転職活動中に妊娠が発覚...これからどうすれば良いですか?
内定をもらっていないなら、一旦転職活動は中止し、出産に向けた準備に専念したほうが賢明でしょう。すでに内定をもらっている場合は、入社予定の会社に事情を説明し、入社日や仕事内容を調整できないか相談してみてください。妊娠を理由に内定を取り消すことは、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法違反になる場合もあります。まずは、内定先との相談が必要でしょう。