Τον Ιανουάριο του 2002 , θα ένα νέο σύστημα διαχείρισης επιδόσεων με βάση την ικανότητα , το οποίο αποσκοπεί στη δημιουργία μιας σαφούς σύνδεσης μεταξύ των επιδόσεων των εργαζομένων και του στρατηγικού μας σχεδίου και των βασικών αξιών μας .
Το 2002 , ένα νέο σχέδιο σχεδιάστηκε για τη διαχείριση των επιδόσεων .