Οι ηγετικές οργανώσεις έχουν αναγνωρίσει ότι ένας κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας για την προώθηση ενός πολιτισμού που προσανατολίζεται προς τα αποτελέσματα είναι ένα σύστημα διαχείρισης επιδόσεων που δημιουργεί μια γραμμή που δείχνει πώς η μονάδα και η ατομική απόδοση μπορούν να συμβάλουν στους συνολικούς στόχους της οργάνωσης και να τους βοηθήσουν να κατανοήσουν τη σύνδεση μεταξύ των καθημερινών δραστηριοτήτων τους και η επιτυχία του οργανισμού .
Η ατομική απόδοση σε μια εταιρεία δεν έχει καμία σχέση με την επίτευξη των συνολικών στόχων της εταιρείας .