企業側が内定を取り消すことができる事例(法律は?)
一般的に言われている「内々定/内定取り消しが認められる場合」ですが、いくつかあります。・内定者が卒業できない場合。・内定者が経歴車掌等の虚偽申告を行っていた場合。・内定者が病気等で働くことができなくなった場合。・内定者が犯罪を犯した場合。・経営悪化により、整理解雇が必要になった場合。本人では防ぎようがないのは「不景気や不況で内定取り消しとなった場合」です。特に2020年に発生した新型コロナウイルスは世界中で蔓延した事により、不景気は数年規模で続くと言われています。(特に、旅行・航空関連の企業では長期化が懸念されています)当然、会社経営にも多大な影響を与えることになり、業界によっては倒産が増えている場合もあります。このような場合では「整理解雇が必要になった場合」が該当してしまう可能性があるでしょう。これは個人の力で防ぐのは難しいので、まずは「自分自身の素行で内定取り消しに該当するような状況を作らないこと」を徹底しましょう。