みなし残業代と固定残業代に違いはある?
みなし残業とは、主に2つの意味を持っています。企業によって言い方やルールが違う場合もありますので、なるべく面接段階で疑問点を解消しておくようにしましょう。(「みなし残業30時間と書いてありますが、30時間を超えたら残業代は出るのですか?」という形で質問すれば、大体の疑問点は解消するでしょう)(1)固定残業代/定額残業代の制度における残業時間定額残業代制・固定残業代とは、その名のとおりで「残業時間の有無に関わらず、一定の金額を給与に含めて支払う」という制度です。大抵の場合が「月に30時間程度の想定していて、その分の割増賃金を予め給与に含める」というような形で、ある程度の残業時間を見込んで設定される場合が多くあります。(企業によっては、未経験者にあまり高い給与は支払えないが、給与が低すぎると人材が集まらない。だから、固定残業代として最初から加算しておき、ある程度の給与額にしてく。という考え方で実施している場合もあります)(2)みなし労働時間制度みなし労働時間制をイメージしやすいのは外回りの仕事が多い営業職。働き方や業務内容によっては企業が労働時間を把握しにくい場合もあり、「毎月何時間働いている」と定めておき(みなしておき)、その「みなし時間の給与を支払う制度」です。