Οι ηγετικές οργανώσεις αξιολογούν τις ικανότητές τους σε συνεχή βάση για να καθορίσουν ποια εμπειρογνωμοσύνη χρειάζεται για να ανταποκριθούν στις τρέχουσες ευθύνες και να στηρίξουν μελλοντικές πρωτοβουλίες .
Οι δεξιότητες πρέπει να αξιολογούνται κάθε 3 μήνες , όχι περισσότερο ή λιγότερο .