Dyskryminacją w zatrudnieniu nie jest
traktowanie pracownika w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż innych pracowników z powodu przynależności związkowej. zachowanie, którego celem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego różnicowanie praw i obowiązków uzasadnione różnym rodzajem pracy, jej ilością i jakością. zachęcanie innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
A B C D