Zgodnie z Kodeksem pracy karą porządkową, jaką pracodawca może zastosować wobec pracownika, jest 
przeniesienie na inne stanowisko. obniżenie wysokości wynagrodzenia. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. kara pieniężn. Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności.
A B C D E