Τα αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης των επιδόσεων μεταφράζονται σε οργανωτικές προτεραιότητες και στόχους σε άμεσες και συγκεκριμένες δεσμεύσεις που αναμένεται να επιτύχουν τα ανώτερα στελέχη κατά τη διάρκεια του έτους .
Δεν υπάρχουν στόχοι για τα στελέχη .