no-limitの導入と効果
法律事務所が単独で外部の弁護士(修習生)と接点を持つ方法は限られているため、選考を進める上で、単純に応募を獲得するという観点ではサービスを利用することは非常に利点であると感じたことがきっかけです。サービス導入時には、まずはじめに、どのような背景でどのような属性、志向性や能力を有する方を採用したいのか丁寧にヒアリングしていただきました。それらを踏まえて、言語化することが難しい領域の要望もしっかりと汲んでいただいたように感じます。紹介された方々についてはいずれも、五月雨式に紹介を受けているとわけではないのも大変魅力的でした。