経営不振を理由に賃金の減額を一方的に言い渡されました。 このような減額は有効なのでしょうか。
原則として、会社は労働者の同意を得ることなく賃金を減額することはできません。 労働者の同意を得ることなく賃金を減額するためには、労働者の就業規則を変更する、労働協約を締結するなどの方法をとる必要があります。 そのため、会社が労働者の同意を得ず、就業規則の変更や労使協定の締結もしていないような場合には、賃金の減額は無効になる可能性が高いと言えるでしょう。 なお、懲戒処分としての賃金の減額や降格に伴う賃金の減額については別途検討を要します。