自分に非がある場合、解雇されても仕方ないのでしょうか。
必ずしもそうとは限りません。 たとえ労働者に落ち度があるとしても、労働者の非違の程度に応じた適切な処分でなければ、有効とは認められません。このことは、労働契約法15条によって定められています。 そして、非違の程度が重大で、労働者に同情できる事情がほとんどなく、解雇以外に選択肢がないような極端な場合でなければ、解雇が有効となることはまずありません。使用者にも相当の落ち度がある場合は、特に顕著です。 特に、社長が絶対的な権力を振るっているような会社では、社長が従業員の些細な落ち度に付け込んで、後先考えずに解雇することが少なくありません。使用者の横暴にお悩みの方は、お気軽に当事務所にご相談ください。