በዋሽንግተን ዲሲ የተካሄደው ብሄራዊ የህግ አውጭዎች ጉባኤ እ.ኤ.አ. በ2014 አጠቃላይ እይታ ላይ እንደገለፀው ብዙ የአዎንታዊ እርምጃ ደጋፊዎች እንደሚከራከሩት ከአዎንታዊ ተግባር የሚወጡ ፖሊሲዎች በስራ ቦታ እና በከፍተኛ ትምህርት ውስጥ በታሪክ የተገለሉ ቡድኖችን በሮች ለመክፈት ይረዳሉ። የስራ ቦታ ልዩነት ቀጣሪዎች ሁሉን ያካተተ የስራ ቦታን ለማስተዋወቅ በንቃት የሚሹበት የንግድ አስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ ሆኗል። ብዝሃነትን በመመዘን ቀጣሪዎች የግለሰቦችን ልዩነት የመከባበር ባህል እንዲሁም ከሁሉም የህብረተሰብ ክፍል ተሰጥኦ እና ሃሳቦችን የመሳብ አቅም ያለው አካባቢ የመፍጠር አቅም አላቸው። ይህን የተለያየ የሰው ሃይል በመፍጠር፣ እነዚህ ቀጣሪዎች እና ኩባንያዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ በሄደው የአለም ኢኮኖሚ ውስጥ ተወዳዳሪ ጥቅም ያገኛሉ። የዩኤስ እኩል የስራ እድል ኮሚሽን እንደሚለው፣ ብዙ የግሉ ዘርፍ አሰሪዎች የተለያየ የሰው ሃይል "ኩባንያውን የበለጠ ጠንካራ፣ የበለጠ ትርፋማ እና የተሻለ የስራ ቦታ" ያደርገዋል የሚል ድምዳሜ ላይ ደርሰዋል። ስለዚህ፣ እነዚህ ብዝሃነትን የሚያራምዱ ፖሊሲዎች የሚተገበሩት ለአድልዎ ምላሽ ከመሆን ይልቅ በተወዳዳሪዎች ምክንያት ነው፣ ነገር ግን ብዝሃነትን መኖሩ ያለውን ጥቅም አሳይተዋል።
የተለያየ የሥራ ቦታ መኖሩ ቀጣሪዎች ምን እንዳያደርጉ ያስችላቸዋል?