従業員数が多く、適切に就業制限を管理するのに時間がかかる
対象従業員ごとに就業制限を登録することで、どの従業員にどんな就業制限を行われているか適切に管理することができます。 就業制限は、就業制限の原因となる項目を「付与理由」としてマスタ化、さらに付与理由を分類化することで、就業制限を効率的に管理できます。健診結果や面談結果から、例えば感染症を理由としたもの、健康診断から循環器を理由としたもの、など業務に応じたマスタ化が可能です。