顧問社労士を起用するメリットは?
人事労務で困ったことがあればすぐに専門家に相談できるという点です。例えば、働き方改革による法改正が行われたがどのように対応したらいいか分からない、といった場合であっても顧問社労士がいればすぐに相談することが可能です。自社で活用できそうな助成金の最新情報を伝えてもらえるのもメリットの一つ。また煩雑な労働、社会保険の手続きや給与計算をアウトソーシングすることによってそれらの業務に必要なコストを削減することができます。