10.6092/issn.1973-9494/1269
application/pdf
1973-9494
1269
en
Cinzia Valbonesi
Conservation Science in Cultural Heritage
Il Sestante
Text.Serial.Journal
https://conservation-science.unibo.it/
7
Announcements
2008-07-07
2007-07-08
2015-11-02
CSCH
Cinzia Valbonesi
2007
10.6092/issn.1973-9494/1269
1973-9494
en
Il Sestante
https://conservation-science.unibo.it/article/download/1269/682
7
I
    L SESTANTE




Cinzia Valbonesi
Responsabile Ente di Formazione “Il Sestante” – Confindustria Ravenna




    Ravenna Confindustria was born in 1945. The main value that inspires and guides the
action of this entrepreneurs’ organization is the deep knowledge that free enterprise and
free economic activity, thought in a context of market economy, are great factors for the
development and progress of the whole society.
    Ravenna Confindustria works supporting and representing companies in the relation-
ship they have with public and economic institu-
tions, or with political and social organizations, or
trade-unions; it conveys information, assistance
and advising in the following areas:
•   job, social security and industrial relations;
•   taxation and right of enterprise;
•   quality, security, environment and privacy;
•   contracts, building, urban planning and territory;

                                                                                             /
•   sea port and logistics;
•   communication and image;                                                                 Conservation Science in Cultural Heritage

•   internationalization and foreign trade;
•   conventions and market opportunity;
•   financing and incentives on the territory.
    Main   facade     of   the   site   of   Ravenna
Confindustria and of the Sestante, in the past
house of the Counts Corradini Pignata, important         Main facade of the seat of
family, the fame of which began with Count               Ravenna Confindustria and of Il
Giuseppe Pignata (century XVIII).                        Sestante, already house of Counts
                                                         Corradini Pignata, family that
    Ravenna Confindustria, with Private Companies        began with Count Giuseppe
part of it, founded in 1988 the Sestante, a non-         Pignata (century XVIII).
                 profit association that has the aim to take part in several fields of the labour market and
                 of education for the development of human resources, offering a service of education,
                 labour advice, analysis of professional and educational requirements on the territory,
                 researches and selection of the staff.
                    The 23rd November 2006 Forlì Confindustria-Cesena becomes part of the agency
                 which therefore becomes the referring entity for the educational service financed for the
                 entire region of Romagna. The Sestante is an accredited agency of the region of Emilia
                 Romagna and it is certified by the Cermet according to the norm ISO 9001:2000.
                    The specific characteristic of the agency is the personalization of the service given
                 taking into account the specific requirements of both companies and users in terms of
                 education. The Sestante ensures educational participation of highly qualified experts and
                 the use of the most innovative educational methodologies.
                    The educational interventions and advising happen at an intercompany or monocom-
                 pany level in the equipped classrooms located in Ravenna, Lugo, Faenza, Forlì and
                 Cesena or directly on the business site. The paths of education, aiming at the increase
                 and modernization of the management and business staff, can be integrated with con-
                 sulting occasions and research programs; they are linked to innovative educational
                 methodologies and exclusive interventions of senior experts.
                    In order to give an effective answer to professional requirements of enterprises, the
                 Sestante promotes courses of educational orientation and education to the working world
                 for young people and adults as far as the acquisition of highly demanded abilities on the
                 labour market is concerned.
                                                                                    The development of a
                                                                                 territory is thought to be
                                                                                 measured, among other
                                                                                 factors, considering the
                                                                                 level of knowledge in the
                                                                                 population, as well as the
                                                                                 level of investments in
                                                                                 research, technology and
COMMUNICATIONS




                                                                                 valorisation    of   human
                                                                                 resources.
                                                                                    When        the   cultural
                                                                                 development of persons,
                 Room Benelli – Ravenna Confindustria.                          be they young people or
adults, is of high quality and takes into account the characteristics of the territory, it trig-
gers economic and social development. It is the reason why it is always more important
to develop synergies between entrepreneurial system, university world, professional edu-
cation, cultural and artistic system in order to help young people enter the working world
and to develop the system of local professionals.
   It is clear that the current labour market, embodiment of quick change and growing
information, allowed to get the necessity to requalify “traditional” professional profiles with
new competences born, useful to the management of thorny situations.
   It is precisely why the Course of Higher Education in “Conservation, management and
cataloguing of collections in archives, libraries, museums”, promoted by the Faculty of
Conservation of the Cultural Heritage of the Alma Mater Studiorum University of Bologna
(site of Ravenna) in collaboration with the reference bodies in charge of education in the
entrepreneurial system, can be considered as the experience of excellence in order to
lead in an innovative way various competences coming from academic, institutional,
industrial and political world, towards the “specialization” of the professional figure
belonging to the field of the cultural heritage.
   The main characteristic of the tempted educational model has to be linked to the sup-
port from an important partnership with the main economic-entrepreneurial and cultural
forces of the territory that stand as guaranteeing the right outcome of the initiative.
   In a completely innovating way, a specific university specialization path aiming at
higher qualification has been developed, its duration is of six months, and an education-
al training has been introduced with the possibility of getting six months’ scholarship, so
as to experience and strengthen the acquired abilities in the working context.
   The educational involvement has allowed to create a professional figure that displays,
next to his basic historical education, the ability to interpret, criticize, and technically and   Conservation Science in Cultural Heritage

