Κάθε οργανισμός έχει κάνει το πρώτο βήμα για την ανάπτυξη ενός αρχικού συνόλου προσδοκιών για τα ανώτερα στελέχη για την αντιμετώπιση των επιμέρους σχεδίων επιδόσεων τους , τα οποία αποσκοπούν στην εξισορρόπηση της λογοδοσίας για τα οργανωτικά αποτελέσματα με επίκεντρο την ικανοποίηση των πελατών και την εξέταση των εργαζομένων .
Δεν υπάρχει ανάγκη λογοδοσίας σε αυτή την κατάσταση .