El social network: ¿de lugar a sujeto de la representación sindical digital?
10.6092/issn.2421-2695/10212
Prendendo le mosse dalla considerazione dell’impresa digitale, quale soggetto centrale nel processo di trasformazione digitale dei modelli organizzativi, il presente contributo propone una riflessione attorno al rapporto tra sindacato e social network.Più nel dettaglio, esso considera criticamente e verifica la tenuta dell’ipotesi ricostruttiva che ipotizza l’eventuale identificabilità nel social network di un soggetto capace di esercitare le funzioni tipiche di rappresentanza sindacale.Il ragionamento incontra il proprio approdo nell’articolazione di alcune brevi considerazioni conclusive attorno alla nozione di interesse collettivo, al fenomeno sindacale nel suo insieme e, più in generale, al rapporto tra umanesimo e tecnica.
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2421-2695
10212
2
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Stefano Bini
Labour & Law Issues
Il social network: da luogo a soggetto della rappresentanza sindacale digitale?
Text.Serial.Journal
https://labourlaw.unibo.it/
5
Saggi
2019-12-20
2019-12-18
2019-12-20
2020-07-02
9-26
LLI
Stefano Bini
2019/12/20
10.6092/issn.2421-2695/10212
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Università LUISS Guido Carli di Roma
2421-2695
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Za S., Internet of Things. Persone, organizzazioni e società 4.0, LUISS University Press, Roma, 2018.
Il social network: da luogo a soggetto della rappresentanza sindacale digitale?
https://labourlaw.unibo.it/article/download/10212/10064
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Il social network: da luogo a soggetto della
     rappresentanza sindacale digitale?




                 STEFANO BINI
     Università LUISS Guido Carli di Roma




              vol. 5, no. 2, 2019
                ISSN: 2421-2695
   Il social network: da luogo a soggetto della
        rappresentanza sindacale digitale?


                                                                  STEFANO BINI
                                         Università LUISS Guido Carli di Roma
                                       Assegnista di ricerca in Diritto del Lavoro
                                                                     sbini@luiss.it


                                   ABSTRACT

       Starting from the consideration of the “digital firm”, protagonist in the
process of digital transformation of the organizational models, the paper
proposes a reflection on the relationship between trade union and social
network.
       More in the detail, it considers critically and verifies the integrity of the
reconstructive hypothesis that envisages the possibility to identify in the social
network a subject able to exercise the typical representative functions of
unions.
       The paper finds its landing place in the articulation of some brief
conclusive considerations around the notion of collective interest, the trade
union phenomenon as a whole and, more generally, the relationship between
humanism and technology.

Keywords: social network; trade unions; representative functions; artificial
intelligence; digital transformation.
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            Il social network: da luogo a soggetto della
                 rappresentanza sindacale digitale?


SOMMARIO: 1. Introduzione. – 2. L’impresa digitale al centro della digital transformation. – 3.
           Digitalizzazione e tendenze individualistiche. – 4. Dal social network sindacale al
           social network sindacato? – 5. Considerazioni conclusive.




1. Introduzione

        Uno degli aspetti che meritano di essere approfonditi, con riferimento
all’impatto che la trasformazione digitale in atto sta originando sull’universo
del lavoro lato sensu inteso, attiene alla dimensione più propriamente collettiva.
        Come cambia il concreto atteggiarsi della rappresentanza sindacale e
come evolvono i processi, i luoghi, i soggetti che concorrono alla formazione
della volontà collettiva, per effetto dell’utilizzo delle nuove tecnologie digitali?
        La questione riveste una grande significatività, iscrivendosi in un
quadro d’insieme in fermento e dalle incerte traiettorie evolutive.
        Come si vedrà, infatti, se è innegabile che dall’utilizzo delle tecnologie
digitali in ambito sindacale può derivare un positivo riscontro, in termini di
amplificazione del potenziale rappresentativo, è altrettanto vero che esse sono
in grado di disegnare nuovi spazi aggregativi e decisionali, in potenza
alternativi (e, comunque, paralleli) a quelli tradizionali.
        In tal senso, si pensi al social network come all’archetipo di una nuova
era, capace di creare forme virtuali di interazione, aggregazione e confronto in
passato imprevedibili.
        Ebbene, il presente contributo ambisce ad investigare proprio l’ambito
di intersezione tra nuove tecnologie e rappresentanza sindacale, dedicando
però una particolare attenzione alla verifica della portata dell’utilizzo dei social
network in ottica sindacale.
        Prendendo le mosse dalla considerazione dell’impresa digitale, quale
soggetto centrale nel processo di trasformazione digitale dei modelli
organizzativi, si passerà ad esaminare il rapporto tra sindacato e social network.
        Si proporrà così una riflessione critica attorno alla tenuta dell’ipotesi
ricostruttiva che ipotizza l’eventuale identificabilità nel social network di un
soggetto capace di esercitare le funzioni tipiche di rappresentanza sindacale.




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        Il ragionamento incontrerà il proprio approdo nell’articolazione di
alcune brevi considerazioni conclusive attorno alla nozione di interesse
collettivo, al fenomeno sindacale nel suo insieme e, più in generale, al rapporto
tra umanesimo e tecnica.


