会社の評価制度が変わって給料が下がったのは違法?
評価制度の変更は、就業規則の記載事項の変更にあたります。就業規則を変更するときは、労働組合がある場合は労働組合、労働組合がない場合は社員の代表者の意見を聞かなくてはならないことが労働基準法で定められています。 この定めに則って、あなたの会社の労働組合や社員の代表者の意見を聞いたうえでの変更であれば、年収の増減にかかわらず法律違反とは言えません。 ただ、会社は必ずしも労働組合や社員の代表者の意見に従う必要はないため、社員の反対を押し切って給与の切り下げが行われることもあります。その切り下げ内容が合理性に欠ける場合には、労使の合意なく会社が一方的に変更することは許されないとする判例もあります。