トップダウンのメリット・デメリット
「トップダウンのメリット」・会社組織全体での意思統一がしやすい。・ボトムアップ型と比べてスピード感がある。・経営戦略として大きな変更が入る場合、現場の意見を聞き過ぎていると問題点が多く進めにくい場合があるが、トップダウン型なら一気に進めることができる。「トップダウンのデメリット」・上手くいくかどうかは、経営者や上司の能力や人望に左右されやすい。・現場・部下からの不満が出やすくなる。・若手社員・部下が自分で考える機会が失われることで、成長を阻害する可能性がある。