有給休暇の利用期限は会社側が自由に決められるの?
法定の有給休暇を利用できる期限(いわゆる時効)は、労働基準法第115条によって2年と定められており、原則として会社側がこれを自由に変更することはできません。ただし、期限延長といった労働者に利点がある場合において、会社が法定外に付与した有給休暇として期限の変更が認められる可能性もあるようです。有給休暇の詳細は、「使ったことある?有給休暇の基本教えます」もぜひご覧ください。