historically assess artistic phenomena and the effects of human presence in the working
and life environment. Apart from technical/professional abilities linked to the management
and conservation of the cultural heritage, new competences appear, useful to the entre-
preneurial system since connected to recovery, systematization and valorisation of his-
torical heritage part of production business, leading to an interesting and effective spread-
ing of knowledge.
   As a confirmation to the aforesaid points, interesting opportunities of entering the
working world appeared, not only in a cultural/artistic context such as libraries, archives
and museums, but also in entrepreneurial organizations started at the end of the educa-
tional course, in relation to the first six months followed by further six months devoted to
                                                                                Picturesque view of the
                                                                                Saint Eufemia Church,
                                                                                from the offices of
                                                                                Ravenna Confindustria,
                                                                                that currently constitutes
                                                                                the entry to the Domus of
                                                                                the Stone Carpets.



                 trainings concerning thematic, scientific and institutional needs previously established by
                 the University and by Cultural and Productive Units.
                    Taking into account the success of the initiative and supported by institutional and
                 entrepreneurial partners who boosted the first edition of the educational event, the
                 Faculty of Conservation of the Cultural Heritage of Ravenna means to re-propose the
                 Course of Higher Education in “Conservation, management and cataloguing of the col-
                 lections in cultural and productive units” for the academic period 2007/2008. The aim is
                 to pave the way for new opportunities of professional development and employment as
COMMUNICATIONS




                 regards young graduated-to-be and graduated people, as well as to members of staff that
                 intend to acquire higher abilities not only in the field of restoration, systematization and
                 valorisation of both cultural heritages and historical and historical-company data, but also
                 regarding knowledge of materials and technologies in order to rise the competitive level
                 and the life and work quality in the Cultural and Productive Units.
IL SESTANTE


