Un ágora digital para la representación (y formación de una "conciencia de clase") de los trabajadores extranjeros en la agricultura agricoltura
10.6092/issn.2421-2695/10223
Il saggio si focalizza sulle potenzialità delle nuove tecnologie per la rappresentanza sindacale dei lavoratori immigrati del comparto agricolo. In esso, infatti, senza sottovalutare il rischio della individualizzazione delle relazioni di lavoro indotta in linea generale dall’utilizzo dei social media, si sostiene che in un settore caratterizzato da ampia mobilità della manodopera, eterogeneità dei Paesi di provenienza dei lavoratori, marginalità sociale e ghettizzazione e/o polverizzazione della loro presenza sul territorio, la rete possa diventare “luogo di aggregazione” in cui ricostruire quei vincoli comunitari indispensabili per la formazione di una coscienza di classe alla base di qualsiasi processo di sindacalizzazione.
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2421-2695
10223
2
it
Francesco Di Noia
Labour & Law Issues
agricultural sector
Un’agorà digitale per la rappresentanza (e la formazione di una “coscienza di classe”) dei lavoratori stranieri in agricoltura
Text.Serial.Journal
https://labourlaw.unibo.it/
5
Saggi
2019-12-20
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2020-07-02
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LLI
Francesco Di Noia
2019/12/20
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Università di Foggia
2421-2695
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agricultural sector
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Torre V., Il diritto penale e la filiera di sfruttamento, in DLRI, 2018, 289 ss.
Un’agorà digitale per la rappresentanza (e la formazione di una “coscienza di classe”) dei lavoratori stranieri in agricoltura
https://labourlaw.unibo.it/article/download/10223/10081
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    Un’agorà digitale per la rappresentanza
(e la formazione di una “coscienza di classe”)
      dei lavoratori stranieri in agricoltura



              FRANCESCO DI NOIA
               Università di Foggia




                vol. 5, no. 2, 2019
                  ISSN: 2421-2695
     Un’agorà digitale per la rappresentanza
 (e la formazione di una “coscienza di classe”)
       dei lavoratori stranieri in agricoltura


                                                       FRANCESCO DI NOIA
                                                             Università di Foggia
                                      Assegnista di ricerca in Diritto del Lavoro
                                                       francesco.dinoia@unifg.it


                                 ABSTRACT


          The essay focuses on the significant role played by new technologies in
the trade union representation of immigrant workers in the agricultural sector.
Without underestimating the risks associated with the use of social media in
contexts where workers are isolated and socially marginalized, it proposes to
rethink the Web as a space for social aggregation and the reconstruction of
those community bonds of solidarity that are indispensable for the formation
of class consciousness.
        .

Keywords: social media; internet; employers’ representation; immigrant
workers; agricultural sector.
          F. DI NOIA, Un’agorà digitale per la rappresentanza dei lavoratori stranieri in agricoltura



                  Un’agorà digitale per la rappresentanza
              (e la formazione di una “coscienza di classe”)
                    dei lavoratori stranieri in agricoltura


SOMMARIO: 1. Nuove tecnologie, lavoro in agricoltura e manodopera straniera: note di con-
     testo e ragioni di una riflessione. – 2. La via digitale per la creazione di nuovi “vincoli
     comunitari” nelle campagne italiane e la formazione di una “coscienza di classe” dei
     braccianti stranieri. – 3. Noterelle conclusive: una proposta (al sindacato) e una pro-
     vocazione (al legislatore).



1. Nuove tecnologie, lavoro in agricoltura e manodopera straniera: note
di contesto e ragioni di una riflessione
         La dottrina giuslavoristica già da qualche anno si interroga sulle riper-
cussioni delle nuove tecnologie sul conflitto collettivo e, più in generale, sul si-
stema di relazioni industriali (1). La riflessione sul loro enorme impatto sulla
vita di tutti i giorni, infatti, non può non involgere uno degli àmbiti più interes-
santi dell’esperienza umana, ovvero quello delle relazioni di lavoro e dei rap-
porti collettivi che da esso si dipanano.
         Il presente contributo si propone un approfondimento sulle potenziali-
tà delle nuove tecnologie (con particolare riguardo alla realtà dei social network)
per la sindacalizzazione delle migliaia di braccianti stranieri, che ogni anno si
spostano in diverse aree del nostro Paese al ritmo dei cicli colturali (agrumi,
angurie, pomodori, uva, olive, etc.) e spesso sono stritolati nella morsa
dell’irregolarità e dello sfruttamento.
         Il mercato del lavoro agricolo costituisce un osservatorio privilegiato
delle più scottanti dinamiche sociali, economiche e demografiche del nostro
tempo: dal dramma della precarietà alla intermediazione illecita della manodo-
pera, dalla distorsione del mercato concorrenziale alla portata problematica dei
fenomeni migratori.
         Il lavoro dipendente in questo settore si caratterizza per la prevalenza di
rapporti instabili e di breve durata, derivanti dall’esigenza delle imprese di va-
riare il fattore lavoro in base al livello di produzione, alla stagionalità delle col-

              (1) Si v., anche per la ricca bibliografia internazionale, A. Rota, Il web come luogo e veicolo del con-
flitto collettivo: nuove frontiere della lotta sindacale, in Web e lavoro. Profili evolutivi e di tutela, a cura di P. Tullini,
Giappichelli, 2017, 197 ss. e, più di recente, M. Marazza, Social, relazioni industriali e (nuovi percorsi di)
formazione della volontà collettiva, RIDL, 2019, 1, 57 ss.




         LLI, Vol. 5, No. 2, 2019, ISSN 2421-2695                                                                          82
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ture e alle condizioni metereologiche. Prevalente è il ricorso al contratto a ter-
mine (2) (che, come è stato osservato, «può dunque definirsi la “forma comune
del rapporto di lavoro in agricoltura”» (3) e spesso risulta più conveniente ri-
correre a subappalti, ad agenzie di reclutamento (anche illegali) (4) o a modalità
di falso impiego che facilmente possono sfociare nell’irregolarità, con scarsa
capacità di reazione da parte dei lavoratori.
        La richiesta di manodopera per periodi limitati nel corso dell’anno (5),
inoltre, espone gli operai agricoli al ricatto (potenzialmente più elevato nel caso
di lavoratori stranieri irregolari, che in alcune aree territoriali rappresentano
una quota significativa della manodopera impiegata) della perdita di successive
occasioni di guadagno in caso di denuncia (6).
        Per quanto riguarda i lavoratori extracomunitari (che ormai rappresen-
tano una larga fetta della manodopera impiegata nel settore agro-zootecnico)
(7) è la stessa disciplina legale (8) – fondata sul sistema delle “quote” per
l’ingresso e sul rilascio del permesso di soggiorno a quanti possano vantare un
particolare contratto di lavoro prima del loro arrivo in Italia (9) – a rappresen-


