Pourquoi la semaine de 4 jours n'est pas un remède miracle !
Si le concept présente de nombreux bénéfices, attention à ne pas tomber dans la pensée magique...
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Devenez un.e manager 3.0 en vous documentant sur les nouvelles gouvernances.
Si le concept présente de nombreux bénéfices, attention à ne pas tomber dans la pensée magique...
C'est contre-intuitif de penser qu'il vaut mieux livrer son idée de génie que de la garder pour soi. Et pourtant...
Vous n'êtes pas familier du management par l'affect ? Retrouvez tous nos conseils pour mieux l'appréhender.
Formation, travail, retraite... La vision linéaire de la carrière a-t-elle encore un sens ?
Faut-il supprimer l'entretien annuel pour mieux évaluer vos collaborateurs ?
En France, la rémunération moyenne annuelle des dirigeants du CAC 40 est de 239 SMIC.
Les 35 heures n'ont qu'à bien se tenir !
Plutôt que de chercher le candidat idéal qui n'existe pas, pourquoi ne pas embaucher deux profils complémentaires sur un même poste ?
Quelle politique salariale innovante choisir, selon sa culture d'entreprise et son organisation ? Premier aperçu avec trois d'entre elles.
Plus que la transparence des salaires, Imfusio propose à ses collaborateurs de déterminer, par eux-mêmes, leur rémunération.
Proposer aux dirigeants un coaching axé sur le développement du leadership et la transformation positive, voilà le concept de Turningpoint.
Tournée vers la raison d'être et l'innovation managériale, l'entreprise nouvelle génération a visiblement de l'avenir. Mais à quoi ressemble-t-elle ?
Comment initier efficacement et sans bullshit l'empowerment des jeunes collaborateurs à travers un shadow board ?
Proposer une immersion en start-up pour découvrir de nouvelles manières d'appréhender le monde du travail, c'est la mission de Pitchtree.
Quels points forts et quelles limites le modèle de l'entreprise libérée revêt-il face au contexte particulier du Covid-19 ?
Le modèle agile et flexible de l'entreprise libérée est-il plus à même de surmonter les défis inhérents à la pandémie ?
Appréciant le gain d'autonomie et de productivité de leurs équipes, certains dirigeants évoluent à contre-courant des voix incitant à travailler plus.
Productivité, performance, bien-être... retour en chiffres sur les avantages et inconvénients de la semaine de 4 jours.
Pour lutter contre le fléau du burnout, certaines entreprises japonaises ont mis en place la semaine de 4 jours. Analyse de ce phénomène.
Les plateformes numériques ont bouleversé le schéma classique de l'entreprise, faisant émerger la réflexion autour d'un nouveau contrat social.
Travailler moins, gagner autant et potentiellement produire plus. Ce serait la formule gagnante de la semaine de 4 jours !
Et si prendre le contrepied de l'injonction à "travailler plus" permettait à vos salariés d'être vraiment plus efficaces ? Analyse.