育児休暇中だが転職したい。履歴書に育休中であることを明記したほうがよい?
希望条件のひとつとして、育児をしながらでも勤務が続けられる環境を希望しているということなら、明記したほうが、企業とのミスマッチを早期に防ぐことができます。 面接時には、「現在の在籍している会社で、育児休業中の扱いになっており、育児休業を終了して転職しますが不都合がありますか?」ということを一応確認しておいたほうがよいでしょう。