            (2) Su cui cfr. A. Fontana, Contratto a termine finale e contratto a tempo indeterminato nel panorama
odierno del lavoro operaio in agricoltura, DGAA, 2000, 6, 386-387; Id., Contratto a termine finale e contratto a
tempo indeterminato nella vicenda storica del lavoro operaio in agricoltura, RDA, 1986, I, 623 ss.; E. Gatta, Il rap-
porto di lavoro a termine in agricoltura, RGL, 1992, II, 390 e ivi già C. Romeo, La disciplina della stabilità nel
rapporto di lavoro agricolo alla stregua della legislazione e della più recente contrattazione del settore, 1977, I, 121 ss. e
F. M. Rabaglietti, Durata funzionale del contratto di lavoro subordinato in agricoltura, 1952, I, 303 ss.
            (3) Così V. Papa, Paradossi regolativi e patologie occupazionali nel lavoro agricolo degli stranieri, in Vite
sottocosto. 2° rapporto Presidio (Caritas Italiana), a cura di P. Campanella, Aracne editrice, 2018, 247.
            (4) V. Nuzzo, L’utilizzazione di manodopera altrui in agricoltura e in edilizia: possibilità, rischi e rimedi
sanzionatori, WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.It, n. 357/2018.
            (5) In proposito C. Faleri, Il lavoro povero in agricoltura, ovvero sullo sfruttamento del (bisogno di) lavoro,
LD, 2019, 1, 149 ss.
            (6) M. D’Onghia - C. de Martino, Gli strumenti giuslavoristici di contrasto allo sfruttamento del lavoro
in agricoltura nella legge n. 199/2016: ancora timide risposte a un fenomeno molto più complesso, VTDL, 2018, 1,
162.
            (7) Questo trend è segnalato in tutte le analisi sul lavoro degli stranieri nel settore agricolo. Tra
le più recenti, cfr. quelle di S. De Leo, S. Vanino, Immigrati in agricoltura in Italia: chi sono e da dove vengono.
Analisi multi-temporale dal 2008 al 2017, in Il contributo dei lavoratori stranieri all’agricoltura italiana, a cura di
M. C. Macrì, Crea, 2019, 21 ss. e L. Pisacane, I lavoratori immigrati nell’agricoltura italiana: fonti e numeri, in
Agromafie e caporalato, Rapporto 04, a cura di Osservatorio Placido Rizzotto, Flai Cgil, Bibliotheka Edi-
zioni, 2018, 59 ss. Tale linea di tendenza sembra confermata anche dai dati contenuti nell’VIII Rapporto
Annuale. Gli stranieri nel mercato del lavoro, a cura della Direzione Generale dell’immigrazione e delle poli-
tiche di integrazione, 2018, in part. 100-101 e, più di recente, dal Rapporto annuale sull’economia
dell’immigrazione 2019, a cura della Fondazione Leone Moressa, il Mulino, 2019, spec. 91 ss.
            (8) D.lgs. n. 286/1998, come modificato dalla l. n. 189/2006 (c.d. Bossi-Fini).
            (9) Sul punto cfr. M. McBritton, Migrazioni economiche e ordinamento italiano. Una prospettiva giusla-
voristica, Cacucci, 2017; L. Calafà, Migrazione economica e contratto di lavoro degli stranieri, il Mulino, 2012, in
part. 127 ss. e, più di recente, Ead., voce Lavoro degli stranieri, ED, Annali, 2015, vol. VIII, 593 ss. Per
quanto riguarda il lavoro stagionale, inoltre, cfr. V. Papa, Dentro e fuori il mercato? La nuova disciplina del
lavoro stagionale degli stranieri tra repressione e integrazione, DRI, 2017, 2, 363 ss.




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tare uno dei fattori di vulnerabilità (10). Questi lavoratori sono esposti alla mer-
cé di intermediari (sovente collegati al sistema criminale) impegnati, dietro lauti
pagamenti, a procacciare loro la copertura contrattuale indispensabile per fare
ingresso e permanere nel territorio italiano (11).
         Tale situazione integra quello che è stato definito un vero e proprio
«paradosso normativo», consistente nel fatto che «le disposizioni che consen-
tono allo straniero un regolare ingresso in Italia hanno come fulcro il requisito
che esso abbia già un datore di lavoro in fieri, ma, di converso, se presente nel
territorio italiano, non basta avere un lavoro per potersi regolarizzare» (12).
         Questo, però, con riferimento ai soli lavoratori regolarmente soggior-
nanti nel nostro Paese, in quanto quelli giunti in maniera irregolare o con per-
messo scaduto sono condannati nel cono d’ombra del sommerso.
         La vulnerabilità intrinseca (e, possiamo dire, “legalizzata”) (13) di questi
lavoratori si riverbera sul piano delle forme di aggregazione, insieme a molti
altri fattori. In primo luogo, come abbiamo accennato in apertura, l’ampia mo-
bilità della manodopera dettata dalla stagionalità delle colture. Ma, ancora, le
specificità culturali dettate dalla eterogeneità dei Paesi di provenienza, la mar-
ginalità sociale e la ghettizzazione e/o polverizzazione della loro presenza sul
territorio (14).
         Su tutto ciò incide in modo negativo anche la presenza nella filiera
agroalimentare di una forte discrepanza tra i prezzi del prodotto alla fonte e



