Las nuevas protecciones para los repartidores bajo el escrutinio de la jurisprudencia: primeras aplicaciones
10.6092/issn.2421-2695/11261
Tenendo conto delle recenti sentenze sulla protezione della salute e della sicurezza dei ciclofattorini, l’autrice analizza la normativa nazionale in materia di lavoro su piattaforma per valutarne ambito di applicazione ed effettività.
application/pdf
2421-2695
11261
1
it
Carla Spinelli
Labour & Law Issues
Le nuove tutele dei riders al vaglio della giurisprudenza: prime indicazioni applicative
Text.Serial.Journal
https://labourlaw.unibo.it/
6
Saggi
2020-07-02
2020-06-30
2020-07-02
2020-07-02
87-105
LLI
Carla Spinelli
2020/07/02
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105
Zoppoli L., Monda P., <em>Innovazioni tecnologiche e lavoro nelle pubbliche amministrazioni</em>, in corso di pubblicazione su <em>DRI</em>, 2020, n. 2.
Le nuove tutele dei riders al vaglio della giurisprudenza: prime indicazioni applicative
https://labourlaw.unibo.it/article/download/11261/11252
6
   Le nuove tutele dei riders
al vaglio della giurisprudenza:
prime indicazioni applicative




         CARLA SPINELLI
   Università di Bari “Aldo Moro”




         vol. 6, no. 1, 2020
           ISSN: 2421-2695
                 Le nuove tutele dei riders
              al vaglio della giurisprudenza:
              prime indicazioni applicative


                                                              CARLA SPINELLI
                                               Università di Bari “Aldo Moro”
                                   Professoressa Associata di Diritto del lavoro
                                                         carla.spinelli@uniba.it



                                  ABSTRACT


       Taking into account recent rulings on riders’ health and safety
protection, the author analyses the national legal regulation on platform work
to evaluate its scope and effectiveness.


Keywords: Digital platforms; riders; case-law; legal status; protections.



                             http://dx.doi.org/10.6092/issn.2421-2695/11261
                    C. SPINELLI, Le nuove tutele dei riders al vaglio della giurisprudenza



  Le nuove tutele dei riders al vaglio della giurisprudenza:
               prime indicazioni applicative


SOMMARIO: 1. Premessa. – 2. La decisione della Cassazione sul caso Foodora. – 3. I primi
     provvedimenti cautelari a favore dei riders. – 4. Il controverso rapporto tra le
     previsioni dell’art. 2, c. 1 e dell’art 47-bis, d.lgs. 81/2015. – 5. Alcune considerazioni
     conclusive.



          1. Premessa

        L’emergenza sanitaria causata dall’epidemia da Covid-19, che ha
investito e travolto il nostro Paese agli inizi di quest’anno, e le misure di
distanziamento sociale che sono state adottate per contenerla hanno
determinato un forte impatto sul mondo del lavoro(1), che non ha risparmiato
neppure quello digitale, per il quale ha agito, in controtendenza, da fattore
propulsivo di sviluppo, per certi versi alquanto inatteso e, di fatto, assai
significativo.
        Da una parte, si è assistito ad un aumento esponenziale del ricorso al
lavoro agile, nel settore privato(2) e, ancor più, in quello pubblico, dove le
pubbliche amministrazioni(3) l’hanno assunto quale modalità ordinaria di
svolgimento della prestazione dei propri dipendenti(4). In realtà, più
correttamente dovremmo dire che si è trattato – e si tratta ancora – di un
riadattamento di tale modalità di esecuzione della prestazione di lavoro


            (1) Tra le prime riflessioni in materia P. Pascucci, Coronavirus e sicurezza sul lavoro, tra
«raccomandazioni» e protocolli. Verso una nuova dimensione del sistema di prevenzione aziendale?, DSL, 2019, 2, 98
ss.; A. Lassandari, Rapporti sospesi e modelli crollati, LD, 2020, 2, 159 ss.; A. Maresca, Il diritto del lavoro al
tempo del COVID-19, Federalismi, 2020, 8; O. Bonardi, U. Carabelli, M. D’Onghia, L. Zoppoli, Covid 19 e
diritti dei lavoratori, Ediesse, 2020; A. Pileggi (a cura di), Il diritto del lavoro dell’emergenza epidemiologica,
Edizioni LPO, 2020. Per una proiezione su scenari futuri AA.VV., Il mondo che verrà. Interpretare e
orientare lo sviluppo dopo la crisi sanitaria globale, Quaderni Cnel – numero speciale, maggio 2020; B.
Caruso, R. Del Punta, T. Treu, Manifesto per un diritto del lavoro sostenibile, disponibile su
http://csdle.lex.unict.it/Archive/AC/Webliography/Blogs/20200521-032536_Manifesto_Caruso_
Del_Punta_Treupdf.pdf.
            (2) V., almeno, B. Caruso, Tra lasciti e rovine della pandemia: più o meno smart working?, di
prossima pubblicazione in RIDL, 2020, 2.
            (3) Per un inquadramento sistematico dell’esperienza emergenziale cfr. L. Zoppoli, P. Monda,
Innovazioni tecnologiche e lavoro nelle pubbliche amministrazioni, in corso di pubblicazione su DRI, 2020, n. 2.
Sia consentito, altresì, il rinvio a C. Spinelli, Le potenzialità del lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni: da
modalità ordinaria di gestione dell’emergenza a volano per l’innovazione?, di prossima pubblicazione su LPA,
2020, 2.
            (4) Art. 87, c. 1, d.l. 17 marzo 2020, n. 18 conv. da l. 24 aprile 2020, n. 27.




