Formation – L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH – Niveau 1
Le droit du travail s'invite de plus en plus dans les pratiques RH. Il est indispensable pour les professionnels des RH d'acquérir un certain nombre de fondamentaux afin de réussir dans cette fonction. Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de tout acte RH. Impossible désormais de mettre en place une politique de développement des ressources humaines sans avoir un minimum de connaissances juridiques. Cette formation vous fournit les clés qui vous permettront d'adopter les bonnes attitudes juridiques pour chaque situation.
FORMATION
Prérequis
Une connaissance de base de l'outil informatique
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez nous pour mettre en place une solution adaptée à vos besoins.
Certification
Non certifiante
Pour qui
Toute personne qui souhaite apprendre à maitriser le logiciel Indesign
Modalités d'évaluation
Quiz théoriques + tests pratiques tout au long de la formation
Format
100% en ligne. 1 an d'accès à l'espace e-learning. Formation seul avec un formateur.
Durée
60h de cours. 1 an d'accès à notre plateforme e-learning pour apprendre à votre rythme
Formation
Objectifs
-
- Comprendre la logique financière de l'entreprise.
- Savoir utiliser les outils de gestion indispensables.
- Appréhender les outils de reporting et savoir les utiliser dans des situations concrètes
- S'approprier la démarche du contrôle de gestion.
Programme de la formation
PENDANT LA FORMATION (en groupe)
1 – Se repérer dans l'environnement légal de la fonction RH
- Acquérir une méthodologie de recherche pour répondre aux opérationnels :
- utiliser les sources du droit du travail ;
- identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines ;
- savoir chercher l'information.
Mise en situationCas : rechercher l'information juridique utile.
2 – Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
- Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche.
- Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés, sous-traitance, portage salarial.
- Intégrer les clauses spécifiques (non-concurrence…).
- Sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD :
- choisir le motif ;
- enchaînements successifs de contrats.
Mise en situationCas : motiver le recours au CDD.
3 – Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
- Veiller au respect de la durée du travail.
- Appliquer les règles en matière de congés payés.
- Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité, …).
- Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.
Mise en situationQuiz sur les absences.
4 – Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
- Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur.
- Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
- Blockchain : nouvelle forme de sécurisation des contrats et des transactions.
Mise en situationÉtude de cas et quiz sur la rupture du contrat de travail.
Post formation
Certification DIGITT
en option
La certification Digitt permet d'attester un niveau de compétences digitales sur 9 domaines :
- la communication à l'ère du digital ;
- le webmarketing ;
- les contenus spécifiques au numérique ;
- l'enjeu de la mobilité et du bon usage des outils numériques en mobilité ;
- l'expérience client ;
- le collaboratif ;
- la data ;
- la technologie ;
- le commerce connecté.
Le processus de certification se décompose en 3 étapes :
- un autodiagnostic de départ avec l'analyse détaillée des résultats personnels sur chacune des 50 compétences testées ;
- la montée en compétence avec une formation Cegos labellisée Digitt et un accès à la Digithèque : plus de 300 contenus pédagogiques classés selon le référentiel DiGiTT, régulièrement mis à jour en fonction des évolutions (évolutions technologiques, cadre règlementaire, etc.), disponible de façon illimitée ;
- le passage du Certificat DiGiTT.
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