            (10) Su tale aspetto che caratterizza la disciplina in materia non solo del nostro Paese cfr. M.
Freedland, C. Costello, Migrants at Work and the Division of Labour Law, in Migrants at Work. Immigration
and Vulnerability in Labour Law, C. Costello, M. Freedland (eds.), Oxford University Press, 2014, 26 ss.
            (11) È una esigenza maggiormente avvertita proprio nel settore agricolo dove, come si è detto,
la forma contrattuale prevalente è quella a termine (89-90 % del totale degli occupati), con
un’incidenza maggiore tra i lavoratori immigrati che nel Mezzogiorno raggiunge picchi del 99 %. Sul
punto v. S. De Leo, S. Vanino, Immigrati in agricoltura in Italia: chi sono e da dove vengono. Analisi multi-
temporale dal 2008 al 2017, cit., 23-25 e ivi G. Moschetti, G. Valentino, L’impiego delle straniere in agricoltu-
ra: i dati Inps e i risultati di un’indagine diretta in Puglia, nelle aree di Cerignola (Fg) e Ginosa (Ta), 46 e 47.
            (12) Così M. McBritton, Lavoro degli immigrati e lavoro sommerso: l’inadeguatezza della normativa, in
Studi in onore di Mario Giovanni Garofalo, tomo II, Cacucci, 2015, 594 e, dello stesso avviso, L. Calafà,
Lavoro (irregolare) degli stranieri e sanzioni. Il caso italiano, LD, 2017, 1, in part. 79-80. Più di recente, pro-
prio in riferimento al lavoro agricolo, cfr. V. Papa, op. cit., 243 ss. e W. Chiaromonte, «Cercavamo brac-
cia sono arrivati uomini». Il lavoro dei migranti in agricoltura fra sfruttamento e istanze di tutela, DLRI, 2018, 2, in
part. 329 ss.
            (13) In questo senso M. D’Onghia, Immigrazione irregolare e mercato del lavoro. Spunti per una discus-
sione, RTDP, 2019, 2, 470, secondo cui «la peculiare procedura di accesso «regolare» nel nostro Paese
per motivi di lavoro tende a favorire, piuttosto che scongiurare la «irregolarità», con una clamorosa
eterogenesi dei fini».
            (14) P. Campanella, V. Papa, D. Schiuma, Il ruolo delle relazioni sindacali nelle filiere agroalimentari,
in Vite sottocosto. 2° rapporto Presidio (Caritas Italiana), cit., 366-3 e, da ultimo, V. Pinto, Rapporti lavorativi e
legalità in agricoltura. Analisi e proposte DLRI, 2019, 1, in part. 17.




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quelli imposti al bancone dalla Grande Distribuzione Organizzata (15) (attra-
verso il sistema delle aste elettroniche inverse o al doppio ribasso) (16), che in-
duce i produttori a comprimere i costi della manodopera, facendo aumentare il
rischio di irregolarità e di lavoro sommerso (nelle sue diverse sfumature cro-
matiche che variano dal “grigio” al “nero”) (17).
         I dati più recenti confermano un quadro desolante. Stando all’ultimo
Rapporto sull’attività di vigilanza dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (18), in-
fatti, circa il 54% delle aziende agricole sottoposte a controllo è risultato irre-
golare (il 4% in più rispetto all’anno precedente): dei 5.114 lavoratori irregolari
riscontrati, 3.349 sono risultati in “nero” (65,5%) e, tra questi, salta all’occhio
la presenza di 263 cittadini extracomunitari privi di permesso di soggiorno. Di
grande allarme, inoltre, sono i dati che riguardano le attività di polizia giudizia-
ria finalizzate all’individuazione del reato di “caporalato” di cui all’art. 603-bis
c.p. (introdotto dal d.l. n. 138/2011 e poi riformulato, sulla scorta delle critiche
avanzate dalla dottrina penalistica, dalla l. n. 199/2016) (19): 229 persone defe-

             (15) Sui riflessi nel mercato del lavoro agricolo delle dinamiche interne alla filiera agroalimen-
tare cfr. V. Leccese, Lavoro, sfruttamento e tutele nella filiera agroalimentare: un itinerario, DLRI, 2018, 2, 245
ss.; I. Canfora, La filiera agroalimentare tra politiche europee e disciplina dei rapporti contrattuali: i riflessi sul lavoro
in agricoltura, ivi, 259 ss.; V. Pinto, Filiere agro-alimentari e agro-industriali, rapporti di produzione e lavoro nero,
in Economia “informale” e politiche di trasparenza, a cura di V. Ferrante, Vita e Pensiero, 2017, 83 ss.
             (16) Sul sistema delle aste a doppio ribasso, da ultimo, cfr. il libro-inchiesta di F. Ciconte, S.
Liberti, Il grande carrello, Laterza, 2019, in part. 59 ss. Rispetto a tale fenomeno è da salutare positiva-
mente l’approvazione in prima lettura alla Camera dei deputati nella seduta del 27 giugno scorso del
ddl n. 1549-A del 22 gennaio 2019, recante “Disposizioni concernenti l’etichettatura, la tracciabilità e il divieto
della vendita sottocosto dei prodotti agricoli e agroalimentari, nonché delega al Governo per la disciplina e il sostegno delle
filiere etiche di produzione”, il quale all’art. 1, al fine di regolamentare la vendita sottocosto dei prodotti
alimentari freschi e deperibili, dispone che il Governo modifichi entro sei mesi dall’approvazione del-
la legge il regolamento sulla disciplina delle vendite sottocosto (regolata dal D.P.R. 6 aprile 2001, n.
218), prevedendo che le stesse siano ammesse solo quando si registri dell’invenduto a rischio di depe-
ribilità o nel caso di operazioni commerciali programmate e concordate con il fornitore in forma scrit-
ta «salvo comunque il divieto di imporre unilateralmente, in modo diretto o indiretto, la perdita o il
costo della vendita sottocosto al fornitore». All’art. 2, inoltre, mette al bando il sistema delle aste elet-
troniche a doppio ribasso sancendone il divieto (comma 1), prevedendo per i trasgressori sanzioni
amministrative da 2.000,00 a 50.000,00 euro commisurate in ragione del fatturato dell’impresa che ha
commesso la violazione (comma 2) e arrivando a sancire che l’autorità amministrativa possa disporre
la sospensione dell’attività di vendita per un periodo massimo di venti giorni in caso di violazioni di
particolare gravità o di reiterazione ai sensi dell’art. 8-bis (comma 3).
             (17) Come è stato rilevato, però, in alcune aree del Paese non sempre l’impiego irregolare di
lavoratori costituisce uno stratagemma volto al contenimento dei costi di produzione ma è piuttosto
l’effetto dello stretto controllo del territorio da parte della criminalità organizzata che, quando non
esercita in prima persona l’attività agricola, si occupa di collocare presso altri imprenditori la manodo-
pera irregolarmente intermediata. Sul punto cfr. V. Pinto, Indici di congruità e contrasto al lavoro irregolare in
agricoltura, RDA, 2014, 3, 358, in part. nt. 5 e, più di recente, R. Iovino, L’infiltrazione delle mafie e della
criminalità nella filiera agroalimentare, in Agromafie e caporalato, Rapporto 04, cit., 13 ss.
             (18) “Rapporto annuale sull’attività di vigilanza 2018”, presentato il 18 aprile 2019 e consultabile al
link www.ispettorato.gov.it/it-it/studiestatistiche/Pagine/Rapporti-annuali-sull-attivita-di-vigilanza..
             (19) Sulla l. n. 199/2016, tra gli altri, v. M. Miscione, Caporalato e sfruttamento del lavoro, LG,
2017, 118 ss.; P. Curzio, Sfruttamento del lavoro e repressione penale. Alla ricerca di un delicato equilibrio ermeneu-




