採用担当者の心を動かす志望動機・自己prのポイントは?
応募先の理念や事業内容を、しっかり確認している 採用担当者に響く志望動機を書くためには、応募先のことを事前によく調べることは必須。求人情報を細かく見るのはもちろん、その法人・施設のホームページもチェックしましょう。面接前には、理念や力を入れていること、事業内容、理想とする看護師像などをよく頭に入れておきましょう。 自分ならではの表現で、具体的に書く 「将来性に惹かれました」「がんばります」など、抽象的でありきたりな表現は印象に残りづらく、伝わりにくくなってしまいます。しっかり伝えるためには、あなた自身の経験談や思いを具体的に入れることが重要です。 ネガティブな転職理由は避ける もし転職理由が「前職での人間関係のいざこざ」だったとしても、「人間関係がうまくいかなかったので」と書くのではなく、ポジティブに気持ちを切り替えて、表現もポジティブに。例えば「周囲とスムーズに連携を取って、コミュニケーション能力をより一層高めたい」などと書きましょう。 嘘は絶対にng! 採用担当者に良い印象を与えたいからといって、経験やスキルに嘘を書くのは絶対にng!何百人も面接をしてきたような採用担当者は、すぐに嘘を見抜きます。 「まあ、この程度なら...」と小さな嘘や誇張をするのもやめてください。嘘や誇張が一つ見つかると、本当の経歴やスキルまでもが疑われてしまい、かえって不利になります。 万が一、嘘が見抜かれずに就職できたとしても、その後、職場でボロが出たとき、困るのはアナタ自身なのです。