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subordinato nella forma di lavoro da remoto svolto a domicilio(5), al fine di
consentire che le attività lavorative proseguissero anche in regime di lockdown e
nelle successive fasi di progressiva ripresa delle attività.
         Per altro verso, in ragione delle restrizioni alla mobilità imposte nella
fase più acuta della pandemia, l’attività di consegna a domicilio si è
intensificata, e con questa il lavoro dei riders. Il D.p.c.m. 11 marzo 2020, infatti,
che ha disposto sull’intero territorio nazionale la sospensione delle attività dei
servizi di ristorazione, ne ha tuttavia consentito la prosecuzione nella forma
con consegna a domicilio, «nel rispetto delle norme igienico-sanitarie sia per
l’attività di confezionamento che di trasporto». Peraltro, l’attività dei
ciclofattorini non si è limitata soltanto alla consegna a domicilio di cibo e
bevande, ma anche di farmaci o materiale scolastico, nonché di ogni altro bene
acquistabile attraverso le note piattaforme on line, in seguito alla chiusura
obbligata della gran parte degli esercizi commerciali(6).
         La cronaca ci ha consegnato traccia di un ampio movimento di
mobilitazione e di protesta da parte dei riders, per denunciare il peggioramento
delle condizioni di lavoro, a fronte dell’intensificarsi dell’attività lavorativa(7).
In particolare, le doglianze riguardanti il rispetto delle misure di sicurezza, con
specifico riferimento alla dotazione dei dispositivi di protezione individuale,
hanno trovato approdo nelle aule giudiziarie.
         Le prime pronunce cautelari che ne sono scaturite offrono l’occasione
per una prima valutazione dell’efficacia delle scelte regolative compiute dal
legislatore nel 2019 per il lavoro su piattaforma digitale(8), con particolare
riferimento alla delimitazione dell’ambito di applicazione delle tutele ivi
previste, che è quanto interessa analizzare in questo scritto.


           (5) Il fenomeno espansivo ha interessato quasi tutti i paesi dell’UE, cfr., Eurofound, Living,
working      and      COVID-19          First      findings    –    April       2020,        disponibile       all’indirizzo
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef20058en.
pdf.
           (6) Tanto da indurre taluno a parlare di servizio pubblico essenziale; in merito, si rinvia a G.
Nicosia, Pandemia, nuovi lavori (e servizi) essenziali e nuove libertà, in corso di pubblicazione su LPA, 2020,
2.
           (7) V. Ulivieri, Rider alle prese con diritti violati e mancanza di sicurezza sul lavoro,
https://www.osservatoriodiritti.it/2020/05/01/rider-lavoro-diritto-contratto.
           (8) Come è noto, con l’approvazione del d.l. 3 settembre 2019, n. 101, convertito con
modifiche dalla legge 2 novembre 2019, n. 128 è stato novellato l’art. 2, c. 1, del d.lgs. n. 81/2015 ed è
stato introdotto, nel medesimo decreto, il capo V-bis, che dispone Tutele minime per il lavoro tramite
piattaforme digitali (artt. 47-bis e seguenti). Tra i primi commenti, v. M. Lai, Prime tutele per i lavoratori delle
piattaforme digitali, DPL, 2019, 45, 2743 ss.; C. Lazzari, Alla ricerca di tutele per i gig-workers fra supplenza
giurisprudenziale, regolazione sociale e tentativi di normazione eteronoma, ADL, 2019, 3, 510 ss.; C. Pisani, Le
nuove collaborazioni etero-organizzate, il lavoro tramite piattaforme digitali e gli indici presuntivi della subordinazione,
ADL, 2019, 6, 1191 ss.




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           2. La decisione della Cassazione sul caso Foodora

        Le decisioni dei Tribunali di Firenze e Bologna, delle quali si tratterà a
breve, traggono linfa per le proprie argomentazioni dagli orientamenti
interpretativi formulati nella sentenza n. 1663/2020 della Corte di Cassazione,
con la quale i giudici di legittimità sono intervenuti nel contenzioso sulla
qualificazione giuridica del rapporto di lavoro dei riders, iniziato dinanzi al
Tribunale di Torino(9). Si reputa opportuno, pertanto, ripercorrere i tratti
salienti di questa fondamentale pronuncia, della quale i provvedimenti cautelari
di cui si discorre costituiscono un chiaro precipitato.
        La Suprema Corte, risolvendo il contrasto giurisprudenziale emerso
dalle pronunce di merito, ha confermato la decisione assunta dalla Corte di
Appello di Torino(10) in ordine all’applicabilità dell’art. 2, c. 1, d.lgs. 15 giugno
2015, n. 81, e dunque della disciplina del lavoro subordinato, ai rapporti di
lavoro dei ciclofattorini di Foodora, fondandola tuttavia su differenti
considerazioni argomentative(11).
        In primo luogo, la Suprema Corte, si è mostrata critica nei riguardi della
tesi, sostenuta dai legali di Foodora sin dal primo grado di giudizio, che ravvisa



