የተለያዩ የምርምር ትውፊቶች አሁን[መቼ?] የማንነት መነፅርን ተጠቅመው ክስተቶችን በመፈተሽ አንድምታዎቹ በርካታ ናቸው። ይህ በተገለሉ ስራዎች ወይም "ቆሻሻ ስራ" (Hughes, 1951) ፈታኝ እየሆነ ይሄዳል. ትሬሲ እና ትሬቴዌይ (2005) "ግለሰቦች "የተመረጡትን ድርጅታዊ ራስን" በሚያረጋግጡበት መጠን (Tracy & Tretheway 2005, p. 169) የተወሰኑ ስራዎች በከፊል ወደ ልዩ ስራዎች ይሳባሉ እና ይርቃሉ. ትሬሲ በትንተናዋ "የግርማ ገረዶችን" (Tracy & Tretheway 2005) ነቀፌታ ለመንቀጥቀጥ የሚሞክሩትን የእርምት መኮንኖች ምሳሌ ትጠቀማለች (Tracy & Tretheway 2005) "ሰዎች ለተለያዩ የሙያ ምርጫዎች ማረጋገጫዎች እና እሴቶች የሚደርሱበት ሂደት።" እነዚህ የስራ ቦታ እርካታ እና አጠቃላይ የህይወት ጥራት ናቸው (Tracy & Scott 2006, p. 33) በእንደዚህ አይነት ስራዎች ውስጥ ያሉ ሰዎች አብሮ መኖር የሚችሉትን ማንነት ለመፍጠር መንገዶችን ለማግኘት ይገደዳሉ. ስራ የበለጠ ፈታኝ የሚሆነው የአንድ ሰው ስራ በህብረተሰብ ደረጃዎች "ቆሻሻ" ተብሎ ሲወሰድ ነው" (Tracy & Scott 2006, p. 7) "በሌላ አነጋገር መጥፎ አስተዳደርን መስራት ሰራተኛው በዚህ ስራ ጥሩ ስሜት እንዲሰማው መፍቀድ ብቻ አይደለም። "ሰራተኞች የስራቸውን አዋጭነት የሚያጠያይቁ ንግግሮችን ማሰስ ካለባቸው እና/ወይም ቆሻሻን በመቆጣጠር ረገድ እንቅፋት ካጋጠማቸው ቆሻሻ ስራን ወደ ክብር መለያ በመቀየር ደንበኛው ማንነታቸውን በማረጋገጥ ረገድ ውጤታማ መንገድ ሆኖ ሊያገኙ ይችላሉ። (ትሬሲ እና ስኮት 2006፣ ገጽ 33)
በታዋቂ ሥራዎች ውስጥ ይበልጥ ፈታኝ የሚሆነው ምንድን ነው?