Quelles formations pouvez-vous suivre si vous êtes en poste? – Gettyimage
Vous souhaitez approfondir votre anglais ou vous former à certains logiciels informatiques complexes. En tant que salarié, sachez que vous êtes en droit de demander une formation à votre employeur. Le développement ou l'ajout de compétences permet sans aucun doute de s'enrichir personnellement et professionnellement. Pour une entreprise, la formation des salariés constitue également un investissement profitable, une plus-value, sur le long terme.
En temps de crise et d'inflation, les Français sont nombreux à vouloir garder une stabilité professionnelle, tout en s'offrant la possibilité d'évoluer en interne, et diversifier leurs compétences. Parmi les formations certifiantes les plus recherchées, celles en anglais ont la cote. Selon une étude HelloWork, qui dispose de sa propre plateforme Maformation, la demande à ce sujet a ainsi bondi entre 2020 et 2021, évoluant de +113 %. L'informatique, le digital ou encore le management, rencontrent également un franc succès en termes de compétences additionnelles utiles à votre évolution professionnelle.
Au-delà des formations internes, n'oublions pas que des outils encore plus simples, voire traditionnels, vous permettent de vous cultiver. Par exemple, des formations Excel ou PowerPoint gratuites en ligne certifiantes existent pour apprendre à mieux maîtriser le Pack Office. Vous pouvez aussi bien assister à des conférences et des webinaires sur un thème bien spécifique à votre secteur et votre profession. À titre d'exemple, un praticien dentiste aura tout à gagner à s'inscrire à des colloques médicaux, pour découvrir les dernières innovations et pratiques pour améliorer ses méthodes de soin. Et cela fonctionne pour tout type de métier. La preuve ; en pianotant sur YouTube, n'importe qui peut facilement se documenter sur des pratiques professionnelles. Avec une veille internet très rapide, vous aurez accès à des tutos détaillant les étapes de conception d'un site web. Et la plupart du temps, sans dépenser un euro.
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Dans le cadre d'un plan de formation, un salarié a la possibilité d'identifier celles qui sont disponibles pour lui, au sein de son entreprise. D'ailleurs, inutile de faire partie des murs pour en profiter, puisque l'ancienneté ne constitue pas un critère d'accès à la formation en entreprise. Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation peuvent également en bénéficier. En revanche, l'accord final viendra de l'employeur si elle se déroule durant le temps de travail.
Il est aussi judicieux de se renseigner sur les caractéristiques du "plan de formation" prévu par son entreprise. Ce document, accessible à tous les membres d'une entreprise, a pour objectif de regrouper l'ensemble des actions que l'employeur souhaite entreprendre en interne, dont la formation. La Loi Avenir du 5 septembre 2018 participe, elle aussi, à favoriser la formation continue pour les salariés, pour davantage d'employabilité. Et notamment grâce à certaines mesures, comme l'ouverture de l'apprentissage jusqu'à 30 ans ou encore le financement de contrat pour les contrats d'alternance(2).
Bon à savoir : Un salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour demander une formation. Par ailleurs, en arrêt de travail, il peut également suivre une formation, un bilan de compétences, une validation des acquis de l'expérience (VAE), si son médecin lui en a donné l'accord. À noter que dans certains métiers spécifiques, des formations sont obligatoires pour l'exercice d'une activité. On les retrouve notamment dans les professions médicales ou encore dans les métiers du bâtiment et le domaine biologique (manipulations de substances nocives etc.).
Ce contenu a été réalisé en partenariat avec HelloWork. La rédaction de BFMTV n'a pas participé à la réalisation de ce contenu.
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