勤務間インターバル制度のメリットとは
まず最初に挙げられるメリットは、「働く人に従業員に休息時間を確保出来ることによって、ワークライフバランスの向上」や「健康被害の予防効果」。他にも「離職率の低下」が期待できるでしょう。企業イメージのアップにもつながるでしょうし、付加価値として「生産性の向上」も期待できます。働く時間が増えれば増える程、生産効率が落ちていき翌日の仕事の質を落とす傾向があります。「自分の時間がとれない」という状況が続けば会社への不満も高まっていくため、勤務間インターバルに取り組むことが求められるでしょう。