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アメリカ合衆国の労働法
アメリカ合衆国の労働法（United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。
連邦雇用差別法に基づき、雇用主は、人種、 性別(性的指向および性自認を含む)、妊娠、宗教 、出身国、障害（身体的または精神的）、年齢（40 歳以上の場合 ）、兵役または軍属、破産または不良債権、遺伝情報、市民権（国民、永住者、一時滞在者、難民、亡命者）に基づいて従業員を差別することはできない。