Celý personál poľských analytikov a vrcholových manažérov premýšľa nad tým, ako zlepšiť svoje vlastné mená, aby mohli konkurovať svojim západným partnerom. Nie je ľahké nájsť dokonalé riešenie tohto problému. Poľské spoločnosti a spoločnosti každoročne strácajú veľké sumy peňazí v dôsledku postupných stratených tendrov na reálne investície.
Ak by sa tento trend mohol zmeniť, mali by sme možnosť dosiahnuť peniaze, ktoré sa do našej ekonomiky dostali, keď jej dali správny dôvod na rast. Medzitým tieto tendre zvyčajne vykonávajú západné spoločnosti. Poliaci trpia finančnými stratami posledného stupňa, napríklad v produkte investícií do cieľov, ktoré sa neskôr pravdepodobne nebudú realizovať.Zdá sa, že napreduje vo vývoji tzv. integrovaného systému riadenia. Dnes nie je moc mnohých značiek v rukách jednej osoby a všetkých výborov alebo združení ľudí. Na konci tohto mimoriadneho procesu rozhodovania sa rozširuje. Často sa rozhodnutia prijímajú v období, keď už zjavne existuje v poslednom príliš neskoro.Problém vzniká a poľská vláda, ktorá sa rozhodne pozorne sledovať. Predstavuje sa zriadenie špeciálnej komisie, ktorá sa chce zaujímať o analýzu práva v zmysle odstránenia zbytočnej byrokracie, čo bráni efektívnemu rozhodovaciemu procesu.Poľsko má v Dohode EÚ najbohatší počet štátnych zamestnancov, ktorí chodia k jednotlivcovi. V poslednej časti by sme mali ísť príkladom z Nemecka, ktoré pred piatimi rokmi vydalo sériu zákonov, ktoré smerovali do boja proti zbytočnej byrokracii. Vďaka tomu, že sa podarilo udržať čoraz menej úradníkov, štát začal šetriť. Je to preto, že som teraz nemusel platiť mesačné platy. A ľudia - najmä tí z poslednej štátnej úrovne - zarábajú veľa.K dnešnému dňu niektoré z nich poukazujú na nemecký štát, pokiaľ ide o výšku odchodného, ktoré zaplatili, ktoré sa považovali za príliš nízke.