Το προφίλ ικανότητας που προκύπτει χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των κενών στα επίπεδα ικανότητας μεμονωμένων ή ομάδων και την ανάπτυξη στρατηγικών ανθρώπινου κεφαλαίου για την αντιμετώπιση των τρεχουσών ή αναμενόμενων μελλοντικών ελλείψεων .
Τα κενά στην ομάδα και τα ατομικά επίπεδα ικανότητας δεν μπορούν να αξιολογηθούν με τα αποτέλεσμα προφίλ ικανότητας .