Έτσι , ένα αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης των επιδόσεων μπορεί να αποτελέσει στρατηγικό εργαλείο για τις οργανώσεις για την προώθηση της εσωτερικής αλλαγής και την επίτευξη εξωτερικών αποτελεσμάτων .
Οι οργανώσεις τείνουν να ενδιαφέρονται περισσότερο για τα εξωτερικά αποτελέσματα παρά για τις εσωτερικές αλλαγές .