問題社員の降格処分により、基本給を減額することは認められますか?
降格処分により、基本給を減額することは認められないことはありません。 もっとも、基本給の減額については、違法と判断した裁判例が多いため、基本給を減額するかどうかは慎重に判断すべきと言えます。裁判例では、1就業規則に基本給が減額される場合があることが明記されていること2基本給を減額するとした判断過程に合理性があり、従業員に弁明の機会を与えている等手続が適正であること3賃金を減額された従業員に対する人事評価の判断過程が不合理・不公正でないことが必要とされています。これらの要件を満たす場合には、基本給の減額は認められる可能性があります。