2. L’impresa digitale al centro della digital transformation

        Le molteplici metamorfosi del lavoro al tempo della digitalizzazione
suggeriscono di prendere le mosse, nel ragionamento che qui si propone, da
una preliminare considerazione dello scenario organizzativo-produttivo di
riferimento, nell’ambito del quale esse si contestualizzano.
        Quello cui si assiste al tempo d’oggi è, infatti, un cambiamento
strutturale che interessa l’idea stessa di impresa, rendendo protagonista la c.d.
“impresa digitale”, nel quadro di una vera e propria rivoluzione culturale
d’insieme (1).
        L’intelligenza artificiale, la blockchain, il flusso di big data, quali principali
fenomeni espressivi della digital transformation, che rappresenta la fondamentale
cifra della contemporaneità su scala globale, delineano il profilo di un mercato
e di un paradigma produttivo in radicale evoluzione (2).
        In tale trend metamorfologico, l’impresa si pone così al centro delle
forze del cambiamento, in ciò ben rappresentando la propria connotazione di
«attore principale del sistema economico», le cui «modificazioni sono
l’espressione tipica del suo dinamismo, dell’innovazione organizzativa, della
“distruzione creatrice” che secondo Schumpeter rappresenta il connotato
fondante dell’agire imprenditoriale» (3).
        Ed è davvero una distruzione creatrice quella alla quale si assiste
osservando le realtà produttive che, ovunque nel mondo, hanno abbracciato (o

         (1) E. Prandelli – G. Verona, La nuova impresa digitale, Egea, Milano, 2018, 33: «Ciò
che la digital transformation oggi impone è un vero e proprio cambiamento strategico, che in
primis si declina su un piano culturale: a essere messa in discussione oggi è la stessa cultura
del fare impresa, in un contesto sempre più demand e data-driven, potenziato dalle
opportunità di utilizzo dell’intelligenza artificiale».
         (2) L. De Biase, Il lavoro del futuro, Codice Edizioni, Torino, 2018, 16: «La
trasformazione digitale, l’intelligenza artificiale e la robotica, l’automatizzazione e la
riorganizzazione dei mercati e dei mestieri attraverso piattaforme che non solo competono
sul mercato, ma addirittura lo creano, costituiscono un insieme di circostanze davvero dense
di conseguenze».
         (3) A. Perulli, Modificazioni dell’impresa e rapporti di lavoro: spunti per una riflessione, in A.
Lyon Caen – A. Perulli, Trasformazioni dell’impresa e rapporti di lavoro, Cedam, Padova, 2004, 1
ss.



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stanno iniziando ad abbracciare) la sfida della trasformazione digitale e della
c.d. “quarta rivoluzione industriale” (4), con una predisposizione di apertura al
cambiamento, che da tecnologico si fa sociale, economico e culturale nel suo
insieme.
        Si pensi al modello di fabbrica intelligente, “governata” e “animata” da
soggetti inanimati – macchine, cose, robot – capaci di interagire tra loro
proficuamente e autonomamente, senza il bisogno di una regia umana che li
guidi e ne armonizzi l’operato.
        Al riguardo, una plastica rappresentazione del fenomeno in parola è
rinvenibile negli stabilimenti Amazon tecnologicamente più avanzati, in cui
sono allestiti interi reparti – i cc.dd. robotic floors – gestiti solo ed esclusivamente
da robot. È il c.d. Internet of Things (IoT) (5).
        L’intelligenza umana si connette all’intelligenza artificiale, attraverso un
incessante fluire di algoritmi di ultima generazione – rectius, di machine learning –
capaci anche di compiere scelte autonomamente, grazie ad una matura
valorizzazione dell’esperienza pregressa (6).
        È dunque evidente come si assista ad un «cambio de escenario que sin
retórica puede definirse como cambio de época» (7).
        Quello che ha ormai preso forma è un inarrestabile cambiamento
culturale davvero epocale, nel quale i modelli e i sistemi di riferimento che
hanno sorretto il sistema produttivo globale per secoli sembrano (rectius, sono)
ora messi in discussione, con un’apparente marginalizzazione di ciò che prima
aveva, invece, un rilievo centrale.
        Mutano i paradigmi imprenditoriali, l’idea di impresa e la stessa cultura
organizzativa sperimenta il cambiamento: «nuovi modelli di trasformazione
dell’impresa (l’industria 4.0) e dell’organizzazione del lavoro» (8).


          (4) K. Schwab, La quarta rivoluzione industriale, Franco Angeli, Milano, 2016, passim.
          (5) S. Greengard, Internet delle cose, Il Mulino, Bologna, 2015, 9: «L’Internet delle Cose
connette l’intelligenza umana e delle macchine in modi nuovi, assolutamente importanti e a
volte terrificanti. Capisce il senso del movimento nelle e fra le cose, comprese le persone, gli
animali, i veicoli, le correnti d’aria, i virus, e tanto altro ancora. Riconosce rapporti e prevede
modelli che sono fin troppo complessi da afferrare per l’intelletto e i sensi umani». Cfr. S. Za,
Internet of Things. Persone, organizzazioni e società 4.0, LUISS University Press, Roma, 2018, 63 ss.
          (6) E. Colás Neila, Derechos fundamentales del trabajador en la era digital: una propuesta
metodológica para su eficacia, Editorial Bomarzo, Albacete, 2012, p. 42: «no es exagerado afirmar
que asistimos a una nueva revolución tecnológica que, sin duda, se revela como un proceso
de carácter estructural en nuestra sociedad».
          (7) U. Romagnoli, El Derecho del Trabajo en la era de la globalización, Revista de Derecho
Social, 2003, 24, 11 ss.
          (8) B. Caruso, Impresa, lavoro, diritto nella stagione del Jobs Act, GDLRI, 2016, 2, 223.



