公務員の人はどのくらいの事件、事故を起こすと懲戒免職処分されてしまうのですか。
国家公務員、地方公務員わけて教えてください。
事件や事故を起こした場合に懲戒免職となる基準について、国家公務員については人事院の「懲戒処分の指針について」が作成されており、それを基準にして処分が決定されます。
懲戒処分の指針については、以下のようなものがあります。
１．一般服務関係
・正当な理由なしに21日以上の欠勤
・違法な職員団体活動のあおり・そそのかし
・職務上知ることのできた秘密を故意に漏らし、公務の運営に重大な支障を生じさせたもの
・自己の不正な利益を図る目的での故意な秘密漏洩
・入札談合等に関与する行為
・公文書の偽造・変造、虚偽の公文書を作成、公文書を毀棄
・決裁文書の改ざん
・不同意のわいせつ、上司等の影響力利用による性的関係やわいせつな行為
・執拗な繰り返しにより強度の心的ストレスの重積による精神疾患にさせたもの
・強度の心的ストレスの重積による精神疾患にさせたもの
２．公金官物取扱い関係
・公金官物の横領、窃盗、搾取
３．公務外非行関係
・放火、殺人、横領、窃盗、強盗、詐欺や恐喝
・麻薬等の所持等
・淫行
４．飲酒運転・交通事故・交通法規違反関係
・飲酒運転をしたもの、また、それにより人身事故をおこしたもの
・酒気帯び運転をしたもの、また、それにより人身事故を起こしたもの、措置義務違反があるもの
・飲酒運転者への車両提供、飲酒運転車両への同乗行為等
・飲酒運転以外の人身事故で死亡または重篤な傷害を負わせたもの、また措置義務違反があるもの

地方公務員については、地方公務員法第29条の規定があります。
地方公務員が免職になる事例としては以下のようなものがあります。
１．一般服務関係
・正当な理由なしに21日以上の欠勤
・違法な職員団体活動
・職務上知ることのできた秘密を漏洩させ、公務の運営に重大な支障を生じさせたもの
・職務上知ることのできた個人情報を自己または第三者の利益に供するために個人的に使用する等不当な目的に使用したもの
・不同意のわいせつ、上司等の影響力利用による性的関係やわいせつな行為
・執拗な繰り返しにより強度の心的ストレスの重積による精神疾患にさせたもの
・公文書の偽造・変造、虚偽の公文書を作成、公文書を毀棄
・決裁文書の改ざん
・強度の心的ストレスの重積による精神疾患にさせたもの
・入札談合等に関与する行為
２．公の財産取扱関係
・公金または物品の横領、窃盗、搾取
３．非行関係
・放火・殺人
・傷害・暴行・けんかにより人の身体を傷害したもの
・横領・窃取・強盗・詐欺・恐喝
・麻薬・覚醒剤等の所持または使用
・淫行・わいせつ行為
・収賄
４．道路交通法違反
・飲酒運転
・酒気帯び運転による人的損害、物的損害
・飲酒運転となることを知りながら飲酒を勧めたもの
・飲酒運転であることを知りながら同乗したもの
・無免許運転
・ひき逃げによる相手方死亡または重傷