早期退職と希望退職の違い
似たような意味で考えられることが多い2つの言葉ですが、厳密には意味合いが異なります。企業が希望退職を募っていて、そこに申し込み退職する場合は「自己都合ではなく、会社都合での退職」が成立します。また、双方の合意が必要なこともあって、能力の高い会社が必要だと感じている人材であれば、引き止めにあうこともあるでしょう。対して早期退職制度は会社の制度として設けている場合が多く、従業員の人生の選択肢を広げる等の意味合いも含まれています。とはいえ、同じ意味で使われている場合が多い現状もあります。そのため、「言葉としての違い」ではなく、「意味合いの違い」を考える方がわかりやすいでしょう。1つは「会社の業績が悪く、人件費を減らす目的」で行われるもの。もう1つは「業績に関係なく、一定の年齢に達した時に自分の判断で選択できるように、企業の制度として用意されている」場合です。(選択式の定年制、と言われる場合もあります)