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        Dinnanzi ad un simile scenario di insieme, anche l’interprete è chiamato
ad aprirsi al cambiamento: la sostanziale riscrittura della partitura dei paradigmi
organizzativi cui si assiste, suggerisce, infatti, di adottare un approccio
interpretativo olistico e interdisciplinare, che agevoli la lettura sistematica
dell’impatto che la digital transformation sta originando.
        E invero, solamente attraverso il ricorso ad una proficua apertura alla
“contaminazione” tra sfere del sapere tra loro diverse, pare possibile
scomporre e ricomporre le tante sfaccettature del «diritto del lavoro della
complessità» (9).
        Appare davvero ineludibile lo slancio verso l’interdisciplinarietà
dell’approccio ermeneutico ai fenomeni che interessano l’impresa digitale,
giacché, proprio con riferimento all’innovazione originata dalla digital
transformation, è possibile cogliere in concreto la compenetrazione tra aspetti
giuridici, sociali, tecnologici, umanistici (10).
        I profili applicativi dell’intelligenza artificiale lato sensu intesa, se
considerati con riferimento ai modelli organizzativi della produzione,
restituiscono l’immagine di un’impresa radicalmente mutata nella sua stessa
fisionomia identitaria, resa oggi più flessibile, più autonoma e, quindi,
economicamente più efficiente (11).


3. Digitalizzazione e tendenze individualistiche

        La digital transformation, con l’indiscusso protagonismo assunto
dall’intelligenza artificiale e dalla blockchain, pone interrogativi prima
inimmaginabili, anche con riferimento al ruolo e alle forme di espressione delle
relazioni industriali.
        Ci si interroga, in particolare, se a queste ultime possa ancora attribuirsi
quella rilevanza e quella centralità che esse hanno tempo per tempo rivestito
nell’esperienza novecentesca (12).

          (9) R. Del Punta, Il “nuovo” giuslavorista, DLM, 2016, 3, 498.
          (10) A. Prencipe – F. Giorgino, Umanesimo Digitale, il futuro è già arrivato, in LUISS
Open, open.luiss.it/2018/03/22/umanesimo-digitale-il-futuro-e-gia-arrivato, 2018, passim.
          (11) Profetica pare la riflessione tempo addietro proposta da autorevole dottrina, B.
Hepple, Diritto del lavoro, disuguaglianza e commercio globale, DLRI, 2003, 1, 27-48: «rivoluzionari
mutamenti tecnologici hanno dato impulso ad una società di lavoro a rete che crea
opportunità prima sconosciute per commercio ed investimenti».
          (12) Sul punto, si veda l’interessante studio di B. Caruso, Il sindacato tra funzioni e valori
nella ‘grande trasformazione’. L’innovazione sociale in sei tappe, WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT,
2019, 394, passim.



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         E ciò per effetto del protagonismo che, nel contesto sopra descritto, ha
via via sempre più assunto il modello individualistico della c.d.“on-demand
economy”, fondato sulla frammentazione e sulla disintermediazione dei rapporti.
         Al riguardo, paradigmatica è l’emersione di un «universo di micro
imprenditori senza impresa» (13), fortemente individualizzati e per così dire
“slegati” da una dimensione collettiva d’insieme.
         E invero, nel panorama dottrinale – non soltanto giuslavoristico, ma
inter alia anche sociologico – è stato evidenziato come gli scenari innovativi del
lavoro nel contesto della gig economy, l’avvento delle piattaforme digitali e il
mutamento del modello lavorativo “classico”, incardinato attorno alla
fattispecie socialtipica del lavoro subordinato, rechino con sé una significativa
tendenza all’apparente marginalizzazione della dimensione collettiva del lavoro
e delle relazioni industriali (14).
         Come ben evidenziato in dottrina, tale tendenza rappresenta il prodotto
dell’assoluta centralità di internet, quale «mezzo di auto-rappresentazione del
singolo ed espansione delle capacità individuali»: «L’ecosistema digitale, più di
altri ambiti economico-sociali, ha manifestato una crescente indifferenza (per
qualcuno, è addirittura insofferenza) verso il ruolo dei sindacati tradizionali e le
organizzazioni di massa. Per un verso, le forti venature individualistiche del
lavoro online – l’ideologia del lavoratore-impresa, lo stilema di successo del
freelance e del selfemployed, l’esaltazione della logica meritocratica – giocano
contro la costruzione di solidarietà ad ampio raggio. Per altro verso, la
mancanza d’una forte identità professionale e la disomogeneità degli
inquadramenti contrattuali ostacolano il coagulo d’una soggettività collettiva
dei lavoratori digitali, mentre lo sviluppo del lavoro autonomo o semi-
autonomo tramite il web restringe il classico perimetro d’azione del
sindacalismo confederale» (15).



         (13) B. Caruso, La rappresentanza delle organizzazioni di interessi tra disintermediazione e re-
intermediazione, in WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT, 2017, 326, 8.
         (14) M. Carrieri, F. Pirro, Relazioni industriali, Egea, Milano, 2019, 145: «il
sommovimento in atto sembra aumentare le incertezze e le domande di maggiore sicurezza
che ne derivano. In questo modo si aprono spazi di regolazione potenzialmente ampi, se non
più ampi che in precedenza, che dovranno essere gli attori, tanto collettivi che istituzionali, a
riempire per indirizzare le trasformazioni economiche in direzioni socialmente più eque e
accettabili. Anche nella sfera delle relazioni industriali le due parti sono sollecitate a
cooperare per definire soluzioni più vantaggiose, tanto sotto il profilo della competitività
economica, che sotto quello della sostenibilità sociale». Sempre sul versante sociologico, v.
anche L. Caruso – A. Giorgi, Capitalismo digitale e azione collettiva, QRS, 2015, 3, 183 ss.
         (15) P. Tullini, L’economia digitale alla prova dell’interesse collettivo, LLI, 2018, 1, 4.