            (9) Tra i numerosi commenti alla decisione del Tribunale di Torino, si vedano, con diversi
accenti critici: M. Biasi, Il tribunale di Torino e la qualificazione dei riders di Foodora, ADL, 2018, 1227 ss.;
M. Del Conte, O. Razzolini, La gig economy alla prova del giudice: la difficile reinterpretazione della fattispecie e
degli indici denotativi, DLRI, 2018, 673 ss.; V. Ferrante, Subordinazione ed autonomia: il gioco dell’oca, DRI,
2018, 1196 ss.; M. Forlivesi, Nuovi lavori, vecchie interpretazioni? Note a margine di una recente sentenza del
Tribunale di Milano sulla qualificazione giuridica dei c.d. “riders”, Labor, 2019, 112 ss.; E. Gramano, Dalla
eterodirezione alla eterorganizzazione e ritorno. Un commento alla sentenza Foodora, Labor, 2018, 609 ss.; P.
Ichino, Subordinazione, autonomia e protezione del lavoro nella gig-economy, RIDL, 2018, II, 294 ss.; G.
Recchia, Gig economy e dilemmi qualificatori: la prima sentenza italiana, LG, 2018, 7, 726 ss.; C. Spinelli, La
qualificazione giuridica del rapporto di lavoro dei fattorini di Foodora tra autonomia e subordinazione, RGL, 2018,
II, 371 ss.; P. Tullini, Prime riflessioni dopo la sentenza di Torino sul caso Foodora, LDE, 2018, 1.
            (10) Per ulteriori approfondimenti si rinvia a M. T. Carinci, Il lavoro eterorganizzato si fa strada…
sulle ruote dei riders di Foodora, RIDL, 2019, II, 350 ss.; R. De Luca Tamajo, La sentenza della Corte
d’Appello Torino sul caso Foodora. Ai confini tra autonomia e subordinazione, LDE, 2019, 1; M. Del Frate, Le
collaborazioni etero-organizzate alla prova della giurisprudenza di merito, DRI, 2019, 4, 937 ss.; R. Del Punta,
Sui riders e non solo: il rebus delle collaborazioni organizzate dal committente, RIDL, 2019, II, 358 ss.; M. Faioli,
Perché al caso dei rider di Foodora il Jobs Act calza a pennello, disponibile all’indirizzo
www.wired.it/economia/lavoro/2019/02/27/rider-fattorini-foodora-gig-economy/; F. Martelloni, La
Corte d’appello di Torino tira la volata ai riders di Foodora, in http://www.questionegiustizia.it/articolo/la-
corte-d-appello-di-torino-tira-la-volataai-riders-di-foodora-17-04-2019.php; M. Novella, Il rider non è
lavoratore subordinato, ma è tutelato come se lo fosse, LLI, 2019, 1, 83 ss.; C. Spinelli, Per la Corte d’Appello di
Torino i riders sono collaboratori etero-organizzati: sovvertito il verdetto di primo grado, in giustiziacivile.com 6 maggio
2019; P. Tullini, Le collaborazioni etero-organizzate dei riders: quali tutele applicabili?, LDE, 2019, 1.
            (11) Questa decisione della Cassazione ha suscitato forse più critiche che apprezzamenti per
l’approccio ermeneutico adottato, ispirato da evidente pragmatismo, che l’ha portata tuttavia a glissare
sull’approfondimento di taluni nodi controversi. Un focus sulla sentenza è dedicato dalle riviste LDE,
2020, 1 e MGL, 2020, numero speciale.




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nella previsione dell’art. 2, c. 1, d.lgs. n. 81/2015 una norma apparente,
incapace cioè di produrre effetti nell’ordinamento giuridico(12).
        L’art. 2, c. 1 andrebbe interpretato, invece, come norma di disciplina(13),
coerentemente con l’approccio rimediale che la Cassazione dichiara di
adottare(14), per cui il legislatore si sarebbe limitato «a valorizzare taluni indici
fattuali ritenuti significativi (personalità, continuità, etero-organizzazione) e
sufficienti a giustificare l’applicazione della disciplina dettata per il rapporto di
lavoro subordinato, esonerando da ogni ulteriore indagine il giudice che ravvisi
la concorrenza di tali elementi nella fattispecie concreta e senza che questi
possa trarre, nell’apprezzamento di essi, un diverso convincimento nel giudizio
qualificatorio di sintesi».
        A sostegno di tale chiave interpretativa, che valorizza l’intento
protettivo del legislatore, la Suprema Corte richiama la novella dell’art. 2,
introdotta dal d.l. n. 101/2019 come modificato dalla legge n. 128/2019(15),
per effetto della quale la disciplina del lavoro subordinato troverà ora
applicazione «ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di
lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono
organizzate dal committente. Le disposizioni di cui al presente comma si applicano
anche qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate
mediante piattaforme anche digitali».
        La Cassazione ha ritenuto di dover rinviare la propria decisione per
attendere il varo della legge di conversione e, pur dovendosi pronunciare su
fatti antecedenti e interpretare la normativa previgente, ne ha tenuto conto nel

           (12) In particolare, la critica a questa tesi si fonda sulla necessità per l’interprete, quando il
legislatore introduce nuovi concetti giuridici, di dare alle norme un senso, che, nel caso al suo esame, il
giudice di legittimità rinviene nelle finalità complessive degli interventi del Jobs Act e, più precisamente,
nella prospettiva anti-elusiva adottata in conseguenza dell’abrogazione dei contratti di lavoro a
progetto e del ripristino della più ampia tipologia contrattuale dei contratti di collaborazione
coordinata e continuativa. Nello specifico, il legislatore, avrebbe inteso contrastare il rischio di abusi
nel ricorso alle co.co.co. e limitarne le possibili conseguenze negative “prevedendo comunque
l’applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato a forme di collaborazione,
continuativa e personale, realizzate con l’ingerenza funzionale dell’organizzazione predisposta
unilateralmente da chi commissiona la prestazione”.
           (13) Per una critica al concetto di norma di disciplina v., ex multis, A. Perulli, La nuova
definizione di collaborazione organizzata dal committente e le tutele del lavoro autonomo tramite piattaforme digitali, in
U. Carabelli, L. Fassina (a cura di), La nuova legge sui riders e sulle collaborazioni etero-organizzate, Ediesse,
2020, 67-68.
           (14) Su cui v. almeno T. Treu, Rimedi, tutele e fattispecie: riflessioni a partire dai lavori della Gig
economy, LD, 2017, 367 ss.; P. Loi, Il lavoro nella gig economy nella prospettiva del rischio, RGL, 2017, 259
ss.
           (15) Ad avviso di P. Ichino, Gli effetti della sentenza della Cassazione sul lavoro dei rider, in la voce.info,
28 gennaio 2020, la Cassazione, con la sua pronuncia, avrebbe di fatto esteso anche ai rapporti di
lavoro di epoca antecedente un trattamento sostanzialmente equivalente a quello disposto dal decreto
n. 101/2019.




