評価制度や年収の考え方について教えてください。
当社では15のグレードが設けられており、初めは前職年収や希望等をもとに初期グレードを設定します。それ以降は、希望や業績を踏まえてグレードを設定します。そのグレードによって年収・月収が決定します。グレードに応じて受注目標が設定されており、受注目標を超えた分の受注(売上)については、別途インセンティブとして年2回付与されます。インセンティブの仕組みも非常に明快であり、透明性が高い制度と言えます。※詳細は採用資料をご参照ください