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4. Dal social network sindacale al social network sindacato?

         Orbene, fermo il quadro d’insieme sin qui tratteggiato, pare pienamente
condivisibile la riflessione secondo la quale, vero è che oggi si registra «latente
un bisogno di autonomia e libertà individuale nei digital workers ma non solo,
che è genuinamente fondata e radicata nella modalità di organizzazione
tecnologica del processo produttivo (come ci dice da tempo Adalberto
Perulli)», ma tale esigenza, comunque, «non appare in assoluta contraddizione
con il bisogno di tutela plurima e collettiva (…)» (16).
         Svolte dunque le considerazioni che precedono, con particolare
riferimento all’«esaltazione degli individualismi» (17) che la rivoluzione digitale reca
con sé, proprio alla luce del contesto sopra delineato, si considera ora più da
vicino il nucleo della questione presentata nel titolo del presente contributo
(18).
         Nel suo saggio intitolato “Social, relazioni industriali e (nuovi percorsi
di) formazione della volontà collettiva”, Marco Marazza propone
un’interessante riflessione, che culmina nella prospettazione di una previsione
a tratti provocatoria, ma comunque dal sapore futuribile fortemente realistico:
«non è neanche da escludere che i social si dimostrino in futuro capaci di dare
vita a delle forme strutturate di rappresentanza degli interessi che possano
essere qualificate come “sindacato” capovolgendosi, in tal caso, la prospettiva
sin qui seguita. Giacché la comunicazione tramite social, in tale evenienza,
vedrebbe come interlocutore del datore di lavoro non più una comunità o un
gruppo connesso a una piattaforma digitale, ed alternativo al sindacato, ma un
soggetto portatore, in modo strutturale, di un vero e proprio interesse
collettivo» (19).
         Può immaginarsi un futuro – eventualmente neppure troppo remoto –
nel quale il social network diventi esso stesso sindacato, mutando così il proprio
“status”, da strumento digitale per l’esercizio della rappresentanza sindacale a
soggetto esso stesso rappresentativo di interessi collettivi?




            (16) B. Caruso, Il sindacato tra funzioni e valori nella ‘grande trasformazione’. L’innovazione
sociale in sei tappe, cit., 8.
            (17) M. Marazza, Social, relazioni industriali e (nuovi percorsi di) formazione della volontà
collettiva, RIDL, 2019, 1, 77.
            (18) E. Fameli, La rilevanza giuslavoristica dei social network, tra diritti dei lavoratori e
prerogative datoriali di controllo, Riv. It. Informatica e Diritto, 2019, 1, 5 ss.
            (19) M. Marazza, op. cit., 77.



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               S. BINI, Il social network: da luogo a soggetto della rappresentanza sindacale?



        L’ipotesi è certamente difficile da concepire come concretamente
prospettabile, ma merita di essere considerata con attenzione, procedendo per
gradi.
        Come si è detto, nel contesto contemporaneo altamente tecnologico, lo
scenario del mondo del lavoro risulta intrinsecamente pervaso da una
frammentazione individualistica che pare favorire la diretta relazione tra datore
di lavoro e lavoratore, rimodulando così il concreto atteggiarsi del rapporto tra
interessi contrastanti.
        Nel determinare la traiettoria di tale tendenza, innegabile è la centralità
rivestita dai social network che, nel contesto contemporaneo, pervadono le
singole esistenze, in una rete capace di aggregare milioni di account, senza però
favorire necessariamente la socializzazione tra le persone che “abitano” gli
account medesimi.
        E così, anche le stesse modalità di espressione del conflitto collettivo
risultano soggette ad un processo di radicale trasformazione, che ne muta
forme, linguaggi e luoghi di manifestazione: «da vettore delle comunicazioni
aziendali e delle rappresentanze sindacali titolari dei diritti del titolo III, St. lav.,
il web si trasforma in “luogo” del conflitto collettivo, mettendo a disposizione
dell’autotutela degli interessi professionali spazi diversi e ulteriori rispetto a
quelli originari» (20).
        Certamente, non v’è dubbio che internet, in specie nella sua
declinazione social, ben si presti a fungere da amplificatore del consenso o del
dissenso, presentandosi come luogo largo e inclusivo di condivisione, scambio
e interazione tra utenti-lavoratori.
        E così, le nuove tecnologie digitali si pongono anche «come potenziale
strumento per affinare e potenziare la capacità di azione, aggregazione,
organizzazione informazione e comunicazione, degli stessi sindacati
tradizionali: ciò attraverso i social media groups, i forum tematici, le comunità
on line di lavoratori dispersi nel territorio, ecc.» (21).



