産休はいつからとれる?
産前産後休業(産休)は、「労働基準法」で明確に定義がされています。ですから、派遣社員であっても正社員であっても産休がしっかり取得することができますので、安心してくださいね! 産休の取得条件というのは特にありません。労働基準法65条では、このように定義されています。 「使用者は、6週間(多胎妊娠の場合は、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、そのものを就業させてはならない。」 つまり、休業を申請すれば、通常、出産予定の6週間前には産休を取れることになります。 また、同様に労働基準法65条では、このように定義されています。 「また、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務につかせることは、差し支えない。」とありますので、産後2ヶ月は休む権利があります。