**Q.【企業】立て替え型で従業員の支払うシステム手数料が高いものは違法ではありませんか?**
A.現状では、完全立て替え型の給料前払いサービスはグレーゾーンをとする見解もありますが、違法とするか合法とするかの論点として、「不当に高額な手数料が差し引かれないこと」が重要です。従業員(労働者)が手数料を負担する仕組みは、手数料の金額によっては問題となり得る(利息制限法違反など)ため、手数料は企業負担が望ましいですが、銀行振込手数料に近いような小額であれば、労働基準法第24条に規定されている「労使協定の締結」にもとづき、手数料分について給料からの控除が可能な場合もあり得ます。