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rite all’Autorità giudiziaria (+220% rispetto alle 94 del 2017), 56 delle quali in
stato di arresto, con una casistica concentrata per il 69% (206 segnalazioni)
proprio nel settore dell’agricoltura. Rispetto agli altri settori interessati dal fe-
nomeno – edilizia, industria e terziario – quello agricolo si segnala anche per il
profilo della manodopera vittima di caporalato. Su un totale di 1474 lavoratori
interessati dalle operazioni di contrasto al fenomeno in tutti i settori produttivi,
673 (il 46%) sono risultati totalmente “in nero” e, tra questi, ben 496 (il 74%)
sono impiegati nel settore primario. Nel numero complessivo dei lavoratori in
nero vittime di sfruttamento si contano 478 stranieri (di cui ben 350 in agricol-
tura), ai quali debbono aggiungersi altri 157 stranieri extracomunitari privi di
regolare permesso di soggiorno (di cui 130 nel settore agricolo).
         Le predette peculiarità del settore e, in modo particolare, l’intrinseca
debolezza dei lavoratori stranieri in esso coinvolti, richiederebbero una forte
presenza del sindacato.
         Su questo scenario si inserisce la presente riflessione, volta a verificare
la possibilità che il processo di sindacalizzazione di questi lavoratori possa na-
scere ed essere alimentato grazie agli strumenti offerti dalle nuove tecnologie.
O, in altre parole, se e in quali termini la rete possa assurgere a luogo della
formazione della coscienza sociale dei braccianti stranieri, così permettendo a
queste individualità o micro gruppi di far fronte comune nella lotta al grave
sfruttamento di cui sono spesso vittime impotenti.
         L’attualità di questa traccia di ricerca può essere colta nella scarsa capa-
cità del sindacato di attecchire attraverso i canali ordinari in un «mercato paral-
lelo» (20), dove non trovano cittadinanza le normative legali e contrattuali e in
cui la totale assenza di possibilità di regolarizzazione induce i lavoratori coin-
volti a rimanere nell’anonimato, destinati ad alimentare un sistema perverso (di
cui spesso sono vittima anche alcuni datori di lavoro) che soffoca chiunque in-
cappi nelle sue maglie.


tico, in Agricoltura senza caporalato. Osservatorio sulla criminalità nell'agricoltura e sul sistema agroalimentare, a cura
di F. Di Marzio, Donzelli, 2017, 127 ss.; F. Stolfa, La legge sul “caporalato” (l. n. 199/2016): una svolta “eti-
ca” nel diritto del lavoro italiano? Una prima lettura, DSL, 2017, 1, 86 ss.; D. Garofalo, Il contrasto al fenomeno
dello sfruttamento del lavoro (non solo in agricoltura), RDSS, 2018, 2, 229 ss.; G. Rotolo, A proposito del ‘nuovo’
delitto di ‘intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro’. Note critiche sul controllo penale del c.d. caporalato, in
Economia “informale” e politiche di trasparenza: una sfida per il mercato del lavoro, a cura di V. Ferrante, Vita e
Pensiero, 2018, 149 ss.; M. D’Onghia, C. de Martino, Gli strumenti giuslavoristici di contrasto allo sfruttamen-
to del lavoro in agricoltura nella legge n. 199/2016: ancora timide risposte a un fenomeno molto più complesso,
VTDL, 2018, 1, 157 ss.; V. Torre, Il diritto penale e la filiera di sfruttamento, DLRI, 2018, 289 ss. Più in ge-
nerale sul fenomeno del caporalato in agricoltura cfr. D. Schiuma, Il caporalato in agricoltura tra modelli
nazionali e nuovo approccio europeo per la protezione dei lavoratori immigrati, RDA, 2015, 1, 87 ss.
            (20) L. Calafà, Migrazione economica e contratto di lavoro degli stranieri, cit., 161.




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2. La via digitale per la creazione di nuovi “vincoli comunitari” nelle
campagne italiane e la formazione di una “coscienza di classe” dei
braccianti stranieri
       Lavoro nero e caporalato sono due piaghe già conosciute in alcune aree del
nostro Paese (tradizionalmente nel Sud ma oramai in maniera diffusa anche
nel Centro-Nord) (21). Non a caso i lavoratori stranieri – in quella che è stata
efficacemente definita «la più grande rivoluzione del Mezzogiorno rurale negli
ultimi vent’anni» (22) – hanno preso il posto dei braccianti locali impiegati nei
latifondi pugliesi tra la fine del XIX secolo e la metà del XX (23).
        Entrambi i fenomeni, però, nella loro declinazione postmoderna, han-
no assunto i contorni dello schiavismo. Questo “salto di qualità” è ascrivibile
anche al venir meno dei c.d. vincoli comunitari tra lavoratori e caporali, tra vitti-
me e carnefici: come è stato scritto con grande acutezza qualche anno fa è
chiaro che un trattamento del genere non lo si sarebbe mai potuto imporre al
bracciantato locale. Perché, anche nei paesi pugliesi dove il caporalato classico
persiste, caporali e braccianti sono parte della stessa comunità e, per quanto un
sottile muro invisibile separi le loro funzioni – sia nei campi che nella vita del
paese – il fatto stesso di essere originari della stessa comunità e soprattutto di
continuare a vivere al suo interno, pone un argine al peggiore sfruttamento.
Quest’ultimo, infatti, «sarebbe controproducente e, percepito immediatamente
come criminale, sarebbe prima o poi debellato» (24).
        Nel nuovo contesto (dove la manodopera immigrata ha preso il posto
di quella locale), invece, quandanche i caporali abbiano la stessa nazionalità o
parlino la stessa lingua dei lavoratori ad essi sottoposti, questi ultimi «sono del
tutto «stranieri» ai loro occhi. Non li hanno mai visti prima, né mai li vedranno
in seguito. Ed è questa doppia condizione di estraniazione (rispetto al paesino
del Tavoliere di cui non sanno niente e, soprattutto, rispetto al caporale con il



          (21) Si pensi ai casi di sfruttamento dei lavoratori indiani nell’agro pontino (su cui cfr. M.
Omizzolo, Il movimento bracciantile in Italia e il caso dei braccianti indiani in provincia di Latina dopati per lavorare
come schiavi, in Migranti e territori. Lavoro diritti accoglienza, a cura di M. Omizzolo e P. Sodano, Ediesse,
2015, 201 ss.) o di quelli che hanno coinvolto i lavoratori stranieri impiegati in alcune aziende lombar-
de, emiliane e toscane (su cui cfr. Agromafie e caporalato, Rapporto 04, cit., in part. 135 ss.).
          (22) A. Leogrande, Uomini e caporali. Viaggio tra i nuovi schiavi delle campagne del Sud, Mondadori,
2008, 12.
          (23) S. Russo, Il lavoro salariato nelle aziende agricole di Capitanata tra Ottocento e Novecento, in 26 otto-
bre 1902. La Camera del lavoro di Foggia, a cura di F. Mercurio, Claudio Grenzi Editore, 2006, 79 ss.; G.
Rinaldi, P. Sobrero, La memoria che resta. Vita quotidiana, mito, e storia dei braccianti nel Tavoliere di Puglia,
Edizioni Aramirè, 2004, in part. 65 ss.
          (24) A. Leogrande, op. cit., 68.