           (20) A. Rota, Il web come luogo e veicolo del conflitto collettivo: nuove frontiere della lotta sindacale,
in P. Tullini, Web e lavoro. Profili evolutivi e di tutela, Giappichelli, Torino, 2017, 197: «Nell’era
della digitalizzazione, anche il conflitto collettivo si sottopone a profonde trasformazioni,
delineando nuove frontiere per le proteste dei lavoratori e dei datori di lavoro. Alle
tradizionali forme di rivendicazione si vanno ad aggiungere cortei telematici, scioperi
informatici e più in generale mobilitazioni che non di rado finiscono per coinvolgere la
collettività attraverso social network, blog e piattaforme di condivisione».
           (21) B. Caruso, Il sindacato tra funzioni e valori nella ‘grande trasformazione’. L’innovazione
sociale in sei tappe, cit., 35.



        LLI, Vol. 5, No. 2, 2019, ISSN 2421-2695                                                                 17
             S. BINI, Il social network: da luogo a soggetto della rappresentanza sindacale?



         Pagine, profili e gruppi diventano quindi i nuovi spazi in cui il conflitto
sindacale può esprimersi, in maniera amplificata, continuativa e semplificata,
anche direttamente attraverso lo story-telling, immediato e non mediato, di
esperienze, l’espressione di opinioni e posizioni che, mediante i commenti e le
condivisioni (da intendersi qui in senso tecnico-informatico), possono
suscitare dibattiti anche accesi (22).
         È del resto innegabile che l’utilizzo di strumenti digitali rappresenti
oggi, a tutti i livelli, una via ormai imprescindibile nell’organizzazione del
lavoro e nell’interazione tra lavoratori e tra lavoratori e datori di lavoro: si
pensi, a mero titolo esemplificativo, alle chat aziendali o alle piattaforme
interattive di condivisione di contenuti e documenti.
         Parimenti innegabile è, però, che il profilo di interesse, ai fini che qui
occupano, non è da rinvenire tanto nello strumento in sé, quanto piuttosto
nell’utilizzo che dello stesso può essere realizzato nel contesto aziendale.
         Il social network si presta invero a rappresentare un agevole veicolo,
funzionale al rapido – se non immediato – conseguimento di un’eterogenea
congerie di risultati: si pensi al trasferimento tout-court di informazioni anche «in
materie di interesse sindacale e del lavoro» (art. 21, l. n. 300/1970), come anche
all’esercizio di una forma di pressione e condizionamento sull’operato degli
attori negoziali coinvolti in una trattava sindacale, ovvero al condizionamento
di una consultazione referendaria, o ancora al coinvolgimento attivo degli
iscritti (ma anche di followers in generale) nell’ambito di una trattativa o di un
tavolo di confronto, non già a posteriori, bensì in modalità live, in diretta, in
tempo reale.
         E in un certo qual modo proprio il “tempo” dei social, per così dire
instant and immediate, rappresenta il nucleo fondativo dell’utilità di tale
innovativo canale: il social network diviene così «efficace tecnica di consolidamento o
acquisizione del consenso» (23).
         Alla luce delle considerazioni appena svolte, l’uso dei social network
(anche) a fini sindacali ben si presta ad essere osservato attraverso un prisma
che ne scomponga i profili problematici.
         Come si è detto, infatti, esso può essere considerato quale emblematica
raffigurazione dell’impatto della digital transformation sugli equilibri della
rappresentanza, sul sistema di relazioni industriali, nonché sulle dinamiche

       (22) Si veda sul punto l’interessante riflessione attorno alla “Smart Union”, sviluppata
da M. Bentivogli, Abbiamo rovinato l’Italia? Perché non si può fare a meno del sindacato, Castelvecchi,
Roma, 2017, 183 ss.
       (23) M. Marazza, op. cit., 62.



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proprie del processo di formazione della volontà collettiva, con riferimento al
quale ci si interroga attorno alla possibilità di immaginare nuovi percorsi e
nuove traiettorie.
         E proprio con riferimento a quest’ultima dimensione, per così dire
pratico-applicativa, non può tacersi che se, da un lato, è innegabile che i social
network ben si prestano a costituire un efficace strumento di amplificazione e
potenziamento della capacità di mobilitazione del sindacato, dall’altro lato, non
v’è dubbio che essi possano rappresentare anche il catalizzatore per
l’emersione di “luoghi” paralleli, alternativi al sindacato.
         Il social network, in quanto luogo virtuale (rectius, “non luogo”) di
aggregazione, presenta invero il carattere di una maggiore incisività, pervasività
ed efficacia nel favorire le dinamiche di formazione della volontà collettiva
(che, in realtà, a ben vedere, pare più sommatoria di volontà individuali, che
sintesi tra le stesse).
         È, del resto, innegabile che, in un contesto contrassegnato da
un’elevatissima compenetrazione tra le dimensioni online ed offline dell’esistenza
digitale, nell’ambito del contesto lavorativo, l’immediatezza offerta dalle reti
sociali presenta numerosi vantaggi, amplificando così anche la percezione delle
criticità del sindacato (24).
         L’immediatezza e la facilità con le quali è possibile scambiare e
condividere dati, informazioni e notizie attinenti alla dimensione sindacale e
del lavoro, interagire e alimentare il confronto dialettico rendono il social
network strumento spontaneo di pressione sul datore di lavoro, forte della
trasparenza, della visibilità all’esterno e quindi dell’incidenza psicologica agli
occhi del consumatore/dell’opinione pubblica, anzitutto in termini
reputazionali.
         In ciò, ben si coglie come l’assenza di filtri e (spesso) di controlli sui
contenuti, che si registra a tratto generale tra i social network, contribuisce ad
alimentare quella disintermediazione, che favorisce il protagonismo
dell’individuo nel dar voce e rappresentanza a temi di rilevanza collettiva (25).

