q50代が再就職を目指す上で意識すること
30代以前の再就職では、スキルの向上やポテンシャルといった将来性を期待する企業も多くありますが、50代はやはり安定性に焦点があたります。過去の経験で、コミュニケーションが得意な人材、専門分野に精通している、マネージメント能力が高い、豊富な経験などすでに身についたスキルが採用基準となります。再就職にはこれまでスタンダートと認識していた雇用条件が、満たされないケースがあることも意識しておきましょう。まず課題となるのが、給与面です。正社員として雇用される保証がないため、減給になるかもしれないことは念頭に入れておきたいものです。次に前職でいくら管理職であっても、新会社ではいち労働力という扱いかもしれません。役職や上下関係に固執しすぎず柔軟な対応ができるよう心がけましょう。また未経験求人が多い業界でも、やはり経験者が優先採用されることもあります。50代での転職活動は、長期戦になるかもしれないため、焦らずじっくりと取り組むことが大切です。