Επιπλέον , η θεώρηση παύει να ισχύει οποιαδήποτε στιγμή η σχέση εργασίας του εργαζομένου με την απασχόληση τελειώνει , είτε με εθελοντική αναχώρηση είτε με ακούσια απόλυση .
Εάν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται πλέον , η θεώρηση θα τερματιστεί .