ダイバーシティが注目される理由
日本でもダイバーシティが注目される最大の理由は「労働環境の変化」が大きいでしょう。個人の価値観の多様化も関係していると言えますが、最も大きい理由は少子高齢化に代表される「労働人口の減少」の影響です。総務省で公開されているデータを見ると「65歳以上の人口は2010年には23.0%」でしたが、「2060年には39.9%」と一気に高齢化が進むと予測されています。同じように労働力人口も減少傾向で、今後も減少が加速していくと考えられています。そうした中で働き手の確保を進めていくために、「女性の積極採用」「障がい者雇用」「外国人雇用」等に代表されるダイバーシティという考え方が注目されています。また、働き方の変化もあります。ジョブ型雇用に代表されるような「特定の仕事を求めて転職する人材」も珍しくなく、働き方も多様化しています。人材を採用する企業側もそういったニーズに応え、人材確保のためにもダイバーシティに取り組んでいる姿勢を見せる必要性が出てきました。>>ジョブ型雇用とは?メンバーシップ型雇用との違いやメリット・デメリット