Kiểm tra tính cách là gì?
Context:Nguồn gốc của việc đánh giá tính cách có từ thế kỷ 18 và 19, khi tính cách được đánh giá thông qua phrenology, đo lường các vết sưng trên hộp sọ của con người, và hình dáng, đánh giá tính cách dựa trên ngoại hình của một người. Ngài Francis Galton đã có một cách tiếp cận khác để đánh giá tính cách vào cuối thế kỷ 19. Dựa trên giả thuyết từ vựng, Galton ước tính số lượng tính từ mô tả tính cách trong từ điển tiếng Anh. Danh sách của Galton cuối cùng đã được Louis Leon Thurstone tinh chỉnh thành 60 từ thường được sử dụng để mô tả tính cách vào thời điểm đó. Thông qua phân tích các yếu tố từ 1300 người tham gia, Thurstone đã có thể giảm bớt nhóm hạn chế nghiêm trọng này của 60 tính từ thành bảy yếu tố chung. Thủ tục phân tích yếu tố này sau đó được Raymond Cattell sử dụng (7 nhà tâm lý học được trích dẫn nhiều nhất của thế kỷ 20 dựa trên tài liệu tạp chí được đánh giá bởi các đồng nghiệp), người sau đó sử dụng một bộ dữ liệu gồm hơn 4000 thuật ngữ ảnh hưởng từ từ điển tiếng Anh mà cuối cùng dẫn đến việc xây dựng Thống kê 16 yếu tố tính cách (16PF) cũng đo lường đến tám yếu tố tính cách tầng thứ hai. Trong số nhiều công cụ tự báo cáo hướng nội (tức là chủ quan) được xây dựng để đo lường các chiều kích tính cách Big Five, có lẽ phổ biến nhất là Sổ số tính cách NEO sửa đổi (NEO-PI-R). Tuy nhiên, các tính chất tâm lý của NEO-PI-R (bao gồm tính hợp lệ phân tích / xây dựng yếu tố của nó) đã bị chỉ trích nghiêm trọng.