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proprio ragionamento. In particolare, ad avviso della Corte, le modifiche
apportate alla versione originaria della suddetta disposizione ne avrebbero
ampliato l’ambito di applicazione, sostituendo l’espressione «prevalentemente»
ad «esclusivamente» con riferimento al carattere personale della prestazione, ed
eliminando il richiamo «anche ai tempi e luoghi di lavoro» per quanto
concerne l’estrinsecarsi della etero-organizzazione, nonché menzionando
esplicitamente il lavoro tramite piattaforma digitale.
        Coerentemente con la prospettiva rimediale adottata, la Cassazione
contesta alla Corte di Appello di Torino di aver ritenuto necessario inquadrare
la fattispecie litigiosa in un tertium genus, intermedio tra autonomia e
subordinazione, in quanto «più semplicemente, al verificarsi delle
caratteristiche delle collaborazioni individuate dall’art. 2, c. 1, del d.lgs. n. 81
del 2015, la legge ricollega imperativamente l’applicazione della disciplina della
subordinazione». D’altro canto, contraddicendo invece, in proposito,
l’approccio rimediale dichiarato, il giudice di legittimità non può sottrarsi alla
necessità di prospettare una definizione del più controverso degli indici fattuali
- almeno per il dibattito dottrinale(16), che la Corte ricostruisce ma dal quale
prende le distanze - ovvero l’etero-organizzazione.
        A tal riguardo, secondo la Cassazione, la etero-organizzazione
rappresenta «elemento di un rapporto di collaborazione funzionale con
l’organizzazione del committente, così che le prestazioni del lavoratore
possano, secondo la modulazione unilateralmente disposta dal primo,
opportunamente inserirsi ed integrarsi con la sua organizzazione d’impresa».
In particolare, a differenza delle collaborazioni dell’art. 409, n. 3, c.p.c., dove il
coordinamento è stabilito di comune accordo dalle parti, «invece nella norma
in esame è imposto dall’esterno, appunto etero-organizzato» (punto n. 32 della
sentenza). E ancora, come si ribadisce più avanti ancor più chiaramente, «se
l’elemento del coordinamento dell’attività del collaboratore con
l’organizzazione dell’impresa è comune a tutte le co.co.co., secondo la dizione
dell’art. 409 n. 3 cod. proc. civ., nel testo risultante dalla modifica di cui all’art.
15, c. 1, lett. a) della legge n. 81 del 2017, nelle collaborazioni non attratte nella
disciplina dell’art. 2, c. 1, d.lgs. n. 81 del 2015 le modalità di coordinamento
sono stabilite di comune accordo tra le parti, mentre nel caso preso in
considerazione da quest’ultima disposizione tali modalità sono imposte dal
committente, il che integra per l’appunto la etero-organizzazione che dà luogo

         (16) Per una ricognizione critica delle diverse posizioni nel dibattito originario, cfr. S.
D’Ascola, La collaborazione organizzata cinque anni dopo, LD, 2020, 1, 3 ss.; sia consentito, inoltre, il rinvio
a C. Spinelli, Tecnologie digitali e lavoro agile, Cacucci, 2018, 105 ss.




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                     C. SPINELLI, Le nuove tutele dei riders al vaglio della giurisprudenza



all’applicazione della disciplina del lavoro subordinato» (punto 53). Operato
tale distinguo, secondo i giudici di legittimità, ne consegue «un regime di
autonomia ben diverso, significativamente ridotto nella fattispecie dell’articolo
2, c. 1, d.lgs. n. 81 del 2015: integro nella fase genetica dell’accordo (per la
rilevata facoltà del lavoratore ad obbligarsi o meno alla prestazione), ma non
nella fase funzionale di esecuzione del rapporto, relativamente alle modalità di
prestazione» (punto 33, ma anche punto 52).
        La seconda questione della quale la Cassazione si occupa concerne
l’individuazione delle tutele del lavoro subordinato applicabili alle
collaborazioni etero-organizzate.
        Al riguardo, la Suprema Corte evidenzia che le disposizioni dell’art. 2, c.
1, d.lgs. n. 81/2015 non contengono alcun criterio idoneo a selezionare la
disciplina applicabile e, d’altro canto, che una simile scelta non potrebbe essere
affidata a posteriori all’interpretazione del giudice. Ne consegue, per la
Suprema Corte, che le tutele del lavoro subordinato debbano trovare integrale
applicazione alle collaborazioni etero-organizzate, come si conviene ad una
norma di disciplina quale è qualificata la previsione dell’art. 2, c. 1, d.lgs. n.
81/2015. Tuttavia, i giudici di legittimità non mancano di osservare che “non
possono escludersi situazioni in cui l’applicazione integrale della disciplina
della subordinazione sia ontologicamente incompatibile con le fattispecie da
regolare, che per definizione non son comprese nell’ambito dell’art. 2094 cod.
civ.”. Sembrerebbe, dunque, che la Corte ammetta, in realtà, un’applicazione
selettiva delle tutele del lavoro subordinato ai collaboratori etero-organizzati,
sia pure escludendo unicamente quelle direttamente correlate all’essenza della
subordinazione e, quindi, all’esercizio del potere gerarchico-disciplinare del
datore di lavoro, appunto in considerazione del fatto che tali collaborazioni
restano comunque di natura autonoma(17).
        Da ultimo, la Corte precisa che la norma non intende – e neppure
potrebbe, in ossequio al principio della indisponibilità del tipo – introdurre
limiti all’accertamento giudiziale della sussistenza della subordinazione con
riferimento alla concreta attuazione della relazione negoziale, ad ulteriore
salvaguardia, peraltro, della finalità anti-fraudolenta perseguita dal legislatore
con la sua approvazione

          (17) Per ulteriori approfondimenti sul punto v. U. Carabelli, Introduzione, in U. Carabelli, L.
Fassina (a cura di), La nuova legge sui riders e sulle collaborazioni etero-organizzate, Ediesse, 2020, 22-23; sia
consentito anche il rinvio a C. Spinelli, I riders secondo la Cassazione: collaboratori etero-organizzati regolati dalle
norme sul lavoro subordinato, DLM, 2020, 172 ss., spec. 179-180. Critico, invece, al riguardo M. Barbieri,
Contraddizioni sistematiche e possibili effetti positivi di una legge di buone intenzioni e cattiva fattura, in U. Carabelli,
L. Fassina (a cura di), La nuova legge sui riders e sulle collaborazioni etero-organizzate, Ediesse, 2020, 100 ss.




