Notre engagement RSE
Processus de recrutement en 3 étapes chez Ad Valoris.
En tant qu'acteur économique, entreprise de services et employeur, nous nous engageons à adopter des comportements permettant de prendre nos responsabilités.
Comment définissons-nous la RSE ?
Une entreprise qui développe une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) intègre volontairement des préoccupations sociales et environnementales au sein de ses activités et de ses relations avec ses partenaires externes. La RSE, c'est chercher à avoir un impact positif sur la société grâce à un comportement responsable tout en étant économiquement viable.
Notre vision de la RSE
Chez Ad Valoris, nous savons que demain se construit dès aujourd'hui. C'est pourquoi nous nous engageons envers nos collaborateurs, comme nos partenaires et nos clients, aussi bien sur l'aspect environnemental que social. Pour nous, l'engagement RSE représente une création de valeur ajoutée.
Les actions mises en place
1. Privilégier l'humain et les valeurs humaines
2. Préserver la biodiversité, aller vers la durabilité
Un rôle de premier plan à jouer dans la construction du monde
guide-pratiquePrenez les bonnes décisions grâce à la matrice SWOT
guide-pratiqueRésolvez vos problèmes avec le diagramme Ishikawa
1. Privilégier l'humain et les valeurs humaines
Le développement des compétences, la lutte contre les discriminations et le bien-être au travail sont les lignes directrices de notre politique de Ressources Humaines.
Vis-à-vis de nos collaborateurs :
- Une importance particulière est accordée à l'égalité femmes – hommes, qu'il s'agisse de salaires ou plus largement des conditions de travail.
- Le recrutement de tout type de candidat est favorisé : quel que soit son sexe, son origine ethnique ou son âge. A compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous n'hésitons pas à miser sur des potentiels à confirmer et à accompagner dans leur progression.
- Un dispositif d'accueil et de suivi complet pour bien s'intégrer.
- La possibilité de se former jusqu'à 2 jours par an.
- La liberté d'organiser ses journées grâce au télétravail, aux horaires flexibles et au temps partiel si souhaité.
- Un environnement de travail ergonomique et agréable avec de multiples espaces adaptés aux différents besoins.
- Des congés spéciaux (déménagement, naissance, décès, Noël…) en plus de 5 semaines par an.
- Un abonnement TPG Unireso Tout Genève pour tous les collaborateurs
Vis-à-vis de nos clients et de nos partenaires :
- Un nombre de partenaires et fournisseurs restreint pour des relations qui durent dans le temps, avec un dialogue régulier.
- Une attention particulière portée sur l'engagement RSE de nos fournisseurs.
- Le respect de nos engagements en termes de prix, délai et qualité pour nos clients.
2. Préserver la biodiversité, aller vers la durabilité
Avec nos collaborateurs :
- Nous recyclons nos déchets et nous nous sommes dotés de poubelles spécifiques avec une signalétique claire.
- Nous encourageons l'usage des transports publics en prenant en charge l'ensemble des déplacements professionnels et en subventionnant un abonnement demi-tarif CFF aux collaborateurs.
- Nous veillons à la reprise du matériel arrivé en fin de vie (ordinateurs, téléphones), soit en proposant un rachat par le collaborateur pour son usage privé, soit en assurant la reprise par nos fournisseurs.
- Nous veillons à un nettoyage régulier de nos bases de données afin de limiter le stockage numérique.
Avec nos clients et partenaires :
- La favorisation des séances à distance, surtout lorsque nos clients sont plus éloignés géographiquement, ou lorsqu'il s'agit de séances courtes.
- Nous n'imprimons jamais nos documents de travail et de présentation, sauf lorsque le client nous le demande explicitement et que cela nous paraît justifié.
- Nous envoyons nos contrats et nos factures par e-mail, et utilisons uniquement le canal numérique pour les correspondances.
- Nous limitons l'utilisation du papier au strict nécessaire et avons mis en place des échanges dématérialisés dès que cela était possible avec l'ensemble de nos clients, partenaires, fournisseurs.
- Nous avons souscrit à l'offre Vitale Vert des SIG pour notre consommation d'électricité.
- Nous privilégions les fournisseurs locaux, si possible dans un rayon accessible à pied autour de nos bureaux.
Ad Valoris : durablement performante
guide-pratique
4 caractéristiques de la RSE
- Définition de la RSE
Une entreprise qui intègre volontairement des préoccupations sociales et environnementales dans ses activités et relations avec ses partenaires. L'objectif est d'avoir un impact positif sur la société tout en restant économiquement viable.
- Vision de la RSE chez Ad Valoris
L'entreprise croit fermement que l'avenir se construit aujourd'hui. Elle s'engage donc envers ses collaborateurs, partenaires et clients sur les plans environnemental et social, considérant la RSE comme une source de valeur ajoutée.
- Privilégier l'humain et les valeurs humaines
Ad Valoris met l'accent sur le développement des compétences, la lutte contre les discriminations et le bien-être au travail. Elle accorde une importance à l'égalité des sexes, favorise le recrutement diversifié, offre des formations, permet la flexibilité du travail et assure un environnement de travail ergonomique. Elle entretient également des relations durables avec ses clients et partenaires, en mettant l'accent sur l'engagement RSE de ses fournisseurs.
- Préserver la biodiversité et promouvoir la durabilité
L'entreprise recycle ses déchets, encourage l'utilisation des transports publics, assure la reprise du matériel technologique en fin de vie et limite le stockage numérique. Elle favorise également les réunions à distance, évite l'impression de documents, privilégie la communication numérique, limite l'utilisation du papier, opte pour une consommation d'électricité verte et choisit des fournisseurs locaux.