異動願いで避けた方が良い理由とは?
「残業が多い」「給料が低い」などの理由は、企業側はマイナスな印章を抱く恐れも。基本的に人事異動とは、社員の能力向上やステップアップのために実施するものであり、労働時間や勤務条件のみが理由の人事異動は好ましく思わなれい傾向にあります。どうしても今の状況を変えたい場合、「異動願いを提出したい!提出のタイミングや正しい書き方を例文付きで解説!」にあるポジティブな理由もくわえて伝えてみましょう。