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          3. I primi provvedimenti cautelari a favore dei riders

        I provvedimenti dei Giudici del lavoro, che per primi si sono occupati
del riconoscimento di tutele in favore dei ciclofattorini, hanno dovuto
affrontare una questione di assoluto rilievo, ovvero la richiesta di emissione in
via di urgenza – da parte dei riders ricorrenti nei confronti delle relative società
– di un decreto ex art. 700, c.p.c. inaudita altera parte contenente l’ordine di
consegnare ai lavoratori i dispositivi di protezione individuale (cd. Dpi), quali
mascherine, guanti, gel igienizzanti e soluzioni a base alcolica per la
disinfezione degli zaini, che permettessero loro di svolgere la propria attività in
condizioni di sicurezza(18).
        La prima decisione si deve al Tribunale di Firenze, sez. lavoro (decreto
pubblicato in data 1° aprile 2020, n. 886), il quale, in particolare, ha ritenuto
sussistenti con riferimento alla richiesta del ricorrente il fumus boni iuris e il
periculum in mora e ha, perciò, ordinato alla società resistente, Just Eat Italy, la
consegna a favore del rider dei Dpi oggetto del ricorso. Con riferimento al
primo profilo, sul piano delle argomentazioni addotte, l’organo giudicante ha
rilevato che «pur se qualificabile come autonomo, il rapporto di lavoro de quo
pare ricondursi a quelli disciplinati dall’art. 2, d.lgs. 81/2015» e, dunque, per
quanto dalla citata norma previsto, beneficia delle tutele in materia di salute e
sicurezza riconosciute ai lavoratori subordinati. D’altro canto, nella medesima
pronuncia il Tribunale di Firenze, sempre facendo riferimento alle modalità di
svolgimento del rapporto in esame, ha ritenuto applicabile al caso di specie –
plausibilmente in via subordinata – anche il Capo V-bis del d.lgs. 81/2015 e,
conseguentemente, l’art. 47-septies, c. 3, che include, tra i «livelli minimi di
tutela per i lavoratori autonomi che svolgono attività di consegna di beni per
conto altrui, in ambito urbano e con l’ausilio di velocipedi o veicoli a motore»,
l’obbligo «per il committente che utilizza la piattaforma» di rispettare la
disciplina prevista dal d.lgs. 81/2008.
        In sede di reclamo, poi, con l’ordinanza del 5 maggio 2020, n. 886, il
giudice ha confermato la sussistenza nel caso di specie del fumus boni iuris e del
periculum in mora. Sotto il primo profilo, in particolare, il Tribunale ha ribadito
la riconducibilità del rapporto di lavoro del caso concreto nell’ambito di
applicazione delle previsioni dell’art. 2, c. 1, d.lgs. 81/2015, come modificato

           (18) Tra i primi commenti E. Dagnino, DPI e lavoro da piattaforma: i primi effetti della disciplina sui
rider?, Bollettino ADAPT 20 aprile 2020, n. 16; v. anche M. Barbieri, Contraddizioni…, cit., 104-5. Per
maggiori approfondimenti nella prospettiva della tutela della salute e sicurezza dei rider, v. A. Donini
in questo stesso numero della Rivista. Della stessa autrice, ampiamente sul tema, Il lavoro attraverso le
piattaforme digitali, Bologna, Bononia University Press, 2019.




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dalla l. n. 128/2019, ritenendo soddisfatti tutti e tre i requisiti richiesti dalla
norma menzionata, ossia la personalità, la continuità e l’etero-organizzazione
della prestazione. Data per evidente la personalità della prestazione, la
sussistenza della continuità risulta apprezzata con riferimento al protrarsi nel
tempo della prestazione resa attraverso lo svolgimento di una serie indefinita
di attività, per quanto effettuate in modo sporadico e percependo importi
esigui. Precisa il giudice, infatti, che la continuità «non si identifica nella
‘stabilità’ del rapporto ed è irrilevante l’entità dei compensi percepiti». Quanto
al requisito della etero-organizzazione, che in realtà il giudice
(contraddittoriamente?) denomina etero-direzione e, successivamente, etero-
determinazione, dopo averlo distinto dal coordinamento di cui all’art. 409
c.p.c. - richiamando la pronuncia della Cassazione - per il carattere unilaterale
della determinazione delle relative modalità, ribadisce la necessità di valutarlo
non nella fase genetica ma in quella funzionale del rapporto, rinviando ancora
al dictum dei giudici di legittimità. Assume rilievo significativo, infatti, per il
Tribunale di Firenze il fatto che, una volta accettata la consegna, il lavoratore
«sia obbligato ad eseguirla rispettando le modalità determinate in modo
sostanziale ed unilaterale dalla piattaforma multimediale e dall’applicativo per
lo smartphone». Il giudice vaglia, poi, anche le conseguenze dell’eventuale
qualificazione del rapporto di lavoro de quo come lavoro autonomo, ai sensi
dell’art. 47-bis d.lgs. 81/2015, asserendo che si perverrebbe alla medesima
conclusione in termini di tutele applicabili al caso concreto, in quanto il rinvio
al d.lgs. 81/2008 contenuto nell’art. 47-septies, c. 3 non potrebbe considerarsi
circoscritto alla sola tutela accordata per i lavoratori autonomi contenuta negli
artt. 21-26 del testo unico sulla salute e sicurezza dei lavoratori. Diversamente
argomentando, infatti, la norma risulterebbe inutile e, soprattutto, «contraria
alla stessa espressa esigenza della legge di assicurare ai lavoratori ‘livelli minimi
di tutela’ in un’ottica di rafforzamento della tutela degli stessi».
         A poca distanza dalla prima pronuncia del giudice fiorentino, il
tribunale di Bologna, con decreto del 14 aprile 2020, n. 745, ha scrutinato un
ricorso analogo proposto contro la piattaforma Deliveroo Italy, considerando
applicabile al caso di specie l’art. 2, c. 1, d.lgs n. 81/2015, nonostante la
formale qualificazione del rapporto di lavoro del ricorrente come autonomo.
Tenendo conto dell’evoluzione legislativa e giurisprudenziale, ovvero della
novella introdotta dalla l. n. 128/2019 e dell’arresto della Cassazione, il giudice
bolognese si è pronunciato per la piena applicazione delle tutele in materia di
salute e sicurezza, richiamando, con riferimento ai riders, la «necessità di




