企業側のメリットは?
「履歴書不要」で採用活動を行う企業にとって、メリットになるのは「管理負担の軽減」「応募者の増加」です。特に日払い可能な単発・短期バイトのような場合、イベント関連でよくあるのが「応募者の数がほしい(大量採用)」「1人1人細かく管理している余裕がない」という場合です。その日だけ働いてお金を渡して終わる場合、細かな個人情報管理が負担となるため企業側にもメリットになります。「履歴書が不要なんて危険な仕事では?」と心配する方もいるかもしれませんが、このように企業側にもメリットがあるので、気になる求人があれば応募してみましょう。