Οι έλεγχοι επιδόσεων μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν ένα ευρύ ή στενό πεδίο εργασίας και μια ποικιλία μεθοδολογιών · να περιλαμβάνουν ένα επίπεδο ανάλυσης , έρευνας ή αξιολόγησης · Γενικά να παρέχουν συμπεράσματα και συστάσεις · και να καταλήγουν σε έκθεση .
Οι έλεγχοι επιδόσεων έχουν σκοπό να κάνουν τους υπαλλήλους να αποτύχουν .