どうしても志望動機が思い浮かばない...どうすれば良いですか?
よく、応募企業の事業内容や業界優位性を挙げる人がいますが、企業のいい点をただ褒めるだけでは、「応募者がその会社で働きたい理由」として不足しています。そして、きれいごとばかりを並べる必要はありません。いくら立派な志望動機であっても、それを理由に内定が出るわけではないからです。 大切なのは、応募企業と自分との間の「接点」を見つけること。応募企業の求人情報や企業ホームページを読み込み、かつ自身の経験を棚卸しして、「企業と自分との共通項」を洗い出しましょう。それが志望動機を作成する際の軸になります。 その際、次の3つの観点を意識するといいでしょう。 1.自身の転職目的が、この会社ならば叶えられそうかどうか 2.自身の価値観と企業の経営理念が合いそうかどうか 3.自身のスキルが活かせそうかどうか この3つが揃うと、その企業ならではの志望動機になり、企業側の納得度もぐんと上がります。