Τον Ιανουάριο του 2002 , θα ένα νέο σύστημα διαχείρισης επιδόσεων με βάση την ικανότητα , το οποίο αποσκοπεί στη δημιουργία μιας σαφούς σύνδεσης μεταξύ των επιδόσεων των εργαζομένων και του στρατηγικού μας σχεδίου και των βασικών αξιών μας .
Τα στρατηγικά σχέδια και οι βασικές αξίες ευθυγραμμίζονται με την απόδοση των εργαζομένων τώρα .