Για την αξιολόγηση των επιδόσεων , η οργάνωση αυτή θέσπισε διάφορα σύνολα μέτρων τα οποία συνδέονται άμεσα με τους επιχειρηματικούς στόχους και τις προτεραιότητες που ορίζονται από τον πρόεδρο στο στρατηγικό σχέδιο του companyas .
Ο διευθύνων σύμβουλος βοήθησε στην περιγραφή ενός σχεδίου πολιτισμού και παραδοτέα που θα εφαρμοστεί σε όλη την επιχείρηση .