結婚を考えています。治験コーディネーター(CRC)へ転職するベストなタイミングはいつですか?
!結婚式結婚を考え始める前後で治験コーディネーター(CRC)に転職することを考え始める方も多いですが、**なるべく結婚が決まる前の早い時期に応募することを心がけましょう。** なぜなら、採用担当者は「入社後1~2年以内に産休・育休を取得する可能性が高い治験コーディネーター(CRC)未経験者の採用」を避ける傾向があるからです。 「看護師から看護師」「臨床検査技師から臨床検査技師」などの同職種への転職では、短期の教育を受けるだけで一人前に仕事ができるため、入社後1~2年以内に産休・育休を取得されても、会社や病院は赤字になりません。 しかし、未経験から治験コーディネーター(CRC)へ転職する場合は、一人前に仕事ができるようになるまでに長期の教育を受ける必要があります。入社後1~2年以内に産休・育休を取得されると、社員がもたらす利益よりも教育コストのほうが大きくなり、会社や病院は赤字になります。 また、治験コーディネーター(CRC)として一人前になる前に産休・育休を取得した場合、職場へ復帰した後に再び教育を受け直す必要があります。 育休後は時短で働くため労働時間が短くなるうえ、初めての育児に気を取られてしまい集中力が欠けやすくなるため、教育に必要な期間は入社時よりも長くなることが多いです。最悪の場合は、周囲の負担が大きくなりチームが崩壊することも考えられます。 実際に**新婚の治験コーディネーター(CRC)未経験の応募者の内定獲得率は25歳ごろから下がり始め、27歳で結婚予定がない方の「半分以下」**、30歳を超えるとほぼ内定が獲得できません。 近いうちに結婚することが決まっている場合は、応募者の都合よりも**応募先に迷惑をかけないことを優先して転職活動を行うと良い結果を得られやすい**です。 具体的な応募の時期は、面接官が応募者の状況が落ち着いた後のほうが、採否の判斷しやすいことを考慮して「入籍前より入籍後」「結婚式を挙げる前より挙げた後」「引越し予定がある場合は、引越し前よりも引越し後、もしくは、引越し直前」「新婚旅行へ行く予定がある場合は新婚旅行後」が好ましいと言えます。 ただし、職歴の空白期間はできる限り短くしなければなりません。そのうえで、面接では「転職後は最低でも2~3年は仕事に専念するつもりである」と強くアピールすることを心がけましょう。