中小企業における働き方改革の取り組み方
日本の社会全体で70%を占める中小企業は影響が大きく、特に働き方改革の実施・取り組みが求められています。職場環境を魅力ある環境に変えていくことで、人手不足の解消にもつながるでしょう。特に生産性の低下を防ぐ効果があり、人手不足に悩まされる事の多い中小企業では、特に重要な取り組みと言えます。<中小企業の主な取り組み方>長時間労働をなくし、「年次有給休暇」を取得しやすくする等の個人個人の事情に合わせた多様なワーク・ライフ・バランスの実現を目指すことが大切です。・厚生労働省が展開している見直しの事例(1)残業時間の上限を設ける(規制する)(2)勤務間インターバル制度を導入を促す。(3)1年に5日の年次有給休暇の取得を義務付ける。他にも様々な「働き方改革の取り組み」がありますが、上記3つは特に有名な内容です。