Το προφίλ ικανότητας που προκύπτει χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των κενών στα επίπεδα ικανότητας μεμονωμένων ή ομάδων και την ανάπτυξη στρατηγικών ανθρώπινου κεφαλαίου για την αντιμετώπιση των τρεχουσών ή αναμενόμενων μελλοντικών ελλείψεων .
Τα κενά στα επίπεδα ικανότητας της ομάδας μπορούν να αξιολογηθούν με το αποτέλεσμα προφίλ ικανότητας .