Hoàn thiện đoạn văn sau với nội dung có liên quan tới đoạn văn dưới đây: 
"New World Development, một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất Hong Kong (Trung Quốc), gần đây giới thiệu tuần làm việc 4,5 ngày để hỗ trợ người lao động "duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống". Động thái này khiến họ trở thành đơn vị đầu tiên ở xứ Cảng Thơm giảm giờ làm mà không cắt lương. Công ty công nghệ Kakao của Hàn Quốc, có hơn 10.000 nhân viên, đang lên kế hoạch cho chương trình thí điểm về thời gian làm việc linh hoạt và ngắn hơn. Trong khi đó, tại Nhật Bản, Hitachi ra mắt hệ thống cho khoảng 15.000 công nhân sắp xếp lịch trình của họ thành tuần làm việc 4 ngày, theo SCMP. Đây chỉ là một số sáng kiến tại nơi làm việc gần đây được triển khai trên khắp châu Á trong bối cảnh ngày càng nhiều công ty trên toàn thế giới tìm cách cải thiện phúc lợi cho nhân viên và xem năng suất có ý nghĩa thế nào trong môi trường làm việc hiện đại. Tuy nhiên, tại khu vực nổi tiếng với văn hóa làm việc kéo dài nhất thế giới, một số nhà phê bình cho rằng các kế hoạch kể trên khó có khả năng thu được lợi ích như mong muốn nếu chính phủ và chủ lao động không giải quyết những yếu tố đằng sau văn hóa làm việc cứng nhắc cũng như đề ra nhiều chính sách bảo vệ lao động hơn. Anis Hidayah, người đứng đầu Migrant Care - tổ chức phi chính phủ thúc đẩy quyền của người lao động nhập cư tại Indonesia, cho biết lợi ích của tuần làm việc 4 ngày phụ thuộc rất nhiều vào việc thực hiện và liệu người lao động có đạt được sản lượng tương tự trong thời gian ngắn hơn hay không. "Điều này sẽ ảnh hưởng thế nào đến người lao động và liệu có làm tăng hay giảm năng suất hay không là rất quan trọng", bà nói. Hidayah cho biết thêm rằng mặc dù ý tưởng này là tốt trong thực tế, nó có thể khó triển khai trên tất cả hình thức việc làm. "Trong nhiều lĩnh vực, người lao động đã làm việc hơn 8 tiếng/ngày, đặc biệt ở một quốc gia Đông Nam Á như Malaysia và Singapore. Có lẽ tuần làm việc 4 ngày sẽ khả thi ở môi trường như nhà máy, nhưng tôi không chắc về ngành nghề khác như giúp việc trong gia đình", bà lưu ý. Sẽ chẳng ích gì khi thời gian làm việc kéo dài đã được đưa vào luật."