     Confindustria Ravenna nasce nel 1945. Il valore base che ispira l’azione
dell’organizzazione degli imprenditori è la convinzione che la libera impresa ed
il libero esercizio dell’attività economica, in un contesto di economia di merca-
to, siano fattori di sviluppo e di progresso per l’intera società.
     Confindustria Ravenna opera assistendo e rappresentando le aziende nei
confronti delle istituzioni pubbliche ed economiche e delle organizzazioni politi-
che, sindacali e sociali; provvede all’informazione, all’assistenza e alla consu-
lenza nelle seguenti aree tematiche:
• Lavoro, previdenza e relazioni industriali;
• Fiscalità e diritto d’impresa;
• Qualità, sicurezza, ambiente e privacy;
• Appalti, edilizia, urbanistica e territorio;
• Porto e logistica;
• Comunicazione e immagine;
• Internazionalizzazione e commercio estero;
• Convenzioni e opportunità di mercato;
• Finanziamenti e forme di incentivazione presenti sul territorio.
     Confindustria Ravenna, con Aziende Private ad essa aderenti, fonda nel
1988 Il Sestante, Associazione no profit, avente l’obiettivo di intervenire nei vari
settori del mercato del lavoro e dell’educazione per lo sviluppo delle risorse
umane, offrendo un servizio integrato di formazione, orientamento, analisi fab-
bisogni professionali e formativi sul territorio, ricerca e selezione del personale.
     Il 23 novembre 2006 Confindustria Forlì-Cesena entra nella partecipazione
sociale dell’ente, che diventa pertanto referente per il servizio formativo finan-
ziato per tutto il territorio romagnolo.
     Il Sestante è ente accreditato dalla Regione Emilia Romagna e certificato dal
Cermet ai sensi della normativa ISO 9001:2000.
     Caratteristica peculiare dell’ente è la personalizzazione del servizio sulla
base del fabbisogno specifico delle aziende e degli utenti in formazione.
     Il Sestante assicura l'intervento formativo di esperti altamente qualificati e
l'utilizzo delle più innovative metodologie didattiche.
     Gli interventi di formazione e consulenza vengono erogati a livello intera-
ziendale o monoaziendale nelle aule attrezzate di Ravenna, Lugo, Faenza,
Forlì e Cesena o direttamente nel sito aziendale.
     I percorsi di formazione continua, volti alla crescita e all’aggiornamento del
management e del personale aziendale, possono essere integrati con momen-
ti consulenziali e con programmi di ricerca e si connotano per le metodologie
didattiche innovative e per l’utilizzo esclusivo di esperti senior.                     Conservation Science in Cultural Heritage
     Per dare efficace risposta al fabbisogno professionale delle imprese, Il
Sestante promuove corsi di orientamento e formazione al lavoro per giovani e
adulti relativamente all’acquisizione di competenze altamente richieste dal mer-
cato del lavoro.
     Si ritiene, infatti, che lo sviluppo di un territorio si misuri anche in base al
grado di conoscenza che detiene e al livello degli investimenti in ricerca, tec-
nologia e valorizzazione delle risorse umane.
     Quando la crescita culturale delle persone, giovani e adulti, è di alta qualità
e tiene conto delle caratteristiche del territorio fa da volano alla crescita econo-
mica e sociale. È per questo motivo che diventa sempre più importante svilup-
pare sinergie tra sistema imprenditoriale, mondo universitario, formazione pro-
fessionale, sistema culturale e artistico per favorire un efficace ingresso dei gio-
vani nel mondo del lavoro ed innalzare il sistema delle professionalità locale e
non solo.
     È evidente come il mercato del lavoro attuale, connotato dalla velocità del
cambiamento e dall’accelerazione delle informazioni, faccia nascere l’esigenza
di riqualificare profili professionali “tradizionali” con competenze nuove, funzio-
nali alla gestione della complessità.
                      In questo senso il Corso di Alta Formazione in “Conservazione, gestione e
                 catalogazione delle raccolte e collezioni in unità culturali e produttive”, promos-
                 so dalla Facoltà di Conservazione dei Beni Culturali dell’Alma Mater Studiorum
                 Università di Bologna (sede di Ravenna) in collaborazione con gli enti di for-
                 mazione di riferimento del sistema imprenditoriale, può essere considerata
                 un’esperienza di eccellenza per direzionare in maniera assolutamente innova-
                 tiva un patrimonio di competenze e di esperienze diverse, provenienti dal
                 mondo accademico, istituzionale, industriale e politico, verso la "specializzazio-
                 ne" della figura professionale dei beni culturali.
                      La caratteristica fondamentale del modello formativo sperimentato è da
                 ricondursi al sostegno di un’ampia partnership costituita dalle principali forze
                 economico-imprenditoriali e culturali del territorio che si fanno garanti della
                 buona riuscita dell’iniziativa.
                      In maniera del tutto innovativa è stato sviluppato un percorso di specializza-
                 zione universitaria altamente qualificante, della durata di sei mesi, che è stato
                 integrato con un successivo tirocinio formativo con possibilità di borsa di studio
                 di ulteriori sei mesi, volto a sperimentare e rafforzare le conoscenze acquisite
                 in un contesto lavorativo.
                      L’impegno formativo, ormai giunto al termine, ha creato una figura profes-
                 sionale che possiede, unitamente ad una formazione storica di base, la capa-
                 cità di interpretare criticamente e valutare storicamente e tecnicamente i feno-
                 meni artistici e gli effetti della presenza umana nell’ambiente di vita e di lavoro.
                 Sul substrato di competenze tecnico/professionali strettamente attinenti alla
                 gestione e conservazione dei beni culturali, si innestano infatti in maniera del
                 tutto innovativa competenze spendibili anche nel sistema imprenditoriale in
                 quanto connesse al recupero, sistematizzazione e valorizzazione di beni stori-
                 ci riconducibili all’unità produttiva aziendale, dando lugo ad una interessante ed
                 efficace contaminazione di saperi.
                      A conferma di ciò, al termine del percorso formativo, relativo ai primi sei mesi
                 a cui fanno seguito altrettanti mesi – dedicati allo svolgimento degli stages su
                 tematiche e bisogni scientifici ed istituzionali previamente stabiliti da Università
                 e unità culturali e produttive – si sono aperte interessanti opportunità di ingres-
                 so nel mondo del lavoro, non solo in ambiti propriamente culturali/artistici quali
                 biblioteche, archivi e musei, ma anche in organizzazioni di tipo imprenditoriale.
                      Stante il successo dell’iniziativa la Facoltà di Conservazione dei Beni
                 Culturali di Ravenna, con il supporto dei partners istituzionali e imprenditoriali
                 che hanno dato impulso alla buona riuscita della prima edizione dell’evento for-
                 mativo, intende riproporre il Corso di Alta Formazione in “Conservazione,
                 gestione e catalogazione delle raccolte e collezioni in unità culturali e produtti-
                 ve” per il periodo 2007/2008. L’obiettivo è quello di aprire nuove opportunità di
                 crescita professionale e di inserimento occupazionale a giovani laureandi e lau-
                 reati e a personale aziendale che intenda acquisire competenze altamente qua-
                 lificate connesse non solo al recupero, sistematizzazione e valorizzazione di
                 beni e dati storici e storico-aziendali, ma anche alla conoscenza dei materiali e
                 delle tecnologie al fine di innalzare il livello competitivo e la qualità di vita e di
                 lavoro nelle unità culturali e produttive.
COMMUNICATIONS
