治験コーディネーターへの転職活動を始めるタイミングはいつでしょうか?
**転職希望時期の3~4ヶ月前から活動を始めることをおすすめします。**ただし、今の職場へ十分な配慮をするのでしたら、数ヶ月程度、後ろにずらしても良いでしょう」 **転職活動を開始する時期は「退職の意思を伝えて辞められるまでの期間+転職活動にかかる期間」**になります。 「退職の意思を伝えて辞められるまでの期間」は、まず就業規則で確認してください。もし1ヶ月よりも前に退職申し出をする必要がある場合は色々とややこしくなりますので、CRCばんくへ相談ください。試験・人員の状況、賞与の時期なども影響しますが、とりあえずは考えなくても良いと思います。 「転職活動にかかる期間」は、病院の正職員を狙う場合は3ヶ月~半年、それ以外は1~2ヶ月程度みておけば十分です。 まとめますと ------------------------------------- 1)就業規則で確認します。(必須です!) →2ヶ月以上前の申し出が必要だったり、就業規則が見つからない、同業へ転職に制限がある、などはCRCばんくへご相談ください。 2)希望の応募先や仕事の忙しさを気にしながら、応募書類を作り始めます。 3)応募を開始します。 →退職申し出前に転職活動を始める場合、多くの応募者は1つずつ応募されます。 ------------------------------------- 退職時期はは厳密に述べれば所属している職場ではなく労働者が決めるものです。退職にかかる期間が2週間か、それとも1年なのかは職場ではなく、労働者が決めます。 **1ヶ月以上先の日時を指定して退職が承認されないのは違法ですが、本人の意思で2ヶ月以上の日時を指定して退職の申請をするのは合法です。** 違法な状態は警察(労働関係は労基署)に言えば、必ず取り調べが入って、何らかの処分が下されます。 以上のようなことを頭にいれたうえで、転職活動の開始時期を決めましょう。 あわせて以下もご参考ください。 **<類似の質問>** (退職の申し出をしてからCRCへの転職活動を始めるべきでしょうか) (会社規定で在職中の転職活動を禁止されていますが、次の転職先を決めてから退職するべき?) (就業規則を守らずに退職すると損害賠償等のトラブルになりますか?) (在職中から転職活動をしても良いでしょうか?在職中と離職中では合格率に差はありますか?) **<類似の転職成功事例>** (強い退職引き止めにあいながらも粘り強く転職活動をした結果、治験コーディネーターへ転職成功) **<類似の記事>** (いつから応募をすればいいの? 在職中だけど大丈夫?) (働き始めたい月のどれくらい前から応募できますか?) (現在在職中だけど大丈夫?) (ブランクがあります。治験コーディネーターへ転職できますか?) (治験コーディネーターの退職手続き)