Αν είχαμε βρει έναν αριθμό 10 % αντί για 150 θα ήταν πολύ πιο εύκολο να διατηρήσουμε την πεποίθηση ότι οι εργοδότες κάνουν διακρίσεις .
Θα ήταν ευκολότερο με αριθμούς όπως το 200 % να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι σε διακρίσεις .