最低賃金の計算方法・計算式|正社員・月給の場合
最低賃金というと、どうしても「最低時給」をイメージする事が多く、「正社員には関係ない話なのでは?」と思う方もいるのではないでしょうか。最低賃金はバイトやパートの話だけではなく、当然正社員にも適用されます。厚生労働省で公開している月給の最低賃金計算方法・計算式は以下の通りです。月給÷1か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)<厚生労働省hpで紹介している月給の最低賃金を計算する例>労働時間/日:8時間年間労働日数:250日○○県の最低賃金:時給850円基本給:12万職務手当:3万通勤手当:5千円時間外手当:3万5千円合計:19万上記の事例で計算すると(1)まずは最低賃金の対象とならない賃金を除き計算します。除外される賃金は通勤手当、時間外手当。(職務手当は除外されない)19万円-(5千円+3万5千円)=15万円(2)ここに最低賃金を考慮に入れて計算します。(15万円×12か月)÷(250日×8時間)=900円>850円180万円÷2,000時間=900円となり、最低賃金である時給850円を超えているため、最低賃金以上という計算式になります。※詳細>>厚生労働省|最低賃金額以上かどうかを確認する方法