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estendere anche a tali lavoratori, a prescindere dal nomen iuris utilizzato dalle
parti nel contratto di lavoro, l’intera disciplina della subordinazione».
         Le decisioni cautelari esaminate convergono su due profili che si
ritengono rilevanti ai fini della presente analisi.
         In primo luogo, mostrano di privilegiare l’applicabilità al caso concreto
dell’art. 2, c. 1, d.lgs. n. 81/2015, ricercando nelle modalità effettive di
svolgimento della prestazione, al di là della volontà cartolare delle parti, quegli
indici fattuali significativi e sufficienti, come li definisce la Cassazione, che ne
costituiscono il presupposto. Ed in effetti, solo in via subordinata il Tribunale
di Firenze considera la riconducibilità del rapporto di lavoro dedotto in
giudizio nell’ambito delle tutele specificamente previste per i riders dal Capo V-
bis del medesimo decreto. Non sembra peregrino ipotizzare al riguardo, alla
luce delle motivazioni esplicitate nel reclamo, che il giudice abbia esplorato tale
seconda opzione ricostruttiva in quanto potesse apparirgli non del tutto
incontrovertibile, a differenza degli altri due requisiti, la sussistenza della
continuità della prestazione. Su questo elemento vale la pena di richiamare
quanto era stato precisato, in maniera del tutto condivisibile, dalla Corte
d’Appello di Torino, al fine di evitare indebite fughe dall’applicazione dell’art.
2, c. 1, d.lgs. n. 81/2015 – quando ancora non era stata approvata la disciplina
del Capo V-bis - e cioè che la sussistenza del carattere continuativo della
prestazione di lavoro «deve essere valutato in senso ampio, tenuto conto della
funzione di tutela della norma e della peculiarità (e continua evoluzione) dei
rapporti di lavoro che è chiamata a disciplinare. Va quindi intesa da un lato
come non occasionalità e dall’altro, riguardo alla esecuzione della prestazione,
come svolgimento di attività che vengono (anche se intervallate) reiterate nel
tempo al fine di soddisfare i bisogni delle parti»(19).
         Il secondo punto di convergenza attiene all’affermazione dell’integrale
applicabilità della disciplina del lavoro subordinato alle collaborazioni etero-
organizzate, motivata anche con il richiamo alla sentenza della Cassazione. In
realtà, data la materia del contendere, e cioè la tutela della salute e sicurezza dei
lavoratori, i giudici aditi hanno potuto agevolmente sottrarsi alla necessità di
interrogarsi ulteriormente su quel passaggio della sentenza della Suprema
Corte che sembra aprire, invece, uno spiraglio verso un’applicazione selettiva
delle tutele del lavoro subordinato(20).



          (19) Cfr. U. Carabelli, C. Spinelli, La Corte d’Appello di Torino ribalta il verdetto di primo grado: i
rider sono collaboratori etero-organizzati, RGL, 2019, 1, II, 97-98.
          (20) V., supra, par. 2.




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        4. Il controverso rapporto tra le previsioni dell’art. 2, c. 1 e dell’art
47-bis, d.lgs. 81/2015
        Potrebbe apparire un esercizio avventuroso ricavare da decisioni
giudiziarie assunte in sede cautelare, peraltro in un contesto del tutto atipico
come quello determinato dall’emergenza sanitaria, spunti di riflessione sui
problemi interpretativi sollevati dall’intervento regolativo del legislatore in
materia di rapporti di lavoro tramite piattaforma digitale, e forse lo è. Tuttavia,
quello che accade nelle aule dei Tribunali e, prima ancora, la stessa
impostazione del petitum nei ricorsi proposti contribuisce a definire il diritto
vivente e può condizionare l’effettività delle norme e, dunque, non se ne può
prescindere.
        Non mi sembra vi siano dubbi in merito al fatto che le pronunce
cautelari esaminate mostrano di aver condiviso l’interpretazione secondo la
quale l’effetto della novella del 2019 sull’art. 2, c. 1, d.lgs. n. 81/2015 sia quello
di avere esteso l’ambito di applicazione delle tutele di cui gode il lavoro
subordinato oltre i confini della previsione dell’art. 2094 c.c. E questo non
tanto perché si fa ora espressa menzione delle piattaforme digitali come
soggetti organizzatori della prestazione, in quanto anche in base alla previgente
formulazione della norma si poteva - e si è potuto - ricondurre in quest’ambito
il lavoro dei riders, come ha fatto appunto la Corte d’Appello di Torino con la
pronuncia prima evocata. L’effetto estensivo è principalmente imputabile alle
altre due modifiche e, quindi, alla eliminazione dell’avverbio «esclusivamente»,
originariamente riferito alla personalità della prestazione, ora connotata per la
semplice «prevalenza», nonché alla eliminazione del riferimento «anche ai
tempi e luoghi di lavoro» per quanto concerne l’estrinsecarsi dell’etero-
organizzazione. La prestazione etero-organizzata può, dunque, essere resa in
maniera anche solo prevalentemente personale, il che consente di escludere
ogni rilievo qualificativo della disponibilità di mezzi da parte del prestatore(21),
e l’etero-organizzazione non deve necessariamente manifestarsi con
riferimento a tempo e luogo di esecuzione della prestazione. In verità, anche
rispetto alla previgente formulazione della norma si era osservato che l’utilizzo
della congiunzione coordinante «anche» consentisse di considerare il richiamo
a tempi e luoghi come meramente esemplificativo delle possibili
manifestazioni della etero-organizzazione(22).
        La novella dell’art. 2, d.lgs. n. 81/2015, nei termini appena illustrati,
lungi dal sopire il dibattito dottrinale che aveva accompagnato tale

       (21) U. Carabelli, Introduzione, cit., 12-13; A. Perulli, La nuova definizione…, cit., 40 ss.
       (22) In tal senso anche la Cassazione, punto 35 della sentenza n. 1663/2020.




