一昼夜勤務や3交替勤務の場合、時間外や深夜労働の割増賃金は?
労働基準法で、事業主は1日あたり8時間を超えて労働者を働かせていた時間分は、時間外労働となり、割増賃金の支払いを定めています。一昼夜勤務や3交替勤務の場合も、原則これに当てはまります。 8時間を超えて働かせる場合は、25%以上の割増賃金を支払う必要があります。また、労働時間が深夜(午後10時~翌朝5時)の場合は、たとえ所定労働時間内であっても25%以上の深夜割増賃金が出ます。時間外労働が8時間を超えて深夜にも及ぶ場合には50%以上の割増賃金となります。 なお、一定の基準を満たした企業では、1カ月60時間を超える時間外労働に対し、50%以上の割増賃金が支払われます。該当するかどうかは、お勤めの会社へご確認ください。