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quale, per quanto loro connazionale, non hanno alcun vincolo sociale, comu-
nitario) che trasforma i braccianti in schiavi» (25).
         Proprio il medium digitale allora potrebbe scardinare tale logica perversa
e contribuire in maniera decisiva alla costruzione di nuovi vincoli comunitari
tra questi lavoratori (che molto spesso vivono in ruderi abbandonati o in veri e
propri accampamenti – i c.d. ghetti – molto distanti tra loro) e, quindi, di una
vera e propria “coscienza di classe”, indispensabile per attivare gli anticorpi
minimi volti a combattere la condizione di illegalità in cui versano questi
schiavi moderni (26).
         Se, da un lato, infatti, si condivide il caveat sollevato da attenta dottrina
rispetto alla deriva individualistica indotta dall’utilizzo dei social e, quindi, ri-
spetto alla destrutturazione dei fenomeni sindacali (27), da un altro, non si può
non scorgere l’enorme potenzialità “aggregante” della rete (e, in particolare, dei
social network) rispetto a migliaia di lavoratori che operano e vivono in condi-
zioni di isolamento e che non hanno modo di instaurare contatti fisici tra di lo-
ro (28).
         L’obiettivo è rompere la segregazione che caratterizza la presenza di
questi lavoratori sul nostro territorio, facendo sì che possano prendere co-
scienza del proprio status e dei diritti ad esso connessi. Del resto, come è stato
rilevato, «gli appartenenti a una classe costituiscono un collettivo solo oggetti-
vamente, perlomeno all'inizio. La loro autocoscienza quali membri di un tutto



           (25) A. Leogrande, ibidem, 69.
           (26 Sul circolo virtuoso tra le dimensioni collettiva e individuale nella regolazione del rapporto
di lavoro dei migranti cfr. A. Bogg, T. Novitz, Links between Individual Employment Law and Collective La-
bour Law. Their Implication for Migrant Workers, in Migrants at Work. Immigration and Vulnerability in Labour
Law, C. Costello, M. Freedland (eds.), Oxford University Press, 2014, 361 ss.
           (27) M. Marazza, Social, relazioni industriali e (nuovi percorsi di) formazione della volontà collettiva, cit.,
65, secondo cui «i social, oltre ad essere strumento di potenziamento dell’attività dei tradizionali sinda-
cati, talvolta animati da specialisti (più o meno consapevoli) della comunicazione più che della rappre-
sentanza di interessi collettivi, sempre più spesso, anche per effetto di una precisa visione politica che
mira alla disintermediazione, condizionano fortemente l’evoluzione delle relazioni industriali in quanto
luogo di esaltazione di una lettura tendenzialmente individualistica dei problemi del lavoro o, comun-
que, luogo di coagulazione di interessi collettivi, talvolta molto specifici, più o meno occasionali, co-
munque alternativi rispetto a quelli tradizionali. Ne scaturiscono vere e proprie istanze destinate a
strutturarsi via via sempre più al di fuori delle assemblee sindacali (fisiche o virtuali che siano) e, quin-
di, se pur riconducibili al principio di libertà sindacale (art. 39 Cost.), indipendenti da quelle organizza-
zioni sindacali formalmente costituite (e non necessariamente coincidenti)».
           (28( Sul punto cfr. A. Rota, Il web come luogo e veicolo del conflitto collettivo: nuove frontiere della lotta
sindacale, cit., 198, secondo cui il conflitto collettivo «grazie al web riesce a soddisfare diverse esigenze:
potenzia i propri effetti in forza di un’inedita ubiquità delle rappresentanze sindacali dei lavoratori;
espande gli originari confini della lotta sindacale, integrando o talvolta sostituendo la tradizionale
astensione collettiva dal lavoro con condotte inedite; riceve una decisiva spinta dai social networks riu-
scendo a costruire un cambiamento durevole grazie al sostegno della collettività».




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(la classe) emerge solo come risultato di un processo di presa di coscienza,
compiuto non senza sforzo teorico» (29).
         È quanto già affermava Marx a proposito dei contadini piccoli proprie-
tari che nella Francia di metà ’800 erano la parte più significativa della popola-
zione. Essi, secondo il filosofo di Treviri, costituivano una «massa enorme», i
cui membri, però, vivevano nella medesima situazione senza essere uniti gli uni
agli altri. Il loro modello di produzione «anziché stabilire tra di loro rapporti
reciproci, li isola[va] gli uni dagli altri». Tale isolamento, inoltre, era aggravato
«dai cattivi mezzi di comunicazione della Francia e dalla povertà dei contadini
stessi». Ogni singola famiglia contadina era quindi quasi sufficiente a se stessa,
producendo direttamente «la maggior parte di ciò che consuma[va]» e guada-
gnando «i suoi mezzi di sussistenza più nello scambio con la natura che nel
commercio con la società». Pertanto, questa massa si disperdeva in mille rivoli:
«un piccolo appezzamento di terreno, il contadino e la sua famiglia; un po' più
in là un altro piccolo appezzamento di terreno, un altro contadino e un'altra
famiglia [...]. Così la grande massa della nazione francese si forma con una
semplice somma di grandezze identiche, allo stesso modo che un sacco di pa-
tate risulta dalle patate che sono in un sacco» (30).
         A questi contadini mancavano – come del resto mancano oggi alle mi-
gliaia di braccianti stranieri impiegati nelle campagne del nostro Paese – i re-
quisiti fondanti la coscienza di classe: la frequentazione che porta alla coesione,
la consapevolezza rispetto ai vantaggi della cooperazione e, in modo particola-
re, l’interesse comune derivante da tale contesto e dalla necessità di una com-
posizione fra le singole esigenze in vista dell’interesse collettivo.
         Soprattutto, è la frequentazione a mancare: sempre l’autore del Capitale,
infatti, nel descrivere il processo di formazione della coscienza proletaria, si
sofferma sul fatto che essa sia alimentata in via preliminare dalla condivisione
del medesimo spazio fisico, la fabbrica, dove una molteplicità di estranei si ri-
trova nella comunanza dell’interesse al mantenimento del salario (31).

