私の職場には仕事で1回ミスをするごとに5000円の罰金を給料から差し引くというルールがあり、実際にミスをする度に給料から5000円が差し引かれています。このような扱いは認められるのでしょうか。
1損害額を賃金から差し引いている場合と2懲戒処分として賃金を減額している場合とが考えられますので、分けてご説明します。 1損害額を賃金から差し引いている場合 まず、会社が労働者に対して損害賠償を請求できるような場合であっても、労働者の同意を得ることなく給料から損害額を差し引くことはできません。 次に、労働契約で予め損害賠償の金額を定めることは禁止されているため、ミスをする度に一律5000円を請求することは認められません。(なお、ミスにより会社に損害が生じたとしても労働者がその全額について当然に弁償(賠償)する義務を負うわけではありませんので、その点にも注意をしてください)。 そのため、このような取り扱いは違法になる可能性が高いと言えるでしょうか。 2懲戒処分として賃金を減額している場合 懲戒処分として減給を行うためには予め就業規則で減給について定めておくことが必要になります。 また、就業規則の定めがある場合でも、ミスの重大さと減給額との間に均衡がとれていることが必要ですし、減給できる金額についても規制があります(1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならず、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはなりません)。 そのため、就業規則がない場合はもちろんのこと、ミスの重大さや賃金の額に比べて5000円という金額が大きすぎる場合には、このような取り扱いは違法になる可能性が高いと言えるでしょう。