ビジネス業界で使われる【人事アセスメント】の意味とは?
社会人になると、様々な業界・場面でアセスメントという言葉を聞くようになりますが、一般的に知られている言葉としては「(人材)人事アセスメント」でしょう。簡単に言うと「社員・従業員を正しく評価し、能力に合わせて適材適所に配置すること」。多少の違いはあるかもしれませんが、概ねこのような意味合いで使われます。人事アセスメントを導入することで、より能力を活かせる部署に配属させたり、人事異動にも活用されます。例えば採用試験や昇格試験等で、ごく一般的な常識を問うテストでは人材を正しく評価することは難しいと言えます。面接官によるバラつきもあるでしょうから、同じ人材だとしても「評価する人によって結果が変わる」という事態もあります。その積み重ねにとってミスマッチが発生し、退職に繋がってしまうことを避けるためにも公正・平等な評価を行うために人事アセスメントの重要性が高まっています。