Hiệu ứng Dunning-Kruger đề cập đến xu hướng mọi người đánh giá quá cao khả năng thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, đặc biệt nếu họ có tay nghề thấp trong nhiệm vụ đó. Nghiên cứu liên quan cho thấy điều ngược lại cũng đúng; những người có kỹ năng cao có xu hướng đánh giá thấp khả năng của họ. Hiệu ứng này đã được xác nhận thông qua một số nghiên cứu bao gồm một loạt các kỹ năng, mặc dù nguyên nhân của hiệu ứng vẫn là một vấn đề tranh luận. Tương tự như vậy, những tác động thực tế của hiệu ứng là có thể tranh luận, vì sự tự tin quá mức phát sinh từ một sự tự đánh giá không chính xác có thể có tác động tích cực và tiêu cực.