早期退職・希望退職の目的はリストラですか?
表向きは「福利厚生の一環として従業員に幅広い選択肢を持たせる制度」という企業側の説明もあると思いますが、概ね年齢上昇による人件費高騰を避けるためのリストラに近い意味があると言われています。業績が悪化してから行われるものは特にリストラの意味合いが強くなりますが、平常時から制度として導入している企業の場合は、「リストラ」ではなく「会社として魅力のある選択肢を提示することで、良い人材を集めやすくなる」という狙いもあります。