具体的にどのような場合にパワハラにあたりますか?
パワハラか否かを判断するにあたっては、厚生労働省のワーキンググループの提言が参考になります。厚生労働省のワーキンググループの提言によれば、パワハラは6つの類型に整理できます。類型ごとに、客観的な立場から常識的に見て、仕事上の指導等を超え、その程度が重いかを検討することになります。なお、暴行・傷害は、行為態様が分かり易いうえ、犯罪行為にも該当しうるので、パワハラと認定されやすい傾向があります。 具体的にどのような場合にパワハラにあたりますか?