メンバーシップ型雇用のメリットとは?
<求職者側のメリット>様々な仕事に触れる機会があることで、自分にあった仕事を見つけるキッカケになるでしょう。また、教育制度が整っている会社であれば、研修等を通じて初めて取り組む仕事だとしても覚えやすいというメリットがあります。<企業のメリット>雇用の安定が得られやすいのが最大の特徴です。他にも、メンバーシップ型雇用の特徴の1つでもある「ジョブローテーション」のおかげで、会社都合で「強化したい分野に人材を異動させたり、弱体化した分野の人材を他に回すことができる」といった事がやりやすいのが特徴です。また、長く勤めていることのメリットを感じやすい環境を整えることで、人材を確保しやすく「長期的な視野で教育ができる」のもメリットです。