Έτσι , ένα αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης των επιδόσεων μπορεί να αποτελέσει στρατηγικό εργαλείο για τις οργανώσεις για την προώθηση της εσωτερικής αλλαγής και την επίτευξη εξωτερικών αποτελεσμάτων .
Οι οργανισμοί δεν μπορούν να χρησιμοποιούν συστήματα διαχείρισης επιδόσεων για να ενθαρρύνουν την εσωτερική αλλαγή .