Το στοιχείο αυτό επικεντρώνεται στις επιδόσεις της Εκτελεστικής Επιτροπής έναντι των ισορροπημένη στόχων επιδόσεων στο περιφερειακό γραφείο και στα εθνικά επίπεδα , πέραν των ειδικών προτεραιοτήτων επιδόσεων με τους αντίστοιχους στόχους .
Τα στελέχη πρέπει να επιτύχουν ένα συγκεκριμένο επίπεδο επιδόσεων .