Programme « Direction égalité » de l'ASFI / SVIN
Le programme « Direction égalité » de l'Association suisse des femmes ingénieures promeut l'égalité des genres dans les entreprises techniques en Suisse romande. Opérationnel en Suisse allemande depuis 2014, il est lancé pour la première fois en Suisse romande à l'automne 2023. Il est soutenu par le Bureau fédéral de l'égalité.
L'objectif du programme est de favoriser une culture d'entreprise plus inclusive au niveau du genre, à travers le développement du personnel et du leadership.
Le programme se déroule sur une année et est divisé en 7 ateliers qui permettent la définition des objectifs de l'entreprise, la prise de conscience des obstacles et problématiques liés à la culture d'entreprise, la proposition de solutions par les collaboratrices et collaborateurs et l'implémentation de ces solutions par l'équipe de direction et les cadres. Le programme forme les cadres au leadership inclusif et incite les collaboratrices et collaborateurs à réagir aux situations problématiques. Il comprend également un module d'empowerment et de réflexion sur la carrière pour les femmes et une formation aux biais de genre et à l'empathie pour les hommes.
Le concept du programme a été construit sur la base d'enquêtes conduites auprès d'ingénieures et d'entreprises techniques romandes de différents domaines et cantons. Cette phase de recherche et de conception a également été soutenue par le BFEG.
La présentation reviendra sur les résultats de l'avant-projet pour ensuite présenter le programme, sa structure, ses objectifs et l'état des lieux actuel du projet.
Objectifs pour les participant·es à l'atelier:
- Être informé·e de l'offre disponible pour les entreprises techniques spécifiquement en Suisse romande
- Échanger sur les thèmes du programme
Coordination et animation de l'atelier :
- Camille Ory, co-directrice du programme « Direction égalité »
Algorithmic Discrimination
The atelier will give a short overview of the topic and then discuss on the basis of concrete examples to what extent algorithms enable or hinder the achievement of gender equality goals.
With recent examples from participants and prepared Case studies of gender bias, machine bias and the gender data gap, we will discuss problems and solutions. Focus will be on the negative and positive effects algorithms can play and especially what is the role of individuals, business, ngos and the state/regional organizations in relation gender equality.
Objectives for the workshop :
- Understand the issues
- Develop ideas and solutions for the examples given
- Formulate some practical recommendations for companies and governments to address the issues at stake
Workshop coordination:
- Fabian Lütz, researcher and PhD candidate at UNIL
Occupation de l'espace numérique : prendre sa place en tant que femme dans un contexte professionnel
Que ce soit sur LinkedIn ou sur d'autres réseaux sociaux, prendre sa place en ligne crée des enjeux de représentation. Profil public, profil privé ? Comment jongler avec les facettes que l'on donne à voir en ligne ?
Échanges de bonnes pratiques et de points d'attention autour de cette thématique.
Objectifs pour les participant·es à l'atelier:
- Étoffer ses connaissances en termes de marketing de soi sur les réseaux et être sensibilisé·es aux points d'attention en tant que femme ou en considérant les biais de genre.
Coordination et animation de l'atelier :
- Magaly Mathys, fondatrice de ada:flow
- Teuta Buzoku, adjointe scientifique Psychomotricité HETS-GE / membre Powerhouse
- Mélissa Monnier, designer, fondatrice MelMo Design
My Mentor is a Woman, premiers résultats d'un programme de mentorat d'hommes par des femmes. Entre expectatives et réalité du terrain
Un programme innovant de mentorat des dirigeants éclairés par des femmes a pris son envol avec brio ! L'intelligence artificielle a un défi majeur de diversité et d'inclusion, ce programme répond à ce challenge.
Sept dirigeants ont débuté leur mentorat avec leur mentore après une formation au leadership inclusif. Ils veulent agir et s'engagent avec elles !
Dans cet atelier, découvrez notre programme, ses objectifs et ses premiers résultats surprenants.
Vous entendrez des témoignages percutants de nos mentors et mentores, qui partageront comment le mentorat est en train de transformer leur vision et leurs organisations.Vous pourrez échanger avec des femmes mentores inspirantes, des hommes mentorés déterminés et découvrir les nouveaux chemins de traverses qu'iels empruntent. Et peut-être vous en inspirer.
Objectifs pour les participant·es à l'atelier:
- Transformer la posture des hommes en acteurs alliés et la posture des femmes en "sparring partner" de confiance
- Aborder le concept de réconciliation comme outils d'inclusion
- Passer à l'action en transformant les règles
Coordination et animation de l'atelier :
- Audrey Parrone, chargée de projets diversité et inclusion, Fondation impactIA
- Laura Tocmacov, co-fondatrice et directrice, Fondation impactIA
Visite de l'exposition Techno-mondes
Produite par L'éprouvette, le Laboratoire Sciences et Société de l'Université de Lausanne, l'exposition Techno-mondes vise à donner la parole à la jeune génération, directement concernée par les impératifs de renouveau d'imaginaires technologiques.
A l'invitation de la commissaire de l'exposition, la Prof. Nathalie Dietschy (Section d'histoire de l'art, Faculté des lettres), les artistes Camille Scherrer, Matthieu Gafsou, Catherine Leutenegger et Pascal Greco proposent leur propre regard sur des facettes diverses des technologies. Intelligence artificielle, technologie de pointe, photographie de jeux vidéo (in-game photography), ou récompenses virtuelles, l'exposition explore le potentiel renouvellement de nos représentations du monde par les nouvelles technologies et propose des rapports alternatifs aux univers simulés et virtuels.
La visite guidée sera donnée par David Javet, médiateur scientifique au sein de L'éprouvette et membre co-fondateur du GameLab UNIL-EPFL. Au cours de la visite, des références à la problématique du genre et du numérique seront également discutées.