          (29) I. Fetscher, voce Classe, coscienza di, ESS, Treccani, 1992, 1.
          (30) K. Marx, Der achtzehnte Brumaire von Louis Bonaparte, in "Die Revolution", 1852, n. 1 (tr. it.: Il
18 brumaio di Luigi Bonaparte, in K. Marx e F. Engels, Opere complete, vol. XI, Editori Riuniti, 1982, 195).
          (31) Cfr. K. Marx, Misère de la philosophie, Paris-Bruxelles, 1847 (tr. it.: Miseria della filosofia, in K.
Marx e F. Engels, Opere complete, vol. VI, Editori Riuniti, 1973, 223-224), secondo cui «la grande indu-
stria raccoglie in un solo luogo una folla di persone sconosciute le une alle altre. La concorrenza le di-
vide nei loro interessi. Ma il mantenimento del salario, questo interesse comune che essi hanno contro
il loro padrone, li unisce in uno stesso proposito di resistenza: coalizione. Così la coalizione ha sempre
un duplice scopo, di far cessare la concorrenza degli operai tra loro, per poter fare una concorrenza
generale al capitalista. Se il primo scopo della resistenza era solo il mantenimento dei salari, a misura
che i capitalisti si uniscono a loro volta in un proposito di repressione, le coalizioni, dapprima isolate,
si costituiscono in gruppi e, di fronte al capitale sempre unito, il mantenimento dell'associazione divie-




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         Ebbene, il medesimo spazio fisico per i braccianti stranieri delle nostre
campagne, può essere la rete, quale topos in cui questi lavoratori possano incon-
trarsi, tessere legami, condividere storie, esprimere valutazioni sui datori di la-
voro (sulla scorta delle esperienze maturate nell’àmbito del crowdworking) e sen-
sibilizzare la collettività e i consumatori in merito ad alcune battaglie che, at-
traverso il rispetto dei diritti del lavoro, possano orientare il sistema e la filiera
verso un’agricoltura socialmente (oltre che economicamente) sostenibile.
         È un’idea che nasce assumendo un dato di comune esperienza: anche
se in condizioni di forte indigenza, gli stranieri che popolano le nostre realtà
sono spesso in possesso di uno smartphone e di una connessione internet per
comunicare con amici e connazionali e, soprattutto, per mantenere i contatti
con le famiglie d’origine.
         Sicché la rete in questa particolare “terra vergine” del diritto sindacale
potrebbe trasformarsi nel luogo in cui costruire legami collettivi (o, quantome-
no, porre le condizioni minime di conoscenza perché tali legami possano sor-
gere), spezzare la doppia condizione di alienità degli schiavi moderni (rispetto
al territorio nel quale vivono e al caporale che ne sfrutta il lavoro), facendo ri-
materializzare digitalmente quei legami comunitari che per decenni hanno im-
pedito – perché socialmente inaccettabili – le forme più bieche di sfruttamento
lavorativo.


3. Noterelle conclusive: una proposta (al sindacato) e una provocazione
(al legislatore)
       Nella costruzione di questa communitas digitale, appare evidente come
sia fondamentale il ruolo del sindacato che è chiamato attivamente a fare la sua
parte (32). Servendosi delle piattaforme social esistenti o promuovendone di


ne per gli operai più necessario ancora di quello del salario. Ciò è talmente vero, che gli economisti
inglesi rimangono stupiti vedendo come gli operai sacrifichino una buona parte del salario a favore di
associazioni che, agli occhi di questi economisti, erano state istituite solo a favore del salario. In questa
lotta – vera guerra civile – si riuniscono e si sviluppano tutti gli elementi necessari a una battaglia im-
minente. Una volta giunta a questo punto, l'associazione acquista un carattere politico».
           (32) Più in generale, sul ruolo e l’importanza del sindacato nel sistema di rappresentanza (e in-
tegrazione) dei lavoratori migranti, cfr. E. Galossi (a cura di), (Im)migrazione e sindacato. Nuove sfide, uni-
versalità dei diritti e libera circolazione, Ediesse, 2017 e S. Marino, R. Penninx, J. Roosblad, Trade unions, im-
migration and immigrants in Europe revisited: Unions’ attitudes and actions under new conditions, CMS, 2015, 3, 1.
Per un’analisi di carattere storico sulle strategie dei sindacati rispetto alla crescente presenza degli im-
migrati nel mercato del lavoro italiano v. F. Loreto, Sindacati e immigrazione straniera in Italia dalla fine degli
anni settanta agli inizi degli anni novanta, Meridiana, 2018, 1, 77 ss. e M. Rinaldini, S. Marino, Il rapporto tra
sindacati e immigrati in Italia in una prospettiva di lungo periodo, RPS, 2015, 2-3, 87 ss.




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nuove, può dare voce a questi lavoratori senza diritti e senza speranza (33),
reinventando le forme della partecipazione e del conflitto e superando i canali
istituzionali della rappresentanza, che sempre più spesso rischiano di rimanere
solo sulla carta per migliaia di lavoratori (34).
        Un ruolo fondamentale che il sindacato deve svolgere per dare “anima”
e “spirito” allo «sciame digitale» (35), facendo sì che quello che criticamente
viene identificato come un «assembramento senza riunione» (36) possa tra-
sformarsi in luogo (immateriale) di aggregazione dove solidarizzare e fare fron-
te comune contro lo sfruttamento datoriale.
        Gli strumenti tradizionali del “fare” sindacato mal si adattano a questo
peculiare e affatto marginale segmento del mercato del lavoro, caratterizzato
da prestatori irregolari, occasionali, precari che rifuggono dai canali classici del-
la rappresentanza associativa (la delega, l’elezione delle rappresentanze sinda-
cali aziendali, lo sciopero e il contratto collettivo). Peraltro, le istanze della ma-
nodopera sono qui a uno stadio che potremmo definire proto-sindacale (in

