Περίπου το ένα τρίτο των εργοδοτών που μελετήθηκαν φαίνεται να έχουν υποστεί διακρίσεις κατά των γυναικών ή των μειονοτήτων σε τουλάχιστον μία κατηγορία θέσεων εργασίας , οι συγγραφείς είπαν
Είναι ύποπτο ότι αυτή η διάκριση , στις περισσότερες περιπτώσεις , ήταν ακούσια , αλλά εξακολουθεί να είναι διαδεδομένη .