応募先企業からの着信への折り返し電話は、翌日でも大丈夫ですか?
着信があったら、その日のうちになるべく早く折り返すのがビジネスマナーの基本です。メールではなく電話で連絡があるということは、急を要する用件の可能性があるからです。 とはいえ、就業中の転職活動では、先方の業務時間内に折り返し電話ができないこともあるでしょう。その場合は、まずは相手からのメールや留守電などが残っているかどうかを確認しましょう。電話の用件が分かれば、その日のうちに、とりいそぎ用件に関する返事をメールで送ると良いでしょう。用件が分からない場合であっても、上記同様メールで折り返し電話する日時等を送っておくとより丁寧でしょう。いずれの場合も、電話に出られなかったお詫びを添えて送りましょう。 翌日に折り返し電話をする際は、午前までに電話をすることをお勧めします。電話に必要と思われる資料(履歴書などの応募書類、面接で話した内容のメモなど)、筆記用具、自分のスケジュールがわかるものなどを事前に手元に用意して、静かな場所から電話を入れましょう。 もしも、出張などで翌日午前中までに折り返すことができない場合は、メールで、折り返しができない事情・電話連絡が可能な日時・用件をメールでやり取り可能かどうかの相談、等を盛り込むと良いでしょう。 <折り返し電話の会話例> 「お忙しいところ失礼いたします。昨日、人事部●●様からお電話をいただきました▲▲と申します。●●様はいらっしゃいますか?」 「おはようございます、▲▲です。昨日はいただいたお電話に出られず、申し訳ございませんでした。留守電を確認できた時間が御社の終業時間後だったため、昨晩メールでご連絡し、今朝お電話を差し上げた次第です」 折り返しでつないでもらう相手がわからない場合は、「御社の中途採用の選考を受けております▲▲と申します」と、自分が中途採用の選考中 であることを伝えれば、採用担当者にすみやかに取り次いでもらえるでしょう。 【参考url】 転職時に企業と電話でやり取りする際のコツ、使える5つの例文