不当解雇を争うと、転職の際に不利になることはありませんか。
そのようなことは、ほとんどありません。 転職先の会社が、面接の際に何を重視するかは、その会社にしかわからないことですが、個人情報保護がこれだけ叫ばれる現在の社会の中、転職先の会社が、前の会社に対して、採用する人のことを根掘り葉掘り聞き、これに対して前の会社が詳細に答える、というのは通常は考えられません(現実に、当事務所に依頼することによって、転職に支障が生じたという話は、すくなくとも現在のところ聞いたことがありません)。 また、労働審判において調停が成立した場合、調停条項として、「本調停の経緯及び内容を、第三者に口外しない」という文言を入れますので、万が一この調停条項に違反した場合には、会社が損害賠償責任を負うことになりますので、心配される必要は、ほとんどありません。