Τον Ιανουάριο του 2002 , θα ένα νέο σύστημα διαχείρισης επιδόσεων με βάση την ικανότητα , το οποίο αποσκοπεί στη δημιουργία μιας σαφούς σύνδεσης μεταξύ των επιδόσεων των εργαζομένων και του στρατηγικού μας σχεδίου και των βασικών αξιών μας .
Τον Αύγουστο του 2001 , θα ένα παλιό σύστημα διαχείρισης της απόδοσης .