有効求人倍率が高い場合の意味/低い場合の意味を簡単に言うと
有効求人倍率の数値を見て、「高い方が良いの?悪いの?」「低い方が良いの?悪いの?」と疑問に感じたことはないでしょうか。意味がわかっていれば簡単なので、詳しく解説していきます。<そもそも、有効求人倍率とは?>ハローワーク(公共職業安定所)に申し込まれた求人数を、求職者の数で割った値です。<有効求人倍率の数値の意味とは?>実際に計算してみながら確認すると、簡単にわかります。例えば・・・企業が出している求人件数が合計で100件でした。求職者は50人います。この場合の有効求人倍率の計算方法は、100÷50=2.0倍1人に対して2件の求人がある状況なので、「有効求人倍率は高い方が仕事は探しやすい・就職しやすい」状況と言えます。これが逆だった場合はどうなるのか、計算してみましょう。企業が出している求人件数の合計が50件。求職者が100人います。この場合の有効求人倍率の計算方法は50÷100=0.5倍1人に対して求人が1件に満たない状況なので「有効求人倍率は低い方が仕事は探しにくい」状況と言えます。※1.0倍より高いか低いか、という基準で考えるとわかりやすいでしょう。※有効求人倍率が高いほど人手不足(就職・転職しやすい)、低いほど就職・転職が難しい状況です。