月の途中で退職した場合、元々加入しててた社会保険はその月の月末まで適応するの？次の職場が翌月1日からだけれど、先にそちらの社会保険に加入できたりするの？退職後数週間は国保に入らないといけないの？
月の途中で退職した場合の社会保険（厚生年金保険、健康保険※40歳以上であれば介護保険も含む）のルールについて説明します。

社会保険は、退職日まで有効です。そのため、資格喪失日は、退職日翌日になります。
月の途中で退職した場合においても、社会保険はその月の月末ではなく、退職日まで有効です。

社会保険料は月毎に計算される仕組みで、一般的に当月分の保険料は翌月の給料で天引きされます。
また、社会保険の資格を失った日の前月分までを給与から徴収するため、月の途中で退職した場合、当月分の社会保険料を支払う必要はありません。
しかし、失効後に1日以上、空白期間がある場合は、必ず失効期間中の国民年金保険料や国民健康保険料などを納めなくてはいけません。
なお社会保険の失効日は 「退職日の翌日から」 となります。また、次の転職先が決まっていても、書類上の入社日以前に社会保険に加入することはできません。  
わかりやすいように、以下で例を挙げるので、参考にしてください。

* **例 : 4月15日に退職し、5月1日に入社する場合**  
  * 3月分までの社会保険は、4月の給料から天引きされます。
  * 4月分の保険料は引かれません。そのため、社会保険失効日以降の国民年金・健康保険料などの支払い義務があります。  
  
上記の例においては、4月分の保険料が支払われていないため、空白期間については、いずれかの方法に切り替える必要があります。
次の職場が決まっておらず、年収見込みの条件を満たしている場合は、家族の扶養に入るという選択肢もあります。  

* **失効期間の健康保険の支払いについて**  
  * 任意継続保険 : 退職した会社の健康保険に継続して加入する方法です。ただし、退職後の加入期間においては会社が半額負担していた分も、加入者が支払うことになります。
    介護保険料も併せて徴収されます。
  * 国民健康保険 : 居住地域の自治体にて、退職日の翌日から、切り替え手続きを行うことができます。介護保険料は、所得などに応じて金額が異なります。

* **失効期間の年金の支払いについて**  
4月分は第1号被保険者に切り替えを行い、国民年金保険料を納める必要があります。