アンガーマネジメントが必要とされる背景
働き方改革の推進に伴い、社会における価値観が大きく変化してきています。snsなどによって個人での発信が可能になり、職場でのパワハラやセクハラ、いじめなどが社会問題として提起されやすくなりました。これにより、パワーハラスメント防止策、多様な価値観への適応策として、アンガーマネジメントを実践する企業が増えています。 明るい職場応援団がまとめた「職場のパワーハラスメント対策取組好事例集」では50社中6社... 続きを読む