          (24) Z. Baumann, La vita tra reale e virtuale, Egea, Milano, 2014, 29: «Oggi viviamo
simultaneamente in due mondi paralleli ma differenti. Uno è creato dalla tecnologia online,
che ci permette di trascorrere ore di fronte a un pezzo di materiale trasparente, uno schermo
che ci interfaccia con Internet. Dall’altra parte abbiamo comunque una vita ordinaria, quella
normale. L’altra metà della nostra giornata cosciente la passiamo nel mondo che, in
opposizione al termine “online”, è stato definito “offline”».
          (25) M. Marazza, op. cit., 65: «luogo di esaltazione di una lettura tendenzialmente
individualistica dei problemi del lavoro o, comunque, luogo di coagulazione di interessi
collettivi, talvolta molto specifici, più o meno occasionali, comunque alternativi rispetto a
quelli tradizionali».



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         Si pone allora con forza il tema della capacità del social network di porsi
come strumento capace di «favorire la costituzione e la progressiva diffusione
di autonomi centri e/o gruppi di opinione e azione, più o meno popolosi, più
o meno aperti, in ogni caso paralleli rispetto a quelli animati dai tradizionali
centri di rappresentanza e, talvolta, anche pronti ad interloquire con l’azienda
con proprie istanze e rivendicazioni» (26).
         Certamente molteplici sono i rischi, diretti e indiretti, che un diffuso
utilizzo dei social network a fini e in ambito sindacale è in grado di originare.
         Si pensi, sul punto, al tema delle esondazioni verbali a mezzo social e,
quindi alla questione del contemperamento tra l’esercizio del diritto di critica
sindacale e l’obbligo di fedeltà (27).
         Ma ciò che in questa sede preme considerare, sia pur brevemente, è un
rischio ulteriore e, in un certo qual modo, più “sofisticato”, che attiene alla
dimensione più “intima” del social network, coinvolgendo il suo stesso
“meccanismo” fondativo: l’algoritmo e, in termini più generali, l’intelligenza
artificiale.
         Si intende, cioè, ragionare attorno alla possibile automatizzazione dei
processi di formazione della volontà collettiva esplorando, quindi l’eventuale
possibilità di riconoscere nel social network (rectius, nell’algoritmo che consente il
suo stesso funzionamento) il profilo identitario di un “sindacato digitale”.
         Del resto, guardando alle dinamiche che consentono il funzionamento
dell’impresa digitale, è ormai frequente riscontrare l’integrazione nei processi
decisionali aziendali di algoritmi di ultima generazione, i cc.dd. algoritmi di
machine learning, capaci (semplificando) di auto-apprendere dall’insieme di big
data che processano (28).
         Ecco dunque il punto nevralgico della questione: la capacità decisionale
e di discernimento dell’algoritmo, con la conseguente possibilità di riscontrare
la presenza, nel concreto funzionamento dei processi organizzativi, di decisioni
“robotiche” o “algoritmiche” (29).

         (26) Ivi, 64.
         (27) Sia, sul punto, consentito il rinvio a S. Bini, Offese reali in contesti virtuali: social
network e limiti al diritto di critica, RGL, 2018, 4, 477-484. Cfr., inter alia, Cass. 27 aprile 2018, n.
10280; Cass. 10 settembre 2018, n. 21965; Trib. Parma, 7 gennaio 2019; Trib. Bari, 4 marzo
2017.
         (28) J. Kaplan, Intelligenza artificiale. Guida al prossimo futuro, LUISS University Press,
Roma, 2016, 50.
         (29) M. Faioli, Mansioni e macchina intelligente, Giappichelli, Torino, 2018, 195: «la
macchina intelligente, nei luoghi di lavoro, può anche decidere. Cioè, ci sono decisioni
robotiche o algoritmiche che, nei luoghi di lavoro, sono manifestazione di un modo di
organizzare il lavoro e, dunque, di realizzare quanto disposto dall’art. 2103 c.c.».



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         Come affermato da Klaus Schwab, l’intelligenza artificiale, attraverso
l’utilizzo e lo sviluppo di algoritmi “capaci di auto-apprendere”, «può trarre le
informazioni necessarie da situazioni già avvenute per automatizzare processi
decisionali complessi, in modo da facilitarli, velocizzarli e permettere di
giungere a soluzioni concrete basate su dati ed esperienze precedenti» (30).
         Ebbene, proprio i dati e le esperienze precedenti rappresentano la
fondamentale fonte di informazioni, che consente all’algoritmo sotteso al
funzionamento del social network, di selezionare i contenuti più “adatti”
all’utente, in quanto considerati in linea con le sue opinioni, le sue idee e le sue
preferenze, così come dedotte dall’analisi di precedenti “tracce”: like,
condivisioni, hashtag, reazioni, interazioni, etc. (31).
         In altri termini, può ben dirsi che è l’intelligenza artificiale che sorregge
il funzionamento del social network, ad assumere delle decisioni, in merito alle
scelte da compiere circa i contenuti da presentare ad un determinato utente.
         Così, quest’ultimo sarà di conseguenza accompagnato, guidato e
orientato nel processo di formazione e/o rafforzamento delle sue convinzioni
e, quindi in generale, della sua volontà individuale.
         Uno scenario, questo, assolutamente disruptive, ma al contempo
straordinariamente concreto e attuale, se si pensa – oltreché alla realtà empirica
– alla recente introduzione, in ambito europeo, di un’apposita disposizione
normativa in materia di “Processo decisionale automatizzato” ( 32).
         Ebbene, anche nell’ambito dei social network, l’algoritmo è in grado di
assumere decisioni, semplicemente attraverso lo “studio” delle preferenze
espresse dal singolo utente attraverso i “like” o le “reazioni” ai singoli post, dal
tempo di visualizzazione dei post medesimi, dal numero di condivisioni di
determinati contenuti, etc.


