επιπέδων στις οργανώσεις τους .
Υπάρχουν πολλά επίπεδα στις οργανώσεις τους και χρησιμοποιούν τις συμφωνίες επιδόσεων αρκετά συχνά για να ανταποκριθούν στις ανάγκες τους .