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disposizione fin dalla sua approvazione, al contrario, lo ha ravvivato offrendo
elementi di conferma a tutte le opzioni ermeneutiche che erano state formulate
in precedenza(23), rimaste quindi polarizzate intorno alla riconducibilità delle
collaborazioni organizzate dal committente nell’ambito del lavoro
subordinato(24), ovvero del lavoro autonomo, come sua articolazione
tipologica(25).
        A tal riguardo, in piena sintonia con l’approccio «conservativo» adottato
dagli studiosi della materia, come appena ricordato, si ritiene sempre valida la
lettura già prospettata a proposito della etero-organizzazione, che suggerisce di
interpretare l’art. 2, c. 1, in combinato disposto con la novella dell’art. 409, n.
3, c.p.c., introdotta dall’art. 15 della legge n. 81 del 2017, valorizzando più che
le differenze, gli aspetti comuni alle due fattispecie, ulteriormente rafforzatisi
dopo la novella legislativa – prestazione prevalentemente personale, carattere
continuativo, eseguita a beneficio di un committente –, il che consente di
superare il mero dato letterale dell’art. 2, c. 1 dove si parla di ‘organizzazione’ e
riconoscere la «sostanziale (benché solo parziale) identità» del concetto di
organizzazione e di quello di coordinamento, di cui all’art. 409, n. 3(26). In
buona sostanza, le due nozioni si porrebbero non già in un rapporto di
reciproca estraneità, bensì di continenza, per cui le collaborazioni organizzate
dal committente sarebbero riconducibili nell’alveo della più ampia nozione di
collaborazioni coordinate e continuative(27), in quanto semplicemente
caratterizzate dall’attribuzione (ormai consensuale, in quanto derivante
dall’accordo delle parti) del potere di coordinamento in capo al committente.


            (23) Per la tesi della norma apparente v. ancora P. Tosi, Le collaborazioni organizzate dal
committente       nel "decreto        crisi",    GL, 2019,           47,     10 ss.         disponibile       all’indirizzo
http://csdle.lex.unict.it/docs/generic/Paolo-Tosi-Le-collaborazioni-organizzate-dal-committente-nel-
decreto-crisi/5939.aspx.
            (24) Cfr. E. Ales, Oggetto, modalità di esecuzione e tutele del 'nuovo' lavoro autonomo. Un primo
commento, MGL, 2019, 4; M. Barbieri, Della subordinazione dei ciclofattorini, LLI, 2019, 2, 1; M. Magnani,
Subordinazione, eterorganizzazione e autonomia tra ambiguità normative e operazioni creative della dottrina, DRI,
2020, 1, 105 ss.; O. Mazzotta, L’inafferrabile etero-direzione: a proposito di ciclofattorini e modelli contrattuali,
Labor, 2020, 1, 3 ss.; G. Santoro Passarelli, Sui lavoratori che operano mediante piattaforme anche digitali, sui
riders e il ragionevole equilibrio della Cassazione 1663/2020, WP C.S.D.L.E. "Massimo D’Antona".IT –
411/2020, il quale evoca la categoria della subordinazione socio-economica (par. 3).
            (25) A. Perulli, Il diritto del lavoro “oltre la subordinazione”: le collaborazioni etero-organizzate e le tutele
minime per i riders autonomi, WP C.S.D.L.E. "Massimo D'Antona".IT – 410/2020; F. Martelloni, Le
collaborazioni etero-organizzate al vaglio della Cassazione: un allargamento del raggio d’azione della tutela
giuslavoristica, LDE, 2020, 1; A. Tursi, La disciplina del lavoro etero-organizzato: tra riqualificazione normativa del
lavoro subordinato, tecnica rimediale, e nuovo paradigma di protezione sociale, LDE, 2020, 1.
            (26) U. Carabelli, Collaborazioni e lavoro occasionale tra autonomia e subordinazione, in U. Carabelli U.,
L. Fassina (a cura di), Il lavoro autonomo e il lavoro agile alla luce della legge n. 81/2017, Ediesse, 2018, 44 ss.,
U. Carabelli, C. Spinelli, op. cit., 96-97; U. Carabelli, Introduzione, cit., 10 ss.
            (27) A. Tursi, La disciplina…, cit., 8.




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         A parere di chi scrive, e non solo(28), anche la pronuncia della
Cassazione esaminata offre sostegno a questa tesi. Se ne trae conferma dalle
argomentazioni su riportate (par. 2), che, per un verso, affermano la
sussistenza di un coordinamento etero-organizzato ovvero «modalità di
coordinamento imposte dall’esterno» e, per altro verso, rilevano un più
ristretto grado di autonomia nell’esecuzione della prestazione da parte del
collaboratore, che da quelle modalità discende. Al pari della Corte di Appello,
quindi, anche i giudici di legittimità riconducono le collaborazioni etero-
organizzate nell’ambito del lavoro autonomo, ma, confutando per le ragioni
più sopra richiamate la tesi del tertium genus, finiscono (oltre le dichiarate
intenzioni?) con il collocarle in un rapporto di species a genus con le
collaborazioni coordinate e continuative dell’art. 409 n. 3 c.p.c.
         L’interpretazione adottata con riferimento alla previsione dell’art. 2, c.
1, d.lgs. n. 81/2015 si riverbera necessariamente sul rapporto con le
disposizioni del Capo V-bis e, in particolare con l’ambito di applicazione delle
tutele ivi previste disegnato dall’art. 47-bis del medesimo decreto. La norma
individua quali destinatari delle protezioni minime relative all’obbligo di forma
scritta del contratto, al compenso minimo parametrato ai CCNL, al divieto di
cottimo, al divieto di discriminazione, alla protezione dei dati, all’assicurazione
contro infortuni e malattie professionali e all’applicazione della disciplina in
materia di salute e sicurezza(29), i lavoratori autonomi che svolgono attività di
consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l’ausilio di
velocipedi o veicoli a motore, attraverso piattaforme digitali (c. 1), definite
come «programmi e procedure informatiche utilizzate dal committente che,
indipendentemente dal luogo di stabilimento, sono strumentali alle attività di
consegna di beni, fissandone il compenso e determinando le modalità di
esecuzione della prestazione»(30) (c. 2).
         Dal momento che l’art. 47-bis fa espressamente salvo quanto previsto
dall’art. 2, c. 1, ne discende che i ciclofattorini – e solo loro(31) - potranno in
ogni caso rivendicare un nucleo essenziale di tutele nei confronti delle

