生理休暇は年次有給休暇の出勤率算定の際、「出勤」扱いになりますか?
1)業務上傷病のため休業した期間 2)育児・介護休業法に基づき育児・介護休業した期間 3)産前産後の休業期間 4)年次有給休暇を取得した日 生理休暇は、現実には就労しておらず、また、上記1~4のように法律上、出勤したものとして取り扱う規定がありません。年次有給休暇の出勤率の算定に当たって、生理休暇を出勤日として取り扱わないのは、必ずしも違法ではありません。ただ、出勤扱いするような規定になっていることもありますので、会社側に確認をしたほうが確実です。