引き止めにあって退職日が延びた場合、内定先は入社日の延期を受け入れてくれるでしょうか?
入社日が変更できるかどうかは、企業の都合やあなたのポジション次第です。場合によっては、内定自体が取り消される可能性もありますので、入社日変更を相談する事態にならないよう、慎重に退職交渉しましょう。あらかじめ就業規則を確認しておき、退職日の何日前に報告する必要があるのか把握しておきましょう。また、退職日は「相談」ではなく、「報告」のスタンスで上司に伝えましょう。「入社日に間に合わない場合、どうすればよいですか?(https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/question/004.html)」の記事で、入社日を決める際のポイントや入社日交渉のポイントを解説しています。