転職したいが、今の会社は人員不足で辞められそうにない。どうしたらいい?
人員不足の状況が解消されてから退職を決めようとすると、退職時期がだらだらと延びてしまい、転職のタイミングを逃す可能性があります。転職の意思が固いのなら、退職の時期を定めるために、退職の意思を伝える前に転職活動を始め、次の勤務先を決定するのがよいでしょう。 また、次の勤務先が決まったら、退職日の申し出は早めにしましょう。就業規則に「1カ月前に退職を申し出なければならない」とあった場合も、仕事の引継ぎなどを考慮して退職日を伝えたほうが、現在の会社に悪い印象を残さず退職ができるケースが多いからです。