働き方改革のデメリットとは?
メリットがあれば、当然デメリットもあると考えられます。「仕事が終わるまで働くのが当たり前」だった状況から、残業無しの勤務体系に変わっていけば、自然と「納期に間に合わない」等の問題が発生することもあるでしょう。業務管理ソフト等を導入する事になれば、導入費用も考慮しなくてはいけません。労働者の視点で考えれば「残業できなくなり、給与が減った」という収入低下に悩まされる方も出てくるでしょう。他にも「残業時間の削減」を企業目標として設定されている場合なら、管理職の労務管理の負担が大きくなる事が懸念されます。企業・給与体系によっては、「残業で稼がないと生活が苦しい」という場合もあるでしょう。残業前提の労働状況だと、自然と「効率的な仕事・生産性の高い仕事」は実施しにくくなりますので、「ダラダラと働かないようにする」という意味では、働き方改革が日本人の「働き過ぎ問題」を解決するキッカケになるかもしれません。