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Oui. Le CPAS peut vous dispenser de prouver votre disposition au travail, si cela se justifie par des raisons de santé ou d'équité.
- Exemple de raisons de santé : le travail lourd ne peut pas être envisagé pour une femme enceinte de plusieurs mois, ou ayant des problèmes de dos avérés médicalement.
- Les raisons d'équité sont des raisons qui justifient que dans les circonstances dans lesquelles la personne se trouve, il ne serait pas "équitable" ou "juste" de lui demander de travailler.
Par exemple :
- Une mère isolée avec plusieurs enfants en bas âge ou handicapés, et résidant en zone rurale éloignée des moyens de communication pour se rendre à un travail et à une crèche.
- Un jeune qui suit des études à temps plein, qui prouve sa motivation et qui prouve que les études augmenteront ses chances de trouver un travail (mais il doit travailler quand c'est compatible avec ses études, par exemple un petit job étudiant l'été ou pendant l'année).
Pour plus d'informations, voyez la question "Je suis étudiant, le CPAS peut-il m'obliger à chercher un job étudiant ?".
Pour plus d'informations vous pouvez consulter :
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