            (33) Del resto, la rete ha già assunto la funzione di megafono di alcune battaglie: si pensi allo
sciopero contro caporali e imprenditori agricoli che nel 2011 è partito dalla masseria Boncuri in Puglia
(nel territorio del comune di Nardò) e che è stato raccontato da Yvan Sagnet, uno degli animatori di
quella protesta, in diversi libri (Y. Sagnet, L. Palmisano, Ghetto Italia. I braccianti stranieri tra caporalato e
sfruttamento, Fandango, 2015 e Y. Sagnet, Ama il tuo sogno. Vita e rivolta nella terra dell’oro rosso, Fandango,
2017) e alla protesta guidata nell’estate del 2018 dal sindacalista italo-ivoriano dell’USB, Aboubakar
Soumahoro, dopo l'omicidio in Calabria di Soumayla Sacko, e dopo la morte in Puglia di sedici brac-
cianti stranieri coinvolti in due incidenti stradali nelle campagne del foggiano (la marcia dei “berretti
rossi”), su cui v. A. Soumahoro, Umanità in rivolta. La nostra lotta per il lavoro e il diritto alla felicità, Feltri-
nelli, 2019.
            (34) Sulle difficoltà di auto-organizzazione collettiva dei lavoratori migranti irregolari cfr. V.
Mantouvalou, Organizing against Abuse and Exclusion. The Associational Rights of Undocumented Workers, in
Migrants at Work. Immigration and Vulnerability in Labour Law, C Costello, M. Freedland (eds.), Oxford
University Press, 2014, 381 ss.
            (35) Così Byung-Chul Han, Im Schwarm. Ansichten des Digitalen, Matthes & Seitz Berlin, 2013
(trad. it.: Nello sciame. Visioni del digitale, Nottetempo, 2015, 22), secondo cui «la nuova folla si chiama
sciame digitale e ha caratteristiche che la differenziano radicalmente dal classico schieramento dei molti,
vale a dire della folla. Lo sciame digitale non è una folla, poiché non possiede un’anima, uno spirito.
L’anima raduna e unisce: lo sciame digitale è composto da individui isolati. La folla è strutturata in
modo totalmente diverso: ha caratteristiche che non vanno attribuite ai singoli. I singoli si fondono in
una nuova unità, all’interno della quale non dispongono più di un proprio profilo. Un assembramento
casuale di uomini non costituisce ancora una folla: ciò avviene soltanto quando un’anima o uno spirito
li saldano in una massa omogenea, in sé chiusa. Allo sciame digitale manca l’anima della folla o lo spi-
rito della folla: gli individui che si uniscono in uno sciame non sviluppano un Noi. Lo sciame non è
contraddistinto da alcun accordo che compatti la moltitudine in una folla attiva. Al contrario della fol-
la, lo sciame digitale non è in sé coerente: non si esprime come una sola voce».
            (36) Ibidem, 24, in cui si afferma che «il mondo dell’homo digitalis, inoltre, presenta una topolo-
gia completamente diversa, alla quale sono estranei grandi spazi chiusi come stadi o anfiteatri, cioè
luoghi in cui si radunano le masse. Questi fanno parte della topologia delle folle. Gli abitanti digitali
della rete non si riuniscono: manca loro la spiritualità del riunirsi, che produrrebbe un Noi. Essi danno
vita a un peculiare assembramento senza riunione, a una massa senza spiritualità, senza anima o spirito.
Sono principalmente individui isolati, hikikomori autosegregati che siedono soli davanti al display. I
media elettronici come la radio radunano gli uomini, mentre i media digitali li isolano».




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buona sostanza il diritto a vedersi riconosciuto il salario pattuito col datore di
lavoro che, nella quasi totalità dei casi, è molto al di sotto degli standard cristal-
lizzati negli accordi collettivi)(37).
         Di riflesso, i sindacati fanno fatica a fare breccia nel settore, oltre che
per la particolare fragilità della manodopera, anche per la difficoltà di entrare
all’interno di realtà produttive di piccole dimensioni e spesso a conduzione
familiare (38).
         Il processo di organizzazione sindacale dei braccianti stranieri va, dun-
que, necessariamente ripensato.
         Invero, una qualche consapevolezza in tal senso inizia a maturare; non
a caso ha cominciato a prendere piede in ambienti confederali (soprattutto in
CGIL) l’idea di rispolverare il modello del “sindacato di strada”, portando
l’organizzazione nei luoghi dello sfruttamento (39).
         Come è stato osservato, però, questo modello (che si caratterizza per
iniziative informative sui diritti del lavoro, volantinaggio e distribuzione di ma-
teriale sui servizi offerti dal sindacato, partecipazione in progetti con associa-
zioni del terzo settore) si scontra con la difficoltà di ricondurre l’opera del sin-
dacato entro una strategia di autorganizzazione dei lavori intercettati. Difatti,
l’azione sindacale si traduce spesso in “offerta di servizi” a favore della mano-
dopera straniera, un’operazione di grande utilità ma incapace di mettere in mo-
to un processo di partecipazione attiva (e, quindi, di autorganizzazione) dal
basso dei lavoratori sfruttati (40). Si tratta, quindi, più di un modello di sindaca-
to «per» gli immigrati, disposto a farsi carico delle richieste (vieppiù di carattere
assistenziale, sanitario e legale) provenienti da questi lavoratori, che di un sin-
dacato «con» (e degli) immigrati (41), in cui si costruiscono con gli stessi lavora-
tori stranieri risposte sul piano organizzativo e contrattuale.


           (37) Sul punto C. de Martino, M. D’Onghia, D. Schiuma, Condizioni salariali e previdenziali, in
Vite sottocosto. 2° rapporto Presidio (Caritas Italiana), a cura di P. Campanella, Aracne editrice, 2018, 259 ss.
           (38) P. Campanella, V. Papa, D. Schiuma, Il ruolo delle relazioni sindacali nelle filiere agroalimentari,
cit., 367.
           (39) Già diversi anni fa veniva suggerito un «salto all’indietro, verso il sindacato delle origini,
fatto di intense relazioni personali, di contatto sul campo, di immediatezza del rapporto e anche di
fantasia, nell’inventarsi forme di coinvolgimento e di lotta non abituali». Così, S. Allievi, Immigrazione e
sindacato: un rapporto in compiuto, SL, 1996, 168.
           (40) Sul punto cfr. P. Campanella, V. Papa, D. Schiuma, Il ruolo delle relazioni sindacali nelle filiere
agroalimentari, cit., 369, secondo cui «le stesse campagne informative, di volantinaggio tra i lavoratori
non sembrano essere state pensate in una logica di immediato proselitismo, sicché il tesseramento
continua comunque a essere garantito dall’accesso dei singoli prestatori a uffici vertenze e patronati,
mentre le carriere sindacali restano appannaggio di lavoratori (magari anche stranieri, ma) diversi da
quelli collocati in tale più debole segmento del mercato del lavoro».
           (41) In questo senso già A. B. Faye, Solidarietà e pregiudizi nel sindacato, in Razzisti e solidali.
L’immigrazione e le radici sociali dell’intolleranza, a cura di E. Pugliese, Ediesse, 1993, 42 ss.




