Οι ηγετικές οργανώσεις χρησιμοποιούν τα συστήματα διαχείρισης των επιδόσεων τους για την επίτευξη αποτελεσμάτων , την επιτάχυνση της αλλαγής και τη διευκόλυνση της επικοινωνίας καθ ' όλη τη διάρκεια του έτους , έτσι ώστε οι συζητήσεις για τις ατομικές και οργανωτικές επιδόσεις
Η επιτάχυνση της αλλαγής αποτελεί ένα από τα καθήκοντα που χρησιμοποιούν οι οργανισμοί για τα συστήματα διαχείρισης των επιδόσεων τους .