         (30) K. Schwab, op. cit., 180.
         (31) Cfr. M. Forlivesi, Il controllo della vita del lavoratore attraverso i social network, in P.
Tullini, Web e lavoro. Profili evolutivi e di tutela, Giappichelli, Torino, 2017, 40 ss.
         (32) Sul punto, sia consentito il rinvio a S. Bini, Blockchain. Opportunità e sfide per il diritto
del lavoro digitale, in A. Nuzzo, Blockchain e autonomia privata. Fondamenti giuridici, LUISS
University Press, Roma, 2019, 207: «Del resto, che gli algoritmi siano in grado di assumere
decisioni autonomamente è confermato, oltreché (come detto) dalla pratica, anche in punto
di diritto dalla previsione, di cui all’art. 22 del Regolamento (UE) n. 2016/679, il General
Data Protection Regulation (GDPR), recentemente entrato in vigore nei Paesi dell’Unione,
che ha disciplinato in materia di privacy il c.d. “processo decisionale automatizzato”». A
tenore di tale disposizione: «L’interessato ha il diritto di non essere sottoposto a una
decisione basata unicamente sul trattamento automatizzato, compresa la profilazione, che
produca effetti giuridici che lo riguardano o che incida in modo analogo significativamente
sulla sua persona».



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         L’algoritmo osserva le preferenze dell’utente e, al contempo, orienta le
sue stesse determinazioni, sollecitando la sua attenzione attorno a determinate
tematiche che “sa” essere più consone ai suoi orientamenti ed evitando la
visualizzazione di contenuti in ambiti a lei/lui non familiari.
         Ecco, dunque, come il social network, compiendo uno studio delle
singole volontà individuali e, a valle, una scelta, una selezione – come detto,
automatizzata – circa i contenuti, e quindi, gli interessi in un certo qual modo
meritevoli di diffusione e amplificazione, risulta capace di orientare le volontà
e gli interessi dei singoli, alimentando così la formazione di una volontà e di un
interesse collettivo.
         E quindi, un simile scenario sollecita una riflessione attorno al concreto
atteggiarsi del rapporto tra interessi contrastanti, in un contesto altamente
digitale, provando a misurarsi con l’interrogativo sopra considerato. Può, cioè,
riconoscersi nel social network il profilo identitario di un’organizzazione (anche
solo astrattamente) idonea ad essere rappresentativa di interessi collettivi?
         La domanda ha, come sopra accennato, il sapore della provocazione,
ma pare coerente con gli effetti prodotti dall’esaltazione della
disintermediazione oggi riscontrabile nella realtà.
         La frammentazione individualistica che la trasformazione digitale reca
con sé, mettendo (quasi) in discussione la stessa attualità della «polarità
irriducibile» costituita dal binomio individuo-società (33), sollecita in ambito
sindacale un ritorno all’essenza stessa dell’interesse collettivo.
         E invero, intendendosi per quest’ultimo la «sintesi e non [la, n.d.r.]
somma di interessi individuali, da questi ultimi non solo quantitativamente, ma
anche qualitativamente, distinto e, come tale, riferibile ai singoli soltanto uti
universi» (34), ad avviso di chi scrive, l’ipotesi ricostruttiva attorno alla quale qui
si ragiona desta perplessità.
         Proprio attorno alla nozione di interesse collettivo, infatti, il social
network sconta l’incapacità di fare “sintesi” di interessi individuali, limitandosi a
fare “somma” degli stessi, nel quadro di un governo della disintermediazione
che, di fatto, realizza la negazione della dimensione organizzata dell’interesse
collettivo (35).


         (33) M. Magatti, Individuo e società: una polarità irriducibile, in M. Carvelli – G. Sapelli,
Metropolis: dai social media all’intelligenza artificiale, Libreriauniversitaria.it, Padova, 2019, 85.
         (34) M. Persiani, Diritto sindacale, Cedam, Padova, 2016, 23.
         (35) P. Tullini, L’economia digitale alla prova dell’interesse collettivo, cit., 8: «Detto altrimenti,
la sintesi collettiva degli interessi del lavoro non è un a priori concettuale, e non è
indipendente dall’esperienza reale o dai meccanismi istituzionali che la promuovono».



