IBM የቡድን የሕይወት መድን (1934)፣ የተረፉ ጥቅማ ጥቅሞች (1935) እና የሚከፈልባቸው የዕረፍት ጊዜዎችን (1937) ከሰጡ የመጀመሪያዎቹ ኮርፖሬሽኖች መካከል አንዱ ነው። እ.ኤ.አ. በ1932 IBM የሰራተኞች ስልጠናን የሚቆጣጠር የትምህርት ክፍል ፈጠረ ፣ እሱም በ1933 በኤንዲኮት የ IBM ትምህርት ቤት መጠናቀቁን በበላይነት ይቆጣጠራል ። በ1935 ፣ የሰራተኛ መጽሔት ተፈጠረ ። እንዲሁም በዚያው ዓመት፣ IBM የመጀመሪያውን የሥልጠና ክፍል ለሴት ሥርዓት አገልግሎት ባለሙያዎች አካሂዷል። እ.ኤ.አ. በ1942 ፣ IBM የአካል ጉዳተኞችን በቶፔካ ፣ ካንሳስ ለማሰልጠን እና ለመቅጠር የሚያስችል መርሃ ግብር ጀመረ ። የሚቀጥለው አመት ትምህርት በኒውዮርክ ከተማ ተጀመረ፣ እና ብዙም ሳይቆይ ኩባንያው የአካል ጉዳተኞች የስራ ስምሪት ኮሚቴ የፕሬዝዳንት ኮሚቴ እንዲቀላቀል ተጠየቀ። እ.ኤ.አ. በ1946 ኩባንያው በ1964 ከወጣው የዜጎች መብቶች 18 ዓመታት በፊት የመጀመሪያውን ጥቁር ሻጭ ቀጠረ ። በ1947 ፣ IBM ለሠራተኞች አጠቃላይ እና ቋሚ የአካል ጉዳተኛ የገቢ ዕቅድ አሳውቋል ። በIBM የጡረታ ዕቅድ ላይ የባለቤትነት መብት ተቆራጭ ተጨምሯል። በ1990ዎቹ የ IBM አስተዳደር ሽግግር ወቅት በእነዚህ የጡረታ እቅዶች ላይ የ IBM የጡረታ እዳዎችን ለመቀነስ ክለሳዎች ተደርገዋል።
በ1932 በኤንዲኮት የሰራተኞችን ስልጠና ለመቆጣጠር ምን ተፈጠረ?