問題社員に行動を変えさせるためにはどうしたらいいでしょうか?
経営者が使える法律上の武器を使うことです。経営者には、就業規則にもとづいて、社員に対する懲戒権があります。日本の裁判所は「解雇」だけには、すごく厳しい一方で、社員に対する懲戒権の行使は、広く合法なものと認めています。経営者は、勤務時間内において、労働者に対して行動を強制する権利があります。経営者の方針にしたがわない場合には、どんどん懲戒権を行使していけばよいのです。