Οι ηγετικές οργανώσεις χρησιμοποιούν τα συστήματα διαχείρισης των επιδόσεων τους για την επίτευξη αποτελεσμάτων , την επιτάχυνση της αλλαγής και τη διευκόλυνση της επικοινωνίας καθ ' όλη τη διάρκεια του έτους , έτσι ώστε οι συζητήσεις για τις ατομικές και οργανωτικές επιδόσεις
Τα συστήματα διαχείρισης των επιδόσεων συνήθως χρειάζονται χρόνο για την εφαρμογή των οργανισμών .