Επιπλέον , η θεώρηση παύει να ισχύει οποιαδήποτε στιγμή η σχέση εργασίας του εργαζομένου με την απασχόληση τελειώνει , είτε με εθελοντική αναχώρηση είτε με ακούσια απόλυση .
Η θεώρηση δεν θα τερματιστεί πριν από τη λήξη της , ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται .