Kadernícky majster Francesco Scavo sa zaviazal nielen k profesionálnej integrácii utečencov, ale aj k otázke začlenenia. Takmer dva roky pracuje s Hansom, 19-ročným mladým mužom, ktorý sa narodil s trizómiou 21 (Downov syndróm). Jeho záver: "Tvaroval ma a moje remeslo". Deutsche-handwerks-zeitung.de ho vyspovedalo…
DHZ: Čo vás motivuje k tomu, aby ste sa zapojili do tém integrácie a začlenenia?
Francesco Scavo: To je záležitosť srdca. Už v mladom veku som bol konfrontovaný s mnohými predsudkami. Okrem toho som veľmi empatický človek, som otvorený a vidím ľudí samotných, nie okolnosti alebo pôvod. Všetci moji zamestnanci obohacujú moje kadernícke podnikanie, to je rozmanitosť remesla.
DHZ: Ako ste sa stretli s pánom Jakobom?
Scavo: V bežnej inzercii práce v novinách. Hľadal som nového zamestnanca a v reklame som spomenul, že rád zamestnávam aj ľudí so zdravotným postihnutím. V dôsledku toho ma Kirsten Jakob, Hansova matka, kontaktovala a stretli sme sa. Keď sme sa prvýkrát stretli, jeho matka mi povedala, že má afinitu k vlasom, a teda k nášmu remeslu. Potom u nás začal ako stážista. Chceli sme sa navzájom vidieť, ak sa hodí, a my sme si to boli rýchlo istí.
DHZ: Aké boli výzvy?
Scavo: Nemal som konkrétne skúsenosti so syndrómom Downability Down. Toto je samozrejme výzva, ktorej sa mnohí ľudia vyhýbajú. Ale od začiatku sme mali skvelý vzťah a úzku výmenu s Hansovou matkou. Týmto ideme pedagogicky ruka v ruke do pracovného a súkromného života. Spätne však nejde o Hansovu osobu, ale o byrokraciu, s ktorou sme celé mesiace pracovali.
DHZ: Má medzitým Hans trvalý pracovný pomer?
Scavo: Keď Hans bol v akvizícii v "skutočnom" pracovnom pomere, bolo to, či jeho pracovný výkon je viac ako 30 percent. Zodpovedná odborná služba pre integráciu to vnímala ako protichodné voči nám. Bojovali sme za to s podporou Agentúry pre zamestnanosť. Teraz je odmenený za jeho výkon, ako aj za svojich kolegov. Pracovisko je podporované Federálnou agentúrou, integračnou pomocou a integračnou špecializovanou službou.
DHZ: Ako reagovali kolegovia a zákazníci?
Scavo: Ja som sa nerozhodol zapojiť sa do inklúzie sám. Keď sa mi Hans predstavil so svojou matkou, opísal som situáciu na stretnutí tímu a jednomyseľne sme sa rozhodli spoločne pracovať ako tím. Zákazníci reagovali pozitívne takmer vo všetkých prípadoch.
DHZ: Čo si myslíš o Hansovi?
Scavo: Hans je pre mňa cenným zamestnancom. Oceňujem jeho otvorenosť a ľudskosť. Tvaroval a menil ma a moje remeslo. Bol som veľmi impulzívny. Hans ma prinútil spochybniť moje činy a prežiť svoje remeslo. Je tiež odkazom v tíme, je to naša "Justizia". Osobitnú pozornosť venuje správnemu a nesprávnemu. Od vstupu do nás má harmónia a rovnováha v tíme iný význam. Okrem toho sa zlepšila komunikácia.
DHZ: Čo robí Hans?
Scavo: Hans má naplánovaný denný pracovný tok medzi 8:45 a 12:30. Prvýkrát, keď nám pomohol v pozadí, vyčistil, vyčistil umývačku riadu a službu nápojov. Medzitým je vpredu, masíruje ruky a teraz aj umýva vlasy. Jeho úlohy sa menia. Sú prispôsobené svojmu výkonu a vývoju. Dokumentujeme všetko a hovoríme s jeho matkou.
DHZ: Čo to znamená, aby bol Hans nezávislý?
Scavo: On a jeho matka sú veľmi hrdí na to, že pracuje v našom salóne a zarába si vlastné peniaze. Jeho matka bola dôležitá na to, aby bola v živote sebaurčená. Napríklad si na dovolenke šetrí plat alebo pozýva svoju matku na zmrzlinu. So svojimi peniazmi manipuluje veľmi zodpovedne. Dostane malú časť peňazí zadarmo, zvyšok pristane na účet.
DHZ: Aké rady poskytujete spoločnostiam, ktoré uvažujú o zapojení do začleňovania?
Scavo: Odporúčam všetkým spoločnostiam, aby boli otvorené, pretože každý je iný. Každý poľnohospodár sa môže venovať téme a vyskúšať si ju pre seba a svoju spoločnosť a v prípade pochybností bojovať, pretože sa oplatí.