Výnimky zo zamestnania podľa vôle
Keď spoločnosti nemôžu prepustiť zamestnancov alebo zmeniť podmienky zamestnania
Môžu zamestnávatelia prepustiť niekoho bez dobrého dôvodu? Doktrína zamestnávania podľa vlastného uváženia umožňuje zamestnávateľom prepustiť niektorých zamestnancov bez udania dôvodu.
Na väčšinu pracovníkov v USA sa vzťahujú ustanovenia zamestnanie podľa ľubovôle , čo znamená, že môžu byť prepustené z akéhokoľvek dôvodu – alebo bez dôvodu – bez príčiny resp upozorniť , ako to zamestnávateľ uzná za vhodné. Zamestnanie podľa vlastného uváženia tiež znamená, že zamestnávatelia môžu zmeniť podmienky zamestnania, pokiaľ sa na zamestnancov nevzťahuje niektorá z výnimiek uvedených nižšie.
Tieto výnimky zo zamestnania podľa vlastného uváženia poskytujú právnu ochranu pracovníkom, na ktorých sa vzťahuje štátny a federálny zákon, kolektívne zmluvy , zmluvy, verejný poriadok a iné okolnosti a situácie, keď sú chránené práva zamestnancov . Ak máte obavy mať svoje ukončený pracovný pomer, je dobré zistiť, či platí niektorá z týchto výnimiek.
Čo môžu zamestnávatelia robiť v rámci zamestnania podľa vlastného uváženia
Niektoré z vecí, ktoré môžu zamestnávatelia urobiť v rámci pracovného pomeru, zahŕňajú ukončenie pracovného pomeru, znižovanie miezd , zmena pokrytia zamestnaneckých výhod, obmedzenie odpracovaných hodín resp zmena náplne práce a pracovného plánu zamestnanca . Formálne popisy práce neobmedzujú zamestnávateľov v prideľovaní povinností, ktoré nie sú zahrnuté v popisoch práce, ani v zmene pracovných povinností jednotlivca.
Výnimky zo zamestnania podľa vôle
Nie všetci zamestnanci alebo všetky situácie podliehajú ustanoveniam o pracovnom pomere podľa vlastného uváženia. Keď prijmete pracovnú ponuku, vo vašej dohode bude často uvedené, či ste zamestnanec na základe vôle alebo máte iný typ zmluvy. List s ponukou práce, ktorý dostanete (alebo príručka pre zamestnancov spoločnosti), môže stanoviť, že musíte uznajte, že ste zamestnaný podľa vôle .
Nasledujú okolnosti, za ktorých sa zamestnanie podľa vlastného uváženia nemusí uplatniť:
Kolektívne zmluvy
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú odborové alebo asociačné dohody, majú často zmluvné ustanovenia, ktoré stanovujú, kedy a ako môže byť zamestnanec prepustený.V dohode môže byť napríklad uvedené, že zamestnanci môžu mať len svoj pracovný pomer ukončené z dôvodu . Odbory majú zvyčajne dobre definovaný odvolací proces ako prostriedok nápravy pre členov, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení nesprávne.
Politika spoločnosti
Zásady spoločnosti môžu podrobne uvádzať, kedy a ako možno ukončiť pracovný pomer a či zamestnancom je potrebné poskytnúť upozornenia hrozí ukončenie. Vo väčšine prípadov sa zamestnávateľ pri prepúšťaní zamestnancov bude riadiť pokynmi stanovenými v politike.
Individuálne pracovné zmluvy
Pracovníci v niektorých odvetviach a v niektorých organizáciách majú pracovné zmluvy ktoré uvádzajú podmienky zamestnania a podmienky prepustenia. Zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky dohody a inak môže podliehať a protiprávne ukončenie konania .
Verejná politika
Väčšina štátov uznáva, že určité usmernenia verejnej politiky obmedzujú výkon zamestnania podľa vôle zamestnávateľov.Zamestnávatelia majú napríklad zakázané prepúšťať zamestnancov, ktorí podali nároky kompenzácie pracovníkov , pracovníci, ktorí nahlásili zákonné priestupky zo strany svojho zamestnávateľa, alebo zamestnanci, ktorí odmietajú porušovať zákony pri plnení svojich povinností. Smernice verejnej politiky tiež chránia pracovníkov, ktorí sa zapájajú do činností, ktoré sú vo verejnom záujme, ako je služba vo vojenskej zálohe alebo v porote.
Zákonná ochrana zamestnancov
Zamestnancov nemožno prepustiť z diskriminačných dôvodov. Štátne a federálne zákony chránia zamestnancov pred bytím diskriminovaní pri prijímaní do zamestnania alebo prepúšťaní . Kategórie ochrany zahŕňajú rasu, národnosť, pohlavie, vek, náboženstvo, tehotenstvo, rodinný stav, status veterána, zdravotné postihnutie, etnickú príslušnosť a sexuálnu orientáciu (v niektorých štátoch).
Dobre definované firemné zásady týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru jasne uvedené v pracovných príručkách poskytujú niektorým zamestnancom ochranu. Verbálne tvrdenia vedenia, že zamestnanci nebudú prepustení bez oprávneného dôvodu, môžu tiež v niekoľkých prípadoch obstáť, hoci je často ťažké ich dokázať.
Výnimka týkajúca sa Dohovoru o dobrej viere a čestného jednania
Jedenásť štátov (Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah a Wyoming) zvažuje výnimky zo zamestnania podľa vlastného uváženia na základe všeobecných zásad dobrej viery a spravodlivého dôvodu. Zamestnanci v týchto štátoch môžu podať žalobu, ak sa domnievajú, že ich ukončenie nebolo opodstatnené.
Niektoré súdy si to vysvetľujú tak, že ukončenia musia byť z "spravodlivého dôvodu" a nemôžu byť "urobené v zlej viere alebo motivované zlomyseľnosťou" podľa Úrad pre štatistiku práce .
Mnoho zamestnávateľov je stále ovplyvnených názorom zamestnancov
Aj keď zamestnávateľom môže byť legálne povolené vykonávať zamestnanie podľa vlastného uváženia, mnohé organizácie poskytnú pomoc zamestnancom, ktorí sa domnievajú, že sa s nimi zaobchádzalo nespravodlivo. Má to zmysel: zamestnávatelia, ktorí si vybudujú povesť nespravodlivého zaobchádzania so zamestnancami, budú mať problém prilákať a udržať si špičkových zamestnancov.
Nie ste si istí, ako to môže ovplyvniť vašu situáciu? Ak sa domnievate, že podmienky vášho zamestnania boli nespravodlivo zmenené, preštudujte si zásady spoločnosti a obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov. Je v najlepšom záujme vášho zamestnávateľa, aby si s vami udržiaval dobrý vzťah, aj keď sa jeho požiadavky vyvinuli z pôvodných podmienok vášho zamestnania.
Mať otázku?
Tu sú odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa skončenie pracovného pomeru vrátane dôvodov prepustenia, zamestnanecké práva keď bol ukončený váš pracovný pomer, inkasovanie nezamestnanosti , neoprávnené ukončenie , rozlúčka so spolupracovníkmi a ďalšie. Ak ste nedávno ukončili pracovný pomer a máte obavy z tohto procesu alebo z toho, čo sa stane ďalej, toto je miesto, kde sa môžete pozrieť.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.