就業規則で労働基準法の制限を超える減給はできますか?
減給とは、労働者が受け取ることができる賃金から一定額を差し引くことをいいます。労働基準法第91条により、1回の減給額は平均賃金の1日分の2分の1以下、かつ減給総額は一支払期の賃金の10分の1以下と定められており、それを超える減給はできません。懲戒処分の代表的なものとして、戒告、譴責、減給、出勤停止、降職・降格、諭旨解雇、懲戒解雇を以下に整理しています。懲戒処分を科す場合には、その原因となった企業秩序違反行為が、各々の懲戒処分に相当するものでなければなりません。