諭旨解雇は自己都合退職?会社都合退職?
諭旨解雇は従業員側に落ち度があるため、前の質問でお答えしたように、一般的には自己都合退職とされることが多いです。しかし、これについては専門家によって意見が分かれることも。「温情措置なのだから、普通解雇と同じく会社都合として取り扱うべき」という意見もあれば、「落ち度があるため自己都合にすべき」という見解もあります。どちらになるかは、退職に至った事情を考慮したうえで、ハローワークの判断次第となるでしょう。