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        Ecco allora che l’utilizzo della rete, della piazza social, potrebbe colmare
questa lacuna: spazi di dibattito virtuale possono aiutare la formazione di una
coscienza di classe e sostenere il processo di autorganizzazione dei lavoratori
migranti. Allo stesso tempo, però, non si può pensare che questo processo
possa essere avviato al di fuori o senza il supporto delle strutture sindacali sto-
ricamente presenti nel settore.
        La rete può essere sì luogo di aggregazione delle individualità ma c’è
sempre bisogno che questo insieme di persone sia organizzato e animato dalle
organizzazioni sindacali, che devono elaborare e dare corpo agli stimoli offerti
nell’ambito dello spazio di discussione virtuale.
        Si tratta di un ruolo che non può esaurirsi nella rappresentanza ma deve
involgere necessariamente quello dell’incontro tra la domanda e l’offerta di la-
voro e, in questo settore più che in altri, può essere veicolato attraverso appli-
cazioni e piattaforme digitali.
        L’innovazione tecnologica può essere funzionale alla costruzione non
solo di una comunità, ma anche di azioni e progetti che le organizzazioni sin-
dacali e datoriali devono mettere in campo per depotenziare e scardinare
l’efficace ruolo svolto da soggetti senza scrupoli in maniera illegale.
        Non si può, infatti, ignorare come il sistema criminale che oggi detiene
il monopolio dell’organizzazione del mercato del lavoro in tale settore sia effi-
cientissimo: basti ascoltare la testimonianza dei datori di lavoro che non hanno
la possibilità di reperire la manodopera di cui quotidianamente hanno bisogno
se non attraverso i canali dell’intermediazione illecita. E il sistema, sempre più
radicato, dei caporali può essere superato solo mediante la creazione di un ca-
nale altrettanto efficace e magari, attraverso una serie di incentivi, più conve-
niente per i datori di lavoro.
        Qui, peraltro, non deve mancare la presenza dello Stato che sicuramen-
te può accompagnare e sostenere questi processi, in termini costruttivi. I passi
in avanti fatti in questi anni nella lotta allo sfruttamento lavorativo e al capora-
lato hanno riguardato prevalentemente l’apparato repressivo; resta ancora mol-
to da fare sul versante promozionale, per la costruzione di un sistema che
premi modelli organizzativi e di produzione fondati sul lavoro di qualità (42).
        In questo processo, un importante tassello potrebbe essere il supera-
mento della normativa nazionale in materia di immigrazione, oggi tutta ripiega-



            (42) M. D’Onghia, C. de Martino, Gli strumenti giuslavoristici di contrasto allo sfruttamento del lavoro
in agricoltura nella legge n. 199/2016: ancora timide risposte a un fenomeno molto più complesso, cit., in part. 193
ss.




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ta sulla criminalizzazione della presenza degli stranieri irregolari (43) che, quan-
do lavorano, non hanno nei fatti accesso ai meccanismi di denuncia e di tutela
dei propri diritti (44). Si potrebbero, ad esempio, immaginare canali di sanatoria
della presenza sul territorio nazionale attraverso l’inserimento regolare nel
mercato del lavoro. È solo liberando gli sfruttati dalla trappola dell’illegalità
che può assestarsi un colpo esiziale ai fenomeni di sfruttamento (45) e alimen-
tare quei circuiti della rappresentanza che possono svolgere un ruolo di potenti
anticorpi contro l’illegalità e il malaffare.
        La rete può essere uno degli strumenti per spazzare via la coltre di fu-
mo tossica che inquina il nostro mercato del lavoro agricolo? L’agorà digitale
può essere l’habitat più appropriato per favorire la sindacalizzazione dei lavora-
tori marginali del settore primario? Una risposta netta a tali quesiti non è pos-
sibile. E sicuramente alle possibilità e agli strumenti offerti dal progresso tec-
nologico non possono essere riconosciuti poteri “taumaturgici”. Una cosa, pe-
rò, è certa: i lavoratori dell’agricoltura e, in particolare, il movimento braccian-
tile hanno svolto un ruolo fondamentale nella strutturazione delle organizza-
zioni sindacali del nostro Paese, come testimonia la felice esperienza di Giu-
seppe Di Vittorio (46), e sicuramente possono continuare a farlo, cercando di
cogliere i mutati segni dei tempi e inserendosi nella nuova grammatica dei rap-
porti economico-sociali.
        A quanti vogliano provare a immaginare oggi percorsi nuovi per la rap-
presentanza del mondo del lavoro (in agricoltura come negli altri settori pro-
duttivi), pertanto, non è permesso rifuggire (o, peggio ancora, snobbare), tra le
molte vie percorribili, quella digitale.

           (43) Si tratta di quel modello di gestione del fenomeno migratorio che la dottrina penalistica
definisce di “crimmigration” e su cui, tra gli altri, anche per i riferimenti alla dottrina europea e statuni-
tense, si rinvia a A. Spena, Il «gelo metallico dello Stato»: per una critica della crimmigration come nuda forza,
RTDP, 2019, 2, 449 ss.; Id., La crimmigration e l’espulsione dello straniero-massa, MSCG, 2017, 2, 495 ss. e
G. L. Gatta, La pena nell’era della «crimmigration»: tra Europa e Stati uniti, RIDPP, 2018, 2, 675 ss.
           (44) Questi lavoratori, infatti, sono costretti in quello che con grande nettezza è stato definito
«un vero e proprio ricatto esistenziale» (C. de Martino, M. Lozito, D. Schiuma, Immigrazione, caporalato e
lavoro in agricoltura, LD, 2016, 2, 315) tra la denuncia (e il connesso rischio di essere espulsi) o
l’accettazione di condizioni di vita e di lavoro degradanti pur di permanere nel territorio nazionale. Un
ricatto reso ancora più forte con l’approvazione di alcuni recenti provvedimenti che confermano la
ferma volontà di contrastare l’immigrazione illegale attraverso l’esecuzione dei provvedimenti di espul-
sione. Sull’impatto di questi provvedimenti sulla fragilità dei lavoratori immigrati non regolari cfr. dai
più recenti provvedimenti cfr. M. D’Onghia, Immigrazione irregolare e mercato del lavoro. Spunti per una di-
scussione, cit., 475 e W. Chiaromonte, Ideologia e tecnica della disciplina sovranista dell’immigrazione. Protezione
internazionale, accoglienza e lavoro dopo il "decreto Salvini", DLRI, 2019, 321 ss.
           (45) E. Santoro, La regolamentazione dell’immigrazione come questione sociale: dalla cittadinanza inclusiva
al neoschiavismo, in Diritto come questione sociale, a cura di Id., Giappichelli, 2010, 129 ss.
           (46) In questo senso cfr. M. McBritton, Lavoro in agricoltura e immigrazione, in Leggi, migranti e ca-
porali. Prospettive critiche di ricerca sullo sfruttamento del lavoro in agricoltura, a cura di E. Rigo, Pacini Giuridica,
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