Έχουμε διαπιστώσει ότι τα ετήσια σχέδια επιδόσεων που περιλαμβάνουν ακριβείς και μετρήσιμη στόχους για την επίλυση των προβλημάτων διαχείρισης της αποστολής είναι σημαντικά για να εξασφαλιστεί ότι οι οργανισμοί έχουν τη θεσμική ικανότητα να επιτύχουν τους πιο resultsoriented προγραμματικής στόχους τους .
Τα ετήσια σχέδια επιδόσεων δεν μπορούν να βοηθήσουν τους οργανισμούς με κανένα τρόπο .