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5. Riflessioni conclusive

         Tirando le fila delle riflessioni sin qui proposte, merita svolgere alcune
brevi considerazioni di sintesi.
         Il quadro prospettato pone con evidenza numerosi interrogativi,
anzitutto con riferimento alla natura e alla funzione del sindacato nel contesto
digitale contemporaneo.
         Al riguardo, di fronte alla possibilità – per ora astratta, ma
futuribilmente concreta – che sia un algoritmo ad assumere il ruolo di
rappresentanza di interessi collettivi, occorre domandarsi se il modello di
rappresentanza di stampo novecentesco possa ancora presentarsi quale
efficace e adeguata risposta alle esigenze che lo scenario contemporaneo
richiede.
         Come autorevolmente posto in luce in dottrina, infatti, specialmente i
rapporti di lavoro “nuovi”, caratterizzati da un’elevata individualizzazione,
«generano, a ridosso di una oggettiva disintermediazione del tradizionale
rapporto di lavoro subordinato, nuove domande di rappresentanza e
mediazione collettiva, allo stato inevase dalla rappresentanza sindacale, per così
dire, di vecchio tipo» (36).
         Ad ogni modo, più che condivisibile pare il pensiero di Susanna
Camusso, quando afferma che «sono cambiate le parole, l’organizzazione del
lavoro, il contesto economico e sociale, ma il sindacato è e resta lo strumento
che consente di tutelare e migliorare le proprie condizioni di lavoro e di vita»
(37).
         E infatti, se è vero, come è vero, che la digitalizzazione – e in primis i
social network, oggetto di considerazione nel presente contributo – ha originato
cambiamenti dirompenti anche nelle forme e nei luoghi di esercizio della
rappresentanza e del conflitto collettivi, è altrettanto vero che il sindacato,
inteso nella sua accezione classica, non può che restare l’unico soggetto capace

           (36) B. Caruso, La rappresentanza delle organizzazioni di interessi tra disintermediazione e re-
intermediazione, cit., 7-8. Cfr. P. Tullini, L’economia digitale alla prova dell’interesse collettivo, cit.,
passim.
           (37) S. Camusso, Dieci domande sul futuro del sindacato, in M. Franchi, Il sindacato al tempo
della crisi. Analisi e proposte per un cambiamento necessario, Ediesse, Roma, 2015, 81. Aggiunge
l’Autrice: «Oggi come allora il sindacato è la casa dei lavoratori, una comunità che s’incontra
nelle sue sedi parla dei propri problemi lavorativi, si confronta, solidarizza. Il sindacato è
anche lo strumento di rappresentanza dei lavoratori, il luogo dove tante individualità,
condividendo e sostenendosi a vicenda, diventano una forza di cambiamento e di
miglioramento delle proprie condizioni. (…) È stato, e lo è ancora, il luogo di emancipazione
e di conoscenza per migliaia di persone che, pur venendo da esperienze e culture diverse,
trovano in esso una comunità pronta ad aiutarle».



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di esprimere la sintesi degli interessi individuali e, quindi, di rappresentare
l’interesse collettivo dei lavoratori.
        Ciononostante, non può sottovalutarsi «l'effetto dirompente prodotto
dalla spinta progressiva alla frammentazione e all'individualizzazione degli
interessi nelle economie moderne. Fenomeno che scaturisce dal declino dei
presupposti storico, sociali e antropologici su cui la organizzazione sindacale
ha costruito le proprie basi: il senso di appartenenza alla categoria, la
coalizione e la lotta di classe. Gli interessi individuali si prestano sempre meno
ad essere sintetizzati e accorpati in una dimensione “collettiva” e, dall'altra
parte, assistiamo alla difficoltà dei sindacati di stare al passo con il
cambiamento d'epoca e di farsi tempestivamente interpreti dei nuovi bisogni
dei lavoratori più deboli» (38).
        Ebbene, per far fronte a tali criticità, necessario pare ad avviso di chi
scrive intraprendere un cammino di apertura al dialogo tra discipline che sposi
convintamente la proficuità di una reciproca contaminazione tra i saperi,
nell’ottica di affrontare (e auspicabilmente superare) le ragioni della crisi di
rappresentanza/rappresentatività, che segna i corpi intermedi ai tempi dei social
network.
        Affinché tale apertura possa risultare proficua, non può però
prescindersi anzitutto da una rivalutazione della «intrinseca e profonda
umanità della tecnica, la quale non sta più, per così dire, di fronte o contro a
noi, ma dentro noi stessi, dentro il mondo fatto dagli uomini» (39).
        Occorre cioè rivedere il rapporto tra “umanesimo” e “tecnica” e, nel
segno dell’“umanesimo digitale” (40), superare l’approccio antitetico che ha
storicamente informato tale relazione, favorendo il bilanciamento tra la
riscoperta della centralità della persona (anzitutto nella sua dimensione
collettiva) e lo sviluppo sostenibile della digitalizzazione.
        Solo attraverso tale nuovo approccio alla digital transformation, potrà
infatti affrontarsi proficuamente il tema dell’utilizzo degli strumenti digitali a
fini sindacali, arginando le spinte individualistiche che pervadono la società
contemporanea e, anzi, favorendo «la rigenerazione dell'idea di agire comune,

           (38) S. Ciucciovino, Analisi e proposte sul diritto del lavoro nel tempo di Industria 4.0 Le nuove
questioni di regolazione del lavoro nell'industria 4.0 e nella gig economy: un problem framework per la
riflessione, DRI, 2018, 4, 1043 ss.
           (39) N. Irti, Umanesimo e tecnica, in Id., L’uso giuridico della natura, Laterza, Roma – Bari,
2013, 71. Aggiunge l’Autore: «Il diritto, se è veramente diritto, e dunque armato e capace di
imporsi alle volontà riluttanti, assume la tecnica, ossia le sue concrete determinazioni, come
materia regolata».
           (40) A. Prencipe – F. Giorgino, op. cit., passim.



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              S. BINI, Il social network: da luogo a soggetto della rappresentanza sindacale?



di condivisione» (41), indispensabile per l’efficace tutela dell’interesse collettivo
dei lavoratori.


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          (41) S. Ciucciovino, op. cit., 1043 ss.



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              S. BINI, Il social network: da luogo a soggetto della rappresentanza sindacale?



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