Τον Οκτώβριο του 2000 , το γραφείο διαχείρισης προσωπικού τροποποίησε τους κανονισμούς για να ζητήσει από τους οργανισμούς να συνδέσουν τις ανώτερες εκτελεστικές επιδόσεις με τους οργανωτικές στόχους · να εκτιμήσουν τις εκτελεστικές επιδόσεις με την εξισορρόπηση των οργανωτικών αποτελεσμάτων με την ικανοποίηση των πελατών , την προοπτική των εργαζομένων και άλλους τομείς · και να χρησιμοποιούν τα μια βάση για τις αμοιβές , τα βραβεία και τις άλλες αποφάσεις για το προσωπικό .
Τον Οκτώβριο του 200 , το γραφείο διαχείρισης προσωπικού διεξήγαγε επανεξέταση των δραστηριοτήτων του και δεν τροποποίησε τους κανονισμούς .