ሶሺዮሎጂስት ጄምስ ኤ. ቤክፎርድ እ.ኤ.አ. በ1975 በይሖዋ ምስክሮች ላይ ባደረገው ጥናት የሃይማኖቱን ድርጅታዊ መዋቅር ቶታሊዚንግ በማለት ፈርጀውታል፣ ይህም በአስተማማኝ አመራር፣ ልዩ እና ጠባብ ዓላማዎች፣ የአባላትን ጊዜ እና ጉልበት የሚጠይቁ ተፎካካሪ ጉዳዮችን መቆጣጠር እና ጥራትን መቆጣጠር አዲስ አባላት. የምደባው ሌሎች ባህሪያት ከዓለማዊ ባለስልጣናት ጋር ግጭት የመፈጠሩ እድል፣ ከሌሎች የሃይማኖት ድርጅቶች ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ አለመሆን፣ ከፍተኛ የአባልነት ሽግግር፣ ዝቅተኛ የአስተምህሮ ለውጥ እና በአባላት መካከል ያለው የእምነት ተመሳሳይነት። ቤክፎርድ የሃይማኖቱን ዋና ዋና ባህሪያት ታሪካዊነት (የእግዚአብሔርን ዓላማ አፈጻጸም በተመለከተ ታሪካዊ ክስተቶችን መለየት)፣ ፍፁምነት (የይሖዋ ምሥክሮች መሪዎች ፍፁም እውነትን እንደሚሰጡ እምነት)፣ እንቅስቃሴ (አባላትን የሚስዮናዊነት ተግባራትን እንዲያከናውኑ የማነሳሳት ችሎታ)፣ ምክንያታዊነት (የማመን) የምሥክሮች አስተምህሮዎች ምስጢራዊነት የሌላቸው ምክንያታዊ መሠረት አላቸው፣ አምባገነንነት (የትችት ዕድል ሳይኖር ግትር ደንቦችን ማቅረብ) እና የዓለም ግዴለሽነት (አንዳንድ ዓለማዊ መስፈርቶችን እና የሕክምና ሕክምናዎችን አለመቀበል)።
ለመጨረሻ ጊዜ የይሖዋ ምሥክሮች የአስተምህሮ ለውጥ የተደረገው መቼ ነበር?