Τα αποτελεσματικά συστήματα διαχείρισης των επιδόσεων ευθυγραμμίζονται πρώτα με τις προσδοκίες των επιδόσεων της ηγεσίας με τους οργανωτικές στόχους και στη συνέχεια με τις προσδοκίες των επιδόσεων σε όλα τα επίπεδα της οργάνωσης
Οι προσδοκίες των επιδόσεων μπορούν εύκολα να είναι med χωρίς να τις ευθυγράμμιση με συστήματα διαχείρισης .