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Liste des PER Collectif d'entreprise référencés sur le Guide de l'épargne. Le PER Entreprise est ouvert aux salariés d'entreprises ayant mis en place un dispositif d'épargne retraite collectif. Le PER Entreprise remplace le PERCO.
Dernière mise à jour effectuée le à 09 h 37 par FranceTransactions.com
Le PER d'entreprise collectif est souscrit par l'entreprise pour l'ensemble de ses salariés. La mise en place de ce contrat se fait à l'initiative de l'employeur par le biais d'une convention ou d'un accord collectif ou d'un accord d'entreprise. L'employeur peut choisir l'adhésion par défaut de ses salariés, sauf avis contraire de leur part.
Le salarié titulaire du contrat peut effectuer :
Les entreprises peuvent effectuer sur les PER d'entreprise collectifs de leurs salariés :
Ces versements sont possibles même si le salarié n'a pas lui-même effectué de versement sur son PER.
Les cotisations obligatoires versées par l'employeur sont :
Les cotisations obligatoires versées par l'employeur et le salarié :
Sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 8% de la rémunération annuelle brute (plafonnée à 8 PASS**).
A compter, au plus tôt, de la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse ou de l'âge mentionné à l'article L. 161-17-2 du Code de la Sécurité sociale, l'adhérent peut demander le paiement de ses prestations de retraite.
Les droits individuels issus de versements volontaires (compartiment 1) et les sommes versées au titre des dispositifs d'épargne salariale et d'épargne temps (compartiment 2) peuvent être liquidés sous forme de : rente viagère, sortie partielle en capital, sortie totale en capital.
Les droits issus de versements obligatoires du salarié ou de l'employeur (compartiment 3, ex article 83) peuvent être liquidés sous forme de rentes viagères uniquement.
Par exception, les droits individuels en cours de constitution peuvent faire l'objet d'un rachat, en tout ou partie, sous forme de versement unique dans les cas énoncés à l'article L224-4 du Code des assurances. En cas d'affectation des sommes rachetées à l'acquisition de la résidence principale, les sommes issues des cotisations obligatoires de l'employeur et du salarié ne peuvent être rachetées pour ce motif.
En cas de décès en phase de constitution, les sommes sont versées aux bénéficiaires sous la forme d'un capital.
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