škody, finančný zisk, ale snaha pomstiť sa nenávideným nadriadeným.
Typickou udalosťou, ktorá predchádza úderu od zamestnanca, je jeho disciplinárne potrestanie, prepustenie alebo - povýšenie jeho kolegu, uvádza sa v štúdii. Páchateľmi útokov proti vlastnému zamestnávateľovi sú zväčša nahnevaní zamestnanci IT oddelení. Podľa autorov štúdie útokom takmer vždy predchádzajú "varovné signály" - dotyčný zamestnanec má množstvo konfliktov s kolegami, je nedochvíľny a jeho výkonnosť klesá. V jednom prípade dokonca všetky tieto signály u podriadeného jeho šéf vopred zaznamenal, ale podľa správy si ich vysvetlil len ako "typický znak čudáka od počítačov", napísala agentúra AP.
Ministerstvo preto firmám odporúča venovať zvýšenú pozornosť zamestnancom, ktorí boli práve disciplinárne potrestaní, a zaviesť formálne procedúry umožňujúce pracovníkom podať sťažnosť, ak majú pocit, že sa im udiala krivda.