年俸制は1年分をまとめて支給される?
企業にもよりますが、12~14等分して毎月支給することが多いようです。 「年俸制って?月給制との違いやメリット・デメリット」でも説明しているように、年俸制は1年単位で給与額を決定する方法です。ただし、支払いは原則として毎月1回以上と労働基準法で定められているため、1年間の給与を12等分して毎月支給したり、14等分して該当月にボーナスとして1ヶ月分を上乗せしたりする企業がほとんどでしょう。