雇用保険(失業保険)の給付を受けたいのですが、これを受け取ると、解雇を有効と認めたことになるのではありませんか。
有効と認めたことにはなりません。 上述のように、理論的には「労働契約上の地位」を主張しているので、離職を前提とした雇用保険を受給することは、形式的には矛盾することになります。しかし、労働審判においては、上述のとおりある程度ざっくりした解決になりますし、また、当事務所が介入した場合には、離職票(雇用保険受給のために交付される書面)を会社から受け取る場合にも、「解雇は無効なので本来ならば離職票を受け取る場面ではないが、不当解雇の解決金の一部に充当するものとして、離職票を受け取ります」と書面で弁解したうえで受領しますので、現実としては、解雇を有効と認めたことになりません。なので、ご安心ください。