Επιπλέον , η θεώρηση παύει να ισχύει οποιαδήποτε στιγμή η σχέση εργασίας του εργαζομένου με την απασχόληση τελειώνει , είτε με εθελοντική αναχώρηση είτε με ακούσια απόλυση .
Η θεώρηση μπορεί να ανανεωθεί αν ο εργαζόμενος βρει νέα δουλειά .