q2:人事に関する諸制度を統合する際、どのようなリスクがありますか?。
a2:次の4つのリスクが伴います。 労働条件を悪化させる変更により社員から訴訟を起こされる「法的リスク」。 逆に労働条件の良い企業に合わせて人事諸制度を統合することにより起こる「人件費リスク」。 不公平感や被害者意識の発生によって起こる「モチベーションリスク」。 評価者の能力や労務管理の慣習などギャップによって起こる「運用リスク」。 これらのリスクを見極めながら慎重に進めることが必要になります。