          (28) U. Carabelli, Introduzione, cit., 17 e A. Tursi, L«a disciplina…, cit., 8.
          (29) Per un’analisi di tali disposizioni si rinvia a P. Loi, Garanzie e tutele per il lavoro digitale, in U.
Carabelli, L. Fassina (a cura di), La nuova legge sui riders e sulle collaborazioni etero-organizzate, Ediesse, 2020,
107 ss.
          (30) Osserva E. Ales, op. cit., par. 4, come la definizione di piattaforma introdotta dal
legislatore chiarisca che «i programmi e le procedure informatiche sono strumenti, privi di
responsabilità propria, almeno in termini giuridici, utilizzati dal committente, il quale risponde, in
ultima istanza, delle condizioni di lavoro in quanto persona fisica o giuridica».
          (31) Il rinvio alle norme del codice della strada esclude, infatti, gli autisti che svolgono
consegne a domicilio. Solleva dubbi di legittimità costituzionale della norma E. Raimondi, Il lavoro nelle
piattaforme digitali e il problema della qualificazione della fattispecie, LLI, 2019, 2, 85-86.




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piattaforme che ne utilizzino le prestazioni sulla base di un contratto di lavoro
autonomo genuino – puro, coordinato e continuativo o soltanto occasionale -,
mentre per aspirare alle tutele del lavoro subordinato dovranno dimostrare la
sussistenza dei presupposti al ricorrere dei quali il legislatore ne dispone
l’automatica applicazione e, quindi, prevalente personalità, continuità ed etero-
organizzazione della prestazione.
        Al riguardo, abbiamo osservato come nelle pronunce cautelari i giudici
abbiano ricercato la sussistenza di quei requisiti distintivi nella fase di
svolgimento del rapporto, senza fermarsi alla volontà cartolare delle parti, al
fine di garantire ai riders ricorrenti il più ampio livello di tutela disponibile.



       5. Alcune considerazioni conclusive

        Il legislatore ha dimostrato con le sue opzioni regolative in materia di
lavoro su piattaforma di voler continuare a mantenersi nel solco della
distinzione binaria tra autonomia e subordinazione, con la conseguenza che
non è (ancora) consentito all’interprete abbandonare le tradizionali logiche di
qualificazione e, quindi, addivenire al superamento della fattispecie, ai fini della
individuazione della disciplina applicabile.
        In particolare, per quanto riguarda i ciclofattorini, ferma restando
sempre la possibilità per il giudice di ravvisare la sussistenza della
subordinazione in relazione alle concrete modalità di svolgimento del
rapporto, quando sussistono i presupposti per la riconducibilità della
fattispecie concreta nell’ambito del lavoro autonomo anziché di quello
subordinato, si dispone di riconoscerne le stesse tutele (art. 2 c. 1) o almeno
tutele in parte assimilabili (Capo V-bis), sintomo della consapevolezza della
condizione di debolezza giuridica, oltre che economica, di tale categoria di
lavoratori. E la giurisprudenza si è accomodata in questo solco tracciato dal
legislatore, contribuendo ad approfondirlo con la propria interpretazione.
        Tale soluzione, che pure era stata accolta con favore almeno da una
parte del mondo dei riders, in occasione dell’emergenza sanitaria ha mostrato
segni di debolezza e non solo con riferimento alla necessità di rivendicare
tutele pur previste, come quelle relative alla salute e sicurezza, di cui si è
trattato in questo scritto, ma anche rispetto al versante previdenziale non anti-




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infortunistico, dove sono emerse lacune, ad esempio, in ordine alle misure di
sostegno al reddito(32) o di tutela della malattia.
        In realtà, questo segmento della gig economy, almeno nel nostro paese, sta
cambiando fisionomia, prima appannaggio di tanti studenti, ora sempre più
frequentato da immigrati spesso irregolari e, verosimilmente, a fronte della
crisi economica causata dalla pandemia, orizzonte per i disoccupati non più
giovani con difficoltà di reinserimento in un mercato del lavoro asfittico e in
transizione. La nota vicenda di Uber Italy e del suo commissariamento ci
restituisce questa immagine. Il Tribunale di Milano con decreto del 28 maggio
2020, n. 9 ha contestato alla piattaforma in questione il reato previsto dall’art.
603 bis c.p., per aver approfittato della situazione di bisogno di alcuni riders,
formalmente dipendenti di altre due società di intermediazione del settore della
logistica, sottoponendoli a condizioni di sfruttamento e sudditanza. In
particolare, nel caso di specie, lo sfruttamento dello stato di bisogno dei
lavoratori è stato ravvisato, in primis, nella nazionalità degli stessi, trattandosi
nella maggioranza dei casi di soggetti richiedenti asilo, allocati in centri di
accoglienza, con permessi di soggiorno a tempo per motivi umanitari.
        D’altro canto, e direi per fortuna, il mondo del lavoro digitale non si
esaurisce nell’attività di consegna a domicilio tramite piattaforma. È in questa
prospettiva, allora, che può essere valorizzata la scelta del legislatore,
confermata dalla giurisprudenza, di estendere la portata applicativa dell’art. 2,
c. 1, d.lgs. n. 81/2015, ovvero costituire un contenitore elastico e, peraltro,
ulteriormente adattabile, attraverso l’intervento derogatorio della
contrattazione collettiva previsto dal comma secondo della medesima norma,
per il lavoro tecnologicamente avanzato, che è sempre più destinato ad
espandersi, come il tempo sospeso che abbiamo appena attraversato ci ha
dimostrato.




Bibliografia
AA.VV., Il mondo che verrà. Interpretare e orientare lo sviluppo dopo la crisi sanitaria globale, in Quaderni
        Cnel – numero speciale, maggio 2020.
Ales E., Oggetto, modalità di esecuzione e tutele del 'nuovo' lavoro autonomo. Un primo commento, in
        MGL, 2019, 4.


          (32) L’indennità prevista dal decreto Cura Italia n. 18/2020 è riservata a chi è titolare di partita
Iva o ha stipulato un contratto collaborazione coordinata e continuativa, mentre la maggior parte dei
rider, per volontà delle piattaforme, ha instaurato un rapporto di collaborazione occasionale.




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