Que regardent les recruteurs mis à part votre CV ?
Lors d'un entretien d'embauche, les recruteurs analysent bien plus que votre CV et votre profil LinkedIn.
En quoi consiste une lettre de motivation ? Ce document ne parlera pas de vous mais bien de la manière dont vos qualités peuvent combler les besoins de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez. Une bonne lettre est donc toujours rédigée sur mesure !
Adressez-là à la personne qui prend les décisions. Beaucoup d'employeurs mentionnent leurs coordonnées générales dans leurs descriptions de fonctions. Surfez sur LinkedIn pour trouver le nom du directeur des ressources humaines.
Enfin, mettez-vous dans la peau de l'employeur. Sachez qu'il sera confronté à des centaines de lettres de motivation. Soyez concis, pertinents et clairs.
En trois à quatre lignes, décrivez la fonction pour laquelle vous posez votre candidature, la manière dont vous avez trouvé l'offre d'emploi et les raisons pour lesquelles celle-ci vous intéresse. Donnez également une raison de continuer à lire votre texte. Enumérez par exemple un certain nombre de choses que vous comptez entreprendre, développez une nouvelle idée ou proposez des solutions aux problématiques actuelles rencontrées par l'entreprise.
Exemples
Dans la partie centrale de votre texte, vous vous profilerez comme une personne pouvant apporter de la valeur ajoutée à l'entreprise et contribuer à son succès, qu'il s'agisse de résoudre des problèmes ou de penser à long terme.
Si votre introduction précise ce que vous comptez entreprendre…
Optez ensuite pour une énumération de mesures afin d'accroître la lisibilité du texte. Chaque point expliquera concrètement ce que vous comptez faire, développer ou modifier dès que vous serez engagé.
Si votre introduction mentionne une nouvelle idée…
Développez la manière dont vous percevez son processus d'introduction, les ressources dont vous aurez besoin et les impacts qui suivront sa mise en place. Laissez transparaître que vous êtes capable de mener ce projet tout seul grâce à votre expérience en la matière.
Si votre introduction touche aux points d'attention de l'entreprise…
Expliquez quelle est la solution que vous développerez avec l'entreprise afin de pouvoir aller conjointement de l'avant.
Le dernier paragraphe doit donner envie à l'employeur de répondre à votre lettre.
Vous pouvez :
N'oubliez pas non plus de remercier votre futur employeur pour le temps et l'attention qu'il accorde à votre candidature.
Bonne chance !
(eh/jy)18 avril 2017
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