30代でも未経験の職種へ転職できるのか?
30代の転職では、企業の採用側は基礎構築ではなく、中核的存在となる率先力を求める傾向があります。そのため未経験の転職などの場合でも、これまで培った専門分野の技術を活かして、目的志向のもと行動する人材が活躍の場を得ることができるようです。採用する企業側は、30代の転職ではある程度の専門性やスペシャリティを求める傾向があります。同時に採用人材の気質に求められるのは、社会人の常識や知識が備わっていることはもちろんですが、統率力、マーケティング、語学力などを持った人材です。実務的な資格は、転職でも有利な場合がありますが、資格を使った実績やプロジェクト例などをアピールすることが成功の鍵と言えます。