社長から、「辞表を出せ。」と執拗に要求されています。どうすればよいでしょうか。
応じる必要はありません。 使用者側からの辞表の要求は、「退職勧奨」という、解雇とは似て非なる行為です。これは、法律上はあくまで雇用契約の解除の合意の申し込みであり、労働者が承諾しない限り、雇用関係が解消されることはありません。 なので、退職には決して応じず、まずは粘って出勤し続けることです。 そのうちに相手はしびれを切らして解雇すると言ってくるでしょうから、そうなったところで、諦めたふりをして、失業保険の受給や求職活動のために必要などと適当な理由を付けて、解雇通知書や解雇理由証明書などを要求してください。そうして、解雇されたとの証拠を手に入れたところで、当事務所にご相談ください。 逆に、一旦辞表を出して、退職勧奨に応じたとみなされ、争うことがほぼ不可能となってしまいますので、安易に要求に屈してはいけません。 もっとも、事実関係次第では、懲戒の一種である諭旨退職処分に当たる可能性もあります。ご自身に、もはや会社に居続けることはできないほどの重大な落ち度があると自覚している場合は、経歴への影響を軽減したいのであれば素直に応じた方がよい旨、念のため付け加えておきます。