5 ειδικότερα , χρησιμοποιούν συμφωνίες επιδόσεων για την ευθυγράμμιση και την καταρράκτη των οργανωτικών στόχων στις ατομικές προσδοκίες των επιδόσεων μέσω πολλών επιπέδων στις οργανώσεις τους .
Οι συμφωνίες επιδόσεων δεν συμβαδίζουν με τους οργανωτικές στόχους όσον αφορά την ατομική απόδοση .