Οι θέσεις αυτές επέτρεψαν στους εργαζομένους να δουν εύκολα πώς η απόδοση των μονάδων τους συνέβαλε στους στόχους και τους στόχους της υπηρεσίας .
Οι οργανισμοί φοβούνται να δημοσιεύουν τα επίπεδα απόδοσης επειδή πιστεύουν ότι οι πληροφορίες θα αποτρέψουν τους εργαζόμενους από το να κάνουν ό , τι καλύτερο μπορούν όταν συγκρίνουν τη μονάδα τους με άλλες μονάδες .