転職の求人情報にある「前職の給与を考慮」は、前職と同等の給与が保証されるということ?
転職者の給与は、現職での年収とスキル、その企業の給与テーブルという3つの観点で決まります。従って「考慮」は決して「現状維持やアップの保証」という意味ではありません。過度な期待はせず、「3つの観点を総合し、適正に判断する」という姿勢を示している、という意味合いで捉えておきましょう。 なお、同業種同職種への転職の場合は、経験者ということで前職の給与を「考慮」され、前職と同等の給与で迎える企業が多いようです。一方で、未経験の仕事に転職する際は、前職の給与が考慮されるケースはあまりないようです。